Direito Administrativo-aula-06Atualizado PDF

Aula 06
Noes de Direito Administrativo p/ INSS - Tcnico do Seguro Social - Com videoaulas 2015
Professor: Daniel Mesquita
07230149304 - Maria Erica Castelo Amncio
Direito administrativo p/ INSS- Tcnico de

Seguro Social. Teoria e exerccios comentados.
Prof. Daniel Mesquita Aula 06
AULA 06: RJU Lei n. 8.112/90: Provimento, vacncia e estgio

probatrio.
SUMRIO
1. INTRODUO AULA 06
2. REGIME JURDICO DOS SERVIDORES PBLICOS
2.1.
2.2.
2.3.
2.4.
2.5.
2.6.
2.7.
ESTABILIDADE, ESTGIO PROBATRIO E PERDA DO CARGO

ESTGIO PROBATRIO
FORMAS DE PROVIMENTO DOS CARGOS PBLICOS
VACNCIA
REMOO
REDISTRIBUIO
SUBSTITUIO
4
9
18
68
76
78
90
3. RESUMO DA AULA
93
4. QUESTES
106
5. REFERNCIAS
134
1. Introduo aula 06
Bem vindos nossa aula 06 de Direito Administrativo para o INSSTcnico de Seguro Social.
Nesta
aula
abordaremos
matria
Regime
jurdico
nico:
provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio;.

Essa aula foi inteiramente atualizada e bombada de informaes
relevantes para a sua prova!
Prof. Daniel Mesquita
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1 de 134
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No se esquea que, ao final, voc ter um resumo da aula e as
questes tratadas ao longo dela. Use esses pontos da aula na vspera
da prova!
Chega de papo, vamos a luta!
2. Regime Jurdico dos Servidores Pblicos

A Unio, os Estados, o Distrito Federal e os Municpios devero
instituir, no mbito de sua competncia, regime jurdico nico e
planos de carreira para os servidores da Administrao Pblica
direta, das autarquias e das fundaes pblicas. Veja o art. 39 da
CF:
Art. 39. A Unio, os Estados, o Distrito Federal e os Municpios instituiro, no
mbito de sua competncia, regime jurdico nico e planos de carreira para
os servidores da administrao pblica direta, das autarquias e das
fundaes pblicas.
Essa a redao original do texto constitucional e significa que as

pessoas da Administrao Direta e Indireta precisavam uniformizar o
regime para o seu quadro de pessoal, aplicando um nico regime para
determinada ordem poltica.
Esse dispositivo foi alterado pela EC 19/98, para afirmar que no
era obrigatrio o regime jurdico nico, passando a admitir diversos
regimes jurdicos distintos para os servidores de um mesmo ente
pblico (Unio, Estados e Municpios). Com isso, a definio do regime
dependia da previso da lei de criao de cada um dos cargos.
Importante ressaltar que essa escolha de regime s era permitida
s pessoas jurdicas de direito pblico, devendo os servidores das
pessoas jurdicas de direito privado submeter-se ao regime da CLT
necessariamente.

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Contudo, o Supremo Tribunal Federal, no dia 2 de agosto de
2007, concedeu medida cautelar na ADI n 2135 e suspendeu, at
deciso final da ao, a eficcia da nova redao do dispositivo para
manter a redao original da Constituio, conforme transcrito acima.
Assim, atualmente, a possibilidade de regime mltiplo, de escolha de
regime jurdico distinto para cargos na mesma pessoa jurdica, tambm
j no mais possvel, ao menos por enquanto.
Os atos praticados com fundamento em leis

eventualmente editadas no perodo compreendido entre a promulgao
da EC 19/98 e a declarao de inconstitucionalidade pelo STF devem ser
considerados vlidos, at o julgamento definitivo da ADIN, pois o
Supremo Tribunal decidiu com efeitos ex nunc, ou seja, a deciso de
inconstitucionalidade proferida pelo STF no anula os atos embasados
por leis editadas anteriormente com fundamento na redao do art. 39,
dada pela EC 19/98.
O regime jurdico nico e geral dos servidores civis no mbito
federal regulado pela Lei n. 8.112/90, denominada Estatuto dos
Servidores Pblicos Civis da Unio.
Vamos entrar, a partir de agora, fundo na Lei n. 8.112/90.
LEMBRETE IMPORTANTE!!! Em relao ao regime

estatutrio, no se esquea que o STF j reconheceu no existir direito
adquirido manuteno do regime jurdico, ou seja, ressalvadas as
pertinentes disposies constitucionais impeditivas, o Estado pode
alterar, por edio de uma lei, o regime jurdico de seus servidores,
inclusive suprimindo benefcios e vantagens.
Para deixar mais claro, vamos exemplificar: um servidor federal
submetido Lei n 8.112/90 foi investido em cargo pblico no ano de
1995, poca em que a referida lei lhe garantia um adicional por tempo
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de servio; posteriormente, em 2001, a citada vantagem revogada;
nesse caso, o servidor deixa de receber o adicional em questo nos
anos posteriores alterao legal, reconhecendo-se seu direito apenas
em relao ao j incorporados sua remunerao at a data de
revogao do benefcio.
2.1.
Estabilidade, estgio probatrio e perda do cargo
A estabilidade tem como finalidade principal assegurar aos

ocupantes de cargos pblicos de provimento efetivo uma expectativa
de
permanncia
no
servio
pblico,
desde
que
adequadamente
cumpridas suas atribuies. Consiste em uma garantia constitucional de

permanncia no servio pblico (e no no cargo).
Efetividade x Estabilidade x Vitaliciedade:

Como orienta a prpria jurisprudncia do STF, no h que se confundir
efetividade com estabilidade. Aquela atributo do cargo e no do
servidor pblico, referindo-se forma de provimento dependente de
concurso pblico; trata-se de uma das condies para que o servidor
adquira a estabilidade. J a estabilidade (atributo do servidor)
aderncia, integrao no servio pblico, depois de preenchidas
determinadas condies fixadas em lei, e adquirida pelo decurso de
tempo. O servidor estvel pode ser desligado do cargo por meio de
processo administrativo em que assegurado o contraditrio, por deciso
judicial, por avaliao peridica de desempenho ou por excesso de
despesa com pessoal (RE 167.635, STF Segunda Turma, Rel. Min.
Maurcio Corra, DJ: 07.02.97).

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Ainda, a vitaliciedade no se confunde com os institutos
mencionados, sendo uma garantia de permanncia no servio pblico
mais segura do que a estabilidade, j que o agente pblico s pode ser
desinvestido por processo judicial transitado em julgado.
assegurada a alguns agentes pblicos selecionados em razo da
natureza o cargo que ocupam, como, por exemplo, os Magistrados,
Membros do MP, Ministros e Conselheiros dos Tribunais de Contas.
1) Segundo entendimento sedimentado na Smula n 11 do STF, a

vitaliciedade
no
impede
extino
do
cargo,
ficando
funcionrio em disponibilidade, com todos os vencimentos.

2) Alm disso, a Smula n 36 do STF estabelece que o servidor
vitalcio est sujeito aposentadoria compulsria, em razo da
idade.
3) Smula n 46 do STF: Desmembramento de serventia de justia
no viola o princpio de vitaliciedade do serventurio.
Voc sabia que existem duas modalidades de estabilidade no
servio pblico? No!? Ento preste ateno nelas:
a) a prevista no art. 41 da CF, cuja condio primordial para sua
aquisio a nomeao em carter efetivo por meio de concurso
pblico;
b) a prevista no art. 19 do ADCT, que um favor concedido quele
servidor titular de cargo ou emprego admitido sem concurso
pblico
pelo
menos
cinco
anos
continuados
antes
da
promulgao da Constituio, no se admitindo o cmputo do

tempo prestado em entes diferentes (OBS: no se aplica aos
ocupantes de cargos, funes e empregos de confiana ou em
comisso). Esse o famoso trem da alegria!!!

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Porm, vamos ater nossos estudos na primeira modalidade, j
que a segunda uma situao anmala.
A redao original do art. 41 da Constituio Federal previa
que eram estveis, aps dois anos de efetivo exerccio, os servidores
nomeados em virtude de concurso pblico. Assim, abrangia os
servidores da Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional,
pessoas jurdicas de direito pblico, independentemente de serem eles
titulares de cargo pblico ou emprego pblico. Porm, no abrangia os
empregados de entes governamentais de direito privado.
Isso no vale mais!!! Por isso risquei as expresses acima!
Com o advento da EC n 19, de 04.06.1998, o referido dispositivo
foi alterado e passou a abranger somente os servidores titulares de
cargo pblico, ou seja, dessa data em diante, os empregados
pblicos, mesmo que admitidos por meio de concurso, no tm mais
direito estabilidade.
Portanto, Somente os servidores titulares de

cargos de provimento efetivo nomeados em virtude de concurso
pblico podem adquirir estabilidade. O exerccio de cargos em
comisso no gera direito a estabilidade.
Alm disso, a partir da EC n 19/1998, a estabilidade passou a ser
conferida somente aps trs anos de efetivo exerccio e no mais dois
anos apenas.
E como ficou a situao de quem tinha dois anos completos na
data da promulgao da EC 19/98 ou os que tinham emprego pblico e
no cargo, professor?
O art. 28 da EC n 19/98 assegurou aos servidores, nesse caso,
titulares de cargo e emprego pblicos, em estgio probatrio na data de

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sua edio, o direito de adquirir a estabilidade com somente dois anos
de exerccio, conforme garantia a redao original do art. 41 da CF.
Ademais, a nova redao passou a exigir outros requisitos alm
da prvia aprovao em concurso pblico.
A partir da EC n 19/1998, passou a ser condio para a aquisio
da estabilidade a aprovao do servidor em uma avaliao especial
de desempenho feita por comisso instituda para esse fim (art. 42,
4, CF).
OBS: o STJ j teve oportunidade de decidir que pressuposto
dessa avaliao especial de desempenho o efetivo exerccio do cargo,
no se computando perodos de afastamento.
Essa avaliao tem como objetivo exaltar a eficincia dos
servidores pblicos, devendo observar as regras previstas na lei de cada
carreira. Importante lembrar tambm que, conforme orientao do STJ,
a falta de norma regulamentadora no pode impedir o servidor de
adquirir o seu direito.
A partir do acrscimo desse 4 ao art. 41, CF,

pela EC n 19/98, podemos afirmar que no existe mais no
Brasil a possibilidade de aquisio de estabilidade por mero
decurso de prazo, como anteriormente era a regra.
A partir da EC n 19/98, passaram a ser

requisitos concomitantes para aquisio de estabilidade:
1. concurso pblico;
2. cargo pblico de provimento efetivo;
3. trs anos de efetivo exerccio;

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4. aprovao em avaliao especial de desempenho por comisso
instituda para essa finalidade.
A respeito da perda do cargo, a partir da EC n 19/98, verificase que passam a ser 4 as hipteses de rompimento no voluntrio do
vnculo
funcional
do
servidor
estvel,
expressas
no
texto
constitucional (art. 41, 1 e art. 169, 4):

1. sentena judicial transitada em julgado;
2. processo
administrativo,
desde
que
assegurados
contraditrio e a ampla defesa;

3. insuficincia de desempenho, verificada mediante avaliao
peridica, na forma de lei complementar, assegurados tambm
o contraditrio e a ampla defesa;
4. excesso de despesa com pessoal.
A dispensa por excesso de despesa com pessoal pode ser

feita indiscriminadamente?
No! Somente se as medidas de reduo, em pelo menos 20%,
das despesas com cargos em comisso e funes de confiana e de
exonerao dos servidores no estveis no forem suficientes para
assegurar a adequao das despesas aos limites fixados na lei
complementar poder, ento, o servidor estvel perder o cargo, desde
que ato normativo motivado de cada um dos Poderes especifique a
atividade funcional, o rgo ou unidade administrativa objeto da
reduo de pessoal.
Nesse
caso,
conceder-se-
ao
servidor
exonerado
uma
indenizao correspondente a um ms de remunerao por ano de

servio e torna-se obrigatria a extino do cargo por ele ocupado,

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vedando-se a criao de cargo, emprego ou funo com atribuies
iguais ou assemelhadas pelo prazo de 4 anos.
Em todas as hipteses de extino do vnculo com

a Administrao, o ato deve ser cuidadosamente motivado e observado
o devido processo legal, j que atinge diretamente a rbita do servidor,
devendo ele ter direito a contraditrio e ampla defesa. Caso contrrio, a
dispensa representar ato arbitrrio, ilegal, devendo ser objeto de
anulao.
2.2.
Estgio probatrio
O estgio probatrio (em algumas carreiras, denominado

estgio confirmatrio) e a estabilidade so institutos jurdicos distintos.
A estabilidade um direito constitucional para quem possui cargo
pblico efetivo e ser adquirida aps trs anos de efetivo exerccio. A
aprovao no estgio probatrio um dos requisitos para aquisio da
estabilidade, no se confundindo os institutos.
No estgio probatrio so realizadas avaliaes peridicas para
avaliar se o servidor se adaptou ao servio pblico ou no. Nessas
avaliaes,
sero
analisadas
sua
aptido
capacidade
para
desempenho do cargo, observados os seguintes fatores:

1) assiduidade;
2) disciplina;
3) capacidade de iniciativa;
4) produtividade;
5) responsabilidade.

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O Superior Tribunal de Justia (MS

12.523) sedimentou o entendimento de que o perodo do estgio
probatrio deve ser o mesmo da estabilidade, ou seja, 3 (trs)
anos. Apesar de serem institutos diferentes, buscam o mesmo
objeto, devendo, portanto, ter o mesmo tratamento.
Quatro meses antes de findo o perodo do estgio probatrio, ser
submetida homologao da autoridade competente a avaliao do
desempenho do servidor, realizada por comisso constituda para essa
finalidade, de acordo com o que dispuser a lei ou o regulamento da
respectiva carreira ou cargo, sem prejuzo da continuidade de apurao
dos fatores expostos acima.
O servidor em estgio probatrio poder exercer quaisquer cargos
de provimento em comisso ou funes de direo,
chefia ou
assessoramento no rgo ou entidade de lotao. Entretanto,

somente poder ser cedido a outro rgo ou entidade para ocupar
cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comisso do
Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, de nveis 6, 5 e 4,
ou equivalentes.
Se
servidor
for
reprovado
no
estgio
probatrio
(ou
experimental), caber exonerao de ofcio, desde que assegurado ao

interessado o direito de defesa, consoante entendimento consagrado
pelo STF (AI 623854).
Para os servidores pblicos que esto durante o

perodo de prova, durante o estgio probatrio, a dispensa deve ser
motivada e observado sempre o devido processo administrativo,
respeitados o contraditrio e a ampla defesa, sob pena de nulidade do
ato.

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CUIDADO!!! E se o servidor no aprovado no

estgio probatrio for estvel??? Ele ser reconduzido ao cargo
anteriormente ocupado. Se esse cargo encontrar-se provido, o
servidor ser aproveitado em outro.
Conforme entendimento do STF, a simples

circunstncia do servidor pblico estar em estgio probatrio no
justificativa para demisso com fundamento na sua participao em
movimento grevista por perodo superior a 30 dias. A ausncia de
regulamentao do direito de greve no transforma os dias de
paralisao
226966/RS,
em
movimento
STF-Primeira
grevista
Turma,
em
Rel.
faltas
injustificadas
Min.
Menezes
(RE
Direito,
julgamento: 11.11.2008, DJe: 157, 21.08.2009).
Vale lembrar, ainda, que, com base na Smula

n 22 do STF, o estgio probatrio no protege o funcionrio contra a
extino do cargo.
Por fim, uma informao MUITO IMPORTANTE: as licenas e os

afastamentos que o servidor em estgio probatrio pode gozar.
isso mesmo, o servidor em estgio probatrio, como ele est em
perodo de prova, ele no pode gozar de todos os direitos de um
servidor pblico j aprovado no estgio probatrio. Veja a lista das
licenas que voc ter direito assim que ingressar no concurso pblico:
a) por motivo de doena em pessoa da famlia;
b) por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;
c) para tratamento da prpria sade;
11 de 134

d) para o servio militar;
e) atividade poltica;
f) exerccio de mandato eletivo;
g) para estudo ou misso no exterior
h) para servir em organismo internacional de que o Brasil
participe ou coopere
i) curso de formao decorrente de aprovao em concurso
pblico para outro rgo da administrao pblica federal.
Antes de ir para as questes, leia com ateno os seguintes

dispositivos da Lei n. 8.112/90, relativos ao estgio probatrio:
Art. 20. Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de

provimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio por perodo de 24 (vinte
e quatro) meses, durante o qual a sua aptido e capacidade sero objeto de
avaliao para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores: (Vide
EMC n 19): AGORA SO 3 ANOS!!!
I - assiduidade;
II - disciplina;
III - capacidade de iniciativa;
IV - produtividade;
V- responsabilidade.
1o 4 (quatro) meses antes de findo o perodo do estgio probatrio,
ser submetida homologao da autoridade competente a avaliao do
desempenho do servidor, realizada por comisso constituda para essa
finalidade, de acordo com o que dispuser a lei ou o regulamento da respectiva
carreira ou cargo, sem prejuzo da continuidade de apurao dos fatores
enumerados nos incisos I a V do caput deste artigo. (Redao dada pela Lei
n 11.784, de 2008
2o O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado ou,
se estvel, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, observado o
disposto no pargrafo nico do art. 29.
3o O servidor em estgio probatrio poder exercer quaisquer cargos
de provimento em comisso ou funes de direo, chefia ou assessoramento
no rgo ou entidade de lotao, e somente poder ser cedido a outro rgo
ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento
em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, de nveis
6, 5 e 4, ou equivalentes. (Includo pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
4o Ao servidor em estgio probatrio somente podero ser concedidas
as licenas e os afastamentos previstos nos arts. 81, incisos I a IV, 94, 95 e
96, bem assim afastamento para participar de curso de formao decorrente
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de aprovao em concurso para outro cargo na Administrao Pblica
Federal. (Includo pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
5o O estgio probatrio ficar suspenso durante as licenas e os
afastamentos previstos nos arts. 83, 84, 1o, 86 e 96, bem assim na
hiptese de participao em curso de formao, e ser retomado a partir do
trmino do impedimento. (Includo pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
1.
(FCC - 2013 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Analista Judicirio -
rea Judiciria) Durante estgio probatrio, determinado servidor que

acabou de entrar no servio pblico, praticou atos incompatveis com a
assiduidade e disciplina esperados. Em consequncia, nos termos da
legislao vigente, ele no deve ser confirmado no cargo e, dessa
forma, ser
a) readaptado.
b) demitido
c) reconduzido.
d) expulso.
e) exonerado.
Se
servidor
for
reprovado
no
estgio
probatrio
(ou
experimental), caber exonerao de ofcio, desde que assegurado ao

interessado o direito de defesa, consoante entendimento consagrado
pelo STF (AI 623854).
Gabarito: Letra e.
2.
(FCC 2013 TRT 5 Regio (BA) Analista
Judicirio Tecnologia da Informao) Ao entrar em exerccio, o

servidor nomeado para cargo de provimento efetivo do Tribunal
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Regional do Trabalho da 5a Regio - TRT/BA ficar sujeito ao estgio
probatrio, durante o qual a sua aptido e capacidade sero objetos de
anlise para o desempenho do cargo. A avaliao de desempenho do
servidor ser submetida homologao da autoridade competente
a) quatro meses antes de findo o perodo do estgio probatrio.
b) dois meses antes de findo o perodo do estgio probatrio.
c) trs meses antes de findo o perodo do estgio probatrio.
d) um ms antes de findo o perodo do estgio probatrio.
e) seis meses antes de findo o perodo do estgio probatrio.
Para responder esta questo, preciso ter em mente o art. 20,

1, da Lei n 8.112/90: 4 (quatro) meses antes de findo o perodo
do estgio probatrio, ser submetida homologao da autoridade
competente a avaliao do desempenho do servidor, realizada por
comisso constituda para essa finalidade, de acordo com o que
dispuser a lei ou o regulamento da respectiva carreira ou cargo (...).
Assim, a resposta correta 4 meses (letra A).
Gabarito: A
3.
(FCC - 2012 - TST - Analista Judicirio Taquigrafia) A
estabilidade do servidor pblico

a) no impede que sentena judicial transitada em julgado
decrete a perda do cargo.
b) confere ao servidor pblico o direito de permanecer no cargo
at o falecimento.
c) confere ao servidor pblico vitaliciedade.
d) impede a instaurao de processo administrativo disciplinar.

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e) impede o controle do poder judicirio e afasta a possibilidade
de ajuizamento de ao para perda do cargo.
Conforme o art. 22, da Lei 8.112/90, O servidor estvel s

perder o cargo em virtude de sentena judicial transitada em julgado
ou de processo administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada
ampla defesa..
Gabarito: Letra a.
4.
(FCC 2014 TJAP Tcnico Judicirio rea Judiciria e
Administrativa) Considerando o regime jurdico aplicvel aos servidores

pblicos nos termos da Constituio Federal, a estabilidade conferida
a) aos agentes pblicos titulares de cargo de provimento efetivo
e aos empregados das empresas estatais, desde que as
respectivas investiduras no servio pblico tenham se dado
por meio de concurso pblico.
b) aos empregados pblicos de autarquias e empresas pblicas
concursados, aps trs anos de efetivo exerccio, no
adquirindo estabilidade os empregados de sociedade de
economia mista, mesmo que concursados.
c) aps trs anos de efetivo exerccio aos servidores pblicos
estatutrios, aos empregados pblicos e aos servidores
comissionados.
d) aos empregados pblicos concursados, aps trs anos de
efetivo exerccio, hiptese em que passam a integrar a
categoria dos servidores pblicos estatutrios.
e) aos servidores nomeados para cargo de provimento efetivo
em virtude de concurso pblico, aps trs anos de efetivo
exerccio.
15 de 134

Letra (A). Somente os servidores titulares de cargos pblicos
podem adquirir estabilidade, logo no se confere estabilidade
para empregados pblicos, que so regidos pela CLT. Logo,
est INCORRETA.
Letra
(B).
Quaisquer
empregados
pblicos,
sejam
de
autarquias ou empresas pblicas ou sociedades de economia

mista, no adquirem estabilidade. Logo, est ERRADA.
Letra (C). Somente os servidores titulares de cargos pblicos
efetivos podem adquirir estabilidade, logo no se confere
estabilidade
empregados
pblicos
nem
servidores
comissionado. Logo, est INCORRETA.

