Tutora:
Lic. Mariela Rodrguez
Autoras:
Parra, Yonabeth
CI: 16.771.545
Rodrguez, Maryoli
CI: 17.066.268
Lnea de Investigacin: Salud y Riesgo Laboral
UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CAMPUS BRBULA
CONSTANCIA DE ACEPTACIN
Tutor:
Mariela Rodrguez
UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CAMPUS BRBULA
Por la presente hago constar que he ledo el Trabajo de Grado presentado por el
ciudadano Yonabeth Parra y Maryoli Rodrguez, cuyo ttulo es: CONDICIONES Y
MEDIO
AMBIENTE
DE
TRABAJO
DE
LAS
FUNCIONARIOS
_______________________
Lic Mariela Rodrguez
C.I. 12.033.899
iii
UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CAMPUS BRBULA
Autoras:
Parra Yonabeth
C.I. 16.771.545
Rodrguez Maryoli
C.I. 17.066.268
JURADO
JURADO
iv
JURADO
DEDICATORIA
A mis hermanos, a mi esposo y en especial a mi mam por ser mi gua por ser tan
fabulosa y excelente madre ERES LA MEJOR.
A Yonabeth Parra por ser amiga y la mejor compaera de estudio que he tenido y
estoy segura tendr, que Dios te bendiga.
A Diego que est en el cielo, quien me brind su amistad y apoyo al inicio de mi
carrera.
Maryoli Rodrguez
A Dios, por brindarme todos los momentos y lecciones que me han ayudado en
toda mi vida y por brindarme la compaa de personas que han compartido junto a m
perodos de gran relevancia.
A mi Madre, por darme el ser, por sacarme a delante pese a las dificultades que
se le presentaron, por tratar y hacer todo lo posible por darme lo mejor; a ti, mami,
siempre vas a ser parte fundamental en mi vida.
A mi esposo, por brindarme su apoyo, por llenarme de fuerza, por estar siempre a
mi lado, por esforzarse y apoyarme incondicionalmente para la realizacin de esta
meta, sin ti no la hubiese podido lograr.
Al Profesor que me dio su mano amiga, por ayudarme en los momentos que ms
lo necesit y por dedicarme su tiempo.
A Maryoli Rodrguez, a ti amiga, por ser mi compaera en este camino, por
darme la oportunidad de compartir este momento y los vividos en el trayecto de mi
vida estudiantil, por ese apoyo que siempre me has dado.
Yonabeth Parra
AGRADECIMIENTOS
A Dios, por darme salud para llegar a cumplir una meta ms en mi vida.
A mi mam, Rafaela, por haberme dado la vida, por cuidarme, protegerme y estar
conmigo a cada momento de forma incondicional, conjuntamente a mis tres hermanos
Rafael, Yasmeli, Yelitza y muy especialmente a mi sobrinita Victoria Valentina que
lleg a este mundo para alegrarme cada da ms la vida.
A mi esposo Francisco, quien en todo momento me ha brindado un apoyo
incondicional especialmente en la realizacin y culminacin de este Trabajo de
Grado, gracias por tu paciencia, tolerancia, apoyo, comprensin y por tus palabras en
los momentos de quebranto.
A mi compaera de tesis Yonabeth por aguantarme, soportarme, y por todas esas
palabras de motivacin, apoyo y ayuda en cada momento difcil en la realizacin no
solo de este Trabajo de Grado sino a lo largo de la carrera; gracias China.
A los amigos Nelson, Silvita, Zene y Amelia por su gran apoyo, su valioso
tiempo y su confianza en que si se pueden alcanzar las metas trazadas, por su
compaa tanto a nivel personal y en la culminacin de este trabajo.
A la Universidad de Carabobo y su Escuela de Relaciones Industriales, donde
recib los conocimientos y experiencias que me hacen hoy en da una profesional.
A la tutora Mariela por su apoyo, vocacin, tiempo y dedicacin en la realizacin
de este trabajo, motivarme a salir adelante y hacerme ver que las cosas ms complejas
eran ms sencillas de lo que parecan.
A todo el personal de la Contralora Municipal de Los Guayos por su
receptividad y colaboracin en la realizacin de este trabajo y en especial al
Ciudadano Contralor por su valiosa disposicin.
Maryoli Rodrguez
vi
AGRADECIMIENTOS
A Maryoli Rodrguez, por ser ella mi compaera y amiga para recorrer este
camino y la realizacin de esta meta, pues sin ella y su compaa no hubiese sido lo
mismo, gracias amiga por todo y por estar all.
Yonabeth Parra
vii
NDICE GENERAL
p.p.
DEDICATORIA..
AGRADECIMIENTOS..
NDICE DE CUADROS..
NDICE DE GRFICOS.
RESUMEN.
INTRODUCCIN
v
vi
ix
x
xi
1
CAPTULOS
I EL PROBLEMA
Planteamiento del Problema.
Objetivos de la Investigacin
Justificacin..
3
3
8
9
II
11
15
15
18
22
25
30
36
36
37
37
45
45
IV
47
48
72
79
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Conclusiones...
Recomendaciones...
82
84
REFERENCIAS
85
ANEXOS..
89
viii
NDICE DE CUADROS
Cuadro
1
2
3
10
11
12
13
14
p.p.
Factores de Riesgo Laboral.
Cuadro Tcnico Metodolgico...
Tendencias de respuesta de las funcionarias y funcionarios
encuestados, variable condiciones de trabajo, indicador agentes
mecnicos
Tendencias de respuesta de las funcionarias y funcionarios
encuestados, variable condiciones de trabajo, indicador agentes
fsicos..
