ABOGADOS, CONSULTORES

CARO & ASOCIADOS

ESCRITO

: 01

CUADERNO : PRINCIPAL
SUMILLA

: INTERPONGO
DEMANDA DE AMPARO

SEOR JUEZ DEL JUZGADO CIVIL DE HUAURA:

Juan de la cruz Alejandro caro olivera, identificado con DNI N .., con domicilio
en residencial Santa Rosa N 248 - 7 B Distrito Huacho, Provincia Huaura, Departamento Lima,
sealando domicilio procesal en Residencial Santa Rosa N 248 - 7 B Huacho (frente al
Colegio de Abogados de Huaura Av. Mercedes Indacochea), a Usted con el debido respeto
dice:
I.

PETITORIO:

Invocando derecho a la tutela jurisdiccional vengo a interponer Demanda Constitucional de

Proceso de Amparo, demanda que dirijo contra:
-

La UNIVERSIDAD NACIONAL JOSE FAUSTINO SANCHEZ CARRION a travs de

su

representante

Dr.

Luis

Alberto

Baldeos

Ardan

Rector como Rector de la UNIVERSIDAD NACIONAL JOSE FAUSTINO

SANCHEZ CARRION, a quienes se les deber notificar en su domicilio cito en Av.
Mercedes Indacochea N 609 - Huacho
La finalidad del presente proceso es que se protejan mis derechos laborales, por un lado
reponiendo las cosas al estado anterior a la violacin de mis Derechos Constitucionales,
solicitando que se deje sin efecto el despido arbitrario producido el .., y as mismo que
se declare la desnaturalizacin de mi contrato de trabajo y se reconozca que el referido contrato
laboral es a plazo indeterminado en concordancia con el Decreto Legislativo N 728; y que, por
consiguiente, se disponga la proteccin de mi derecho al Trabajo, en el cargo y plaza de
.., con el pago de los costos del proceso.

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II.

DERECHOS CONSTITUCIONALES VULNERADOS:

Nuestra Constitucin Poltica del Estado consagra los derechos fundamentales de los cuales
todo ser humano goza y cuya proteccin est amparada por sta. En el presente caso considero
que el Gobierno Regional ha vulnerado mis Derechos Constitucionales a:

A LA DIGNIDAD (art. 1)

AL TRABAJO (art. 2 inc. 15)

A LA PROTECCIN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO (art. 27)

AL DEBIDO PROCESO (art. 139 inc. 3)

Estos derechos se encuentran detallados de forma expresa en nuestra Carta Magna, de igual
forma en aplicacin de lo dispuesto por el Art. 3 del mismo cuerpo de leyes, sealamos que la
enumeracin de los derechos establecidos en los artculos NO restringe nuestros derechos de
reclamar la violacin de otros de naturaleza anloga basados en la dignidad del hombre. Toda
vez que habiendo laborado por varios aos para tal entidad no se me permite seguir cumpliendo
con mis labores.
III.
1.

FUNDAMENTOS DE HECHO:
Que desde el 25 de mayo del 2011 empec a laborar para la Universidad Nacional Jos
Faustino Snchez Carrin, en la Oficina de Recursos Humanos y Servicios Auxiliares, bajo
la modalidad de contrato por locacin de servicios personales, ya que fui ganador del
concurso.

2.

Que desde aquella fecha he venido prestando servicios en distintos cargos para la
Universidad Nacional Jos Faustino Snchez Carrin hasta diciembre del 2014, tal como lo
demuestro con las diferentes resoluciones ya sean de la Comisin Reorganizadora o
Rectorales, dando fe de lo que estoy expresando.

3.

Que segn Resolucin Rectoral N 1752-2013-UNJFSC de fecha 27 de diciembre del

2013, se me renueva contrato por el periodo del 01 de enero del 2014 hasta el 31 de
diciembre del 2014, en el cual detalla la cantidad de 43 trabajadores a los que nos
renovaron contrato.

4.

Que as mismo mediante Resolucin Rectoral N 1747-2014-UNJFSC, de fecha 24 de

diciembre del 2014, en el prrafo segundo de dicha resolucin se solicita la renovacin del
contrato del personal administrativo por servicios personales, toda vez que la Resolucin
Rectoral N 1752-2013-UNJFSC, tena vigencia hasta el 31 de diciembre del 2014.

