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COMO SE REALIZA UN COACHING

Cada coaching que se realice es diferente dependiendo de la situacin, una vez se


establecido un acuerdo de coaching: Se empieza explorar el inters del cliente,
luego se empieza a concretar el objetivo del cliente a travs de preguntas,
(concretar el objetivo) el objetivo debe ser claro especifico e inclusive medible
mediante unos indicadores ( indicadores observables) que nos muestren su
avance y consecucin, una vez definida la situacin meta a conseguir, ayudamos
al cliente a analizar la situacin actual, (explorar la situacin actual) para que
tome conciencia de informacin relevante para el objetivo y til para el cambio,
( informacin relevante y til) a menudo es til explorar la situacin desde
diferentes perspectivas y puntos de vista, con eso la cliente a empezado a darse
cuenta de que est en su mano hacer cambios y de que podra ser diferente
( Toma de conciencia) en la siguiente fase nos enfocamos en buscar recursos y
capacidades que el cliente ya tiene y puede emplear para su objetivo ( Recursos
del cliente) pensar en sus recursos hace al cliente ms capaz de conseguir su
objetivo, ahora el coach fomenta la creatividad del cliente y profundiza en la
bsqueda de diferentes opciones o caminos que pueda servir para alcanzar la
meta ( bsqueda de opciones y alternativas), una vez que el cliente elige la
opcin que el considere que ser mejor para todos, el coach pasa al punto final de
la sesin ( plan de accin) el plan de accin sirve para el cliente se lleva de forma
concreta y clara el resultado al que ha llegado durante la sesin en forma de un
curso de accin en el cual pueda centrarse. Adems para finalizar la sesin es
importante que la cliente se vaya anima y convencida de poder realizar ese plan
de accin y que ello le acercara a su objetivo, aqu es importante observar que lo
que est diciendo es congruente con sus seales personales, la cliente sale
segura y convencida de la sesin (objetivo claro) ella tiene claro sus objetivo,
conoce sus recursos y se ha comprometido con un plan de accin concreto, la
sesin finaliza aqu del coaching (seguimiento) es recomendable realizar un
seguimiento donde coche cliente ( evala resultados) evala el resultados y
celebra en lo que el cliente ha hecho que ha funcionado
( Reconocer xitos) y
si no sale como espera analiza lo que ocurri, como se hubiera podido ser
diferente (inicio de ciclo de una nueva sesin de coaching) buscado nuevas
alternativas hasta que sea necesario hasta conseguir el resultado deseado, todo
en un marco en lo que se recuerda continuamente la importancia en lo que el
cliente puede aprender tanto de lo que funciono como lo que no funciono
( aprendizaje) para as seguir desarrollando sus conocimientos y habilidades
( desarrollo).