Embriaguez Habitual: justa causa x preconceito

Mauro Csar Martins de Souza

O lcool uma substncia psicoativa que pode interferir de forma significativa no

funcionamento do crebro e, conseqentemente, vir a comprometer as funes
cognitivas de um indivduo, como memria, concentrao, ateno, capacidades
de planejamento, abstrao e execuo de aes complexas, dentre outras, o que
evidentemente prejudica o desempenho e o rendimento do trabalhador.
Trata-se, na verdade, de uma substncia psicotrpica que age como depressor do
sistema nervoso central das pessoas.
Infelizmente, segundo pesquisa divulgada em meados do ms de maio do
corrente ano, um de cada seis homens que experimentou lcool se tornou
dependente, sendo que o ndice diminui em relao s mulheres (uma em cada
dezessete que experimenta fica dependente do lcool). Trata-se de levantamento
domiciliar nacional sobre o uso de drogas psicotrpicas divulgado pelo Cebrid
(Centro de Informaes sobre Drogas Psicotrpicas), rgo da Unifesp
(Universidade Federal de So Paulo). A projeo dos pesquisadores de que
6,6% dos moradores de 12 a 65 anos sejam alcolatras, isto em vinte e quatro
cidades paulistas com populao superior a duzentos mil habitantes, o que
representa nestas localidades um universo aproximado de 981 mil alcolicos.
Os nmeros so alarmantes. O alcolatra no tem domnio sobre a bebida
alcolica, isto , no controla a vontade de beber. So as pessoas que comeando
com o chamado "primeiro gole" no param. H muitas razes que levam atrao
pelo lcool, como a personalidade, pois pessoas podem ter traos de carter que
as tornam facilmente angustiadas, ou podem, habitualmente, ter tendncia a
sentimentos de depresso; doenas mentais, que podem em algumas ocasies
contriburem para que a pessoa comece a beber intensamente; situaes
perturbadoras, onde pessoas angustiadas ou que estejam numa situao que
produza desconforto, buscam amparo no lcool; influncias ambientais,
decorrentes de hbitos de lazer, amizade, estudo, trabalho, relacionamentos, etc,
onde a exposio bebida pode ser acentuada; influncias genticas e exemplo
dos pais, pois alm dos genes o exemplo principal vem dos pais, do lar, onde se
forma o alicerce da personalidade das pessoas; publicidade enganosa de bebidas
alcolicas, que assim como no caso do cigarro, mostram pessoas bonitas ou
famosas e em lugares deslumbrantes com conotao de que quem as utiliza tm
sucesso pessoal, dentre muitos outros fatores e variantes.
O alcoolismo doena reconhecida formalmente pela Organizao Mundial de
Sade (OMS). uma enfermidade progressiva, incurvel e fatal, que consta no
Cdigo Internacional de Doenas (CID), com as classificaes 291 (psicose