Letra (D). Somente os servidores titulares de cargos pblicos
podem adquirir estabilidade, logo no se confere estabilidade
para empregados pblicos, que so regidos pela CLT. Logo,
est INCORRETA.
Letra (E). Est de acordo com o art. 41, caput, da CF. Logo,
est CORRETA.
Gabarito: E
5. (FCC 2014 MPE/PA Promotor de Justia) Quincas

Borba
servidor
extranumerrio
de
autarquia
estadual,
tendo
ingressado nos quadros da autarquia em janeiro de 1983, sem

submeter-se a concurso pblico. A referida autarquia, em 2013,
promoveu concurso interno para os extranumerrios, por meio do qual
Quincas Borba foi nomeado para cargo efetivo. Diante disso, o referido
servidor
a) no
dotado
extraordinria
de
no
estabilidade,
beneficia
pois
servidores
a
de
estabilidade
autarquia;
tampouco titular de cargo efetivo, visto que no ingressou

16 de 134

pela via do concurso pblico de provas ou de provas e ttulos
para o cargo em questo.
b) no dotado de estabilidade e tampouco de efetividade,
visto que no ingressou pela via do concurso pblico de
provas ou de provas e ttulos para o cargo efetivo em
questo.
c) dotado de estabilidade e de efetividade, haja vista que a
situao acima referida objeto de proteo por disposio
transitria constante do Texto Constitucional promulgado em
1988.
d) dotado de estabilidade na funo em que ingressou na
autarquia, por fora de disposio transitria constitucional;
porm, no pode ser considerado titular de cargo efetivo,
pois invlido o provimento de cargo dessa natureza por
concurso interno.
e) foi regularmente provido em cargo efetivo, porm, no faz
jus estabilidade, haja vista que apenas ingressou no
referido cargo em 2013, no tendo ainda completado o
estgio probatrio.
Letra (A). O servidor em questo sim dotado de
estabilidade extraordinria, prevista no art. 19, ADCT, que um favor
concedido quele servidor titular de cargo ou emprego admitido sem
concurso pblico, em pessoa jurdica de direito pblico (ex: autarquia),
h pelo menos cinco anos continuados antes da promulgao da
Constituio (ou seja, at 05/10/1983, j que a CF foi promulgada em
05/10/1988). Logo, est INCORRETA.
Letra (B). Est ERRADA, conforme justificativa dada no item
anterior.
Letra (C). O servidor em questo no dotado de
efetividade, j que esta refere-se forma de provimento dependente de
17 de 134

concurso pblico (e no interno), sendo atributo do cargo e no do
servidor. Portanto, est INCORRETA.
Letra (D). O servidor em questo dotado de estabilidade
extraordinria, prevista no art. 19, ADCT, que um favor concedido
quele servidor titular de cargo ou emprego admitido sem concurso
pblico, em pessoa jurdica de direito pblico (ex: autarquia), h pelo
menos cinco anos continuados antes da promulgao da Constituio
(ou seja, at 05/10/1983, j que a CF foi promulgada em 05/10/1988).
Entretanto, no dotado de efetividade, j que esta refere-se forma
de provimento dependente de concurso pblico (e no interno). Logo,
est CERTA.
Letra (E). Est ERRADA (veja o comentrio do item
anterior).
Gabarito: D
2.3.
Formas de provimento dos cargos pblicos
Provimento o ato administrativo por meio do qual preenchido

o cargo pblico, com a designao de seu titular; atribuir um cargo a
uma determinada pessoa. Os cargos pblicos podem ser de provimento
efetivo ou de provimento em comisso.
E como ser feito o provimento do cargo pblico?? Mediante

ato da autoridade competente de cada Poder.
So vrias as formas de provimento, veremos todas as previstas
na Lei n. 8.112/90 abaixo. Mas, saiba desde j que a forma originria
de provimento a nomeao. Assim, nunca perca de vista essa relao:
PROVIMENTO NOMEAO!

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Depois que voc nomeado para um cargo pblico que voc vai
ser investido nesse cargo e essa investidura se d com a posse.
INVESTIDURA POSSE!
No esquea e no confunda!!! Com a nomeao
tem-se o provimento e com a posse faz-se a investidura!!!
A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse

(art. 7 da Lei n 8.112/90). A posse dar-se- pela assinatura do
respectivo termo, no qual devero constar as atribuies, os deveres,
as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que no
podero ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes,
ressalvados os atos de ofcio previstos em lei. Portanto, a posse nada
mais que a aceitao das atribuies do cargo pelo servidor e o
momento em que se forma a relao jurdica com a Administrao, o
vnculo estatutrio, que se denomina investidura.
Contudo, muita ateno, s se pode falar em posse
nos casos de provimento de cargo por nomeao (nas demais formas
de provimento no h posse). Inclusive, segundo a jurisprudncia do
STF, o servidor pblico nomeado para um cargo goza do direito
subjetivo posse, conforme dispe a Smula n 16.
A Lei n 8.112/90 afirma que so requisitos bsicos

para a investidura em cargo pblico:
a nacionalidade brasileira;
o gozo dos direitos polticos;
a quitao com as obrigaes militares e eleitorais;
o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;
a idade mnima de dezoito anos;
19 de 134

aptido fsica e mental.
rol
descrito
acima
no
exaustivo,
que
as
atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros requisitos,

desde que estabelecidos em lei.
Com a leitura atenta desses requisitos bsicos, voc pode me

fazer duas perguntas: E o exame psicotcnico, no requisito,
professor? E os estrangeiros, podem ser servidores pblicos?
A primeira pergunta tem sua resposta na Smula n 686 do STF,
segundo a qual, s por lei se pode sujeitar a exame psicotcnico a
habilitao de candidato a cargo pblico. Assim, se no houver previso
legal de que para entrar naquele cargo ser necessrio realizar o
psicotcnico, o rgo no poder incluir esse exame dentre as fases do
concurso.
Com relao ao estrangeiro, em regra, ele no pode ocupar
cargos pblicos. A lei s ressalva a situao do professor, tcnico ou
cientista nas universidades e instituies de pesquisa cientfica e
tecnolgica federais.
Ainda com relao ao provimento, no podemos nos esquecer da

situao dos portadores de deficincias. Quanto a eles, o art. 37,
VIII, da Constituio Federal, dispe que a lei reservar percentual dos
cargos e empregos pblicos para essas pessoas e definir os critrios de
sua admisso.
A Lei n 8.112/90 prev esse percentual da seguinte forma, em
seu art. 5:

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2o s pessoas portadoras de deficincia assegurado o direito de se

inscrever em concurso pblico para provimento de cargo cujas
atribuies sejam compatveis com a deficincia de que so portadoras;
para tais pessoas sero reservadas at 20% (vinte por cento) das
vagas oferecidas no concurso.
Veja que a lei autoriza a reserva de at 20% das vagas aos

portadores de necessidades especiais.
Para a Smula n 377 do STF, o portador de viso
monocular tem direito de concorrer, em concurso pblico, s vagas
reservadas aos deficientes.
Aqui voc j deve ir se preparando, meu amigo, no para o
concurso, mas para saber o que voc dever fazer depois que for
aprovado!
Depois de sua nomeao, publicada no dirio oficial, voc ter
30 dias para tomar posse. Descumprido esse prazo, a sua nomeao
ser tornada sem efeito. Se voc quiser, voc poder passar uma
procurao especfica para algum fazer isso por voc (mas voc no
vai perder esse gostinho, no ?)
No ato da posse, voc dever apresentar:
a) declarao de bens e valores que constituem seu patrimnio; e
O objetivo dessa declarao acompanhar sua evoluo
patrimonial que, em caso de desproporcionalidade, pode
caracterizar improbidade administrativa.
b) declarao quanto ao exerccio ou no de outro cargo,
emprego ou funo pblica.
Isso para evitar acumulaes ilegais.

21 de 134

Alm disso, antes de tomar posse voc dever se submeter a uma
inspeo mdica oficial. Voc s vai ser empossado se for julgado apto
fsica e mentalmente para o exerccio do cargo.
Depois da nomeao e da sua posse, voc vai entrar em
exerccio. No exerccio, voc vai, efetivamente, meter a mo na
massa!
O prazo para voc entrar em exerccio ser de 15 dias, contados
da data da posse.
E se voc descumprir esse prazo?
Meu amigo, a voc far a maior ca.... de sua vida! Pois o servidor
que no cumpre o prazo para entrar em exerccio exonerado do
cargo (ou tornada sem efeito a designao para a funo de
confiana).
No caso daquele que foi designado para funo de confiana, o

exerccio no em 15 dias, mas no mesmo dia da publicao do ato
de designao, sob pena de o ato ficar sem efeito. Estando o servidor
impedido em razo de licena ou afastamento, a entrada em exerccio
deve ocorrer no primeiro dia aps o trmino do impedimento, que no
pode exceder 30 dias.
No caso de servidor que tenha exerccio em outro

municpio em razo de ter sido removido, redistribudo, requisitado,
cedido ou posto em exerccio provisrio, ter, no mnimo, dez e, no
mximo, trinta dias de prazo, contados da publicao do ato, para a
retomada do efetivo desempenho das atribuies do cargo, includo
nesse prazo o tempo necessrio para o deslocamento para a nova sede.

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Temos a seguinte sequncia para o provimento

em cargo efetivo:
Concurso nomeao 30 dias para posse posse 15 dias

para exerccio exerccio.
Prazos para o exerccio, depois de tomar posse:

Regra geral
15 dias
Funo de confiana
Mesmo dia da designao
Exerccio em outro municpio
De 10 a 30 dias
No v para a prova sem ler com ATENO MXIMA os seguintes

dispositivos da Lei n. 8.112/90:
Art. 13. A posse dar-se- pela assinatura do respectivo termo, no qual
devero constar as atribuies, os deveres, as responsabilidades e os direitos
inerentes ao cargo ocupado, que no podero ser alterados unilateralmente,
por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofcio previstos em lei.
1o A posse ocorrer no prazo de trinta dias contados da publicao
do ato de provimento.
2o Em se tratando de servidor, que esteja na data de publicao do
ato de provimento, em licena prevista nos incisos I, III e V do art. 81, ou
afastado nas hipteses dos incisos I, IV, VI, VIII, alneas "a", "b", "d", "e" e
"f", IX e X do art. 102, o prazo ser contado do trmino do impedimento.
3o A posse poder dar-se mediante procurao especfica.
4o S haver posse nos casos de provimento de cargo por
nomeao.
5o No ato da posse, o servidor apresentar declarao de bens e
valores que constituem seu patrimnio e declarao quanto ao exerccio ou
no de outro cargo, emprego ou funo pblica.
6o Ser tornado sem efeito o ato de provimento se a posse no
ocorrer no prazo previsto no 1odeste artigo.
Art. 14. A posse em cargo pblico depender de prvia inspeo
mdica oficial.
Pargrafo nico. S poder ser empossado aquele que for julgado apto
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fsica e mentalmente para o exerccio do cargo.
Art. 15. Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo
pblico ou da funo de confiana.
1o de quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo
pblico entrar em exerccio, contados da data da posse.
2o O servidor ser exonerado do cargo ou ser tornado sem efeito o
ato de sua designao para funo de confiana, se no entrar em exerccio
nos prazos previstos neste artigo, observado o disposto no art. 18.
3o autoridade competente do rgo ou entidade para onde for
nomeado ou designado o servidor compete dar-lhe exerccio.
4o O incio do exerccio de funo de confiana coincidir com a
data de publicao do ato de designao, salvo quando o servidor estiver em
licena ou afastado por qualquer outro motivo legal, hiptese em que recair
no primeiro dia til aps o trmino do impedimento, que no poder exceder
a trinta dias da publicao.
Art. 16. O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do exerccio
sero registrados no assentamento individual do servidor.
Pargrafo nico. Ao entrar em exerccio, o servidor apresentar ao
rgo competente os elementos necessrios ao seu assentamento individual.
Aprofundando no estudo do provimento, devemos estudar ainda

que ele pode ser originrio ou derivado.
1. Provimento
ORIGINRIO
(tambm
denominado
autnomo): preenchimento de classe inicial de cargo no

decorrente de qualquer vnculo anterior entre o servidor e a
administrao. Para os cargos efetivos, depende sempre de
aprovao prvia em concurso pblico de provas ou de provas
e ttulos. A nica forma de provimento originrio
nomeao.
2. Provimento DERIVADO: preenchimento de cargo decorrente
de vnculo anterior entre o servidor e a administrao. Nesse
caso, no h concurso pblico ou nomeao. As formas de
provimento derivado so: promoo, readaptao, reverso,

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aproveitamento, reintegrao e reconduo (cada uma delas
ser abordada abaixo).
Conforme leciona Fernanda Marinela, esse provimento pode
ser:
a) Vertical: atribuio de um novo cargo a um servidor, dentro
da mesma carreira, mas que representa uma progresso
funcional,
uma
ascenso
em
sua
vida
profissional.
Atualmente, a nica forma de provimento derivado vertical

a promoo, j que a ascenso (tambm chamada de
transposio ou acesso) foi revogada, pois permitia o
provimento do servidor pblico para um cargo de uma
carreira diferente
da sua, sem
prvia aprovao
em
concurso pblico.
b) Horizontal: ocorre a mudana de cargo que no caracteriza
progresso, crescimento profissional. Atualmente, a nica
forma de provimento derivado horizontal a readaptao,
j que a transferncia (passagem do servidor estvel de
cargo efetivo para outro de igual denominao, pertencente
a quadro de pessoal diverso, de rgo ou instituio do
mesmo Poder) foi revogada.
c) Por reingresso: garante o retorno do servidor por meio de
reintegrao, reconduo, reverso e aproveitamento.
O
provimento
ainda
pode
ser
classificado,
quanto
sua
durabilidade, em efetivo, vitalcio e em comisso.

1. Provimento EFETIVO: faz-se em cargo pblico, mediante
nomeao por concurso pblico, assegurando ao servidor, aps
3 anos de exerccio, o direito de permanncia no cargo
(estabilidade), do qual s pode ser destitudo por sentena
judicial, por processo administrativo em que seja assegurada

25 de 134

ampla defesa ou por procedimento de avaliao peridica de
desempenho, tambm assegurado o direito de ampla defesa.
2. Provimento VITALCIO: faz-se em cargo pblico, mediante
nomeao, assegurando ao funcionrio o direito permanncia
no cargo, do qual s pode ser destitudo por sentena judicial
transitada em julgado. OBS: somente possvel com
relao a cargos que a Constituio Federal define como
de provimento vitalcio, uma vez que a vitaliciedade
constitui exceo regra geral da estabilidade.
Na
CF/88,
so
vitalcios
os
cargos
dos
membros
da
Magistratura, do Tribunal de Contas e do Ministrio Pblico.

3. Provimento EM COMISSO: faz-se mediante nomeao para
cargo pblico, independentemente de concurso e em carter
transitrio. Somente possvel com relao aos cargos que a
lei declara de provimento em comisso.
Nesse ponto, importante a anlise da Smula n 685 do STF:
STF Smula n 685 inconstitucional toda modalidade de provimento
que propicie ao servidor investir-se, sem prvia aprovao em concurso
pblico destinado ao seu provimento, em cargo que no integra a carreira
na qual anteriormente investido.
Diante da redao dessa smula, duas outras formas de

provimento
derivado
anteriormente
previstas,
ascenso
transferncia, foram extintas. Veja, nesse sentido, a atual redao

do art. 8 da Lei n 8.112/90:
Art. 8o So formas de provimento de cargo pblico:
I - nomeao;
II - promoo;
III - ascenso;(Revogado pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
IV - transferncia; (Execuo suspensa pela RSF n 46, de 1997)
pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
V - readaptao;
VI - reverso;
VII - aproveitamento;
(Revogado
26 de 134

VIII - reintegrao;
IX - reconduo.
Hoje fala-se tambm na inconstitucionalidade da transposio

(alterao de denominao do cargo para equiparar a outro cargo de
categoria superior), por essa mesma razo.
Nos termos da jurisprudncia do STF, possvel ao servidor
estvel aprovado para outro cargo, dentro do perodo de estgio
probatrio, optar pelo retorno ao antigo cargo, se assim desejar.
Veja
alguns
tipos
de
provimento.
Analisaremos cada um deles:
Nomeao: a forma exclusiva de provimento originrio.

Podendo ser em carter de comisso, tornando dispensvel o
concurso pblico. Ou pode ser por precedido de concurso, onde
ter carter efetivo. Com relao ao concurso, voc deve se
lembrar de que ele ter validade de at 2 anos, podendo ser
prorrogado uma nica vez, por igual perodo, e no se abrir
novo concurso enquanto houver candidato aprovado em
concurso anterior com prazo de validade no expirado.
No que tange ao momento em que ser praticada, a nomeao
um ato discricionrio, porque cabe ao Administrador escolher
o melhor momento, desde que respeitados o prazo de validade
do concurso e a ordem de classificao dos candidatos.
Promoo: Refere-se ao progresso do servidor, ingressando

numa posio mais elevada que a anteriormente ocupada,
dentro da mesma carreira. Para ter esse direito, o servidor
dever preencher requisitos previstos em lei para cada

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carreira, podendo ter como base critrios de antiguidade ou
merecimento.
Como
podemos
ver,
pressupe
existncia
de
cargos
escalonados em carreira.
A promoo no interrompe o tempo de exerccio,

que contado no novo posicionamento na carreira a partir da
data de publicao do ato que promover o servidor.
ATENO!!! Alguns estatutos de servidores fazem

distino entre promoo e progresso. Em regra, ocorre
promoo quando o servidor muda de um cargo para outro,
com conseqente mudana de classe. Por outro lado, na
progresso, ele mantm-se no mesmo cargo, tendo uma
mudana somente de padro, com conseqente acrscimo nos
vencimentos.
A EC n 19/98 introduziu uma nova exigncia

como requisito para a promoo (art. 39, 2, da CF): a
participao em cursos de formao e aperfeioamento em
escolas de governo. Porm, em razo das dificuldades da
Administrao Pblica, prevalece a orientao para que essa
regra s passe a ser aplicada depois que as escolas estiverem
disposio dos servidores, seja pela sua criao ou por meio
da celebrao de convnios com instituies especializadas.
Readaptao: Ocorre na situao em que o servidor ocupa

cargo distinto do anterior, por ter adquirido alguma debilidade,
necessitando de um novo cargo que se adeque a sua limitao.
Ou seja, a investidura do servidor em cargo de atribuies e

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responsabilidades compatveis com a limitao que tenha
sofrido em sua capacidade fsica ou mental, verificada em
inspeo mdica. A readaptao ser efetivada em cargo de
atribuies afins, respeitada a habilitao exigida, nvel de
escolaridade e equivalncia de vencimentos e, na hiptese de
inexistncia
de
cargo
vago,
servidor
exercer
suas
atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga.

Cuidado!!!
Se
limitao
gerar
uma
incapacidade para o servio pblico, o servidor dever

ser aposentado e no readaptado.
instituto que se destina apenas aos servidores

efetivos,
no
comissionada,
se
estendendo
sem
vnculo
aos
com
ocupantes
de
funo
Administrao
Pblica
Federal (AgRg no REsp 749852/DF, STJ-Sexta Turma, Rel. Min.

Paulo Gallotti, julgamento: 09.02.2006, DJ 27.03.2006).
Vale lembrar da Smula n 566 do STF:

Enquanto pendente, o pedido de readaptao fundado em
desvio
funcional
no
gera
direitos
para
servidor,
relativamente ao cargo pleiteado.

Para decorar, grave essa imagem:

29 de 134

fonte:
www.trabalhosescolares.net
Agora, leia a lei:
Art. 24. Readaptao a investidura do servidor em cargo de atribuies e
responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua
capacidade fsica ou mental verificada em inspeo mdica.
1o Se julgado incapaz para o servio pblico, o readaptando ser
aposentado.
2o A readaptao ser efetivada em cargo de atribuies afins,
respeitada a habilitao exigida, nvel de escolaridade e equivalncia de
vencimentos e, na hiptese de inexistncia de cargo vago, o servidor exercer
suas atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga.(Redao dada
pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
Reintegrao: Quando o servidor estvel demitido e

comprovado que a sua demisso no foi vlida (seja por
deciso judicial ou administrativa), retornando a sua atividade,
com
ressarcimento
de
todas
as
vantagens
que
possua
anteriormente. Caso o cargo que ocupava o reintegrado tenha

sofrido alguma transformao, o seu retorno deve ocorrer para
o cargo resultante da transformao. Na hiptese de o cargo
ter sido extinto quando do retorno, o servidor ficar em
disponibilidade. Se o cargo j estiver provido, o seu eventual
ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito
indenizao ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto
em disponibilidade (perceba que o privilgio para aquele que
est sendo reintegrado!).

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Perceba que se trata de situao em que o

servidor havia sido demitido, ou seja, aplicou-se a penalidade
de demisso aps instaurao de processo administrativo
disciplinar, e no exonerado. Da, posteriormente, a demisso
foi declarada invlida.
Consoante entendimento do STJ, a

anulao do ato de demisso do servidor, com a respectiva
reintegrao, tem como conseqncia lgica a recomposio
integral dos direitos do servidor demitido, em respeito ao
princpio da restitutio in integrum. A declarao de nulidade do
ato de demisso deve operar efeitos ex tunc, ou seja, deve
restabelecer exatamente o status quo ante, de modo a
preservar
todos
os
direitos
do
indivduo
atingido
pela
ilegalidade (AgRg no Ag 975659/SC, STJ-Sexta Turma, Rel.

Min. Jane Silva, julgamento 26.08.09, DJe: 15.09.2008). O
marco inicial para contagem dos efeitos patrimoniais a data
de publicao do ato impugnado (MS 13193/DF, STJ-Terceira
Seo,
Rel.
Min.
Arnaldo
Esteves
Lima,
julgamento:
25.03.2009, DJe: 07.04.2009).

Compete Justia Federal processar e julgar o pedido de
reintegrao em cargo pblico federal, ainda que o servidor
tenha sido dispensado antes da instituio do regime jurdico
nico (Smula n 173 do STJ).
Para se lembrar do que a reintegrao, grave essa imagem:

31 de 134

Fonte: maxresdefault.jpg
Agora, leia a lei:
Art. 28. A reintegrao a reinvestidura do servidor estvel no cargo
anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando
invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com
ressarcimento de todas as vantagens.
1o Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficar em
disponibilidade, observado o disposto nos arts. 30 e 31.
2o Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante ser
reconduzido ao cargo de origem, sem direito indenizao ou aproveitado em
outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade.
Aproveitamento: Quando o servidor estvel retorna a sua

atividade e recebe os seus vencimentos conforme o seu cargo
anterior que por algum motivo foi considerado extinto, ou de
atribuio inapropriada.
Garante ao servidor estvel a possibilidade

de retornar atividade quando em disponibilidade e surgir uma
vaga. Importante lembrar que disponibilidade o ato pelo qual
o Poder Pblico transfere para a inatividade remunerada, com
pagamento de vencimentos integrais do cargo (Smula n 358
do STF), servidor estvel cujo cargo venha a ser extinto,
declarada a sua desnecessidade ou, ainda, ocupado em
decorrncia de reintegrao, sem que o desalojado pudesse ser
reconduzido.
32 de 134

Saiba que o aproveitamento obrigatrio, o que garante que o
servidor
no
ficar
indefinidamente
em
disponibilidade.
Entretanto, falta de lei, funcionrio em disponibilidade no

pode exigir, judicialmente, o seu aproveitamento, que fica
subordinado ao critrio de convenincia da administrao.
Alm disso, o aproveitamento deve ocorrer em cargo de
atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente
ocupado.
Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a
disponibilidade se o servidor no entrar em exerccio no prazo
legal, que de 15 dias, salvo doena comprovada por junta
mdica oficial.
Aqui uma imagem interessante:
Fonte: indicae.blogspot.com
ACOORRDDAA
DISPONIBILIDADE,
SERVIDOR!
AGORA
VOC
FOI
ESTAVA
APROVEITADO!!
EM
VAI
TRABALHAR!!!!
Agora, leia a lei:
Art. 30. O retorno atividade de servidor em disponibilidade far-se-
mediante aproveitamento obrigatrio em cargo de atribuies e vencimentos
compatveis com o anteriormente ocupado.
Art. 31. O rgo Central do Sistema de Pessoal Civil determinar o
imediato aproveitamento de servidor em disponibilidade em vaga que vier a
ocorrer nos rgos ou entidades da Administrao Pblica Federal.
33 de 134

Pargrafo nico. Na hiptese prevista no 3o do art. 37, o servidor
posto em disponibilidade poder ser mantido sob responsabilidade do rgo
central do Sistema de Pessoal Civil da Administrao Federal - SIPEC, at o
seu adequado aproveitamento em outro rgo ou entidade. (Pargrafo
includo pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
Art. 32. Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a
disponibilidade se o servidor no entrar em exerccio no prazo legal, salvo
doena comprovada por junta mdica oficial.
Reverso: o retorno atividade de servidor aposentado por

invalidez, quando junta mdica oficial declarar insubsistentes
os motivos da aposentadoria (os motivos que justificavam a
aposentadoria podem nunca ter existido e por erro ter sido
concedido o benefcio ou podem ter desaparecido por simples
superao do servidor). tambm o retorno atividade do
servidor estvel, aposentado voluntariamente, que tenha
requerido a reverso e desde que haja cargo vago, a
aposentadoria tenha ocorrido nos 5 anos anteriores
solicitao e seja de interesse da administrao.
O servidor que retornar com esse fundamento perceber, em
substituio aos proventos de aposentadoria, a remunerao
do cargo que voltar a exercer, inclusive com as vantagens
pessoais. OBS: o servidor que for revertido a pedido somente
ter os proventos calculados com base nas regras atuais se
permanecer 5 anos no cargo.
Nesses casos, o servidor deve retornar para o mesmo cargo
(cargo de origem) ou para cargo resultante de eventual
transformao.
Se o cargo estiver ocupado, o servidor poder exercer suas
funes como excedente at que surja uma vaga. OBS:
Ateno!!! Essa regra no se aplica reverso a pedido porque
a existncia de cargo vago uma condicionante para seu
deferimento.

