La boleta de pago contiene informacin que todo trabajador debe conocer

Una informacin que todo trabajador debe conocer es la que corresponde a las
deducciones que figuran en su boleta de pago. Antes que nada, es bueno que tenga claro
que la remuneracin, para todo efecto legal, es el ntegro de lo que el trabajador recibe por
sus servicios, en dinero o en especie, sin interesar la forma o la denominacin, siempre
que sea de su libre disposicin.
En qu consisten las deducciones y cules son? Se puede decir que estas se dividen en
tres secciones: ingresos, deducciones y contribuciones.
El ingreso corresponde a todos los conceptos por los que un empleado recibe una
remuneracin, como son el salario, horas extras, comisiones, transporte, recargos
nocturnos y/o diurnos, entre otros. La suma de estos valores constituye lo que se llama el
total de ingresos que recibe un empleado como remuneracin por su trabajo.
Una vez establecido el valor total que un trabajador ha ganado en una quincena o en un
mes, se resta los conceptos que por obligacin el empleador debe pagar, ya sea a la
empresa o a terceros.
Libre eleccin
Los principales descuentos que le corresponden al trabajador son su aporte pensionario, el
que puede elegir entre el Sistema Nacional de Pensiones, que es 13% de sus conceptos
remunerativos; o el sistema privado de pensiones (AFP), que vara sus porcentajes,
dependiendo de la administradora de fondos de pensiones que se elija.
El otro descuento que te realizarn es el correspondiente a las rentas de quinta categora.
Estas rentas son generadas por los trabajadores dependientes, cuyo monto proyectado de
remuneraciones, incluidas gratificaciones, participaciones, gratificaciones extraordinarias y
otros ingresos que percibirn durante el periodo de un ao, supere el monto equivalente a
7 UIT.
El encargado de efectuar las retenciones por renta de quinta categora es el empleador,
quien a su vez est obligado a declarar y efectuar el pago de dicho impuesto.
En cuanto a los aportes por Essalud, estos corresponden al empleador, y es l quien tiene
que asumirlo.
Boletas de pago
La boleta es un recibo de salario en el que la empresa acredita el pago de las diferentes
cantidades que forman nuestro sueldo y en el que quedan registradas tambin las
deducciones que se realizan sobre el salario. Las empresas estn obligadas por ley a
entregar este documento.
Este debe incluir los datos de la empresa, es decir, el nombre o razn social, el domicilio

y el nmero de la Seguridad Social, mientras que del trabajador debe figurar el nombre y
apellidos, nmero de la Seguridad Social, categora profesional y el cargo que ocupa en la
empresa. Tambin debe incluir la antigedad, pues esto puede determinar ascensos,
premios y sobre todo las indemnizaciones en casos de despido.
Ingresos inafectos
Las indemnizaciones previstas por las disposiciones laborales.
Las compensaciones por tiempo de servicios (CTS), previstas por las disposiciones
vigentes.
Las rentas vitalicias y las pensiones que tengan su origen en el trabajo personal, tales
como jubilacin, montepo e invalidez.
Los subsidios por incapacidad temporal, maternidad y lactancia.
Otros descuentos
El descuento por permiso se calcula de acuerdo con el promedio del salario por horas del
trabajador.
El descuento por tardanza se calcula por horas, es decir, si el trabajador llega pasado los
minutos de tolerancia se considera tardanza y se descuenta el total por hora (Se tiene
como tolerancia cinco minutos, pero esto vara de acuerdo a cada empresa).
La empresa no puede descontar o retener valor alguno del salario a un empleado sin su
consentimiento expreso, a no ser que medie orden judicial.
Es recomendable conservar todas las boletas. No solo para probar que hemos trabajado,
sino para prevenir posibles fraudes de la empresa o errores de la administracin.

AUXILIARES
LOS DIAS LABORABLES DEBEN DE FIGURAR LOS DIAS CALENDARIO DEL MES
CORRESPODIENTE
La Asignacin Familiar (normada en la ley N25129) , por tenencia de hijos
menores de 18 aos o hijos mayores de edad concluyendo estudios
universitarios ( mx . 24aos) es del 10% del Ingreso Mnimo Vital
(S/.750.00)
El concepto de movilidad, traslado, se considera como ingreso, si no es
justificado el gasto se hacen los descuentos correspondientes

Rgimen Pensionario : el trabajador pertenece al SNP (Sistema Nacional

de Pensiones) O CUSPP : Es el Cdigo nico de Identificacin en el SPP
(Sistema Privado de Pensiones )
El Aporte al SNP es del 13% de la remuneracin :
En el caso de SPP depende de la AFP

El Aporte a EsSalud equivale al 9% de la remuneracin ; es de cargo

obligatorio y pagarlo en su totalidad mensualmente a dicha entidad , sin
efectuar retencin alguna al trabajador.
Adelantos, faltas y permisos corresponde a descuentos
Quinta categora:
Son aquellas que obtienen las personas naturales por el trabajo realizado
en relacin de dependencia. Abarca : sueldos , salarios , asignaciones ,
primas , dietas , bonificaciones , aguinaldos , comisiones , compensaciones ,
participaciones y toda retribucin por servicios personales.

La legislacin actual determina que los perceptores de rentas de

quinta categora y de cuarta-quinta estn inafectos del pago del
Impuesto a la Renta (IR) por el equivalente a 7 UIT.
De este modo, aquellos que ganan un sueldo bruto de hasta S/.27 650
al ao (S/.1 975 al mes considerando 12 sueldos y dos gratificaciones
al ao) no pagarn Impuesto a la Renta y los que ganen ms de ese
monto tendrn una mayor porcin de sus ingresos inafectos y en los
tramos en los que se pagan menos impuestos.