PRINCPIOS

PRINCPIO DA PROTEO: Proteo do Trabalhador

Hipossuficiente.
Se divide em 3
1) In Dubio pro misero/operrio/trabalhador
Na dvida se aplica o melhor entendimento para o trabalhador,
a interpretao mais benfica para o trabalhador.
Aqui no se aplica no campo PROBTORIO (das provas)
2) Da norma mais favorvel
Aplica-se a norma mais favorvel ao trabalhador
independente da hierarquia
(Ex: Art. 620 CLT)
Art. 620 As condies estabelecidas em Conveno
quando mais favorveis, prevalecero sbre as estipuladas em
Acrdo.
Acordo Coletivo de Trabalho - Sindicato da categoria
Profissional + Empresas.
Abrangencia muito menor
Conveno Coletiva de Trabalho Sindicado da Categoria
Profissional/Trabalhadores/Empregados + Sindicato da categoria
Economica/Patronal/Empregadores
Diferena?

Signatrios: Sindicatos + Sindicatos / Sindicatos +

Empresas.
Campo de abrangncia:
A CCT O Campo de abrangncia maior.
Ja o ACT o campo de abrangncia menor.
Teoria da Acumulao: (MINORITRIA)
Conglobamento: aquele instrumento que no conjunto for
mais favorvel ao trabalhador ser aplicado aos contratos no
trabalho.
Teoria do CONGLOBAMENTO MITIGADO:
Lei 7.064/82 (lei que rege trabalhadores do exterior)
Art. 3, II
Para cada matria ela vai definir qual a mais benfica.

3) Da condio mais benfica

Teoria do Direito adquirido
S. 51 TST
Qualquer modificao que venha a ser feita de modo a
diminuir essa proteo somente poder ser aplicada aos novos
contratos de trabalho.

 PRINCIPIO DA CONTINUIDADE DA RELAO DE

EMPREGO:
Os contratos de trabalho sejam pactuados por prazo
indeterminado.
Somente por exceo se admite o contrato por prazo
determinado.
PRINCIPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE:
A verdade dos fatos prevalece sobre aquela verdade
formal, sobre aquela verdade meramente documental.
PRINCPIO DA INALTERABILIDADE CONTRATUAL
LESIVA:
Para que haja alterao do contrato do trabalho,
necessrio que haja mutuo consentimento, ou seja,
concordncia do empregada e, ALEM DISSO, nao poder causar
prejuzo ao empregado.
PRINCIPIO DA INTANGIBILIDADE SALARIAL
O trabalhador tem direito de receber o seu salrio integral,
em momento oportuno e sem qualquer desconto
PRINCPIO DA IRREDUTIBILIDADE SALARIAL
Art. 7, VI, CF.88
Em regra, os salrios so irredutveis.

PORM, o prprio artigo autoriza a reduo salarial

temporria desde que seja estabelecida mediante CCT e ACT.
PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DE DIREITOS
Os direitos trabalhistas so irrenunciveis
Art. 9, CLT.
Art. 9 Sero nulos de pleno direito os atos praticados com
o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos
preceitos contidos na presente Consolidao.

FONTES DO DIREITO DO TRABALHO :

MATERIAL: Momento pr-jurdico, momento que antecede
a norma.
Ex: GREVE
FORMAL: Momento jurdico.
Hetermas: H participao de um terceiro (ESTADO),
na elaborao, publicao da norma.
o Constituio
o Emenda
o Lei Comple
o Lei Oridinria

o Medida provisria
o Sentencia Normativa
o Sentena Arbitral
Autmas: Conveno Coletiva de trabalho/ Acordo
Coletivo de Trabalho/ 7Costume.
RELAO TRABALHO e RELAO DE EMPREGO
(GENERO LATU SENSU) e (STRICU SENSU ESPCIE)
Requisitos Caracterizadores das Relaes de
EMPREGO
Trabalho prestado por pessoa fsica: O empregado
sempre ser uma pessoa fsica.
Pessoalidade: O servio tem que ser prestado pela
pessoa contratada.
(INTUITU PERSONNE EM RELAAO AO EMPREGADO)\
No Eventualidade: O servio tem que ser prestado em
sentido permanente, habitual, continuo.

Onerosidade: O Recebimento a contraprestao salarial

Subordinao: A subordinao jurdica que advm do
contrato de trabalho. PS. NO SUBORDINAO ECONOMICA,
NEM TCNICA.