34 de 134

O tempo em que o servidor estiver em exerccio ser
considerado para concesso da aposentadoria.
Cuidado!!! Essa forma de reingresso no pode

ser aplicada quando o servidor j tiver completado 70
anos, em razo da aposentadoria compulsria.
Veja a imagem:
fonte: marcioantoniassi.wordpress.com
Agora, leia a lei:
Art. 25. Reverso o retorno atividade de servidor aposentado:
I - por invalidez, quando junta mdica oficial declarar insubsistentes os
motivos da aposentadoria; ou
II - no interesse da administrao, desde que:
a) tenha solicitado a reverso;
b) a aposentadoria tenha sido voluntria;
c) estvel quando na atividade;
d) a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores
solicitao;
e) haja cargo vago.
1o A reverso far-se- no mesmo cargo ou no cargo resultante de
sua transformao.
2o O tempo em que o servidor estiver em exerccio ser considerado
para concesso da aposentadoria.
3o No caso do inciso I, encontrando-se provido o cargo, o servidor
exercer suas atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga.
4o O servidor que retornar atividade por interesse da administrao
perceber, em substituio aos proventos da aposentadoria, a remunerao
do cargo que voltar a exercer, inclusive com as vantagens de natureza
pessoal que percebia anteriormente aposentadoria.
5o O servidor de que trata o inciso II somente ter os proventos
calculados com base nas regras atuais se permanecer pelo menos cinco anos
35 de 134

no cargo.
6o O Poder Executivo regulamentar o disposto neste artigo.
Art. 27. No poder reverter o aposentado que j tiver completado 70
(setenta) anos de idade.
Reconduo: A lei define de forma bem clara:
Art. 29. Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente

ocupado e decorrer de:
I - inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo;
II - reintegrao do anterior ocupante.
Pargrafo nico. Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor ser
aproveitado em outro, observado o disposto no art. 30.
O servidor reconduzido em razo da reintegrao do

anterior ocupante do cargo no tem direito indenizao.
Estando o dito cargo de origem ocupado, o servidor poder
ocupar um outro cargo equivalente que existir vago ou, em
ltimo caso, ficar em disponibilidade.
1) reconhecida a possibilidade de reconduo ao cargo de

origem nas hiptese em que o servidor estvel no tem
mais interesse no novo cargo ocupado. Assim, desistindo
do novo cargo durante o estgio probatrio, poder pedir a
reconduo e retornar ao cargo de origem. Esse pedido
deve ser apresentado antes da concluso do estgio
probatrio do novo carho, porque enquanto ele no for
confirmado, no estar extinta a situao anterior (MS
24543/DF, STF-Tribunal Pleno, Rel. Min. Carlos Velloso,
julgamento: 21.08.2003, DJ: 12.09.2003 e MS 8339/DF,

36 de 134

STJ-Terceira
Seo,
Rel.
Min.
Hamilton
Carvalhido,
julgamento: 11.09.2002, DJ: 16.12.2002).

2) Os
institutos da
finalidade
vacncia e
garantir
ao
da reconduo
servidor
pblico
tm por
federal
sua
permanncia na esfera do servio pblico, sem, com isso,

tolher
inalienvel
direito
de
buscar
sua
evoluo
profissional. Por isso, sob pena de afronta ao princpio da

isonomia, deve a regra dos arts. 29, I, e 33, VIII, da Lei n
8.112/90 ser estendida s hipteses em que o servidor
pblico pleiteia a declarao de vacncia para ocupar
emprego pblico federal, garantindo-lhe, por conseguinte,
se necessrio, sua reconduo ao cargo de origem (Resp
817061/RJ, STJ-Quinta Turma, Rel. Min. Arnaldo Esteves
Lima, julgamento: 29.05.2008, DJ: 04.08.2008).
6.
(FCC 2013 MPE/SE Analista Direito) Quanto aos
cargos declarados em lei de provimento em comisso, correto afirmar

que
a) a nomeao para ocup-los, dispensa a prvia aprovao em
concurso pblico e a exonerao de seu titular fica a
exclusivo critrio da autoridade nomeante.
b) a nomeao, para ocup-los, no dispensa a aprovao
prvia em concurso pblico, mas a exonerao livre,
despida de qualquer formalidade especial.
c) so considerados de livre nomeao e exonerao, o que no
dispensa a prvia aprovao em concurso pblico.
37 de 134

d) o exerccio se d em razo de relao de confiana entre a
autoridade nomeante e o seu titular, mas a exonerao no
livre, sendo necessrio, para tanto, processo administrativo
de defesa.
e) so institudos em carter transitrio, mas seu desempenho
permanente, e, por essa razo que so considerados de
livre nomeao e exonerao.
Letra (A). A investidura em cargo ou emprego pblico

depende de aprovao prvia em concurso pblico de provas ou de
provas e ttulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo
ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeaes
para cargo em comisso declarado em lei de livre nomeao e
exonerao (art. 37, inciso II, da CF). Logo, est CORRETA.
Letra (B). A nomeao de cargo de provimento em comisso
no depende de prvio concurso pblico. Portanto, est INCORRETA.
Letra (C). Est ERRADA, conforme comentado no item acima.
Letra (D). O cargo em comisso de livre nomeao e
exonerao. Logo, est ERRADA.
Letra (E). O cargo em comisso possui carter permanente e
no transitrio. Portanto, est INCORRETA.
Gabarito: A
7.
(FCC 2013 TRT 15 Regio Analista Judicirio
Contabilidade) O Sr. Jos teve a grata notcia de sua aprovao em

concurso
pblico.
Conhecedor
de
seus
deveres,
sabe
que
sua
investidura ocorrer com a posse. Nos termos da Lei, regra atinente

posse

38 de 134

a) sua ocorrncia no prazo de 30 dias contados do resultado do
concurso.
b) em se tratando de servidor em licena para desempenho de
mandato classista, o prazo para sua ocorrncia ser contado
do trmino do impedimento.
c) a obrigatoriedade nos casos de nomeao e de provimento.
d) independe de prvia inspeo mdica legal, condio exigida
para a entrada em exerccio.
e) o previsto no termo de posse pode ser alterado de ofcio nos
termos previstos em lei.
Letra (A). O prazo de 30 dias para a posse contado a partir

da publicao do ato de provimento (art. 13, 1, da Lei n 8.112/90).
Logo, est INCORRETA.
Letra (B). Essa licena no est prevista no art. 13, 2, da
Lei n 8.112/90, no se aplicando a ela a regra da contagem do trmino
do impedimento. Portanto, est ERRADA.
Letra (C). A posse s ser obrigatria no caso de nomeao e
no de qualquer provimento. Logo, est INCORRETA.
Letra (D). A posse em cargo pblico depender de prvia
inspeo mdica oficial (art. 14, caput, da Lei n 8.112/90). Portanto,
est ERRADA.
Letra (E). A posse dar-se- pela assinatura do respectivo
termo, no qual devero constar as atribuies, os deveres, as
responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que no
ressalvados os atos de ofcio previstos em lei. (art. 13, caput, da
Lei n 8.112/90). Logo, est CORRETA.
Gabarito: E

39 de 134

8.
(FCC 2012 TRF 2 Regio Analista Judicirio
Taquigrafia) Nos termos da Lei n 8.112/1990, a posse dar-se- pela

assinatura do respectivo termo, no qual devero constar as atribuies,
os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo
ocupado, que
a) jamais podero ser alterados.
b) em regra, podero ser alterados unilateralmente, apenas
pela Administrao Pblica.
c) no podero ser alterados unilateralmente, por qualquer das
partes, ressalvados os atos de ofcio previstos em lei.
d) podero ser alterados apenas de forma bilateral.
e) em regra, podero ser alterados unilateralmente, apenas
pelo administrado.
Letra (A). S no podero ser alterados unilateralmente; ainda

assim, existe exceo referente aos atos de ofcio previstos em lei.
Portanto, est INCORRETA.
Letra (B). A regra a no alterao unilateral por qualquer
das partes. Logo, est ERRADA.
Letra (C). Est de acordo com o art. 13, caput, da Lei n
8.112/90. Logo, est CORRETO.
Letra (D). Podero ser alterados de forma unilateral tambm,
desde que decorrentes dos atos de ofcio previstos em lei.
Letra (E). A regra a no alterao unilateral por qualquer das
partes. Logo, est ERRADA.
Gabarito: C
9.
(FCC - 2012 - TRF - 2 REGIO - Analista Judicirio)
INCORRETO afirmar que so formas de provimento de cargo pblico,

dentre outras, a
a) reintegrao e a reconduo.
40 de 134

b) readaptao e a nomeao.
c) promoo e o aproveitamento.
d) transferncia e a ascenso.
e) nomeao e a promoo.
Diante da anlise da Smula n 685 do STF:
STF Smula n 685 inconstitucional toda modalidade de provimento

que propicie ao servidor investir-se, sem prvia aprovao em concurso
pblico destinado ao seu provimento, em cargo que no integra a carreira
na qual anteriormente investido.
Diante
provimento
da
redao
derivado
dessa
smula,
anteriormente
duas
outras
previstas,
formas
ascenso
de
e
transferncia, foram extintas.

Gabarito: Letra D.
10.
(FCC - 2012 - TRF - 2 REGIO - Analista Judicirio) Joo
Carlos, aposentado por invalidez, foi submetido junta mdica oficial,

que declarou insubsistentes os motivos da aposentadoria, razo pela
qual foi determinado o seu retorno atividade, que dever ser feito
a) atravs da reintegrao em qualquer cargo de atribuies
correlatas quelas do cargo que ocupava anteriormente, ficando o
servidor em disponibilidade remunerada se no houver cargo vago com
tais caractersticas.
b) por reconduo para o mesmo cargo anteriormente ocupado. Na
hiptese
deste
estar
provido,
servidor
ser
colocado
em
disponibilidade remunerada at que ocorra a vaga em outro cargo.

c) mediante reverso e ocorrer no mesmo cargo ou naquele
resultante da sua transformao. Na hiptese de estar provido esse
cargo, o servidor exercer suas atribuies como excedente, at a
ocorrncia de vaga.

41 de 134

d) por intermdio do aproveitamento para cargo de atribuies,
complexidade e remunerao idnticas ao do cargo ocupado por ocasio
da aposentadoria.
e) com a aplicao da transposio para o cargo ocupado quando
da aposentadoria, ou para outro com as mesmas caractersticas, ou
ainda colocado em disponibilidade remunerada, at que ocorra cargo
vago.
Na situao apresentada, trata-se de um provimento, porm,
provimento DERIVADO, que uma forma de preenchimento de cargo
decorrente de vnculo anterior entre o servidor e a administrao. Nesse
caso, no h concurso pblico ou nomeao. Joo Carlos ser provido
atravs da reverso. Esse instituto assim regulado na Lei 8.112:
Art. 25. Reverso o retorno atividade de servidor aposentado: (Redao
dada pela Medida Provisria n 2.225-45, de 4.9.2001)
I - por invalidez, quando junta mdica oficial declarar insubsistentes os
motivos da aposentadoria; ou
II - no interesse da administrao, desde que:
a) tenha solicitado a reverso;
b) a aposentadoria tenha sido voluntria;
c) estvel quando na atividade;
d) a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores solicitao;
e) haja cargo vago.
Gabarito: Letra c.
11.
(FCC - 2012 - TRE-PR - Analista Judicirio) So formas de
provimento de cargo pblico, de acordo com a Lei Federal no 8.112/90:

a) Nomeao e indicao.
b) Ascenso e reverso.
c) Transferncia e readaptao.
d) Reintegrao e readaptao.
e) Reconduo e ascenso.

42 de 134

As formas de provimento derivado so: promoo, readaptao,
reverso, aproveitamento, reintegrao e reconduo.
Letra d correta.
12.
(FCC/2011/TRT4Reg-RS/Tcnico Judicirio) Francisco foi
nomeado em carter efetivo para o cargo de Tcnico Judicirio - rea

Administrativa, enquanto Lcia, servidor pblica federal, foi promovida
para outro cargo de hierarquia superior. Nesses casos, a nomeao e a
promoo so, respectivamente, de natureza
a) originria e derivada.
b) derivada e vertical.
c) decorrente e horizontal.
d) derivada e originria.
e) vertical e horizontal.
Letra (A). Provimento originrio o preenchimento de classe inicial

de cargo no decorrente de qualquer vnculo anterior entre o servidor e
a administrao. A nica forma de provimento originrio a nomeao.
Provimento derivado o preenchimento de cargo decorrente de vnculo
anterior entre o servidor e a administrao. A promoo uma das
formas de provimento derivado. Logo, est CORRETA.
Letra (B). A nomeao forma de provimento originria e no
derivada. Logo, est INCORRETA.
Letra (C). A nomeao forma de provimento originria e no
decorrente. Alm disso, a promoo forma de provimento vertical
(servidor passa ocupar cargo mais elevado) e no horizontal (servidor
permanece no mesmo nvel). Logo, est INCORRETA.
Letra (D). A nomeao forma de provimento originria e a
promoo forma de provimento derivada. Logo, est INCORRETA.
Letra (E). A nomeao forma de provimento horizontal e a
promoo forma de provimento vertical. Logo, est INCORRETA.
43 de 134

Gabarito: Letra a.
13.
(FCC/2010/DPE-SP/OFICIAL)
obrigatoriedade
da
realizao de concurso pblico aplica- se para

a) preenchimento de cargo eletivo e emprego pblico.
b) provimento de cargo comissionado e funo.
c) provimento de cargo efetivo e emprego pblico.
d) apenas para provimento de cargo efetivo.
e) apenas para preenchimento de emprego pblico.
Letra (A). O preenchimento de cargo eletivo se d por meio de

eleio e no concurso pblico. Logo, est INCORRETA.
Letra (B). Cargo comissionado e funo de confiana so de livre
nomeao e exonerao, portanto no h realizao de concurso
pblico. Logo, est INCORRETA.
Letra (C). Para preenchimento de cargo efetivo e de emprego
pblico, h a obrigatoriedade de concurso pblico. A investidura em
cargo ou emprego pblico depende de aprovao prvia em concurso
pblico de provas ou de provas e ttulos, de acordo com a natureza e a
complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei,
ressalvadas as nomeaes para cargo em comisso declarado em lei de
livre nomeao e exonerao (art. 37, inciso II, CF). Logo, est
CORRETA.
Letra (D). Emprego pblico tambm depende de concurso pblico.
Letra (E). Para preenchimento de cargo pblico tambm se exige
concurso pblico. Logo, est INCORRETA.
Gabarito: Letra c

44 de 134

14.
(FCC - 2012 - MPE-AP - Analista Ministerial) Leonardo, ex-
servidor pblico civil da Unio, foi demitido do servio pblico aps a

concluso do respectivo processo administrativo disciplinar. Aps a
demisso, Leonardo veio a falecer. No entanto, a viva de Leonardo
tem a posse de um documento novo, que comprova a inocncia do
punido. Nesse caso,
a) apenas ser possvel o requerimento de reviso do processo

disciplinar, se a viva de Leonardo assim o fizer, dentro do prazo
mximo de um ano contado da cincia do documento.
b) apenas ser possvel o requerimento de reviso do processo
mximo de seis meses contados da cincia do documento.
c) no ser possvel a reviso do processo disciplinar, em razo do
falecimento de Leonardo.
d) ser possvel o requerimento de reviso do processo disciplinar
apenas se for requerido por ascendente ou descendente do falecido e
no por sua viva.
e) a viva de Leonardo poder requerer, a qualquer tempo, a
reviso do processo disciplinar, a fim de demonstrar a inocncia dele.
Conforme o art. 174, da Lei 8112/90, o processo disciplinar poder

ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofcio, quando se
aduzirem fatos novos ou circunstncias suscetveis de justificar a
inocncia do punido ou a inadequao da penalidade aplicada. Em caso
de falecimento, ausncia ou desaparecimento do servidor, qualquer
pessoa da famlia poder requere a reviso do processo.
Desta forma, a alternativa correta a letra e.
Gabarito: Letra e.

45 de 134

15.
(FCC - 2013 - TRT - 12 Regio (SC) - Tcnico Judicirio)
Segundo a Lei no 8.112/90, especificamente no que concerne ao regime

jurdico dos servidores pblicos da Unio, INCORRETO:
a) Para as pessoas portadoras de deficincia sero reservadas at
10% (dez por cento) das vagas oferecidas no concurso pblico para
provimento de cargo com atribuies compatveis com a deficincia de
que so portadoras.
b) S haver posse nos casos de provimento de cargo por
nomeao.
c) A posse, em regra, ocorrer no prazo de trinta dias contados da
publicao do ato de provimento
d) No se abrir novo concurso enquanto houver candidato
aprovado em concurso anterior com prazo de validade no expirado.
e)
As
universidades
instituies
de
pesquisa
cientfica
tecnolgica federais podero prover seus cargos com professores,

tcnicos e cientistas estrangeiros, de acordo com as normas e os
procedimentos previstos em lei.
Vimos que a lei autoriza a reserva de at 20% das vagas aos

portadores de necessidades especiais. Alternativa a incorreta.
S se pode falar em posse nos casos de provimento de cargo por
nomeao (nas demais formas de provimento no h posse). Letra b
certa.
Depois de sua nomeao, publicada no dirio oficial, voc ter 30
dias para tomar posse. Descumprido esse prazo, a sua nomeao ser
tornada sem efeito. Alternativa c correta.
Vimos tambm que o concurso ter validade de at 2 anos,
podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo, e no se
abrir novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso
anterior com prazo de validade no expirado. Alternativa d correta.

46 de 134

De acordo com 3, do art. 5, as universidades e instituies de
pesquisa cientfica e tecnolgica federais podero prover seus cargos
com professores, tcnicos e cientistas estrangeiros, de acordo com as
normas e os procedimentos desta Lei.. Letra e correta.
Gabarito: Letra a.
16.
(FCC - 2013 - TCE-SP - Auditor do Tribunal de Contas) De
acordo com a Constituio Federal, a investidura em cargo ou emprego

pblico depende de aprovao prvia em concurso pblico. Tal comando
constitucional traz como consequncia a antijuridicidade do provimento
de cargo pblico mediante
a) transposio.
b) readaptao.
c) reverso.
d) aproveitamento.
e) reconduo.
Antes de tudo, perceba que a questo pede a antijuricidade do

provimento, ou seja, o que contrrio ao ordenamento legal.
De
acordo
com
Smula
685
do
STF,
como
vimos,
inconstitucional toda modalidade de provimento que propicie ao

servidor investir-se, sem prvia aprovao em concurso pblico
destinado ao seu provimento, em cargo que no integra a carreira na
qual anteriormente investido..
As modalidades de provimento que se encontram na lei 8.112/90
so: Nomeao, Promoo, Readaptao, Reverso, Aproveitamento,
Reintegrao e Reconduo.
Gabarito: Letra a.

47 de 134

17.
(FCC - 2012 - MPE-PE - Analista Ministerial - rea Jurdica )
Claudio, servidor pblico municipal, foi demitido do servio pblico. Dois

anos aps a aplicao da aludida pena, esta foi invalidada por sentena
judicial transitada em julgado. Nesses dois anos, Roberto, tambm
servidor pblico municipal, ocupou o cargo antes ocupado por Claudio.
Nesse caso, aps a invalidao da demisso, Claudio e Roberto sero,
respectivamente,
a) aproveitado no cargo e reintegrado ao cargo de origem.
b) aproveitado no cargo e reconduzido ao cargo de origem, com
direito indenizao.
c) reintegrado ao cargo e posto em disponibilidade, mesmo que o
cargo de Roberto no tenha sido extinto.
d) reintegrado ao cargo e reconduzido ao cargo de origem, sem
direito indenizao.
e) reconduzido ao cargo e aproveitado em outro, mesmo que o
cargo de origem de Roberto esteja vago.
Lembre-se que a lei 8.112/90 refere-se aos Servidores Pblicos

Civis da Unio. A questo fala de um caso ocorrido em municpio, cujos
servidores so submetidos a regime jurdico prprio.
Desta forma, o fundamento legal para a resposta encontra-se na
prpria Constituio Federal:
Art. 41. So estveis aps trs anos de efetivo exerccio os servidores

nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso pblico.
2 Invalidada por sentena judicial a demisso do servidor estvel, ser ele
reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se estvel, reconduzido ao cargo
de origem, sem direito a indenizao, aproveitado em outro cargo ou posto
em disponibilidade com remunerao proporcional ao tempo de servio.

48 de 134

Gabarito: Letra d.
18.
(FCC 2012 TST Analista Judicirio Taquigrafia) O
retorno atividade, a pedido do servidor pblico que ocupava cargo

efetivo, com estabilidade, aposentado voluntariamente h menos de
cinco
anos,
para
ocupar
cargo
vago
na
Administrao
Pblica,
denomina-se
a) readaptao.
b) aposentao resolvel.
c) reintegrao.
d) reverso.
e) exonerao.
O retorno do aposentado ativa pode ocorrer quando o servidor
tenha se aposentado por invalidez ou voluntariamente. Pode ocorrer de
ofcio no caso de aposentadoria por invalidez ou a pedido no interesse
da administrao; aposentadoria voluntria.
Gabarito: Letra d
19.
(FCC- 2012- TST- Tcnico judicirio- rea Administrativa)
Na literalidade da Lei no 8.112, de 1990, forma de provimento de

cargo pblico
a) a ascenso.
b) a transferncia.
c) o concurso interno.
d) a readaptao.
e) a contratao direta.
Conforme visto no art.8 da Lei 8.112/90, temos:
Art. 8o So formas de provimento de cargo pblico:
I - nomeao;
II - promoo;
III - ascenso;(Revogado pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
IV - transferncia; (Execuo suspensa pela RSF n 46, de 1997)
(Revogado
49 de 134

pela Lei n 9.527, de 10.12.97)
V - readaptao;
VI - reverso;
VII - aproveitamento;
VIII - reintegrao;
IX - reconduo.
Portanto, dentre as assertivas acima, apenas a readaptao

forma de provimento em cargo pblico.
Gabarito: Letra d
20.
(FCC 2014 TRT 1 Regio (RJ) Juiz do Trabalho
Substituto) Determinado servidor pblico federal, ocupante de cargo

efetivo, foi acometido de doena degenerativa que lhe imps limitaes
fsicas, impossibilitando-o de exercer as atribuies inerentes ao cargo
que ocupa, que demandam, no apenas funes cognitivas mas
tambm relativo esforo fsico. Tal situao foi identificada em inspeo
mdica, que concluiu no estar configurada hiptese de aposentadoria
por invalidez permanente. Diante da situao narrada, luz das
disposies da Lei federal no 8.112/90, o servidor poder ser
a) submetido a processo de reconduo, com avaliao por junta
mdica, na hiptese de haver indcios de que no subsistem as
limitaes para o exerccio das atribuies de seu cargo.
b) submetido a processo de readaptao, mediante processo
seletivo interno para verificar a sua aptido para o exerccio das
atribuies de cargo diverso do que ocupa, que, se resultar
invivel, determina a colocao do servidor em disponibilidade.
c) afastado
do
afastamento
servio
esse
pblico
passvel
de
por
invalidez
reverso
se
temporria,
considerados
insubsistentes os motivos que o determinaram.

d) colocado
em
disponibilidade,
com
obrigatoriedade
de
aproveitamento em cargo ou funo com requisitos de aptido

intelectual e remunerao equivalentes ao de origem, caso
identificada capacidade para o exerccio.