Tendencias de respuesta de las funcionarias y funcionarios
encuestados, variable condiciones de trabajo, indicador agentes
qumico-biolgicos.
Tendencias de respuesta de las funcionarias y funcionarios
encuestados, variable condiciones de trabajo, indicador
condiciones disergonmicas..
Tendencias de respuesta de las funcionarias y funcionarios
encuestados, variable condiciones de trabajo, indicador factores
psicosociales
Tendencias de respuesta de las funcionarias y funcionarios
encuestados, variable medio ambiente de trabajo, indicador
entorno
Tendencias de respuesta de las funcionarias y funcionarios
encuestados, variable medio ambiente de trabajo, indicador
dotacin..
Tendencias de respuesta de las funcionarias y funcionarios
encuestados, variable medio ambiente de trabajo, indicador
servicios..
Tendencias de respuesta de las funcionarias y funcionarios
encuestados, variable medio ambiente de trabajo, indicador
seguridad
Valoracin de las situaciones favorables de las condiciones y
medio ambiente de trabajo en la Contralora Municipal de Los
Guayos, segn la LOPCYMAT y su Reglamento Parcial.
Valoracin de las situaciones desfavorables de las condiciones y
medio ambiente de trabajo en la Contralora Municipal de Los
Guayos, segn la LOPCYMAT y su Reglamento Parcial.
Debilidades y fortalezas de las condiciones y medio ambiente de
trabajo de las funcionarias y funcionarios adscritos a la
Contralora Municipal de los Guayos, en relacin a lo estipulado
en la LOPCYMAT y su Reglamento Parcial.
ix
25
38
48
50
52
55
57
59
62
65
68
72
79
72
NDICE DE GRFICOS
Grfico
1
p.p.
Diagrama de barras de porcentaje de respuestas positivas y
negativas de las funcionarias y funcionarios encuestados,
variable condiciones de trabajo, indicador agentes mecnicos...
Diagrama de barras de porcentaje de respuestas positivas y
negativas de las funcionarias y funcionarios encuestados,
variable condiciones de trabajo, indicador agentes fsicos.
Diagrama de barras de porcentaje de respuestas positivas y
negativas de las funcionarias y funcionarios encuestados,
variable condiciones de trabajo, indicador agentes qumicobiolgicos
Diagrama de barras de porcentaje de respuestas positivas y
negativas de las funcionarias y funcionarios encuestados,
variable condiciones de trabajo, indicador condiciones
disergonmicas...
Diagrama de barras de porcentaje de respuestas positivas y
negativas de las funcionarias y funcionarios encuestados,
variable condiciones de trabajo, indicador factores psicosociales..
Diagrama de barras de porcentaje de respuestas positivas y
negativas de las funcionarias y funcionarios encuestados,
variable medio ambiente de trabajo, indicador entorno..
Diagrama de barras de porcentaje de respuestas positivas y
negativas de las funcionarias y funcionarios encuestados,
variable medio ambiente de trabajo, indicador dotacin
Diagrama de barras de porcentaje de respuestas positivas y
negativas de las funcionarias y funcionarios encuestados,
variable medio ambiente de trabajo, indicador servicios
Diagrama de barras de porcentaje de respuestas positivas y
negativas de las funcionarias y funcionarios encuestados,
variable medio ambiente de trabajo, indicador seguridad..
49
51
53
56
58
60
63
66
69
UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CAMPUS BRBULA
INTRODUCCIN
CAPTULO I
EL PROBLEMA
Objetivos de la Investigacin
Objetivo General
Objetivos Especficos
Justificacin de la Investigacin
10
CAPTULO II
MARCO TERICO
Antecedentes de la Investigacin
11
12
Los hallazgos de dicho trabajo investigativo, son relevantes para el que aqu se
desarrolla, ya que si bien fue efectuado en una organizacin privada, revela la
importancia de cumplir las mandatos legales mediante la instauracin de un medio
ambiente de trabajo apto para garantizar el bienestar, la salud y la seguridad de los
trabajadores.
13
estn
propensos
sufrir
accidentes
laborales
enfermedades
14
Bases Tericas
Condiciones de Trabajo
15
Como se puede observar, las condiciones de trabajo son estudiadas con el fin de
preservar la salud del trabajador, se puede definir como el resultado de un proceso de
desarrollo individual de la persona, que se puede ir logrando o perdiendo en funcin
de las condiciones que le rodean.
Por otro lado, segn advierte Neffa (1998:45), tambin se conocen como
condiciones de trabajo los Factores que construyen el ambiente fsico y social del
trabajo y los aspectos del contenido del trabajo, que actan sobre la salud del
trabajador y que tienen una incidencia sobre las facultades intelectuales y las
potencialidades creadoras del sujeto.; esto, significa que las condiciones de trabajo
tienen impacto no slo sobre el contexto fsico del individuo, sino tambin sobre su
salud psicolgica y emocional.
16
17
As mismo, para los autores antes citados, el medio ambiente de trabajo est
integrado por un conjunto de fenmenos o circunstancias que van de la mano y se
18
interconectan, que tienen impacto en la vida del trabajador; de tal forma, los peligros
constituidos por instalaciones en mal estado, largas jornadas de trabajo o mal
organizadas, ritmos de trabajo excesivos y sistema de salario, son factores que
repercuten en la calidad de vida laboral, personal y hasta familiar del individuo.
