s gratificaes ajustadas integram o salrio (art. 457, 1, da CLT).
Art. 457 - Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. 1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. Smula 207 do STF - As gratificaes habituais, inclusive a de Natal, consideram-se tacitamente convencionadas, integrando o salrio. Essa smula diz que ainda que a parcela no tenha sido feita por contrato, se houve habitualidade, essa parcela ir integrar as outras
verbas que compe o salrio.
Habitualidade, dentro do nosso ordenamento, aquilo que pago dentro de um determinado lapso de tempo, por mais da metade. Com o passar do tempo esse raciocnio mudou. Hoje h parcelas que so pagas semestralmente, trimestralmente e que acabam gerando reflexos. Por exemplo horas extras que
tem que
trazer essa
parcela
paga
trimestralmente para proporo trimestral (ser visto a frente);
A gratificao paga mensalmente reflete em horas extras, adicional noturno, adicionais diversos (adicional por tempo de servio, conforme Smula 240/TST, de periculosidade e de transferncia), aviso prvio indenizado, 13s salrios, frias e FGTS, includos os depsitos do FGTS sobre os reflexos, salvo nas frias indenizadas (deso pedindo o reflexo e subo pedindo a incidncia. No foi colocado incidncia no DSR porque muitas vezes a gratificao paga para 30 dias de trabalho, ou pega por um percentual, e ela pode no vir a refletir, em razo de sua formao, no DSR. (IMPORTANTE NA DEFESA RECLAMADA) Smula n
225
do
TST
REPOUSO
SEMANAL.
CLCULO.
GRATIFICAES POR TEMPO DE SERVIO E PRODUTIVIDADE (mantida)
- Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 As gratificaes por tempo de servio
produtividade,
pagas
mensalmente, no repercutem no clculo do repouso semanal remunerado.
Sempre que eu tenho uma parcela paga em unidade de tempo e essa
unidade de tempo compreende os 30 dias, dentro dos 30 dias j est o
DSR. No posso fazer novamente esse reflexo.
A condio aqui est a tratar da remunerao que j paga de forma mensal ou quinzenal; de tal maneira que o DSR, j est inserto na mencionada verba, conforme dispe o 2, do art. 7 da Lei 605 de 1949. 2, do art. 7 da Lei 605/49 - Consideram-se j remunerados os dias de repouso semanal do empregado mensalista ou quinzenalista cujo clculo de salrio mensal ou quinzenal, ou cujos descontos por falta sejam efetuados na base do nmero de dias do ms ou de 30 (trinta) e
15 (quinze) dirias, respectivamente.
Esse 2, do art. 7 da Lei 605/49 no est se referindo especificamente a gratificao, e sim a qualquer parcela que tenha essa formao mensal ou quinzenal, razo pela qual gratificao por unidade de tempo e por produtividade no repercute no DSR.
Antes de demonstrarmos as contas destas integraes, necessrio se faz
destacarmos a questo da periodicidade: Que pode no ser mensal, mas sim anual, semestral trimestral ou bienal. Nestas condies, para a perfeita integrao ao salrio devero estas ser vertidas forma de pagamento do salrio, qual seja, mensal, tomando-se o valor e dividindo-o pelo nmero de meses da periodicidade (por 2 se bimestral: por 3 se trimestral...) Se existe uma sentena a ser liquidada aonde houve o pagamento de uma gratificao semestral (ou outro adicional qualquer) pago semestralmente no qual a sentena determina a integrao dessa parcela, por exemplo, nas horas extras que foram realizadas todos os meses, qual ser o procedimento? O procedimento correto e adequado pegar essa parcela paga semestralmente, dividir pelos seis meses do perodo, e considerar o valor encontrado junto com o salrio para a apurao desses valores de horas extras que foram deferidos. Horas extras ser visto a frente. A gratificao tem alguns motivos ensejadores: 1. Por Tempo de Servio 2. Por Produtividade 3. Por Assiduidade 4. De Funo 5. Quebra de Caixa
Em termos de clculo preciso verificar qual foi a forma de pagamento da
gratificao para se falar de reflexos. A princpio ser tratado como refletindo em todas as verbas j faladas. Tratemos primeiramente momento da apurao do reflexo desta forma de remunerao nas parcelas de ciclo anual, como frias, 13 salrio e aviso prvio indenizado. O critrio de apurao destes reflexos basicamente o mesmo considerado na gorjeta, ou seja, iremos buscar a mdia, em caso de valores variveis, ou o ltimo valor pago, caso a gratificao seja fixa Em termos de proporcionalidade digamos que tenha sido endereado ao reclamante nos trs ltimos meses anteriores valores variveis a ttulo de gratificao, nos seguintes importes, respectivamente, R$500,00, R$600,00 e R$700,00. Como apurar o reflexo dessa gratificao no 13 salrio proporcional de 3/12? R$500,00 + R$600,00 + R$700,00 = R$1.800,00 R$1.800,00 3 (meses) = R$ 600,00 Este valor (R$600,00) corresponde a mdia fsica do perodo, ou seja, representa 1/3 do valor das gratificaes e no 3/12 da integrao que se
deve apurar da gratificao na parcela de ciclo anual.
O clculo deve ser assim processado R$500,00 + R$600,00 + R$700,00 = R$1.800,00 R$1.800,00 3 (meses) = R$ 600,00 R$ 600,00 12 = R$ 50,00 R$ 50,00 x 3 = R$ 150,00
Se lhe ecoa no pensamento um ponta de dvida, quanto a este critrio de
clculo, imagine que estes valores representassem o salrio varivel deste empregado e responda para voc se a mdia fsica 1/3, corresponde a 3/12 avos de, digamos, 13 Salrio? Tambm a gratificao, bem como as parcelas sobre as quais refletir - DSRs se for o caso - 13s salrios, frias + 1/3, sofrem a incidncia do fundo de garantia e da multa fundiria, esta em caso de ruptura do contrato de trabalho, por motivo de demisso sem justa causa. No exerccio de fixao que acompanha aula, faa os clculos dos reflexos ali pedidos.