1,jffi"'

PACTO COLECTTVO DE CON'J}.IONES DE

TRABAJO. SUSCRITO ENTRC EI,

MINEDUC Y LOS SINDICATOS PROPONENTE,

FIRMANTES Y-ADfI}IRENTES DE TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES DE DICHO MINISTERIO.

.
-{
i
CAFilU-L
I)ISPOSICIONBS GENERALES

Artculo.

l.

DENOMINACION DE LAS PARTES. Las partes que acuerdan

el presente Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, para los efectos legales y

contenido clel mismo, son las siguientes:

a) El Ministerio de Educacin:

ente que confornra

el

Organismo

Ejecutivo del Estado de Guatemala" ei cual se considera en este

"La pafte Patronal'-', y e'n lo sucesivo sc

denorninar el 'MINEDUC". El Ministo de Edtrcactn es el
instrumento jurdico

funcioiario tiida del MINEDUC. es la Autoridad |lominadora, y

rectora de laE polticas pblicas de Educacin
papel de coordinacin

'

quien ejerce el

y facilitacin de la accin del sector de la

Educacin; en lo sucesivo se denomina el "Ministro"'

b) Los Sindicatos Firmantes: Este instrumetlto jurdictl es firrnado

por el sindicato proponentc. el sindicato de Trabajadores y
Trabajadoras de la Educacin de Guatemala. -S'[EG-, que en lo
sucesivo se denominar el "SI'EG.". y los Sindicatos siguienies:

,'
El Siudicato de Trabajadorm de la Educacin Chiquimulteca,
SITRAECH; El Sindicsto Unidad Magisterial por cl Cambio;

El

Sindicato

Comalapa;

de

Educadores

Trabajadores afines de

El Sindicato de Trabajadores de la Educacin de

P:rtzn; El Sindicato Magisterial Poaquileo *25 de Junio" y El

Sindicato de Maestros del Departamento de Guatemala, -SMG-,
l<;s que en

c)

los sucsivo se denominan .Sindicatos Firmantes.

Los Sindicatos Adheren.es: Aquellos Sindicatos.que, luego de la

firma de este instrumento, decidan adherirse al mismo se

identificarn con el nonrbrc debidamente registrado en el
Ir4inisterio de Trabajo y Previsin Social y tendran los mismos
derechos y obligaciones que se establecen para los Sindicatos

La condicin de adherentes . se evidencia con

certificacin de la resolucin proferida por el Congreso
Firrrantes.

conespondiente del STEG, la cual sera notificada al Ministerio de

Edu.ucin.

Artculo.2. Et ESTADO. Para los efectcs del presente pacto,

el Estado acta

y se hace rprsrrtfir, en la via directa, por el Ministro de Educacin y por quienes

sean legalmente designados para actuar con tal propsito'

Atlculo.3- REPRESENTACION PATRONAL. Son

representantes del

patrono y lo obligan en sus relaciones laborales con los trabajadores (as) y con los
Sindicatos:

. 3.1.

Las personas

a quienes conesponda la representacin

del

MINEDUC.

3.2.

Las personas en quienes se delegue r,lidamente la representacin

del MINEDUC. v

3'3'

Las personeu

que por la

natt;lrleza rJe su

reas de su competencia, ejerzan

labor

y licamente

en

nombre del MINEDUC,

funciones de dir.eccin y/o administracin.,

El MINEDUC a tavs de la Direccin tle Recurso Humanos, deber

comunicar a
los trabajador:s (as) por medio de boletines y a los Sindicatos por
medio de oficio,
<ientro ds ir.s cmco as siguientes al nomb;.:iiienro, el nombre de
las autoridades
y representantes, as como sus facultades.

En todo clso, conesponde la reprcsentacin del MINEDUC en orden de prelacin

al Ministro, los

Viceministros, los Directores Generales

y los Directores

Los sINDIcATos.

La represenracin

Departamentales.

Atculo.

4.

R.EPRESEI{TACION DE

legal de los Sindicatos prorronente, firmantes

conforuridad con

la ley a

adherentes, corresponde, de

sts C.omits Ejecutivos inscritos en

el

registro

correspondiente del Ministeric de Trabajo y Previsin Social.

[s

Sindicatos propoieute, finnantes

adherentes comunicarn por escritc al

MINEDUC los nombres de los integrantes de sus Comits Ejecutivos y

los

cambios que se realicen en los mismos.

Atculo.

5.

LOS TRABAJADORES (AS). Pa"a los efectos del presente Pacto,

se comprende como trabajadores (as) a la totalidad de personas individuales que

prestan sus servicios al MINEDUC- en virnd de un nombramiento, contrato o

relacin de trabajo.

Artlculo. a.

) nnpnnsENTAcIN pRonEsIoNAL.

ilos ffidicaos

proponente, firmante]adherente!-

El MINEDUC reconoce

a havs de sus Comits

Ejecutivos, como los representantes legales de sus afiliados (as)

trabajadores (as)

y de los

no afiliados que soliciten por escrito a los mismos

su

representacin.

Arrfculo.

T.

PROPSITO DEL PRESENTE PACTO. El propsiro general

del presente pacto es regular, armoniza y desanollai'las relaciones y los intereses

muiuos entre el MINEDUC

sus. trabajadores (as)

con el obieto de lograr el

bienestar de stos. Tales relaciones deben sustentarse en los principios de armonia

y respeto mtuo, que al aplicqrse" permitan una operacin eficiente, asl como la
solucin de los problemas con base en la equidad

y los principios

generales del

Derecho.
.

Artculo-

8.

APLICACION DEL PACTO. Este pacto regulq comq. ley

profesional, las condicions en que el trabajo debe pregtarse deirho del MINEDUC
as como las derns materias ielativas: Stu dispoSiciones se aplican a:

a)

El MINEDIIC.
t

proponente
' b) El Sindicato

y los Sindicatos firmantes y

adherentes del

presente Pacto.
:
'!l'

c)

A todos los trabrijadores (as) del Ministerio de Educacin.