Entorno:
19
Dotacin
Servicios
20
Seguridad
considera que los trabajadores, deben ser informados y capacitados en torno a las
medidas de prevencin y los riesgos ocupacionales a los que se encuentran expuestos,
a los fines de recudir al mnimo la posibilidad de incidentes o accidentes y, de ocurrir
stos, proceder de la manera ms acertada, todo lo cual debe ir acompaado de la
dotacin por parte de la empresa de elementos de seguridad que han de estar siempre
disponibles en el ambiente de trabajo, a saber:
Equipos de seguridad personal, segn sea la ndole de las actividades
laborales, los cuales incluyen cascos, lentes, guantes, delantales, etc.
Equipos de emergencia, tales como equipamiento para incendios.
Sealizaciones, que permiten identificar entradas y salidas habituales,
salidas de emergencia, ubicacin de baos, equipos de primeros auxilios,
etc.
A la vista de todo lo expuesto, se comprende que el medio ambiente de trabajo
ha de disearse y mantenerse teniendo en cuenta la identificacin y evaluacin de
posibles peligros para la salud, lo que permite valorar la exposicin y extraer
conclusiones sobre el nivel de riesgo para la salud humana, as como establecer
programas de prevencin y control de riesgos, proceso que involucra desarrollar e
implantar estrategias para eliminar o reducir a niveles aceptables la presencia de
agentes y factores nocivos en el lugar de trabajo, por cuanto el cumplimiento de tales
especificaciones permitir una adecuada interaccin de las personas con el medio
ambiente de trabajo.
22
mantenimiento, para as, conseguir prevenir y minimizar los riesgos debidos a los
mismos; el concepto de riesgo es definido por Benavides (1997:215), como:
23
24
Cuadro N 1
Factores de Riesgo Laboral
Factores de riesgo
Condiciones generales e infraestructura
sanitaria del local e trabajo
Condiciones de seguridad
Carga de trabajo
Comentario
Proteccin
climtica
adecuada,
disponibilidad de instalaciones sanitarias,
agua potable, comedores
Caractersticas de mquinas, equipos y
herramientas, seguridad general del local y
del espacio de trabajo; riesgos de las fuentes
de energa.
Condiciones
que
pueden
ocasionar
accidentes y enfermedades, como ruido,
vibraciones, condiciones de temperatura
Exposicin directa a contaminantes qumicos
y/o biolgicos
25
relacin que existe entre la salud y la seguridad de los trabajadores (as) dentro y fuera
del lugar de trabajo.
Por otra parte, el trabajo es un componente esencial de la vida del hombre, que
as como puede ofrecerle condiciones propicias de adaptabilidad y oportunidades para
la realizacin de sus potencialidades creativas tambin puede depararle obstculos
para su salud.
Ciertamente, la salud del trabajador tiene un efecto motivador que debe ser
aprovechado por las organizaciones, tanto el poder como el querer, es decir la
capacidad como la voluntad dependen ntegramente de la salud del trabajador (a), lo
que implica que el grado de produccin de un individuo va a depender ntegramente
de su ambiente de trabajo, lo que hace necesario la realizacin de diferentes estudios
que le permitan a la organizacin saber a que estn expuestos sus trabajadores y
trabajadoras, en qu nivel de peligrosidad se encuentran las condiciones y medio
ambiente de trabajo para tomar las medidas correctivas y/o preventivas, controlar los
factores de riesgo, optimizar la salud del trabajador y, por ende la produccin de la
organizacin.
26
En este sentido, conviene citar a Aisa (2000:16), quien es del parecer que Las
condiciones de trabajo insanas o inseguras no se dan nicamente en las fbricas o
plantas industriales, se pueden hallar en cualquier lugar, tanto si se trabaja en un
recinto cerrado como al aire libre.; este comentario es significativo para el presente
trabajo de investigacin, ya que se suele suponer que las actividades laborales que se
27
28
De tal forma, queda claro que, en general, las actividades en materia de salud y
seguridad laborales deben tener por objeto evitar los accidentes y las enfermedades
laborales, reconociendo al mismo tiempo la relacin que existe entre la salud y la
seguridad de los trabajadores, el lugar de trabajo y el entorno.
29
Baja calidad
Tal postura, es apoyada por Aisa (2000), para quien es esencial que
empleadores y trabajadores se esfuercen en mejorar las condiciones de salud y
seguridad, que se controlen los riesgos en el lugar de trabajo en la fuente siempre que
sea posible.
30
Ahora bien, a los fines del presente trabajo de investigacin, conviene revisar
las especificaciones de la LOPCYMAT y su Reglamento Parcial en cuanto a las
condiciones y medio ambiente de trabajo, as, en materia de la obligacin del
empleador, el artculo 56, establece: Son deberes de los empleadores y empleadoras,
adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras
condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo. (p. 26).
31
adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades fsicas y mentales, y que
garantice condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas. (p. 22)
32
En fin, los preceptos antes enunciados expresan que las organizaciones estn en
el deber de controlar y mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo, es decir,
procurar a sus trabajadores un lugar apto para que desempeen sus actividades
laborales, disminuyendo el riesgo de accidentes y/o de padecer enfermedades
ocupacionales y discapacidades.
33
34
35
CAPTULO III
MARCO METODOLGICO
Tipo de Investigacin
Segn sean los objetivos a alcanzar por una investigacin, sta toma ciertas
caractersticas. En el presente caso, el estudio se ajusta a la investigacin de campo,
definida por Orozco y Cols (2002:7), como aquella que est dirigida a encontrar
respuestas en relacin con lo no conocido mediante evidencia emprica, a travs del
uso de tcnicas de recoleccin y anlisis cuantitativo de los datos, ya que sern las
propias investigadoras quienes recolecten la informacin necesaria para comprobar
los supuestos del estudio.