50 de 134

e) readaptado,
em
cargo
de
atribuies
responsabilidades
compatveis com a limitao que tenha sofrido, observados os

requisitos legais, entre os quais a equivalncia de vencimentos.
Letra (A). Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo

anteriormente ocupado decorrente de inabilitao no estgio probatrio
ou reintegrao do anterior ocupante. No se coaduna com a situao
exposta na questo, logo est INCORRETA.
Letra (B). Readaptao a investidura do servidor em cargo de
atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha
sofrido em sua capacidade fsica ou mental verificada em inspeo
mdica. No h previso legal de processo seletivo interno, mas apenas
de exame mdico; alm disso, o servidor deve ser readaptado para
cargo com atribuies afins. Portanto, est ERRADA.
Letra
(C).
No
previso
de
afastamento
por
invalidez
temporria, situao em que se aplica o instituto da readaptao, visto

no item acima. Importante frisar que a aposentadoria por invalidez s
pode ser concedida se a invalidez for permanente. Logo, est
INCORRETA.
Letra (D). Disponibilidade o ato pelo qual o Poder Pblico
transfere para a inatividade remunerada, com pagamento de proventos
proporcionais ao tempo de servio, servidor estvel cujo cargo venha a
ser extinto, declarada a sua desnecessidade ou, ainda, ocupado em
reconduzido. No o caso da situao exposta. Portanto, est ERRADA
tambm.
Letra (E). Est de acordo com o art. 24, caput e 2, da Lei n
8.112/90. A questo traz uma situao em que deve ser aplicado o
instituto da readaptao. Logo, est CERTA.
Gabarito: E

51 de 134

21. (FCC 2014 TRT 1 Regio (RJ) Analista Judicirio
Tecnologia da Informao) De acordo com a Lei n 8.112/90, a
nomeao uma das formas de provimento de cargo pblico, aplicvel
para ocupao de
a) funo pblica de confiana, cargo em comisso efetivo e
emprego pblico.
b) cargo em comisso, desde que derivado de readaptao.
c) cargo pblico efetivo, no aplicado para os comissionados, exceto
os reintegrados.
d) cargo pblico efetivo e para cargos de confiana.
e) cargo ou emprego pblico efetivos.
Para
respondermos
essa
questo,
precisamos
lembrar
as
situaes em que a nomeao ocorre, nos termos do art. 9, incisos I e

II, da Lei n 8.112/90. A nomeao far-se-: a) em carter efetivo,
quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou de carreira;
b) em comisso, inclusive na condio de interino, para cargos de
confiana vagos.
Letra (A). No caso de emprego pblico, no h que se falar em
nomeao, que instituto aplicvel apenas para os cargos pblicos,
efetivos ou em comisso. Alm disso, no caso de funo de confiana,
fala-se em designao e no nomeao. Logo, est INCORRETA.
Letra
(B).
Para
cargo
entretanto,
no
redaptao,
aplicando-se
essa
em
comisso,
exigncia
para
de
quaisquer
far-se-
que
tenha
cargos
nomeao;
derivado
efetivos
ou
de
em
comisso. Portanto, est ERRADA.

Letra (C). A nomeao sim aplicada para cargos comissionados,
para quaisquer deles e no s para os reintegrados. Logo, est
INCORRETA.
Letra (D). Est em consonncia com o art. 9, incisos I e II, da
Lei n 8.112/90. CERTA.
52 de 134

Letra (E). No caso de emprego pblico, no h que se falar em
nomeao, que instituto aplicvel apenas para os cargos pblicos,
efetivos ou em comisso. Portanto, est ERRADA.
Gabarito: D
22. (FCC 2014 TCE/RS Auditor Pblico Externo
Engenharia Civil Conhecimentos Bsicos) Determinado servidor
pblico que ocupava cargo efetivo foi demitido, tendo essa deciso sido
lanada no bojo de processo disciplinar que tramitou nos termos da
legislao vigente. Entende o servidor que no foram apreciados
corretamente todos os fatos e provas colacionados aos autos. Pretende
questionar judicialmente a deciso, requerendo
a) sua reconduo ao cargo, cabvel nos casos de nulidade do
processo disciplinar.
b) seu ingresso no servio pblico, iniciando novo vnculo com a
Administrao pblica.
c) sua remoo para outro cargo, precedida de invalidao da
deciso que o demitiu, para que seja resgatado o vnculo
inicial.
d) sua readaptao, precedida de invalidao da deciso que o
demitiu, para possibilitar que seja resgatado o vnculo inicial.
e) sua reintegrao ao cargo anteriormente ocupado, fazendo
jus a todos os vencimentos que lhe deveriam ter sido pagos
desde a demisso.
Letra (A). Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo

ou reintegrao do anterior ocupante. No se coaduna com a situao
exposta na questo, logo est INCORRETA.
Letra (B). Atualmente, a nica forma de ingresso no servio pblico
(provimento originrio) por meio de concurso pblico e posterior
53 de 134

nomeao no cargo. No o caso da situao exposta. Portanto, est
ERRADA.
Letra (C). Remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de
ofcio, no mbito do mesmo quadro, com ou sem mudana de sede.
Trata-se de uma forma de deslocamento e no provimento, no se
aplicando no caso da questo. Logo, est INCORRETA.
Letra (D). Readaptao a investidura do servidor em cargo de
mdica. No se coaduna com a situao exposta na questo, portanto
est ERRADA.
Letra (E). Reintegrao a reinvestidura do servidor estvel no
cargo
anteriormente
transformao,
ocupado,
quando
ou
invalidada
no
a
cargo
sua
resultante
demisso
de
por
sua
deciso
administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.

Trata-se exatamente da situao vivenciada pelo servidor citado no
enunciado da questo. Logo, est CORRETA.
Gabarito: E
23.
(FCC 2014 TRF 4 Regio Analista Judicirio rea
Judiciria) O provimento de cargo pblico confere quele que tomou

posse o status de servidor pblico. A propsito do provimento de cargos
pblicos, com base no que dispe a Lei n 8.112/1990, o
a) ingresso
de
estrangeiro
em
cargo
pblico
chama-se
reintegrao, desde que tenha se submetido a regular concurso

pblico de provas e ttulos.
b) provimento de cargos de professores, tcnicos e cientistas
pode se dar com estrangeiros, no mbito das universidades e
instituies de pesquisa cientfica e tecnolgica federais.

54 de 134

c) provimento de cargo por pessoa portadora de deficincia,
regularmente
aprovada
em
concurso
pblico,
chama-se
reconduo.
d) provimento de cargo por pessoa portadora de deficincia,
regularmente
aprovada
em
concurso
pblico,
chama-se
reintegrao.
e) retorno ao cargo por servidor pblico aposentado, que se
submeteu a outro concurso pblico de provas e ttulos, chamase readaptao.
Letra (A). Reintegrao a reinvestidura do servidor estvel no

cargo
anteriormente
transformao,
ocupado,
quando
ou
invalidada
no
a
cargo
sua
resultante
demisso
por
de
sua
deciso

Nada tem a ver com o ingresso de estrangeiros no servio pblico.
Letra (B). Est de acordo com o art. 5, 3, da Lei n 8.112/90.
Portanto, est CERTA.
Letra (C). Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo
ou reintegrao do anterior ocupante. Nada tem a ver com o ingresso
de portadores de deficincia no servio pblico. Logo, est ERRADA.
Letra (D). J foi visto o conceito de reintegrao no comentrio ao
item A, no tendo nada a ver com o ingresso de portadores de
deficincia no servio pblico. Portanto, est INCORRETA.
Letra (E). Readaptao a investidura do servidor em cargo de
mdica. Alm disso, a nica forma de provimento decorrente de
concurso pblico a nomeao. Logo, est ERRADA.
Gabarito: B
55 de 134

24. (FCC 2014 TRT 16 Regio (MA) Analista Judicirio

rea Judiciria) Poliana, aps tomar posse em determinado cargo
pblico, no entrou em exerccio no prazo estabelecido. Nos termos da
Lei n 8.112/90, a conduta de Poliana acarretar sua
a) demisso.
b) exonerao de ofcio.
c) cassao de disponibilidade.
d) suspenso por noventa dias, at que regularize a falta
cometida.
e) advertncia, compelindo-a a regularizar a falta cometida.
Segundo prev o art. 34, pargrafo nico, inciso II, da Lei n

8.112/90, uma das hipteses em que ocorre a exonerao de ofcio
quando, tendo tomado posse, o servidor no entrar em exerccio no
prazo estabelecido. Portanto, o item correto a letra B.
Gabarito: B
25. (FCC 2013 TRT 15 Regio Analista Judicirio
Servio Social) O Sr. Jorge no foi aprovado em estgio probatrio para
o primeiro cargo pblico que ocupou. Nesse caso, ele ser
a) demitido.
b) transferido.
c) reaproveitado.
d) readaptado.
e) exonerado de ofcio.
Conforme visto acima, segundo prev o art. 20, 2, Lei n

8.112/90: O
servidor
no
aprovado
no
estgio
probatrio
ser
exonerado ou, se estvel, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado,

56 de 134

observado o disposto no pargrafo nico do art. 29. Portanto, o item
correto a letra E.
Gabarito: E
26.
(FCC 2013 TRT 15 Regio Tcnico Judicirio
Segurana) O Sr. Jos foi nomeado para um cargo em comisso do TRT

da 15a Regio, no mesmo municpio em que reside. Passados 15 dias
contados da data da posse, ele no entrou em exerccio. Nesse caso,
ser tornado sem efeito o ato de sua designao ou
a) renomeado.
b) exonerado.
c) reintegrado.
d) reconduzido.
e) demitido.
De acordo com o art. 15, 2, da Lei n 8.112/90, o servidor

ser exonerado do cargo ou ser tornado sem efeito o ato de sua
designao para funo de confiana, se no entrar em exerccio no
prazo de 15 dias. Logo, Sr. Jos ser exonerado (letra B).
Gabarito: B
27. (FCC 2014 AL/PE Analista Legislativo Direito
Constitucional, Administrativo e Eleitoral) Considerando a condio de
ingresso no servio pblico, correto afirmar:
a) exceo regra do concurso pblico as nomeaes para os
cargos em comisso declarados em lei de livre nomeao e
exonerao, havendo outras excees referida forma de
ingresso previstas na Constituio Federal.
b) a investidura em cargo efetivo d-se mediante concurso
pblico de provas ou de provas e ttulos, restrito aos
brasileiros natos.
57 de 134

c) os estrangeiros podem ser investidos em cargos em comisso
declarados em lei de livre nomeao e exonerao, sendolhes vedada, no entanto, a investidura em cargos efetivos ou
empregos pblicos, restritos que so aos brasileiros natos.
d) a
admisso
no
servio
pblico
pode
se
dar
independentemente de concurso pblico para os cargos em

comisso declarados em lei de livre nomeao e exonerao,
sendo inteiramente livre, aos administradores, a escolha dos
seus ocupantes.
e) so exceo regra do concurso pblico as formas de
provimento denominadas de ascenso ou transposio, que
legitimam os denominados concursos pblicos internos.
Letra (A). A investidura em cargo ou emprego pblico depende

de aprovao prvia em concurso pblico de provas ou de provas e
ttulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou
emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeaes para
cargo em comisso declarado em lei de livre nomeao e
exonerao. Alm dos cargos em comisso, a CF prev o quinto
constitucional, por exemplo, como outra exceo regra do concurso
pblico, alm da contratao por tempo determinado para atender a
necessidade temporria de excepcional interesse pblico. Logo, est
CORRETA.
Letra (B). A investidura em cargo ou emprego pblico
depende de aprovao em concurso pblico, porm se d com a posse.
A investidura s ser restrita a brasileiros natos em alguns casos
previstos na prpria CF (art. 12, 3), sendo que a regra alcanar
tanto brasileiros natos quanto naturalizados. Logo, est INCORRETA.
Letra (C). As universidades e instituies de pesquisa cientfica
e tecnolgica federais podero prover seus cargos com professores,

58 de 134

tcnicos e cientistas estrangeiros (art. 5, 3, da Lei n 8.112/90).
Logo, est ERRADA.
Letra (D). As funes de confiana, exercidas exclusivamente
por servidores ocupantes de cargo efetivo, e os cargos em comisso, a
serem preenchidos por servidores de carreira nos casos, condies e
percentuais
mnimos
previstos
em
lei,
destinam-se
apenas
atribuies de direo, chefia e assessoramento (art. 37, inciso V, da

CF). Assim, a escolha dos ocupantes dos cargos em comisso no
totalmente livre, j que deve obedecer ao percentual mnimo de
servidores da carreira, previsto em lei. Portanto, est INCORRETA.
Letra (E). Essas formas de provimento do cargo pblico foram
revogadas, em consonncia com o entendimento do STF de que a
investidura em cargo pblico efetivo, no importando se isolado ou em
carreira, submete-se exigncia de prvio concurso pblico. Logo, est
ERRADA.
Gabarito: A
28.
Informtica) Claudio, servidor pblico federal ocupante de cargo efetivo,

foi colocado em disponibilidade em face da extino do rgo no qual
estava lotado. Posteriormente, o rgo Central do Sistema de Pessoal
Civil determinou o imediato provimento, por Cludio, de vaga aberta
junto a outro rgo da Administrao pblica federal. De acordo com as
disposies da Lei no 8.112/90, referida situao caracteriza
a) aproveitamento, cabvel desde que se trate de cargo com
vencimentos
atribuies
compatveis
com
anteriormente ocupado pelo servidor.

b) reconduo, obrigatria apenas se o servidor estiver em
disponibilidade h menos de 5 (cinco) anos.
c) reintegrao, somente obrigatria em se tratando de rgo
sucessor do extinto nas respectivas atribuies.
59 de 134

d) reverso, facultativa para o servidor, que poder optar por
permanecer em disponibilidade, recebendo 50% (cinquenta
por cento) de seus vencimentos.
e) redistribuio,
obrigatria
para
servidor,
independentemente dos vencimentos do novo cargo.

Letra
(A).
retorno
atividade
de
servidor
em
disponibilidade far-se- mediante aproveitamento obrigatrio em cargo

de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado
(art. 30 da Lei n 8.112/90). Logo, est CERTA.
Letra (B). Reconduo o retorno do servidor estvel ao
cargo anteriormente ocupado decorrente de inabilitao no estgio
probatrio ou reintegrao do anterior ocupante, no sendo o caso da
questo. Portanto, est INCORRETA.
Letra (C). Reintegrao a reinvestidura do servidor estvel
no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua
transformao,
quando
invalidada
sua
demisso
por
deciso

No a situao vivenciada pelo servidor citado no enunciado da
questo. Logo, est ERRADA.
Letra (D). Reverso o retorno atividade de servidor
aposentado, no se coadunando com a situao descrita na questo.
Portanto, est INCORRETA.
Letra (E). Redistribuio o deslocamento de cargo de
provimento efetivo, ocupado ou vago no mbito do quadro geral de
pessoal, para outro rgo ou entidade do mesmo Poder, com prvia
apreciao do rgo central do SIPEC. No o caso da questo. Logo,
est ERRADA.
Gabarito: A
(FCC 2014 TRT 19 Regio (AL) Analista
29.
Judicirio
Contabilidade)

Jssica,
servidora
pblica
federal,
60 de 134

aposentou-se por invalidez em 2011. Decorridos dois anos, a junta
mdica oficial declarou insubsistentes os motivos de sua aposentadoria.
Cumpre salientar que Jssica, no incio de 2013, completou 70 (setenta)
anos de idade. A propsito do tema e nos termos da Lei n 8.112/90,
a) aplica-se, no caso, o instituto da reconduo.
b) aplica-se, no caso, o instituto da readaptao.
c) possvel a reverso, independentemente da idade,
devendo
Jssica,
posteriormente,
requerer
sua
aposentadoria por idade.

d) no possvel a reverso, uma vez que Jssica
completou setenta anos de idade.
e) possvel a reconduo de Jssica, independentemente
da
idade,
devendo,
posteriormente,
requerer
sua
Letra (A). Reconduo o retorno do servidor estvel ao

probatrio ou reintegrao do anterior ocupante, no sendo o caso da
questo. Portanto, est INCORRETA.
Letra (B). Readaptao a investidura do servidor em cargo
de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que
tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental verificada em
inspeo mdica. No o caso da questo. Logo, est ERRADA.
Letra (C). Segundo prev o art. 27 da Lei n 8.112/90, no
poder reverter o aposentado que j tiver completado 70 (setenta)
anos de idade. Portanto, est INCORRETA.
Letra (D). Est de acordo com o art. 27 da Lei n 8.112/90.
Logo, est CORRETA.
Letra (E). Est ERRADA, conforme comentrio do item A.
Gabarito: D

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30. (FCC 2013 TRT 15 Regio Tcnico Judicirio rea
Administrativa) Joo Carlos era funcionrio pblico titular de cargo
efetivo. Em determinada ocasio imputaram-lhe a prtica de infrao de
natureza grave, que aps regular processo administrativo, acabou
ensejando sua demisso. Posteriormente Joo Carlos conseguiu reunir
provas para demonstrar que as acusaes eram falsas. Pretende assim,
ingressar
em
juzo,
munido
dessas
provas
para
pleitear,
com
fundamento na Lei no 8.112/90, sua

a) reverso ao cargo, com efeitos retroativos quanto ao
recebimento de vantagens e provimentos.
b) reconduo
ao
cargo
anteriormente ocupado, com
direitos e vantagens atrasados.

c) reintegrao
ao
cargo,
cumulado
com
pedido
de
recebimento dos vencimentos e vantagens do perodo.

d) reconduo ao cargo, vedado qualquer efeito retroativo
deciso.
e) reintegrao
ao
cargo,
vedado
recebimento
de
acrscimos e vantagens.
Letra (A). Reverso o retorno atividade de servidor

aposentado, no se coadunando com a situao descrita no enunciado
da questo. Logo, est INCORRETA.
Letra (B). Reconduo o retorno do servidor estvel ao
probatrio ou reintegrao do anterior ocupante. No se coaduna com a
situao exposta na questo, logo est INCORRETA.
Letra (C). A reintegrao a reinvestidura do servidor
estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua
transformao,
quando
invalidada
sua
demisso
por
deciso

62 de 134

Trata-se exatamente da situao trazida pela questo. Portanto, est
CERTA.
Letra (D). Est ERRADA, conforme visto no item B.
Letra (E). O erro do item est no seguinte: vedado o
recebimento de acrscimos e vantagens, pois, no caso de reintegrao,
h ressarcimento de todas as vantagens, conforme estipula o art. 28,
caput, da Lei n 8.112/90. Logo, est INCORRETA.
Gabarito: C
31. (FCC 2013 TRT 5 Regio (BA) Analista Judicirio
rea Judiciria) A investidura em cargo pblico ocorre com a posse e
depender de prvia inspeo mdica oficial. Todavia, nos termos do
Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio, somente haver
posse nos casos de provimento de cargo por
a) nomeao.
b) promoo.
c) readaptao.
d) reintegrao.
e) reconduo.
Muita ateno!!! S se pode falar em posse nos casos de

provimento
de
cargo
por
nomeao
(nas
demais
formas
de
provimento no h posse), conforme preceitua o art. 13, 4, da Lei n

8.112/90.
Gabarito: A
32. (FCC 2013 TRT 18 Regio (GO) Analista Judicirio
rea Judiciria) Determinado servidor pblico foi demitido aps regular
processo administrativo, no qual foi devidamente assegurada sua ampla
defesa. Pretendendo invalidar essa deciso, que entende ter incorrido
em equivocada interpretao dos fatos, poder
63 de 134

a) ajuizar ao judicial pleiteando sua reverso ao cargo,
cumulando o pedido com indenizao pelas perdas e danos
incorridos.
b) ajuizar ao judicial pleiteando sua reintegrao ao cargo,
cumulando pedido de ressarcimento de todas as vantagens.
c) requerer a instaurao de processo administrativo revisor,
pleiteando
sua
reconduo
ao
cargo,
cumulada
com
indenizao equivalente aos vencimentos no recebidos no

perodo.
d) requerer a instaurao de processo administrativo revisor,
pleiteando sua reverso ao cargo, somente sendo possvel
ressarcimento de todas as vantagens no caso de ter havido
dolo ou m-f.
e) ajuizar ao judicial pleiteando sua readaptao ao cargo,
cumulando o pedido com indenizao pelas perdas e danos
comprovados.

aposentado, no se coadunando com a situao descrita no enunciado
da questo. Logo, est INCORRETA.
Letra (B). Reintegrao a reinvestidura do servidor
estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua
transformao,
quando
invalidada
sua
demisso
por
deciso

Portanto, est CORRETA.
Letra (C). Reconduo o retorno do servidor estvel ao
probatrio ou reintegrao do anterior ocupante. No se coaduna com a
situao exposta na questo, logo est INCORRETA.
Letra (D). Est ERRADA, conforme comentado no item A.

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Letra (E). Readaptao a investidura do servidor em
cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao
que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental verificada em
inspeo mdica. No o caso da questo. Portanto, est INCORRETA.
Gabarito: B
33. (FCC 2012 TRT 4 Regio (RS) Juiz do Trabalho
Prova TIPO 4) Constitui forma de provimento de cargo pblico, de
acordo com a legislao que rege a matria:
a) Reverso, consistente no provimento de cargo decorrente de
transformao
do
originalmente
ocupado
pelo
servidor,
condicionada a aprovao em processo seletivo especfico.

b) Readaptao, consistente na investidura de servidor em
cargo de menor complexidade, quando inabilitado em estgio
probatrio do cargo efetivo originalmente provido.
c) Reverso, consistente no retorno atividade de servidor
aposentado, nas hipteses previstas em lei, no mesmo cargo
ou em cargo resultante de sua transformao.
d) Reconduo, consistente no retorno do servidor ao cargo de
origem,
quando
invalidada
sua
demisso
por
deciso
administrativa ou judicial.
e) Readaptao, consistente no retorno atividade de servidor
aposentado
por
invalidez,
quando
junta
mdica
oficial
declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria.

aposentado. Logo, est INCORRETA.
Letra (B). Readaptao a investidura do servidor em cargo de
mdica. Portanto, est ERRADA.
65 de 134

Letra (C). Est de acordo com o art. 25, incisos I e II e 2, da
Lei n 8.112/90. Logo, est CERTA.
Letra (D). Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo
ou reintegrao do anterior ocupante. Portanto, est INCORRETA.
Letra
(E).
Trata-se
do
conceito
de
reverso
no
de
readaptao. Logo, est ERRADA.