alcolica), 303 (sndrome de dependncia do lcool) e 305.0 (abuso do lcool sem

dependncia).
Segundo Neves, a OMS define alcoolismo como sendo estado psquico e tambm
geralmente fsico, resultante da ingesto do lcool, caracterizado por reaes de
comportamento e outras que sempre incluem uma compulso para ingerir lcool
de modo contnuo e peridico, a fim de experimentar seus efeitos psquicos e por
vezes evitar o desconforto de sua falta; a tolerncia do mesmo, podendo ou no
estar presente.
O alcoolismo agudo caracteriza a embriaguez, no qual a intoxicao imediata.
Entretanto, o alcoolismo pode se tornar crnico com o uso habitual, com a
impregnao constante do organismo pela droga, o que vem a caracterizar a
embriaguez habitual.
Na relao de emprego, a embriaguez habitual uma figura tpica de falta grave
do emprego, capitulada no art. 482, alnea "f", da CLT, que autoriza a resciso do
contrato de trabalho por justa causa, nos seguintes termos: "Constituem justa
causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: embriaguez
habitual ou em servio".
A embriaguez habitual, na maioria das vezes, acontece fora do local de trabalho,
onde embora o empregado no tenha cometido irregularidades no trabalho, o vcio
a que se entrega fora do labor conduz perda da confiana do empregador.
Para Gomes & Gottschalk, a embriaguez habitual pode ocorrer fora do servio. O
etilismo crnico, a ingesto de qualquer bebida que leva ebriedade, o uso de
entorpecentes transfiguram o indivduo na sua conduta social e, por ao reflexa,
na funcional ou profissional. uma forma de comportamento que mereceu
especial configurao com justa causa rescisiva. Segundo Russomano, a
finalidade do preceito legal liberar o empregador do brio contumaz, sempre
nocivo empresa, quer como mau exemplo aos outros trabalhadores, quer como
elemento inconveniente produo. Lacerda complementa no sentido de que se
trata de uma ao indireta do Estado contra a propagao do alcoolismo, ao
inserir a embriaguez habitual no elenco faltoso.
Entretanto, ressalva Giglio, habitual a embriaguez que se manifesta todas as
semanas, ou em mais de um dia por semana, sendo que por sua prpria natureza,
exige a reiterao de faltas, sendo que sua melhor configurao depender, na
maioria dos casos, de punies anteriores a agravar a conduta do faltoso.
A jurisprudncia tem se inclinado neste sentido:
"JUSTA CAUSA. EMBRIAGUEZ. GRAVIDADE. O passado funcional do
reclamante, reputado bom empregado, sem punies disciplinares anteriores, nos
termos da testemunha da prpria r, induz ao entendimento de que merecia maior
precauo da empresa na aplicao da pena mxima, que no possibilitou sua

reabilitao, com advertncia ou outras medidas de preveno, como at mesmo

a dispensa simples." (TRT 2 Reg., no RO n 02950340339, ac. da 7 T. n
02970028381, rel. Juiz Gualdo Formica, julgado em 27/01/1997, in DJ-SP de
06/03/1997);
"DESPEDIDA INJUSTA ALCOOLISTA Embora confessadamente alcolatra, o
empregado, durante todo o perodo trabalhado, apenas uma nica vez se
apresentou ao servio aps ter ingerido bebida alcolica. O fato no enseja a
despedida por justa causa, mesmo porque uma advertncia ou suspenso, alm
de lhe proporcionar nova oportunidade, serviriam de estmulo a que o reclamante
pudesse perseverar em sua luta contra o vcio. Afasta-se a justa causa, porquanto
demasiadamente severa." (TRT 9 Reg., no RO n 7.207/1990, ac. da 3 T. n
2.128/1992, rel. Juiz Roberto Coutinho Mendes, in DJ-PR de 20/03/1992);
"EMBRIAGUEZ. DESPEDIDA SUMRIA. Estando o laborista acometido de
Sndrome de Dependncia do lcool, com sucessivos encaminhamentos ao INSS
e tratamentos em clnicas especializadas, se mostra injusta a despedida sumria,
por embriaguez e perda de confiana, ainda mais sem prova de exame de
dosagem alcolica e tratando-se de empregado com mais de quinze anos na
empresa e uma nica punio disciplinar datada de sete anos atrs. Despedida
que se anula, convertendo-a em despedida sem justa causa, inexistindo amparo
legal pretendida reintegrao." (TRT 2 Reg., no RO n 02960271623, ac. da 4
T. n 02970546226, rel. Juiz Ricardo Cesar Alonso Hespanhol, julgado em
14/10/1997, in DJ-SP de 24/10/1997);
"JUSTA CAUSA EMBRIAGUEZ HABITUAL PROVA Compete empresa
provar de forma cabal e inconteste a reincidncia da falta pelo empregado, vez
que no se admite que a dispensa tenha ocorrido em razo do mesmo fato que j
ensejara a pena de advertncia, sob pena de se caracterizar dupla punio." (TRT
23 Reg., RO n 4.031/1996, ac. do TP n 320/1997, rel. Juza Maria Berenice, in
DJ-MT de 17/03/1997);
"ALCOLATRA JUSTA CAUSA NO CARACTERIZAO A hiptese
capitulada na letra f do art. 482 da CLT no pode ser confundida com o alcoolismo,
que doena e, como tal, tem de ser tratada. Neste caso no h caracterizao
da justa causa para a dispensa do empregado como alis vem decidindo a mais
recente jurisprudncia de nossos Tribunais." (TRT 3 Reg., no RO n 13.517/1992,
ac. da 4 T., rel. Juiz Nereu Nunes Pereira, in DJ-MG de 05/02/1994, p. 97);
"EMPREGADO ALCOLATRA DESDIA ABANDONO DE EMPREGO I O
alcoolismo doena, conforme o classifica a Organizao Mundial de Sade em
sua Classificao Internacional de Doenas. Quem dela padece, necessita
tratamento adequado, como o que providenciou em situao pretrita a
reclamada. II. No se confunde, portanto, a queda de produo do empregado
alcoolista com conduta desidiosa. III A alegao de abandono de emprego pede
prova cabal, frente ao princpio da continuidade da relao empregatcia. Provado
que durante o trintdio alegado para o abandono, o autor, alcolatra crnico,