Por otro lado, conforme a lo referido por Sabino (2002.68), los fines de la
investigacin especifican el tipo de conocimiento que el investigador espera obtener,
dndole as un carcter concreto al estudio; por ello, el diseo de la investigacin se
enmarca dentro del nivel descriptivo, cuya preocupacin radica en detallar las
manifestaciones de un fenmeno utilizando criterios sistemticos que permitan
poner de manifiesto su estructura y comportamiento, pues sus objetivos son describir
las condiciones y medio ambiente de trabajo, valorar la situacin de un medio
ambiente de trabajo respecto a lo establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento
Parcial y, por ltimo, especificar las debilidades y fortalezas de un medio ambiente de
trabajo.
Diseo de Investigacin
36
Poblacin y Muestra
Operacionalizacin de Variables
37
CUADRO N 2
CUADRO TCNICO METODOLGICO
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO DE LAS FUNCIONARIAS Y FUNCIONARIOS PBLICOS EN EL
MARCO DE LA LOPCYMAT Y SU REGLAMENTO PARCIAL. CASO CONTRALORIA MUNICIPAL DE LOS GUAYOS.
EDO CARABOBO.
Tcnicas
Objetivo
Especfico
Describir las
condiciones y
Variables
Definicin
Condiciones
de trabajo
Situacin bajo
las que se
realiza la
ambiente de
ejecucin de las
trabajo de la
tareas
Municipal de
los Guayos
tem
Fuente
Instrumento
medio
Contralora
Indicadores
38
Funcionarios
(as) de la
Contralora
Encuesta
Municipal de
Los Guayos
Cuestionario
Factores
psicosociales
Entorno
Sitio, lugar
donde las
Medio
personas
ambiente de
prestan sus
trabajo
servicios a una
Dotacin
Servicios
empresa u
organismo
Seguridad
39
40
CUADRO N 2
CUADRO TCNICO METODOLGICO
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO DE LAS FUNCIONARIAS Y FUNCIONARIOS PBLICOS EN EL
MARCO DE LA LOPCYMAT Y SU REGLAMENTO PARCIAL. CASO CONTRALORIA MUNICIPAL DE LOS GUAYOS.
EDO CARABOBO.
Tcnicas
Objetivo
Especfico
Variables
Definicin
Indicadores
tem
Fuente
Instrumento
Valorar la
situacin de las
condiciones y
medio ambiente de
Situacin
trabajo en que se
de las
desempean las
funcionarias y
condiciones
funcionarios de la
y medio
Contralora
Municipal de Los
ambiente
Guayos respecto a
de trabajo
lo establecido en la
LOPCYMAT y su
Reglamento
Parcial
Estado actual
de las
condiciones y
el lugar bajo
Favorable
Desfavorable
los cuales se
realiza la
ejecucin de
las tareas
41
Programa de prevencin de
accidentes.
Inspecciones en sitios de trabajo
para eliminar condiciones
inseguras.
Suministro gratuito de uniformes
y EPP.
Exmenes mdicos pre
ocupacionales y peridicos.
Botiqun de primeros auxilios
Comit de higiene y seguridad
Medidas para hacer frente a
situaciones de urgencias y
accidentes, incluidos los medios
adecuados para la administracin
de primeros auxilios.
Funcionarios
(as) de la
Encuesta
Contralora
Municipal de
Los Guayos
Cuestionario
LOPCYMAT
y su
Anlisis
Reglamento
Documental
Parcial
Salidas de emergencia y
sealizaciones de prevencin.
Corredores y pasillos despejados.
Suministro de agua potable.
Sanitarios para los trabajadores.
Ruido en ambiente
Iluminacin Natural
Iluminacin de emergencias
Ventilacin
Temperatura
Concentracin de polvos gases
vapor en el ambiente de trabajo.
Comedores en el centro de
trabajo.
Instalaciones elctricas
Herramientas y equipos de
trabajo.
42
CUADRO N 2
CUADRO TCNICO METODOLGICO
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO DE LAS FUNCIONARIAS Y FUNCIONARIOS PBLICOS EN EL
MARCO DE LA LOPCYMAT Y SU REGLAMENTO PARCIAL. CASO CONTRALORIA MUNICIPAL DE LOS GUAYOS.
EDO CARABOBO.
Tcnicas
Objetivo
Especfico
Variables
Definicin
Indicadores
tem
Fuente
Instrumento
Fortalezas y
Caractersticas
- Infraestructura
- Mobiliario
-
ergonmico
Servicios mdicos
Servicios sanitarios
Condiciones de
alimentacin y el
descanso
Iluminacin y
ventilacin
Mquinas y
herramientas de
trabajo
Dotacin ,
Iluminacin de
emergencia y
extincin de
incendios,
Sealizaciones,
43
- Condiciones de pisos
y paredes.
- Condiciones de los
techos
- Instalaciones
elctricas
- Infraestructura
- Mobiliario ergonmico
- Servicios mdicos
- Servicios sanitarios
apropiados
Observacin
Contralora
Municipal de
Los Guayos
- Condiciones adecuadas
para la alimentacin y
el descanso
- Iluminacin y
ventilacin apropiadas
- Mquinas y
herramientas de trabajo
en condiciones idneas
Anlisis
crtico
- Comit de Seguridad
y Salud
- Entrenamiento
Prevencin.
44
Para Palella y Martins (2003:44), las tcnicas de recoleccin son los diversos
mtodos de los cuales se vale el investigador para obtener informacin; en el presente
caso, se utiliza la encuesta, que segn refieren los autores, Es la obtencin directa de
las personas y/o fuentes primarias, de las informaciones, datos, puntos de vista o
aspectos relevantes de un tema objeto de estudio.
