Tema 6. Participacin de los trabajadores.

1.- La libertad sindical.

Los sindicatos estn reconocidos legalmente desde 1977. Con la Constitucin Espaola de 1978 la libertad
sindical es un derecho de todos los ciudadanos, recogido en el artculo 28.
Tiene dos vertientes:
Libertad sindical positiva: todos los ciudadanos tienen derecho a afiliarse, darse de baja y a fundar
sindicatos.
Libertad sindical negativa: todos tienen la libertad de afiliarse como la de no afiliarse.
Debido a que existe libertad sindical positiva y negativa, hay dos modelos de representar a los trabajadores:
Representacin unitaria: formada por los delegados de personal y los miembros del comit de
empresa que han sido elegidos por los compaeros de trabajo a travs de unas elecciones. Se pueden
presentar tanto los trabajadores miembros de sindicatos como los independientes.
Representacin sindical: son los delegados sindicales y secciones sindicales que han sido elegidos
por los sindicatos para representar a los mismos dentro de la empresa.
2.- La representacin unitaria.
Son elegidos directamente por los trabajadores a travs de unas elecciones.
Las elecciones a representantes.
Las elecciones son cada 4 aos.
Caractersticas de las elecciones a representantes:
Se pueden presentar: los mayores de 18 aos que tengan una antigedad mnima de 6 meses y
pueden votar los mayores de 16 aos con una antigedad mnima de 1 mes.
La mesa electoral: est formada por un presidente (trabajador ms antiguo) y 2 vocales (el mayor y
el ms joven). Hay una mesa electoral cada 250 trabajadores.
Si hay al menos 50 trabajadores, hay comit de empresa y se forman dos colegios electorales: uno
para tcnicos y administrativos y otro para operarios, trabajadores cualificados y no cualificados.
Cada seccin elige a sus representantes.
Si hay menos de 50 trabajadores, se eligen 1 o 3 delegados de personal, segn el caso. Todos los
candidatos se presentan en un solo colegio electoral.
Para el comit de empresa se usa una lista cerrada con las candidaturas de los sindicatos o
independientes y para los delegados de personal hay una sola lista ordenada alfabticamente con
todos los candidatos, donde se rellena de 1 a 3 casillas de la lista.
Las candidaturas que consiguen menos del 5% de los votos no obtiene representantes y sus votos son
anulados.
Los delegados de personal son los representantes de los trabajadores en los centros con menos de 50
trabajadores.
En las empresas de 6 a 10 trabajadores existir entre 1 y 3 delegados de forma voluntaria, si lo decide la
mayora de la plantilla.
En centros de entre 11 y 49 trabajadores es obligatorio que existan entre 1 y 3 delegados de personal.
El comit de empresa es el rgano de participacin obligatorio que existe en los centros de trabajo que
tengan al menos 50 trabajadores.

Delegados de personal
De 6 a 10 trabajadores

1 delegado

De 11 a 30 trabajadores

1 delegado

De 31 a 49 trabajadores

3 delegados

Otros comits.
Comit conjunto: en aquellos centro de trabajo de la misma provincia o distinta cuyo municipios sean
limtrofes, si cada uno no llega a 50 trabajadores, pero sumndolos si alcanzan esta cifra, se crear un comit
para todos los centros.
Comit intercentros: los convenios colectivos pueden pactar que cuando existan varios comits de empresa
se puede crear un comit intercentros que est formado por representantes de los distintos comits.
Comit de empresa europeo: se podr crear a iniciativa de la direccin o de un mnimo de 100 trabajadores
que pertenezcan a dos centros de distintos pases.
Competencias y garantas:
Competencias:
Recibir informacin, por parte de la empresa: situacin econmica, accidentes de trabajo, contratos
realizados, cambios de plantillas, sanciones impuestas a trabajadores, etc.
Derecho a ser consultado, en temas como: despidos, reestructuracin de la plantilla, traslados,
reducciones de jornada, etc.
Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad e higiene.
Garantas:
No pueden ser despedidos ni sancionados de forma discriminatoria por el hecho de ser
representantes.
En el caso de que el despido sea improcedente, el que decide si cobra la indemnizacin o es
readmitido es el representante y no la empresa.
Si se le impone una sancin grave o muy grave, primero hay que escuchar a los representantes. Si la
empresa no lo realiza, el despido es nulo.
Tienen prioridad de permanencia en la empresa en caso de despido o suspensin por causas
econmicas y en el caso que se produzca un traslado.
Tienen derecho a expresar sus opiniones.
Tienen derecho a un crdito horario para realizar sus funciones dentro de la jornada laboral.
Puede que por convenio las horas se acumulan a los representantes ms votados, quedando liberados
totalmente de la actividad laboral, dedicndose a ejercer funciones sindicales (Liberados sindicales).
3.- Los sindicatos.
Son asociaciones de trabajadores para la defensa y promocin de los intereses de las condiciones de trabajo.
3.1.- La organizacin de los sindicatos.
La organizacin interna de los sindicatos tiene que ser democrtica. Tienen derecho a crear sus propios
estatutos, elegir a sus representantes y organizar su programa de accin sindical.
Se financian a travs de las cuotas de los afiliados y las ayudas y subvenciones pblicas.