Las autoridades del Minisrerio de Trabajo

ly Previsin.
$ocial velarn porque

se

apliquen las disposiciones del presente Pacto con la preferencia que como ley
especfica le corresponde"

---\
![]1|1!t

DERECHOS N)QUIRIDOS. Son derechos de los trabajadores

(as) del MINEDUC los enunciados en la Constitucin Poltica de la Repblica" el

cgo de Trabajo, Decreto ; Ley de servicio civil, Decreto l74g ; Ley de

Educacin Nacional, Decrcto 12-91; en el Decreto Legislativo 14g5, Ley de
Dignificacin y Catalogacin del Magisterio Nacional; los establecidos en los
Convenios lnterncionales relavos al trabaio ratificados por Ouatcmalqy todos

aque[os Acuerdos Guberntivos y Ministeriales de aplicaciun general; y lo son

tartlbin los generados por la costumbre, entendida como prctica

..it *aa

trabajadores y empleadores, que no se encuentren expresamente regulaclos

,i

de

".r.

Pacto, por lo que se consideran incorporados y forman parte integral del mismo y
son de cumplimiento obligatorio para las partes.

@LEYEsFIJTURAs.Sicomoc0nsecuenciadelapromulgacinde
nuevos preCeptos o de reformas que se hagan a la legislacin de trabajo duantc la

vigencia de este Pacto se establecieren derechos y beneficios que en mejor manra

favorezcan a los trabajadcres (as), stos debcrn aplicarse des,le la fecha de su
vigencia. En todo caso, ninguna disposicin legal podr disminuir los derechs
contenidos en el presente Pacto.

t"rto.rr,/

mrnRpRETAcIoN DEL PREsENTE PACTO. Las partes

convienen que para la interpretacin del presente pacto se observarn
obligatoriamente los siguientes principios o normas:

l.l.

La interpretacin cie las normas dubitativas u obscuras se realizar,

siempre, con fundamento en la naturaleza. fielar- del Derecho de
Trabajo y Previsin Social.

11.2. Para efectos del sub inciso que precede, se tomarn en

cuentr

principalmcnt las disposiciones aplicables sobre interp,retacirln,

contenidas

en la constitucin portica de la (epblica de

crratemala,

el cdigo tle Trabajo, ra Ley de Servicio civil. y los

Convenios Intemacionales, ratificados por

1.,
11.3. En el

proceso

de.

Guatemala.

,'

interpietacin cre las norma-o dubitntiva: u

obscuras se aplicarn siempre los principios bsicos que informan

el

Derecho de Trabajo:

a)

La Turelaridad;

b)

La lnenunciabilidad de los derechos;

c)

La lrnperatividad;

d)

El Realismo y Objetividad;

e)

El carcter Democrtico;

La Sencillez o Antiformaiis*o; t',

d)

El cacter Conciliatorio.

Los cuales apaecen consignados como sustrato ideolgico en el considerando

ctarto del Cdigo de'frabajo actualmente en vigor.

,drticulo. 12. DENUNCIA.DEL PACTO. Las partes firmantes podrn denunciar

el presente Pacto, por lo menos con un mes de anticipacin a la fecha

de

terminacin de la vigcncia convenida. Si la denuncia no se formulase en tiempo, se

prorrogar automticamente por igual perodo, clebiendo entenderse que estarn

incluidas las mismas prestaciones econmicas y salariales para el nuevo.perfodo

de vigencia. Los supuestos de fuerz;a mayr o caso fortrito

debidamerrte

comprobados, posibilitarn gue la denuncia tenga lugar, una vez superadas las
circunstancias impeditivas.

Artfculo' 13. FoRwa$ DE LA DENUNCIA. Cuando la denuncia

la efec*en
los Sindicatos podrn hacerla:

13.

1.

Por oficio enhegado directamente al MINEDIIC, comunicndole el

Acuerdo del Congreso N-acional o Asam.blea (ieneral al respecto; el

MIDEDUC expedida constancia de la

entnega

del

oficio,

considerndbs como tai ei seito de recepcin irnpucsto en ia copra

correspondiente. El o los Sindicatos denunciantes remitinin copia

cte

13.2,

dicha denuncia a la autoridad administrativa de trabajo;

En caso de negativa del MINEDUC a recibir la denuncia del Pacto,

el o los Sindicatos lo manifestarn ante la Inspeccin General de

Trabajo, la cual ha llegar al MIDEDUC la documentacin y
remitir copia de la misma a las dependencias correspondientes del
Ministerio de Trabajo y Previsin Social.

La denuncia que haga el MINEDUC, se regir por procedimiertos anlogos a los

establecidos r:n los prirrafos anteriores.

Artleulo. 14. VIGENCIA DEL PRESENTE PACTO. El presente pacto tendr

una vigencia de tres .aos, iontados a partir'de la fecha en que habiendo sido
convenido por las partes, se presente a la autsridad conespondiente para su
homologacin.

RENEGOCIACIN DEL PACTO. El MINEDUC y et Sindicato

proponente podrn, de mutuo acuerdo, cuando haya caus justificada" renegociar
parcial o totalmente este Pacto ants del verteimientp.de la vigencia del mismo.
:

fi":..hjir

2$an5;:'.

CAPITI]LO U
DERECHoS

y cARANTTAS DE AsocrAclu

srrucAl

Artlculo. 16. LIBRE SINDICALIZ.ICII'1. C,omo lo dispone la Constitucin

I'olltica de la Reprlblica, el MINEDUC seguir respetando el dereho de libre
sindicalizacin. Queda prghibida cualquier coaccin, represalia (r amenaza dirig:<la
a

coartar el ejercicio de este derecho.

-,,-'-(t-\,\rtfculo.TZ.) NamoVILIDAD LABORAL

\

DE LOS DIRIGENTES

SINDICALES. El MINEDUC.reconocer y respetar la inamovili<lad laboral

todos los miembros del Comit Fjecutivo Nacional, seccional y sub seccional
los Sindicatos firmantes o adherentes, a partir de su eleccin.

de
cle

'

La inamovilidad a que se refiere el present artcqlo dura todo el tiempo qtre

desempeen sus respectivos cargos
habet cesado

"n "lld"r".peo

hasta.veinticuaho (24) meses despus de

de los mismos, en los timinos que seala el itrciso

d) del artculo 223 delCdigo de Trabajo

Atculo.

