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CHAPITRE Ier. -Champ d'application.

Article 1. La prsente loi s'applique aux travailleurs et aux employeurs.


Pour l'application de la prsente loi sont assimils:
1 aux travailleurs: les personnes qui, autrement qu'en vertu d'un contrat de
louage de travail, fournissent des prestations de travail sous l'autorit d'une
autre personne;
2 aux employeurs: les personnes qui occupent les personnes vises au 1;
3 une branche d'activit: les groupes d'employeurs et de personnes
assimiles aux employeurs qui, en dehors d'un secteur de l'conomie, exercent
des activits identiques ou connexes;
4 une entreprise: les tablissements d'employeurs ou de personnes
assimiles aux employeurs qui exercent une activit en dehors d'un secteur de
l'conomie.
Art. 2. <L 1992-08-05/42, art. 6, 008; En vigueur : 01-02-1993> Pour
l'application de la prsente loi, on entend par " jeunes travailleurs " : des
travailleurs mineurs qui sont gs de 15 ans ou plus et qui ne sont plus soumis
l'obligation scolaire temps plein.
Le Roi peut toutefois, s'il y a lieu dans les conditions qu'Il dtermine, rendre les
dispositions de la prsente loi qui concernent les jeunes travailleurs applicables
aux travailleurs dont l'ge est compris entre 18 et 21 ans.
Art. 3. 1. Les dispositions du chapitre III, (sections 1 et 2 et 4 7), ne sont pas
applicables: <L 1998-12-04/31, art. 2, 1, 019; En vigueur : 27-12-1998>
1 aux personnes occups par l'Etat, les provinces, les communes, les
tablissements publics qui en dpendent et les organismes d'intrt public, sauf
si elles sont occupes par des tablissements exerant une activit industrielle
ou commerciale ou par des tablissements dispensant des soins de sant, de
prophylaxie ou d'hygine;
2 (Abrog) <L 1996-12-06/30, art. 5, 016; En vigueur : 1997-03-01>;
3 aux personnes occupes dans une entreprise familiale ou ne travaillent
habituellement que des parents, des allis ou des pupilles, sous l'autorit
exclusive du pre, de la mre ou du tuteur;
4 (...) <L 2005-07-20/41, art. 93, 025; En vigueur : 01-10-2005>
5 au personnel navigant des entreprises de pche (...); <L 2006-07-20/39, art.
249, 026; En vigueur : 07-08-2006>
6 (...) <L 2002-08-02/45, art. 92, 022 En vigueur : 29-08-2002>
2. Les dispositions du chapitre III, section 1, qui concernent le repos du
dimanche, ne sont pas applicables, en outre:
1 au personnel navigant occup des travaux de transport par eau,
l'exception des travailleurs lis par un contrat d'engagement pour le service des
btiments de navigation intrieure;
2 aux travailleurs occups dans les tablissements d'enseignement.
3. Les dispositions du chapitre III, (section 2 et 4 7), ne sont pas applicables,
en outre: <L 1998-12-04/31, art. 2, 2, 019; En vigueur : 27-12-1998>
1 aux travailleurs dsigns par le Roi comme investis d'un poste de direction

ou de confiance;
2 aux travailleurs lis par un contrat de travail domestique;
3 aux reprsentants de commerce.
Art. 3bis. <insr par L 1996-12-06/30, art. 6, En vigueur : 1997-03-01> Les
dispositions du chapitre III, (sections I et II et IV VII), ne sont pas applicables
aux travailleurs domicile.
Le Roi peut, sur proposition de l'organe paritaire comptent, et dans les
conditions et modalits qu'Il dtermine, rendre les dispositions vises l'alina
premier applicables en tout ou en partie aux travailleurs domicile. <L 1998-1204/31, art. 3, 019; En vigueur : 27-12-1998>
A dfaut de la proposition vise l'alina 2 et aprs avis du Conseil national du
Travail, le Roi peut, dans les conditions et modalits qu'Il dtermine, rendre les
dispositions vises l'alina premier applicables en tout ou en partie aux
travailleurs domicile.
Art. 3ter.<L 2002-08-02/45, art. 93, 022 En vigueur : 29-08-2002> Les
dispositions du chapitre III, sections Ire et II et IV VII ne sont pas applicables aux
mdecins, mdecins vtrinaires, dentistes, aux mdecins spcialistes en
formation et aux tudiants stagiaires qui se prparent l'exercice des professions
de mdecin, de mdecin vtrinaire et de dentiste.
[1 ...]1
---------(1)<L 2010-12-12/05, art. 12, 031; En vigueur : 01-02-2011>
Art. 3quater. <Insr par L 2006-07-20/39, art. 250; En vigueur : 07-08-2006>
Les dispositions du chapitre III, sections 1re et 2 et 4 7 ne sont pas applicables
au personnel navigant occup des travaux de transport par air.
Le Roi peut, par arrt dlibr en Conseil des ministres, et dans les conditions
et modalits qu'Il dtermine, rendre les dispositions vises l'alina 1er
applicables en tout ou en partie au personnel navigant occup des travaux de
transport par air. Le Roi peut galement introduire des dispositions spcifiques
pour cette catgorie de travailleurs.
Art. 4. Le Roi peut, sur proposition des commissions paritaires comptentes et
aprs avis du Conseil national du Travail, rendre les dispositions vises l'article
3 applicables en tout ou en partie, s'il y a lieu, dans les conditions qu'Il dtermine
aux travailleurs mentionns dans cet article ou soustraire leur application les
travailleurs auxquels elles s'appliquent.
Lorsque le Conseil national du Travail s'acquitte de la mission impartie aux
commissions paritaires par l'alina 1er, il ne dlibre valablement que si la moiti
des membres reprsentant les employeurs et la moiti des membres
reprsentant les travailleurs sont prsents. Seuls les reprsentants des
employeurs et les reprsentants des travailleurs ont voix dlibrative. De plus, la
proposition doit tre adopte l'unanimit des voix.
Art. 5. La nullit de l'engagement ne peut tre oppose:

1 aux jeunes travailleurs;


2 aux travailleurs autres que les jeunes travailleurs, lorsque le travail est
effectu:
a) en vertu d'un engagement frapp de nullit du chef d'infraction aux
dispositions ayant pour objet la rglementation des relations du travail;
b) dans les salles de jeu.
CHAPITRE II. - Interdiction de travailler.
Section 1. <L 1992-08-05/42, art. 1, 008; En vigueur : 01-02-1993> - Travail
des enfants.
Sous-section 1. - Dfinitions.
Art. 6. <L 1992-08-05/42, art. 1, 008; En vigueur : 01-02-1993> Pour
l'application de la prsente loi, on entend par :
" enfants " : des mineurs gs de moins de 15 ans ou qui sont encore soumis
l'obligation scolaire temps plein.
Sous-section 2. - Interdiction du travail des enfants.
Art. 7.1. 1. <L 1992-08-05/42, art. 1, 008; En vigueur : 01-02-1993> Il est
interdit de faire ou de laisser travailler des enfants ou de leur faire ou laisser
exercer une activit sortant du cadre de leur ducation ou de leur formation.
2. Il est interdit en tout cas de faire ou laisser exercer par des enfants une
activit qui peut avoir une influence dsavantageuse sur le dveloppement de
l'enfant sur le plan pdagogique, intellectuel ou social, mettre en danger son
intgrit physique, psychique ou morale ou qui est prjudiciable tout aspect de
son bien-tre.
Sous-section 3. - Drogation individuelle.
Art. 7.2. 1. <L 1992-08-05/42, art. 1, 008; En vigueur : 01-02-1993> Des
drogations individuelles l'interdiction de faire ou de laisser exercer des
activits par des enfants, peuvent uniquement tre accordes pour permettre la
participation d'enfants :
1.1. comme acteur, figurant, chanteur, musicien ou danseur des
manifestations de caractre culturel, scientifique, ducatif ou artistique, comme
entre autres :
a) thtre, opra, oprette, ballet ou cirque;
b) concours de danse, de musique ou de chant ou tout autre concours ou
activit de scne;
1.2. comme acteur, figurant, chanteur, musicien ou modle des prises de vue
ou des enregistrements du son ou pour des missions directes pour la radio ou la
tlvision, des fins publicitaires ou non;
1.3. comme figurant ou modle des sessions de photos, des fins publicitaires
ou non;

1.4. comme modle ou figurant des dfils de mode et prsentation de


collections de vtements.
2. Le Roi peut, par arrt dlibr en Conseil des Ministres, limiter ou tendre
l'numration des cas dans lesquels des drogations individuelles peuvent tre
accordes.
Art. 7.3. 1. <L 1992-08-05/42, art. 1, 008; En vigueur : 01-02-1993> Les
drogations individuelles vises l'article 7.2 peuvent uniquement tre
accordes condition que :
1.1. la personne qui demande la drogation individuelle s'engage veiller ce
que l'exercice de l'activit vise par l'article 7.2 pour laquelle la drogation est
demande, n'ait pas d'influence dsavantageuse sur le dveloppement de
l'enfant sur le plan pdagogique, intellectuel et social, ne mette pas en danger
son intgrit physique, psychique et morale et ne soit pas prjudiciable un
aspect quelconque de son bien-tre;
1.2. le pre, la mre ou le tuteur donnent pralablement leur accord par crit en
vue de l'exercice de cette activit;
1.3. le demandeur vis au 1.1 s'engage respecter les conditions gnrales
supplmentaires que le Roi peut dterminer pour l'exercice de cette activit;
1.4. le demandeur vis au 1.1 s'engage respecter les conditions spcifiques
supplmentaires qui peuvent tre fixes dans la drogation individuelle pour
l'exercice de cette activit.
2. Ces drogations individuelles ne sont accordes que pour une dure et pour
une activit dtermines.
Art. 7.4. 1. <L 1992-08-05/42, art. 1, 008; En vigueur : 01-02-1993> Dans les
limites fixes par la prsente section, le Roi dtermine les conditions et modalits
pour exercer les activits pour lesquelles une drogation individuelle vise
l'article 7.2 peut tre accorde, entre autres concernant l'heure de dbut et de
fin, la dure et la frquence de ces activits, ainsi que celles concernant les
temps de repos.
2. Pour les activits d'un enfant jusque et y compris 6 ans, les drogations
individuelles ne sont accordes que lorsque ces activits sont exerces entre 8 et
19 heures.
3. Pour les activits d'un enfant de 7 jusque et y compris 11 ans, les drogations
individuelles ne sont accordes que lorsque ces activits sont exerces entre 8 et
22 heures.
4. Pour les activits d'un enfant de 12 15 ans ou qui est encore soumis
l'obligation scolaire temps plein, les drogations individuelles ne sont accordes
que lorsque ces activits sont exerces entre 8 et 23 heures.
Art. 7.5. <L 1992-08-05/42, art. 1, 008; En vigueur : 01-02-1993> Le Roi
dtermine les modalits de la procdure suivre pour obtenir la drogation
individuelle vise l'article 7.2.
Il dsigne les fonctionnaires qui peuvent accorder ces drogations individuelles.
Art. 7.6. <L 1992-08-05/42, art. 1, 008; En vigueur : 01-02-1993> Une

