Art.

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Son Causas de Separacin del Empleo sin Responsabilidad para el Trabajador:
I.- Engaarlo, el restaurante al ofrecerle condiciones de trabajo que no
correspondan a las reales esta causa de separacin dejara de tener efectos
despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador.
II.- Incurrir el personal directivo o administrativo del restaurante, o los familiares de
estos dentro del servicio en faltas de probidad u honradez, actos de violencia,
amenazas, injurias, malos tratos u otros anlogos en contra del trabajador,
conyuge, padres, hijos o hermanos.
III.- Incurrir el personal directivo o administrativo del restaurante, o los familiares
de estos fuera del servicio en los actos a que se refiere la fraccin anterior si son
de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de
trabajo.
IV.- Incurrir el restaurante con relacin al salario, en los siguientes hechos:
a) Pagar al trabajador un salario menor al que le corresponda
b) Reducir el salario del trabajador
c) No entregar el salario en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados
d) Hacer descuentos al salario por conceptos no permitidos en la ley
V.- Ocasionar el personal directivo o administrativo intencionalmente, daos a las
herramientas o tiles de trabajo y responsabilizar de ello al trabajador.
VI.- Ocasionar o permitir la existencia de un peligro grave para la seguridad o la
salud del trabajador, ya sea por carecer de condiciones higinicas el
establecimiento por que no se cumplan las medidas preventivas de seguridad que
las leyes establezcan.
VII.- Comprometer el restaurante con su imprudencia o descuido inexcusable la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l.
VIII.- Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores de igual manera
graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refieren.
Artculo 62.
El trabajador podr separarse de su trabajo dentro de los treinta das siguientes a
la fecha en que se de cualquiera de las causas mencionadas en el artculo anterior
y tendr derecho a que el restaurante lo indemnice en los trminos del artculo 56
de este reglamento.
Artculo 63
El restaurante deber reinstalar al trabajador sindicalizado cuyo contrato individual
de trabajo sea indeterminado salvo lo dispuesto en la fraccin del artculo 56, sin
embargo el propio trabajador podr en cualquier momento optar por la
indemnizacin sin prejuicio de exigirle al restaurante la satisfaccin de otros
derechos a su favor.

Artculo 64
Son Causas de Terminacin de las Relaciones de Trabajo:
I.- la renuncia del trabajador presentada por escrito.
II.- la terminacin del tiempo o de la obra en los caos en que el trabajador haya
sido nombrado por tiempo fijo u obra determinada.
III.- Que el trabajador adquiera la calidad de pensionado pro jubilacin, invalidez o
por incapacidad permanente o total.
IV.- La incapacidad fsica o mental, o la inhabilidad manifiesta del trabajador que
haga imposible la prestacin del trabajo.
V.- la muerte del trabajador.
Artculo 65
En los casos de la fraccin IV del artculo anterior se observara lo que seala el
artculo 54 de la Ley Federal del Trabajo, y la fraccin ! De la clausula 32 del
contrato colectivo de trabajo.
Artculo 66
Si en el juicio correspondiente no comprueba el restaurante las causas de la
terminacin tendr el trabajador los derechos consignados en el artculo 56 de
este reglamento.
Artculo 67
Los trabajadores gozarn de una prima por antigedad de acuerdo con las
siguientes disposiciones especiales:
I.- la prima por antigedad consistir en doce das de salario del trabajador por
cada ao de servicios y un da por cada mes durante el periodo que no integre una
anualidad en caso de que el salario del trabajador rebase el doble del salario
mnimo bancario ser esta cantidad la que represente la base mxima
computable.
II.- Tienen derecho a la prima por antigedad los trabajadores cuyo contrato
individual de trabajo sea por tiempo indeterminado en los siguientes casos:
a) La prima por antigedad se pagara a los trabajadores que se separen
voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince
aos por lo menos.

b) A los que se separen por causa justificada y a los que le sean rescindido
su contrato individual de trabajo, independientemente de que haya
habido o no causa justificada para ello.
c) A los que pasen a la categora de activos a jubilados y que hayan
cumplido quince aos de servicios.
d) En caso de incapacidad o invalidez total permanente.
e) En caso de muerte del trabajador cualquiera que sea su antigedad en
cuyo caso la prima por antigedad se pagar a las personas que tengan
derecho a recibirla.