18

Lrcpxcms pARA cAPAcITACIoN sINDICAL.

l-a

Autoridad Nominadora del MINEDUC podr concedei a los trabajadorss quc lo

soliciten, justificando previamente su partioipaoin, licencias con goce dc'salario,
que no podr ser mayor de un mes en cada ejercicio fiscal, pala participar en

Cursillos, Seminarios, Talleres, Congresos

y otras actividades formativas

de

carcter sindical y/o gemial. Se entiende que la limitacin temporal establecida no

se

aplica a los casos puntuales sealadslen el artlcglg23 de este Pacto.

ICENCIAS PARA E,JERCER LA ACTIVIDAD SINDICAI,,

La Autoridad Nominadora del MINEDUC conceder licencias con goce de salarie,

durante el trmino de sus mandatos, para el ejercicio de sus funciones sindicales
a:

19.1. Los micmbros de los comits Ejecutivos de los sindicatos

firmantes o adherentes, por un tiempo equivalente a ocho dlas
mensuales pwa ca.dauno de sus integrantds.

'

I9,2. En

el

caso del sindicato proponente, dado su

.nivel dc

representacin, ste derecho se otorga por tiempo completo a 5 de

los miembros del Com,it Ejecutivo Nacional;

mensuales.

los

cuatro restantes

19.3, A los afiliados

de los sindicatos proponente, firmantes o adherentes'

que sean designados para paficipar en las reuniones que la ley, sus

reglamentos y los acuerdos de las partes establezcan:

':

Los Sindicatos proponente, frrnantes o adherentes comunican a la Direecin de

Personal del MINEDUC, con cinco das cle anticipacin al mes siguiente en que

sus directivos gozarn de estas licencias, sus ,nombres y cagos. Este aviso
presentar la primera vez que se no,68 a

se

quienffiozar:nd"'l* licencias y

siempre que haya cambio en los mismos.

As mismo, el MINEDUC conceder licencia a los ariliados de los Sindicatos para

. a Congresos Nacionales y Asamblas Generales, ordinarios o

extraordinarios, a realizarse en un da. previa notificacin a la autoridad que
asistir

correspod4 cualquiera

sea el carcter de las mismas. Los Congresos Nacionales y

Asambleas Generales, cualquiera que.sea su carcter, no podrn ser ms de dos al

ao

y Ia autori:zacin corespondiente para realizar Congresos

Asambleas Gcnerales, nacionales, departamentales

Nacionales,

municipales no poclr ser

denegada si no existe causajustificada.

CUOTA SINDICAL. El MINEDUC deducir del salario de los

tra6S-dfes (as) afiliados

I los Sindicatos las cuotas sindicales

ordinarias en la

fornna que lo establecen los estatutos y leyes vigentes relativas al'trabajo, as como

ias cuotas sindicales extraotdinarias en casos especiales cuando lo requreran los

Sindicatos

Para los efectos del presente artculo los Sindicatos

lroporcionan la nmina dc.
,que se realice el respectivo descuento y la transferencia

.ry:4lggS_@para
respectiva

a travs del

procedimiento establecido en

la ley. Los

Sindicatos

recibirn los recursos provenientes de estos descuentos conforme sus padrones de

afiliacin.
Con este propsito, los Sindicatos danfuraconocer *IvIINEDUC lo que establecen
sus esttutos,

y cualquier reforma de los mismos en este aspecto, en relacin con

las cuotas ordinarias, as como enviarn certilicacin del punto de Asamblea

General en que !e establezcan las cuotas extraordinarias.

CAPITT.'LO

III

CON'DICIONES GI'N ERALES DE TRABAJO

.

Artfculo.

21. JORNADA Y HORAR.IOS

DE TRABAJO. La jomada ordinaria

de trabajo en cada dependencia ser determinada de conformidad con los lmites

establecidos en'la ley y los reglamentos

cotrespondientes. .

''

Para:todas las clases dc pucstos que tienen jornadas esablecidas, cualquier traba.io
realiz.ado en horario fuera de dicha jornada

o que ocupe ms tiempo del seflralado

para la jornada corresponCiente, siempre que sea atorizado por el jefe inmediato

y no resulte de causas que le sean imputables al trabajadoi {a), se

considerado como trabajo extraordinaio y-"ser pago como tal a travs cle

superior

fumrul*io-cpfd^{o

*tt

MINEDUC y tindioto

p-pol

horarios de trabajo que -autoricc la Autoric lad

Nominadora del MTNEDUC les seran informados a los trabajadores (as) y se dar

Los cambios de jornadas

|f

aviso a los Sindicatos proponente, firmantes o ad[ggntei a travs de la circular

correspondiente. Siempre sern consideradas las condiciones climaticas, las

distancias y el acceso a los centros de trabajo,

las necesidades de la poblacin

atendida. Todo esto tomanclo en cuenta lo establecido en el-artculo 97 de la Ley

de Educacin Nacional, en lo que fuera aplicable.:

.{rtculO.22. DARECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES;

(AS. Los derechos y obligaciones a los que alude el epgrafe de este artcultr
estn regulados en la Ley delservicio

civil,

su reglamento,

y para aquellos

quienes fuera ailicable, las disposiciones del Decreto Legislativo 1485, Estatuto
y
Provisional, de los Trabafdores del Estado, capitulo de la Dignificacin
Catalogacin del Magisterio Nacional, y as tambin los que se incluyen en l
presente pacto.