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5.

As mismo el tercer prrafo manifiesta que con oficio N 0227-2014-ORR.HHHH de

fecha 15 de diciembre del 2014, el jefe de la Oficina de Recursos Humanos comunica a la
direccin General de Administracin que contando con 43 servidores administrativos
contratados por planillas vigente en el PAP (entre ellos el RECURRENTE) y existiendo la
necesidad actual de servicio institucional de 42 servidores que a la fecha vienen laborando
y que cuentan con la respectiva evaluacin de desempeo laboral se recomienda se
recomienda renovar contrato de personal administrativo por servicios personales.

6.

Debo manifestar mediante Resolucin Rectoral N 1664-2014-UNJFSC de fecha 24 de

noviembre de 2014, se me otorga permiso sin goce de remuneraciones desde el 01 de
septiembre del 2014 al 01 de diciembre del 2014 por razones acadmicas.

7.

As mismo con fecha 28 de noviembre del 2014, solicite mediante formato nico de tramite
Exp. 075055, solicite ampliacin de permiso por tres meses ms corriendo, permiso que
debera continuar desde el 01 de diciembre del 2014 hasta el 28 de febrero del 2015,
permiso que an no ha sido resuelto por la universidad.

8.

Debo precisar seor Juez que en dicha Resolucin Rectoral N 1747-2014-UNJFSC de

fecha 24 de noviembre de 2014, no se me considerado dentro de la lista de personal para la
renovacin del contrato por el periodo del 01 de enero del 2015 al 31 de diciembre del
2015, toda vez que en dicha resolucin no se fundamenta cual es el motivo por el cual no
se me est renovando contrato por prestacin personal de servicios, toda vez que como he
manifestado, mi persona se encontraba de permiso y haba solicitado la ampliacin del
mismo, careciendo dicha resolucin de una indebida motivacin, vulnerndose mi derecho
a la defensa y al debido proceso.

9.

Que as mismo, durante el tiempo que he venido trabajando para la Universidad Nacional
Jos Faustino Snchez Carrin, he realizado labores de carcter permanente en dicha casa
de estudios, toda vez que aun cuando hemos realizado contratos laborales por prestacin de
servicios mediante contrato de locacin de servicios, la labor que he desarrollado durante
todo este tiempo ha sido de carcter permanente, y que ha sido necesaria para la
coordinacin de las distintas labores que realizaba para la Universidad Nacional Jos
Faustino Snchez Carrin, por lo que estos hechos configuraban una relacin laboral a
plazo indeterminado, motivo por el cual solo poda ser despedido por causa justa prevista
en la ley.

