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ADMINISTRACIN DE RECURSOS

HUMANOS:
Aspectos Legales

Carlos Cornejo Vargas


ccornejo@cslaboralistas.pe

IDEA FUERZA

La
creencia
no
es
simplemente una idea que la
mente posee, es una idea
que posee a la mente
Robert Bolt

TEMA I

CONTRATACIN
LABORAL

TIPOS DE ACTIVIDADES
(i)

Las actividades empresariales se clasifican en base a 2 criterios:


naturaleza y duracin.
Por su naturaleza
Las labores pueden ser principales o complementarias
Por su duracin
Las labores pueden ser permanentes o temporales

(ii)

De la combinacin de los tipos de actividades se obtiene lo siguiente:


Principales y permanentes
Principales y temporales
Complementarias y permanentes

Complementarias y temporales

(iii)

Cada una de las combinaciones antes mencionadas es un espacio para la


contratacin laboral directa e indirecta.

ACTIVIDADES EMPRESARIALES
Permanentes

Intermediacin laboral
Encargo integral a tercero
Contratacin a tiempo parcial
Convenios formativos

Contratacin indefinida
Tercerizacin de servicios
Contratacin a tiempo parcial
Convenios formativos

Complementarias

Principales

Contratacin temporal
Intermediacin laboral
Encargo integral a tercero
Contratacin a tiempo parcial
Contratacin civil
Convenios formativos

Contratacin temporal
Intermediacin laboral
Contratacin a tiempo parcial
Convenio formativos

Temporales

CONTRATO DE TRABAJO

CONCEPTO
un
convenio mediante el cual una
persona fsica (el trabajador) se
obliga a poner a disposicin y,
consecuentemente, subordinar su
propia y personal energa trabajo
(su actividad) a la voluntad y fines
de otra, fsica o jurdica (el
empleador)
a cambio de una
remuneracin.

(i) La

doctrina

seala

que

es

(Wilfredo Sanguineti Raymond. El Contrato


de locacin de servicios frente al
Derecho Civil y el Derecho del Trabajo.
Cultural Cuzco Editores. Lima, 1988)

(ii) Sus elementos esenciales son: la


prestacin personal de servicios, la
remuneracin y la subordinacin.

CONTRATACIN INDEFINIDA

REGULACIN GENERAL
MATERIA

DESCRIPCIN

BASE LEGAL

- Actividades principales y permanentes

DEFINICIN

- Ninguna

PRESUNCIN

- Relativa: cuando exista servicio personal, remunerado y subordinado

MBITO

FORMALIDADES

FUNCIONES

REFLEXIN

Art. 4 LPCL

- Ninguna

- Constitutiva y reguladora

- En qu casos es conveniente la forma escrita?

CONTRATACIN TEMPORAL

REGULACIN GENERAL
(i)

Permite atender necesidades de


servicios temporales, normalmente
principales.

Base legal: artculos 72, 73, 74, 78 y 79 LPCL

(ii)

Son escritos, 3 ejemplares, se


presentan a MINTRA en 15 das
naturales posteriores a celebracin,
precisndose duracin.

(iii)

Su duracin mxima es de 5 aos.

(iv)

La celebracin fraudulenta genera


riesgos: desnaturalizacin, reposicin y
multa.

(iv)

Tienen los mismos derechos


trabajador a plazo indefinido.

de

DE OBRA O SERVICIO

ACCIDENTALES

TEMPORALES

CONTRATOS TEMPORALES
MODALIDAD

BASE LEGAL

OBJETO

Inicio o
incremento de
actividad

57 LPCL
76 Reglamento

Inicio o incremento de actividad


empresarial

Necesidades de
mercado

58 LPCL
76 Reglamento

Reconversin
empresarial

59 LPCL
76 Reglamento

Ocasional

60 LPCL
77, 78 Reglamento

Suplencia

61 LPCL
77, 78 Reglamento

Emergencia

Incrementos coyunturales de
produccin originados por
variaciones sustanciales de
demanda
Sustitucin, ampliacin o
modificacin de actividades
empresariales

DURACIN
MXIMA

CONSIDERACIONES

3 aos

Se entiende por inicio o incremento de actividad:


- apertura de establecimientos o mercados;
- inicio de nuevas actividades;
- incremento de actividades ya existentes.

5 aos

Se debe precisar causa objetiva justificante de


contratacin

2 aos

Variaciones de carcter tecnolgico y


procedimientos productivos y administrativos

de

Existen otras opciones de contratacin para cubrir


servicio ocasional

Necesidades transitorias distintas a


la actividad habitual

6 meses al ao

Sustitucin de trabajador estable


con vnculo laboral suspendido

5 aos

62 LPCL
77, 78 Reglamento

Caso fortuito o fuerza mayor

5 aos (*)

Especfico

63 LPCL
79, 80 Reglamento

Servicios con objeto previamente


establecido y duracin determinada

5 aos

Se debe precisar si es obra o servicio

Intermitente

64 - 66 LPCL
79, 80 Reglamento

Actividades permanentes y
discontinuas de ejecucin irregular

5 aos

Genera derecho de preferencia en contratacin


Se debe consignar circunstancias que generan
reanudacin del servicio

67 - 71 LPCL
79, 80 Reglamento

Actividades permanentes y
discontinuas de ejecucin regular o
cclica

5 aos

Genera derecho de preferencia en contratacin


Se debe precisar:
- la duracin de temporada;
- la naturaleza de actividad de empresa; y
- la naturaleza de labores del trabajador.

Temporada

Permite sustitucin en cadena


Eventos inevitables, irresistibles e imprevisibles

CONTRATACIN A
TIEMPO PARCIAL

El trabajo a tiempo parcial es aquel

() ejecutado en manera
regular y voluntaria por un
numero de horas, diario o
semanal,
sensiblemente
inferior respecto de la duracin
normal de l trabajo.

En esta definicin pueden


identificarse tres caracteres de
la contratacin a tiempo
parcial: la voluntariedad, la
regularidad y la reduccin de la
jornada () (sic).
Garcia Granara, Fernando. El contrato

de trabajo a tiempo parcial en el


Anteproyecto de Ley General del
Trabajo. En, Revista Laborem N 3,

Sociedad Peruana de Derecho del


Trabajo y de la Seguridad Social. Pgs.
145 a 173.

REGULACION GENERAL
MATERIA

DESCRIPCIN

BASE LEGAL

- Todo tipo de actividades

DEFINICIN
TERICA

- Es aquel que se ejecuta en una jornada laboral sensiblemente inferior a la


jornada ordinaria de la empresa (Toyama, 2005).

DEFINICIN
LEGAL

- Se ejecuta en jornada que no supera 4 horas diarias en promedio semanal

Arts. 11 y 12
D.S. N 001-96-TR

MBITO

FORMALIDADES

LMITES

DERECHOS

- Se celebra por escrito y en 3 ejemplares


- Se presenta ante MINTRA

- Ninguno

Art. 4 LPCL

Tienen derecho a:
- Gratificaciones legales;
- Participacin en las utilidades; y
- 6 das de vacaciones (Convenio N 52 OIT, R. Leg. 13284 de 15.12.59)
NO tienen derecho a CTS ni a estabilidad laboral.