Alteridade: O risco pertence nica e exclusivamente do

empregador.
OBS: Para haver relao de emprego tem que estar
presente TODOS ESTES REQUISITOS.
SUJEITOS DO CONTRATO DO TRABALHO
Empregador (art. 2 da CLT)
Art. 2 Considera-se empregador a empresa, individual
ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econmica, (Alteridade) admite, assalaria e dirige a
prestao pessoal (Pessoalidade) de servio. (
Empregado (Art.3 da CLT)
Art. 3 Considera-se empregado toda pessoa fsica
(Trabalho prestado por pessoa fsica) que prestar
servios de natureza no eventual (No
Eventualidade) a empregador, sob a dependncia
deste (Subordinao) e mediante salrio.
(Onerosidade)
Onde fala-se Empresa individual ou coletiva leia-se Pessoa
fsica e Pessoa Jurdica.

Grupo Economico:

A
Teoria do Empregador nico
Para efeitos de responsabilizao.
RESPONSABILIDADE SOLIDRIA

C
B
A

PASSIVA.

SMULA 129

diz:

Prevalece tambm para efeitos de RESPONSABILIZAO

SOLIDRIA ATIVA.
Em outras palavras, Todas as empresas solidarias podem exigir
simultaneamente a prestao de servio pelo trabalhador.

CARACTERISTICAS DO CONTRATO
DE TRABALHO
Contrato de Direito Privado.
Informal: Eles podem ser pactuados de maneira verbal, de
maneira tcita.
Bilateral por que gera direitos e obrigaes para ambos
os lados.
INTUITO PERSONNE: o empregado tem que prestar o
servio pessoalmente
COMUTATIVO: tem que haver uma equivalncia entre o
servio prestado e a remunerao percebida. A
REMUNERAO TEM QUE SER PROPORCIONAL AO TIPO DE
SERVIO.
SINALAGMTICO: As partes se obrigam a prestaes
reciprocas e antagnicas. O direito de uma dever da
outra, ou vice versa.

 CONSENSUAL: Que nasce do livre consentimento entre as

partes.
DE TRATO SUCESSIVO: ou de dbito permante, onde
direitos e obrigaes se renovam a cada perodo. O
Trabalhador trabalha 30 dias e recebe.......... (NO
EVENTUAL)
ONEROSO

Art. 443
O Contrato pode ser:
VERBAL:
ESCRITO: A simples assinatura do CTPS (Carteira de trabalho e
previdncia social)
EXPRESSO: Aquelas cujas clausulas foram previamente
acordadas.
TCITO: Sem clausulas previamente expressamente
pactuadas.
POR PRAZO INDETERMINADO: Regra.

POR PRAZO DETERMINADO: Todo

contrato por prazo determinado tem um termo final pr-fixado

de quando esse contrato vai terminar.

(2 ANOS)
EXPERIENCIA:

90 dias

Somente admite

30 DIAS

uma nica prorrogao

30 DIAS

MAIS DE UMA
PRORROGAO
CONSIDERA-SE PRAZO
INDETERMINADO

30 DIAS

Entre o final de um contrato

e o comeo de outro tem

EXCEO:

SALVO, Se for para

acontecimentos
especficos (EX: Carnaval, Natal, Pscoa...)
que ser respeitado

CONTRATO DETERMINADO
2 ANOS
SALRIO:
1.000

1 ANO E 4
MESES

Demiss
o
6
MESES

Indeniza o trabalhador
em metade da
remunerao que
teria direito at o final
INDENIZA
O:
de 6x
1.000

SE O CONTRATO PRAZO DETERMINADO TIVER A CLUSULA

DO ARTIGO 481, "CLAUSULA ASSECURATRIA DO DIREOTO
RECPOROCO DE RESCISO"
ELE DEVER OBEDECER S REGRAS DO CONTRATO PRAZO
INDETERMINADO

ART. 481 CLT

SE EMPREGADOR
ROMPEU
IMOTIVADAMENTE O
CONTRATO
AVISO PRVIO
+
MULTA 40%
FGTS

ART. 479 CLT

ART. 480 CLT

SE EMPREGADO ROMPEU
IMOTIVADAMENTE O
AVISO
PRVIO
CONTRATO

AVISO PRVIO: INSTITUTO TPICO

DO CONTRATO POR PRAZO
INDETERMINADO
O aviso prvio dever ser concedido para que o empregador
tenha tempo hbil para escolher no mercado de trabalho outra
ocupao
Assim como, em caso de demisso, o empregado dever
comunicar o empregador previamente para que este, desde
logo, possa ir a procura de um novo ocupante para aquele
cargo.

