Qu es Seguridad y Salud en el Trabajo?

La Ley 1562 de 2012 reenfoca la Salud Ocupacional hacia una nocin ms

amplia de seguridad y salud en el trabajo.

Seguridad y salud en el trabajo se define como la disciplina que trata la

prevencin de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de
trabajo, y de la proteccin y promocin de la salud de los trabajadores. El
objetivo es mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, as
como la salud en el trabajo, que conlleva la promocin y el mantenimiento
del bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones.

Qu es el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

SG-SST?

De acuerdo a la ley 1562 de 2012, este sistema se enfoca al desarrollo de

un proceso lgico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye
la poltica, la organizacin, la planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la
auditora y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el
trabajo.

Quines son afiliados obligatorios y quines son afiliados

voluntarios al Sistema General de Riesgos Laborales?
Afiliados obligatorios:

Se suman a los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros,

vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores pblicos,
los contratistas que tengan un vnculo civil comercial o
administrativo, formal, superior a un mes.
Los trabajadores asociados de las Cooperativas y Precooperativas de
Trabajo Asociado.

Los jubilados o pensionados que se reincorporen a la fuerza laboral

como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de
trabajo o como servidores pblicos.

Los estudiantes de todos los niveles acadmicos que deban ejecutar

trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva
institucin, cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito
para la culminacin de sus estudios, e involucra un riesgo
ocupacional, de conformidad con la reglamentacin que para el
efecto se expida por parte del Gobierno Nacional.

Los trabajadores independientes que desempean labores

consideradas por el Gobierno Nacional como de alto riesgo

Los miembros de asociaciones y agremiaciones cuyos trabajaos

signifiquen fuente de ingresos para la institucin

Los miembros activos del Subsistema Nacional de Primera

Respuesta.

Afiliados voluntarios:

Pueden afiliarse en forma voluntaria, tanto los trabajadores

independientes diferentes a los obligatorios sealados anteriormente,
y los informales, que coticen al rgimen contributivo de salud. No
obstante, la afiliacin voluntaria de estas personas se encuentra
pendiente de reglamentacin por parte del Gobierno Nacional.

Frente a las Actividades de alto riesgo como actan las ARL?

Las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales y el Ministerio de
Trabajo, deben supervisarlas en forma prioritaria y directamente o a travs
de terceros idneos, especialmente en la aplicacin del Sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo segn el Sistema de Garanta de Calidad,
los Sistemas de Control de Riesgos Laborales y las Medidas Especiales de
Promocin y Prevencin.
Cules son las coberturas que otorga el Sistema General de
Riesgos Laborales a los trabajadores afiliados?
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo (AT) o una enfermedad
Laboral (EL) tendr derecho, segn sea el caso:
Asistencia mdica, quirrgica, teraputica y farmacutica.
Servicios de hospitalizacin.
Servicio odontolgico.
Suministro de medicamentos.
Servicios auxiliares de de diagnstico y tratamiento.
Prtesis y rtesis, su reparacin, y su reposicin solo en casos de
deterioro o desadaptacin, cuando a criterio de rehabilitacin se
recomienda.
Rehabilitacin fsica y profesional.
Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios
para la prestacin de estos servicios.

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo (AT) o una enfermedad

laboral (EL) tendr derecho al reconocimiento y pago de las siguientes
prestaciones econmicas:
Subsidio por incapacidad temporal
Indemnizacin por incapacidad permanente parcial
Pensin de invalidez
Pensin de sobrevivientes
Auxilio funerario.

Cobertura
Plazos y Trminos:

Celebracin y terminacin de los contratos:

Qu valor ser tenido en cuenta para la liquidacin de la indemnizacin

por incapacidad permanente parcial?

De acuerdo a la Ley 1562 de 2012, las prestaciones econmicas del Sistema

General de Riesgos Laborales se liquidan con base en el ingreso base de
cotizacin del trabajador, debidamente reportado a la ARL.

Accidente de Trabajo (AT): Promedio del IBC de los 6 meses anteriores

al AT

Enfermedad Laboral (EL): Promedio del ltimo ao del IBC desde

calificacin del origen en primera oportunidad

Qu es un accidente de trabajo?

