LESPROGRSDELALOITRAVAIL

la naissance
de la scUrit sociale
professionnelle

Le monde du travail est entr dans une phase de profonds changements:

le bouleversement li au numrique, lmergence de nouvelles formes
demploi, de nouveaux statuts, de la multi-activit... Cest la mission de la
gauche de rpondre ces mutations.
Pour les salaris. La loi travail pose les fondations de la scurit sociale
professionnelle souhaite depuis 30 ans par le monde du travail. Face la
fragmentation des parcours professionnels, elle met en place le compte
personnel dactivit qui regroupera les droits du salari (pnibilit, formation) et les suivra tout au long de leur carrire. Cest une rvolution qui
va changer la vie des travailleurs.
Pour le travail. Lautre ambition de la rforme est de dbloquer le march
du travail en donnant aux employeurs et aux syndicats la facult de ngocier lorganisation du temps de travail dans lentreprise. Les 35 heures restent la dure lgale du travail et les heures supplmentaires seront toujours
majores. Mais il sera dsormais possible de ngocier des adaptations pour
permettre lentreprise danticiper et de sadapter aux variations de la
conjoncture. Toute drogation, toute modulation dans lentreprise devra
faire lobjet dun accord majoritaire reprsentant au moins 50% du personnel.
Cette politique qui donne le primat au travail et au compromis social est
lessence de la gauche rformiste.

Un noUveaU
contrat social

La loi travail sinscrit dans la continuit des rformes sociales menes depuis 4 ans.
Toutes ont t ngocies avec les partenaires sociaux pour les partenaires
sociaux: loi de scurisation de lemploi, loi sur la formation professionnelle,
loi Rebsamen. Elles ont permis de rformer des pans entiers de notre code
du travail en crant de nouvelles protections: la complmentaire sant
pour tous les salaris; les droits rechargeables au chmage (que lon ne
perd pas quand on retrouve un emploi), la reconnaissance de la pnibilit
du travail, le compte personnel de formation.
L encore, cest une constante de la gauche rformiste: construire des
droits rels plutt que sarcbouter des droits formels.

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des droits noUveaUx

et des protections
renforces
poUr les salaris

le compte personnel dactivits qui permet tous les actifs de capitaliser

des droits tout au long de leur parcours professionnel. Ces droits acquis
seront attachs aux personnes ; elles pourront les utiliser aux moments ncessaires, par exemple pour acqurir de nouvelles comptences.
Un capital formation pour les jeunes dcrocheurs, pour les demandeurs
demploi peu qualis.
la majoration des droits la formation pour tous les actifs peu qualis :
Ils passeront de 24 heures 40 heures, chaque anne, dans la limite dun
plafond de 400 heures.
la gnralisation de la Garantie jeunes qui octroie une formation et une
allocation de 500 euros tous les jeunes de 16 25 ans sans qualication
et sans emploi.

Une conception
oppose celle
de la droite

la reconnaissance de lengagement citoyen. Le bnvolat et le service civique seront pris en compte dans le CPA

La rnovation du contrat social que

nous dfendons est trs diffrente
pour ne pas dire loppos de la
grande rgression que propose la
droite.
Quels que soient ses candidats, on
retrouve la bonne vieille prfrence
patronale:

le renforcement des congs:

Le calcul des congs pays commencera ds lembauche et non plus au
bout dun an. En cas de licenciement pour faute lourde, les congs pays
acquis ne seront pas perdus.
Concernant le cong maternit, la priode de protection contre le licenciement est porte de quatre dix semaines.

Le retour pur et simple aux 39

le droit la dconnexion protgera les temps de repos des salaris contre

les sollicitations de lentreprise domicile.

heures payes 35.

Lassouplissement de la rupture
du contrat de travail.
La marginalisation des syndicats

la lutte contre le dumping social avec le durcissement des sanctions contre

le dtachement illgal de travailleurs

avec le rfrendum dentreprise

linitiative de la direction et
la reconnaissance des candidatures
sans afliation syndicale
aux lections professionnelles.
La suppression du CHSTC
et la limitation des responsabilits
des instances reprsentatives
du personnel.
La suppression du compte
pnibilit.
Lapprentissage 14 ans.