Ahora bien, a cada tcnica corresponde un instrumento, que en este caso, fue un
cuestionario, definido por Tamayo y Tamayo (2004:185), como el que Contiene los
aspectos del fenmeno que se consideran esenciales; permite, adems, aislar ciertos
problemas que nos interesan principalmente; reduce la realidad a cierto nmero de
datos esenciales y precisa el objeto de estudio.
45
=
Donde:
N si2
1 2
N 1
st
N = Total de tems
si2 = Suma de las varianzas
s t2 = Suma de los tems
46
CAPTULO III
PRESENTACIN Y ANLISIS DE RESULTADOS
Procedimientos metodolgicos
En el presente captulo, se expresan los resultados arrojados por el instrumento
de recoleccin de datos (cuestionario), organizados segn los objetivos especficos y
sus respectivas variables, dimensiones e indicadores. De tal forma, para el
cumplimiento del primer objetivo de la investigacin, a los fines de una mejor
comprensin e interpretacin de los resultados, stos se plasman en cuadros de
frecuencia absoluta (n) y relativa (%) y el promedio de respuestas consideradas
positivas y negativas segn la formulacin de los enunciados, entendiendo como
positivos los hallazgos que expresan ptimas condiciones y medio ambiente de
trabajo; de dichos cuadros, surgen los respectivos grficos de barra en trminos de
promedios porcentuales, as como los anlisis interpretativos, respaldados con
capturas fotogrficas anexas.
47
Cuadro N 3
Tendencias de respuesta de las funcionarias y funcionarios encuestados, variable
condiciones de trabajo, indicador agentes mecnicos
tem
a
b
c
40
d
e
f
Promedio
de
respuestas
para el
indicador
Siempre
n
%
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
28
100
Alternativas de Respuesta
Casi siempre
A veces
n
%
n
%
13
46
0
0
2
7
26
93
0
0
2
7
0
0
11
39
21
78
0
0
0
0
0
0
Positivas: 61,50%
Negativas: 38,5%
48
Nunca
n
15
0
26
17
7
0
%
54
0
93
61
22
0
Grfico N 1
Diagrama de barras de porcentaje de respuestas positivas y negativas de las
funcionarias y funcionarios encuestados, variable condiciones de trabajo,
indicador agentes mecnicos. Fuente: Cuadro N 3
49
Cuadro N 4
Tendencias de respuesta de las funcionarias y funcionarios encuestados, variable
condiciones de trabajo, indicador agentes fsicos
S
tem
a
b
c
d
e
f
g
42
n
0
0
23
0
0
0
28
%
0
0
82
0
0
0
100
Aceptable
43
44
Promedio
de
respuestas
para el
indicador
n
17
0
%
59
0
Alternativas de Respuesta
No
n
%
26
93
28
100
0
0
28
100
28
100
26
93
0
0
No aceptable
n
%
12
41
0
0
Positivas
54%
Negativas
46%
50
A veces
n
2
0
5
0
0
2
0
%
7
0
18
0
0
7
0
No existe
n
0
28
%
0
100
Grfico N 2
Diagrama de barras de porcentaje de respuestas positivas y negativas de las
funcionarias y funcionarios encuestados, variable condiciones de trabajo,
indicador agentes fsicos. Fuente: Cuadro N 4
51
Cuadro N 5
Tendencias de respuesta de las funcionarias y funcionarios encuestados, variable
condiciones de trabajo, indicador agentes qumico-biolgicos
Siempre
tem
27
a
b
c
d
e
f
a
b
28
c
d
e
f
Promedio
de
respuestas
para el
indicador
n
3
2
0
0
4
0
n
0
0
0
0
2
0
%
11
7
0
0
14
0
%
0
0
0
0
7
0
Alternativas de Respuesta
Casi siempre
A veces
n
%
n
%
24
85
1
4
26
93
0
0
0
0
3
11
0
0
0
0
22
79
2
7
0
0
3
11
n
%
n
%
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
28
100
0
0
23
86
2
7
0
0
28
100
Positivas
51,33%
Negativas
48,67%
52
Nunca
n
0
0
25
28
0
25
n
28
28
28
0
0
0
%
0
0
89
100
0
89
%
100
100
100
0
0
0
Grfico N 3
Diagrama de barras de porcentaje de respuestas positivas y negativas de las
funcionarias y funcionarios encuestados, variable condiciones de trabajo,
indicador agentes qumico-biolgicos. Fuente: Cuadro N 5
53
para los agentes hongos (100), bacterias (100%) y parsitos (100%), casi siempre fue
la elegida para sealar la frecuencia de picadas de insectos (100%) y contacto con
moscas, araas, cucarachas y chiripas (86%), en tanto que la opcin a veces fue