REFLEXIN

Art. 13 D.S. 001-96-TR

- Pueden realizar horas extras?

Art. 1 Ley 27735


Art. 4 TUO LCTS
Art. 22 LPCL
Art. 5 Ley 27735
D. Leg. 892

INTERMEDIACIN LABORAL

CONCEPTO
La
doctrina
seala
que
la
intermediacin laboral es aquella

() relacin jurdica mediante


la cual un empleador, destaca
trabajadores a otra empresa
para que presten sus servicios
bajo las rdenes de esta ltima,
rompindose
as
con
la
tradicional relacin jurdica
directa entre quien presta y
quien
recibe
un
servicio
subordinado y dependiente
(sic).
(Alfredo
Villavicencio
Ros.
La
flexibilidad y los mecanismos de
subcontratacin laboral: el caso de
la intermediacin. En, Estudios sobre
la flexibilidad en el Per. OIT. Lima,
2000)

REGULACIN GENERAL
MATERIA

MBITO OBJETIVO

LMITE LEGAL
OBJETO DE
CONTRATO
CARACTERSTICAS

LMITE
PORCENTUAL

DERECHOS
LABORALES

GARANTIAS

DESCRIPCIN

- Actividades temporales
- Actividades complementarias
- Actividades especializadas

- No es posible intermediar actividades principales .. y permanentes: consustanciales al

giro de negocio

BASE LEGAL

Art. 3 Ley 27626


Art. 1 D. S. N 008-2007- TR

- Provisin de mano de obra

- Desplazamiento de trabajador destacado


- Desdoblamiento del poder de direccin

- Los trabajadores de actividades temporales NO pueden exceder 20% del total de


trabajadores de empresa usuaria
- NO aplica a actividades complementarias o especializadas cuando service asuma
autonoma tcnica y responsabilidad por desarrollo de actividades
-

Tienen derecho a beneficios de rgimen laboral de actividad privada


Tienen derecho a remuneraciones y condiciones de trabajo generales de usuaria
No son extensivos derechos y beneficios otorgados por situaciones especiales
No procede extensin de derechos cuando labores desarrolladas por trabajadores
destacados NO son efectuadas por ningn trabajador de usuaria

- Fianza: para garantizar pago de remuneraciones y BB SS


- Solidaridad: respecto de todos los BB SS y por plazo de prescripcin laboral

Art. 6 Ley 27626

Art. 7 Ley 27626


Art. 5 D. S. N 003-2002- TR

Arts. 24 y 25 Ley 27626


Art. 26 D. S. N 003-2002- TR

TERCERIZACIN DE
SERVICIOS

CONCEPTO
(i)

La doctrina seala que la tercerizacin


de servicios (TS) es una forma de

organizacin de la actividad
empresarial, en virtud de la cual
una
empresa
-que
denominaremos
empresa
principal- decide no realizar
directamente ciertas actividades,
optando por desplazarlas a otras
empresas o personas individuales
-a quien llamaremos empresas
auxiliares- con quienes establece
a tal efecto contratos de variado
tipo, civiles o mercantiles.
(Miguel Rodrguez Piero. Interposicin
y Trabajo en Contratos a travs de la
Jurisprudencia. Madrid, 1980)

REGULACIN GENERAL
MATERIA

DEFINICIN
LEGAL

OBJETO DE
CONTRATO
CARACTERSTICAS

DESCRIPCIN
- Forma de organizacin empresarial por la que empresa encarga desarrollo de una
o ms partes de actividad principal a una o ms empresas, que le proveen de
obras o servicios vinculados o integrados a la misma
- Exige desplazamiento permanente de trabajadores a local se empresa cliente

- Prestacin de servicios ESPECIALIZADOS


- Desplazamiento de trabajador destacado
- Concentracin del poder de direccin

REQUISITOS

Ejecutar servicio por cuenta y riesgo propio


Contar con recursos propios
Ejercicio exclusivo de poder de direccin
Ser responsable por resultados del servicio prestado

CARACTERSTICAS
LEGALES

Pluralidad de clientes. Admite excepciones


Equipamiento propio?
Inversin de capital
Forma de retribucin por obra o servicio

DERECHOS Y
GARANTIAS

DESNATURALIZACIN

- Tienen derecho a beneficios de rgimen laboral de actividad privada


- Solidaridad: respecto de BB SS legales y por 1 ao desde trmino de desplazamiento
-

Incumplimiento de requisitos y/o caractersticas legales


Genera incorporacin de trabajadores tercerizados a planilla de empresa cliente
Se sanciona con imposicin de sendas multas a tercerizadora y empresa cliente
Genera cancelacin de registro de tercerizadora excesivo?

BASE LEGAL

Art. 1 D.S. N 006-2008-TR

Art. 3 Ley 27626


Art. 1 D. S. N 008-2007- TR

Art. 2 Ley 29245


Art. 3 D. S. N 006-2008- TR

Art. 4 D.S. N 006-2008-TR


Art. 9 Ley 29245
Arts. 2, 3 y 4 D. Leg. 1038
Art. 7 D. S. N 006-2008- TR

Arts. 5 Ley 29245


Art. 5 D. S. N 006-2008- TR

ENCARGO DE ACTIVIDAD
COMPLEMENTARIA

REGULACIN GENERAL
Base legal: artculo 1 D. S. N 006-2008-TR

(i) El encargo integral a terceros de


actividad complementaria es nueva
figura creada por el Reglamento de
Ley de TS.
(ii) La creacin de la nueva figura ha
cercenado el mbito de aplicacin
objetivo de la TS.
(iii) La norma reglamentaria NO seala
qu normas regulan el encargo
integral a terceros de actividad
complementaria.
(iv) Las actividades complementarias no
son intermediables? Es conveniente la
creacin de la nueva figura?