Gabarito: C
(FCC 2012 TRE/SP Tcnico Judicirio Artes
34.
Grficas) Beatriz servidora pblica federal aposentada e requereu a

reverso. H interesse da Administrao no seu retorno atividade.
Nesse caso, NO requisito para ocorrer a reverso que
a) haja cargo vago.
b) a aposentadoria tenha sido voluntria.
c) a servidora tenha domiclio na mesma sede.
d) a servidora tenha sido estvel quando na atividade.
e) a
aposentadoria
tenha
ocorrido
nos
cinco
anos
anteriores solicitao.
Letra (A). requisito da reverso previsto no art. 25, inciso

II, alnea e, da Lei n 8.112/90. Logo, est INCORRETA.
Letra (B). requisito da reverso previsto no art. 25, inciso
II, alnea b, da Lei n 8.112/90. Logo, est INCORRETA.
Letra (C). No h esse requisito previsto em lei para que
ocorra a reverso. Portanto, est CORRETA.
Letra (D). requisito da reverso previsto no art. 25, inciso
II, alnea c, da Lei n 8.112/90. Logo, est INCORRETA.
Letra (E). requisito da reverso previsto no art. 25, inciso
II, alnea d, da Lei n 8.112/90. Logo, est INCORRETA.
Gabarito: C
66 de 134

35. (FCC 2012 TER/SP Analista Judicirio Contabilidade)

Miguel servidor pblico federal, ocupava o cargo de analista judicirio
da rea administrativa, junto ao Tribunal Regional Eleitoral. Atualmente
encontra-se em disponibilidade. Entretanto ser possvel seu retorno
atividade, a ser feita por
a) remoo, de ofcio ou a pedido, para cargo de atribuies
correlatas e vencimentos assemelhados, ou no, com o
anteriormente ocupado.
b) redistribuio obrigatria em funo de atribuies e
remunerao
assemelhadas
com
anteriormente
ocupado.
c) substituio
facultativa,
em
qualquer
cargo
com
atribuies e vencimentos correlatos com o exerccio da

funo.
d) aproveitamento facultativo em cargo de atribuies e
vencimentos
superiores
com
exerccio
da
funo
anterior.
e) aproveitamento obrigatrio em cargo de atribuies e
vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado.
Letra (A). Remoo o deslocamento do servidor, a pedido
ou de ofcio, no mbito do mesmo quadro, com ou sem mudana de
sede, nada tendo a ver com a situao em anlise. Logo, est
INCORRETA.
Letra (B). Redistribuio o deslocamento de cargo de
apreciao do rgo central do SIPEC. No se coaduna com a situao
exposta no enunciado da questo. Portanto, est ERRADA.
Letra (C). Os servidores investidos em cargo ou funo de
direo ou chefia e os ocupantes de cargo de Natureza Especial tero
67 de 134

substitutos indicados no regimento interno ou, no caso de omisso,
previamente designados pelo dirigente mximo do rgo ou entidade. O
instituto da substituio no tem nada a ver com a situao descrita na
questo. Logo, est INCORRETA.
Letra
(D).
retorno
atividade
de
servidor
em
disponibilidade far-se- mediante aproveitamento obrigatrio (e no

facultativo) em cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o
anteriormente ocupado. Portanto, est ERRADA.
Letra (E). Est de acordo com o art. 30 da Lei n 8.112/90.
Logo, est CERTA.
Gabarito: E
2.4.
Vacncia
De acordo com a viso Di Pietro o fato administrativo-funcional

que indica que determinado cargo pblico no est provido, ou em
outras palavras est sem titular. O servidor, por no ocupar mais o seu
cargo, torna-o vago, colocando a disposio de outra pessoa. Exemplos
de
vacncia
seria
(considerando,
por
exonerao,
bvio,
cargo
demisso,
promoo
anteriormente
ocupado),
readaptao, aposentadoria, posse em outro cargo no passvel de

acumulao e o falecimento.
1) Exonerao: ocorre quando a dissoluo do vnculo entre o
servidor e a administrao se d SEM carter punitivo.
A exonerao de cargo efetivo dar-se- a pedido do servidor
ou de ofcio.
Ser de ofcio em 2 casos:
a) No satisfeitas as condies do estgio probatrio;
b) Quando o servidor, tendo tomado posse, no entra em
exerccio no prazo legal (em regra, 15 dias).
68 de 134

No caso de cargo em comisso ou funo de confiana, a
exonerao/dispensa
dar-se-
juzo
da
autoridade
competente ( a chamada exonerao ad nutum, j que

independe de qualquer motivao) ou a pedido do prprio
servidor.
2) Demisso: forma de penalidade disciplinar, aplicvel nas
situaes previstas no art. 132 da Lei n 8.112/90.
Quando a conduta motivadora do agente importar em leso
aos cofres pblicos, aplicao irregular de dinheiro pblico,
corrupo ou improbidade administrativa, a demisso ser
seguida da indisponibilidade dos bens e ressarcimento ao
errio.
3) Promoo: vista anteriormente como uma das formas de
provimento derivado vertical; uma vez promovido o servidor,
abre-se vaga para o cargo anteriormente ocupado.
No mbito federal, caber lei que fixar as diretrizes do
sistema
de
carreira
na
Administrao
Pblica
Federal
estabelecer os requisitos para o ingresso e o desenvolvimento

do servidor na carreira, mediante promoo.
4) Readaptao: vista anteriormente como uma das formas de
provimento derivado por reingresso; o servidor readaptado
passar a ocupar um cargo semelhante, respeitando suas
novas limitaes, deixando o anterior vago para ser ocupado
por outro servidor que preencha os requisitos de capacidade
fsica ou mental.
5) Aposentadoria: ocorre quando o servidor passa para a
inatividade, configurando um direito do servidor, desde que
preenchidos os requisitos especficos para cada caso.

69 de 134

Modalidades:
voluntria;
compulsria;
por
invalidez
permanente; e especial.
6) Posse em outro cargo inacumulvel: a regra que o
servidor pblico no pode cumular dois ou mais cargos, sob
pena de ser aplicada a penalidade de demisso ou de ser
exonerado (no caso de boa f do servidor). Portanto, quando
ele toma posse em outro cargo, dever pedir a vacncia no
anterior.
7)
Cuidado!!! Existem 3 excees, previstas no art.

37, inciso XVI, da CF, em que permitida a cumulao de dois
cargos, desde que haja compatibilidade de horrios e seja
observado o teto remuneratrio: a) dois cargos de professor;
b) cargo de professor e cargo tcnico ou cientfico; c) dois
cargos ou empregos privativos de profissionais de sade, com
profisses regulamentadas.
8) Falecimento: hiptese gerada pelo bito do servidor.
36.
(FCC /2006/TRF/1 REGIO) No que se refere vacncia de
cargo pblico certo que

a) ela poder resultar tambm da nomeao ou da transferncia
do servidor com estabilidade.
b) a exonerao de ofcio dar-se- em situaes em que o
servidor esteja em disponibilidade.

70 de 134

c) a dispensa de uma funo em confiana no pode dar-se a
pedido do prprio servidor.
d) ela poder decorrer, dentre outros casos, da posse em outro
cargo inacumulvel ou da promoo.
e) a exonerao de cargo efetivo dar-se- sempre a pedido, e a
de cargo em comisso sempre a juzo da autoridade.
Letra (A). A nomeao forma de provimento e no de vacncia

de cargo pblico. A transferncia foi extinta. Logo, est INCORRETA.
Letra (B).
A exonerao de ofcio dar-se-: quando no
satisfeitas as condies do estgio probatrio; ou quando, tendo

tomado posse, o servidor no entrar em exerccio no prazo estabelecido
(art. 34, pargrafo nico, Lei n 8.112/90). Logo, est INCORRETA.
Letra (C). A exonerao de cargo em comisso e a dispensa de
funo de confiana dar-se-: a juzo da autoridade competente; ou a
pedido do prprio servidor (art. 35, Lei n 8.112/90).
Letra (D). Essas so duas das formas de vacncia do cargo
pblico (art. 33, incisos III e VIII, Lei n 8.112/90). Logo, est
CORRETA.
Letra (E). A exonerao de cargo efetivo dar-se- a pedido do
servidor, ou de ofcio. A exonerao de cargo em comisso e a dispensa
de funo de confiana dar-se-: a juzo da autoridade competente; ou
a pedido do prprio servidor (arts. 34, caput e 35, Lei n 8.112/90).
Gabarito: Letra d
37.
Engenharia Eltrica) Considere os seguintes institutos, previstos na Lei

n8.112/1990:
71 de 134

I.exonerao.
II.readaptao.
III.promoo.
IV.aposentadoria.
V.redistribuio.
De acordo com o referido diploma legal, ensejam a vacncia de cargo
pblico o que consta APENAS em
a) I e IV.
b) I, II, III e IV.
c) II, III e V.
d) III e IV.
e) IV e V.
Item I. A exonerao enseja vacncia (art. 33, inciso I, da Lei n
8.112/90).
Item II. A readaptao enseja vacncia (art. 33, inciso VI, da Lei
n 8.112/90).
Item III. A promoo enseja vacncia (art. 33, inciso III, da Lei
n 8.112/90).
Item IV. A aposentadoria enseja vacncia (art. 33, inciso VII, da
Lei n 8.112/90).
Item V. A redistribuio NO enseja vacncia, no sendo forma
de deslocamento do cargo pblico.
Logo, os itens que ensejam vacncia so: I, II, III e IV (letra B).
Gabarito: B

72 de 134

38. (FCC 2012 TST Analista Judicirio Contabilidade) No
regime da Lei no 8.112/90, caracteriza-se caso de exonerao de ofcio
de cargo efetivo quando:
a) tendo tomado posse, o servidor no entrar em exerccio no
prazo estabelecido.
b) o servidor for condenado em processo administrativo, pela
prtica de infrao funcional.
c) em que pese satisfeitas as condies do estgio probatrio,
no se houver estabelecido confiana por parte da autoridade
superior.
d) o servidor tomar a iniciativa de pedir a exonerao.
e) o servidor for condenado em processo judicial, pela prtica
de infrao funcional.
Letra (A). Est de acordo com o art. 34, pargrafo nico, inciso
II, da Lei n 8.112/90. Logo, est CERTA.
Letra (B). A lei no prev essa hiptese para o caso de
exonerao. Logo, est INCORRETA.
Letra (C). A lei tambm no prev essa hiptese para o caso de
Letra (D). Trata-se de exonerao a pedido do servidor e no de
ofcio. Logo, est ERRADA.
Letra (E). A lei no prev essa hiptese para o caso de
Gabarito: A

73 de 134

39.
(FCC
2012
TST
Tcnico
Judicirio
Programao) Segundo a Lei n 8.112/90, a vacncia do cargo pblico,

entre outras hipteses, decorrer de
a) ascenso.
b) transferncia.
c) concurso interno.
d) posse em outro cargo inacumulvel.
e) contratao direta.
Letra (A). A ascenso era uma hiptese de vacncia do cargo

pblico, porm foi revogada em 1997. Logo, est INCORRETA.
Letra (B). A transferncia tambm era uma hiptese de
vacncia do cargo pblico, porm foi revogada em 1997. Logo, est
INCORRETA.
Letra (C). No h essa hiptese prevista no art. 33 da Lei n
8.112/90. Logo, est ERRADA.
Letra (D). Est prevista como hiptese de vacncia do cargo
pblico no inciso VIII do art. 33 da Lei n 8.112/90. Logo, est
CORRETA.
Letra (E). No h essa hiptese prevista no art. 33 da Lei n
8.112/90. Logo, est ERRADA.
Gabarito: D
40. (FCC 2012 TRF 2 Regio Tcnico de Informtica) Em

matria de vacncia certo que
a) a exonerao de cargo em comisso dar-se- apenas a juzo
da autoridade competente.
74 de 134

b) o servidor ser exonerado de ofcio quando no satisfeitas as
condies do estgio probatrio.
c) o servidor que, tendo tomado posse, no entrar em exerccio
no
prazo
legal,
ser
suspenso
por
quinze
dias,
no
implicando em vacncia.
d) a readaptao forma de provimento de cargo pblico, mas
no forma de vacncia.
e) a exonerao de cargo pblico sempre decorre de pedido,
enquanto que a dispensa de funo de confiana sempre de
ofcio.
Letra (A). H duas formas de exonerao de cargo em comisso:

a juzo da autoridade competente ou a pedido do prprio servidor (art.
35 da Lei n 8.112/90). Logo, est INCORRETA.
Letra (B). Est de acordo com o art. 34, pargrafo nico, inciso
I, da Lei n 8.112/90. Logo, est CERTA.
Letra (C). Nessa situao, o servidor ser exonerado de ofcio,
nos termos do art. 34, pargrafo nico, inciso II, da Lei n 8.112/90.
Logo, est ERRADA.
Letra (D). A readaptao tambm forma de vacncia de cargo
pblico (art. 33, inciso VI, da Lei n 8.112/90). Portanto, est
INCORRETA.
Letra (E). A exonerao de cargo pblico tambm pode ocorrer
de ofcio (art. 34, pargrafo nico, da Lei n 8.112/90) e a dispensa de
funo de confiana tambm pode ocorrer a pedido do prprio servidor
(art. 35, inciso II, da Lei n 8.112/90). Portanto, est ERRADA.
Gabarito: B

75 de 134

2.5.
Remoo
Primeiramente, importante tomar cuidado para no

confundir formas de provimento, que acabamos de analisar, com
formas de deslocamento, em que no h atribuio de um novo cargo a
um servidor, mas somente o seu deslocamento. A Lei n 8.112/90
definiu duas formas de deslocamento: a remoo, que ser vista agora,
e a redistribuio, que ser estudada no prximo tpico.
A remoo um instituto utilizado pela Administrao com a
finalidade de aprimorar a prestao de servio pblico, podendo ser
usado, tambm, no interesse do servidor, diante da ocorrncia das
situaes especificadas em lei.
Nesse instituto o servidor permanece com o seu cargo, porm
deslocado para praticar os atos de sua funo em outra unidade do
mesmo quadro, podendo ser em local distinto ou no. Exemplo: O
servidor da agncia do INSS de Braslia pode ser removido para a
agncia do INSS de Chapec em Santa Catarina.
A remoo poder ser de ofcio ou a pedido.
Quando de ofcio, a Administrao Pblica, com ou sem
consentimento do servidor, remove o servidor tendo em vista o seu
prprio
interesse.
ato
discricionrio
da
Administrao
Pblica,
atribuindo-se nova lotao ao servidor, considerando-se a necessidade

do servio e a melhor distribuio dos recursos humanos para a
eficiente prestao da atividade administrativa, estando respaldada no
interesse pblico.
Quando a pedido, a lei prev dois casos:
a) quando
deferido
de
acordo
com
convenincia
oportunidade da Administrao e
b) quando direito subjetivo do servidor, independendo do
interesse da Administrao.
76 de 134

Ou seja, nem sempre a convenincia da Administrao Pblica
observada, so os casos do art.36, III da lei 8.112/90:
Art. 36. Remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no

mbito do mesmo quadro, com ou sem mudana de sede.
III - a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da
Administrao:
a) para acompanhar cnjuge ou companheiro, tambm servidor pblico civil
ou militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal
e dos Municpios, que foi deslocado no interesse da Administrao;
b) por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou dependente
que viva s suas expensas e conste do seu assentamento funcional,
condicionada comprovao por junta mdica oficial;
c) em virtude de processo seletivo promovido, na hiptese em que o nmero
de interessados for superior ao nmero de vagas, de acordo com normas
preestabelecidas pelo rgo ou entidade em que aqueles estejam lotados.
A regra da alnea a no pode ser aplicada para os

servidores que se deslocaram a pedido e que passaram no concurso
quando o cnjuge j era servidor em outra localidade.
1) A jurisprudncia do Supremo Tribunal Federal firme

em afastar a incidncia do art. 226 da Constituio
Federal
como
fundamento
para
concesso
de
remoo de servidor pblico na hiptese em que no se

pleiteia a remoo para acompanhar cnjuge, mas sim a
lotao inicial de candidato aprovado em concurso
pblico (Ag Reg no RE 475283/CE, STF-Primeira Turma,
Rel. Min. Roberto Barroso, julgamento: 21/10/2014,
DJe: 10/11/2014).
2) O vcio consistente na falta de motivao de portaria de
remoo ex
officio de
servidor
pblico
pode
ser
77 de 134

convalidado,
de
forma
excepcional,
mediante
exposio, em momento posterior, dos motivos idneos

e preexistentes que foram a razo determinante para a
prtica
do
ato,
ainda
que
estes
tenham
sido
apresentados apenas nas informaes prestadas pela

autoridade
coatora
impetrado
pelo
em
mandado
de
segurana
servidor
removido
(AgRg
no RMS
40.427-DF, Rel. Min. Arnaldo Esteves Lima, julgado em

3/9/2013).
3) O servidor pblico federal no tem direito de ser
removido a pedido, independentemente do interesse da
Administrao, para acompanhar seu cnjuge, tambm
servidor
pblico,
que
fora
removido
em
razo
de
aprovao em concurso de remoo (AgRg no REsp

1.290.031-PE, Rel. Min. Arnaldo Esteves Lima, julgado
em 20/8/2013).
4) O servidor pblico federal tem direito de ser removido a
pedido,
independentemente
Administrao,
para
do
acompanhar
interesse
o
seu
da
cnjuge
empregado de empresa pblica federal que foi deslocado

para outra localidade no interesse da Administrao
( MS 14.195-DF, Rel. Min. Sebastio Reis Jnior, julgado
em 13/3/2013).
2.6.
Redistribuio
Ocorre quando o cargo efetivo (e no o servidor) - ocupado ou

vago deslocado para outro rgo ou entidade do mesmo Poder, com
prvia apreciao do rgo competente. Obviamente, se o cargo estiver
ocupado, o servidor vai junto com o cargo para outro rgo ou

78 de 134

entidade.
Podemos
confirmar
esse
trecho
do
artigo
37
da
Lei
8112/1990:
Art. 37. Redistribuio o deslocamento de cargo de provimento efetivo,

ocupado ou vago no mbito do quadro geral de pessoal, para outro rgo ou
entidade do mesmo Poder, com prvia apreciao do rgo central do
SIPEC,
observados os seguintes preceitos:
I - interesse da administrao;
II - equivalncia de vencimentos;
III - manuteno da essncia das atribuies do cargo
IV - vinculao entre os graus de responsabilidade e complexidade das
atividades;
V - mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou habilitao profissional;
VI - compatibilidade entre as atribuies do cargo e as finalidades
institucionais do rgo ou entidade.
Para que seja possvel realizar a redistribuio do

cargo, devem ser atendidos os requisitos previstos em lei, transcritos
acima, quais sejam:
1) Interesse da administrao;
2) Equivalncia de vencimentos;
3) Manuteno da essncia das atribuies do cargo;
4) Vinculao entre os graus de responsabilidade e complexidade
das atividades;
5) Mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou habilitao
profissional;
6) Compatibilidade entre as atribuies do cargo e as finalidades
A redistribuio basicamente para que o

servio pblico seja prestado de forma adequada, de forma que a
necessidade de servios na Administrao seja suprida.
79 de 134

Ateno!!! A redistribuio no forma de

provimento e no obrigatrio que servidor ocupante seja estvel.
Vale lembrar que a redistribuio ocorrer ex officio para
ajustamento de lotao e da fora de trabalho s necessidades dos
servios, inclusive nos casos de reorganizao, extino ou criao de
rgo
ou
entidade.
Nessa
hiptese,
caso
servidor
no
seja
redistribudo, esse ser colocado em disponibilidade.

MUITA ATENO PARA O PRAZO MNIMO DE 10 DIAS E MXIMO
DE 30 DIAS PARA O SERVIDOR SE ORGANIZAR (TANTO NA REMOO
COMO NA REDISTRIBUIO!!! VEJA:
Art. 18. O servidor que deva ter exerccio em outro municpio em razo de
ter sido removido, redistribudo, requisitado, cedido ou posto em exerccio
provisrio ter, no mnimo, dez e, no mximo, trinta dias de prazo,
contados da publicao do ato, para a retomada do efetivo desempenho das
atribuies do cargo, includo nesse prazo o tempo necessrio para o
deslocamento para a nova sede.
1o Na hiptese de o servidor encontrar-se em licena ou afastado
legalmente, o prazo a que se refere este artigo ser contado a partir do
trmino do impedimento.
2o facultado ao servidor declinar dos prazos estabelecidos
no caput.
41.
(FCC/2008/TRT/19Reg-AL/Analista
Judicirio)Tendo
em
vista, especificamente, a hiptese de ajustamento de lotao e da fora

de trabalho s necessidades dos servios, inclusive nos casos de
extino de rgo ou entidade, dipo, na qualidade de autoridade
administrativa, dever ter em conta o cabimento da

80 de 134

a) substituio que ser aplicvel em quaisquer situaes.
b) remoo que ser feita no interesse da Administrao.
c) redistribuio que ocorrer exofficio.
d) remoo que ser feita a pedido desde que haja cargo vago.
e) redistribuio ou remoo a critrio da Administrao.
Letra (A). Os servidores investidos em cargo ou funo de direo

ou chefia e os ocupantes de cargo de Natureza Especial tero
substitutos indicados no regimento interno ou, no caso de omisso,
previamente designados pelo dirigente mximo do rgo ou entidade
(art. 38, caput, Lei n 8.112/90). O enunciado da questo no trata
do instituto da substituio. Logo, est INCORRETA.
Letra (B). Nesse instituto, o servidor permanece com o seu cargo,
porm deslocado para praticar os atos de sua funo em outra
unidade do mesmo quadro, podendo ser em local distinto ou no. A
remoo pode ser a pedido ou de ofcio. Logo, est INCORRETA.
Letra (C). A redistribuio o deslocamento de cargo de
apreciao do rgo central do SIPEC. Ela ocorrer ex officio para
ajustamento de lotao e da fora de trabalho s necessidades dos
servios, inclusive nos casos de reorganizao, extino ou criao de
rgo ou entidade (art. 37, caput e 1, Lei n 8.112/90).
Letra (D). No caso de remoo e sim de redistribuio. Logo,
est INCORRETA.
Letra (E). caso somente de redistribuio e no de remoo.
Gabarito: Letra c.
81 de 134

42.
(FCC - 2013 - TRT - 9 REGIO (PR) - Analista Judicirio -
rea Administrativa) Saulo, ocupante de cargo efetivo do Poder

Executivo federal, foi informado que seu cargo fora deslocado para
outro rgo da Administrao direta federal, no qual deveria passar a
atuar. De acordo com as disposies da Lei no 8.112/90, trata-se do
instituto da
a) remoo, que somente pode ocorrer de ofcio por inequvoca
necessidade de servio e observada a equivalncia de vencimentos.
b) remoo de ofcio, que pressupe, entre outros requisitos, o
mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou habilitao profissional.
c) redistribuio, que pressupe, entre outros requisitos, a
manuteno da essncia das atribuies do cargo.
d) redistribuio, que, todavia, somente pode ser aplicada em
relao a cargos vagos, assegurando a Saulo o direito de permanecer
no rgo de origem.
e) redistribuio do servidor, que pode ser a pedido ou de ofcio,
pressupondo, entre outros requisitos, a compatibilidade de atribuies.
Como vimos, na remoo o servidor permanece com o seu cargo,
unidade do mesmo quadro, podendo ser em local distinto ou no. J a
redistribuio quando o cargo seja ele efetivo, ocupado ou vago
deslocado para outro rgo ou entidade do mesmo Poder, como ocorreu
na questo. Portanto, o cargo mantm essncia das atribuies do
cargo, por ser o mesmo cargo.
Gabarito: Letra c.
43.
(FCC - 2013 - TRT - 9 REGIO (PR) - Tcnico Judicirio
Enfermagem) Carlos, servidor pblico federal ocupante de cargo

82 de 134

efetivo, estvel, casado com Ana, tambm servidora pblica, e ambos
possuem a mesma localidade de exerccio funcional. Ocorre que Ana foi
deslocada para outra cidade, no interesse da Administrao. De acordo
com as disposies da Lei no 8.112/90, Carlos
a) pode ser removido a pedido, no interesse da Administrao,
desde que Ana tenha ingressado no servio pblico antes dele.
b) possui direito remoo a pedido, a critrio da Administrao,
desde que Ana seja servidora federal.
c) pode ser removido de ofcio, independentemente do interesse
da Administrao.
d) possui direito remoo a pedido, mesmo que Ana seja
servidora estadual ou municipal.
e) no pode ser removido a pedido, mas apenas de ofcio e desde
que conte com mais de cinco anos de servio pblico.
Conforme o art. 36, da Lei 8.112/90, remoo o deslocamento

do servidor, a pedido ou de ofcio, no mbito do mesmo quadro, com ou
sem mudana de sede.
III - a pedido, para outra localidade, independentemente do
interesse da Administrao:
a) para acompanhar cnjuge ou companheiro, tambm servidor
pblico civil ou militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados,
do Distrito Federal e dos Municpios, que foi deslocado no interesse da
Administrao.
Gabarito: Letra d.

83 de 134

(FCC - 2012 - TST - Analista Judicirio Taquigrafia) Nos
44.
termos da Lei no 8.112/90, uma hiptese de vacncia que pode se dar

a pedido do servidor a
a) aposentadoria compulsria.
b) exonerao.
c) readaptao.
d) disponibilidade.
e) redistribuio.
Como vimos, os exemplos de vacncia seriam a exonerao, a
demisso,
promoo
(considerando,
por
bvio,
cargo
anteriormente ocupado), readaptao, aposentadoria, posse em

outro cargo no passvel de acumulao e o falecimento.
Dentre as alternativas, a nica possvel de ser a pedido do
servidor a exonerao (a pedido).
Gabarito: Letra b.
45.
Justia
(FCC- 2013- TRT 15 Regio- Analista Judicirio- Oficial de

Avaliador)
Robson
funcionrio
pblico
federal
est
classificado em So Paulo. Casou-se com Mariana, funcionria pblica

federal que estava classificada em So Paulo, mas foi removida de ofcio
para Campinas. Requereu, sob esse fundamento, remoo para
Campinas. De acordo com a Lei n 8.112/90, o pedido
a) pode ser indeferido por razes de interesse pblico, desde que
devidamente fundamentado.
b) deve ser deferido, tendo em vista que, nesse caso, a lei
assegura
esse
direito,
independentemente
do
interesse
da
Administrao.

84 de 134

c) pode ou no ser deferido, desde que presentes razes de
interesse pblico, demanda e cargo vago em Campinas para classificar
Robson.
d) dever ser indeferido, tendo em vista que a remoo de Mariana
foi feita de ofcio, para atendimento de interesse pblico, o que inexiste
no caso de Robson.
e) deve ser deferido, tendo em vista que os cnjuges so
servidores da mesma esfera de governo, condio necessria para
acolhimento do pedido.
Trata-se de uma causa prevista no ordenamento jurdico, no qual
a
Administrao
interesse,
pois
Federal
o
dever
servidor
conceder
poder
independente
acompanhar
seu
de
cnjuge
seu
ou
companheiro que foi deslocado no interesse da Administrao.