drogation individuelle ne peut tre accorde que lorsqu'une demande crite a


t introduite cette fin.
La demande d'obtention d'une drogation individuelle ne peut tre introduite
que par une personne physique qui a son domicile en Belgique et qui a la
responsabilit de l'organisation d'une activit dans le cadre de laquelle l'enfant
exercera une activit vise l'article 7.2.
Art. 7.7. 1. <L 1992-08-05/42, art. 1, 008; En vigueur : 01-02-1993> Une
drogation individuelle ne peut tre accorde qu'aprs que la demande crite ait
t soumise une enqute.
2. La drogation individuelle n'est accorde que par crit.
3. Il est cr, auprs du Ministre de l'Emploi et du Travail, un Conseil consultatif
relatif au travail des enfants.
Le Roi dtermine la composition et le fonctionnement de ce Conseil.
4. Le Conseil consultatif relatif au travail des enfants a pour mission :
4.1. de donner des avis ou de faire au Ministre de l'Emploi et du Travail et aux
fonctionnaires comptents des propositions concernant les problmes gnraux
du travail des enfants, soit d'initiative, soit leur demande et sous forme de
rapports exprimant les diffrents points de vue exposs en son sein;
4.2. de fournir un avis au fonctionnaire comptent, la demande de celui-ci,
lors de l'examen de la demande et le suivi du respect de la drogation
individuelle accorde;
4.3. de runir la documentation relative au travail des enfants;
4.4. de coordonner, d'assurer le suivi et de procder l'valuation de la
recherche dans le domaine du travail des enfants;
4.5. d'tablir un rapport annuel sur ces activits et sur l'application de la
lgislation sur le travail des enfants. Ce rapport annuel doit tre envoy au
Ministre de l'Emploi et du Travail et au Conseil national du Travail.
Le Roi peut, par arrt dlibr en Conseil des Ministres, tendre les missions de
ce Conseil consultatif.
5. Lors de l'examen de la demande et le suivi du respect de la drogation
individuelle accorde, le fonctionnaire comptent peut se faire assister par un ou
plusieurs experts ou par le Conseil consultatif relatif au travail des enfants.
Art. 7.8. 1. <L 1992-08-05/42, art. 1, 008; En vigueur : 01-02-1993> Le
fonctionnaire comptent fixe, dans la drogation individuelle, des conditions
spcifiques supplmentaires pour l'excution des activits vises l'article 7.2.
2. Ces conditions spcifiques supplmentaires portent entre autres sur :
2.1. l'ensemble des conditions concernant l'heure de dbut et de fin, la dure et
la frquence des activits pour lesquelles une drogation individuelle peut tre
accorde, y compris les prparations et les temps d'attente et de repos, ainsi que
concernant les temps de dplacement;
2.2. l'accompagnement et l'accueil de l'enfant pendant ces activits, y compris
les prparations, les temps d'attente et de repos, ainsi que pendant les temps de
dplacement;
2.3. l'absence scolaire; une drogation individuelle ne peut tre accorde que si
une telle absence est indispensable pour pouvoir exercer l'activit en question et

aprs que l'avis du chef de l'tablissement scolaire concern ait t recueilli ce


sujet;
2.4. l'obligation de soumettre l'enfant un examen d'experts ou de prvoir un
accompagnement par un expert, notamment quand la possibilit de crer ce
qu'on appelle un enfant-vedette est relle;
2.5. la conclusion des assurances ncessaires;
2.6. les mesures que le demandeur doit prendre pour viter que l'exercice de
l'activit pour laquelle la drogation individuelle est accorde, n'ait une influence
dsavantageuse sur le dveloppement de l'enfant sur le plan pdagogique,
intellectuel et social, ne mette en danger son intgrit physique, psychique et
morale ou ne soit prjudiciable un aspect quelconque de son bien-tre;
2.7. la constatation du fait que l'enfant consent ou non exercer l'activit, les
opinions de l'enfant tant dment prises en considration eu gard son ge et
son degr de maturit.
Art. 7.9. <L 1992-08-05/42, art. 1, 008; En vigueur : 01-02-1993> Il est interdit
de faire ou laisser exercer par l'enfant une activit vise l'article 7.2 avant que
le demandeur ait obtenu du fonctionnaire comptent une drogation individuelle
crite.
La rponse du fonctionnaire comptent devra tre remise endans un dlai d'un
mois maximum dater de la date de l'introduction de la demande conforme.
Art. 7.10. <L 1992-08-05/42, art. 1, 008; En vigueur : 01-02-1993> La
drogation individuelle crite que le demandeur a reue du fonctionnaire
comptent, doit tre produite par le demandeur ou la personne qu'il a dsigne
cet effet, au moment et au lieu o l'enfant exerce l'activit, aux officiers de police
judiciaire ou aux fonctionnaires viss l'article 49, leur demande.
Art. 7.11. <L 1992-08-05/42, art. 1, 008; En vigueur : 01-02-1993> Il est
interdit de faire des propositions, d'accomplir des actes juridiques ou de faire de
la publicit, comme intermdiaire ou mdiateur, que ce soit contre rmunration
ou titre gratuit, afin de promouvoir ou d'aider raliser des activits vises
l'article 7.2, pour lesquelles une drogation individuelle n'est pas demande.
Sous-section 4. - Rmunration.
Art. 7.12. 1. <L 1992-08-05/42, art. 1, 008; En vigueur : 01-02-1993> Est
assimile la rmunration :
1.1. l'argent ou les avantages valuables en argent auxquels l'enfant a droit ou
que l'enfant reoit conformment aux dispositions de l'article 7.13.1 en raison de
l'excution d'une activit vise l'article 7.2 pour laquelle une drogation
individuelle a t accorde;
1.2. l'argent ou les avantages valuables en argent que l'enfant, son pre, sa
mre ou son tuteur reoivent en violation des dispositions de l'article 7.13.1 en
raison de l'excution d'une activit vise l'article 7.2 pour laquelle une
drogation individuelle a t accorde;
1.3. l'argent ou les avantages valuables en argent auxquels l'enfant a droit ou

que l'enfant, son pre, sa mre ou son tuteur reoivent en raison de l'excution
du travail par l'enfant, interdit sur base de l'article 7.1, ou en raison de
l'excution d'une activit par l'enfant pour laquelle aucune drogation
individuelle, vise l'article 7.2, n'a t accorde.
2. Sans prjudice des dispositions des articles 7.13 et 7.14, la loi du 12 avril
1965 concernant la protection de la rmunration des travailleurs est applicable
la rmunration de l'enfant vise au 1.
Art. 7.13. 1. <L 1992-08-05/42, art. 1, 008; En vigueur : 01-02-1993> La
rmunration en espces de l'enfant, vise l'article 7.12 doit tre vire par le
demandeur de la drogation individuelle vis l'article 7.6, un compte
d'pargne individualis, ouvert au nom de l'enfant auprs d'une institution
financire. Les intrts sont capitaliss. Tout autre mode de paiement est nul.
2. Cette rmunration doit tre paye au plus tard le quatrime jour ouvrable
du mois qui suit le mois dans lequel l'activit a t excute par l'enfant.
3. Il ne peut tre dispos de ce compte d'pargne individualis, tant en principal
qu'en intrts, par une autre personne que le titulaire.
Sans prjudice des dispositions de la loi du 30 avril 1958 tendant la capacit
du mineur certains dpts d'pargne, le Roi peut dterminer les cas, les
conditions et les modalits selon lesquelles le pre, la mre ou le tuteur peuvent
dbiter ce compte individualis, seulement dans l'intrt de l'enfant.
Art. 7.14. <L 1992-08-05/42, art. 1, 008; En vigueur : 01-02-1993> Hormis la
rmunration en argent ou les avantages valuables en argent, viss l'article
7.12, seuls les cadeaux usuels, s'ils sont adapts l'ge, au dveloppement et
la formation de l'enfant, peuvent tre donns l'occasion de l'excution de
l'activit par l'enfant.
Section 2. _ Interdiction d'effectuer un travail dtermin.
Art. 8.[1 Les jeunes travailleurs ne peuvent effectuer des travaux souterrains
dans les mines, minires et carrires.] 1
Le Roi peut interdire aux jeunes travailleurs l'excution de travaux souterrains
autres que ceux qui sont excuts dans les mines, minires et carrires ou la
subordonner l'observation de certaines mesures de protection.
---------(1)<L 2010-04-28/01, art. 115, 029; En vigueur : 20-05-2010>
Art. 9. Les jeunes travailleurs ne peuvent effectuer des travaux dpassant leurs
forces, menacant leur sant ou compromettant leur moralit. Le Roi peut
dterminer les travaux qui doivent, en tout cas, tre considrs comme tels.
Art. 10.Le Roi peut interdire [1 ...]1 aux jeunes travailleurs l'excution de travaux
dangereux ou insalubres ou la subordonner l'observation de certaines mesures
de protection.
---------(1)<L 2010-04-28/01, art. 116, 029; En vigueur : 20-05-2010>

Art. 10bis. <L 24-02-1978, art. 12> Les personnes n'ayant pas atteint la limite
d'ge fixe par ou en excution de l'article 6 de la loi du 24 fvrier 1978 relative
au contrat de travail du sportif rmunr, ne peuvent tre occupes en vertu
d'un contrat de travail du sportif rmunr.
CHAPITRE III. _ Temps de travail et de repos.
Section 1. _ Repos du dimanche.
Art. 11. Il est interdit d'occuper des travailleurs le dimanche.
Art. 12. Les activits suivantes peuvent tre exerces le dimanche, pour autant
que l'exploitation normale de l'entreprise ne permette pas de les exercer un autre
jour de la semaine :
1 la surveillance des locaux affects l'entreprise;
2 les travaux de nettoyage, de rparation et de conservation pour autant qu'ils
soient ncessaires la continuation rgulire de l'exploitation, ainsi que les
travaux autres que ceux de la production, ncessaires la reprise de
l'exploitation le jour suivant;
3 les travaux entrepris en vue de faire face un accident survenu ou
imminent;
4 les travaux urgents effectuer aux machines ou au matriel et les travaux
commands par une ncessit imprvue;
5 les travaux ncessaires pour empcher la dtrioration des matires
premires ou des produits.
Les activits vises l'alina 1er peuvent tre exerces tant par les travailleurs
occups dans l'entreprise que par d'autres travailleurs.
Les dispositions du prsent article ne portent pas prjudice celles des articles
76 et 77 des lois sur les mines, minires et carrires, coordonnes par arrt
royal du 15 septembre 1919.
Art. 13. Les travailleurs peuvent tre occups le dimanche dans les entreprises
ou pour l'excution des travaux dsigns par le Roi.
Art. 14. 1er. Dans les magasins de dtail autres que ceux o le travail du
dimanche a t autoris en excution de l'article 13, les travailleurs peuvent tre
occups au travail le dimanche de 8 heures du matin midi.
Toutefois, le Roi peut dans des communes dtermines :
1 interdire cette occupation au travail le dimanche ou en limiter la dure;
2 autoriser cette occupation au travail le dimanche pour une dure de six
semaines au plus par an, d'autres heures ou pendant un plus grand nombre
d'heures que ce qui est prvu l'alina 1er, lorsque des circonstances
particulires l'exigent.
2. Dans les stations balnaires et climatiques ainsi que dans les centres
touristiques, les travailleurs peuvent tre occups au travail le dimanche dans les
magasins de dtail et dans les salons de coiffure.