MODALIDADES FORMATIVAS

CONCEPTO
La doctrina seala que los
convenios
de
modalidades
formativas son aquellas ()

relaciones jurdicas entabladas


entre una empresa y los
diferentes beneficiarios que se
caracterizan por generar tanto
la formacin u obtencin de
conocimientos de estos ltimos
en el seno de la empresa como
la obtencin de utilidades
patrimoniales
de aquella a
travs del esfuerzo desplegado
por los beneficiarios (sic).
(Elmer
Arce
Ortiz.
Derecho
Individual del Trabajo. Desafos y
deficiencias. Palestra Editores. Lima,
2008)

MODALIDADES FORMATIVAS
TIPO

OBJETO

BENEFICIARIOS

Predominio en empresa

APRENDIZAJE
Predominio en CFP:
Prctica pre profesional
PRCTICA
PROFESIONAL
CAPACITACION
LABORAL
JUVENIL

PARTES

OTROS

LMITES

Proceso formativo

Tripartito

Plan de
Capacitacin

Cualitativo

Proceso formativo

Tripartito

Plan de
Capacitacin

Cualitativo

Bipartito

---

Bipartito

Programa
Anual de
Capacitacin
Juvenil

Cuantitativo

Cualitativo

Cualitativo

Estudiantes superiores

---

Consolidar
formacin
profesional

Bachilleres

12 meses
prorrogable por igual
periodo segn CFP

---

Otorgar formacin
tcnica

Jvenes de 16 a 23 aos
que no siguen estudios
tcnicos o universitarios

De 6 a 24 meses,
segn naturaleza de
las ocupaciones

En la empresa

Reforzar
capacitacin
laboral adquirida y
mejorar
habilidades en
mbito laboral

Estudiantes de secundaria
no menores de 14 aos

No mayor de 3
meses

Tripartito

Plan
Especfico de
Pasanta y
Programa

De docentes y
catedrticos

Actualizar y
perfeccionar
conocimientos

Docentes y catedrticos

No mayor de 3
meses

Tripartito

Itinerario de
Pasanta

---

Mejorar
empleabilidad y
posibilidades de
reinsercin laboral

Desempleados de 45 a 65
aos

12 meses,
prorrogable por igual
periodo segn Plan
de Entrenamiento y
Actualizacin

Bipartito

PASANTA

ACTUALIZACIN
PARA LA
REINSERCIN
LABORAL

Complementar
formacin superior

DURACIN
MXIMA

Cualitativo

Plan de
Entrenamiento Cuantitativo
y Actualizacin

REGULACIN GENERAL
MATERIA

DESCRIPCIN

OBLIGACIONES

Adoptar y cumplir los planes y programas formativos


Proporcionar la formacin tcnica necesaria para la formacin laboral
Pagar puntualmente la subvencin econmica convenida
No cobrar suma alguna por la formacin
Brindar facilidades para la afiliacin a un sistema previsional
Emitir los informes que requiera el CFP
Otorgar el certificado que corresponda al trmino del perodo de formacin

DERECHOS

Descanso semanal y en feriados con pago de subvencin


Descanso de 15 das luego de 12 meses de formacin
Media subvencin econmica cada 6 meses de formacin
Seguro que cubra riesgos de enfermedad y accidentes

JORNADAS
FORMATIVAS
SUBVENCIN
ECONMICA

DESNATURALIZACIN

- Responden a necesidades del proceso formativo


- No pueden exceder de jornada mxima, salvo en prctica pre profesional: 6
horas diarias o 30 horas semanales

BASE LEGAL

Art. 42 Ley 28518

Art. 42 Ley 28518

Art. 44 Ley 28518

- No menor a RMV cuando se cumpla jornada formativa mxima; cabe pago proporcional

- En caso de Actualizacin para Reinsercin Laboral, no puede ser menor a 2 RMV


- No es remuneracin y no est afecta a pago de ningn tributo, incluido IR
- Es gasto deducible para efectos del Impuesto a la Renta
-

Cuando no existe convenio firmado por las partes


Cuando no se ejecuta la capacitacin convenida
Cuando convenio se ejecuta despus de vencido o excede plazo mximo
Cuando se contrata a trabajador o trabajador destacado, salvo para actividad distinta
Cuando se presenta documentacin falsa para incrementar nmero de beneficiarios
Cuando exista simulacin o fraude
Cuando se excedan los porcentajes limitativos
Cuando se realicen horas extras

Art. 45 Ley 28518

Art.51 Ley 28518

Art. 2 D. S. N 003-2008- TR

CONTRATACIN CIVIL

CONCEPTO
(i)

La doctrina establece que el


contrato de locacin de servicios
(LS) es aquel por el cual una

persona (el locador) se


obliga, sin estar subordinada
a otra (el comitente), a
prestarle sus servicios por
cierto tiempo o para trabajo
determinado, a cambio de
una retribucin.
(Wilfredo Sanguineti Raymond. El
contrato de locacin de servicios
frente al Derecho Civil y al
Derecho del Trabajo. Cultural
Cuzco Editores. Lima, 1988)

REGULACIN GENERAL
MATERIA

DESCRIPCIN

BASE LEGAL

- Prestacin de servicios
- Retribucin
- Autonoma

MBITO
OBJETIVO

- NO pueden celebrarse para ejecucin de actividades principales

DURACIN

- Pueden tener una duracin mxima de 6 aos en caso de contratacin de


servicios profesionales o de 3 aos en todos los dems casos

ELEMENTOS
ESENCIALES

FORMALIDADES

DERECHOS

DESNATURALIZACIN

Art. 1768 CC

- Ninguna, empero es recomendable celebrar contrato escrito

- Solo tienen derecho a pago de retribucin mensual


- NO tienen derecho a ningn beneficio laboral

- Se desnaturalizan cuando encubren existencia de contratos de trabajo


- Para verificar la desnaturalizacin, es INDISPENSABLE aplicar principio de primaca de la realidad
- Su consecuencia es la conversin de los contratos de LS en contratos de trabajo de plazo indefinido

DESNATURALIZACIN
(iv)

Son indicios de existencia de contrato de trabajo:


-

La prestacin de servicios en local de empresa.


El cumplimiento de jornada laboral.
El cumplimiento de horario de trabajo.
El pago peridico de una suma fija de dinero.
La asignacin de oficina.
La entrega de PC.
La asignacin de cuenta de correo electrnico.
La entrega de tarjetas personales.
La imposicin de sanciones.

TEMA II

REMUNERACIONES
E INGRESOS

GENERALIDADES
(i)

Es elemento esencial del contrato de


trabajo.

(ii)

Es contraprestacin que corresponde


percibir al trabajador. Cul es la
prestacin del trabajador?

Base legal: articulo 6 LPCL


(ii)

Es () el integro de lo que el

trabajador
recibe
por
sus
servicios, en dinero o en especie,
cualquiera sea la forma o la
denominacin que tenga, siempre
que sean de su libre disposicin.
Las sumas de dinero que se
entreguen
al
trabajador
directamente en calidad de
alimentacin
principal,
como
desayuno, almuerzo o refrigerio
que lo sustituya o cena, tienen
naturaleza remunerativa () (sic

REGULACIN GENERAL
MATERIA

CONCEPTO

DESCRIPCIN

- Es elemento esencial del contrato de trabajo


- Es el integro de lo que trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie,
cualquiera sea forma o denominacin que tenga, siempre que sean de su libre
Disposicin. Se incluye la alimentacin principal (desayuno, almuerzo o refrigerio

BASE LEGAL

Art. 6 LPCL

que lo sustituya o cena)

CARACTERSTICAS

CLASES

SISTEMAS DE
PAGO

- Ausencia de riesgo de trabajo: el pago debe hacerse en contraprestacin a la


puesta a disposicin de la fuerza de trabajo
- Ausencia de riesgo econmico de la empresa: el pago debe hacerse aun
cuando la empresa obtenga prdidas
- Por medio de pago: en efectivo o en especie
- Por naturaleza bsica y complementaria
Personales
Calidad de trabajo
Cantidad de trabajo
Tipo de trabajo
- Por unidad de tiempo: por poner a disposicin del empleador fuerza de trabajo
durante un periodo de tiempo determinado. Es suma de monto fijo
- Por unidad de medida: por producir bienes o ejecutar acciones durante un
periodo de tiempo determinado. Es suma de monto variable.