esteve sob cuidados mdicos, com conhecimento da r, ausente o elemento

volitivo ademais comprometido pela doena e definitivamente afastada falta
grave." (TRT 9 Reg., no RO n 14.073/1998, ac. da 2 T. n 15.966/1999, rel. Juiz
Ney Jos de Freitas, in DJ-PR de 23/07/1999);
"A embriaguez habitual, tolerada pela empresa, que confessa o seu conhecimento,
no pode ser invocada como justa causa, dias aps a concesso do aviso prvio.
Neste caso, incabvel a notificao da despedida por justa causa, sendo devidas
as verbas rescisrias." (TRT 18 Reg., no RO n 2.012/1991, ac. n 1.285/1992,
rel. Juiz Heiler Alves da Rocha, in DJ-GO de 27/08/1992);
"JUSTA CAUSA ALCOOLISMO O alcoolismo, no se tipifica como justa causa,
prevista no artigo 482, letra "f", da CLT, quando a embriaguez no se verifica de
maneira habitual no local de trabalho e no causa prejuzo ao desempenho
funcional do empregado." (TRT 9 Reg., no RO n 593/1994, ac. da 4 T. n
17.107/1994, rel. Juiz Carlos Buck, in DJ-PR de 10/10/1994);
"O alcoolismo doena e, por isso, no enseja a resoluo culposa do contrato.
Doena no constitui justa causa. Segundo a Organizao Mundial da Sade que
a classificou em trs categorias distintas psicose alcolica, sndrome de
dependncia do lcool e abuso alcolico, sem dependncia, atribuindo a cada um
Cdigo Internacional de Doenas (CID), o alcoolismo molstia crnica e
incurvel, tendendo desagregao total da personalidade, embora em muitos
casos possa ser posta sob controle. Da porque a prova do fato relatado na defesa
seria de todo ociosa." (TRT 1 Reg., no RO n 13.663/1996, ac. da 1 T. julgado
em 29/09/1998, rel. Juiz Luiz Carlos Teixeira Bonfim, in "Dicionrio de Decises
Trabalhistas", B. Calheiros Bomfim, Silvrio dos Santos e Cristina Kaway Stamato,
Edies Trabalhistas, 30a ed., p. 244, verbete n 875);
"JUSTA CAUSA ALCOOLISMO AUSNCIA DE EXAMES MDICOS
DEMISSIONAIS A embriaguez habitual, segundo a jurisprudncia mais moderna
e consentnea com os anseios que ora se constatam em relao ao alcoolismo,
tanto cvel como trabalhista, tem afirmado tratar-se de doena como todas as
demais enfermidades graves, e no desvio de conduta. Anulao da despedida
por justa causa que se declara, sendo devidas as parcelas decorrentes da
extino do ajuste sem justo motivo, sendo indevida a reintegrao postulada. A
ausncia de exames mdicos demissionais, ainda que importe afronta ao art. 168,
II da CLT e s disposies da NR-7, itens 7.1 e 7.22, da Portaria n 3214/78, no
autoriza se declare a ineficcia da despedida e, tampouco, se entenda protrada a
eficcia da mesma, ressalvada a posio da Relatora. Recurso parcialmente
provido." (TRT 4 Reg., no RO n 01098.018/96-6, ac. da 1 T., rel. Juza Magda
Barros Biavaschi, in DJ-RS de 08/03/1999).
Alm das exigncias de habitualidade, repercusso no trabalho, reiterao,
imediatismo, passado funcional e gradao da punio, o art. 482, alnea "f", da
CLT, no tocante embriaguez habitual, vem sendo aplicado com ressalvas e at
desconsiderado em certos casos.