Gabarito: Letra B
46.
(FCC 2014 TRT 2 Regio (SP) Analista Judicirio
rea Administrativa) Servidor Pblico federal, ocupante de cargo

junto ao Ministrio da Fazenda, foi deslocado, no mbito do mesmo
quadro, com mudana de sede, no interesse da Administrao. O ato
administrativo descrito, nos termos da Lei no 8.112/1990, denomina-se
a) remoo, que compreende as modalidades de ofcio,
hiptese em que o deslocamento do servidor se d no
interesse da Administrao, e a pedido, hiptese em que o
deslocamento do servidor se d, exclusivamente, a critrio
da Administrao.
b) reconduo,
que
se
constitui
na
modalidade
de
deslocamento do servidor que se d de ofcio, no interesse

da administrao, com ou sem mudana de sede, hiptese
em que a motivao do ato dispensada; denominandose redistribuio, o deslocamento a pedido do servidor.
85 de 134

c) redistribuio,
que
se
constitui
na
modalidade
de
deslocamento do servidor que se d de ofcio, no interesse

da
Administrao,
com
ou
sem
mudana
de
sede,
independentemente de motivao.
d) remoo, que compreende as modalidades de ofcio,
interesse da administrao, e a pedido, hiptese em que o
deslocamento
do
Administrao,
servidor
podendo,
se
no
critrio
entanto,
da
ocorrer
independentemente do interesse da Administrao, nas

situaes expressamente autorizadas pela Lei.
e) transferncia, que a modalidade de deslocamento do
servidor que se d de ofcio, com ou sem mudana de
sede, sempre no interesse da Administrao.
Letra (A). A modalidade de remoo a pedido pode ser a

critrio da Administrao ou, em trs casos especficos, independente
do interesse da Administrao. Logo, est INCORRETA.
Letra (B). Reconduo uma das formas de provimento do
cargo pblico e no de deslocamento, configurando-se no retorno do
servidor
estvel ao
cargo
anteriormente
ocupado
decorrente
de
inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo e reintegrao

do anterior ocupante. Logo, est ERRADA.
Letra (C). Redistribuio o deslocamento de cargo de
provimento efetivo, ocupado ou no. Portanto, como o item mencionou
apenas
deslocamento
de
servidor,
ficou
caracterizada
uma
modalidade de remoo. Portanto, est INCORRETA.

Letra (D). Est de acordo com o art. 36 da Lei n 8.112/90.
Logo, est CERTA.
86 de 134

Letra (E). A transferncia era uma das formas de provimento
do cargo pblico, que foi revogada pela Lei n 9527/97. Logo, est
ERRADA.
Gabarito: D
47. (FCC 2014 TRT 18 Regio (GO) Juiz do Trabalho) No

tocante disciplina da remoo dos servidores pblicos, nos termos da
Lei Federal n 8.112/1990, INCORRETO afirmar:
a) Remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de
ofcio, no mbito do mesmo quadro, com ou sem mudana de
sede.
b) A
remoo
pedido,
para
acompanhar
cnjuge
ou
companheiro, tambm servidor pblico civil ou militar, de

qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municpios, que foi deslocado de ofcio,
concedida
independentemente
do
interesse
da
Administrao.
c) A remoo a pedido, por motivo de sade do servidor,
cnjuge, companheiro ou dependente que viva s suas
expensas e conste do seu assentamento funcional, pode ser
concedida mediante declarao firmada por mdico de
confiana do interessado.
d) Na hiptese em que o nmero de interessados for superior ao
nmero de vagas, a remoo a pedido se dar mediante
processo seletivo, de acordo com normas preestabelecidas
pelo rgo ou entidade em que aqueles estejam lotados.
e) A remoo a pedido no gera direito percepo de ajuda de
custo pelo servidor removido.

87 de 134

Letra (A). Trata-se da literalidade do art. 36, caput, da Lei n
8.112/90. Logo, est CORRETA.
Letra (B). Est de acordo com o art. 36, pargrafo nico, inciso
III, alnea a, da Lei n 8.112/90. Portanto, est CERTA.
Letra (C). A remoo a pedido por motivo de sade do servidor,
cnjuge, companheiro ou dependente que viva s suas expensas e
conste do seu assentamento funcional condicionada comprovao
por junta mdica oficial (art. 36, pargrafo nico, inciso III, alnea
b, da Lei n 8.112/90). Logo, est INCORRETA.
Letra (D). Est de acordo com o art. 36, pargrafo nico, inciso
III, alnea c, da Lei n 8.112/90. Portanto, est CORRETA.
Letra (E). Est de acordo com o art. 53, 3, da Lei n
8.112/90. Logo, est CERTA.
Gabarito: C
48. (FCC 2014 TRT 19 Regio (AL) Analista Judicirio

Oficial de Justia Avaliador) Caterina, servidora pblica federal, dever
ter exerccio em outro Municpio em razo de ter sido removida. Nos
termos da Lei no 8.112/90, a servidora ter um prazo mnimo, contado
da publicao do ato, para a retomada do efetivo desempenho das
atribuies do cargo, includo nesse prazo o tempo necessrio para o
deslocamento para a nova sede. O prazo mnimo a que se refere o
enunciado de:
a) dez dias.
b) um ms.
c) cinco dias.
d) setenta e duas horas.
e) quinze dias.
88 de 134

Conforme prev o art. 18, caput, da Lei n 8.112/90, o servidor

que deva ter exerccio em outro municpio em razo de ter sido
removido, redistribudo, requisitado, cedido ou posto em exerccio
provisrio ter, no mnimo, dez e, no mximo, trinta dias de prazo,
contados da publicao do ato, para a retomada do efetivo desempenho
das atribuies do cargo, includo nesse prazo o tempo necessrio para
o deslocamento para a nova sede. Assim, nessa situao, o prazo
mnimo para o servidor retornar o desempenho de sua funo de 10
dias (letra A).
Gabarito: A
49. (FCC 2013 TRT 5 Regio (BA) Tcnico Judicirio

rea Administrativa) Um servidor do Tribunal Regional do Trabalho da
5 Regio - TRT/BA foi trabalhar em outra localidade para acompanhar
cnjuge, tambm servidor pblico civil, que foi deslocado no interesse
da Administrao. Esse ato denominado
a) remoo.
b) transferncia.
c) redistribuio.
d) readaptao.
e) disponibilidade.
Letra (A). Remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de

ofcio, no mbito do mesmo quadro, com ou sem mudana de sede. A
questo trata de uma de suas modalidades, prevista no art. 36,
pargrafo nico, inciso III, alnea a, d Lei n 8.112/90, qual seja, a
pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da
89 de 134

Administrao, para acompanhar cnjuge ou companheiro, tambm
servidor pblico civil ou militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, que foi deslocado no
interesse da Administrao. Logo, est CERTA.
Letra (B). Transferncia era a passagem do servidor estvel de
cargo efetivo para outro de igual denominao, pertencente a quadro
de pessoal diverso, de rgo ou instituio do mesmo Poder. Foi
revogada em 1997. Portanto, est INCORRETA.
Letra
(C).
Redistribuio
deslocamento
de
cargo
de

apreciao do rgo central do SIPEC. No se trata da situao exposta
no enunciado da questo. Logo, est INCORRETA.
Letra (D). Readaptao uma das formas de provimento do cargo
pblico e no uma forma de deslocamento. Portanto, est ERRADA.
Letra (E). Disponibilidade o ato pelo qual o Poder Pblico
transfere para a inatividade remunerada, com pagamento de proventos
proporcionais ao tempo de servio, servidor estvel cujo cargo venha a
ser extinto, declarada a sua desnecessidade ou, ainda, ocupado em
reconduzido. No o caso da questo. Logo, est ERRADA.
Gabarito: A
2.7.
Substituio
Veja o que nos diz a lei 8112/90:
Art. 38. Os servidores investidos em cargo ou funo de direo ou chefia e

os ocupantes de cargo de Natureza Especial tero substitutos indicados no
90 de 134

regimento interno ou, no caso de omisso, previamente designados pelo
dirigente mximo do rgo ou entidade.
A substituio algo temporrio. O

substituto assumir o cargo assim que ele estiver vago.
Voc est se perguntando, como fica o cargo do servidor que

assumiu essa substituio? E ainda com qual renda ele ficar?
Pode ficar tranquilo que o legislador pensou em tudo. Os cargos
sero cumulativos, no haver prejuzo para o cargo que ocupa. O 1
descreve:
1o O substituto assumir automtica e cumulativamente, sem prejuzo do

cargo que ocupa, o exerccio do cargo ou funo de direo ou chefia e os de
Natureza Especial, nos afastamentos, impedimentos legais ou regulamentares
do titular e na vacncia do cargo, hipteses em que dever optar pela
remunerao de um deles durante o respectivo perodo.
Nos
casos
acima
marcados
servidor
dever
optar
qual
remunerao ser cabvel.

Entretanto, nos casos de afastamentos ou impedimentos legais do
titular superiores a 30 dias, o substituto far jus retribuio pelo
exerccio do cargo ou funo de direo ou chefia ou de cargo de
Natureza Especial, paga na proporo dos dias de efetiva substituio,
que excederem o referido perodo.
As regras acima expostas referentes substituio

aplicam-se aos titulares de unidades administrativas organizadas em
nvel de assessoria.
91 de 134

Smula n 24 do STF: Funcionrio interino

substituto
demissvel,
mesmo
antes
de
cessar
causa
da
substituio.
50.
(FCC - 2012 - TRE-SP - Tcnico Judicirio) Tiago ocupa
cargo de direo em Tribunal Regional Eleitoral, estando atualmente em

gozo de frias. Para tanto, seus substitutos devem ser indicados
a) por deliberao do Plenrio, ou na falta desta, previamente
designados pela Corregedoria do Tribunal.
b) no anexo da lei que dispe sobre as carreiras dos servidores do
Poder Judicirio da Unio ou designados pela diretoria competente.
c) em ato do Presidente do Tribunal ou, em caso de omisso,
assumiro como substitutos os servidores mais antigos do rgo.
d) no regimento interno ou, no caso de omisso, previamente
designados pelo Presidente do Tribunal.
e) em ato do Diretor-Geral, e, na falta deste, ser observada a
substituio automtica regulamentar.
A substituio algo temporrio. O substituto assumir o cargo
assim que ele estiver vago.
Veja o que nos diz a lei 8112/90:
Art. 38. Os servidores investidos em cargo ou funo de direo ou chefia e

os ocupantes de cargo de Natureza Especial tero substitutos indicados no
regimento interno ou, no caso de omisso, previamente designados
pelo dirigente mximo do rgo ou entidade.

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Gabarito: Letra d.
Encerramos por aqui. Por hoje s!

Vamos ao resumo da aula!
3. Resumo da aula
Antes de mais nada, vou destacar apenas um ponto referente ao
regime jurdico dos servidores pblicos. Atualmente, a possibilidade de
regime mltiplo, de escolha de regime celetista ou estatutrio na
mesma pessoa jurdica, tambm j no mais possvel, ao menos por
enquanto, em razo de medida cautelar concedida pelo STF na ADIN n
2135, voltando a vigorar a regra original do regime jurdico nico.
Quanto estabilidade, consiste em uma garantia constitucional
de permanncia no servio pblico, e no no cargo, vinculado
atividade de mesma natureza de quando ingressou.
A partir da EC n 19/98, passaram a ser requisitos concomitantes
para aquisio de estabilidade:
1. concurso pblico;
2. cargo pblico de provimento especfico;
3. trs anos de efetivo exerccio;
4. aprovao em avaliao especial de desempenho por comisso
instituda para essa finalidade.
Importante lembrar que, a partir da EC n 19, de 04.06.1998, os
empregados pblicos, mesmo que admitidos por meio de concurso, no
tm mais direito estabilidade.
A respeito da perda do cargo, a partir da EC n 19/98, verificase que passam a ser 4 as hipteses de rompimento no voluntrio do
93 de 134

vnculo
funcional
do
servidor
estvel,
expressas
no
texto
constitucional (art. 41, 1 e art. 169, 4):

1) sentena judicial transitada em julgado;
2) processo
administrativo,
desde
que
assegurados
contraditrio e a ampla defesa;

3) insuficincia de desempenho, verificada mediante avaliao
peridica, na forma de lei complementar, assegurados tambm
o contraditrio e a ampla defesa;
4) excesso de despesa com pessoal.
Em
todas
as
hipteses
de
exitino
do
vnculo
com
Administrao, o ato deve ser cuidadosamente motivado e observado o

devido processo legal, j que atinge diretamente a rbita do servidor,
devendo ele ter direito a contraditrio e ampla defesa. Caso contrrio, a
dispensa representar ato arbitrrio, ilegal, devendo ser objeto de
anulao.
O estgio probatrio (em algumas carreiras, denominado
estgio confirmatrio) e a estabilidade so institutos jurdicos distintos.
A estabilidade um direito constitucional para quem possui cargo
pblico efetivo e ser adquirida aps trs anos de efetivo exerccio. A
aprovao no estgio probatrio um dos requisitos para aquisio da
estabilidade, no se confundindo os institutos.
O Superior Tribunal de Justia (MS 12.523) sedimentou o
entendimento de que o perodo do estgio probatrio deve ser o
mesmo da estabilidade, ou seja, 3 (trs) anos. Apesar de serem
institutos
diferentes,
buscam
mesmo
objeto,
devendo,
portanto, ter o mesmo tratamento.

Provimento o ato administrativo por meio do qual preenchido
o cargo pblico, com a designao de seu titular; atribuir um cargo a
94 de 134

uma determinada pessoa. Os cargos pblicos podem ser de provimento
efetivo ou de provimento em comisso.
A Lei n 8.112/90 afirma que so requisitos bsicos para a
investidura em cargo pblico:
a nacionalidade brasileira;
o gozo dos direitos polticos;
a quitao com as obrigaes militares e eleitorais;
o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;
a idade mnima de dezoito anos;
aptido fsica e mental.
O rol descrito acima no exaustivo, j que as atribuies do cargo
podem
justificar
exigncia
de
outros
requisitos,
desde
que
estabelecidos em lei.
Ainda com relao ao provimento, no podemos nos esquecer da
situao dos portadores de deficincias. Quanto a eles, o art. 37,
VIII, da Constituio Federal, dispe que a lei reservar percentual dos
cargos e empregos pblicos para essas pessoas e definir os critrios de
sua admisso.
A Lei n 8.112/90 prev esse percentual da seguinte forma, em
seu art. 5:
2o s pessoas portadoras de deficincia assegurado o direito de se

inscrever em concurso pblico para provimento de cargo cujas
atribuies sejam compatveis com a deficincia de que so portadoras;
para tais pessoas sero reservadas at 20% (vinte por cento) das
vagas oferecidas no concurso.
Veja que a lei autoriza a reserva de at 20% das vagas aos

portadores de necessidades especiais.

95 de 134

A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse (art. 7 da
Lei n 8.112/90). A posse dar-se- pela assinatura do respectivo termo,
no
qual
devero
constar
as
atribuies,
os
deveres,
as
responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que no

ressalvados os atos de ofcio previstos em lei. Portanto, a posse nada
mais que a aceitao das atribuies do cargo pelo servidor e o
momento em que se forma a relao jurdica com a Administrao, o
vnculo estatutrio, que se denomina investidura.
Contudo, muita ateno, s se pode falar em posse nos casos de
provimento
de
cargo
por
nomeao
(nas
demais
formas
de
provimento no h posse). Inclusive, segundo a jurisprudncia do STF,

o servidor pblico nomeado para um cargo goza do direito subjetivo
posse, conforme dispe a Smula n 16.
ATENO!!! No esquea e no confunda!!! Com a nomeao
tem-se o provimento e com a posse faz-se a investidura!!!
Aqui voc j deve ir se preparando, meu amigo, no para o
concurso, mas para saber o que voc dever fazer depois que for
aprovado!
Depois de sua nomeao, publicada no dirio oficial, voc ter
30 dias para tomar posse. Descumprido esse prazo, a sua nomeao
ser tornada sem efeito. Se voc quiser, voc poder passar uma
procurao especfica para algum fazer isso por voc (mas voc no
vai perder esse gostinho, no ?)
Depois da nomeao e da sua posse, voc vai entrar em
exerccio. No exerccio, voc vai, efetivamente, meter a mo na
massa!
O prazo para voc entrar em exerccio ser de 15 dias, contados
da data da posse.

96 de 134

Assim, temos a seguinte sequncia para o provimento em cargo
efetivo:
Concurso nomeao 30 dias para posse posse 15 dias

para exerccio exerccio.
Aprofundando no estudo do provimento, devemos estudar ainda

que ele pode ser originrio ou derivado.
1. Provimento
ORIGINRIO
(tambm
denominado
autnomo): preenchimento de classe inicial de cargo no

decorrente de qualquer vnculo anterior entre o servidor e a
administrao. Para os cargos efetivos, depende sempre de
aprovao prvia em concurso pblico de provas ou de provas
e ttulos. A nica forma de provimento originrio
nomeao.
2. Provimento DERIVADO: preenchimento de cargo decorrente
de vnculo anterior entre o servidor e a administrao. Nesse
caso, no h concurso pblico ou nomeao. As formas de
provimento derivado so: promoo, readaptao, reverso,
aproveitamento, reintegrao e reconduo (cada uma delas
ser abordada abaixo).
Conforme leciona Fernanda Marinela, esse provimento pode
ser:
a) Vertical: atribuio de um novo cargo a um servidor,
dentro da mesma carreira, mas que representa uma
progresso
funcional,
uma
ascenso
em
sua
vida
profissional. Atualmente, a nica forma de provimento

derivado vertical a promoo, j que a ascenso
(tambm
chamada
de
transposio
ou
acesso)
foi
revogada, pois permitia o provimento do servidor pblico

97 de 134

para um cargo de uma carreira diferente da sua, sem
prvia aprovao em concurso pblico.
b) Horizontal:
ocorre
caracteriza
mudana
progresso,
de
cargo
crescimento
que
no
profissional.
Atualmente, a nica forma de provimento derivado

horizontal a readaptao, j que a transferncia
(passagem do servidor estvel de cargo efetivo para
outro de igual denominao, pertencente a quadro de
pessoal diverso, de rgo ou instituio do mesmo
Poder) foi revogada.
c) Por reingresso: garante o retorno do servidor por meio
de reintegrao, reconduo, reverso e aproveitamento.
provimento
ainda
pode
ser
classificado,
quanto
sua
durabilidade, em efetivo, vitalcio e em comisso.

1. Provimento EFETIVO: faz-se em cargo pblico, mediante
nomeao por concurso pblico, assegurando ao servidor,
aps 3 anos de exerccio, o direito de permanncia no cargo
(estabilidade), do qual s pode ser destitudo por sentena
judicial,
por
processo
administrativo
em
que
seja
assegurada ampla defesa ou por procedimento de avaliao

peridica de desempenho, tambm assegurado o direito de
ampla defesa.
2. Provimento
VITALCIO:
faz-se
em
cargo
pblico,
mediante nomeao, assegurando ao funcionrio o direito

permanncia no cargo, do qual s pode ser destitudo por
sentena judicial transitada em julgado. OBS: somente
possvel com relao a cargos que a Constituio
Federal define como de provimento vitalcio, uma vez

98 de 134

que a vitaliciedade constitui exceo regra geral da
estabilidade.
Na
CF/88,
so
vitalcios
os
cargos
dos
membros
da
Magistratura, do Tribunal de Contas e do Ministrio Pblico.

3. Provimento EM COMISSO: faz-se mediante nomeao
para cargo pblico, independentemente de concurso e em
carter transitrio. Somente possvel com relao aos
cargos que a lei declara de provimento em comisso.
Veja alguns tipos de provimento . Analisaremos cada um deles:
Nomeao: a forma exclusiva de provimento originrio.

Podendo ser em carter de comisso, tornando dispensvel o
concurso pblico. Ou pode ser por precedido de concurso, onde
ter carter efetivo. Com relao ao concurso, voc deve se
lembrar de que ele ter validade de at 2 anos, podendo ser
prorrogado uma nica vez, por igual perodo, e no se abrir
novo concurso enquanto houver candidato aprovado em
concurso anterior com prazo de validade no expirado.
Promoo: Refere-se ao progresso do servidor, ingressando

numa posio mais elevada que a anteriormente ocupava,
dentro da mesma carreira.
Readaptao: Ocorre na situao em que o servidor ocupa

cargo distinto do anterior, por ter adquirido alguma debilidade,
necessitando de um novo cargo que se adeque a sua limitao.
Ou seja, a investidura do servidor em cargo de atribuies e
responsabilidades compatveis com a limitao que tenha
sofrido em sua capacidade fsica ou mental, verificada em
inspeo mdica. A readaptao ser efetivada em cargo de
atribuies afins, respeitada a habilitao exigida, nvel de
escolaridade e equivalncia de vencimentos e, na hiptese de

99 de 134

inexistncia
de
cargo
vago,
servidor
exercer
suas
atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga.

Cuidado!!! Se a limitao gerar uma incapacidade para o
servio pblico, o servidor dever ser aposentado e no
readaptado.
Reintegrao: Quando o servidor estvel demitido

comprova que a sua demisso no foi valida (seja por deciso
judicial ou administrativa), retornando a sua atividade, com
ressarcimento
de
todas
as
vantagens
que
possua
anteriormente. Caso o cargo que ocupava o reintegrado tenha

sofrido alguma transformao, o seu retorno deve ocorrer para
o cargo resultante da transformao. Na hiptese de o cargo
ter sido extinto quando do retorno, o servidor ficar em
disponibilidade. Se o cargo j estiver provido, o seu eventual
ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito
indenizao ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto
em disponibilidade (perceba que o privilgio para aquele que
est sendo reintegrado!).
Aproveitamento: Quando o servidor estvel retorna a sua

atividade e recebe os seus vencimentos conforme o seu cargo
anterior que por algum motivo foi considerado extinto, ou de
atribuio inapropriada.
Garante ao servidor estvel a possibilidade de retornar
atividade quando em disponibilidade e surgir uma vaga.
Importante lembrar que disponibilidade o ato pelo qual o
Poder Pblico transfere para a inatividade remunerada, com
pagamento de proventos proporcionais ao tempo de servio,
servidor estvel cujo cargo venha a ser extinto, declarada a
sua desnecessidade ou, ainda, ocupado em decorrncia de
reintegrao, sem que o desalojado pudesse ser reconduzido.

100 de 134

Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a
disponibilidade se o servidor no entrar em exerccio no prazo
legal, que de 15 dias, salvo doena comprovada por junta
mdica oficial.
Reverso: o retorno atividade de servidor aposentado por

invalidez, quando junta mdica oficial declarar insubsistentes
os motivos da aposentadoria (os motivos que justificavam a
aposentadoria podem nunca ter existido e por erro ter sido
concedido o benefcio ou podem ter desaparecido por simples
superao do servidor). tambm o retorno atividade do
servidor estvel, aposentado voluntariamente, que tenha
requerido a reverso e desde que haja cargo vago, a
aposentadoria
tenha
ocorrido
nos
anos
anteriores
solicitao e seja de interesse da administrao.