No todos los trabajadores pueden pertenecer a un sindicato:

Quienes pueden pertenecer a un sindicato?

Los trabajadores por cuenta ajena.
Los parados.
Los jubilados y los trabajadores que hayan quedado incapacitados.
Los trabajadores por cuenta propia (autnomos) que no tengan trabajadores contratados.
Quienes no pueden pertenecer a un sindicato?
Los jueces, magistrados y fiscales.
Las Fuerzas Armadas (el ejrcito) y otras de carcter militar (Guardia Civil).
Las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad (la polica) podrn pertenecer o no segn lo que dicten las leyes que lo
desarrollen. Actualmente existe un sindicato de polica.
Tipos de sindicatos que existen.
En funcin de si representan a muchos o pocos trabajadores existen:

Los sindicatos ms representativos a nivel estatal: tienen ms del 10% de delegados en las
elecciones sindicales, contabilizados a nivel nacional. (UGT y CCOO).
Los sindicatos ms representativos a nivel autonmico: son aquellos que tiene ms del 15% de
delegados en una comunidad Autnoma y cuentan con mas de 1500 delegados. (E.L.A. en el Pas
Vasco).
Los sindicatos ms representativos: son los que han obtenido en un mbito funcional concreto
(solo un sector) mas del 10% de delegados. (C.S.I.F., que solo representa a los funcionarios).

3.2.- La participacin de los sindicatos en la empresas.

Se lleva a cabo a travs de:
Secciones sindicales.
Son todos los afiliados a un sindicato dentro de una empresa. Tienen los siguientes derechos:
A un tabln de anuncios en el centro de trabajo.
A un local si tienen ms de 250 trabajadores.
A negociar convenios colectivos de empresa.
Derecho de los trabajadores afiliados a un sindicato
Distribuir informacin
Recibir informacin
Reunirse
Recaudar cuotas
Derechos de las secciones sindicales como colectivo
Presentarse a las elecciones
Plantear huelgas
Plantear un conflicto colectivo ante el Juzgado de lo Social

Delegados sindicales.
Son los representantes del sindicato dentro de la empresa.
Requisitos para que un sindicato tenga delegados sindicales:
Tener al menos 250 trabajadores.
Haber obtenido al menos un representante en el comit de empresa.
Tienen derecho a asistir a las reuniones del comit de empresa con voz pero sin voto.
4.- El convenio colectivo.
mbito de aplicacin.
mbito personal.
mbito territorial.
mbito funcional.
mbito temporal.
Convenio y reforma laboral de 2012.
Anterior a la reforma laboral 2012
Una vez terminada la duracin del convenio se prorrogaban automticamente hasta que hubiese un nuevo
acuerdo.
Los convenios de mbito territorial superior tenan preferencia sobre los convenios inferiores de empresa.
Para poder modificar alguna condicin del convenio necesitaba el acuerdo con los representantes.
Con la reforma laboral de 2012
Hasta 2014: si no hay un nuevo acuerdo en el plazo de un ao, ste desaparece y se aplica un convenio
superior o el Estatuto de los Trabajadores.
Desde 2015: el convenio se mantiene para los trabajadores que firmaron el contrato con ese convenio en
vigor, se les mantiene los derechos del convenio.
Los convenios de empresa tienen preferencia sobre los convenios superiores, en las siguientes materias:
Salario base y complementos salariales.
Abono y compensacin de las horas extras.
Rgimen de trabajo a turnos y su retribucin.
Horario de trabajo.
Planificacin anual de las vacaciones.
Adaptacin del sistema de clasificacin profesional.
Adaptacin de cuestiones sobre modalidades de contratos que figuran en el convenio.
Medidas para favorecer la conciliacin personal, familiar y laboral.
El convenio de empresa puede cambiar todas las condiciones del convenio de sector.
Las empresas por causas objetivas(econmicas por ms de 2 trimestres de disminucin de ventas,
organizativas, tecnolgicas o de produccin) pueden las siguientes condiciones del convenio: jornada,
horario, trabajo a turnos, sistemas de remuneracin, sistema de trabajo y de rendimiento, movilidad
extraordinaria y las mejoras voluntarias en la seguridad social.
Si no hay acuerdo con los representantes, se acude a la comisin paritaria del convenio y despus a arbitraje
en la Comisin Nacional Consultiva.