Base legal: literal e) artculo 34 TUO LIR

(i)

La renta obtenida por el trabajo


dependiente es de quinta categora.

(ii)

Es renta de quinta categora:


-

La
obtenida
por
trabajo
dependiente: sueldos, salarios,
asignaciones,
emolumentos,
primas, dietas, gratificaciones,
bonificaciones,
aguinaldos,
comisiones, compensaciones en
dinero o en especie, y, en general,
toda retribucin por servicios
personales.
Las rentas vitalicias y pensiones
por trabajo personal;
Las participaciones de
los
trabajadores; y
Los ingresos provenientes de
cooperativistas.

REMUNERACIN
MNIMA VITAL

REGULACIN GENERAL
Base legal: articulo 24 de Constitucin

(i)

Los trabajadores tienen derecho a


percibir remuneracin equitativa y
suficiente, que procure, bienestar
material y espiritual.
La
regula
Estado
con
participacin de organizaciones de
trabajadores y empleadores.

Base legal: articulo 3 D.S. 016 (31.10.62)

(ii)

Tienen derecho a percibirla quienes


laboren por lo menos 4 horas
diarias.

Base legal: articulo 1 D.S. N 005-2016-TR

(iii)

Asciende
a
S/.850.00
mensuales o S/. 28.33 diarios.

REMUNERACIN INTEGRAL

REGULACIN GENERAL
Base legal: artculo 8 Ley de Productividad y Competitividad Laboral
artculos 14 y 15 Decreto Supremo N 001-96-TR

(i)

Es una modalidad de pago establecida en funcin al periodo de computo. Se utiliza para


consolidar y simplificar pago de remuneraciones y beneficios laborales.

(ii)

La percepcin de remuneracin mensual bruta no menor a S/.7,900.00 (2 UIT) y anual no


menor de S/.121,238.67.
-

Remuneracin bsica
Remuneracion vacacional
Gratificaciones legales
Bonificacion extraordinaria
CTS
TOTAL

S/.
S/.
S/.
S/.
S/.

7,900.00 x 11
7,900.00 x 1
7,900.00 x
2
15,800.00 x 0.9
7,900.00 / 12 x 14

=
=
=
=
=
=

S/. 86,900.00
S/. 7,900.00
S/. 15,800.00
S/. 1,422.00
S/. 9,216.67
S/.121,238.67

(ii) Exige celebracin de convenio por escrito. No requiere presentacin ante AAT.
(iii) El convenio debe precisar si comprende a todos los beneficios laborales; a falta de precisin
se entiende que los comprende a todos, salvo a utilidades. Es posible excluir del convenio uno
o ms beneficios legales o convencionales.
(iv) Para aplicacin de beneficios tributarios se debe identificar y precisar el concepto objeto del
beneficio.

CONCEPTOS
NO REMUNERATIVOS

REGULACIN GENERAL
MATERIA

CONCEPTO

DESCRIPCIN

- NO son remuneracin para ningn efecto legal: no son computables para pago de
beneficios sociales, ni base imponible para pago de tributos que gravan
remuneraciones, salvo para Impuesto a la Renta

BASE LEGAL

Art. 7 LPCL
Art. 1 R. M. N 020-2008-TR

- Siempre deben estar registrados en la planilla y boletas de pago

LMITES

- NO existe lmite legal


- Debe observarse principio de razonabilidad
- No es recomendable exceder 35% del total de ingresos

RIESGOS

- El abuso en su otorgamiento de conceptos genera riesgos para el empleador


- La legislacin laboral vigente establece que rebaja fraudulenta de Art.24.4 D. S. N 019-2006-TR
remuneraciones y de beneficios laborales verifica comisin de infraccin laboral
D.S. N 019-2007-TR
grave

DATOS OBJETIVOS

Interesante herramienta para construir sistemas de compensaciones


Reduce costos laborales de empresa e incrementa ingresos del trabajador
Permite formalizar pagos realizados fuera de planilla
Permite sustituir conceptos remunerativos

CUADRO RESUMEN
OBJETO

REQUISITOS

ORIGEN

MONTO

PERIODICIDAD

Gratificacin
extraordinaria

Liberalidad

Pago general

Decisin del
empleador

Razonable

pago nico

Asignacin por
Educacin

Solventar gastos educativos del


trabajador e hijos

Presentar sustento

Decisin del
empleador

Razonable

mensual o anual

Asignacin por
transporte

Solventar traslados al centro


laboral y retorno

Asistencia al trabajo

Decisin del
empleador

Razonable

mensual

Utilidades
Voluntarias

Liberalidad

Generar utilidades

Decisin del
empleador

Razonable

mensual o anual

Asignacin por
festividades

Aniversario de la empresa, da de la
madre, da del padre, fiestas patrias,
navidad, etc.

Pago oportuno

Convenio
colectivo

Razonable

cuando corresponda

Otros conceptos

Cumpleaos, matrimonio,
nacimiento, fallecimiento, etc.

Pago oportuno

Decisin del
empleador

Razonable

cuando corresponda

Condiciones de
trabajo

Permitir y/o facilitar prestacin


de servicios

Rendicin

Decisin del
empleador

Razonable

mensual

PRESTACIONES
ALIMENTARIAS

REGULACIN GENERAL
MATERIA

CONCEPTO

DESCRIPCIN
- Son bienes de consumo alimentario otorgados directamente por empleador o a
travs de terceros (concesionarios, empresas administradoras o empresas
proveedoras de alimentos) para mejorar ingresos de trabajadores

BASE LEGAL

Art. 1 y 2 Ley 28051

TIPOS DE
SUMINISTRO

- Suministro directo: mediante servicio de comedor en el centro de trabajo


Art. 1 Ley 25129
- Suministro indirecto: A travs de empresas administradoras y
Art. 5 D. S. N 035-90-TR
empresas proveedoras de alimentos inscritas ante AAT

TIPOS DE
EMPRESAS

- Empresas proveedoras: establecimientos de expendio de alimentos crudos y cocidos


- Empresas administradoras: empresas
especializadas en administracin Arts. 7 y 11 D. S. N 013-2003-TR
comercial, operativa y financieras del sistema de PA

SUMINISTRO
INDIRECTO

- NO son remuneracin computable para pago de BB SS (CTS, gratificaciones,


vacaciones, utilidades, etc.), ni base imponible para pago de tributos que gravan
remuneraciones (aporte previsional, aporte a ESSALUD, etc.), salvo para IR