'

culo. Z. LICBI*CIAS CON GOCE DE SAIARIO. El MINEDUC, a"travs

aeiSl-et6 de dcpendencia otorgarn los permisos y licencias establecidas en el
numcral 2 delrtculo

OO

e ia ley de servicio

civil,

a sus trabajadores (as) perrnrso

con goce de salario en los siguientes casos:

ll

Por fallecirniento del cnyuge o de Ia persona con la.c.ual conviva

o cstuvjcra unidade hecho,

.:

I dfas hbiles.
:
:
:

b)

Por fhllecimiento de cualquiera de sus hijos (as) o d,e su padre o

madre,5 dfas hbiles.

u)

Por fNllc,-iuricnto de abuelos (as) o suegro (a) del trabajador (a,

3 das hbiles.

d)

Por matrimonio del trabajador (a), dlas hbiles.

e)

Por alumbramiento de la esposa o convivienie del uabajador

das hbiles

Por fallecimiento de cualquiera de

los . hermanos

("s)

del

trabajador (a), 3 dlas hbiles.

'

g)

Por hospitalizacin o intervencin quirurgica de padre, madre,

bnrge, o hijos (as) del trabjador (a), hasta 3 dla3 hbiles,

en

cada caso.

h) Por citacin

administrativa,' cuando

se trate de

asuntos

relacioniis con el servicio prestado, y por citacin judicial, por

el'tiempo necesario para asistir a las misinas, previa presentacin

al MINEDUC de la.citacin.respectiva.

que estipule ql

t2

Instituto Guatemalteco cle Seguridad Social, IGSS, y donde n.

exista este tipo de cobeirur4 el mdico facultativo Jel Estado, en
el maco de Io establecido en cl Acuerdo Gubernativo l5-69.

j)

Por onomstico

del

trabajador, el da de su natalicio, bajo la

salvedad que si el mismo corespondiera un dia domingo, ste sc

transferir
otorgar

al dfa lunes subsiguiente, y si

fuese sbado, ss

el viernes anrerior. De igual forma, si la fecha del

cumpleaos se situa en un da de asueto, la licencia se trasladar

al da hbil

posterior.

Los permisos establecidos en los incisos anteriores se otorgarn por el nmero de

das indicados, sin perjuicio de que los trabajadores reclamen un nmero mayor.
con base en los regl rmentos o leyes laborales

vigentes.

':.
Adems, la Autoridad Nominadora del MINEDUC podni conceder otros peimisos

y licencias en los casos que'sin perjudicar las necesidades del servicio, sea posible
y adecuado, de rnnformidadcon lo preceptuado en el numeral I del:artcuio 60 del
'

Reglqmento de l Ley de Servicio Civil.

''

Los Jetbs de depenCencias podrr otorgar los permisos y las:licencias establecidas

en el numeral2 del artculo 60 del Reglamento de la Ley de Servicio

Arriculo.

24.

REQUIEITOS PARA

Civil.

EL TRMITE DE LICENCIAS

PERMISOS Para solicitar la licencia en los

el trabajador (a) presentar

1a

en el.artculo anterior,
"asosrdercritos
solicitud escrita.al jefe de dependenci, quien abrir

expediente y resolver, si se trata de uno de los casos contemplados en los incisos

relacionados y que de conformidad con la disposicin legal debe otorgar,

o lo

t3

enviaf a la oficina conespondiente si se trata de cualquiera

otro caso.

Si por alguna razn justificada el trabajador (a) no puede presentar

la solicitu<i
escrit4 notificar al jefe inmediato por la va ms rpida que le sea posible
l'
causa que motiva su atsencia, debiendo complobarla al reincorporarse
a s
trabajo.

Entcndierdo pcr Plmisct i<da situcin iferente enunciadas en el artfculo

23, se
ddter'mina que las inasistencias imprevistas debern justificarse suficientemente;
las provocadas por enfermedades

.'

y las licencias generadas por esa misma

causa,

imponen la presentacin de certificacin mdica extendida conforme a la lby pol

los encargados del rea de Salucl Pblica o del Instituto Guatemalteco de
:

Seguridad Social, IGSS, y donde no exista este tipo de cobertua por el mdico

faculttivo del Estado, de conformidad con : lo establecido

en el

Acuerdo

Gubernativo l5-69.
'

Artfculo. 25. LICENL-IA$

sIN GocE DE

sALAzuo

. La Autoridact

Nominarlora del MINEDUC podr conceder licencias sin goce delsalario a sus
trabajadores (as) por el .tiempo que stos

lo

soliciten, hasta por

el mixirncr

establecido en e| numeral 1, incisos a), b) o c), segn el caso, del artculo 60 del

Reglamento de

la Ley de Servicio Civil, sin perjuicio de la relacin laboral

existente.

Artlculn 26)DEScANso PoR MATERNIDAD. Las trabajacloras

del

MINEDUC gozarn de un descanso por maternidad durante los 30 das que:

precedan al parto y 60 das poshratales. Los das de clescanso aqu establecidos.
que superan los que remunera

el Instituto Guatemalteco de Seguridad

Social

(IGSS), sern pagados por.el MINEDUC. lgual crlterio se aplicar en el caso de

l4

trabajadoras que residan en lugares donde no exista co!rcrtura de dicho instituto.

271

LA

CALIDAD DE LOS SERVICIOS PRESTADOS. EI

MINEDUC y los sindicatos firmantes y adherentes declaan su pleno compromiso

con la bsqueda permanente de calidad de los servicios administrativos y

educativos.

El MINEDUC se obliga a instaurar con carcter de permanencia

procesos de

formacin, capacitacin y cvaluacin de los recurscs hrimanos, a fin de optimizar

la actividad del personal y producir calidad en los servicios. Todos los gastos que

originen estos procesos corresponden al

MINEDUC.

Los trabajaclores (as) del MTNEDUC participarn en estas actividades

los

Sindicatos alentan dicha participacin, sierrpte que tales actividades tengan

como propsito la formacin y capacitacin establebidas:

Los programas que sustenten eventos de capacitacin, sern formulados

atendiendo odetivos especficos y su desarrollo ser encargado a profesionales de
reconocida calidad.

El MINEDUC y los sindicatos firmantes y adherentes, promovern la intervencin

de los padres de familia como factor de extrema importancia parl el desarrollo de
la comunidad educativa.

'capacITACtON AL PERS.ONAL DBL MINEDUC.

Profesional Docente (PADEP/D)

en todos los municipios de

los

l5

departamentos del pas.