PATONS
Pessoalidade
Alteridade
Trabalho prestado por pessoa fsica
Onerosidade
No Eventualidade
Subordinao

TRABALHO TEMPORRIO
S EXISTE TRABALHO TEMPORRIO NO MEIO URBANO
uma espcie de contrato de trabalho por tempo determinado
bem diferente do contrato por prazo determinado da CLT
Contrato de
fornecimento
de mo de
obra
TOMADO
R
DE
SERVIO

EMPRESA DE
TRABALHO
TEMPORRIO
Contrato
Do Direito do
Trabalho
3 MESES

O
TRABALHAD
OR
TEMPORRIO

So pode haver trabalho temporrio

Para substituir o trabalhador permanente que vai se
afastar por algum tempo
Em caso de acrscimo extraordinrio de servio
QUALQUER UTILIZAO DO TRABALHADOR TEMPORRIO
FORA ESSAS DUAS HIPOTESES SER CONSIDERADA
FRAUDE A LEI

CONSEQUENCIA
SERA O RECONHECIMENTO REAL DO VINCULO DO
EMPREGO

TERCEIRIZAO
Smula 331 TST

TERCERIZAO DE ATIVIDADE FIM

ATIVIDADE MEIO
TST no admite.

TERCEIRIZAO DE
Limpeza, portaria, telefonia,
recepo.

No que atine a atividade meio, aquela atividade acessria,

secundria, complementar, desde que inexistente a
pessoalidade e a subordinao jurdica poder haver
TERCERIZAO.

ILEGAL
Empresa Interposta
SUPERMECADO
171
LTDA

Tomador de
servios

EMPRESA
CARA DE PAU
LTDA

TRABALHADOR

No pode haver terceirizao de atividade fim.

CONSEQUENCIAS
RECONHECIMENTO DE VINCULO DOS TRABALHADORES
DIRETAMENTE COM SEU EMPREGADOR, QUE O TOMADOR DE
SERVIOS.

TERCEIRIZAO LCITA
HIPTESES
Temporrio
Conservao e limpeza
Vigilante
Atividade meio especializada desde que no haja
pessoalidade ou subordinao direta
RESPONSABILIDADE:
O TOMADOR DE SERVIOS SEMPRE RESPODER DE FORMA
SUBSIDIARIA EM RELAO EMPRESA INTERPOSTA, CASO ESTA
NO HONRE COM SUAS OBRIGAES TRABALHISTAS.
Se for uma empresa particular ele responder automaticamente
caso a Empresa interposta nao honre com suas obrigaes.
A Administrao Pblica na qualidade de
Tomador de Servio ou cliente, somente responder de
forma subsidiaria se comprovar que ela agiu com culpa,
que ela no fiscalizou a execuo dos contratos.
DONO DA OBRA:
O dono da obra, sendo um particular, nao responde de forma
direta, nao responde de forma solidaria, nem
subsidiria.
O dono da obra seria um IRRESPONSVEL.

Direito de
Regresso e de
reteno

DONO DA
OBRA

Irresponsvel

EMPREITEIR
O
PRINCIPAL
Ao
diretamente
em face do
Empreiteiro
Principal

SUB
EMPREITEIRO

TRABALHADORE
S

O Empreiteiro Principal responde de forma solidria.

ALTERAO DO CONTRATO DO
TRABALHO
CONDIES:

MUTUO CONSENTIMENTO

NO IMPLICAR EM PREJUIZO
AO EMPREGADO

ALTERAO

ALTERAO BILATERAL

DA FUNO
DA REMUNERAO O princpio da irredutibilidade no mais absoluto,
por que o art. 5, 7, VI, CF, estabelece que possvel reduo salarial
desde que ela ocorra mediante CONVENO COLETIVA DE
TRABALHO ou ACORDO COLETVO DE TRABALHO
DA JORNADA Horrio das jornadas de trabalho

INTERRUPO DO CONTRATO
Acidente de Trabalho ou doena:
AFASTAMENTO

Os primeiros 15 dias de
, sero consideradas
hipteses de interrupo do contrato de trabalho
16 dias em diante j

SUSPENSO

INTERRUO
Ex: Frias, feriados

Manuteno do vnculo
empregatcio
Empregado no presta servios
Pagamento dos salrios do perodo
Computo do perodo no tempo de
servio
Depsito do FGTS