Le Roi dtermine :
1 ce qu'il faut entendre par stations balnaires, stations climatiques et centres
touristiques;
2 dans quelles conditions et limites les travailleurs peuvent tre occups au
travail le dimanche.
Art. 15. Le Roi peut permettre que les travailleurs soient occups pendant douze
dimanches par an, sans qu'il puisse en aucun cas tre fait usage de cette facult
plus de quatre semaines conscutives :
1 dans les industries qui s'exercent seulement pendant une partie de l'anne
ou qui sont exploites d'une manire plus intense en certaines saisons;
2 dans les industries qui s'exercent en plein air et dans lesquelles le travail
peut tre entrav par les intempries.
L'employeur qui fait travailler le dimanche en application de l'alina 1er, en
avertit dans les vingt-quatre heures, le fonctionnaire dsign par le Roi.
Art. 16. Les travailleurs qui travaillent le dimanche en application des articles
12, 13, 14 et 15, ont droit un repos compensatoire au cours des six jours qui
suivent ce dimanche.
Le repos doit tre d'une journe entire si le travail du dimanche a dur plus de
quatre heures et d'une demi-journe au moins, s'il n'a pas excd quatre heures;
dans ce dernier cas, le repos compensatoire doit tre accord avant ou aprs 13
heures et, ce jour-l, la dure du travail ne peut excder cinq heures.
Le Roi peut prescrire un autre rgime de repos compensatoire. Il ne peut
toutefois modifier la dure du repos compensatoire prvue par l'alina 2, si ce
n'est pour la fixer la dure relle du travail effectu le dimanche.
Art. 17. <L 1987-03-17/33, art. 19, 005; En vigueur : 01-07-1987> Les
travailleurs qui effectuent le travail en quipes successives peuvent tre occups
le dimanche condition que leur travail soit interrompu une fois par semaine
pendant vingt-quatre heures conscutives dont dix-huit au moins concident avec
le dimanche.
Art. 18. Le rgime des temps de repos est fix par voie de rglement :
1 pour les entreprises exploites par l'Etat;
2 pour les entreprises de chemins de fer et de chemins de fer vicinaux; ces
rglements requirent l'approbation du Ministre qui a les Communications dans
ses attributions.
Section 2. - Dure du travail.
Art. 19. La dure du travail des travailleurs ne peut excder huit heures par jour
ni 40 heures par semaine.
On entend par dure du travail le temps pendant lequel le personnel est la
disposition de l'employeur.
A la demande de la Commission paritaire comptente, le Roi peut dterminer le
temps pendant lequel le personnel est la disposition de l'employeur, en ce qui

concerne :
1 les entreprises de transport;
2 les travailleurs occups des travaux de transport;
3 les travailleurs occups des travaux essentiellement intermittents.
En ce qui concerne les travailleurs des entreprises de navigation maritime et
des entreprises de batellerie, le Roi peut dterminer, sur proposition de la
Commission paritaire comptente, les modalits d'application des dispositions
prvues au premier alina.
La dure du travail des travailleurs occups dans les mines, minires et
carrires comprend le temps normalement ncessaire pour descendre ou monter
au lieu de travail et pour en remonter ou en redescendre.
Art. 19bis. <L 1985-01-22/30, art. 145, 002> Le temps consacr par le jeune
travailleur encore soumis l'obligation scolaire temps partiel vise l'article
1er, 1er, de la loi du 29 juin 1983 concernant l'obligation scolaire, suivre un
enseignement horaire rduit ou une formation reconnue comme rpondant aux
exigences de l'obligation scolaire, est compt comme temps de travail.
Art. 20. 1er. La limite quotidienne de la dure du travail peut tre porte
neuf heures lorsque le rgime de travail comporte par semaine un demi-jour, un
jour ou plus d'un jour de repos, autre que le dimanche.
2. Elle peut tre porte dix heures pour les travailleurs qui, en raison de
l'loignement du lieu de travail, ne peuvent pas rejoindre chaque jour leur
domicile ou lieu de rsidence.
On entend par travailleurs qui ne peuvent rejoindre chaque jour leur domicile ou
lieu de rsidence, ceux qui doivent s'en absenter pendant plus de quatorze
heures.
Le calcul des heures d'absences est tabli partir du domicile ou lieu de
rsidence sur la base des horaires des moyens de transport en commun dont le
travailleur peut disposer.
Le Roi peut modifier la limite quotidienne prvue au premier alina du prsent
paragraphe. Il peut aussi tendre le rgime qui y est prvu tous les travailleurs
d'un chantier ou d'un atelier, lorsque la majorit des travailleurs qui y sont
occups, ne peuvent rejoindre chaque jour leur domicile ou lieu de rsidence.
Art. 20bis. <L 1985-01-22/30, art. 76, 002> ( 1. Une convention collective de
travail conclue conformment la loi du 5 dcembre 1968 sur les conventions
collectives de travail et les commissions paritaires, ou ( dfaut, le rglement de
travail), peut autoriser le dpassement des limites fixes l'article 19. <L 199607-26/32, art. 37, 015; En vigueur : indtermine>
Le rglement de travail et, le cas chant, la convention collective de travail
indiquent au moins :
1 la dure hebdomadaire moyenne de travail ainsi que le nombre d'heures de
travail prester sur la priode de rfrence, dont la dure ne peut excder une
anne;
2 le nombre d'heures qui pourront tre prestes en dec ou au-del de la limite
journalire de travail fixe dans l'horaire mentionn dans le rglement de travail,

sans que les heures prestes en moins ou en plus puissent excder deux heures
et sans que la dure journalire de travail puisse excder neuf heures;
3 le nombre d'heures qui pourront tre prestes en dec ou au-del de la limite
hebdomadaire de travail fixe dans l'horaire mentionn dans le rglement de
travail, sans que les heures prestes en plus ou en moins puissent excder cinq
heures et sans que la dure hebdomadaire de travail puisse excder quarantecinq heures.
Les nouveaux horaires qui rsultent de l'application de l'alina 1 doivent faire
l'objet d'une adaptation du rglement de travail conformment aux principes
prvus l'alina 2 selon les dispositions de l'article 6, 1, de la loi du 8 avril 1965
instituant les rglements de travail.) <L 1994-12-21/31, art. 78, 011; En vigueur
: 02-01-1995>
2. Les jours de repos prvus par la loi du 4 janvier 1974 relative aux jours
fris et les priodes de suspension de l'excution du contrat de travail prvues
par la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, comptent comme
temps de travail pour le calcul de la dure du travail respecter sur l'anne.
3. Il ne sera pas tenu compte, dans le calcul de la dure annuelle du travail,
des dpassements des limites fixes par l'article 19 rsultant de l'application de
l'article 26, 1er, 1 et 2.
( 4. Le nombre d'heures de travail prester sur l'anne peut tre dpass
concurrence de 65 heures par anne civile en cas d'application des articles 25 et
26, 1er, 3.
Ce dpassement ne peut tre autoris que par une convention collective de
travail conclue au sein de la commission paritaire lorsqu'il n'est pas possible de
procder des engagements complmentaires.) <L 1993-06-10/32, art. 10, 009;
En vigueur : 10-07-1993>
Art. 21. <L 1989-12-22/31, art. 189, 006; En vigueur : 09-01-1990> La dure
de chaque priode de travail ne peut tre infrieure trois heures. Cette dure
peut tre modifie par le Roi ou par une convention collective de travail conclue
conformment la loi du 5 dcembre 1968 sur les conventions collectives de
travail et les commissions paritaires.
Sans prjudice des dispositions de l'alina 1er, le Roi peut soumettre certaines
conditions la rpartition des prestations d'une mme journe en plusieurs
priodes de travail.
Art. 22. <ARN225 07-12-1983, art. 1er> Les limites fixes (aux articles 19 et
20 , et en vertu de l'article 20bis) peuvent tre dpasses : <L 1985-01-22/30,
art. 77, 002>
1 lorsque le travail est effectu par quipes successives;
2 pour l'excution de travaux qui ne peuvent tre interrompus en raison de
leur nature;
3 pour l'excution des travaux d'inventaire et de bilan, condition que ces
limites ne soient pas dpasses pendant plus de sept jours par travailleur et par
anne civile.
Art. 23. <ARN225 07-12-1983, art. 2> Le Roi peut autoriser le dpassement des