seleccionada por 100% para indicar el nivel de contacto con roedores (ratas y
ratones); todo ello, revela el peligro para la salud de las funcionarias y funcionarios,
especialmente cuando estos tipos de alimaas se encuentran en los lugares donde se
consumen alimentos. (Anexo D-3)
54
Cuadro N 6
Tendencias de respuesta de las funcionarias y funcionarios encuestados, variable
condiciones de trabajo, indicador condiciones disergonmicas
tem
29
30
31
Alto
n
0
0
7
Siempre
n
%
32
0
0
33
0
0
34
0
0
35
0
0
36
0
0
37
0
0
38
0
0
39
2
7
Promedio
de
respuestas
para el
indicador
Fuente: Parra y Rodrguez (2009)
%
0
0
25
Alternativas de Respuesta
Moderado
n
%
5
18
5
18
21
75
Casi siempre
A veces
n
%
n
%
0
0
25
89
0
0
0
0
0
0
24
86
0
0
0
0
0
0
5
18
0
0
28
100
0
0
3
11
18
64
7
25
Positivas
57,36%
Negativas
42,64%
55
Mnimo
n
23
23
0
n
3
28
4
28
23
0
25
1
%
82
82
0
Nunca
%
11
100
14
100
82
0
89
4
Grfico N 4
Diagrama de barras de porcentaje de respuestas positivas y negativas de las
funcionarias y funcionarios encuestados, variable condiciones de trabajo,
indicador condiciones disergonmicas. Fuente: Cuadro N 6
Anlisis Interpretativo Cuadro N 6 y Grfico N 4
56
Cuadro N 7
Tendencias de respuesta de las funcionarias y funcionarios encuestados, variable
condiciones de trabajo, indicador factores psicosociales
tem
a
b
c
d
41
e
f
g
h
i
Promedio
de
respuestas
para el
indicador
n
26
23
26
8
0
28
23
19
0
%
93
82
90
25
0
100
82
68
0
Alternativas de Respuesta
No
n
%
2
7
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
28
100
Positivas
68,33%
Negativas
31,67
57
A veces
n
0
5
3
21
28
0
5
9
0
%
0
18
10
75
100
0
18
32
0
Grfico N 5
Diagrama de barras de porcentaje de respuestas positivas y negativas de las
funcionarias y funcionarios encuestados, variable condiciones de trabajo,
indicador factores psicosociales. Fuente: Cuadro N 7
58
S
n
28
28
%
100
100
Diario
a
4
b
c
d
Promedio
de
respuestas
para el
indicador
n
28
%
100
Bueno
n
3
9
0
12
%
11
32
0
43
Alternativas de Respuesta
No
A Veces
n
%
n
%
0
0
0
0
0
0
0
0
Semanal
Mensual
Nunca
n
%
n
%
n
%
0
0
0
0
0
0
Regular
Deficiente
n
%
n
%
21
78
3
11
19
68
0
0
5
18
23
82
9
32
7
25
Positivas
52,57%
Negativas
47,43%
59
Grfico N 6
Diagrama de barras de porcentaje de respuestas positivas y negativas de las
funcionarias y funcionarios encuestados, variable medio ambiente de trabajo,
indicador entorno. Fuente: Cuadro N 8
60
(Anexo D-5), por otro lado, la mayora de los encuestados (82%) expres que el
estado de las instalaciones elctricas es deficiente, lo que confirma lo expresado
anteriormente en el indicador de agentes mecnicos. (Anexo D-1)
61
Cuadro N 9
Tendencias de respuesta de las funcionarias y funcionarios encuestados, variable
medio ambiente de trabajo, indicador dotacin
tem
S
n
28
28
0
0
0
5
6
7
8
9
%
100
100
0
100
0
Bueno
a
b
c
d
e
f
g
10
11
n
13
4
0
0
5
27
25
Semanal
n
%
0
0
Promedio
de
respuestas
para el
indicador
Fuente: Parra y Rodrguez (2009)
%
47
14
0
0
18
96
89
Alternativas de respuesta
No
n
%
0
0
0
0
22
79
0
0
28
100
Regular
n
%
9
32
22
79
23
82
28
100
23
82
1
4
3
11
Mensual
Semestral
n
%
n
%
0
0
0
0
Positivas
48,3%
Negativas
51,7%
62
A veces
n
0
0
6
0
0
%
0
0
21
0
0
Deficiente
n
6
2
5
0
0
0
0
%
21
7
18
0
0
0
0
Anual
n
%
28
100
51,7
Respuestas negativa s
oi
d
e
m
or
P
48,3
R espuestas positivas
20
40
60
Frecuencia relativa (% )
80
100
Grfico N 7
Diagrama de barras de porcentaje de respuestas positivas y negativas de las
funcionarias y funcionarios encuestados, variable medio ambiente de trabajo,
indicador dotacin. Fuente: Cuadro N 9
Anlisis Interpretativo Cuadro N 9 y Grfico N 7
En relacin al indicador dotacin, se evidenciaron posturas opuestas, en
atencin a que se verific 48,30% de respuestas positivas, en tanto que el percentil
promedio de respuestas negativas fue de 52,70, lo que explica que coexisten
condiciones favorables y desfavorables en tal indicador del medio ambiente.