FORMALIDADES

- Suscripcin de convenio individual o colectivo con trabajadores


- Los convenios se presentan ante AAT dentro de 15 das posteriores a celebracin
- Las PA se registran en planilla y boletas en columna separada durante plazo
acuerdado por partes; vencido el plazo se consolida con remuneracin bsica

LMITES

- Cuantitativo: NO pueden superar 20% de remuneracin mensual ordinaria o


importe de 2 RMV (S/.1,500.00)
- Cualitativo: No se puede reducir remuneracin y compensar con otorgamiento de PA

VENTAJAS

Permite mejorar ingresos del personal a bajo costo


Permite formalizar pagos realizados fuera de planilla
Reactiva economa e incentiva formalizacin
Reduce gasto publico en salud por reduccin de accidentes y enfermedades

Art. 3 Ley 28051

Art. 1 Ley 28051


Art. 27 D. S. N 013-2013-TR

Arts. 9 y 10 Ley 28051

TEMA III

TIEMPOS DE
TRABAJO Y
PERODOS DE
DESCANSO

JORNADA DE TRABAJO

CONCEPTO
(i)

La jornada de trabajo es ()

el lapso convenido por las


partes, que no puede
exceder el mximo legal,
durante el cual se encuentra
el trabajador a las rdenes
del patrono o empresario,
con el fin de cumplir la
prestacin laboral que ste
le exija () (sic).
(Cabanellas, Guillermo. Contrato de
trabajo. Tomo II. Editorial Bibliografica
Omeba. Buenos Aires, 1964. Pg. 123)

(ii)

Es el nmero de horas de labor


diaria o semanal.

TIPOS DE JORNADA
CONCEPTO

BASE LEGAL

MXIMA

Es la sealada en la legislacin laboral vigente. No puede exceder


las 8 horas diarias o las 48 horas semanales.

artculo 25 Constitucin
artculo 1 Decreto Legislativo 854

ORDINARIA

Es la sealada por el empleador o acodada en un convenio


colectivo para ser aplicada en una empresa

NO

TPICA

Es aquella que se ejecuta en una semana y que incluye un


periodo de descanso no menor de 24 horas. Son expresiones de
jornada tpica los sistemas de trabajo 5 x 2 y 6 x 1.

NO

ATPICA

Es aquella que responde a naturaleza especial de actividades de la


empresa y consiste en acumular mayores periodos de trabajo y de
descanso respetando jornada mxima. Son expresiones de
jornada atpica los sistemas de trabajo 1 x 1, 2 x 1 y 3 x 1.

artculo 4 Decreto Legislativo 854

EXTRAORDINARIA

Es aquella que excede a la jornada ordinaria.

artculo 10 Decreto Legislativo 854


artculo 1 Decreto Legislativo 854

REGULACION GENERAL
Base legal: artculos 2, 3 y 5 de TUO Decreto Legislativo 854
artculos 7 y 8 Reglamento de TUO Decreto Legislativo 854

(i)

El empleador tiene facultad para establecer jornada de trabajo; jornadas


compensatorias; reducir o ampliar nmero de das de jornada semanal;
establecer turnos fijos o rotativos; establecer y modificar horarios de trabajo.

(ii)

Para modificar jornada se debe observar procedimiento: comunicar


modificacin con 8 das de anticipacin y sus motivos; y reunirse con
trabajadores para evaluar otras opciones. Los trabajadores en desacuerdo
pueden acudir a AAT.

(iv)

La extension de jornada obliga a incremento de remuneraciones.

(v)

Todos los trabajdores estn obligados al cumplimiento de jornada mxima,


salvo los de direccin; los que laboran sin supervisin inmediata del
empleador; y los que presten servicios intermitentes de espera, vigilancia o
custodia.

(vi)

Cuando se labore en horario corrido el trabajador tiene derecho a no menos


de 45 minutos para tomar sus alimentos, el que NO forma parte de la
jornada de trabajo, salvo pacto en contrario.

HORARIO DE TRABAJO

CONCEPTO Y REGULACIN
(i) El horario de trabajo () se relaciona

ntimamente con la jornada laboral y


determina el momento exacto de
comienzo y final del trabajo. Es la
distribucin de la jornada en cada
uno de los das laborables () (sic).
(Arce Ortiz, Elmer. Derecho Individual del
Trabajo en el Per. Desafios y deficiencias.
Palestra Editores. Lima, 2008. Pg.451)

(ii)

Refiere a hora de inicio y de trmino de


jornada laboral.

Base Legal: artculos 2 y 7 de TUO D. Leg. 854

(iii) El empleador est facultado para


establecer y modificar el horario de
trabajo.

CONTROL DE ASISTENCIA

GENERALIDADES
Base legal: artculos 1 a 6 del D. S. N 004-2006-TR

(i)

Es obligatorio.

(ii)

Se debe controlar a trabajadores; a beneficiarios


de modalidades formativas; y a trabajadores
destacados y tercerizados.

(iii)

Debe contener la siguiente informacin mnima:


-

(i)

El registro de control de asistencia:


-

(ii)

Razn social del empleador.


Nmero de RUC del empleador.
Nombres y apellidos del trabajador.
Documento de identidad
Fecha, hora y minutos del ingreso y salida.
Permanencia fuera de jornada de trabajo.

Puede ser llevado en soporte fsico o digital.


Debe incluir medidas de seguridad que
impidan
su adulteracin, deterioro o
prdida.
Se realiza cuando concluyen labores o la
puesta a disposicin.
Debe estar a disposicin de AAT, sindicato,
personal, etc.
Debe ser conservado por 5 aos.

Los mismos grupos liberados de la obligacin de


observar la jornada mxima, pueden ser liberados
de obligacin de registrar asistencia y tiempo de
trabajo.

SOBRETIEMPO

GENERALIDADES
Base Legal: artculos 9, 10, 11 y 25 TUO D. Leg. 854
artculo 7 del Decreto Supremo N 011-2006-TR

(i)

Es voluntario. Es OBLIGATORIO cuando


es indispensable por hecho fortuito o
fuerza mayor que ponga en peligro
inminente personas o bienes del centro de
trabajo, o continuidad de actividad
productiva.

(ii)

Puede realizarse antes o despus de


jornada ordinaria.

(iii)

Se presume por permanencia antes o


despus de jornada ordinaria, salvo que
se acredite lo contrario de manera objetiva
y razonable.

(i)

Se remunera con sobretasa de 25% por 2


primeras horas extras y de 35% a partir
de tercera hora extra. Cmputo diario.

(ii)

Su valor se determina en funcin de


remuneracin ordinaria de monto fijo. Se
paga hasta mes siguiente a ejecucin,
salvo
que
exista
convenio
de
compensacin.

TIEMPO DE TRABAJO
PREPARACION
PARA
ABANDONAR
EL CENTRO DE
TRABAJO

PREPARACION
PARA EL
TRABAJO

08:30

13:00

14:00

18:30

REFRIGERIO
SOBRETIEMP0

SOBRETIEMP0

JORNADA ORDINARIA
9 HORAS

COMPENSACIN DE SOBRETIEMPO Y
DESCANSOS

GENERALIDADES
Base Legal: artculo 10 TUO D. Leg. 854
artculo 26 Reglamento TUO D. Leg. 854

(i)

Consiste
en
otorgar
perodos
equivalentes de descanso por trabajo en
sobretiempo o periodos de descanso.