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DE LOS DERECHOS OBJETO DE PROTECCIN:
10. CON RESPECTO A LA DESNATURALIZACION DEL CONTRATO LABORAL.
Debo precisar que mi contrato laboral fue por locacin de servicios, el cual no estaba sujeto
a carcter permanente y de subordinacin por lo que el mismo no guarda concordancia con
las actividades que yo realizaba dentro de la Oficina de Recursos Humanos y Servicios
Auxiliares de la Universidad Nacional Jos Faustino Snchez Carrin; labores que eran de
naturaleza permanente y bajo subordinacin, toda vez que registraba mis ingresos y salidas
en dicha entidad a diario tal como se demuestra con el registro de asistencias del
personal, por lo que al haberse desnaturalizado mi contrato de locacin de servicios
celebrado con la entidad emplazada, la relacin contractual tiene connotacin laboral y a
plazo indeterminado, no pudiendo por lo tanto ser despedido sino por causas previstas en la
ley y previo proceso disciplinario.
El Tribunal Constitucional en distintas resoluciones ha manifestado que los contratos
sujetos a modalidad, estaran destinadas solo a ser la excepcin mas no la regla; y que en la
prctica se ha venido incrementando la utilizacin de estos contratos sin que cumplan los
elementos objetivos, llevando consigo a que estos sean declarados como contratos
fraudulentos o simulados y por lo consiguiente el trabajador ser considerado como
indeterminado.
Herrero Nieto citado por el profesor Elmer Arce Ortiz; establece que la diferencia entre
simulacin y fraude est en que el fraude de ley no es una oposicin larvada a sta, como
sucede con la simulacin, sino que un comportamiento independiente del contra legem
aguere, comportamiento que cae bajo la sancin de aqulla otra norma distinta que los
prohbe, mientras que la simulacin no logra sustraer el negocio a la aplicacin de la norma
bajo cuyo mbito debe caer, y sigue siendo un negocio contra legem. De ah que, el
negocio simulado sea un medio de ocultar la violacin de una norma con respecto a
terceros y no a los mismos sujetos del contrato. Y el negocio fraudulento ser el que
pretenda sustraer de su mbito natural a la norma que se utiliza, pues usa la ley para un fin
distinto del perseguido por ella.
De los hechos esgrimidos se puede determinar que ha existido una contratacin simulada o
fraudulenta; por lo que la consecuencia inmediata es la invalidez del contrato y como en el
presenta caso debe realizarse mi reposicin en el cargo que desempeaba al momento de la
violacin de mis derechos constitucionales, o en otro de igual nivel o categora.
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11. CON RESPECTO AL DERECHO A LA DEFENSA Y A SU DIGNIDAD
Debo precisar que en ningn momento se nos ha comunicado por ningn tipo de
documento formal, la culminacin de nuestra relacin laboral, siendo de esta manera un
abuso irrestricto a mi derecho a la defensa y a mi dignidad como persona humana. La
persona como centro de la sociedad y la finalidad de proteger su dignidad supone respeto,
gratuidad y servicio que deben estar por encima de otros objetivos. Esto fuerza a que las
relaciones humanas no sean solamente centradas en el inters particular, sino que a la
legitimidad de l, se sumen los intereses sociales y la solidaridad.
12. CON RESPECTO A LA AFECTACION DEL DERECHO AL TRABAJO.
El derecho al trabajo est reconocido por el artculo 22 de la Constitucin. Al respecto, el
Tribunal Constitucional en sendas resoluciones estima que el contenido esencial de este
derecho constitucional implica dos aspectos: el de acceder a un puesto de trabajo, por una
parte y, por otra, el derecho a no ser despedido sino por causa justa. En el primer caso, el
derecho al trabajo supone la adopcin por parte del Estado de una poltica orientada a que
la poblacin acceda a un puesto de trabajo; si bien hay que precisar que la satisfaccin de
este aspecto de este derecho constitucional implica un desarrollo progresivo y segn las
posibilidades del Estado. El segundo aspecto del derecho es el que resulta relevante para
resolver la causa. Se trata del derecho al trabajo entendido como proscripcin de ser
despedido salvo por causa justa.
13. RESPECTO A LA PROTECCIN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO.
Respecto al Derecho Constitucional a la proteccin adecuada contra el despido arbitrario
reconocido en el artculo 27 de la Constitucin, se debe sealar que el Tribunal
Constitucional en la STC N 00976-2001-AA/TC, delimit su contenido e interpret qu
debe entenderse por proteccin adecuada contra el despido arbitrario. Asimismo, el
Tribunal ha reconocido en reiterada jurisprudencia (por todas, la STC N. 05650-2009PA/TC), dos tipos de proteccin en casos de despido arbitrario, de carcter excluyente y a
eleccin del trabajador: a) proteccin de eficacia resarcitoria, cuando el trabajador opta por
recurrir a la va ordinaria solicitando el pago de la indemnizacin por despido arbitrario; y
b) proteccin de eficacia restitutoria, cuando el trabajador opta por recurrir a la va
constitucional a travs del proceso de amparo constitucional, siempre y cuando el despido
se haya producido, entre otros supuestos, de manera incausada, es decir, ejecutado de
manera verbal o mediante comunicacin escrita, sin expresin de causa alguna relacionada
con la conducta o el desempeo laboral del trabajador que la justifique.
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14. RESPECTO A LA AFECTACION AL DEBIDO PROCESO.
El Tribunal Constitucional ha sealado que el derecho fundamental al debido proceso,
consagrado en el artculo 139, numeral 3), de la Constitucin, comprende una serie de
garantas, formales y materiales, de muy distinta naturaleza, cuyo cumplimiento efectivo
garantiza que el procedimiento o proceso en el cual se encuentre inmersa una persona,
pueda considerarse justo (STC N 10490-2006-AA, Fundamento 2). De ah que este
Tribunal haya destacado que el mbito de irradiacin de este derecho continente no abarca
exclusivamente al mbito judicial, sino que se proyecta tambin al mbito de los procesos
administrativos (STC N 07569-2006-AA/TC, Fundamento 6).
Tambin este Tribunal ha establecido en reiterada jurisprudencia (STC N 03359-2006PA/TC, por todas) que el debido proceso y los derechos que lo conforman, p. e. el
derecho de defensa resultan aplicables al interior de la actividad institucional de cualquier
persona jurdica, mxime si ha previsto la posibilidad de imponer una sancin tan grave
como la expulsin. En tal sentido, si la emplazada consideraba que el actor cometi alguna
falta, debieron comunicarle, previamente y por escrito, los cargos imputados, acompaando
el correspondiente sustento probatorio, y otorgarle un plazo prudencial a efectos de que
mediante la expresin de los descargos correspondientes pueda ejercer cabalmente su
legtimo derecho de defensa.
IV.