64
Cuadro N 10
Tendencias de respuesta de las funcionarias y funcionarios encuestados, variable
medio ambiente de trabajo, indicador servicios
tem
12
a
b
c
d
13
14
Comedor
n
%
15
54
Bueno
n
0
0
23
23
%
0
0
82
82
Serv. Mdico
Contralora
n
0
%
0
Promedio
de
respuestas
para el
indicador
Alternativas de Respuesta
Cerca del trabajo
n
%
13
46
Regular
n
%
12
43
20
71
5
18
5
18
Clnica
n
2
Hospital
%
7
n
0
%
0
Positivas
36,33%
Negativas
63,67%
65
Otro
n
0
%
0
Deficiente
n
16
8
0
0
CDI
n
2
%
7
%
57
29
0
0
Botiqun
Primeros
Auxilios
n
%
24
86
63,67
36,33
20
40
60
80
100
Grfico N 8
Diagrama de barras de porcentaje de respuestas positivas y negativas de las
funcionarias y funcionarios encuestados, variable medio ambiente de trabajo,
indicador servicios. Fuente: Cuadro N 10
67
S
n
0
0
0
0
0
5
5
0
0
0
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
Diario
25
n
0
26
Promedio
de
respuestas
para el
indicador
%
0
Alternativas de Respuesta
No
%
n
%
0
28
100
0
28
100
0
28
100
0
28
100
0
28
100
18
0
0
18
0
0
0
28
100
0
28
100
0
28
100
De acuerdo
Semanal
Mensual
a las
necesidades
n
%
n
%
n
%
0
0
0
0
5
18
No contest
n
28
Positivas
18.5%
A veces
n
0
0
0
0
0
23
23
0
0
0
%
0
0
0
0
0
82
82
0
0
0
Anual
n
1
%
4
%
100
Negativas
81,5%
68
No contest
n
22
%
78
81,5
18,5
Respuestas positivas
20
40
60
80
100
Grfico N 9
Diagrama de barras de porcentaje de respuestas positivas y negativas de las
funcionarias y funcionarios encuestados, variable medio ambiente de trabajo,
indicador seguridad. Fuente: Cuadro N 11
Anlisis Interpretativo Cuadro N 11 y Grfico N 9
Por otro lado, 100% manifiesta que en el rea de trabajo no existe sealizacin
preventiva; a lo anterior, se suma que un porcentaje reducido de los sujetos de la
muestra (18%) opin que la empresa suministra equipos de proteccin personal de
acuerdo a las necesidades del personal que as lo requiera, lo que contrasta con el
hecho que la mayora (78%) no contest dicha pregunta; esto ltimo, coincide con el
hecho que ningn encuestado (0%), contest lo relativo a indicar y evaluar los
equipos de proteccin personal que los funcionarias o funcionarios que lo utilizan. Lo
cual expresa que la Contralora en cuestin no suministra equipos de proteccin
personal a sus trabajadores.
70
71
Cuadro N 12
Valoracin de las situaciones favorables de las condiciones y medio ambiente de
trabajo en la Contralora Municipal de Los Guayos, segn la LOPCYMAT y su
Reglamento Parcial
Valoracin
Agentes fsicos
Situaciones favorables
Agentes qumicos
Condiciones
disergonmicas
Factores
psicosociales
Saneamiento e
higiene en las
reas de trabajo
Aprovisionamiento
de agua potable
Disposicin de
aguas servidas
Equipamiento
sanitario
Se ajusta
moderadamente a la
LOPCYMAT y su
Reglamento Parcial
Se ajusta
moderadamente a la
LOPCYMAT y su
Reglamento Parcial
Se ajusta
moderadamente a la
LOPCYMAT y su
Reglamento Parcial
Se ajusta a la
LOPCYMAT y su
Reglamento Parcial
Se ajusta a la
LOPCYMAT y su
Reglamento Parcial
Se ajusta a la
LOPCYMAT y su
Reglamento Parcial
Se ajusta a la
LOPCYMAT y su
Reglamento Parcial
Se ajusta a la
LOPCYMAT y su
Reglamento Parcial
LOPCYMAT
Reglamento Parcial
LOPCYMAT
Art. 59
Art. 12
Art. 56
Art. 12
Art. 56
Art. 12
Fuentes: Parra y Rodrguez (2009); LOPCYMAT (2005); Reglamento Parcial LOPCYMAT (2007)
72
73
Cuadro N 13
Valoracin de las situaciones desfavorables de las condiciones y medio ambiente
de trabajo en la Contralora Municipal de Los Guayos, segn la LOPCYMAT y
su Reglamento Parcial
Valoracin
Agentes mecnicos
Agentes fsicos
Agentes biolgicos
Situaciones favorables
Infraestructura
Equipos de trabajo
Instalaciones para
el descanso y la
alimentacin
Servicio Mdico
Comit de
Seguridad y Salud
Laboral
informacin e
induccin al
trabajador sobre
riesgos
ocupacionales
Capacitacin al
trabajador en
materia de
Seguridad y Salud
industrial
LOPCYMAT
Reglamento Parcial
LOPCYMAT
Art. 59,
numeral 3
Art. 12
Se ajusta escasamente a
la LOPCYMAT y su
Reglamento Parcial
Se ajusta escasamente a
la LOPCYMAT y su
Reglamento Parcial
Se ajusta escasamente a
la LOPCYMAT y su
Reglamento Parcial
Art 53,
numeral 4
Se ajusta escasamente a
la LOPCYMAT y su
Reglamento Parcial
Art. 59,
numeral 3
Art. 62,
numeral 3
Se ajusta escasamente a
la LOPCYMAT y su
Reglamento Parcial
Se ajusta escasamente a
la LOPCYMAT y su
Reglamento Parcial
No se ajusta en lo
absoluto a la
LOPCYMAT y su
Reglamento Parcial
No se ajusta en lo
absoluto a la
LOPCYMAT y su
Reglamento Parcial
Art. 56
Art. 60
Art. 59,
numeral 4
Art. 46
Art. 20
No se ajusta en lo
absoluto a la
LOPCYMAT y su
Reglamento Parcial
Art. 53,
numeral 3
Art. 58,
numeral 1
No se ajusta en lo
absoluto a la
LOPCYMAT y su
Reglamento Parcial
Art. 53,
numeral 4
Art. 58,
numeral 2
Fuentes: Parra y Rodrguez (2009); LOPCYMAT (2005); Reglamento Parcial LOPCYMAT (2007)
74
75
de dicha ley, cuyo numeral 3 establece que el patrn debe prestar proteccin a la
salud y a la vida de los trabajadores y trabajadoras contra todas las condiciones
peligrosas en el trabajo, mientras que el numeral 3 del artculo 62 establece que el
empleador debe, en el cumplimiento del deber general de prevencin, ejecutar
acciones que permitan controlar las condiciones inseguras de trabajo estableciendo
como prioridad el control de la fuente u origen.