(ii)

Exige celebracin de convenio escrito, el


que NO es necesario poner en
conocimiento de la AAT.

(iii)

Permite creacin de banco de horas; lo


que incrementa labor de soporte, gestin
y control administrativo.

(iv) Presenta ventajas para ambas partes; y


NO impide al empleador el pago del
sobretiempo realizado.

DESCANSO SEMANAL

REGULACIN
Base legal: articulos 1, 3, 4 y 5 D. Leg. 713
articulo 5 D. S. N 012-92-TR

(i)

Los trabajadores tienen derecho a no


menos de 1 da de descanso semanal,
el
que
ser
disfrutado
preferentemente el domingo.

(ii)

La
remuneracin
es
igual
a
remuneracin ordinaria, y se paga en
forma proporcional al nmero de das
trabajados durante semana.

(iii)

Quienes laboren en descanso semanal


sin descanso sustitutorio durante la
misma semana tienen derecho al pago
de una sobretasa de 100%.

(iv)

Los trabajadores de direccin y los


que laboren sin supervisin inmediata,
NO tienen derecho a descanso
sustitutorio ni a pago adicional por
laborar en descanso semanal.

(v)

Los que laboren en descanso semanal


sin descanso sustitutorio durante
misma semana tienen derecho a
sobretasa de 100%.

FERIADOS

REGULACIN
Base legal: articulos 5, 8 y 9 D. Leg. 713

(i)

Todos
los
trabajadores
tienen derecho a descanso
en los das feriados.

(ii)

Los
feriados
derecho
a
remunerados.

(iii)

Los feriados pueden


generales,
gremiales
sectoriales.

(iv)

La remuneracin por das


feriados es equivalente a
remuneracin ordinaria de
un da de trabajo.

(v)

Los trabajadores que laboren


en feriados sin descanso
sustitutorio tienen derecho a
pago de sobretasa de 100%.

generan
descansos
ser
o

VACACIONES

CONCEPTO
() un
derecho
fundamental
que
centralmente busca otorgar un
descanso
remunerado
al
trabajador para que pueda tener
un tiempo libre de recreacin,
recuperacin de fuerzas para
continuar laboral y descanso en
general del trabajo ordinario
(esta es la finalidad centra en las
normas
peruanas),
o
simplemente
exista
una
desconexin del trabajo ()
(sic).
Las

vacaciones

son

(Toyama Miyagusuku, Jorge. El Derecho


Individual del Trabajo en el Per: Un
enfoque terico - prctico. Lima, 2015.
Pg. 427)

REGULACIN GENERAL
MATERIA

DESCRIPCIN

BENEFICIARIOS

- Todos los trabajadores. En ningn caso menos de 6 das

DURACIN
REQUISITOS

RCORD VACACIONAL

DIAS LABORADOS

- 30 das
-

Ao ininterrumpido de servicios y rcord vacacional


- Jornada de 6 das semanales deben cumplir 260 das de labores en el ao
- Jornada de 5 das semanales deben cumplir 210 das de labores en el ao
- Jornada de 4 o 3 das semanales no ms de 10 ausencias injustificadas
-

Jornada mnima de 4 horas diarias


Trabajo en das de descanso
Horas extras
Ausencias por enfermedades y accidentes de trabajo hasta 60 das por ao
Descanso por maternidad
Permiso sindical
Faltas autorizadas por ley, convenio o empleador
Periodo vacacional
Das de huelga legal

BASE LEGAL
Art. 1 D. Leg. 713
Art. 11 D.S. 012-92-TR
Art. 10 D. Leg. 713
Art. 10 D. Leg. 713

Art. 10 D. Leg. 713

Art. 12 D. Leg. 713


Art. 12 D.S. 012-92-TR

- Remuneracin mensual
- Se aplican regla de CTS

Art. 15 D. Leg. 713


Art. 19 D.S. 012-92-TR

OPORTUNIDAD

- Acuerdo de partes. A falta de acuerdo decide el empleador

Art. 14 D. Leg. 713


Art. 14 D.S. 012-92-TR

ACUMULACIN

- Hasta 2 periodos si se otorga 7 das de descanso


- Se requiere convenio escrito

Art. 18 D. Leg. 713


Art. 22 D.S. 012-92-TR

REMUNERACIN

REDUCCIN
GOCE FRACCIONADO
TRIPLE
RCORD TRUNCO

- Hasta 15 das con pago de compensacin


- Se requiere convenio escrito

Art. 19 D. Leg. 713

- Solo a solicitud del trabajador. Periodos no menores a 7 das

Art. 17 D. Leg. 713

- Se genera de manera automtica por periodo vencido


- La indemnizacin no se paga a quienes decidan no disfrutar de vacaciones

Art. 23 D. Leg. 713


Art. 24 D.S. 012-92-TR

- Se paga a quienes cesan antes de generar derecho a descanso


- Se paga por meses y das a razn de dozavos y treintavos

Art. 22 D. Leg. 713


Art. 23 D.S. 012-92-TR

RCORD
VACACIONAL

12 meses

TRIPLE
REMUNERACIN
01.02.2016

1 ao

01.02.2015

01.02.2014

VACACIONES

DESCANSO
REDUCCIN

GENERACIN DEL
DERECHO
ACUMULACIN

Remuneracin por trabajo


Remuneracin vacacional
Indemnizacin vacacional

TEMA IV

BENEFICIOS
SOCIALES

GENERALIDADES
(i)

Nuestra
legislacin
laboral
vigente NO define a los
beneficios sociales ni precisa
qu es lo que se debe entender
por ellos.

(ii)

Los beneficios sociales son


todos aquellos pagos que
percibe
un
trabajador
independiente de su origen, de
su monto, de su oportunidad o
periodicidad de pago, de su
naturaleza remunerativa o de
su carcter obligatorio o
voluntario.

