PRUEBA DE

PERSONALIDAD

CARCATERISTICA DE LA PRUEBA
Esta

prueba indaga
rasgos personales
especficos:
La prueba se
encuentra
estructurada en trono
a dos dimensiones:

Primera:

el estilo comportamental de
la
persona,
es
decir
,
con
caractersticas propias de la persona
asociadas
a
su
responsabilidad,
amabilidad,
y
apertura
a
la
experiencia.

Segunda:

se refiere a la
orientacin personal hacia
los aspectos de motivacin al
logro
y
de
intereses
personales.

Test de personalidad: los Cinco Grandes

Los test psicolgicos son herramientas que pueden utilizarse para orientar o
acabar de definir un diagnstico concreto. Adems, segn las diferentes teoras
de la personalidad, algunos test diseados especficamente para ello, permiten
conocer o encuadrar la personalidad del individuo que los lleva a cabo.

La conducta de una persona est conformada, eminentemente, por la

interaccin entre la situacin que est viviendo el individuo y su personalidad.
En funcin de la situacin una persona puede responder de una manera o de
otra, pero en la mayora de los casos, la gente responde de forma coherente
con su personalidad, sea cual sea la situacin que estn viviendo.

La personalidad es uno de los temas ms complejos y controvertidos de la

psicologa, ya que es un elemento muy complejo y variado en el que los
investigadores no acaban de ponerse de acuerdo.

El modelo de personalidad de los Cinco Grandes

A pesar de esta aparente falta de acuerdo en los componentes y la medicin de la

personalidad, la psicologa moderna conviene en afirmar que existen cinco grandes
dimensiones que conforman la personalidad de los individuos.

A finales de los aos 30 del siglo pasado, Allport y Odbert, intentaron sintetizar los casi 20.000
trminos del lenguaje que describan caractersticas de personalidad en un listado ms
manejable. Consiguieron reducir la lista a 4.500 rasgos. Ms tarde, Catell consigui reducir
esa lista a solo 171 agrupando algunos de los rasgos segn su semejanza y, a partir de estos
lleg a los 16 Factores de Personalidad que dieron lugar a su propia teora y modelo de la
personalidad.

A partir de la teora de los 16 Factores de Personalidad de Catell algunos investigadores

fueron trabajando hasta obtener los cinco grandes rasgos que conforman la personalidad all
por los aos 80. Se denominaron los Cinco Grandes haciendo referencia al hecho de que
cada uno de los cinco factores renen un gran nmero de caractersticas de personalidad ms
especficas.

La personalidad de un individuo, pues, es la mezcla de estos cinco

grandes factores, aunque puede ser que alguno de ellos predomine
por encima de los otros. Esto estar determinado en gran parte por
la gentica as como por la experiencia o el ambiente en el que la
persona se haya desarrollado.

A partir de los estudios que se han realizado se ha podido

determinar que estas cinco dimensiones son comunes a todas las
culturas y, por lo tanto, pueden utilizarse para describir la
personalidad de la mayora de personas.

Los cinco grandes

Extraversin

Son aquellas personas altamente sociables, que siempre o casi siempre desean la
compaa de otras personas. Son el alma de la fiesta. Son atrevidos en
situaciones sociales, habladores, asertivos y con una alta necesidad de sensaciones
nuevas continuamente.

Suelen ser muy poco tolerantes a la soledad o al aislamiento, no suelen practicar

actividades en solitario.

En el polo opuesto tendramos la Introversin, que suelen ser personas muy

reservadas, con predileccin especial por la rutina y los espacios conocidos y que
pueden controlar.

Caractersticas especficas de este factor: cordialidad, asertividad, bsqueda de

emociones, positividad emocional.

Apertura a la experiencia

La persona con una gran abertura a la experiencia es original y creativo

tanto a nivel comportamental como, por ejemplo, en el vestuario, siente
curiosidad por todo lo que le rodea, suele ser bastante innovadora y
emprendedora. Se mueve por su propia escala de valores siendo estos, a
menudo, poco convencionales.

En el polo opuesto tendramos a la persona cerrada a la experiencia, que

se suele caracterizar por ser bastante convencional en su
comportamiento, bastante tradicionales y conservadores.

Caractersticas especficas de este factor: imaginativo, ideas, valores,

fantasa, etc.

Responsabilidad

La persona responsable, segn la teora de los Cinco Grandes, es

planificada, ordenada y muy orientada a la ejecucin de tareas.
Suelen ser personas que planifican cuidadosamente cada uno de sus
pasos en la vida y persisten en su intento de conseguir sus metas.
Suele estar asociado con la puntualidad y la escrupulosidad.

En el polo opuesto tenemos a personas ms informales, descuidadas

en su organizacin diaria, as como sin claras metas u objetivos
vitales.

Caractersticas especficas de este factor: sentido del deber, orden,

necesidad de xito, autodisciplina, etc.

Amabilidad

La persona con alto rasgo de amabilidad es la persona solidaria,

altruista y confiada. Es considerado con los dems y con una gran
capacidad de tener relaciones personales amistosas.

En su polo opuesto, la persona suele tener tendencias muy

competitivas y egocntricas. Suelen establecer relaciones
personales ms hostiles, pero eso no significa que sean personas
solitarias.

Caractersticas especficas de este factor: confianza, modestia,

actitud mediadora, sensibilidad por y para los dems, altruismo,
etc.

Inestabilidad Emocional o Neuroticismo

Las personas que puntan alto en este factor de personalidad suelen

ser bastante inestables a nivel emocional. A menudo se presentan
ansiosas ya que tienen alto niveles de preocupacin por casi todo lo que
les rodea. Tienen una baja tolerancia a los cambios y al estrs y, en
general, suelen ser personas poco sociables.

En el polo opuesto observamos a personas altamente estables a nivel

emocional, afables, y con poca o nula tendencia a la depresin.

Caractersticas especficas de
impulsividad, vulnerabilidad, etc.

este

factor:

ansiedad,

depresin,