El MINEDUC, a fiavs de tas dependencias concspondicntcs,.capacitar a los

trabjadores (as), en aspectos especficos de su trabajo, previo consenso con
ANIWSTEG, asumiendo la responsabitidad de sufragar los gastos en que para ello

incurran los trabajadores (as) durante el perodo de ln capacitacin y para su

traslado a los centros donde se realicen estas actividades. Los fabajadores (as)
slo estn obligados a participar en estos'eventos en el contexto de lo preceptuado
en el artculo 27 de este ?acto

CAPITULO IV
REGIMEN DE INCRESO' TRASLADOS PERIYIUTAS

(t\Rrtculo. 29/ INGRESO

AL SERVICIO. El ingreso al scrvicio

cleber atender

Acuerdos y Reglamentos aplicables;

Leyes, Acuerclos
los procedimientos establecidos en lasr Leyes'

El MINEDUC no podr emitir nombramiento o celebrar conato de fabajo con

paa asignar
personas que no hayan agotado el procedimienio que conesponde
plazasvacantes.

DE TR4.sL.Du. La Auroncao r-,oi-rrr-raia -,.

que stos lo
MINEDUC cnceder trasladu a los trabajadores (as), siempre

ffiDEREcHo

con los
las causas san debidamente comprobadas, de confonnidad
1485, 60 de la ky de
establccido en los artlculos 40 y 4l del Decrcto Legislativo
Dp ipul forma la
Scrvicio Civil y 43 d zu:Rcglamento, scgtin corresponda
requisitos
Autoridad Nominadora podr realizar Uaslados cumpliendo. con los
soliciten

sealados en las norm1 antcs

citadas.

lo establecido
En ningn caso ser trasladado un trabajador (a) sin que se cumpla
en el presente

artculo.
.

r6

Articulo. 31. DERECHO DE PERMUTA. Los rrabajadores (as). docent,es del

MINEDUC podrn pcrmutar do un pucsto a otro, en los trminos en quq para
los
mismos, seala el Decreto !485 ctel Congreso'Je la Repblic de Ouatemala para
todos los trabajadores (as) se aplicarn las disposiciones establecidas en artfculo
59 de laI'ey dc Servicio Civit y en el Tftulo VIII de su Reglamento. En el caso de
permutas ente docentes slo podnin hacerse efectivas durante los primeros dos
meses del ciclo escolar, salvo lo dispuesto en los incisos h) y c) del atculo 40 ciel

citado Decreto.
Li

duracin del Mmite deber ser gil para no afectar el ciclo escslar.

ATtCUIO. 32.

REQUISITOS PARA TRMITES DE INGRESO, TRASLADO,

ASCENSO Y PERMUTA. Los requisitos para darle rmite a las solicitudes de

ingreso

al

servicio, traslado, ascenso

permuta sern establecidos

por

el

MINEDUC o la Oficina dc Servicio Civil de conformidad con ia legislacin

vigente al respecto, segn sea el caso. En todo ca.so los trmites cbrresponrlientes
respondern al criterio de agilidad, evitando ia burocratizacin

las dilaciones

innecesarias, paa que rringn retardo pudiese afec.tar el pago del salario.

El MNEDUC informar, de conforrnidad con lo establecido en este Pacto, cuando

se establezcan o

modifiquen estos requisitos.

Paa la emisin de los nombramientos o celebracin de contratos producto de los

procesos antes indicadosl se respetar

y cumplir lo

establecido en la ley en lo

referente al plazode emisin de los m'smo::

CAPITULO V
REGTMEII DE PREVTSTON Y SOLUCTON DE ASUNTOS

DERIVADOS DE LA RELACION LABORAL

ArICUIO. 33. PREVECION

DE CONFLICTOS DERIVADOS DE LA

t7

RELACION LABORAD

ffiuc,

a solicitud de cualquiera de los sindicaros

proponente, firmante

adherente, individual

conjuntamente,

tratar con l o ellos, asuntos derivados de la relacin laboral, que

se susciten con los afiliados (as) de dicho sindicato o sindicatos, o

con quienes no siendo afiliados, soliciten por escrito a los mismos

su intervencin.

33.2. Lo anterior, sin perjuicio

de.

que los trabajadores (as) puedan tratar

estos asuntos directamente, en defensa de sus intereses, cuando as

lo estirnen conveniente y.que el arreglo propuesto o convenido

contrare las disposiciones del presente Pacto

derechos de otros trabajadores (as),

ni

se

n<l

se lesionen

infrinjan las disposiciones

legales.

-.<,
( ll.l.)
\--l

Con cl objeto de posibilitar a los Comits'Ejecutivos el ejercicio de

su frrncin represcntativa y de defensr de: los trabajadores (as), se

convienen'ias disposicionep siguientes:.

Los miembros del Comit Ejecutivo designados por el mismo,

.pueden concunir a cualquier dependencia

o lugar de trabajo del

MINEDUC,

Las visitas debern coordinarse con el jefe de la dependencia

respectiva, a quien se informar previamente el motivo de la

gestin, pata

el efbcto que sean designadas

las

personas

t8

encargadas de atender

la

delegacin; stas, no sern integradas

por ms de dos miembros de .los Comits

conespondientes, quienes realizaran

Ejecutivos

las diligencias,

gin

internrmpir las labores, en ls dias de licencias sindicales que

les conesponden de corrformidad con el artculo 19 de este

Pacto.

b)

Cuando

el caso lo amerite, ei o los Sindicatos invulucrados

o

verificarn, la veracidad de los hechos que se atribuyan al

trabajadores (as), emitiendo opinin,

si

el

los

MINEDUC

lo

solicita.
:

pt

DE LA JLNTA MIXTA. El MINEDUC y los sindicatos

firmantes y adherentes, ion la finalidad de resolver por la va

que se presenten'
conciliatoria los problemas laborales individuales o3glegtivos
regulada
establecen una Junta Mixta a nivel nacional, de-partamental ' municipal
por las disposiciones contenidas en los artculos siguientes.
_