FUNDAMENTOS DE DERECHO.Amparo la presente demanda en lo dispuesto en las siguientes normas:

Fundamentos de Derecho Sustantivo.

Art.1 de la Constitucin Poltica del Per

Art. 2 inc. 15 de la Constitucin Poltica del Per

Art. 27 de la Constitucin de la Poltica del Per

Art. 139 inc. 3 de la Constitucin Poltica del Per.

Fundamentos de Derecho Procesal Constitucional.-

Art. 39 del Cdigo Procesal Constitucional, que establece la facultad del afectado como
persona legitimada para interponer la presente accin constitucional.

Art. 42 del Cdigo Procesal Constitucional, que establece los requisitos que debe
contener la presente demanda.

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Declaracin Universal De Derechos Humanos

Artculo 23 Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su trabajo, a

condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la proteccin contra el desempleo.
Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales

Artculo 6 Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho a trabajar, que
comprende el derecho de toda persona a tener la oportunidad de ganarse la vida
mediante un trabajo libremente escogido o aceptado, y tomarn medidas adecuadas para
garantizar este derecho.
Jurisprudencia.-

El Carcter Sentencia del Tribunal Constitucional EXP. N. 976-2001-AA/TC

Sentencia del Tribunal Constitucional EXP. N. 03683-2012-PA/TC

Decreto Legislativo 728

Artculo 120.- Los contratos de trabajo a plazo se considerar como de duracin

indeterminada: C) Si se comprobara que la labor desempeada por el trabajador no
corresponde a la modalidad bajo la cual fue contratado.

V.

VA PROCEDIMENTAL
Conforme al Cdigo Procesal Constitucional a la presente le corresponde la va del
proceso especial

VI.

MEDIOS PROBATORIOS:
1. Acta de constatacin policial de fecha de enero del 2015, donde se demuestra la
restriccin al ingreso a mi centro de labores.
2. Resolucin de la Comisin Reorganizadora N 0341-2011-CU-CR-UNJFSC de fecha
18 de octubre de 2011, la cual resuelve renovarme el contrato personal de servicios
personales por el periodo.
3. Resolucin de la Comisin Reorganizadora N 1932-2011-CU-CR-UNJFSC de fecha
26 de octubre de 2011, la cual modifica la Resolucin 0341-2011-CU-CR-UNJFSC
resuelve siendo que el recurrente haba sido ganador del concurso 01-2011 y contaba
con contrato desde el 25 de mayo del 2011.

