150 empleados
6. Clase de contratos.
Centrado indefinido
Contrato por obra y labor contratada
7. Nmero de empleados con cada tipo de contrato.
20 contrato indefinido
130 Contrato por obra y labor contratada
8. Cantidad de cargos de la organizacin.
8 cargos
9. Cantidad de cargos directivos, cargos administrativos y cargos operativos.
DIRECTIVOS. 4
ADMINISTRATIVOS 2
OPERATIVOS. 2
GERENTE
GENERAL
DIRECTOR
GENERAL
JEFE DE
RECURSOS
HUMANOS
COORDINAD
OR
OPERATIVO
OPERATIVOS
AUXILIAR
RECURSOS
HUMANOS
CONTADORA
AUXILIAR
CONTABLE
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Elaborar e implantar la poltica de personal, para conseguir que el equipo
humano de la organizacin sea el adecuado, motivado y comprometido
con los objetivos establecidos, profesionalizado y contribuir
individualmente y como en equipo a los resultados generales.
Disear las estrategias a seguir en el reclutamiento, seleccin, formacin,
desarrollo, oferta y retiro del personal.
Determinar una administracin de salarios que sea coherente, equitativa,
competitiva y que motive al personal.
Colaborar en la definicin de la cultura empresarial, controlando las
comunicaciones a nivel interno y facilitando la creacin de valores
apropiados en cada momento.
Coordinar las relaciones laborales en representacin de la empresa.
CONTADORA
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Elaborar los Estados Financieros mensuales y anuales con sus
respectivos anexos, con el fin de evaluar la rentabilidad del negocio y los
resultados econmicos de la empresa.
Elaborarlas las declaraciones de impuestos mensuales de retencin en la
fuente, industria y comercio y bimestrales de IVA y velar por su oportuno
pago y presentacin
Mantener los requisitos contables anexos a las reas necesarias para
llevar la empresa bajo las normas establecidas.
Realizar anlisis de la informacin contable con el fin de brindar
informacin que ayude a la toma de decisiones por parte de la Gerencia
COORDINADOR OPERATIVO
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Coordinar, organizar y controlar el personal asignado a su rea.
APRENDIZAJE.
Podemos concluir la importancia que lleva tener un departamento de
recursos humanos por los procesos que debe aportar a esta rea puesto
que tan solo en el reclutamiento, seleccin y capacitacin facilita una
fortaleza a la calidad de los empleados que van a ingresar a la compaa