LAS JUNTAS MIXTAS' LAS JUNTAS

y una del o de los
Mixtas quedan integradas por una delegacin del MINEDUC

ArICUIO 35. FORMA DE IMEGRAR

del sindicato proponent; las

Sindicatos solicitantes, con indefecrible participacin
estar integrada hasta
decisiones se tomarin por consenso. Cada delegacin.puede
debern acreditar
.y tres suplentes,

por tres miembros titulares,

debidamente

.quienes

su participacin. Los inteeranl de stas juntas mixtas

no

devengarn retribucin alguna por su participacin'

Artfculo .36. rALIDEZ: DE,

LoS

RESOLUCIONES. Los delegados

cle laq partes estarn investidos de facultades

(cONSENSOS) ACUERDOS Y

t9

suflllientes para resolver en definitjva

los problemas sometidos a su conocimiento,
que no se trae ,Je asuntos fuera.
de su competen

cia

lienrnre

determinaciones que se asuman

no contraren

reglamentarias.

que

las

a ras dispori"ion", t"iut",

Los consensos a que lleguen las Juntas

Mixtas debern informarse a la.Inspeccin
Geneal de Trabajo del Ministcrio de
Trabajo y Previsin social, y a la Direccir:
de Recursos Humanos del MINEDuc
paraer cumprimie". orl"

;;;:.""'

Aiiculo

37. INTERVENCIN

DE TERcERos. Las Junras Mixtas

solicitar la intervencin de terceros, garg asesorarqg-cnica

podrn

regalmente, en ra

toma de sus decisiones.

Anculo
al

38'

sEsloNEs. Las Juntas Mixtas

meq

sesionarn ordinariamente una vez

un en las oficinas centrales del MINEDUC, Direcciono

cle Educac ir ylo superviiones educativas,
segn sea el caso, o en
rugu, qu.
"r
acuerden sus integrantes. Dichas sesiones se realizarn
en horas hbiles y para
hatar una agenda previamente elaborada por los delegados
de cualquiera de la.s
partes' Las sesiones ordinarias se reaiizarn
siempre que una parte haya convocado
a la otra coril anticipacin de cinco das le haya presentado la agenda
correspondiente.

o"f"*nrr..

En caso de urgencia, cualquiera de las partes podr convocar,

como mnimo, corr
72 horas de anticipacin a sesin de carcter extraordinario, para
de los
"ino"",
asutos que Ia motiven, los cuales sern comunicados
a la otra parte,',.en Ir
convocatoria.
'

Transcurrido 20.das contrdos 4 partir de que la

Junta Mixta haya conocido del

20

asunto, sin tornar decisin alguna y sin determinar ampliacin para

su fratamiento,

cualquiera de las'partes podr dar por agotadala va directa, para los

efectos de
Iey.

Ninguna de las partes podr negarse a conocer los puntos de la agenda

presentadqs
por la otra pane.
Se exceptua. rJe la competencia de lJunta

Mix;

negociacin colectiva de:

Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo, convenios colectivos de aplicacion

gencral y/o pliegos petitorios, tal como se regula en la try de Sinorcalizacin y

Rcgulacin de la Huelga de los Trabajadores del.Estado, Decreto Nmero 7l-g6

Artculo

39. coNsrA[cIA

DE sus AcuERDos

y RESOLUCIONES. La

Junta Mixta deiar constancia escrita en cuatro ejemplares, de todos sus acuerdos y

resoluciones, quedando dos en poder del MINEDUC

dos en poder de la

representacin sindical, para los efectos que estimen convenienl.es.

rfrrfculo

40. DERECHO DE ACCIN INDMDUAL. Las

disposiciones, no menbscaban

el derecho de las partes y de los

anteriorcs

trabajadorcs

individual o colectivamente considerados, paa ejercer sus acciones ante los

rganos competentes, si as lo estimaren conveniente, en cuyo criso la Junta Mixta
dejar de conoc-er el asunto o

asuntos

ArICUIO. 4 I .,hNTERRUPCION DB

.'

LA PRESCRIPCION.

Mixta y hasta que. se resuelva definitivamente el caso o sg de por finalizado

el

mismo por no llegarse a ningn acuerdo o convenio

CAPITULO V

2l

REGIMEN DISCTPLINARIO
Artculo. 42. INGRESO A LAs LABORES; Todos los trabajadores (as) estn
obligados a presentarse puntualmente a sus labores, de conformidad con las
jornadas establecidas por con el Decrcto 1485 y la L,ey de servicio

Atfculo. 43/ NEGTJLACION

civil.

y cLAsE

DE SANCIONES. En caso de
incumpliriicnto por parte de los trabajadores (as) dg las noqmas y reglamenros
csblecidos con relacin a.la prcstacin del servicio o trabajo se apliear el
rgimen diqciplinario establecidq en la Ley de Servicio Civil, considerando
cspecficamente las disposiciones del presente artculo y los siguientes. En este
contexto, se consideran:

a)

AMONESTACION VERBAL. Que se aplicar por falta levb. La

dmonestacin ser formqlada en privado sin lesionar la dignidad y
derechos

.
,

.'

dg los. habajadores (a), incluyendo las objecioncs

desacuerdos quc haya expresado.el (la)

amonestado(a).

b) AMONESTACION ESCRITA: Que se

cuandb haya merecido durante

amonestaciones

el

.:

impondr

al

trabajador

'mes dos
mismo

verbales.

ms

.'

c)

SUSPENSION SIN GOCE DE SALARIO. Cuando

el

trabajador

haya cometido alguna falta grave, procedindose de cortformidad con lo

preceptuado en el numeral 3 del artfculo. 74 de la Ley de Servicio

d)

Civil.

DESTITUCIN. La remocin del trabajador (a), la cual slo podr

efectuarse.

de conformidad con lo expresamente dispuesto en

el

22

,<^'

(9tsrITUcIN.

La remocin del trabajador (a), la cual sto podr

efectuarse de confomidad

con lo

expresamente dispuesto

en

el

capltulo II del Titulo IX de la Ley de servicio

con el:procedimiento sealado

civil y de conformidad
en e[ numeral 4 del artlculo 80 <tel

Reglamento de dicha Ley de Servicio Civil.