Cuidado!!! Essa forma de reingresso no pode ser
aplicada quando o servidor j tiver completado 70 anos,
em razo da aposentadoria compulsria.
Reconduo: A lei define de forma bem clara:
Art. 29. Reconduo o retorno do servidor estvel

anteriormente ocupado e decorrer de:
I - inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo;
II - reintegrao do anterior ocupante.
ao
cargo
De olho na jurisprudncia!!! reconhecida a possibilidade

de reconduo ao cargo de origem nas hiptese em que o
servidor estvel no tem mais interesse no novo cargo
ocupado. Assim, desistindo do novo cargo durante o estgio
probatrio, poder pedir a reconduo e retornar ao cargo de
origem. Esse pedido deve ser apresentado antes da concluso
do estgio probatrio do novo carho, porque enquanto ele no
for confirmado, no estar extinta a situao anterior (MS
101 de 134

24543/DF, STF-Tribunal Pleno, Rel. Min. Carlos Velloso,
julgamento: 21.08.2003, DJ: 12.09.2003 e MS 8339/DF, STJTerceira Seo, Rel. Min. Hamilton Carvalhido, julgamento:
11.09.2002, DJ: 16.12.2002).
De
acordo
com
viso
Di
Pietro
VACNCIA
fato
administrativo-funcional que indica que determinado cargo pblico no

est provido, ou em outras palavras est sem titular. O servidor, por
no ocupar mais o seu cargo, torna-o vago, colocando a disposio de
outra pessoa. Exemplos de vacncia seria a exonerao, a demisso,
a promoo(considerando, por bvio, o cargo anteriormente ocupado),
readaptao, aposentadoria, posse em outro cargo no passvel de
acumulao e o falecimento.
1) Exonerao: ocorre quando a dissoluo do vnculo entre o
servidor e a administrao se d sem carter punitivo.
A exonerao de cargo efetivo dar-se- a pedido do servidor
ou de ofcio. Ser de ofcio em 2 casos:
2) No satisfeitas as condies do estgio probatrio;
3) Quando o servidor, tendo tomado posse, no entra em
exerccio no prazo legal (em regra, 15 dias).
No caso de cargo em comisso ou funo de confiana, a
exonerao/dispensa
dar-se-
juzo
da
autoridade
competente ( a chamada exonerao ad nutum, j que

independe de qualquer motivao) ou a pedido do prprio
servidor.
4) Demisso: forma de penalidade disciplinar, aplicvel nas
situaes previstas no art. 132 da Lei n 8.112/90.
Quando a conduta motivadora do agente importar em leso
aos cofres pblicos, aplicao irregular de dinheiro pblico,
corrupo ou improbidade administrativa, a demisso ser
102 de 134

seguida da indisponibilidade dos bens e ressarcimento ao
errio.
5) Promoo: vista anteriormente como uma das formas de
provimento
derivado
vertical;
uma
vez
promovido
servidor, abre-se vaga para o cargo anteriormente ocupado.

No mbito federal, caber lei que fixar as diretrizes do
sistema
de
carreira
na
Administrao
Pblica
Federal
estabelecer os requisitos para o ingresso e o desenvolvimento

do servidor na carreira, mediante promoo.
6) Readaptao: vista anteriormente como uma das forma de
provimento derivado por reingresso; o servidor readaptado
passar a ocupar um cargo semelhante, respeitando suas
novas limitaes,
deixando
anterior
vago
para ser
ocupado por outro servidor que preencha os requisitos de

capacidade fsica ou mental.
7) Aposentadoria: ocorre quando o servidor passa para a
inatividade, configurando um direito do servidor, desde que
preenchidos os requisitos especficos para cada caso.
Modalidades:
voluntria;
compulsria;
por
invalidez
permanente; e especial.
8) Posse em outro cargo inacumulvel: a regra que o
servidor pblico no pode cumular dois ou mais cargos, sob
pena de ser aplicada a penalidade de demisso ou de ser
exonerado (no caso de boa f do servidor). Portanto,
quando ele toma posse em outro cargo, dever pedir a
vacncia
no
anterior. Cuidado!!! Existem 3
excees,
previstas no art. 37, inciso XVI, da CF, em que permitida a

cumulao de dois cargos, desde que haja compatibilidade
de horrios e seja observado o teto remuneratrio: a) dois
cargos de professor; b) cargo de professor e cargo tcnico
103 de 134

ou cientfico; c) dois cargos ou empregos privativos de
profissionais de sade, com profisses regulamentadas.
9) Falecimento: hiptese gerada pelo bito do servidor.
Primeiramente, importante tomar cuidado para no confundir
formas de provimento, que acabamos de analisar, com formas de
deslocamento, em que no h atribuio de um novo cargo a um
servidor, mas somente o seu deslocamento
Quanto a remoo, o servidor permanece com o seu cargo,
unidade do mesmo quadro, podendo ser em local distinto ou no.
Exemplo: O servidor da agncia do INSS de Braslia pode ser removido
para a agncia do INSS de Chapec em Santa Catarina.
Poder ser de ofcio ou a pedido. ATENO: NO CONFUNDA
REMOO COM TRANSFERNCIA.
Quando
de
ofcio
Administrao
Pblica,
com
ou
sem
consentimento do servidor, remove o servidor tendo em vista o seu

prprio interesse. Quando a pedido nem sempre a convenincia da
Administrao Pblica observada, so os casos do art.36, III da lei
8.112/90:
Art. 36. Remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no
mbito do mesmo quadro, com ou sem mudana de sede.
III - a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da
Administrao:
a) para acompanhar cnjuge ou companheiro, tambm servidor pblico civil
ou militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal
e dos Municpios, que foi deslocado no interesse da Administrao;
b) por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou dependente
que viva s suas expensas e conste do seu assentamento funcional,
condicionada comprovao por junta mdica oficial;
c) em virtude de processo seletivo promovido, na hiptese em que o nmero
de interessados for superior ao nmero de vagas, de acordo com normas
preestabelecidas pelo rgo ou entidade em que aqueles estejam lotados.
A redistribuio quando o cargo seja ele efetivo, ocupado ou

vago deslocado para outro rgo ou entidade do mesmo Poder, com
104 de 134

prvia apreciao do rgo competente. Podemos confirmar esse trecho
do artigo 37 da Lei 8112/1990:
Art. 37. Redistribuio o deslocamento de cargo de provimento efetivo,
ocupado ou vago no mbito do quadro geral de pessoal, para outro rgo ou
entidade do mesmo Poder, com prvia apreciao do rgo central do
SIPEC,
observados os seguintes preceitos:
I - interesse da administrao;
II - equivalncia de vencimentos;
III - manuteno da essncia das atribuies do cargo
IV - vinculao entre os graus de responsabilidade e complexidade das
atividades;
V - mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou habilitao profissional;
VI - compatibilidade entre as atribuies do cargo e as finalidades
Para que seja possvel realizar a redistribuio do servidor, devem

ser atendidos os requisitos previstos em lei, transcritos acima, quais
sejam:
1) Interesse da administrao;
2) Equivalncia de vencimentos;
3) Manuteno da essncia das atribuies do cargo;
4) Vinculao
entre
os
graus
de
responsabilidade
complexidade das atividades;

5) Mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou habilitao
profissional;
6) Compatibilidade
entre
as
atribuies
do
cargo
as
finalidades institucionais do rgo ou entidade.

A redistribuio basicamente para que o servio pblico seja
prestado de forma adequada, de forma que a necessidade de servios
na Administrao seja suprida.
Ateno!!! A redistribuio no forma de provimento e no
obrigatrio que servidor ocupante seja estvel.
A substituio algo temporrio. O substituto assumir o cargo
assim que ele estiver vago.
105 de 134

4. Questes
1.
(FCC - 2013 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Analista Judicirio -
rea Judiciria) Durante estgio probatrio, determinado servidor que

acabou de entrar no servio pblico, praticou atos incompatveis com a
assiduidade e disciplina esperados. Em consequncia, nos termos da
legislao vigente, ele no deve ser confirmado no cargo e, dessa
forma, ser
a) readaptado.
b) demitido
c) reconduzido.
d) expulso.
e) exonerado.
2.
(FCC 2013 TRT 5 Regio (BA) Analista Judicirio
Tecnologia da Informao) Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado

para cargo de provimento efetivo do Tribunal Regional do Trabalho da
5a Regio - TRT/BA ficar sujeito ao estgio probatrio, durante o qual
a sua aptido e capacidade sero objetos de anlise para o desempenho
do cargo. A avaliao de desempenho do servidor ser submetida
homologao da autoridade competente
a) quatro
meses
antes
de
findo
perodo
do
estgio
probatrio.
b) dois meses antes de findo o perodo do estgio probatrio.
c) trs meses antes de findo o perodo do estgio probatrio.

106 de 134

d) um ms antes de findo o perodo do estgio probatrio.
e) seis meses antes de findo o perodo do estgio probatrio.
3.
(FCC - 2012 - TST - Analista Judicirio Taquigrafia) A
estabilidade do servidor pblico

a) no impede que sentena judicial transitada em julgado
decrete a perda do cargo.
b) confere ao servidor pblico o direito de permanecer no cargo
at o falecimento.
c) confere ao servidor pblico vitaliciedade.
d) impede a instaurao de processo administrativo disciplinar.
e) impede o controle do poder judicirio e afasta a possibilidade
de ajuizamento de ao para perda do cargo.
4.
(FCC 2014 TJAP Tcnico Judicirio rea
Judiciria e Administrativa) Considerando o regime jurdico aplicvel aos

servidores pblicos nos termos da Constituio Federal, a estabilidade
conferida
a) aos agentes pblicos titulares de cargo de provimento efetivo e
aos empregados das empresas estatais, desde que as respectivas
investiduras no servio pblico tenham se dado por meio de
concurso pblico.
b) aos empregados pblicos de autarquias e empresas pblicas
concursados, aps trs anos de efetivo exerccio, no adquirindo
estabilidade os empregados de sociedade de economia mista,
mesmo que concursados.
c) aps trs anos de efetivo exerccio aos servidores pblicos
estatutrios,
aos
empregados
pblicos
aos
servidores
comissionados.
107 de 134

d) aos empregados pblicos concursados, aps trs anos de efetivo
exerccio, hiptese em que passam a integrar a categoria dos
servidores pblicos estatutrios.
e) aos serviores nomeados para cargo de provimento efetivo em
virtude de concurso pblico, aps trs anos de efetivo exerccio.
5.
Borba
(FCC 2014 MPE/PA Promotor de Justia) Quincas
servidor
extranumerrio
de
autarquia
estadual,
tendo
ingressado nos quadros da autarquia em janeiro de 1983, sem

submeter-se a concurso pblico. A referida autarquia, em 2013,
promoveu concurso interno para os extranumerrios, por meio do qual
Quincas Borba foi nomeado para cargo efetivo. Diante disso, o referido
servidor
a) no dotado de estabilidade, pois a estabilidade extraordinria
no beneficia servidores de autarquia; tampouco titular de
cargo efetivo, visto que no ingressou pela via do concurso
pblico de provas ou de provas e ttulos para o cargo em questo.
b) no dotado de estabilidade e tampouco de efetividade, visto que
no ingressou pela via do concurso pblico de provas ou de
provas e ttulos para o cargo efetivo em questo.
c) dotado de estabilidade e de efetividade, haja vista que a
situao acima referida objeto de proteo por disposio
transitria constante do Texto Constitucional promulgado em
1988.
d) dotado de estabilidade na funo em que ingressou na
autarquia, por fora de disposio transitria constitucional;
porm, no pode ser considerado titular de cargo efetivo, pois
invlido o provimento de cargo dessa natureza por concurso
interno.
108 de 134

e) foi regularmente provido em cargo efetivo, porm, no faz jus
estabilidade, haja vista que apenas ingressou no referido cargo
em 2013, no tendo ainda completado o estgio probatrio.
6.
(FCC 2013 MPE/SE Analista Direito) Quanto aos
cargos declarados em lei de provimento em comisso, correto afirmar

que
a) a nomeao para ocup-los, dispensa a prvia aprovao em
concurso pblico e a exonerao de seu titular fica a exclusivo
critrio da autoridade nomeante.
b) a nomeao, para ocup-los, no dispensa a aprovao prvia em
concurso pblico, mas a exonerao livre, despida de qualquer
formalidade especial.
c) so considerados de livre nomeao e exonerao, o que no
dispensa a prvia aprovao em concurso pblico.
d) o exerccio se d em razo de relao de confiana entre a
autoridade nomeante e o seu titular, mas a exonerao no
livre, sendo necessrio, para tanto, processo administrativo de
defesa.
e) so institudos em carter transitrio, mas seu desempenho
permanente, e, por essa razo que so considerados de livre
nomeao e exonerao.
7. (FCC 2013 TRT 15 Regio Analista Judicirio

Contabilidade) O Sr. Jos teve a grata notcia de sua aprovao
em concurso pblico. Conhecedor de seus deveres, sabe que
sua investidura ocorrer com a posse. Nos termos da Lei,
regra atinente posse

109 de 134

a) sua ocorrncia no prazo de 30 dias contados do resultado do
concurso.
b) em se tratando de servidor em licena para desempenho de
mandato classista, o prazo para sua ocorrncia ser contado do
trmino do impedimento.
c) a obrigatoriedade nos casos de nomeao e de provimento.
d) independe de prvia inspeo mdica legal, condio exigida para
a entrada em exerccio.
e) o previsto no termo de posse pode ser alterado de ofcio nos
termos previstos em lei.
8. (FCC 2012 TRF 2 Regio Analista Judicirio

Taquigrafia) Nos termos da Lei n 8.112/1990, a posse dar-se pela assinatura do respectivo termo, no qual devero constar
as atribuies, os deveres, as responsabilidades e os direitos
inerentes ao cargo ocupado, que
a) jamais podero ser alterados.
b) em regra, podero ser alterados unilateralmente, apenas pela
Administrao Pblica.
c) no podero ser alterados unilateralmente, por qualquer das
partes, ressalvados os atos de ofcio previstos em lei.
d) podero ser alterados apenas de forma bilateral.
e) em regra, podero ser alterados unilateralmente, apenas pelo
administrado.
9. (FCC - 2012 - TRF - 2 REGIO - Analista Judicirio)

INCORRETO afirmar que so formas de provimento de cargo
pblico, dentre outras, a
a) reintegrao e a reconduo.
b) readaptao e a nomeao.
110 de 134

c) promoo e o aproveitamento.
d) transferncia e a ascenso.
e) nomeao e a promoo.
10.
(FCC - 2012 - TRF - 2 REGIO - Analista Judicirio) Joo
Carlos, aposentado por invalidez, foi submetido junta mdica oficial,

que declarou insubsistentes os motivos da aposentadoria, razo pela
qual foi determinado o seu retorno atividade, que dever ser feito
a) atravs da reintegrao em qualquer cargo de atribuies
correlatas quelas do cargo que ocupava anteriormente, ficando o
servidor em disponibilidade remunerada se no houver cargo vago com
tais caractersticas.
b) por reconduo para o mesmo cargo anteriormente ocupado. Na
hiptese
deste
estar
provido,
servidor
ser
colocado
em
disponibilidade remunerada at que ocorra a vaga em outro cargo.

c) mediante reverso e ocorrer no mesmo cargo ou naquele
resultante da sua transformao. Na hiptese de estar provido esse
cargo, o servidor exercer suas atribuies como excedente, at a
ocorrncia de vaga.
d) por intermdio do aproveitamento para cargo de atribuies,
complexidade e remunerao idnticas ao do cargo ocupado por ocasio
da aposentadoria.
e) com a aplicao da transposio para o cargo ocupado quando
da aposentadoria, ou para outro com as mesmas caractersticas, ou
ainda colocado em disponibilidade remunerada, at que ocorra cargo
vago.
11.
(FCC - 2012 - TRE-PR - Analista Judicirio) So formas de
provimento de cargo pblico, de acordo com a Lei Federal no 8.112/90:

a) Nomeao e indicao.
b) Ascenso e reverso.
111 de 134

c) Transferncia e readaptao.
d) Reintegrao e readaptao.
e) Reconduo e ascenso.
12.
(FCC/2011/TRT4Reg-RS/Tcnico Judicirio) Francisco foi
nomeado em carter efetivo para o cargo de Tcnico Judicirio - rea

Administrativa, enquanto Lcia, servidor pblica federal, foi promovida
para outro cargo de hierarquia superior. Nesses casos, a nomeao e a
promoo so, respectivamente, de natureza
a) originria e derivada.
b) derivada e vertical.
c) decorrente e horizontal.
d) derivada e originria.
e) vertical e horizontal.
13.
(FCC/2010/DPE-SP/OFICIAL)
obrigatoriedade
da
realizao de concurso pblico aplica- se para

a) preenchimento de cargo eletivo e emprego pblico.
b) provimento de cargo comissionado e funo.
c) provimento de cargo efetivo e emprego pblico.
d) apenas para provimento de cargo efetivo.
e) apenas para preenchimento de emprego pblico.
14.
(FCC - 2012 - MPE-AP - Analista Ministerial) Leonardo, ex-
servidor pblico civil da Unio, foi demitido do servio pblico aps a

concluso do respectivo processo administrativo disciplinar. Aps a
demisso, Leonardo veio a falecer. No entanto, a viva de Leonardo
tem a posse de um documento novo, que comprova a inocncia do
punido. Nesse caso,

112 de 134

a) apenas ser possvel o requerimento de reviso do processo
mximo de um ano contado da cincia do documento.
b) apenas ser possvel o requerimento de reviso do processo
mximo de seis meses contados da cincia do documento.
c) no ser possvel a reviso do processo disciplinar, em razo do
falecimento de Leonardo.
d) ser possvel o requerimento de reviso do processo disciplinar
apenas se for requerido por ascendente ou descendente do falecido e
no por sua viva.
e) a viva de Leonardo poder requerer, a qualquer tempo, a
reviso do processo disciplinar, a fim de demonstrar a inocncia dele.
15.
(FCC - 2013 - TRT - 12 Regio (SC) - Tcnico Judicirio)
Segundo a Lei no 8.112/90, especificamente no que concerne ao regime

jurdico dos servidores pblicos da Unio, INCORRETO:
a) Para as pessoas portadoras de deficincia sero reservadas at
10% (dez por cento) das vagas oferecidas no concurso pblico para
provimento de cargo com atribuies compatveis com a deficincia de
que so portadoras.
b) S haver posse nos casos de provimento de cargo por
nomeao.
c) A posse, em regra, ocorrer no prazo de trinta dias contados da
publicao do ato de provimento
d) No se abrir novo concurso enquanto houver candidato
aprovado em concurso anterior com prazo de validade no expirado.
e)
As
universidades
instituies
de
pesquisa
cientfica
tecnolgica federais podero prover seus cargos com professores,

tcnicos e cientistas estrangeiros, de acordo com as normas e os
procedimentos previstos em lei.
113 de 134

16.
(FCC - 2013 - TCE-SP - Auditor do Tribunal de Contas) De
acordo com a Constituio Federal, a investidura em cargo ou emprego

pblico depende de aprovao prvia em concurso pblico. Tal comando
constitucional traz como consequncia a antijuridicidade do provimento
de cargo pblico mediante
a) transposio.
b) readaptao.
c) reverso.
d) aproveitamento.
e) reconduo.
17.
(FCC - 2012 - MPE-PE - Analista Ministerial - rea Jurdica )
Claudio, servidor pblico municipal, foi demitido do servio pblico. Dois

anos aps a aplicao da aludida pena, esta foi invalidada por sentena
judicial transitada em julgado. Nesses dois anos, Roberto, tambm
servidor pblico municipal, ocupou o cargo antes ocupado por Claudio.
Nesse caso, aps a invalidao da demisso, Claudio e Roberto sero,
respectivamente,
a) aproveitado no cargo e reintegrado ao cargo de origem.
b) aproveitado no cargo e reconduzido ao cargo de origem, com
direito indenizao.
c) reintegrado ao cargo e posto em disponibilidade, mesmo que o
cargo de Roberto no tenha sido extinto.
d) reintegrado ao cargo e reconduzido ao cargo de origem, sem
direito indenizao.
e) reconduzido ao cargo e aproveitado em outro, mesmo que o
cargo de origem de Roberto esteja vago.
18.
(FCC 2012 TST Analista Judicirio Taquigrafia) O
retorno atividade, a pedido do servidor pblico que ocupava cargo

efetivo, com estabilidade, aposentado voluntariamente h menos de
114 de 134

cinco
anos,
para
ocupar
cargo
vago
na
Administrao
Pblica,
denomina-se
a) readaptao.
b) aposentao resolvel.
c) reintegrao.
d) reverso.
e) exonerao.
19.
(FCC- 2012- TST- Tcnico judicirio- rea Administrativa)
Na literalidade da Lei no 8.112, de 1990, forma de provimento de

cargo pblico
a) a ascenso.
b) a transferncia.
c) o concurso interno.
d) a readaptao.
e) a contratao direta.
20. (FCC 2014 TRT 1 Regio (RJ) Juiz do Trabalho
Substituto) Determinado servidor pblico federal, ocupante de cargo
efetivo, foi acometido de doena degenerativa que lhe imps limitaes
fsicas, impossibilitando-o de exercer as atribuies inerentes ao cargo
que ocupa, que demandam, no apenas funes cognitivas mas
tambm relativo esforo fsico. Tal situao foi identificada em inspeo
mdica, que concluiu no estar configurada hiptese de aposentadoria
por invalidez permanente. Diante da situao narrada, luz das
disposies da Lei federal no 8.112/90, o servidor poder ser
a) submetido a processo de reconduo, com avaliao por junta
mdica, na hiptese de haver indcios de que no subsistem as
limitaes para o exerccio das atribuies de seu cargo.
b) submetido a processo de readaptao, mediante processo seletivo
interno para verificar a sua aptido para o exerccio das

115 de 134

atribuies de cargo diverso do que ocupa, que, se resultar
invivel, determina a colocao do servidor em disponibilidade.
c) afastado
do
servio
afastamento
esse
pblico
passvel
de
por
invalidez
reverso
se
temporria,
considerados
insubsistentes os motivos que o determinaram.

d) colocado
em
disponibilidade,
com
obrigatoriedade
de
aproveitamento em cargo ou funo com requisitos de aptido

intelectual e remunerao equivalentes ao de origem, caso
identificada capacidade para o exerccio.
e) readaptado,
em
cargo
de
atribuies
responsabilidades
compatveis com a limitao que tenha sofrido, observados os

requisitos legais, entre os quais a equivalncia de vencimentos.
21. (FCC 2014 TRT 1 Regio (RJ) Analista Judicirio
Tecnologia da Informao) De acordo com a Lei n 8.112/90, a
nomeao uma das formas de provimento de cargo pblico, aplicvel
para ocupao de
a) funo pblica de confiana, cargo em comisso efetivo e
emprego pblico.
b) cargo em comisso, desde que derivado de readaptao.
c) cargo pblico efetivo, no aplicado para os comissionados, exceto
os reintegrados.
d) cargo pblico efetivo e para cargos de confiana.
e) cargo ou emprego pblico efetivos.
22.
(FCC 2014 TCE/RS Auditor Pblico Externo
Engenharia Civil Conhecimentos Bsicos) Determinado servidor

pblico que ocupava cargo efetivo foi demitido, tendo essa deciso sido
lanada no bojo de processo disciplinar que tramitou nos termos da
legislao vigente. Entende o servidor que no foram apreciados

116 de 134

corretamente todos os fatos e provas colacionados aos autos. Pretende
questionar judicialmente a deciso, requerendo
a) sua reconduo ao cargo, cabvel nos casos de nulidade do
processo disciplinar.
b) seu ingresso no servio pblico, iniciando novo vnculo com a
Administrao pblica.
c) sua remoo para outro cargo, precedida de invalidao da
deciso que o demitiu, para que seja resgatado o vnculo inicial.
d) sua readaptao, precedida de invalidao da deciso que o
demitiu, para possibilitar que seja resgatado o vnculo inicial.
e) sua reintegrao ao cargo anteriormente ocupado, fazendo jus a
todos os vencimentos que lhe deveriam ter sido pagos desde a
demisso.
23.
(FCC 2014 TRF 4 Regio Analista Judicirio rea
Judiciria) O provimento de cargo pblico confere quele que

tomou posse o status de servidor pblico. A propsito do
provimento de cargos pblicos, com base no que dispe a Lei n
8.112/1990, o
a) ingresso de estrangeiro em cargo pblico chama-se reintegrao,
desde que tenha se submetido a regular concurso pblico de
provas e ttulos.
b) provimento de cargos de professores, tcnicos e cientistas pode
se
dar
com
estrangeiros,
no
mbito
das
universidades
instituies de pesquisa cientfica e tecnolgica federais.

c) provimento
de
regularmente
cargo
por
aprovada
pessoa
em
portadora
concurso
de
deficincia,
pblico,
chama-se
reconduo.
d) provimento
de
regularmente
cargo
por
aprovada
pessoa portadora
em
concurso
de
deficincia,
pblico,
chama-se
reintegrao.
117 de 134

e) retorno ao cargo por servidor pblico aposentado, que se
submeteu a outro concurso pblico de provas e ttulos, chama-se
readaptao.
24.
(FCC 2014 TRT 16 Regio (MA) Analista Judicirio
rea Judiciria) Poliana, aps tomar posse em determinado cargo

pblico, no entrou em exerccio no prazo estabelecido. Nos
termos da Lei n 8.112/90, a conduta de Poliana acarretar sua
a) demisso.
b) exonerao de ofcio.
c) cassao de disponibilidade.
d) suspenso por noventa dias, at que regularize a falta cometida.
e) advertncia, compelindo-a a regularizar a falta cometida.
25.
(FCC 2013 TRT 15 Regio Analista Judicirio
Servio Social) O Sr. Jorge no foi aprovado em estgio

probatrio para o primeiro cargo pblico que ocupou. Nesse caso,
ele ser
a) demitido.
b) transferido.
c) reaproveitado.
d) readaptado.
e) exonerado de ofcio.
26. (FCC 2013 TRT 15 Regio Tcnico Judicirio
Segurana) O Sr. Jos foi nomeado para um cargo em comisso do TRT
da 15a Regio, no mesmo municpio em que reside. Passados 15 dias
contados da data da posse, ele no entrou em exerccio. Nesse caso,
ser tornado sem efeito o ato de sua designao ou
a) renomeado.
b) exonerado.
118 de 134

c) reintegrado.
d) reconduzido.
e) demitido.
27.
(FCC 2014 AL/PE Analista Legislativo Direito
Constitucional, Administrativo e Eleitoral) Considerando a condio de

ingresso no servio pblico, correto afirmar:
a) exceo regra do concurso pblico as nomeaes para
os cargos em comisso declarados em lei de livre
nomeao e exonerao, havendo outras excees
referida forma de ingresso previstas na Constituio
Federal.
b) a investidura em cargo efetivo d-se mediante concurso
pblico de provas ou de provas e ttulos, restrito aos
brasileiros natos.
c) os estrangeiros podem ser investidos em cargos em
comisso
declarados
em
lei
de
livre
nomeao
exonerao, sendolhes vedada, no entanto, a investidura

em cargos efetivos ou empregos pblicos, restritos que
so aos brasileiros natos.
d) a
admisso
no
servio
pblico
pode
se
dar
independentemente de concurso pblico para os cargos

em comisso declarados em lei de livre nomeao e
exonerao,
sendo
inteiramente
livre,
aos
administradores, a escolha dos seus ocupantes.

e) so exceo regra do concurso pblico as formas de
provimento denominadas de ascenso ou transposio,
que
legitimam
os
denominados
concursos
pblicos
internos.