GRATIFICACIONES LEGALES

GRATIFICACIONES
MATERIA

NATURALEZA

DESCRIPCIN

- Remuneracin inafecta a tributos laborales, salvo Impuesto a la Renta

BASE LEGAL

Art. 1 Ley 30334

BENEFICIARIOS

- Todos los trabajadores

Art. 1 Ley 27735


Art. 1 D.S. 005-2002-TR

MONTO

- Remuneracin mensual

Art. 2 Ley 27735

REMUNERACIN
COMPUTABLE
PAGO
PAGO
PROPORCIONAL

PAGO TRUNCO

- Bsico y complementos de monto fijo vigentes a la fecha de pago


- Remuneracin variable regular
- Hasta 15 de julio o 15 de diciembre, segn corresponda

Art. 3 Ley 27735


Art. 3 D.S. 005-2002-TR
Art. 5 Ley 27735

- A partir del primer mes de servicios y por mes completo calendario


- Los das no laborados se descuentan de manera proporcional

Art. 6 Ley 27735


Art. 3 D.S. 005-2002-TR

- Se otorga a trabajadores que cesen antes de fecha de pago


- Se paga a razn de sextos por meses completos trabajados

Art. 7 Ley 27735


Art. 5 D.S. 005-2002-TR

COMPENSACIN POR TIEMPO DE


SERVICIOS

CTS
MATERIA
NATURALEZA

BENEFICIARIOS

TIEMPO DE
SERVICIOS
REMUNERACIN
COMPUTABLE

DEPOSITARIO

PAGO

LIQUIDACIN

LIBRE DISPOSICIN

DESCRIPCIN
- No es remuneracin, ni renta

BASE LEGAL
5 D. D. y F., D.S. 001-97-TR
Art. 18 D.S. 054-99-EF

- Trabajadores que laboren por lo menos 4 horas diarias


- No aplica a quienes perciben 30% o ms de tarifa que paga pblico

Art. 4 D.S. 001-97-TR


Art. 6 D.S. 001-97-TR
Art. 3 D.S. 004-97-TR

- Laborado en Per o en extranjero cuando es contratado en Per

Art. 7 D.S. 001-97-TR


Art. 8 D.S. 001-97-TR
Art. 4 D.S. 004-97-TR

- Bsico y complementos de monto fijo al 30 de abril o 31 de octubre


- Variable regular, sexto de remuneracin semestral y dozavo de anual

Art. 9 D.S. 001-97-TR


Art. 18 D.S. 001-97-TR
Art. 6 D.S. 004-97-TR

- Trabajador elige entidad financiera, tipo de cuenta y moneda

Art. 23 D.S. 001-97-TR

- Hasta 15 de mayo o 15 de noviembre, segn corresponda

Art. 22 D.S. 001-97-TR

- Se entrega bajo cargo dentro de los 5 das hbiles posteriores al depsito

Art. 29 D.S. 001-97-TR

- 100% de exceso de 4 remuneraciones mensuales

Art. 5 Ley 30334

PARTICIPACIN EN
UTILIDADES

UTILIDADES
MATERIA
BENEFICIARIOS
EMPRESAS OBLIGADAS

PORCENTAJE

DISTRIBUCIN

PAGO
PAGO TRUNCO
TOPE
EXCEDENTE
LIQUIDACIN

PRESCRIPCIN
SITUACIONES
ESPECIALES

DESCRIPCIN

BASE LEGAL

- Todos los trabajadores

Art. 1 D. Leg. N 892

- Las que generen rentas de tercera categora y tengan ms de 20 trabajadores

Art. 9 D. Leg. N 677

Art. 2 D. Leg. N 892


Art. 3 D.S. 009-98-TR

Empresas
Empresas
Empresas
Empresas
Empresas
Empresas

pesqueras
de telecomunicaciones
industriales
mineras
de comercio al por mayor y menor y restaurantes
que realizan otras actividades

10%
10%
10%
8%
8%
5%

- 50% se divide entre total de das laborados por todo el personal y se multiplica por numero
das laborados por cada trabajador
- 50% se divide entre total de remuneraciones de todo el personal y se multiplica por total de
remuneraciones de cada trabajador

Art. 2 D. Leg. N 892


Art. 7 D.S. 009-98-TR

- Hasta 30 das despus de presentacin de DD JJ de IR

Art. 6 D. Leg. N 892

- Corresponde a trabajadores cesados antes de fecha de pago

Art. 9 D. Leg. N 892


Art. 18 D.S. 009-98-TR

- 18 remuneraciones mensuales

Art. 2 D. Leg. N 892


Art. 7 D.S. 009-98-TR

- Se destina al FONDOEMPLEO

Art. 3 D. Leg. N 892

- Se entrega al momento del pago

Art. 7 D. Leg. N 892


Art. 16 D.S. 009-98-TR

- A los 4 aos de extinguido vnculo laboral

Artculo nico Ley 27321

- En caso de fusin, disolucin o escisin se calcula al da anterior a vigencia de evento


- En caso de cese se paga hasta 15 das tiles despus del evento
- En caso de fusin se usa EE FF consolidados para clculo por periodo posterior

Art. 8 D. Leg. N 892


Art. 17 D.S. 009-98-TR

UNIDAD V

CESE EN EL
TRABAJO

RENUNCIA

ME VOY !!!

REGULACIN GENERAL
Base legal: artculo 18 LPCL

(i)

La renuncia es acto voluntario del


trabajador, que NO admite coaccin ni
intimidacin del empleador.

(ii)

Debe formularse por escrito y con 30


das naturales de anticipacin.

(ii)

El
trabajador
puede
solicitar
exoneracin del pre - aviso. El
empleador NO est obligado a atender
solicitud; rechazo debe realizarse dentro
de 3 das calendarios de recibida.

(iii)

El empleador, por iniciativa propia,


puede liberar del pre aviso. La
negativa del empleador obliga a
trabajador
a
laborar
hasta
cumplimiento del plazo.

DESPIDO

REGULACIN GENERAL
(i)

El despido es una causa de


extincin del contrato de
trabajo que tiene origen en la
decisin
unilateral
del
empleador.

Base legal: artculo 22 LPCL

(ii)

El despido por causa justa


slo es aplicable a los
trabajadores
que laboren
por lo menos 4 horas diarias.

TIPOS DE DESPIDO
CONCEPTO

CAUSAS

ORIGEN

BASE LEGAL

JUSTO

Causa justa

Conducta y capacidad

Legal

Artculo 22 LPCL

ARBITRARIO

Incausado

Decisin del empleador

Legal

artculo 34 LPCL

FRAUDULENTO

Incausado

Imputacin de hechos falsos


o de causa ilegal

Judicial

NO

NULO

Discriminatorio

Afiliacin sindical, queja,


proceso, sexo, raza, religin,
opinin, idioma , embarazo,
VIH, etc.

Legal

artculo 30 LPCL

INDIRECTO

Por comisin de acto de


hostilidad del empleador

Falta de pago de
remuneracin, reduccin de
categora o remuneracin,
traslado, discriminacin, etc.