limites fixes (aux articles 19 et 20, et en vertu de l'article 20bis) dans les
branches d'activit, les catgories d'entreprises ou les branches d'entreprises o
ces limites ne peuvent tre appliques. <L 1985-01-22/30, art. 78, 002>
Art. 24. ( 1er. Le Roi peut autoriser le dpassement des limites fixes (aux
articles 19 et 20 , et en vertu de l'article 20bis): <L 1985-01-22/30, art. 79, 002>
1 pour les travailleurs occups des travaux prparatoires ou
complmentaires qui doivent ncessairement tre effectus en dehors du temps
assign au travail gnral de production; le Roi dtermine ce qu'il faut entendre
par travaux prparatoires ou complmentaires;
2 pour les travailleurs occups des travaux de transport, de chargement et
de dchargement.) <ARN225 07-12-1983, art. 3>
2. Le Roi peut fixer des limites suprieures celles fixes (aux articles 19 et 20
, et en vertu de l'article 20bis) l'gard des travailleurs qui sont occups dans
des branches d'activits dans lesquelles : <L 1985-01-22/30, art. 79, 002>
1 le temps ncessaire l'excution du travail ne peut, en raison de sa nature
mme, tre dtermin d'une manire prcise;
2 les matires mises en oeuvre sont susceptibles d'altration trs rapide.
Art. 25. <ARN225 07-12-1983, art. 4> En vue de faire face un surcroit
extraordinaire de travail, les limites fixes par ou en vertu des dispositions de la
prsente section peuvent tre dpasses en vertu d'une autorisation accorde
par le fonctionnaire dsign par le Roi, moyennant l'accord de la dlgation
syndicale de l'entreprise, s'il en existe une.
Art. 26. <ARN225 07-12-1983, art. 5> 1er. Les limites fixes par ou en vertu
des dispositions de la prsente section peuvent tre dpasses par les
travailleurs de l'entreprise pour l'excution :
1 de travaux entrepris en vue de faire face un accident survenu ou imminent;
2 de travaux urgents effectuer aux machines ou au matriel, pour autant que
l'excution en dehors des heures de travail soit indispensable pour viter une
entrave srieuse la marche normale de l'exploitation.
3 de travaux commands par une ncessit imprvue moyennant l'accord
pralable de la dlgation syndicale de l'entreprise, ou en cas d'impossibilit de
demander cet accord, son information ultrieure, et dans les deux cas
l'information du fonctionnaire dsign par le Roi.
2. Les limites fixes par ou en vertu des dispositions de la prsente section
peuvent tre dpasses pour l'excution pour le compte de tiers :
1 de travaux entrepris en vue de faire face un accident survenu ou imminent;
2 de travaux urgents effectuer aux machines ou au matriel.
3. Les dispositions du prsent article ne portent pas prjudice celles des
articles 76 et 77 des lois sur les mines, minires et carrires, coordonnes par
arrt royal du 15 septembre 1919.
Art. 26bis.<ARN225 07-12-1983, art. 6> ( 1. Les dpassements viss aux
articles 22, 1 et 2, 23, 24, 25 et 26, 1, 3, et 2, ne sont autoriss qu'
condition que, pendant une priode d'un trimestre, il ne soit pas travaill en

moyenne plus de 40 heures par semaine.


Cette disposition est aussi applicable aux dpassements commis en infraction
aux dispositions de la prsente loi ou d'autres dispositions lgales.
La priode de rfrence d'un trimestre peut tre prolonge un an maximum :
- par le Roi;
- par convention collective de travail conclue conformment la loi du 5
dcembre 1968 sur les conventions collectives de travail et les commissions
paritaires;
- ou, dfaut, par le rglement de travail (....) <L 1996-07-26/32, art. 38, 015;
En vigueur : indtermine)
(Elle ne peut toutefois tre prolonge que par le Roi ou par convention collective
de travail rendue obligatoire par le Roi lorsqu'elle s'applique des travailleurs de
nuit. Pour l'application du prsent alina, il faut entendre par travailleur de nuit,
celui occup habituellement dans un rgime de travail vis l'article 38, 4.) <L
1998-12-04/31, art. 5, 1, 019; En vigueur : 27-12-1998>
En cas d'application de la drogation prvue l'article 20bis, la priode vise
l'alina 1 est, pour l'application des articles 25 et 26, la mme que celle fixe par
la convention collective de travail ou le rglement de travail.
Il ne sera pas tenu compte dans le calcul de cette moyenne des dpassements
des limites fixes par les articles 19 et 20 qui rsultent de l'application de l'article
26, 1, 1 et 2.
Les jours de repos prvus par la loi du 4 janvier 1974 relative aux jours fris,
ainsi que par ou en vertu d'une convention collective de travail, les priodes de
suspension de l'excution du contrat de travail prvues par la loi du 3 juillet 1978
relative aux contrats de travail et les jours de repos accords en application de
l'article 29, 4, de la prsente loi comptent comme temps de travail pour le
calcul de la dure moyenne de travail vise l'alina 1.
[1 Alina 8 abrog.]1
On entend par trimestre, au sens du prsent article, la priode couverte par les
paies dont le jour de clture se situe dans le mme trimestre civil.) <L 1994-1221/31, art. 79, 011; En vigueur : 02-01-1995>
[1 1erbis. A aucun moment dans le courant de la priode de rfrence prvue
au paragraphe 1er, la dure totale du travail prest ne peut dpasser de plus de
78 heures la dure moyenne de travail autorise sur la mme priode de
rfrence, multiplie par le nombre de semaines ou de fractions de semaine dj
coules dans cette priode de rfrence.
Si la dure de la priode de rfrence a t prolonge un an en application du
1er, alina 3, la limite de 78 heures prvue l'alina prcdent est porte 91
heures. Toutefois cette augmentation ne pourra tre applique que trois mois
aprs le dbut de la priode de rfrence d'un an.
La limite de 91 heures peut tre porte 130 heures ou 143 heures selon les
procdures fixes par le Roi garantissant un accord ou une concertation avec les
travailleurs ou leurs reprsentants. Dans le cadre de ces procdures, le Roi peut
autoriser de droger aux articles 11 et 12 de la loi du 8 avril 1965 instituant les
rglements de travail. Dans l'application de ces procdures, une attention
particulire sera accorde l'emploi, la sant et la scurit des travailleurs et
la qualit du travail.]1

2. Les dpassements viss l'article 22, 3, ne sont autoriss qu' condition


que des repos compensatoires correspondant aux dpassements de la limite
hebdomadaire de travail fixe l'article 19 soient octroys dans les treize
semaines qui suivent ces dpassements.
2bis. [1 A la demande du travailleur, 91 heures par anne civile, prestes en
vertu de l'article 25 ou de l'article 26, 1er, 3, ne seront pas comptes dans le
calcul de la moyenne prvue au paragraphe 1er et ne seront pas prises en
compte pour le respect de la limite prvue au paragraphe 1erbis.
Cette demande du travailleur doit tre formule avant l'chance de la priode
de paie au cours de laquelle ces prestations ont t effectues.
Ces 91 heures peuvent tre portes 130 heures ou 143 heures selon les
procdures fixes par le Roi. Dans le cadre de ces procdures, le Roi peut
autoriser de droger aux articles 11 et 12 de la loi du 8 avril 1965 instituant les
rglements de travail. Dans l'application de ces procdures, une attention
particulire sera accorde l'emploi, la sant et la scurit des travailleurs et
la qualit du travail.]1
3. (En cas d'application des articles 25 et 26, 2, et pour autant qu'il ne soit
pas fait usage simultanment de la drogation vise l'article 20bis, la moyenne
sur la priode prvue au 1er peut tre dpasse concurrence de 65 heures ou
d'un nombre d'heures suprieur fix par le Roi, condition que des repos
compensatoires soient octroys dans les trois mois ou une priode plus longue
fixe par le Roi, qui suit la priode vise au 1er, au cours de laquelle ce
dpassement s'est produit). <L 1985-01-22/30, art. 80, 002>
[1 Dans le cas o un maximum suprieur 65 heures a t fix en vertu de
l'alina prcdent, le Roi peut augmenter la limite fixe au paragraphe 1erbis.] 1
Le repos compensatoire doit tre octroy raison d'un jour complet de repos
par dpassement atteignant la dure journalire de travail fixe l'article 19. Il
doit concider avec un jour durant lequel le travailleur aurait normalement
travaill s'il n'avait pas bnfici d'un repos compensatoire en application du
prsent article et compte comme temps de travail pour le calcul de la moyenne
vise au 1er.
Dans les cas o il ne peut tre octroy dans la priode vise l'alina 1er, (en
raison des dispositions de l'alina 3), le repos compensatoire est octroy dans les
trois mois qui suivent la fin de la priode pendant laquelle le repos
compensatoire n'a pu tre octroy. Toutefois, si la dure de cette dernire
priode dpasse six mois, le repos compensatoire n'est plus octroy. <L 2005-0703/46, art. 16, 024; En vigueur : 19-07-2005>
---------(1)<L 2013-08-17/26, art. 3, 035; En vigueur : 01-10-2013 (voir AR 2013-0911/02, art. 8). Dispositions transitoires : art. 4 >
Art. 26ter. (abrog) <L 1996-07-26/32, art. 39, 015; En vigueur :
indtermine>
Art. 27. <L 1998-12-04/31, art. 6, 019; En vigueur : 27-12-1998> 1er. Sauf
dans les cas prvus aux articles 22, 2, et 26, 1er, 1 et 2, et 2, la dure du
travail ne peut excder onze heures par jour ni cinquante heures par semaine,

mme en cas d'(application) cumule de plusieurs dispositions. <Err., M.B. 199901-26, p. 2081>
2. Lorsqu'il est travaill en application de l'article 22, 2, la dure de travail est
toutefois limite douze heures par jour et cinquante heures par semaine. La
dure hebdomadaire de travail peut tre porte cinquante-six heures si la
dure journalire de travail n'excde pas huit heures. Ces limites journalires et
hebdomadaires peuvent tre dpasses en cas d'application de l'article 26, 1er,
1 et 2, et 2.
3. Le Roi peut autoriser le dpassement de la limite de cinquante heures
prvue aux 1er et 2 dans les branches d'activit, les catgories d'entreprises
ou les branches d'entreprises o cette limite ne peut tre applique, sauf lorsque
le travailleur est occup dans le cadre d'un rgime de travail vis l'article 38,
4.
4. Les drogations prvues aux articles 22, 1 et 2, 23 et 24, ne sont pas
applicables aux travailleurs de nuit lorsque leur travail comporte des risques
particuliers ou des tensions physiques ou mentales importantes. Pour
l'application du prsent alina, il faut entendre par travailleur de nuit, celui
occup habituellement dans un rgime de travail vis l'article 38, 4.
Ces risques particuliers ou des tensions physiques ou mentales importantes
sont dfinis par convention collective de travail rendue obligatoire par le Roi ou,
dfaut d'une telle convention collective de travail, par le Roi. Cette convention
collective de travail, ou dfaut le Roi, peut dclarer certaines de ces
drogations applicables, en tout ou en partie, aux (travailleurs) de nuit viss
l'alina 1er. <Err., M.B. 1999-01-26, p. 2081>
Art. 28. 1er. Les limites maxima de la dure du travail fixes par les
dispositions de la prsente section ou en vertu de celles-ci peuvent tre rduites
en vertu d'une convention collective de travail rendue obligatoire.
2. Dans les entreprises ou les branches d'activit o des travaux insalubres,
dangereux ou pnibles sont excuts, le Roi peut, s'il y a lieu, rduire
progressivement la dure du travail (moins de 40 heures par semaine), dans
certaines conditions ou pour certaines catgories de travailleurs. <L 20-07-1978,
art. 1>
3. Les diminutions de la dure du travail rsultant de l'application de la
prsente loi ne peuvent entraner en aucun cas une diminution de la
rmunration.
( 4. Pour l'application des articles 26 bis et 29 il faut tenir compte de la dure
du travail fixe par la convention collective de travail applicable l'entreprise
(conclue conformment la loi du 5 dcembre 1968 sur les conventions
collectives de travail et les commissions paritaires) mme si elle n'a pas t
rendue obligatoire par arrt royal.) <L 1985-01-22/30, art. 82, 002> <ARN225
07-12-1983, art. 8>
Art. 29. <ARN225 07-12-1983, art. 9> 1er. Le travail supplmentaire est
rmunr un montant qui dpasse de 50 p.c. au moins celui de la rmunration
ordinaire. Cette majoration est porte 100 p.c. lorsque le travail supplmentaire
est effectu un dimanche ou pendant les jours de repos accords en vertu de la

lgislation sur les jours fris.