119 de 134

28.
Informtica) Claudio, servidor pblico federal ocupante de

cargo efetivo, foi colocado em disponibilidade em face da
extino do rgo no qual estava lotado. Posteriormente, o
rgo Central do Sistema de Pessoal Civil determinou o
imediato provimento, por Cludio, de vaga aberta junto a
outro rgo da Administrao pblica federal. De acordo com
as disposies da Lei no 8.112/90, referida situao caracteriza
a) aproveitamento, cabvel desde que se trate de cargo
com vencimentos e atribuies compatveis com o
anteriormente ocupado pelo servidor.
b) reconduo, obrigatria apenas se o servidor estiver em
disponibilidade h menos de 5 (cinco) anos.
c) reintegrao, somente obrigatria em se tratando de
rgo sucessor do extinto nas respectivas atribuies.
d) reverso, facultativa para o servidor, que poder optar
por permanecer em disponibilidade, recebendo 50%
(cinquenta por cento) de seus vencimentos.
e) redistribuio,
obrigatria
para
servidor,
independentemente dos vencimentos do novo cargo.
29.
(FCC 2014 TRT 19 Regio (AL) Analista Judicirio
Contabilidade) Jssica, servidora pblica federal, aposentou-se

por invalidez em 2011. Decorridos dois anos, a junta mdica
oficial
declarou
insubsistentes
os
motivos
de
sua
aposentadoria. Cumpre salientar que Jssica, no incio de

2013, completou 70 (setenta) anos de idade. A propsito do
tema e nos termos da Lei n 8.112/90,
a) aplica-se, no caso, o instituto da reconduo.
120 de 134

b) aplica-se, no caso, o instituto da readaptao.
c) possvel a reverso, independentemente da idade,
devendo
Jssica,
posteriormente,
requerer
sua

d) no possvel a reverso, uma vez que Jssica
completou setenta anos de idade.
e)
possvel
reconduo
independentemente
posteriormente,
da
requerer
de
idade,
sua
Jssica,
devendo,
aposentadoria
por
idade.
30.
(FCC 2013 TRT 15 Regio Tcnico Judicirio rea
Administrativa) Joo Carlos era funcionrio pblico titular de

cargo efetivo. Em determinada ocasio imputaram-lhe a
prtica de infrao de natureza grave, que aps regular
processo administrativo, acabou ensejando sua demisso.
Posteriormente Joo Carlos conseguiu reunir provas para
demonstrar que as acusaes eram falsas. Pretende assim,
ingressar em juzo, munido dessas provas para pleitear, com
fundamento na Lei no 8.112/90, sua
a) reverso ao cargo, com efeitos retroativos quanto ao
recebimento de vantagens e provimentos.
b) reconduo ao cargo anteriormente ocupado, com
direitos e vantagens atrasados.
c) reintegrao ao cargo, cumulado com pedido de
recebimento
dos
vencimentos
vantagens
do
perodo.
d) reconduo
ao
cargo,
vedado
qualquer
efeito
retroativo deciso.
e) reintegrao ao cargo, vedado o recebimento de
acrscimos e vantagens.
121 de 134

31.
(FCC 2013 TRT 5 Regio (BA) Analista Judicirio
rea Judiciria) A investidura em cargo pblico ocorre com a

posse e depender de prvia inspeo mdica oficial. Todavia,
nos termos do Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis
da Unio, somente haver posse nos casos de provimento de
cargo por
a) nomeao.
b) promoo.
c) readaptao.
d) reintegrao.
e) reconduo.
32.
(FCC 2013 TRT 18 Regio (GO) Analista Judicirio
rea Judiciria) Determinado servidor pblico foi demitido

aps regular processo administrativo, no qual foi devidamente
assegurada sua ampla defesa. Pretendendo invalidar essa
deciso,
que
entende
ter
incorrido
em
equivocada
interpretao dos fatos, poder

a) ajuizar ao judicial pleiteando sua reverso ao cargo,
cumulando o pedido com indenizao pelas perdas e
danos incorridos.
b) ajuizar ao judicial pleiteando sua reintegrao ao cargo,
cumulando
pedido
de
ressarcimento
de
todas
as
vantagens.
c) requerer a instaurao de processo administrativo revisor,
pleiteando sua reconduo ao cargo, cumulada com
indenizao equivalente aos vencimentos no recebidos no
perodo.
d) requerer a instaurao de processo administrativo revisor,
pleiteando sua reverso ao cargo, somente sendo possvel
122 de 134

ressarcimento de todas as vantagens no caso de ter
havido dolo ou m-f.
e) ajuizar ao judicial pleiteando sua readaptao ao cargo,
cumulando o pedido com indenizao pelas perdas e
danos comprovados.
33.
(FCC 2012 TRT 4 Regio (RS) Juiz do Trabalho
Prova TIPO 4) Constitui forma de provimento de cargo pblico,

de acordo com a legislao que rege a matria:
a) Reverso, consistente no provimento de cargo decorrente
de transformao do originalmente ocupado pelo servidor,
condicionada
aprovao
em
processo
seletivo
especfico.
b) Readaptao, consistente na investidura de servidor em
cargo de menor complexidade, quando inabilitado em
estgio probatrio do cargo efetivo originalmente provido.
c) Reverso, consistente no retorno atividade de servidor
aposentado, nas hipteses previstas em lei, no mesmo
cargo ou em cargo resultante de sua transformao.
d) Reconduo, consistente no retorno do servidor ao cargo
de origem, quando invalidada sua demisso por deciso
administrativa ou judicial.
e) Readaptao, consistente no retorno atividade de
servidor aposentado por invalidez, quando junta mdica
oficial
declarar
insubsistentes
os
motivos
da
aposentadoria.
34.
(FCC 2012 TRE/SP Tcnico Judicirio Artes Grficas)
Beatriz servidora pblica federal aposentada e requereu a

reverso. H interesse da Administrao no seu retorno

123 de 134

atividade. Nesse caso, NO requisito para ocorrer a reverso
que
a) haja cargo vago.
b) a aposentadoria tenha sido voluntria.
c) a servidora tenha domiclio na mesma sede.
d) a servidora tenha sido estvel quando na atividade.
e) a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos
anteriores solicitao.
35.
(FCC 2012 TER/SP Analista Judicirio Contabilidade)
Miguel servidor pblico federal, ocupava o cargo de analista

judicirio da rea administrativa, junto ao Tribunal Regional
Eleitoral.
Atualmente
encontra-se
em
disponibilidade.
Entretanto ser possvel seu retorno atividade, a ser feita

por
a) remoo, de ofcio ou a pedido, para cargo de
atribuies correlatas e vencimentos assemelhados, ou
no, com o anteriormente ocupado.
b) redistribuio obrigatria em funo de atribuies e
remunerao
assemelhadas
com
anteriormente
ocupado.
c) substituio
facultativa,
em
qualquer
cargo
com
atribuies e vencimentos correlatos com o exerccio da

funo.
d) aproveitamento facultativo em cargo de atribuies e
vencimentos superiores com o exerccio da funo
anterior.
e) aproveitamento obrigatrio em cargo de atribuies e
vencimentos
compatveis
com
anteriormente
ocupado.

124 de 134

36.
(FCC /2006/TRF/1 REGIO) No que se refere vacncia de
cargo pblico certo que

a) ela poder resultar tambm da nomeao ou da transferncia
do servidor com estabilidade.
b) a exonerao de ofcio dar-se- em situaes em que o
servidor esteja em disponibilidade.
c) a dispensa de uma funo em confiana no pode dar-se a
pedido do prprio servidor.
d) ela poder decorrer, dentre outros casos, da posse em outro
cargo inacumulvel ou da promoo.
e) a exonerao de cargo efetivo dar-se- sempre a pedido, e a
de cargo em comisso sempre a juzo da autoridade.
37.
Engenharia Eltrica) Considere os seguintes institutos, previstos na Lei

n8.112/1990:
I.exonerao.
II.readaptao.
III.promoo.
IV.aposentadoria.
V.redistribuio.
De acordo com o referido diploma legal, ensejam a vacncia de cargo

pblico o que consta APENAS em
a) I e IV.
b) I, II, III e IV.
c) II, III e V.
125 de 134

d) III e IV.
e) IV e V.
38.
(FCC 2012 TST Analista Judicirio Contabilidade) No
regime da Lei no 8.112/90, caracteriza-se caso de exonerao de

ofcio de cargo efetivo quando:
a) tendo tomado posse, o servidor no entrar em exerccio
no prazo estabelecido.
b) o servidor for condenado em processo administrativo, pela
prtica de infrao funcional.
c) em
que
pese
satisfeitas
as
condies
do
estgio
probatrio, no se houver estabelecido confiana por parte

da autoridade superior.
d) o servidor tomar a iniciativa de pedir a exonerao.
e) o servidor for condenado em processo judicial, pela prtica
de infrao funcional.
39.
(FCC 2012 TST Tcnico Judicirio Programao)
Segundo a Lei n 8.112/90, a vacncia do cargo pblico, entre

outras hipteses, decorrer de
a) ascenso.
b) transferncia.
c) concurso interno.
d) posse em outro cargo inacumulvel.
e) contratao direta.

126 de 134

40.
(FCC 2012 TRF 2 Regio Tcnico de Informtica) Em
matria de vacncia certo que

a) a exonerao de cargo em comisso dar-se- apenas a
juzo da autoridade competente.
b) o servidor ser exonerado de ofcio quando no satisfeitas
as condies do estgio probatrio.
c) o servidor que, tendo tomado posse, no entrar em
exerccio no prazo legal, ser suspenso por quinze dias,
no implicando em vacncia.
d) a readaptao forma de provimento de cargo pblico,
mas no forma de vacncia.
e) a exonerao de cargo pblico sempre decorre de pedido,
enquanto que a dispensa de funo de confiana sempre
de ofcio.
41.
(FCC/2008/TRT/19Reg-AL/Analista
Judicirio)Tendo
em
vista, especificamente, a hiptese de ajustamento de lotao e da

fora de trabalho s necessidades dos servios, inclusive nos
casos de extino de rgo ou entidade, dipo, na qualidade de
autoridade administrativa, dever ter em conta o cabimento da
a) substituio que ser aplicvel em quaisquer situaes.
b) remoo que ser feita no interesse da Administrao.
c) redistribuio que ocorrer exofficio.
d) remoo que ser feita a pedido desde que haja cargo vago.
e) redistribuio ou remoo a critrio da Administrao.
42.
(FCC - 2013 - TRT - 9 REGIO (PR) - Analista Judicirio -
rea Administrativa) Saulo, ocupante de cargo efetivo do Poder

Executivo federal, foi informado que seu cargo fora deslocado para
127 de 134

outro rgo da Administrao direta federal, no qual deveria passar a
atuar. De acordo com as disposies da Lei no 8.112/90, trata-se do
instituto da
a) remoo, que somente pode ocorrer de ofcio por inequvoca
necessidade de servio e observada a equivalncia de vencimentos.
b) remoo de ofcio, que pressupe, entre outros requisitos, o
mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou habilitao profissional.
c) redistribuio, que pressupe, entre outros requisitos, a
manuteno da essncia das atribuies do cargo.
d) redistribuio, que, todavia, somente pode ser aplicada em
relao a cargos vagos, assegurando a Saulo o direito de permanecer
no rgo de origem.
e) redistribuio do servidor, que pode ser a pedido ou de ofcio,
pressupondo, entre outros requisitos, a compatibilidade de atribuies.
43.
(FCC - 2013 - TRT - 9 REGIO (PR) - Tcnico Judicirio
Enfermagem) Carlos, servidor pblico federal ocupante de cargo

efetivo, estvel, casado com Ana, tambm servidora pblica, e ambos
possuem a mesma localidade de exerccio funcional. Ocorre que Ana foi
deslocada para outra cidade, no interesse da Administrao. De acordo
com as disposies da Lei no 8.112/90, Carlos
a) pode ser removido a pedido, no interesse da Administrao,
desde que Ana tenha ingressado no servio pblico antes dele.
b) possui direito remoo a pedido, a critrio da Administrao,
desde que Ana seja servidora federal.
c) pode ser removido de ofcio, independentemente do interesse
da Administrao.

128 de 134

d) possui direito remoo a pedido, mesmo que Ana seja
servidora estadual ou municipal.
e) no pode ser removido a pedido, mas apenas de ofcio e desde
que conte com mais de cinco anos de servio pblico.
(FCC - 2012 - TST - Analista Judicirio Taquigrafia) Nos
44.
termos da Lei no 8.112/90, uma hiptese de vacncia que pode se dar

a pedido do servidor a
a) aposentadoria compulsria.
b) exonerao.
c) readaptao.
d) disponibilidade.
e) redistribuio.
45.
Justia
(FCC- 2013- TRT 15 Regio- Analista Judicirio- Oficial de

Avaliador)
Robson
funcionrio
pblico
federal
est
classificado em So Paulo. Casou-se com Mariana, funcionria pblica

federal que estava classificada em So Paulo, mas foi removida de ofcio
para Campinas. Requereu, sob esse fundamento, remoo para
Campinas. De acordo com a Lei n 8.112/90, o pedido
a) pode ser indeferido por razes de interesse pblico, desde que
devidamente fundamentado.
b) deve ser deferido, tendo em vista que, nesse caso, a lei
assegura
esse
direito,
independentemente
do
interesse
da
Administrao.
c) pode ou no ser deferido, desde que presentes razes de
interesse pblico, demanda e cargo vago em Campinas para classificar
Robson.

129 de 134

d) dever ser indeferido, tendo em vista que a remoo de Mariana
foi feita de ofcio, para atendimento de interesse pblico, o que inexiste
no caso de Robson.
e) deve ser deferido, tendo em vista que os cnjuges so
servidores da mesma esfera de governo, condio necessria para
acolhimento do pedido.
46.
(FCC 2014 TRT 2 Regio (SP) Analista Judicirio
rea Administrativa) Servidor Pblico federal, ocupante de cargo junto

ao Ministrio da Fazenda, foi deslocado, no mbito do mesmo quadro,
com
mudana
de
sede,
no
interesse
da
Administrao.
ato
administrativo descrito, nos termos da Lei no 8.112/1990, denomina-se

a) remoo, que compreende as modalidades de ofcio,
interesse da Administrao, e a pedido, hiptese em
que o deslocamento do servidor se d, exclusivamente,
a critrio da Administrao.
b) reconduo,
que
se
constitui
na
modalidade
de
deslocamento do servidor que se d de ofcio, no

interesse da administrao, com ou sem mudana de
sede,
hiptese
dispensada;
em
que
motivao
denominando-se
do
ato
redistribuio,
deslocamento a pedido do servidor.

c) redistribuio, que se constitui na modalidade de
deslocamento do servidor que se d de ofcio, no
interesse da Administrao, com ou sem mudana de
sede, independentemente de motivao.
d) remoo, que compreende as modalidades de ofcio,
interesse da administrao, e a pedido, hiptese em
130 de 134

que o deslocamento do servidor se d a critrio da
Administrao,
podendo,
no
entanto,
ocorrer
independentemente do interesse da Administrao, nas

situaes expressamente autorizadas pela Lei.
e) transferncia, que a modalidade de deslocamento do
servidor que se d de ofcio, com ou sem mudana de
sede, sempre no interesse da Administrao.
47.
(FCC 2014 TRT 18 Regio (GO) Juiz do Trabalho) No
tocante disciplina da remoo dos servidores pblicos, nos

termos da Lei Federal n 8.112/1990, INCORRETO afirmar:
a) Remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de
ofcio, no mbito do mesmo quadro, com ou sem mudana
de sede.
b) A remoo a pedido, para acompanhar cnjuge ou
companheiro, tambm servidor pblico civil ou militar, de
qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municpios, que foi deslocado de ofcio,
concedida
independentemente
do
interesse
da
Administrao.
c) A remoo a pedido, por motivo de sade do servidor,
cnjuge, companheiro ou dependente que viva s suas
expensas e conste do seu assentamento funcional, pode
ser concedida mediante declarao firmada por mdico de
confiana do interessado.
d) Na hiptese em que o nmero de interessados for superior
ao nmero de vagas, a remoo a pedido se dar
mediante
processo seletivo, de acordo com normas
preestabelecidas pelo rgo ou entidade em que aqueles

estejam lotados.
131 de 134

e) A remoo a pedido no gera direito percepo de ajuda
de custo pelo servidor removido.
48.
(FCC 2014 TRT 19 Regio (AL) Analista Judicirio
Oficial de Justia Avaliador) Caterina, servidora pblica federal,

dever ter exerccio em outro Municpio em razo de ter sido
removida. Nos termos da Lei no 8.112/90, a servidora ter um
prazo mnimo, contado da publicao do ato, para a retomada do
efetivo desempenho das atribuies do cargo, includo nesse
prazo o tempo necessrio para o deslocamento para a nova sede.
O prazo mnimo a que se refere o enunciado de:
a) dez dias.
b) um ms.
c) cinco dias.
d) setenta e duas horas.
e) quinze dias.
49.
(FCC 2013 TRT 5 Regio (BA) Tcnico Judicirio
rea Administrativa) Um servidor do Tribunal Regional do

Trabalho da 5 Regio - TRT/BA foi trabalhar em outra localidade
para acompanhar cnjuge, tambm servidor pblico civil, que foi
deslocado no interesse da Administrao. Esse ato denominado
a) remoo.
b) transferncia.
c) redistribuio.
d) readaptao.
e) disponibilidade.

132 de 134

50.
(FCC - 2012 - TRE-SP - Tcnico Judicirio) Tiago ocupa
cargo
de
direo
em
Tribunal
Regional
Eleitoral,
estando
atualmente em gozo de frias. Para tanto, seus substitutos

devem ser indicados
a) por deliberao do Plenrio, ou na falta desta, previamente
designados pela Corregedoria do Tribunal.
b) no anexo da lei que dispe sobre as carreiras dos servidores do
Poder Judicirio da Unio ou designados pela diretoria competente.
c) em ato do Presidente do Tribunal ou, em caso de omisso,
assumiro como substitutos os servidores mais antigos do rgo.
d) no regimento interno ou, no caso de omisso, previamente
designados pelo Presidente do Tribunal.
e) em ato do Diretor-Geral, e, na falta deste, ser observada a
substituio automtica regulamentar.
Gabarito
12)
13)
1) E
14)
2) A
15)
3) A
16)
4) E
17)
5) D
18)
6) A
19)
7) E
20)
8) C
21)
9) D
22)
10)
23)
11)
24)

133 de 134

25)
38)
26)
39)
27)
40)
28)
41)
29)
42)
30)
43)
31)
44)
32)
45)
33)
46)
34)
47)
35)
48)
36)
49)
37)
50)
5. Referncias
ALEXANDRINO, Marcelo e PAULO, Vicente. Direito Administrativo
descomplicado. 18 ed. So Paulo: Mtodo, 2010.
BANDEIRA DE MELLO, Celso Antnio. Curso de Direito Administrativo.
27 ed. So Paulo: Malheiros, 2010.
CARVALHO FILHO, Jos dos Santos. Manual de Direito Administrativo.
13 ed. Rio de Janeiro: Lumen Juris, 2005.
DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella. Direito Administrativo. 22 ed. So
Paulo: Editora Atlas, 2009.
GASPARINI, Diogenes. Direito Administrativo. 13 ed. So Paulo:
Saraiva, 2008.
MARINELA, Fernanda. Direito Administrativo. 8 ed. Niteri: Impetus,
2014.
MEIRELLES, Hely Lopes. Direito Administrativo brasileiro. So Paulo:
Malheiros, 2003.
MESQUITA, Daniel. Direito Administrativo Srie Advocacia Pblica,
Vol. 3, Ed. Forense, Rio de Janeiro, Ed. Mtodo, So Paulo, 2011.
STOCO, Rui. Responsabilidade civil e sua interpretao jurisprudencial:
doutrina e jurisprudncia. 4 ed. So Paulo: Revista dos Tribunais,
1999.
Informativos de jurisprudncia do Supremo Tribunal Federal, em
www.stf.jus.br, e do Superior Tribunal de Justia, em www.stj.jus.br.

134 de 134

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Aula 06

Professor: Daniel Mesquita

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AULA 06: RJU Lei n. 8.112/90: Provimento, vacncia e estgio

2. REGIME JURDICO DOS SERVIDORES PBLICOS

ESTABILIDADE, ESTGIO PROBATRIO E PERDA DO CARGO

provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio;.

07230149304 - Maria Erica Castelo Amncio

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2. Regime Jurdico dos Servidores Pblicos

Essa a redao original do texto constitucional e significa que as

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Os atos praticados com fundamento em leis

LEMBRETE IMPORTANTE!!! Em relao ao regime

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Estabilidade, estgio probatrio e perda do cargo

A estabilidade tem como finalidade principal assegurar aos

cumpridas suas atribuies. Consiste em uma garantia constitucional de

Efetividade x Estabilidade x Vitaliciedade:

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1) Segundo entendimento sedimentado na Smula n 11 do STF, a

funcionrio em disponibilidade, com todos os vencimentos.

promulgao da Constituio, no se admitindo o cmputo do

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Portanto, Somente os servidores titulares de

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A partir do acrscimo desse 4 ao art. 41, CF,

A partir da EC n 19/98, passaram a ser

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constitucional (art. 41, 1 e art. 169, 4):

contraditrio e a ampla defesa;

A dispensa por excesso de despesa com pessoal pode ser

indenizao correspondente a um ms de remunerao por ano de

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Direito administrativo p/ INSS- Tcnico de

Em todas as hipteses de extino do vnculo com

O estgio probatrio (em algumas carreiras, denominado

desempenho do cargo, observados os seguintes fatores:

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Direito administrativo p/ INSS- Tcnico de

O Superior Tribunal de Justia (MS

assessoramento no rgo ou entidade de lotao. Entretanto,

experimental), caber exonerao de ofcio, desde que assegurado ao

Para os servidores pblicos que esto durante o

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CUIDADO!!! E se o servidor no aprovado no

Conforme entendimento do STF, a simples