De acuerdo a la Ley 1562 de 2012 se estipula que un accidente de trabajo

es:

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una
perturbacin funcional o psiquitrica, una invalidez o la muerte.

Accidente que se produzca durante la ejecucin de rdenes del

empleador, o contratante durante la ejecucin de una labor bajo su
autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.

Accidentes que se origine durante el traslado de los trabajadores o

contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,

cuando el transporte lo suministre el empleador.

Accidente ocurrido durante el ejercicio de la funcin sindical aunque

el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha funcin.

Un accidente que se ocasione por la ejecucin de actividades

recreativas, deportivas o culturales, cuando se actu por cuenta o en
representacin del empleador o de la empresa usuaria cuando se
trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se
encuentren en misin.

Qu es una Enfermedad laboral?

Se considera enfermedad laboral aquella contrada como resultado de la

exposicin a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio
en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional,
determinar, en forma peridica, las enfermedades que se consideran como
laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relacin de causalidad con
los factores de riesgo ocupacionales ser reconocida como enfermedad
laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
Existen cargos adicionales por beneficios?
En el Sistema General de Riesgos Laborales no existen cargos adicionales
para obtener la cobertura. De acuerdo con lo dispuesto en el artculo 9 del
decreto 1772 de 1994, las cotizaciones al Sistema General de Riesgos
Laborales se determinan actualmente de acuerdo con la actividad
econmica de empleador. Con base en lo anterior, el artculo 12 de la
misma norma seala que "El monto de las cotizaciones a cargo de los
empleadores, no podr ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7% de las
base de cotizacin de los trabajadores a cargo del respectivo empleador."
Por ende, la cotizacin respectiva se determinar de acuerdo con la clase de
riesgo en que sea clasificado el empleador conforme a la siguiente tabla
establecida en el artculo 13 del decreto 1772 de 1994.
TABLA DE COTIZACIONES MINIMAS Y MAXIMAS
CLASE DE
RIESGO

VALOR
MINIMO

VALOR
INICIAL

VALOR
MAXIMO

0. 348%

0.522%

0.696%

II

0.435%

1.044%

1.653%

III

0.783%

2.436%

4.089%

IV

1.740%

4.350%

6.060%

3.219%

6.960%

8.700%

Qu restricciones existen para la prestacin del servicio?

En trminos generales, el trabajador que no sea afiliado al Sistema General
de Riesgos Laborales por su empleador, no tendr acceso a las prestaciones
del sistema a travs de la ARL, prestaciones que debern ser asumidas por
el empleador incumplido, de acuerdo con lo dispuesto en el literal e). del
artculo 4 del decreto 1295 de 1994.
Cules son los efectos por el no pago de aportes al Sistema General de
Riesgos Laborales?
La mora en el pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales, no
genera la desafiliacin automtica de los afiliados trabajadores. Sin
embargo el empleador y/o contratista que se encuentre en mora de
efectuar sus aportes al Sistema General de Riesgos Laborales, ser
responsable de los gastos en que incurra la ARL por causa de las
prestaciones asistenciales otorgadas, as como del pago de los aportes en
mora con sus respectivos intereses y el pago de las prestaciones
econmicas a que hubiere lugar.
La liquidacin, debidamente soportada, que realice la ARL por concepto de
prestaciones otorgadas, cotizaciones adeudadas e intereses por mora,
prestar mrito ejecutivo.
Con la reforma al Sistema (ley 1562 de 2012) habr mayores garantas con
el Sistema de Inspeccin y Vigilancia?
S. Se fortalece el Sistema de Inspeccin, Vigilancia y Control, pues el
Ministerio del Trabajo crea una Comisin Especial de Inspectores del Trabajo
en Materia de Riesgos Laborales, los inspectores, entre otras labores,
realizaran visitas peridicas y permanentes a las distintas ARL y empresas
afiliadas al Sistema General de Riesgos Laborales; stos estarn facultados
para requerir el cumplimiento cabal de las normas y disposiciones del
sistema y dems concordantes, cuyas sanciones las impondr el Director
Territorial y su segunda instancia ser la Direccin de Riesgos Laborales.