PORTAFOLIO DERECHO LABORAL.

DUVAN ANDRES MORENO SALAMANCA

UNIVERSIDAD DE LOS LLANOS

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
CONTADURIA PBLICA (DIURNA)
DERECHO LABORAL
VILLAVICENCIO META
2016

PORTAFOLIO DERECHO LABORAL.

DUVAN ANDRES MORENO SALAMANCA

JOSE WILLIAN HERNANDEZ GONZALEZ

UNIVERSIDAD DE LOS LLANOS

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
CONTADURIA PBLICA (DIURNA)
DERECHO LABORAL
VILLAVICENCIO META
2016

HISTORIA DEL DERECHO LABORAL

HISTORIA DEL DERECHO LABORAL EN COLOMBIA

CONSTITUCION POLITICA DE

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

COLOMBIA

ARTI. 25. Nos dice respecto al trabajo; que es

ARTICULO 13. MINIMO DE DERECHOS

un derecho y una obligacin social, y que goza

Y GARANTIAS. Las disposiciones de este

en todas sus modalidades de la proteccin del

Cdigo contienen el mnimo de derechos y

Estado.Toda persona tiene derecho a un trabajo

garantas consagradas en favor de los

en condiciones dignas y justas

trabajadores. No produce efecto alguno

cualquiera estipulacin que afecte o
desconozca este mnimo.

ARTI. 26. Este artculo nos habla de que las

personas son libres de escoger su profesin u
oficio. Adems, las autoridades competentes
vigilarn el ejercicio delas profesiones. Aquellas
ocupaciones u oficios en los cuales no es
necesario formacin acadmica, son de libre
ejercicio excepto las que impliquen un riesgo
social. Las profesiones legalmente reconocidas
pueden organizarse en colegios. La ley podr
asignarles funciones pblicas y establecer los
debidos controles.

ARTICULO 11. DERECHO AL TRABAJO.

Toda persona tiene derecho al trabajo y goza
de libertad para escoger profesin u oficio,
dentro de las normas prescritas por la
Constitucin y la Ley.

ARTI. 39. Este artculo nos dice, que tanto los

trabajadores como los empleados, tienen
derecho a formar sindicatos o asociaciones; las
cuales se sujetaran al orden legal y a los
principios democrticos; sin que intervenga el
Estado, y sern reconocidas jurdicamente

ARTICULO 12. DERECHOS DE

ASOCIACION Y HUELGA. El Estado
colombiano garantiza los derechos de
asociacin y huelga, en los trminos prescritos
por la Constitucin Nacional y las leyes.

cuando sean escritas en el acta de constitucin.

Los miembros de la Fuerza, no gozan del
derecho de asociacin sindical Pblica.

ARTI. 44. En este artculo se nombran varios

derechos fundamentales y adems nombran
algunos casos en que los nios sern protegidos;
y uno de ellos es en la explotacin laboral o
econmica y trabajos riesgosos. Es decir, que los

ARTICULO 29. CAPACIDAD. Tienen

capacidad para celebrar el contrato individual
de trabajo, todas las personas que hayan
cumplido dieciocho (18) aos de edad.

nios no deben trabajar.

ARTI. 53. El congreso expedir el estatuto del

ARTICULO 27. REMUNERACION DEL

trabajo, donde se tendr en cuenta:

TRABAJO. Todo trabajo dependiente debe

ser remunerado.

Igualdad de oportunidades para los

trabajadores.
Remuneracin mnima vital y mvil,

ARTICULO 171. EDAD MINIMA.

proporcional a la cantidad y calidad de

Modificado por el art. 4, Decreto 13 de 1967.

trabajo.
Estabilidad en el empleo.
Irrenunciabilidad a los beneficios

El nuevo texto es el siguiente:

mnimos establecidos en normas

-

laborales.
Garanta a la seguridad social,

1. Los menores de catorce (14) aos no

pueden trabajar en las empresas industriales,

capacitacin, adiestramiento y descanso

ni en las empresas agrcolas cuando su labor

necesario.
Proteccin a la mujer, maternidad, y al

en stas les impida su asistencia a la escuela.

menor de edad que trabaje.

El Estado garantiza el derecho al pago
oportuno y al reajuste peridico delas

pensiones legales.
Los convenios internacionales del trabajo
debidamente ratificados, hacen parte de

la legislacin interna.
La ley, los contratos, los acuerdos y

2. Los menores de dieciocho (18) aos no

pueden trabajar durante la noche, excepto en
empresas no industriales y en el servicio
domstico y siempre que el trabajo no sea
peligroso para su salud o moralidad.

convenios de trabajo, no pueden

desacreditar la libertad, la dignidad
humana ni los derechos de los
trabajadores.
-

3. Los menores de dieciocho (18) aos no

pueden trabajar como paoleros o fogoneros,
en los buques de transporte martimo.

4. Todo patrono debe llevar un registro de

inscripcin de todas las personas menores de

dieciocho (18) aos empleadas por l, en el

que se indicar la fecha de nacimiento de las
mismas.

ARTI. 54. El Estado y los empleadores deben

ARTICULO 163. EXCEPCIONES EN

dar formacin y habilitacin profesional y

CASOS ESPECIALES

tcnica a quienes lo necesiten. El Estado est

obligado a ubicar laboralmente a las personas q
estn habilitadas para trabajar, y al igual que los
minusvlidos con un trabajo, el cual sea el
apropiado para ellos segn sus condiciones de
salud.