EXCEO: Existem hipteses de

suspeno atpica do contrato nas
quais teremos o computo do perodo e
o recolhimento do FGTS
EX: SERVIO MILITAR OBRIGATRIO
ACIDENTE DE TRABALHO APS O 15
DIA.

do contrato de trabalho

SUSPENSO
Ex: Greves, licenas no remuneradas, faltas
no justificadas, aposentadoria por invalidez,
empregado eleito diretor de sociedade

Manuteno do vinc. Empregatcio

Empregado no presta servios
No pagamento dos salrios
Em regra, no h computo do
perodo
Em regra, no h recolhimento do
FGTS

SUSPENSO
SEM TRABALHO, SEM SALRIO.
Durante a prestao do servio militar obrigatrio
Acidente de trabalho ou doena aps o 15 dia

CONTINUA CONTANDO TEMPO DE SERVIO

CONTINUA RECOLHENDO FGTS

GREVE
Art. 9, CF / Lei 7783/89 Art. 7
Direito assegurado aos trabalhadores
A greve

SUSPENDE e contrato de trabalho

No trabalha no recebe.

Se o empregador resolve no descontar os dias parados, se isto

acontecer, de

SUSPENSO converte em

INTERRUPO

ELEIO DO EMPREGADO PARA O

CARGO DE DIRIGENTE SINDICAL
Art. 143, 2 CLT

LICENA NO REMIUNERADA

Se por acaso, por fora do contrato de trabalho ou por fora de norma

coletiva a empresa for obrigada a manter o salario, ao invs de
SUSPENSO ter um INTERRUPO.

DIRETOR
Quando o empregado eleito diretor de empresa ele tem o seu contrato
SUSPENSO
SALVO, se permanecer a subordinao jurdica inerente a relao de
emprego.

LICENA
Qualquer hipteses de licena no remunerada hipteses de
SUSPENSO do contrato.

SUSPENSO DISCIPLINAR
Art. 474 CLT
DISPENSA
POR JUSTA
CAUSA
SUSPENSO
DISCIPLINAR

ADVERTENCIA

O Empregado so pode ser suspenso disciplinarmente pelo

prazo mximo de 30 dias, se ele for suspenso por

mais de 30 dias, considera-se que ele foi imotivadamente dispensado.

SUSPENSO DO EMPREGADO
ESTVEL PARA AJUIZAMENTO DE
INQURITO PARA APURAO DE
FALTA GRAVE
Art. 494 e 853, CLT

O dirigente sindical, titular e suplente, desde o registro da candidatura, e

se eleito, aps um anos o mandato, tem estabilidade no emprego. Ele so
pode ser dispensado se cometer falta grave e mesmo assim previamente
apurada por uma ao judicial denominado de INQUERITO PARA
APURAO DE FALTA GRAVE.
Prazo decadencial de 30 dias, o empregador ajuza essa ao
Enquanto tramitar a ao o contrato de trabalho ficar suspenso.
SE O JUIZ DEFERIR, e entender que no houve falta grave, o empregador
ser reintegrado e todo perodo de suspenso contratual, ser convertido
em INTERRUPO.

FALTA INJUSTIFICADA
Faltou de forma injustificada, ele perder o direito de trabalho.
Perde a remunerao do repouso semanal, e ele levado em considerao
na hora da contificao dos numero de dias de ferias do empregado.

PRISO DO EMPREGADO
Caso do goleiro Bruno.

Enquanto ele estiver respondendo processo preso, o contrato de trabalho

estar suspenso.

AFASTAMENTO DO EMPREGADO
PARA EXERCER DETERMINADO
ENCARGOS PBLICOS.
O empregado vai ser Secretrio do Estado.
Quando ele deixar de ocupar aquele cargo ele volta a trabalhar.

APOSENTADORIA POR INVALIDEZ

Art. 475, CLT.
Condio resolutiva: Empregado que substitui o aposentado por
invalidez, sujeito a uma condio de ser despejado sem multa
indenizatria.
Ele tem o seu contrato de trabalho

SUSPENSO

Pelo prazo que a previdncia fixar, que atualmente de

5 anos.

SMULAS:
TST
160

x STF
x 217

Se caso ele se recupere nesse prazo de 5 anos, ele ter o direito de se

reintegrar ao emprego.

CURSO DE QUALIFICAO
PROFISSIONAL
Suspenso. No mnimo 2 meses, no mximo 5 meses.