2. (Est considrer comme travail supplmentaire, pour l'application du
prsent article, tout travail effectu au-del de 9 heures par jour ou de 40 heures
par semaine, ou des limites infrieures fixes conformment l'article 28.
Par drogation l'alina 1er, n'est pas considr comme travail supplmentaire
le travail effectu dans le respect des conditions et des limites applicables un
rgime de travail vis aux articles 20, 20bis, 22, 1 et 2, et 23.) <L 1985-0122/30, art. 83, 002>
( 3. Le Roi peut assimiler du travail supplmentaire certaines prestations des
travailleurs temps partiel qui n'atteignent pas les limites fixes au paragraphe
prcdent.) <L 1989-12-22/31, art. 183, 006; En vigueur : 09-01-1990>
( 4. Une convention collective de travail conclue conformment la loi du 5
dcembre 1968 sur les conventions collectives de travail et les commissions
paritaires peut autoriser le remplacement du sursalaire d en application du 1er
par un repos compensatoire complmentaire.
Dans le cadre d'une telle convention, toute heure supplmentaire donnant lieu
au paiement d'un sursalaire un taux de 50 % ouvre le droit un repos d'au
moins une demi-heure et toute heure donnant lieu au paiement d'un sursalaire
100 % ouvre le droit un repos d'au moins une heure.) <L 1993-06-10/32, art.
12, 009; En vigueur : 10-07-1993>
Section 3. _ Rgime des temps de travail des jeunes travailleurs.
Art. 30. Pour l'application de la prsente section, il faut entendre par :
1 jours fris : les jours fris fixs en application de la lgislation sur les jours
fris pays;
2 travail supplmentaire : le travail effectu au-del du nombre d'heures de
travail fix par l'article 31, ou en vertu de celui-ci, ainsi que le travail qui est
considr comme travail supplmentaire conformment l'article 29, 2, que le
jeune travailleur tombe ou non sous l'application de la section II.
(3 dure du travail : le temps pendant lequel le jeune travailleur est la
disposition d'un employeur ou de plusieurs employeurs.) <L 1995-03-21/32, art.
6, 012; En vigueur : 01-05-1995>
Art. 31. <L 1995-03-21/32, art. 7, 012; En vigueur : 01-05-1995> La dure du
travail des jeunes travailleurs ne peut excder huit heures par jour ni quarante
heures par semaine. Le Roi peut, sur l'avis unanime de l'organe paritaire vis
l'article 47, fixer une limite journalire et hebdomadaire suprieure jusqu' un
maximum de dix heures par jour et cinquante heures par semaine en cas
d'application de l'article 26.
Art. 32. 1er. (Outre le repos du dimanche, les jeunes travailleurs doivent se
voir octroyer un jour de repos supplmentaire qui suit ou prcde
immdiatement le dimanche.
Les jeunes travailleurs ne peuvent travailler le dimanche, le jour de repos
supplmentaire ou un jour fri ni effectuer un travail supplmentaire que dans
les cas prvus respectivement par les articles 12, 3 et 4, et 26.) <L 1995-03-

21/32, art. 8, 012; En vigueur : 01-05-1995>


L'employeur qui fait travailler en application du prsent paragraphe, en avertit
par crit, dans les trois jours, le fonctionnaire dsign par le Roi.
2. En outre, le Roi peut, dans les limites fixes par la section 1 et la lgislation
sur les jours fris pays, ou en vertu de celles-ci, autoriser s'il y a lieu dans les
conditions qu'Il dtermine, qu'il soit travaill le dimanche ou un jour fri dans
certaines branches d'activit, entreprises ou professions, en vue de l'excution
de certains travaux ou pour certaines catgories de jeunes travailleurs.
3. En aucun cas, les jeunes travailleurs ne peuvent travailler plus d'un
dimanche sur deux, sauf autorisation pralable du fonctionnaire vis au 1er,
alina 2.
Art. 33. 1er. Les jeunes travailleurs qui effectuent du travail supplmentaire
ont droit un repos compensatoire dont la dure est gale celle du travail
supplmentaire qu'ils ont effectu. Le repos compensatoire est imput sur la
dure du travail.
Sauf drogation accorde par le fonctionnaire vis l'article 32, 1er, alina 2,
le repos compensatoire est pris en une fois avant la fin de la semaine qui suit
celle au cours de laquelle le travail supplmentaire a t effectu.
2. (Lorsque les jeunes travailleurs sont occups le dimanche ou le jour de
repos supplmentaire, le repos hebdomadaire ne peut tre infrieur trente-six
heures conscutives.
Les jeunes travailleurs qui travaillent le dimanche, le jour de repos
supplmentaire ou un jour fri ont droit un repos compensatoire,
conformment aux dispositions, respectivement de l'article 16 de la prsente loi
pour le repos du dimanche et des articles 11 et 12 de la loi du 4 janvier 1974
concernant les jours fris.) <L 1995-03-21/32, art. 9, 012; En vigueur : 01-051995>
Art. 34. Les jeunes travailleurs ne peuvent travailler sans interruption pendant
plus de quatre heures et demie.
Lorsque le temps de travail par jour excde quatre heures et demie, il est
accord une demi-heure de repos. Si ce temps excde six heures, le repos est
d'une heure, une demi-heure devant tre prise en une fois.
Le Roi peut tablir des rgimes particuliers en ce qui concerne les repos
prescrits, sans rduire la dure de ceux-ci. Il peut nanmoins avec l'accord de la
commission paritaire comptente, ramener le temps de repos d'une heure une
demi-heure lorsque des motifs d'ordre technique le commandent, notamment en
cas de travail par quipes successives.
Art. 34bis. <Insr par L 1997-02-17/47, art. 4; En vigueur : 08-04-1998>
1er. Les jeunes travailleurs ne peuvent excuter un travail de nuit.
Les jeunes travailleurs de plus de seize ans peuvent toutefois tre occups
jusqu' 23 heures dans les cas viss l'article 26. L'employeur qui fait application
de cette drogation en avertit par crit, dans les trois jours, le fonctionnaire
dsign par le Roi.
Toutefois, le Roi peut, s'il y a lieu et dans les conditions qu'Il dtermine,

autoriser qu'il soit travaill la nuit dans certaines branches d'activit, entreprises
ou professions en vue de l'excution de certains travaux ou pour certaines
catgories de jeunes travailleurs.
Le Roi ne peut exercer ce pouvoir que pour les jeunes travailleurs de plus de 16
ans, sauf s'il s'agit d'une activit vise au chapitre II, section premire, soussection 3.
2. Par travail de nuit, il faut entendre le travail excut entre 20 heures et 6
heures.
Pour les jeunes travailleurs de plus de seize ans, ces limites sont fixes 22
heures et 6 heures ou 23 heures et 7 heures pour l'excution :
1 de travaux dont l'excution ne peut, en raison de leur nature, tre
interrompue;
2 de travaux organiss en quipes successives.
3. En ce qui concerne les jeunes travailleurs et en cas d'application du 1er,
alina 3, le travail de nuit reste interdit entre minuit et quatre heures.
Art. 34ter. <Insr par L 1997-02-17/47, art. 5; En vigueur : 08-04-1998>
L'intervalle entre la cessation et la reprise du travail doit tre de douze heures de
repos conscutives au moins.
Section 4. - <L 1997-02-17/47, art. 2, 017; En vigueur : 08-04-1998> Travail de
nuit.
Sous-section 1re. - <L 1997-02-17/47, art. 2, 017; En vigueur : 08-04-1998>
L'interdiction du travail de nuit.
Art. 35. <L 1997-02-17/47, art. 2, 017; En vigueur : 08-04-1998> 1er. Les
travailleurs (...), ne peuvent excuter un travail de nuit. <L 1998-12-04/31, art. 7,
019; En vigueur : 27-12-1998>
2. Par travail de nuit, il faut entendre le travail excut entre 20 heures et 6
heures.
Sous-section 2. - <L 1997-02-17/47, art. 2, 017; En vigueur : 08-04-1998>
Drogations l'interdiction du travail de nuit.
Art. 36. <L 1997-02-17/47, art. 2, 017; En vigueur : 08-04-1998> Par
drogation l'article 35, il peut tre travaill la nuit, pour autant que la nature
des travaux ou de l'activit le justifie :
1 dans les htels, motels, terrains de camping, restaurants, entreprises de
restauration, chez les traiteurs, dans les salons de consommation et dans les
dbits de boissons;
2 dans les entreprises de spectacles et de jeux publics;
3 dans les entreprises de journaux;
4 dans les agences d'information et dans les agences de voyage;
5 dans les entreprises de rparation et d'entretien de navires;
6 dans les entreprises vendant au dtail des carburants et des huiles pour
vehicules automobiles, mais uniquement en ce qui concerne les travailleurs