Comparez, cest choisir.

Un plancher de 6 mois de salaire pour lindemnisation des licenciements

discriminatoires, lis notamment au sexe, la grossesse, la situation familiale ou toute forme de harclement.

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des mesUres en faveUr

des petites et moyennes
entreprises

en leur permettant de provisionner le risque de contentieux constituant

ainsi une rserve de prcaution
en crant des seuils spciques en matire de dnition du licenciement
conomique
en crant un service public daccs au droit
en incorporant dans la loi les motifs de licenciement conomique reconnus par la jurisprudence
en permettant lemployeur de se prvaloir des avis rendus par ladministration.
en leur donnant la possibilit de nancer en franchise de cotisations sociales des activits sociales et culturelles pour leurs salaris.

Une priorit donne

la nGociation
collective

la nouvelle architecture du code du travail donne plus de pouvoir de ngociation aux partenaires sociaux dans lentreprise sur la dure et lamnagement du temps de travail, sans toucher aux droits fondamentaux des
salaris. La dure lgale du travail, le salaire minimum, le contrat de travail
restent xs par la loi.
la lgitimit des accords dentreprises est renforce avec la ncessit
dobtenir laccord des organisations syndicales qui reprsentent au moins
50% des salaris au lieu de 30% aujourdhui. En cas de blocage, les syndicats reprsentant au moins 30% du personnel pourront organiser une
consultation des salaris.
en amliorant la formation et des moyens des syndicats, en augmentant
de 20% les heures de dlgation des dlgus syndicaux et en protgeant
les bourses de travail.
en rduisant 200 les branches professionnelles pour rendre les conventions collectives plus efcaces..

VRAIFAUX
avec le projet de loi, FAUX. La dure maximale hebdomadaire restera xe 48 heures par
les salaris pourront travailler semaine, comme aujourdhui. En cas de circonstances exceptionnelles, il
60 heures par semaine. sera possible demain comme aujourdhui dy droger, pour une dure limite, dans la limite de 60 heures par semaine, et uniquement sur autorisation de linspecteur du travail, comme aujourdhui.

la loi va faciliter les licenciements FAUX. Le projet de loi ne porte pas datteinte au CDI, qui doit rester la
pour motif conomique. forme normale de contrat de travail. Elle ne favorise pas non plus les licencest donc la n du cdi ciements, qui devront, comme avant, tre justis par des difcults conomiques, dont la ralit et la gravit doivent tre dmontres par
lentreprise.
Ce qui change avec le projet de loi : le texte clarie les conditions du licenciement pour motif conomique, en xant dans la loi des critres qui ont
dj t reconnus par le juge. Le but est de donner des repres et de rpondre un besoin de clart ressenti tant par les entreprises que par les
salaris et de donner aux partenaires sociaux, au niveau de la branche, la
possibilit de prciser sa dnition.
Ce faisant, la loi alignera le droit franais sur le droit applicable dans dautres pays de lUnion europenne.

le projet de loi dtricote FAUX. Les 35 heures sont un acquis social majeur et un atout pour notre
les 35 heures. conomie. Le seuil de 35 heures au-del duquel se dclenchent les heures
supplmentaires continuera de sappliquer toutes les entreprises. Les
taux de majoration de 25% et de 50% restent la rgle en labsence daccord.
Seul un accord majoritaire dans lentreprise pourra moduler ce taux de majoration. Et il ne sera jamais possible de rmunrer une heure supplmentaire en-dessous de 10%.
Comme aujourdhui, il y aura des possibilits damnager le dcompte des
heures de travail en le modulant sur une priode suprieure la semaine.
ce qui change avec le projet de loi : celui-ci permettra que cette modulation se fasse sur une dure suprieure un an, sans pouvoir dpasser trois
ans, si les partenaires sociaux en dcident ainsi. Cela rpondra notamment
aux besoins de certaines industries.