Neste caso o empregado nao trabalharia,

Art. 476-A, CLT

FERIAS
Art. 7, XVII
Remunerao
normal

1/3 mais da
remunerao

Para que o trabalhador adquira o direito s ferias, ele tem que cumpri o
PERIODO AQUISITIVO perodo que ele tem que trabalhar para
adquirir as ferias.
30 DE FRIAS

At 05 faltas
injustificadas

24 DE FRIAS

06 a 14 faltas CONCESSIVO, O EMPREGADO

injustificadas TER DIREITO A REMUNERAO

ESGOTADO O PERIODO
DE FERIAS EM DOBRO

12
12
18 DIAS DE FRIAS
15 a 23 faltas
meses
meses
PERIODOinjustificadas
PERIODO
CONCESSIVO
AQUISITIVO
12 DE FRIAS
24 a 32 faltas
injustificadas

Remunera

+
1/3 mais da
remunerao

PERIODO CONCESSIVO: Perodo que o empregador para

conceder as ferias para o empregado.

-6

+8

x2

FERI
AS

DURAO DO TRABALHO

SEMANAL

18 DIAS

superior a

22 HORAS

at

25 HORAS

16 DIAS

superior a

20 HORAS

at

22 HORAS

14 DIAS

superior a

15 HORAS

at

20 HORAS

12 DIAS

superior a

10 HORAS

at

15 HORAS

10 DIAS

superior a

05 HORAS

at

10 HORAS

08 DIAS

igual ou

INFERIOR

+
DE 32
FALTAS

5 HORAS

INJUSTIFICADAS ELE PERDE O DIREITO S FERIAS. (TRABALHADOR

DESIDIOSO.)

TRABALHO EM REGIME DE TEMPO

PARCIAL

+7
Faltas

Art. 130-A
Pargrafo nico: Se o trabalhador no curso
do perodo aquisitivo teve mais de 7 faltas injustificadas, ter seu perodo
de ferias reduzido pela metade.

O menores de 18 anos. Ele tem direito de fazer coincidir suas ferias,

com as ferias escolares
Maiores de

50 anos.

DEVERO GOZAR FERIAS EM

UM S PERIODO.
Art. 137, CLT

AS FERIAS DEVERO SER

COMUNICADAS COM PELOS MENOS 30
DIAS DE ANTECEDENCIA AO
EMPREGADO.

FERIAS COLETIVAS
Ao contrario das ferias individuais, nas ferias coletivas possvel que elas
sejam concedidas em 2 perodos, desde que nenhum deles sejam inferior
a 10 dias corridos.
Se nas ferias colevias, existirem empregados que ainda no completaram
seu plano aquisitivo (12 meses), estes gozaram FERIAS
PROPORCIONAIS, iniciando-se a contagem de um novo perodo
aquisitivo.

ABONO PECUNIRIO
FACULDADE DO EMPREGADO
Possibilidade que tem o empregado de converter 1/3 de ferias em abono
pecunirio. Ou seja vender
PORM
O empregado NO PODE vender a totalidade das ferias
P. Aquisitivo

P.
Concessivo

At 15 dias antes do
trmino do perodo
aquisitivo, o empregado
deve requerer a
converso de 1/3 de
ferias em abono
pecunirio.

No que
dever
ACT.

Se o valor
de salario, ter natureza salarial.

O pagamento da remunerao de feria, ou abono pecunirio,

devero ser feitos ate 2 dias antes do inicio do respectivo perodo.

atine ferias coletiva, isto

ser normatizado em CCT ou
do abono SUPERAR 20 dias

SEGUNDA HIPOTESE DE DOBRAR A

REMUNERAO DE FERIAS

Quando embora concedidas dentro do perodo concessivo a remunerao

de ferias no for paga at 2 dias antes do inicio do respectivo perodo.
FERIAS INTEGRAIS: Ferias cujo o perodo aquisitivo est completo.
SIMPLE: Aquelas que foram gozadas/indenizadas dentro do perodo
concessivo
EM DOBRO: Significa que o perodo concessivo j estava esgotada.
FERIAS PROPORCIONAIS: feria cujo perodo aquisitivo est incompleto.

PRESCRIO

NO CURSO DO TRABALHO DE

5 ANOS

EXITINTO O CONTRATO DO TRABALHO, O TRABALHADOR TEM

ANOS

PARA RECLAMAR OS 5 ANOS

MAIS 2