occups la vente;
7 dans les entreprises exploitant des emplacements de parcage pour vhicules
automobiles;
8 dans les entreprises de production, de transformation ou de transport de gaz,
d'lectricit, de vapeur ou d'nergie nuclaire et dans les entreprises de
distribution d'eau;
9 dans les tablissements ou par des personnes dispensant des soins de sant,
de prophylaxie ou d'hygine;
10 pour l'excution de travaux agricoles;
11 pour l'excution de travaux qui ne peuvent tre interrompus en raison de
leur nature;
12 pour l'excution de travaux de transport, de chargement et de
dchargement;
13 dans les pharmacies;
14 dans les entreprises de photographie et de cinma, ainsi que dans les
entreprises de distribution ou de diffusion de radio et de tlvision;
15 dans les entreprises de distribution de produits ptroliers aux particuliers;
16 pour des travaux d'inventaires et de bilans, condition qu'il ne soit pas
travaill pendant plus de sept nuits par travailleur et par anne civile;
17 dans les boulangeries et ptisseries artisanales;
18 dans les maisons d'ducation et d'hbergement;
19 pour l'excution de travaux de surveillance et de garde qui ne peuvent pas
tre effectus un autre moment;
20 pour l'excution de travaux de nettoyage, de rparation et de conservation
ncessaires la continuation rgulire de l'exploitation;
21 dans les cas prvus l'article 26 de la prsente loi.
Art. 37. <L 1997-02-17/47, art. 2, 017; En vigueur : 08-04-1998> 1er. Le Roi
peut, s'il y a lieu et dans les conditions qu'Il dtermine, autoriser le travail de nuit
dans certaines branches d'activit, entreprises ou professions ou en vue de
l'excution de certains travaux.
2. Si le Roi n'a pas exerc le pouvoir qui Lui est confer en vertu du 1er dans
les six mois qui suivent l'entre en vigueur du prsent article, la procdure
prvue l'article 38 pourra tre applique, l'issue de ce dlai, pour introduire
un rgime de travail comportant des prestations de nuit dans les cas suivants :
1 pour l'excution de travaux organiss en quipes successives;
2 pour des travaux pour lesquels une permanence est juge ncessaire;
3 dans les entreprises o les matires mises en oeuvre sont susceptibles
d'altration rapide.
Sous-section 3. - <L 1997-02-17/47, art. 2, 017; En vigueur : 08-04-1997>
Introduction d'un rgime de travail comportant des prestations de nuit.
Art. 38. <L 1997-02-17/47, art. 2, 017; En vigueur : 08-04-1998> 1er. S'il
existe une dlgation syndicale, un rgime de travail comportant des prestations
de nuit ne peut tre introduit pour les travailleurs pour lesquels elle est
comptente, que moyennant la conclusion entre l'employeur et toutes les

organisations reprsentes au sein de cette dlgation syndicale d'une


convention collective de travail au sens de la loi du 5 dcembre 1968 sur les
conventions collectives de travail et les commissions paritaires.
Par drogation aux articles 11 et 12 de la loi du 8 avril 1965 instituant les
rglements de travail, les dispositions de cette convention collective de travail
qui modifient le rglement de travail sont introduites dans ce rglement ds le
dpt de cette convention collective de travail au greffe du Ministre de l'Emploi
et du Travail.
2. Dans les entreprises o il n'existe pas de dlgation syndicale, un rgime de
travail comportant des prestations de nuit est introduit selon les rgles prvues
aux articles 11 et 12 de la loi du 8 avril 1965 instituant les rglements de travail.
3. Avant d'entamer les procdures prvues aux 1er et 2, l'employeur est
tenu de consulter les reprsentants des travailleurs sur les adaptations
ncessaires des conditions de travail des travailleurs occups dans les rgimes
de travail vises au 4.
Le Roi prcise sur quelles matires au minimum doivent porter ces
consultations.
Ces consultations se font au sein du conseil d'entreprise, ou son dfaut avec
la dlgation syndicale. Elles ont lieu avec le personnel dfaut du conseil
d'entreprise et de dlgation syndicale.
Le rapport des consultations sera transmis aux commissions paritaires
comptentes. Le Roi en prcise les modalits.
4. Le Roi dtermine ce qu'il faut entendre par rgime de travail comportant
des prestations de nuit.
5. Un rgime de travail comportant des prestations de nuit, introduit,
conformment aux dispositions des 1er et 2, ou de la loi du 17 mars 1987
relative l'introduction de nouveaux rgimes de travail dans les entreprises ne
peut tre appliqu que si l'employeur respecte les dispositions des conventions
collectives de travail, conclues au sein du Conseil national du Travail, relatives
aux mesures d'encadrement du travail en quipes comportant des prestations de
nuit ainsi que d'autres formes de travail comportant des prestations de nuit et
des conventions collectives de travail conclues en vertu de ces conventions.
6. Le Roi peut fixer une autre procdure pour les employeurs qui ne relevent
pas du champ d'application de la loi du 5 dcembre 1968 sur les conventions
collectives de travail et les commissions paritaires. Cette procdure permet de
modifier les mentions reprises dans le rglement de travail si ces employeurs
sont soumis aux dispositions de la loi du 8 avril 1965 instituant les rglements de
travail.
Il peut galement fixer, pour les employeurs qui ne relvent pas du champ
d'application de la loi du 5 dcembre 1968 sur les conventions collectives de
travail et les commissions paritaires, des conditions quivalentes celles prvues
par les dispositions des conventions collectives de travail conclues au sein du
Conseil national du Travail relatives aux mesures d'encadrement du travail en
quipes comportant des prestations de nuit ainsi que d'autres formes de travail
comportant des prestations de nuit.
Section V. - <Insr par L 1997-02-17/47, art. 3; En vigueur : 08-04-1998>

Respect des horaires de travail.


Art. 38bis. <Insr par L 1997-02-17/47, art. 3, 017; En vigueur : 08-04-1998>
Il est interdit de faire ou de laisser travailler en dehors du temps de travail fix
dans le rglement de travail ou dans l'avis prvu l'article 14, 1, de la loi du 8
avril 1965 instituant les rglements de travail en cas d'application de l'article 25
de la prsente loi.
L'alina 1er n'est pas applicable :
1 en cas de travaux entrepris pour faire face un accident survenu ou
imminent;
2 en cas de travaux urgents effectuer aux machines ou au matriel
condition que l'excution en dehors des heures normales de travail soit
indispensable;
3 en cas de travaux commands par une ncessit imprvue, pour autant que
la procdure prvue l'article 26, 1er, 3, soit respectee;
4 pour des travaux d'inventaires et de bilans, condition qu'il ne soit pas
travaill pendant plus de sept jours par travailleur et par anne civile;
5 dans les entreprises de rparation et d'entretien de navires;
6 pour l'excution de travaux de transport, de chargement et de
dechargement;
7 en cas d'application de la drogation prvue l'article 24, 2, de la prsente
loi.
Section VI. - <Insre par L 1997-02-17/47, art. 6; En vigueur : 08-04-1998>
Intervalles de repos.
Art. 38ter. <Insr par L 1997-02-17/47, art. 6; En vigueur : 08-04-1997>
1er. Les travailleurs qui entrent dans le champ d'application du chapitre III,
section II, (...) ont droit, au cours de chaque priode de vingt-quatre heures, entre
la cessation et la reprise du travail, une priode minimale de repos de onze
heures conscutives. <L 1998-12-04/31, art. 8, 1, 019; En vigueur : 27-121998>
2. Il peut tre derog au droit prvu au 1er :
1 dans les cas prvus l'article 26;
2 pour les activits caractrises par des priodes de travail fractionnes;
3 lorsque le travail est organis en continu ou en quipes successives,
uniquement en cas de changement d'quipe; il est toutefois interdit d'occuper un
travailleur dans deux quipes successives;
4 dans les cas prvus par une convention collective de travail rendue
obligatoire par arrt royal.
( 3. La dure de l'intervalle de repos accord en vertu du 1er s'ajoute au
repos dominical vis l'article 11 ou au repos compensatoire vis l'article 16 de
sorte que le travailleur bnficie d'une interruption de travail de trente-cinq
heures conscutives.
Il peut tre drog la prescription de l'alina 1er dans les cas prvus au 2.
Par drogation l'alina 1er, les travailleurs occups des travaux de transport
peuvent bnficier soit d'une interruption de travail conformment l'alina 1er,

soit d'une interruption de travail de septante heures conscutives durant une


priode de deux semaines. Cette periode de deux semaines peut tre prolonge
par une convention collective de travail rendue obligatoire par le Roi, condition
que l'interruption de travail soit prolonge dans la mme mesure.) <L 1998-1204/31, art. 8, 2, 019; En vigueur : 27-12-1998>
Section 7. - (Pauses). <Insr par L 1998-12-04/31, art. 9; En vigueur : 27-121998>
Art. 38quater. <Insr par L 1998-12-04/31, art. 9; En vigueur : 27-12-1998>
1er. Les travailleurs ne peuvent travailler sans interruption pendant plus de six
heures.
Les dispositions du prsent article ne portent pas prjudice l'application de
l'article 34.
2. Lorsque le temps de travail depasse six heures, le travailleur se voit
accorder une pause. La dure et les modalits d'octroi de cette pause sont fixes
par convention collective de travail conclue conformment la loi du 5 dcembre
1968 sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires ou
par le Roi pour les employeurs qui ne relvent pas du champ d'application de la
loi du 5 dcembre 1968 sur les conventions collectives de travail et les
commissions paritaires.
3. A dfaut de convention collective de travail conclue en application du 2 ou
d'arrt royal, le travailleur se voit accorder au moins un quart d'heure de pause
au plus tard au moment o la dure des prestations atteint 6 heures.
4. Il peut tre drog aux obligations imposes par les dispositions du prsent
article en cas de travaux entrepris pour faire face un accident survenu ou
imminent.
CHAPITRE IV. - Protection de la maternit.
Art. 39.<L 2004-07-09/30, art. 289, 023; En vigueur : 01-07-2004; voir aussi L
2004-07-09/30, art. 290> A la demande de la travailleuse, l'employeur est tenu
de lui donner cong au plus tt partir de la sixime semaine qui prcde la date
prsume de l'accouchement ou de la huitime semaine avant cette date,
lorsqu'une naissance multiple est prvue. La travailleuse lui remet, au plus tard
sept semaines avant la date prsume de l'accouchement ou neuf semaines
avant cette date lorsqu'une naissance multiple est prvue, un certificat mdical
attestant cette date. Si l'accouchement n'a lieu qu'aprs la date prvue par le
mdecin, le cong est prolong jusqu' la date relle de l'accouchement.
[1 La travailleuse ne peut effectuer aucun travail partir du septime jour qui
prcde la date prsume de l'accouchement jusqu' la fin d'une priode de neuf
semaines qui prend cours le jour de l'accouchement. La priode de neuf
semaines commence courir le jour aprs le jour de l'accouchement lorsque la
travailleuse a entam le travail le jour de l'accouchement.] 1
L'interruption de travail est prolonge, sa demande, au-del de la neuvime
semaine, pour une priode d'une dure gale la dure de la priode pendant
laquelle elle a continu travailler partir de la sixime semaine prcdant la