Realmente, como alerta Davis, o alcoolismo constitui srio e angustiante problema

social e cuja soluo independe de medidas simplistas como o a despedida
sumria do obreiro, cabendo ao intrprete, para distribuir verdadeira justia,
abandonar o rigorismo jurdico para, flexionando e humanizando a norma, dela
extrair o sentido mais adequado ao interesse pblico e realidade social.
Com tal direcionamento, muitos juristas tm defendido o entendimento de que o
doente alcolico deve ser afastado do trabalho, sem ruptura do contrato laboral, e
submetido a tratamento mdico, atravs da Previdncia Social.
No que se refere a embriaguez habitual, Manus entende que a conduta do
empregado deveria implicar na suspenso do contrato e no seu encaminhamento
ao mdico para tratamento, j que aquele que se embriaga habitualmente
doente e no simplesmente faltoso.
Igualmente, Badio disciplina que o entendimento moderno exige que o Estado,
atravs da Previdncia Social, se adapte aos novos tempos para acolher como
sendo um doente o empregado alcolatra ou viciado em drogas de qualquer
espcie, e permita, ao empregador, encost-lo aos cuidados mdicos at que se
restabelea.
Furtado tem posicionamento mais amplo, asseverando que havendo prenncios
de qualquer sndrome de alcoolismo por parte do trabalhador, cabe empresa,
atravs de setor de servio social e psicologia, e mesmo at ao prprio obreiro,
investigar a real condio de alcolatra do empregado, que uma vez constatada
dever dar lugar no a uma desumana ruptura do contrato de trabalho com justa
causa, mas sim, evidenciada a invalidez para o trabalho, a uma aposentadoria, do
tipo provisria, at que seja consumada a cura ou evidenciada a irreversibilidade
do quadro, quando ento, no primeiro caso, o obreiro retornar ao emprego, ou
simplesmente a segunda hiptese, a aposentadoria transmudar-se- de provisria
para definitiva.
Em deciso pioneira, o Colendo TST j se pronunciou no sentido de que
"alcoolismo patolgico doena, e no falta grave. A conseqncia jurdica o
encaminhamento ao INPS, e no, o despedimento".
Destarte, no caso especfico de empregado que ingere bebida alcolica em
decorrncia do seu trabalho, como no caso do experimentador de cerveja para
fazer teste de qualidade, o Excelso Superior Tribunal de Justia (STJ), no recurso
especial n 242598, julgado em 21/03/2000, tendo como relator o Eminente
Ministro Ruy Rosado, reconheceu a existncia de doena do trabalho e condenou
empresa fabricante de cerveja a indenizar ex-empregado por danos morais e
materiais decorrentes de incapacidade para o trabalho causado por alcoolismo,
doena adquirida durante os vinte anos que exerceu sua funes. Constou do
julgado que o fato de poder exercer outro trabalho no altera a definio do valor
do dano sofrido, mesmo porque encontrar novo emprego, para algum que
passou a vida sendo mestre cervejeiro, em poca de aumento de desemprego,