Legal

artculo 29 LPCL

DE HECHO

Impedimento de ingreso al
centro de trabajo

Decisin del empleador

NO

NO

CAUSAS JUSTAS

CONDUCTA

CAPACIDAD

Falta grave
Deficiencia que impida desempeo
cuando no exista puesto vacante

Condena por delito doloso

Inhabilitacin

Rendimiento deficiente sobre


promedio y en condiciones similares

Negativa injustificada a examen


mdico obligatorio o a cumplir
medidas curativas

FALTAS GRAVES
Base legal: artculo 25 Ley de Productividad y Competitividad Laboral
(i)

Son faltas graves las siguientes:


-

El incumplimiento de obligaciones de trabajo;


La reiterada resistencia a las rdenes del empleador;
La reiterada paralizacin intempestiva de labores;
La inobservancia grave del RIT o RISST;
La disminucin deliberada y reiterada de rendimiento;
La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o bajo
su custodia, con prescindencia de su valor;
El uso o entrega a terceros de informacin reservada de empresa;
La sustraccin o utilizacin indebida de documentos de empresa;
La informacin falsa que genere perjuicio u ventaja;
La competencia desleal;
La concurrencia reiterada en estado etlico o bajo influencia de drogas y aunque no
sea reiterada cuando por naturaleza del servicio revista excepcional gravedad;
Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o
escrita en agravio de empleador u otros trabajadores dentro o fuera de centro laboral, cuando
hechos deriven de relacin laboral;
Los actos de extrema violencia: toma de rehenes o locales;
El dao intencional a bienes de la empresa;
El abandono de trabajo; y
La impuntualidad reiterada sancionada en forma previa.

PROCEDIMIENTO
Despido

Sancin

6 das
Imputacin

Suspensin

Amonestacin

Descargo

Perdn

INMEDIATEZ

DESPIDO NULO
Base legal: artculos 29, 34 y 40 LPCL

(i)

Es NULO cuando se ejecuta por:


-

(ii)

La afiliacin a sindicato;
La participacin en actividades
sindicales;
La candidatura a un cargo de
dirigente sindical;
La accin presente o pasada
como
dirigente sindical;
La presentacin de queja contra
empleador;
La
participacin
en
proceso
contra empleador;
La discriminacin por sexo, raza,
religin, opinin o idioma;
El embarazo durante gestacin y
hasta 90 das posteriores al
parto; y
Ser portador del virus del sida.

Se sanciona con reposicin y pago de


remuneraciones devengadas.

DESPIDO INDIRECTO
(i)

Se produce por incumplimientos de empleador


que obligan a trabajador a retirarse de la
empresa: actos de hostilidad.

Base legal: artculos 30 y 37 LPCL

(ii)

Son actos de hostilidad:


-

No pagar remuneracin oportunamente;


La reduccin inmotivada de remuneracin o de categora;
El traslado para generar perjuicio;
La
inobservancia
de
medidas
de
higiene
y
seguridad;
La violencia o agresin grave de palabra contra
trabajador o su familia;
La discriminacin por sexo, raza, religin, opinin o
idioma;
Los actos contra moral y que afecten dignidad de
trabajador; y
Los actos de hostigamiento sexual.

(iii)

Se debe cursar carta otorgando plazo de 6 das


para que cese hostilidad.

(iv)

Ante negativa, trabajador tiene 2 opciones:


- Considerarse despedido y demandar IDA; o
- Demandar sin extinguir vnculo laboral.

CESE DE HOSTILIDAD
Mantiene

6 das
Imputacin

Cese de
hostilidad

Descargo

Extingue

CADUCIDAD

BB.SS. e
indemnizacin

IMPUGNACIN
Base legal: artculo 36 LPCL
artculo 28 D. Leg. 910

(i)

El plazo para impugnar el despido


arbitrario, nulo o solicitar el cese de un acto
de hostilidad es de caducidad.

(ii)

El plazo es de 30 das naturales desde que


se produce el despido o vence plazo para
que empleador efecte descargo o
enmiende conducta. Pleno Jurisdiccional
Laboral seala que plazo de caducidad se
computa por das hbiles.

(iv)

El plazo NO esta sujeto a interrupcin o


pacto que lo enerve; una vez transcurrido
impide el ejercicio del derecho.

(iv)

El plazo de caducidad se suspende cuando


se solicita Audiencia de Conciliacin ante la
AAT.

MUTUO DISENSO

REGULACIN GENERAL
Base legal: artculos 19 47 y 57 LPCL

(i) El acuerdo de cese debe constar por escrito:


acuerdo de cese o Liquidacin de Beneficios
Sociales.

(ii) El acuerdo de cese es privado.


(iii) En el acuerdo de cese se puede incluir el
pago de una suma de dinero, que puede
ser:
- Suma graciosa: regulada en artculo 57
del TUO LCTS y presenta ventaja de ser
compensable. Est afecta a Impuesto a
la Renta.
- Ayuda econmica para constituir
empresa: regulada en artculo 47 de
LFPL y presenta la ventaja de no estar
afecta a Impuesto a la Renta.

CESE COLECTIVO

CONCEPTO
(i)

El cese colectivo es una causa


de extincin del contrato de
trabajo que responde a las
necesidades de funcionamiento
de la empresa.

(ii)

Se trata de () situaciones

de excepcin en las que no


interviene para nada la
voluntad del trabajador o del
empleador () (sic).
(Arce
Ortiz,
Elmer.
Derecho
Individual del Trabajo en el Per.
Desafos y deficiencias. Palestra
Editores S.A.C. Lima, 2008. Pg. 560)

REGULACIN GENERAL
Base legal: artculos 46, 48 y 52 Ley de Productividad y Competitividad Laboral

(i)

Son causas de cese colectivas el caso fortuito y la fuerza mayor, los motivos
econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos, la disolucin y liquidacin, y la
reestructuracin patrimonial.

(ii)

El cese colectivo por motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos debe


afectar a NO menos del 10% del personal de empresa, y est sujeto a procedimiento.

(ii)

La empresa debe reunirse con sindicato o personal afectado para negociar cese o
medidas alternativas.

(iii)

Debe presentar DDJJ invocando causa y pericia que la sustente. Debe proporcionar
informacin que sustente causa y nmina de trabajadores afectados, dando cuenta a
AAT. Podr solicitar suspensin perfecta de labores durante procedimiento.

(iv)

La AAT pondr en conocimiento de parte laboral pericia de parte y otorga 15 das


hbiles para presentacin de pericias adicionales.

(v)

Vencido plazo, AAT convoca a conciliacin, la que se lleva a cabo dentro de 3 das
hbiles siguientes. Concluida conciliacin, AAT emite resolucin dentro de 5 das
hbiles siguientes. Si no existe resolucin se entiende aprobada solicitud. Contra
resolucin expresa o ficta cabe apelacin. Si no existe resolucin se tiene por
confirmada resolucin recurrida.

(vi)

Los trabajadores afectados por el cese, tienen derecho de preferencia en contratacin.

REFLEXIONES Y APUNTES
(i)

Es fcil contratar personal?

(ii)

Es caro contratar personal?


Es fcil organizar el trabajo?

(iv)

Es fcil despedir trabajadores?

(v)

La

flexible?

es

rgida

Existe
uso
intenso
y
ABUSIVO de contratacin
temporal.

(ii)

Se desconoce mecanismos
para reducir costos laborales.

(iii) No se optimiza los tiempos


de trabajo y de descanso.

(iii)

legislacin

(i)

(iv) El TC ha fijado de FACTO


estabilidad laboral absoluta.
(v) Existe relacin BIPOLAR
entre ley y jurisprudencia
laboral.

GRACIAS !!!

Carlos Cornejo Vargas


ccornejo@cslaboralistas.pe