date exacte de l'accouchement ou de la huitime semaine lorsqu'une naissance


multiple est prvue. Cette priode est, en cas de naissance prmature, rduite
du nombre de jours pendant lesquels elle a travaill au cours de la priode de
sept jours qui prcdent l'accouchement. [ 4 Le Roi peut dterminer les priodes
qui peuvent tre assimiles des priodes de travail pour la prolongation de
l'interruption de travail.]4 (Lorsque la travailleuse peut prolonger l'interruption de
travail aprs la neuvime semaine d'au moins deux semaines, les deux dernires
semaines de la priode de repos postnatal peuvent tre converties sa demande
en jours de cong de repos postnatal. L'employeur est alors tenu de convertir, en
fonction du nombre de jours prvus l'horaire de travail de la travailleuse, cette
priode en jours de cong de repos postnatal. La travailleuse doit prendre ces
jours de cong de repos postnatal, selon un planning fix par elle-mme, dans les
huit semaines dater de la fin de la priode ininterrompue de cong de repos
postnatal. Le Roi peut determiner les modalits selon lesquelles la travailleuse
avertit l'employeur de la conversion et de ce planning et peut laborer d'autres
modalites de conversion.) <L 2008-12-22/32, art. 129, 027; En vigueur : 01-042009; voir galement l'art. 132>
(A la demande de la travailleuse, la priode d'interruption de travail aprs la
neuvime semaine est prolonge d'une semaine lorsque la travailleuse a t
incapable d'effectuer son travail pour cause de maladie ou d'accident durant
toute la priode allant de la sixime semaine prcdent la date effective de
l'accouchement, ou de la huitime semaine lorsqu'une naissance multiple est
prvue, jusqu' l'accouchement.) <L 2006-07-20/39, art. 271, 1, 026; En
vigueur : 01-09-2006>
En cas de naissance multiple, la demande de la travailleuse la priode
d'interruption de travail aprs la neuvime semaine, ventuellement prolonge
conformment aux dispositions (dans les alinas 3 et 4), est prolonge d'une
priode (maximale) de deux semaines. <L 2006-07-20/39, art. 271, 2, 026; En
vigueur : 01-09-2006>
Dans le cas o, aprs les sept premiers jours
compter de sa naissance, le nouveau-n doit rester dans l'tablissement
hospitalier, le cong de repos postnatal peut, la demande de la travailleuse,
tre prolong d'une dure gale la priode pendant laquelle son enfant est
rest hospitalis aprs les sept premiers jours. La dure de cette prolongation ne
peut depasser vingt-quatre semaines. A cet effet, la travailleuse remet son
employeur :
a) la fin de la priode de repos postnatal, une attestation de l'tablissement
hospitalier certifiant que le nouveau-n est rest hospitalis aprs les sept
premiers jours dater de sa naissance et mentionnant la dure de
l'hospitalisation;
b) le cas chant, la fin de la priode de prolongation qui rsulte des
dispositions prvues dans cet alina, une nouvelle attestation de l'tablissement
hospitalier certifiant que le nouveau-n n'a pas encore quitt l'tablissement
hospitalier et mentionnant la dure de l'hospitalisation.
[2 [4 Le Roi dtermine la dure ainsi que les conditions et les modalits suivant
lesquelles, lors du dcs ou de l'hospitalisation de la mre, la suspension de
l'excution du contrat de travail ou les absences vises au prsent article sont

converties en un cong pour le travailleur qui est le pre ou qui satisfait aux
conditions prvues par l'article 30, 2, alinas 1 5, de la loi du 3 juillet 1978
relative aux contrats de travail. Le Roi peut assimiler au travailleur qui est le
pre, un autre travailleur en cas de conversion du cong de maternit.] 4 ]2
[3 [4 A partir du moment o le travailleur informe son employeur de la
conversion du cong de maternit, le travailleur ne peut tre licenci par
l'employeur jusqu' l'expiration d'un dlai d'un mois prenant cours la fin du
cong, sauf pour des motifs trangers ce cong.] 4
La charge de la preuve de ces motifs incombe l'employeur.
Si le motif invoqu l'appui du licenciement ne rpond pas aux prescriptions
de l'alina 8, ou dfaut de motif, l'employeur payera au travailleur une
indemnit forfaitaire gale la rmunration brute de six mois, sans prjudice
des indemnits dues au travailleur en cas de rupture du contrat de travail.
Le Roi dtermine les cas dans lesquels l'indemnit vise l'alina prcdent
n'est pas due.]3
---------(1)<L 2009-05-06/03, art. 53, 028; En vigueur : 01-03-2009>
(2)<L 2011-04-13/09, art. 4, 032; En vigueur : 20-05-2011>
(3)<L 2011-06-11/16, art. 2, 033; En vigueur : 30-07-2011>
(4)<L 2014-04-25/77, art. 12, 036; En vigueur : 16-06-2014>
Art. 39bis. <insr par L 1995-04-03/44, art. 1, 014; En vigueur : 10-05-1995>
La travailleuse enceinte, qui a averti l'employeur de son tat de grossesse, a le
droit de s'absenter du travail, avec maintien de sa rmunration normale, le
temps ncessaire pour se rendre aux examens mdicaux prnataux qui ne
peuvent avoir lieu en dehors des heures de travail. Pour bnficier de sa
remunration, la travailleuse doit pralablement avertir l'employeur de son
absence.
Si une convention collective de travail ou le rglement de travail le prescrit ou,
dfaut d'une telle prescription, si l'employeur l'y invite, la travailleuse produit
ce dernier un certificat mdical justifiant son absence.
Art. 40. (Sauf pour des motifs trangers l'tat physique rsultant de la
grossesse ou de l'accouchement, l'employeur qui occupe une travailleuse
enceinte ne peut faire un acte tendant mettre fin unilatralement la relation
de travail partir du moment o il a t inform de l'tat de grossesse jusqu'
l'expiration d'un dlai d'un mois prenant cours la fin du cong postnatal, en ce
inclus la priode de huit semaines durant laquelle la travailleuse doit prendre, le
cas chant, ses jours de cong de repos postnatal.) <L 2008-12-22/32, art. 130,
027; En vigueur : 01-04-2009; voir galement l'art. 132>
La charge de la preuve de ces motifs incombe l'employeur. (A la demande de
la travailleuse, l'employeur lui en donne connaissance par crit.) <L 1995-0403/44, art. 2, 014; En vigueur : 10-05-1995>
(Si le motif invoqu l'appui du licenciement ne rpond pas aux prescriptions
de l'alina 1er, ou dfaut de motif, l'employeur payera la travailleuse une
indemnit forfaitaire gale la rmunration brute de six mois, sans prjudice
des indemnits dues la travailleuse en cas de rupture du contrat de travail.) <L

1995-04-03/45, art. 1, 013; En vigueur : 20-05-1995>


Art. 41. <L 1995-04-03/44, art. 3, 014; En vigueur : 15-05-1995> Pour toute
activit susceptible de prsenter un risque spcifique d'exposition aux agents,
procds ou conditions de travail, notamment ceux dont la liste est fixe par le
Roi, la nature, le degr et la dure, de cette exposition sont valus par
l'employeur afin d'apprcier tout risque pour la scurit ou pour la sant, ainsi
que toute rpercussion sur la grossesse ou l'allaitement de la travailleuse ou la
sant de l'enfant et afin de dterminer les mesures gnrales prendre.
Les services auxquels, en application de la loi du 10 juin 1952 concernant la
sant et la scurit des travailleurs, ainsi que la salubrit du travail et des lieux
de travail, sont confies des missions en matire de scurit et sante au travail,
sont associs l'valuation vise l'alina 1er.
Le Roi fixe les conditions et les modalits selon lesquelles a lieu l'valuation
vise au prsent article.
Art. 41bis. <insr par L 1995-04-03/44, art. 4, 014; En vigueur : 15-05-1995>
Les dispositions des articles 42, 43 et 44 s'appliquent aux travailleuses enceintes,
ds qu'elles ont inform leur employeur de leur tat.
Les dispositions des articles 42, 43, 43bis et 44 s'appliquent aux travailleuses
allaitantes, ds qu'elles ont inform leur employeur de leur tat.
Art. 42. <L 1995-04-03/44, art. 5, 014; En vigueur : 15-05-1995> 1er.
Lorsqu'un risque a t constat en application de l'article 41, l'employeur prend
une des mesures suivantes compte tenu du rsultat de l'valuation et adapte au
cas de la travailleuse concerne afin que l'exposition de la travailleuse ce
risque soit vite :
1 un amnagement provisoire des conditions de travail ou du temps de travail
risque de la travailleuse concerne ;
2 si un amnagement des conditions de travail ou du temps de travail risque
n'est pas techniquement ou objectivement possible ou ne peut tre
raisonnablement exig pour des motifs dment justifis, l'employeur fait en sorte
que la travailleuse concerne puisse effectuer un autre travail compatible avec
son tat ;
3 si un changement de poste de travail n'est pas techniquement ou
objectivement possible ou ne peut tre raisonnablement exig pour des motifs
dment justifis, l'execution du contrat de travail de la travailleuse concerne est
suspendue ou la personne dont la situation juridique est rgle unilatralement
par l'autorit est dispense du travail.
Pour les risques auxquels toute exposition doit tre interdite et dont la liste est
fixe par le Roi, l'employeur doit appliquer immdiatement une des mesures
vises l'alina 1er.
Une des mesures vises l'alina 1er est galement applique lorsque la
travailleuse invoque une maladie ou un danger en rapport avec son tat,
susceptible d'tre attribu son travail, si le mdecin du travail qui elle
s'adresse constate un risque vis par le prsent article.
Ds que la priode pendant laquelle s'applique une des mesures prvues

l'alina 1er prend fin, la travailleuse doit tre occupe nouveau dans les mmes
conditions qu'auparavant, sans prjudice des dispositions de l'article 43bis.
2. Les mesures vises au 1er sont proposes par le mdecin du travail ou par
un autre mdecin pour les entreprises qui ne doivent pas faire appel un
mdecin du travail. Les frais sont charge de l'employeur.
3. Le Roi dtermine les conditions et les modalits relatives l'application des
mesures vises par le prsent article.
Il dtermine galement les conditions et les modalits selon lesquelles la
travailleuse peut contester la dclaration d'inaptitude du mdecin.
Art. 43. <L 1995-04-03/44, art. 6, 014; En vigueur : 15-05-1995> 1er. Les
travailleuses ne peuvent tre tenues d'accomplir un travail de nuit :
1 pendant une priode de huit semaines avant la date prsume de
l'accouchement ;
2 sur prsentation d'un certificat mdical qui en atteste la ncessit pour la
scurit ou la sant de la travailleuse ou la sant de l'enfant :
a) pendant d'autres priodes se situant au cours de la grossesse ;
b) pendant une priode de quatre semaines au maximum qui suit
immdiatement la fin du cong vis l'article 39, alina 2.
Dans les cas viss l'alina 1er, l'employeur prend une des mesures suivantes :
1 un transfert un travail de jour ;
2 lorsqu'un transfert un travail de jour n'est pas techniquement ou
objectivement possible ou ne peut tre raisonnablement exig pour des motifs
dment justifis, l'excution du contrat de travail de la travailleuse concerne est
suspendue ou la personne dont la situation juridique est rgle unilatralement
par l'autorit est dispense du travail.
Par drogation l'alina 2, 2, le cong vis l'article 39, alina 1er, est
nanmoins octroye la travailleuse partir de la septime semaine avant la date
prsume de l'accouchement.
Ds que la priode pendant laquelle s'applique une des mesures vises par le
prsent paragraphe prend fin, la travailleuse doit tre occupe nouveau dans
les mmes conditions qu'auparavant, sans prjudice des dispositions de l'article
43bis.
Pour l'application du prsent paragraphe on entend par travail de nuit, le travail
qui est principalement effectu entre 20 et 6 heures.
Le Roi dtermine les conditions et modalits concernant l'application du prsent
paragraphe.
2. Les dispositions du 1er ne portent pas prjudice l'application de
garanties quivalentes ou plus svres, prvues par une convention collective de
travail rendue obligatoire par le Roi.
Art. 43bis. <insre par L 1995-04-03/44, art. 7, 014; En vigueur : 15-05-1995>
Les travailleuses accouches qui ont fait l'objet d'une des mesures vises aux
articles 42 ou 43 doivent aussitt que possible et au plus tard dans les huit jours
de la reprise du travail, tre soumises un examen mdical.
A l'occasion de cet examen mdical, le mdecin peut proposer qu'une des
mesures vises aux articles 42 ou 43 soit applique, lorsqu'il constate qu'il existe

toujours un risque pour la scurit ou la sant de la travailleuse concerne.


