Prestaciones Laborales

En la empresa se les otorgara a todos los trabajadores las prestaciones laborales

mnimas en cuyo artculo 102, se establecen.
Asimismo en el Cdigo de Trabajo, que desarrolla en forma ms extensa los
precepto constitucionales.

Las prestaciones que se les brindaran sern las siguientes:

Bonificacin incentivo
e crea la bonificacin-incentivo para los trabajadores del sector privado, con el
objeto de estimular y aumentar su productividad y eficiencia.
La bonificacin por productividad y eficiencia deber ser convenida en las
empresas de mutuo acuerdo y en forma global con los trabajadores y de acuerdo
con los sistemas de tal productividad y eficiencia que se establezcan.
Aguinaldo
Esta es otra bonificacin anual, a la que tiene derecho todo trabajador desde el
primer da que inicia su relacin laboral. Esta es el equivalente a un salario
mensual por un ao de trabajo. Se debe pagar en el mes de Diciembre de cada
ao. Si el trabajador a laborado menos de un ao debe pagarse en forma
proporcional.
Bono 14
El verdadero nombre de dicha bonificacin es el de Bonificacin Anual para
Trabajadores del sector Privado y Pblico Decreto 42-92, se le denomina Bono 14,
ya que se constituye en un 14 salario, tomando en cuenta que el Aguinaldo es el
salario No. 13, para calcular dicha prestacin se toma como base el promedio de
los sueldos o salarios ordinarios devengados por el trabajador en el ao, el cual
termina en el mes de junio de cada ao. (Artculo 2 de la ley).
Vacaciones
Todo trabajador despus de un ao de servicios continuos prestados ante el
patrono, debe otorgar un periodo de vacaciones pagado de 15 das hbiles.

El trabajador los debe tomar y extender una constancia de disfrute de los mismos.
Las vacaciones no son compensables en dinero, solo para efectos del clculo de
la indemnizacin.
IGSS
El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) es una institucin
gubernamental, autnoma, dedicada a brindar servicios de salud y seguridad
social a la poblacin que cuente con afiliacin al instituto, llamada entonces
asegurado o derechohabiente.

IRTRA
IRTRA (Instituto de recreacin de los trabajadores de la empresa privada de
Guatemala) Es un institucin guatemalteca dedicada a proveer esparcimiento y
recreacin con excelencia en el servicio. Un miembro del IRTRA tiene el derecho,
con su tarjeta de identificacin (Carne), a entrar de forma gratuita a los distintos
parques con un mximo de 5 miembros de la familia. Los que no son afiliados y
tambin los turistas extranjeros pueden utilizar las instalaciones del IRTRA,
pagando su precio de entrada.
Jubilacin
Jubilacin es el nombre que recibe el acto administrativo por el que un trabajador
en activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situacin pasiva o de
inactividad laboral, luego de alcanzar una determinada edad mxima legal para
trabajar.
Das feriados
El da festivo (o da feriado) es aquel que no es da laborable (en el mbito
laboral).
Art. 127 Cdigo de Trabajo:
Los das de Feriado Nacional en Guatemala con goce de salario son los
siguientes:
Enero 1 Ao Nuevo
Marzo/abril Semana Santa (jueves, viernes y sbado)
Mayo 1

Da del Trabajo

Junio 30 Da del Ejrcito

Agosto 15: Da de la Virgen de la Asuncin de Guatemala (solo en la ciudad)
Septiembre 15: Da de la Independencia de Guatemala
Octubre 20: Conmemoracin de la Revolucin de l944
Noviembre 1: Da de Todos los Santos
Diciembre 24: Nochebuena (desde las 12:00 del medioda)
Diciembre 25: Navidad
Diciembre 31: Fin de ao (desde las 12:00 del medioda)

Presupuesto de Gastos

Se detallara los gastos de produccin y materia prima que se requieren para la

fabricacin y produccin de playeras:

Costo de distribucin:

Gastos generales y Adm.___________Q1,500.00

Gastos de Ventas_________________Q300.00

Costo de distribucin______Q1,800.00

Costo total

Costo de Produccin____Q4,010.90
Costo de distribucin___ Q1800.00

Costo total________Q5,810.00

Costo total___________Q5,810.00

Costo Unitario_____Q484.16

Comentario:
La organizacin es tan importante como necesaria para sentar las bases de un
correcto manejo de la empresa. Una mala estructuracin se puede traducir en un
entorno de caos y falta de eficiencia en todos los niveles, por ello se debe evitar
que esto suceda.

Recomendacin:
Se recomienda a las empresas que utilicen tcnicas de administracin del
conocimiento distibuyendo a cada departamento segn las capacidades de cada
uno y que tcitamente deben ser plasmadas explcitamente para cada
departamento lo que se hace dentro de la empresa.