La imposicin de una rnedida disciplinaria se sustentar siempre en

los

supuestos contempiados en la ley y no producir mas consecuncias que ias

dispuesta-s en

el misma. El rgirnen disciplinario no podni utilizarse para

constreir ni afectar los derechos de los laborantes.

DEL ?L,ALz,oaLDERE.H. DE AuDrENcrA

6@*"^"roN
p;il DEFENsa DE MEDTDAs DrscprLrNARrAs.
Para aplicar at trabajador (a) cualesquiera db las sanciones anteriores se le oira
previamen@, conindole al afectado audiencia por cinco dfas Mbiles, ms el
trr,nino de la distancia, cuando fuera aplicable, a efecto de que se le. escuche y/o
pueda proponer medios de grueba en su descargo

Ningrin tabajador (a) podr ser destituido sih causa plenamente justificada y
probada legalmente.

IMPUGNACIN DE REsoLUcIoNES. Para impugnar

las

resoluciones, ei trab4jador (a) y/o los Sindicatos firmantes o adherentes que los
representen, podrn impugnar las mismas,.observando lo establecido en la Ley de

Servicio Civil y su Reglamento.

ESTABILIDAD

LABORAL.

MINEDUC podr ser destituido sin

Ningn

causa .legal'

trabajador

(a)

del

comprobada, mediante los

24

,<-l

(9pnsTITUcIN. La remocin del rrabajador (a), la cual sro podrr

efectuase de conformicrad con

lo

exprsamente di.spuesto

en

er

captulo II del Titulo IX de la Ley de servicio civil y de conformidad

con el procedimiento sealado en et numeral 4 det artlculo g0
del

Reglamento de dicha Ley de Servicio Civil.

La imposicin de una nedida disciplinaria se sustentar siempre en los

supuestos contempiados en la ley y no producir mas consecuncias que
ias
dispuestas en el misma. El rgirnen disciplinario no podni utilizarse para

constreir ni afectar los derechos de los laborantes.

@AMpLrAcroN

DEL pLAzoAL DERE.H' DE AUDTEN.TA

PARA DEFENSA DE MEDIDAS DISC'PILINARIAS.

Para aplicar al trabajador (a) cualesquiera de las sanciones anteriores se le oir

prcviamente, corrindole al afectado audiencia por cinco dfas Mbiles, ms el

trmino de la distanci4 cuando fuera aplicable, a efecto de que se

le. escuche

y/o
:

pueda proponer medios de prueba en su descargo.

Ningn habajador (a) podni ser destituido sln

causa plenamente

justificada y

probada legalmete.

IMPUGNACIN DE RESOLUCIONES. para impugnar

las

resoluciones, el nabqiador (a) ylo los Sindicatos firmantes o adherentes que los
representen, podrn impugnar las mismas,.observando lo establecido en la Ley de
.

Servicio Civil y su Reglamento.

ESTABILIDAD

LABORAL.

MINEDUC podr ser destituido sin

Ningn

causa .legal'

trabajador

(a)

del

comprobada, mediante los

24

procedimientos disciplinarios estblecidos en las leyes laboralerr aplicables y en el

presente Pacto.
'

@REINsTALAcIN.Cuandoseprodrrzcaunadestitucinde
ha5a5d1'a del MINEDUQ

de forna injustificada

procedimiento establecido en

la le;1', el

sin haber cumplido con el

trabajador (a) tendr derecho

ser

reinstalado a $ puesto de trabajo.

Dicha reinStalacin podr realizarse por eirmienda administrativa que deje sin
efecto el acuerdo ministerial de destitucin o resolucin judicial dictada dentro de
un procedimiento

incidentI.
.

{"",*;r*","o*cIoN.Todaaccinoderechoprovenientedelasleyes
Mlicablesy9lpresentePactorelativosa'cuestionesdisciplinarias,
a partir
prescriben,. p3a el MINEDUC en el plazo mximo de uq mes calendario,
de

(a)'
la comisiu de la supuest falta en que pudiera haber incurrido el trabajador

CAPITULO VII
PRESTACIONES DE SALUD

ATIICUIO.

4Y SALUD

DE.

MINEDUC, otorgar

LOS TRABAJADORES Y SUS FAMILIARES. EI

sus trabajadores y sus familiares por motivo de

enfermedad, accidente o matemidad, las siguientes prestaciones:

a)

de
Si se hatare de suspensin otorgada por el Instituto Guatemalteco
o
SegUridad Social en caso tempbral por enfermedad, accidente

parte
maternidad el MINEDUC, pagar'al.trabajador (a) suspendido la
del salario que deje de cubrir dicha instituci-n, hasta alcanzar el 1007o'

2.S

'

por.el liempo que dure la suspensin.

En caso de enfermedad, accidente o matemidad en aquellos

lugares
donde el Instituto Guatemarteco cle seguridad'social no trngu
lu
cobertura respectiva y que el trabajador (a) tenga que dejar
de asistir a
sus labores, el,MINEDUc, deber cubrir el 100% del salario, en
el
marco de lo establecido en el artculo 62 dei cdigo de Trabajo, previa

o de mdi;l;
Programa dc solidaidad que l MnveoUc brinda al Magisrerio

evaluacrn

certiricacion de mdico competente

Nacinal.

del

la

lDUt
\--l.
---

MINEDTJC dotar

.:c

rnisio, en'

Enfermedad

cadacentro de trabajo un botiqun, adecuado afl

Ihismo, con nedicamentos aplicables para primeros

auxiiiod

PRESTACIONES DE ORDEN PROFESIONAL

Artculo. 50. PRESTACIONES DE ORDEN .PROTESIONAL. El MINEDUC,

otorgar a sus trabajadores las siguientes

prestaciones:

a) DERECHOS .DE LOS EDUCADORES (AS). Et MINEDI.;IC se

compromete a respetar y promover los derechos profesionales que

2(t

Decreto Legisfativo

4l de la Ley de Educacin Nacional,

Nmero l2-gl.

otorga a los docentes el artculo

BECAS NACIONALES Y/O INTERNACIONALS. EI MINEDUC

otorgar o facilitar el otorgamiento de becas nacionales ylo
internacionales a todos aquellos trabajadores (as) que destaquen en su
quehacei; o apoyar

autorizar la licencia correspondiente con goce

dc salsriu a aquci trabajacior (a que consiguiere ra opornrnidad de

becas por otros medios. se entiende que las becas referidas deber
considerarse que.vayan en beneficio de la calidad de los servicios por

tener relacin directa con las atribuciones propias del cargo. paa el

efecto,

el

MINEDUC establecer los criterios que regulen

el

otorgamiento de dichas becas.