5.- Los conflictos colectivos.

Existen dos tipos:
Conflicto jurdico: cuando hay discrepancia entre la empresa y los trabajadores sobre la
interpretacin de una norma laboral. En este caso se acude a los Juzgados de lo Social o al Tribunal
Superior de Justicia.
Conflicto de intereses: cuando se quiere revisar una norma que ya existe para crear otra nueva. En
este caso se acude a la huelga.
La huelga.
Para que una huelga sea legal deber ser:

Huelga laboral:
Se excluyen las huelgas polticas.
El Tribunal Constitucional interpreta que son ilegales estrictamente polticas, pero si son legales
las huelgas contra los poderes pblicos.
Huelga directa:
Debe ser directa, estn prohibidas las de solidaridad.
Si se permite cuando se trata de solidaridad con otros compaeros de trabajo.
Huelga no altere el convenio en vigor:
No pretenda modificar algo que ya est pactado en un convenio en vigor.
Otra cosa sera para introducir algo nuevo en el convenio, siempre que no modifique lo pactado.
Huelgas no abusivas:
Son ilegales. Son abusivas:
Huelgas rotatorias: los trabajadores se alternan por sectores o departamentos de manera
que paraliza el trabajo de los dems.
Huelgas estratgicas: los trabajadores cesan en puestos estratgicos e impiden al resto de la
empresa trabajar.
Huelgas de celo: se trabaja de manera que se ralentiza el trabajo.
Huelgas a la japonesa: mayor rendimiento.

Convocatoria:
Quienes pueden convocarla:
El comit de empresa o delegados de personal.
Los sindicatos que estn implantados en ese mbito.
Los trabajadores, cuando solicite a votacin el 25% de la plantilla y se apruebe por mayora simple
en votacin secreta.
Procedimiento para convocarla:
Preavisar con 5 das de antelacin a la empresa y a la Autoridad Laboral (10 das en servicios
pblicos).
El Gobierno fijar unos servicios mnimos, si se trata de un servicio esencial para la comunidad.
En las comunidades autnomas suele existir un Acuerdo Extrajudicial de Solucin de Conflictos
Laborales (ASEC).
Comit de huelga: formado por un mximo de 12 miembros, para resolver el conflicto y para garantizar los
servicios de seguridad y vigilancia.

Desarrollo de la huelga:
Los empresarios no pueden sancionar a los trabajadores por ir a la huelga y tampoco pueden
contratar a otros trabajadores para sustituir a los huelguistas.
Los trabajadores pueden formar piquetes informativos, pero no piquetes violentos.
Est permitido ocupar locales para reunirse y para informar sobre la huelga.
Se debe respetar el derecho de ir como el de no acudir.
Consecuencia de la huelga:
Los trabajadores no cobran salario por los das de huelga y tambin se le descuentan la parte
proporcional de los descansos semanales y de las pagas extras.
No se pueden descontar das de vacaciones, salvo que la huelga sea ilegal.
La empresa no cotiza a la Seguridad Social.
El cierre patronal:
Consiste en cerrar el centro de trabajo para impedir el acceso a los trabajadores.
Causas legales:
Cuando existe una ocupacin violenta de los locales.
Cuando sea una huelga abusiva .
La empresa debe comunicarlo en el plazo de 12 horas a la Autoridad Laboral.
Consecuencia: la empresa no paga los salarios a los trabajadores no huelguistas.
La solucin extrajudicial de conflictos.
Para no llegar a los juzgados o a la huelga, los sindicatos y los empresarios han pactado la posibilidad de una
solucin Extrajudicial de Conflictos. Las opciones que se ofrecen a las partes son:
Conciliacin: se acude a un conciliador que intenta que las partes se pongan de acuerdo, sin aportar
soluciones.
Mediacin: el mediador intentan que ambas partes lleguen a un acuerdo, aportando soluciones.
Arbitraje: ambas partes acudirn a un rbitro, que tomar una decisin obligatoria para las dos
partes.
6.- El derecho de reunin.
Los trabajadores tienen derecho a reunirse dentro de la empresa. La empresa est obligada a facilitar un lugar
para la reuniones. Deben acudir fuera del horario laboral.
Procedimiento de reunin:
La convocatoria la pueden hacer los delegados de personal, el comit de empresa y los trabajadores
si son un 33% de la plantilla.
La presiden los representantes, hay un orden del da y no se pueden tratar otros temas.
Se debe comunicar con 48 horas de antelacin.
Los acuerdos que afecten a toda la plantilla requieren de un acuerdo de la mitad ms uno.
El empresario puede limitar estos derechos si:
No han transcurrido ms de 2 meses desde la anterior reunin.
Cuando no se han reparado los daos.
Si existe un cierre patronal.