En las empresas con ms de cincuenta (50)

trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48)
horas a la semana, stos tendrn derecho a que
dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del
empleador, se dediquen exclusivamente a
actividades recreativas, culturales, deportivas
o de capacitacin.

ARTI. 55. Es un derecho la negociacin

ARTICULO 432. DELEGADOS.

colectiva para regular las relaciones laborales,

con algunas excepciones segn la ley. Es un
deber del Estado promover un acuerdo y lo que
necesario para la solucin de conflictos que se
presenten en el trabajo.

1. Siempre que se presente un conflicto

colectivo que pueda dar por resultado
la suspensin del trabajo, o que deba
ser solucionado mediante el
arbitramento obligatorio, el respectivo
sindicato o los trabajadores nombrarn

una delegacin de tres (3) de entre

ellos para que presente al (empleador),
o a quien lo represente, el pliego de las
peticiones que formulan.

ARTI.56. la huelga es un derecho. Un grupo

ARTICULO 12. DERECHOS DE

permanente el cual la ley reglamenta su

ASOCIACION Y HUELGA. El Estado

composicin y funciones; integrada por el

colombiano garantiza los derechos de

gobierno, representantes de los empleadores y

asociacin y huelga, en los trminos prescritos

trabajadores, ayudaran en que exista buenas

por la Constitucin Nacional y las leyes.

relaciones laborales, en la solucin de conflictos

y acordaran las polticas salariales y laborales.

ARTICULO 106. ELABORACION. El

ART 57. La ley podr establecer los estmulos y
los medios para que los trabajadores participen
en la gestin de las empresas.

empleador puede elaborar el reglamento sin

intervencin ajena, salvo lo dispuesto en
pacto, convencin colectiva, fallo arbitral o
acuerdo con sus trabajadores.

NOTA: Artculo declarado EXEQUIBLE, por

los cargos analizados por la Corte
Constitucional mediante Sentencia C-934 de

2004, siempre y cuando se entienda que en

aquellas disposiciones del reglamento de
trabajo que afecten directamente a los
trabajadores, como son las escalas de
sanciones y faltas y el procedimiento para
formular quejas, debe el empleador escuchar a
los trabajadores y abrir el escenario propio
para hacer efectiva su participacin.

COMPARACION DE LOS BENEFICIOS DE LOS EMPLEADOS EN NIC 19 Y

NIIF PYMES 28

ENCICLICAS PAPALES

RESUMEN, CLASES DE DERECHO LABORAL

8 de Febrero del 2016
Conceptos sobre derecho laboral:
-Literal.
-Espritu de la norma.
-Doctrina Persona especialista da su opinin.
-Jurisprudencia Concepto de los altos jueces de la repblica.
- Especial (Art. 1 y 18)

La doctrina no obliga, jurisprudencia si obliga.

En 1998 subi el salario mnimo el octubre.
POS: Plan obligatorio de salud.
Abolida: Tiene derecho auxilio de transporte todo trabajador que viva a ms de 1 Km
de distancia de la empresa, funciono hasta 1990.
Ley 50. Cambio el concepto de auxilio de transporte en 1990, es el que se rige
actualmente.
Tienen derecho al auxilio de transporte todos los trabajadores que devenguen menos de
dos salarios mnimos mensuales legales vigentes.
El auxilio de transporte es factor para determinar el salario y tambin es factor
prestacional.
Norma
-

General: Para todos, Erga Omnes.

Impersonal: No va para determinada persona.
Abstracta

22 de Febrero del 2016

Derecho laboral
Es el conjunto de normas donde se establecen las definiciones, principios, derechos,
obligaciones, prohibiciones, causales, clases de contrato, prestaciones sociales,
sindicatos, procedimientos para regular las relaciones entre uno o varios trabajadores y
uno o varios empleadores siempre cuando entre ellos exista un contrato de trabajo.
Derecho laboral sustancial
Es el conjunto de normas donde se establecen las definiciones, principios, derechos,
obligaciones, prohibiciones, causales, clases de contrato, prestaciones sociales,
sindicatos entre un trabajador y uno o varios empleadores siempre cuando entre ellos
exista un contrato de trabajo.
Derecho laboral sustancial parte individual
Es el conjunto de normas donde se establecen las definiciones, principios, derechos,
obligaciones, prohibiciones, causales, clases de contrato, prestaciones sociales entre un
trabajador y uno o varios empleadores siempre cuando entre ellos exista un contrato de
trabajo.
Derecho laboral sustancial parte colectiva
Es el conjunto de normas donde se establece como se constituye y funciona un sindicato
y se establecen los procedimientos para dirimir las peticiones de varios trabajadores
(sindicato) y uno o ms empleadores siempre y cuando entre estos exista un contrato de
trabajo.

Derecho laboral procedimental

Es el conjunto de normas donde se establecen los procesos y los procedimientos para
dirimir los conflictos que se susciten entre un trabajador o varios trabajadores
(sindicato) o entre uno o varios empleadores (sindicato), siempre y cuando exista entre
ellos un contrato de trabajo.

29 de Febrero del 2016

Artculo 6. Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duracin y no
mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del
empleador.
Todos estos tipos de trabajo tienen derecho a la seguridad social.
Persona: Es todo individuo de la especie humana cualquiera que sea su edad, sexo,
estirpe o condicin.
Persona natural: Es todo individuo de la especie humana capaz de adquirir derechos y
contraer obligaciones.
Neonato:Nuevo por nacer.
Excepciones
Mentecato: Mente corta.
Menores de 18: Responsabilidad de los padres, tutor o curador.
Furiosos: Son los locos.