com dependncia alcolica em seu currculo, no passa de possibilidade remota

que no deve ser usada para exonerar ou diminuir a responsabilidade da empresa
causadora do dano.
Assim, considerando que o alcoolismo uma doena, verifica-se a tendncia de
suspenso do contrato de trabalho e encaminhamento Previdncia Social para
tratamento da patologia, sendo invocvel como fundamento para tal os arts. 471
usque 476-A e 850 pargrafo nico da CLT c/c arts 59 usque 63 da Lei n 8.213,
de 24 de julho de 1991 (c/c arts. 71 usque 80 do Regulamento da Previdncia
Social, aprovado pelo Decreto n 3.048, de 06 de maio de 1999).
Enfim, a norma legal deve ser analisada e aplicada de forma a acompanhar a
evoluo social, onde o alcoolismo deve ser considerado como patologia, no
como uma punio a quem j est vitimado de grave doena.
Entretanto, alm do necessrio tratamento, temos que a dispensa de empregado
alcolatra constitui em manifesto ato de preconceito e discriminao, o que
vedado.
"O alcoolismo doena, vez que catalogada como tal no Cdigo Internacional de
Doenas (CID), pela Organizao Mundial da Sade (OMS). A despedida operada
sob esse argumento constitui-se em ato discriminatrio".
Com efeito, a Carta Magna em vigor tem como fundamentos, dentre outros, "a
dignidade da pessoa humana" e "os valores sociais do trabalho e da livre
iniciativa" (art. 1, incs. III e IV), alm do que constitui objetivo fundamental
"promover o bem de todos, sem preconceitos de origem, raa, sexo, cor, idade e
quaisquer outras formas de discriminao" (art. 3, inc. IV), onde "todos so iguais
perante a lei, sem distino de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e
aos estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito vida, liberdade,
igualdade, segurana e propriedade", sendo punida "qualquer discriminao
atentatria dos direitos e liberdades fundamentais" (art. 5 caput e inc. XLI).
Ademais, o "trabalho" humano princpio geral da atividade econmica (CF, art.
170), bem como base da ordem social (CF, art. 193).
Os direitos vida, dignidade humana e ao trabalho, levam presuno de que
qualquer dispensa de trabalhador pelo nico motivo de ser alcolatra
discriminatria e atenta contra os princpios constitucionais invocados, eis que
vedada a despedida arbitrria (art. 7, inc. I, da Constituio Federal).
As vtimas de alcoolismo, por serem doentes portadores de gravssima doena,
ho de merecer, de toda a sociedade, de cada ser humano, um pensamento
isento de preconceito e impregnado de compreenso, de solidariedade e de amor
cristo. A sade do cidado, foi prevista como compromisso formal e expresso do
Estado.

Nesta linha de raciocnio, a Lei n 9.029, de 13 de abril de 1995 (publicada no DOU de 17/04/1995), em seu art. 1, estipula de forma cogente e peremptria que
"fica proibida a adoo de qualquer prtica discriminatria e limitativa para efeito
de acesso relao de emprego, ou sua manuteno, por motivo de sexo, origem,
raa, cor, estado civil, situao familiar ou idade, ressalvadas, neste caso, as
hipteses de proteo ao menor previstas no inciso XXXIII do artigo 7 da
Constituio Federal".
Ora, a Lei n 9.025/1995 protege todos os empregados, sem distino, de prticas
discriminatrias limitativas do acesso relao de emprego, ou sua
manuteno. Referido texto legal deve ser interpretado no contexto protetivo ao
hipossuficiente, princpio que d suporte e a prpria razo do Direito do
Trabalho.
Conclui-se, pois, que a embriaguez habitual no autoriza a dispensa por justa
causa, eis que o alcoolismo doena, que deve ser tratada a encargo da
Previdncia Social, sem qualquer ato discriminatrio contra quem j tem enorme
problemtica, que necessita de apoio e no de represso.

Comentrios / Sugestes:
Gabinete:
Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio
Rua Conceio, n 150, 4 andar
tel.: (0xx19) 232-7955, ramal 2410
13010-050 - CAMPINAS - SP

Residncia:
Rua Jos Henrique Bugalho Filho, n 29
Parque Residencial Damha I
tel.: (0xx18) 231-1498 e 9702-1241
E-mail: mcms@stetnet.com.br - Caixa postal n 684
19053-360 - PRESIDENTE PRUDENTE - SP

Mauro Csar Martins de Souza

Advogado Licenciado - mcms@stetnet.com.br
Professor Assistente de Direito na UNESP - Universidade Estadual Paulista "Jlio

de Mesquita Filho" - Presidente Prudente - SP

Mestre em Direito pela UEL/PR - Doutorando em Direito do Trabalho pela PUC-SP
Autor do livro "Responsabilidade civil decorrente do acidente do trabalho"