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4. Resolucin de la Comisin Reorganizadora N 0043-2012-CU-CR-UNJFSC de fecha
18 de enero de 2012, la cual resuelve renovarme el contrato personal de servicios
personales por el periodo del 01 de enero del 2012 al 31 diciembre del 2012.
5. Resolucin Rectoral N 0094-2013-CU-CR-UH de fecha 16 de enero de 2013, la cual
resuelve renovarme el contrato personal de servicios personales por el periodo del 01
de enero del 2013 al 31 diciembre del 2013.
6. Resolucin Rectoral N 1752-2013-UNJFSC de fecha 27 de diciembre del 2013, con la
cual no se me renueva el contrato personal de servicios personales por el periodo del 01
de enero del 2014 al 31 diciembre del 2014.
7. Resolucin Rectoral N 1747-2014-UNJFSC de fecha 24 de diciembre del 2014, con la
cual no se me renueva el contrato personal de servicios personales por el periodo del 01
de enero del 2015 al 31 diciembre del 2015, sin la debida fundamentacin o
justificacin.
8. Resolucin Rectoral N 1664-2014-UNJFSC de fecha 24 de noviembre del 2014, con
la cual no se me otorga licencia sin goce de remuneraciones del 01 de setiembre del
2014 al 01 diciembre del 2014.
9. Formato nico de Trmite presentado por mesa de partes en la Universidad Nacional
Jos Faustino Snchez Carrin, en el cual solicito la ampliacin de permiso y/o licencia
por el plazo de 3 meses contados a partir del 01 de diciembre del 2014 al 28 de febrero
del 2015, solicitud que a la fecha an no ha sido resuelto por dicha casa de estudios.

VII.

ANEXOS:

1-A Copia del Documento de identidad del recurrente.

1-B Copia del acta de constatacin policial de fecha ..de enero del 2015, donde se demuestra
la restriccin al ingreso a mi centro de labores.
1-C Copia de la Resolucin de la Comisin Reorganizadora N 0341-2011-CU-CR-UNJFSC de
fecha 18 de octubre de 2011, la cual resuelve renovarme el contrato personal de servicios
personales por el periodo.

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1-D Copia de la Resolucin de la Comisin Reorganizadora N 0043-2012-CU-CR-UNJFSC de
fecha 18 de enero de 2012, la cual resuelve renovarme el contrato personal de servicios
personales por el periodo del 01 de enero del 2012 al 31 diciembre del 2012.
1-E Copia de la Resolucin Rectoral N 0094-2013-CU-CR-UH de fecha 16 de enero de 2013,
la cual resuelve renovarme el contrato personal de servicios personales por el periodo del
01 de enero del 2013 al 31 diciembre del 2013.
1-F Copia de la Resolucin Rectoral N 1752-2013-UNJFSC de fecha 27 de diciembre del
2013, con la cual no se me renueva el contrato personal de servicios personales por el
periodo del 01 de enero del 2014 al 31 diciembre del 2014.
1-G Copia de la Resolucin Rectoral N 1747-2014-UNJFSC de fecha 24 de diciembre del
2014, con la cual no se me renueva el contrato personal de servicios personales por el
periodo del 01 de enero del 2015 al 31 diciembre del 2015, sin la debida fundamentacin o
justificacin.
1-H Copia de la Resolucin Rectoral N 1664-2014-UNJFSC de fecha 24 de noviembre del
2014, con la cual no se me otorga licencia sin goce de remuneraciones del 01 de setiembre
del 2014 al 01 diciembre del 2014.
1-I Copia del Formato nico de Trmite presentado por mesa de partes en la Universidad
Nacional Jos Faustino Snchez Carrin, en el cual solicito la ampliacin de permiso y/o
licencia por el plazo de 3 meses contados a partir del 01 de diciembre del 2014 al 28 de
febrero del 2015, solicitud que a la fecha an no ha sido resuelto por dicha casa de
estudios.

POR TANTO:
Solicito a Ud., Seor Juez, admitir la presente demanda, tramitarla y en
su oportunidad declararla FUNDADA, en todos sus extremos.

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PRIMER OTRO SI DIGO.- Que, designo como mi abogado defensor al letrado que autoriza
el presente escrito y a la vez, le otorgo poder conforme lo estipula el artculo 80 del Cdigo
Procesal Civil.
SEGUNDO OTROS DIGO.- No adjunto Tasas Judiciales por derecho de Ofrecimiento de
Pruebas y notificaciones por estar exonerado conforme a la Quinta Disposicin Final de la Ley
N 28237, as como por tratarse de un caso de naturaleza laboral al haber sido despedido
arbitrariamente.

Huacho, 10 de marzo del 2015.

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