76
77
enfermedades ocupacionales, derechos stos que son contemplados como parte de las
obligaciones del patrono, en el artculo 53 de la citada ley, numerales 3 y 4.
78
DEBILIDADES
FORTALEZAS
Condiciones de trabajo:
-
Fuentes: Parra y Rodrguez (2009); LOPCYMAT (2005); Reglamento Parcial LOPCYMAT (2007)
79
80
Sin embargo, qued claro que las debilidades superaron con creces a las
fortalezas pues, adicional a los agentes fsicos y biolgicos a que se exponen las
funcionarias y funcionarios adscritos al ente, se encontraron fallas puntuales en lo que
concierne a medio ambiente de trabajo, tanto en el entorno como en la dotacin y los
servicios a que tienen derecho y, de forma que se juzga grave, en el componente
seguridad, escenario en el que se evidencia una notoria inobservancia de las
estipulaciones legales que, a su vez, conforma un escenario de peligro inminente para
la integridad fsica de quienes a diario all realizan sus actividades laborales e,
incluso, de los visitantes asiduos o eventuales de dicho organismo pblico.
81
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Conclusiones
82
83
Recomendaciones
Modificar la distribucin fsica del organismo, de forma tal que las reas
comedor y sala de descanso sean independientes y dotadas para satisfacer las
necesidades de alimentacin y reposo de todas las funcionarias y funcionarios.
84
REFERENCIAS
85
87
88
ANEXOS
89
ANEXO A
CUESTIONARIO
90
UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CAMPUS BRBULA
91
INDICADOR: ENTORNO
S
No
A veces
Bueno
Regular
Deficiente
INDICADOR: DOTACIN
Si
No
A veces
Bueno
92
Regular
Deficiente
Regular
Deficiente
a.- Comedor
b.- Sala de Descanso
c.- Servicios de sanitarios (pocetas)
d.- Servicio de sanitario (lavamanos)
14).- Dnde recibe atencin mdica:
Enfermera
Clnica
Hospital
Otro. Especifique _____________________________________________
INDICADOR SEGURIDAD
Si
15).- En su trabajo existe Comit de Seguridad
y Salud?
16).- Los trabajadores reciben entrenamiento
sobre primeros auxilios?
17).- Los trabajadores reciben entrenamiento
sobre extincin de incendios?
18).- Conoce las normas de Higiene y
Seguridad en el trabajo que desempea?
19).- Usted cumple con las normas de Higiene
y Seguridad en el trabajo?
93
No
A veces
Si
No
A veces
Bueno
Regular
Deficiente
Casi Siempre
a.- Polvos
b.- Humos
c.- Vapores
d.- Nieblas
e.- Aerosoles
f.- Gases
94
A veces
Nunca
Casi
Siempre
A
veces
Nunca
a.- Hongos
b.- Bacterias
c.- Parsitos
d.- Picadas de insectos (zancudos, avispas,
abejas)
e.- Contacto con moscas, araas, cucarachas y
chiripas
f.- Contacto con roedores (ratas y ratones)
g.- Otros. Especifique:__________________
Moderado
Mnimo
levanta
que doblar la
objetos
y/o
que torcer la
objetos
y/o
95
Casi
Siempre
A
veces
Nunca
Siempre
Casi
Siempre
A
veces
Nunca
Casi
Siempre
A
veces
Nunca
96
No
A veces
Si
No
A veces
No
A veces
a.- Ruidos
b.- Vibraciones
c.- Humedad
d.- Radiaciones no ionizantes: por luz infrarroja
e.- Radiaciones no ionizantes: por luz solar
f.- Calor
g.- Frio
Aceptable
43).- La iluminacin del rea de
trabajo es
44).- La ventilacin es
97
No Aceptable
No Existe
ANEXO B
VALIDACIN DEL INSTRUMENTO
98
UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CAMPUS BRBULA
Carta de Validacin
Yo,
____________________________________________
Licenciado
(a)
Constancia que se expide a los ___ das del mes de _____________ de 2009.
________________________
FIRMA
C.I.: __________________
99
UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CAMPUS BRBULA
Facilitador:
__________________________C:I______________Firma_____________________
100
Redaccin
Adecuado Inadecuado
Pertinencia
Adecuado Inadecuado
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
101
Correspondencia
Adecuado Inadecuado
Observaciones
UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CAMPUS BRBULA
Observaciones_________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
C.I.: _____________________________________
Profesin: _________________________________
Firma: ____________________________________
102
ANEXO C
CONFIABILIDAD DE INSTRUMENTOS
103
RELIABILITY ANALISYS
SCALE
(ALPHA)
Reliability coefficients
N of cases =
10,0
Alpha =
,8124
N of Items =
104
11
RELIABILITY ANALISYS
SCALE
(ALPHA)
Reliability coefficients
N of cases =
10,0
Alpha =
,8912
N of Items =
105
ANEXO D
CAPTURAS FOTOGRFICAS
106
ANEXO D-1
ANEXO D-2
109
ANEXO D-3
110
ANEXO D-4
ANEXO D-5
ANEXO D-6
113
ANEXO D-7
115
ANEXO D-8
Fotocopiadora deteriorada
Captura: 28-09-2009
116
ANEXO D-9
ANEXO D-10
118
ANEXO D-11
119