6;.PREsTAcIoNEsEDUcATIvAs.ElMinisteriodeEducacill
kou/etodefortalecerlaactividaddocenteylaqueconespondeasuS
o tcnico administrativas, las dotar de
materiles, msbiliario y equipo necesario y sufrciente para el desanollo de sus
funciones, de conformidad con la hoja de ruta elaborada y supervisada pgra el
efecto por las autoridades del Ministerio de Educacin y el STEG; Se hace.
depen<lencias tcnicas, gdministrativas

especial nfasis en la atencin que el MINEDUC brindar en tiles escolares,

libros de tcxto, alimcntacin escolar y en la tutela al fondo de graluidad; El STEG

'

en cumplimiento a lo dispuesto por las teyes que regulan el proceso educativo del

pafs; observar, en procura de una constante mejora de dicho proceso, todas

las

obligaciones que le corresponden, y para cumplir una labor de supervisin sobre

tal extremo, el STEC :recibir del MINEDUC el transporte

combustible

necesanos.

27

sEGuRo DE VIDA. El MINEDUC contratar un seguro de Vida

para sus habajadores y trabajadoras equivalente

quince salarios.

CAPITULO IX
REGIMEN DE SALARIOS

REAJU'TE

e@
(as)

rn reajuste slaril

'a) A partir

del

Et

MINED'.

otorgar a sus rrabajadores

'ALRrAL.
ss..ionado,

de enero de

de la srguieirre manera:

2013 un incremento del 8% o/o sobre el salario

'

base;

b) A

partir del I 'de enero del 2014 un incierytento del

l0%

sobre el salario

base; y

c)

A partir del I

de enen, del afio 2015 un incremento

del

12

o/o

Yo

sobre el

salario base

Estos incrementos toman la forma de aumento salarial o bonos otorgaos a los

habajadores (as) segun la$ condicibnes presupuestarias del ao en cuestin.

':

ADMINISTRATIVOS Y DE
salarial al salario base de todos

los trabajadores administrativos

derervicio que-upere el salario mnimo

vigente.

Tanto el MINEDUC como el STEG promovern ante la Oficina Nacional de

Servicio Civil, las diligencias necesaias para concretar ste obietivo.

R"ENEGOCIACIN

DE ASPECTOS SALARIALES.

MINEDUC y los Sindicatos proponente, firmantes y adherentes podrn,

EI

de mutuo

acuerdo, renegociar este Pacto, a efecto de. conveni, nu"rus disposiciones en

28

materia de remuneraciones, siempre que las misqas no tengan efecto antes de que
concluya el ao dos mil

tece.

'

CAPITULO X
DISPOSICIONES FINALES

Artfculo;

sdjvlotAcroN DEr, pAct.

'toas las uisposiciones dictadas o

adtos {ecutados en contrav.encin a las disposiciones establecidas en el presente

Pacto sern nulas de pleno derecho y facultan a la parte que se consi<lere agraviada

para acudir antc los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, a efecto de que as
se reconozca

y se orderie laeparacin del daffo o perjuicio causado,

@'cUMPLIMIENTonffi,acTo.iadisposicinyprestacin
contemplada en

vigencia

el

presente Pacto es de cumplimiento inmediato

el mism, salvo aqugllos asuntos. que tengan

al entrar

en

plazos expresamente

sealados en este Pacto.

DE NEGOCIACTON DEL PACTO. EI MINEDUC

entregar al siidicato proponente, una cautidad equivalente al primer mes del
reajuste salarial otorgado a sus trabajadores (as) gn el primer ao de vigencia del
presnte paqto,. con el fin de cubrir los honorarios y gastos de la negociacin del

presente Pacto.

El Sindic*o

proponente otorgar

al MINEDUC los recibos,

autorizados por el Ministerlo de Trabajo, correspondientes a la recepcin de dichos

fondos.

Artlculo. 59. TMPRESION DEL PACTO. El MINEDUC ordenar la impresin'

cuarenta mil ejqmplares del presente Pacto para uso dg los sindicatos proponente,;

29

-a

firmantes

trabajadores,

I,

adherentes

lo

para facilitar su conocimiento por parte de los

situar en su pgina Web. Los ejemplares impresos serir

entregados a los Comits Eiecutivos de loS Sindicatos correspondientes, dentro de.

sesenta das computados

partir de la aprobacin del presente Pacto.

Artlculo 60. EIYIO DEL PRESENTE PACTO AL MIMSTERIO DE

TRABAJO y PREVISIN socIAL. El MINEDUC y el sinrlicato proponente'
de manera ccnjunta, cumpliniri cuu io q.. establece el artfculo 52 del Cdigo de

Tiabajo y enviarn el presente Pacto al Ministerio de Trabajo y Previsin Social

para su conoc.irnrento y

homologacinl

El presente Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo queda acordado en Ia ciudad

Guatemala, el da

de!

ao dos

mil

doce.

de

Firma de los miembros de las delegaciones de los Silrdicatos y de la Patronal.

Se -fernr\n de lri eq c crr e\ 2'z d

Di CrewrLr.e e\ Z1L,
"-- Se FgYl.r Cc\ <.\- M1f'.rEDUC O{
ViernS O'8 de felrero c\e\ ?l)73
C crbcrinne qt e CI Un f, o d-e-t
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Fcf l\crrngentc C nuestr? Ab Wdo
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fr" h- f o\^n$-Dt{o . tor e\ N\i niqt.rc-l
c\e Trc\t:." J g*|'r3uc Pb\tcd,^
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