RGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA

El rgimen jurdico aplicable a las micro y pequeas empresas est compuesto

por la ley N 28015, Decreto Legislativo N 1086, Decreto Supremo N 0072008-TR y Decreto Supremo N 008-2008-TR.
Definicin
La Micro y Pequea Empresa es definida en el artculo 4 del D.S. N 007-2008TR como la unidad econmica constituida por una persona natural o jurdica,
bajo cualquier forma de organizacin o gestin empresarial contemplada en la
legislacin vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extraccin,
transformacin, produccin, comercializacin de bienes o prestacin de
servicios.
Caractersticas
Seguidamente el artculo 5 de la norma mencionada, modificado por el artculo
11 la Ley N 30056 enumera las caractersticas que deben reunir las micro,
pequeas y medianas empresas de la siguiente manera:
1. Microempresa: ventas anuales hasta el monto mximo de 150 UIT.
2. Pequea empresa: ventas anuales superiores a 150 UIT y hasta el
monto mximo de 1700 UIT.
3. Mediana empresa: ventas anuales superiores a 1700 UIT y hasta el
monto mximo de 2300 UIT.
Personera Jurdica de la micro empresa
Para acogerse a la presente ley, la microempresa no necesita constituirse
como persona jurdica, pudiendo ser conducida directamente por su propietario
persona individual. Podr, sin embargo, adoptar voluntariamente la forma de
Empresa Individual de Responsabilidad Limitada, o cualquiera de las formas
societarias previstas por la ley.
Derechos Laborales
El Decreto legislativo N 1086 en su artculo 3 y el D. S. N 007-2008-TR
artculo 37 consideran como derechos laborales fundamentales que deben
respetarse en toda empresa, cualquiera sea su dimensin, ubicacin
geogrfica o actividad a:
1. No utilizar, ni apoyar el uso de trabajo infantil.
2. Garantizar que los salarios y beneficios percibidos por los trabajadores
cumplan como mnimo con la normativa legal
3. No utilizar ni auspiciar el uso de trabajo forzado, ni apoyar o encubrir el
uso de castigos corporales.
4. Garantizar que los trabajadores no podrn ser discriminados en base a
cualquier caracterstica personal, creencia o afiliacin.
5. Respetar el derecho de los trabajadores a formar sindicatos.
6. Proporcionar un ambiente seguro y saludable de trabajo.

De acuerdo al artculo 43 de la Ley N 28015, el rgimen laboral especial

comprende: remuneracin, jornada de trabajo de ocho horas, horario de
trabajo y trabajo en sobre tiempo, descanso semanal, descanso vacacional,
descanso por das feriados, proteccin contra el despido injustificado. Con
respecto a la remuneracin el artculo 45 de la misma ley prescribe que los
trabajadores de la microempresa tienen derecho a percibir por lo menos la
remuneracin mnima vital. En cuanto al despido injustificado el artculo 49
de norma y 47 del D. S. N 007-2008-TR plasman textualmente que los
trabajadores de la micro empresa reciben un importe por concepto de
indemnizacin equivalente a diez remuneraciones diarias por cada ao
completo de servicios con un mximo de noventa remuneraciones
diarias.