DERECHOS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN LA

EMPRESA:
- Estn legitimados para negociar Convenios colectivos, adems, la
negociacin colectiva es su funcin principal.
- Representan a los trabajadores en la gestin empresarial. Tienen
derecho a la informacin -que les debe ser facilitada trimestralmentetanto sobre la evolucin del sector econmico como la situacin
econmica de la entidad, lo cual entraa desde balances hasta
contables hasta informes de produccin y ventas.
- Los representantes de los trabajadores tienen derecho a participar
en las decisiones empresariales que afecten a las reestructuraciones
de la plantilla, reducciones de jornada o salario, procesos de fusin o
absorcin de empresas, etc.
- Tienen derecho a conocer los balances y cuentas de resultados.
- Derecho a conocer todas las sanciones por faltas graves o muy
graves impuestas a los trabajadores.
- Ejercen una labor de vigilancia y control de las normas laborales, as
como tambin de las normas en materia de prevencin de riesgos
laborales y de seguridad e higiene en el trabajo.
- Tambin participan en
de clasificacin
profesional,
del tiempo de trabajo, etc.

otras cuestiones como procesos

traslados
colectivos,
distribucin

QUE DERECHOS FUNDAMENTALES EJERCEN LOS TRABAJADORES

PERTENECIENTES A UN SINDICATO?
Constituir secciones sindicales
Distribuir informacin del sindicato
Recibir informacin del sindicato
Recaudar cuotas del sindicato
Celebrar reuniones
Dispondrn de un tabln de anuncios en el centro de trabajo
Pueden negociar convenios colectivos en la empresa
SEGN LA SENTENCIA, EJERCEN SUS DERECHOS DE MANERA
CORRECTA?
No ejercieron sus derechos de forma correcta, pues hubo una
descalificacin hacia los dos trabajadores y el director de recursos
humanos y tambin una intromisin al honor, con lo que se produjo
una vulneracin de libertades hacia los dos compaeros y el director,
algo impropio de una seccin sindical que debera velar precisamente
por el respeto de derechos fundamentales de cualquier persona.

DIFERENCIA ENTRE REPRESENTANTES UNITARIOS Y REPRESENTANTES

SINDICALES
La representacin de los trabajadores en la empresa se ejerce a raves
de los rganos de representacin unitaria: los delegados de personal
y los comits de empres. Sus miembros son elegidos directamente
por los trabajadores, a travs de unas elecciones, y representan a
todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo,
independientemente de su afiliacin sindical, antigedad, categora
profesional o cualquier otra caracterstica, al contrario que sucede
con los delegados sindicales que solo representa a su sindicato
TIENEN LAS MISMA ATRIBUCIONES Y LAS MISMAS GARANTIAS?
Si gozan de las mismas atribuciones y garantas
SE PUEDE DESPEDIR A UN REPERESENTANTE
TRABAJADORES EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES?

DE

LOS

No se les puede despedir

POR QU?
Porque es una de las garantas que les asiste el no ser despedidos en
el ejercicio de sus funciones
CUL ES EL PROCESO PARA EL DESPIDO DE UN REPRESENTANTE?
Cuando un trabajador que a su vez ocupa el cargo de Delegado de
personal (o sindical) o forma parte del Comit de Empresa, comete
una falta disciplinaria grave o muy grave y la empresa decide
sancionarlo o despedirlo por la va disciplinaria, la empresa est
obligada a la apertura de un expediente contradictorio, donde el
trabajador despedido y el resto de representantes de los trabajadores
pueden presentar sus alegaciones en contrario.
La "apertura del expediente" no es algo negativo, al contrario,
permite al trabajador defenderse previamente, sin necesidad de
iniciar un procedimiento judicial, y exponer all sus alegaciones para
anlisis de la empresa y anulacin del despido si procede.
En ningn caso el trabajador va a tener una mancha en su
expediente. No existe un registro pblico que el resto de empresas
puedan observar, para conocer el historial pasado del trabajador.
COSIDERAS JUSTA LA SENTENCIA?

Si considero justa la sentencia ya que la actitud de estos sindicalistas

desvirta por completo la labor y las funciones de una seccin
sindical
OTRAS CUESTIONES QUE CONSIDEREMOS INTERESANTES Y
RELACIONADAS CON LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
Bueno a m la figura del liberado sindical es algo que me espanta
personalmente, quizs porque en mi sector laboral he topado con
algunos que adems suele ser gente que no tienen ni idea de cmo
ayudarte en caso de conflictos laborales solo saben remitirte al
abogado de al sindicato y he llegado a la conclusin que no sirve para
nada esta figura, pues se utiliza para tener contentos a los delegados
sindicales de las empresas para que no incordien a la empresa a
cambio de rascarse la barriga dedicarse de vez en cuando a repartir
cuatro panfletos, y eso si a cogerse todas las fiesta, puentes , etc.
Lejos quedan ya los tiempos en que los sindicatos funcionaban de
verdad como CCOO en tiempos de Marcelino Camacho.