Le Roi fixe les conditions et les modalits concernant l'application du prsent
article.
Art. 44. Les femmes enceintes ne peuvent effectuer du travail supplmentaire
au sens de l'article 29, 2.
Le Roi peut rendre les dispositions du chapitre III, section 2, qui concernent la
dure du travail, applicables aux travailleuses enceintes ne tombant pas sous
l'application de ces dispositions.
Art. 45. (abrog) <L 1995-04-03/44, art. 8, 014; En vigueur : 15-05-1995>
CHAPITRE V. _ Dispositions gnrales.
Section 1. _ Suspension de l'application de la loi.
Art. 46. Le Roi peut suspendre, en tout ou en partie, l'application des
dispositions du chapitre III, section 2, qui concernent la dure du travail, ainsi que
celles de l'article 37:
1 en cas de guerre ou en cas d'vnements prsentant un danger pour la
scurit nationale;
2 pour des motifs conomiques d'ordre national, sur avis conforme du Conseil
national du Travail.
Section 2. _ Consultation.
Art. 47. Pour exercer les attributions qui Lui sont confres par la prsente loi,
l'exception de celles qui sont prvues l'article 46, le Roi prend l'avis de la
commission paritaire comptente. Cet avis peut toutefois tre donn par le
Conseil national du Travail lorsque le rglement relve de la comptence de
plusieurs commissions paritaires. A dfaut de telles commissions, l'avis est donn
par le Conseil national du Travail.
(Par drogation l'alina 1er, le Roi prend les mesures vises aux articles 41
43bis aprs avoir demand l'avis du Conseil suprieur de scurit, d'hygine et
d'embellissement des lieux de travail.) <L 1995-04-03/44, art. 9, 014; En
vigueur : 15-05-1995>
L'organe consult fait parvenir son avis dans les deux mois de la demande qui
lui en est faite, dfaut de quoi il sera pass outre.
Section 3. _ Surveillance.
Art. 48. Les employeurs, l'exclusion des personnes vises l'article 1er, alina
2, 2, doivent se conformer aux dispositions des arrts pris en excution de la
loi du 26 janvier 1951 relative la simplification des documents dont la tenue est
impose par la lgislation sociale.
Le Roi peut rendre applicables, en tout ou en partie, les dispositions de la loi du
26 janvier 1951 prcite et de ses arrts d'excution aux personnes vises

l'article 1er, alina 2, 2.


Art. 49.[1 Les infractions aux dispositions de la prsente loi et de ses arrts
d'excution sont recherches, constates et sanctionnes conformment au Code
pnal social.
Les inspecteurs sociaux disposent des pouvoirs viss aux articles 23 39 du
Code pnal social lorsqu'ils agissent d'initiative ou sur demande dans le cadre de
leur mission d'information, de conseil et de surveillance relative au respect des
dispositions de la prsente loi et de ses arrts d'excution.] 1
---------(1)<L 2010-06-06/06, art. 54, 030; En vigueur : 01-07-2011>

Art. 50. (abrog) <L 1989-12-22/31, art. 210, 006; En vigueur : 09-01-1990>
Art. 51. (abrog) <L 1989-12-22/31, art. 210, 006; En vigueur : 09-01-1990>
Art. 52. (abrog) <L 1989-12-22/31, art. 210, 006; En vigueur : 09-01-1990>
Section 4. _ Dispositions pnales.
Art. 53.
<Abrog par L 2010-06-06/06, art. 109,23,a, 035; En vigueur : 01-07-2011>
Art. 53bis.
<Abrog par L 2010-06-06/06, art. 109,23,b, 035; En vigueur : 01-07-2011>
Art. 54.
<Abrog par L 2010-06-06/06, art. 109,23,b, 035; En vigueur : 01-07-2011>
Art. 55. (abrog) <L 1992-08-05/42, art. 5, 008; En vigueur : 01-02-1993>
Art. 56.
<Abrog par L 2010-06-06/06, art. 109,23,c, 035; En vigueur : 01-07-2011>
Art. 57.
<Abrog par L 2010-06-06/06, art. 109,23,c, 035; En vigueur : 01-07-2011>
Art. 58.
<Abrog par L 2010-06-06/06, art. 109,23,d, 035; En vigueur : 01-07-2011>
Art. 59.
<Abrog par L 2010-06-06/06, art. 109,23,e, 035; En vigueur : 01-07-2011>
CHAPITRE VI. _ Dispositions finales.
Art. 60. <disposition modificative>

Art. 61. <disposition modificative>


Art. 62. Jusqu' l'entre en vigueur des dispositions du Code judiciaire relatives
au tribunaux de police, le pouvoir attribu au juge du tribunal de police par
l'article 50, 1, est exerc par le juge de paix.
Art. 63. Le Roi peut modifier les dispositions lgales existantes afin de mettre
leur texte en concordance avec les dispositions de la prsente loi.
Art. 64. Sont abrogs:
1 les lois sur le travail des enfants, coordonnes le 28 fvrier 1919 et modifies
par les lois des 14 juin 1921, 15 juillet 1957 et par les arrts royaux des 16
fvrier 1952, 15 janvier 1954 et par arrt royal n 40 du 24 octobre 1967;
2 la loi du 9 juillet 1936 instituant la semaine des quarante heures dans les
industries ou secteurs d'industrie ou le travail est effectu dans des conditions
insalubres, dangereuses ou pnibles, modifie par l'arrt royal du 15 janvier
1954 et par la loi du 15 juillet 1964;
3 la loi du 6 juillet 1964 sur le repos du dimanche, modifie par la loi du 28 juin
1966;
4 la loi du 15 juillet 1964 sur la dure du travail dans les secteurs public et
priv de l'conomie nationale, modifie par la loi du 5 dcembre 1968;
5 l'arrte royal n 40 du 24 octobre 1967 sur le travail des femmes.
Art. 65. Les arrts pris en excution des lois et les arrts abrogs par l'article
64 restent en vigueur jusqu' leur abrogation expresse ou jusqu'a l'expiration de
leur dure de validit.
Toutefois, les arrts pris en excution des lois sur le travail des enfants
coordonnes le 28 fvrier 1919 et abrogs par l'article 64, 1, cessent en tout cas
de produire leurs effets un an aprs le dernier jour du mois au cours duquel la
prsente loi est publiee.
Art. 66.Aussi longtemps que le Roi n'a pas pris d'arrt en excution de l'article
13, les travailleurs peuvent tre occups le dimanche dans les entreprises et
tablissements suivants ou pour l'execution des travaux ci-aprs:
1 les htels, motels, terrains de camping, restaurants, entreprises de
restauration, traiteurs, salons de consommation et dbits de boissons;
2 les entreprises de spectacles et jeux publics;
3 les entreprises de journaux;
4 les agences d'information et les agences de voyage;
5 les entreprises de rparation et d'entretien de navires;
6 les entreprises vendant au dtail des carburants et des huiles pour les
vehicules automobiles, mais uniquement en ce qui concerne les travailleurs
occups la vente;
7 les entreprises exploitant des emplacements de parcage pour vhicules
automobiles;
8 les entreprises de production, de transformation ou de transport de gaz,

d'lectricit, de vapeur ou d'nergie nuclaire et les entreprises de distribution


d'eau;
9 les tablissements et services dispensant des soins de sant, de prophylaxie
ou d'hygine;
10 les travaux agricoles urgents ou indispensables;
11 les industries dans lesquelles le travail, en raison de sa nature, ne souffre ni
interruption ni retard;
12 les entreprises de transport par terre et par air, ainsi que les entreprises de
pche;
13 les pharmacies, drogueries et magasins d'appareils mdicaux ou
chirurgicaux;
14 les entreprises de photographie, uniquement en ce qui concerne les
oprateurs filmeurs photographiant les particuliers sur la voie publique;
15 les entreprises de l'industrie cinmatographique assurant le journal
d'actualits en ce qui concerne les travailleurs chargs des travaux inhrents la
presse filme;
16 les entreprises de production de films pour le cinma et la tlvision, en ce
qui concerne le personnel ouvrier charg des travaux d'clairage, de machinerie,
de construction et de dmontage du dcor;
17 les entreprises de distribution de radiodiffusion et de tlvision;
18 les entreprises alimentaires dont les produits sont destins tre livrs
immdiatement la consommation;
19 les entreprises ayant pour objet la vente au dtail des comestibles ou
denres alimentaires;
20 les dbits de tabacs et les magasins de fleurs naturelles;
21 les tablissements de bains publics;
22 [1 les entreprises de location de moyens de locomotion;] 1
23 les bureaux de placement;
24 les entreprises qui s'occupent des oprations de change dans les gares de
chemins de fer, dans les arogares et dans les gares maritimes;
25 les travaux de dpannage de vhicules moteur et d'appareils
automatiques de distribution;
26 la participation des manifestations de tout genre, notamment aux salons,
aux expositions, aux muses, aux foires commerciales, industrielles et agricoles,
aux marchs, aux braderies, aux corteges et manifestations sportives;
27 les travaux de chargement, de dchargement et de dhalage, dans les
ports, dbarcadres et stations;
28 les travaux des garde-chasse et de garde-pche;
29 [1 ...]1.
---------(1)<L 2013-07-30/01, art. 21, 034; En vigueur : 11-08-2013>