Fact1

MANUAL DE NORMAS E
PROCEDIMENTOS
DEPARTAMENTO DE PESSOAL
Assunto: Manual de normas e procedimentos departamento de pessoal
Copia Controlada n
Cdigo: RHP07 V05
Emisso: 30/05/2012
Folha: 1/18

MANUAL DE NORMAS E
PROCEDIMENTOS
DEPARTAMENTO DE
PESSOAL
Registro de
Ponto

Rod. Dom Pedro I, km 143,6113069901 Camp,nas SP

Tel. 55 19 3211.5000 I fax +55 19 3211.5019

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PROCEDIMENTOS
DEPARTAMENTO DE PESSOAL
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Emisso: 30/05/2012
Folha: 2/18

Contedo

2
Introduo..........................................................................................................................
.............. 4
3
Normas
...........................................................................................................................................
.. 4
4
Obrigatoriedade do controle de horrio
......................................................................................... 5
5
Horrio de Intervalo (Obrigatrio).
.................................................................................................. 5
6
Formas de
registros.......................................................................................................................... 6
7
Apontamento da Jornada e controle de Frequncia
....................................................................... 7
7.1
Conceitos iniciais sobre jornada de
trabalho........................................................................... 7
7.2
Limites de tolerncia para atrasos
........................................................................................... 7
7.3
Sistema de registro Eletrnico de Ponto SREP
..................................................................... 8
7.4
Programa de Tratamento de registro de Ponto
...................................................................... 8
8
Obrigaes do Funcionrio
.............................................................................................................. 9
8.1
Uso do Crach
.......................................................................................................................... 9
8.2
Registro do ponto
.................................................................................................................... 9
8.3
Comunicao quanto a falta de marcao, servios externos ou marcaes
indevidas. ....... 9
8.3.1
Falta de
Marcao............................................................................................................ 9
8.3.2
Servios Externos
........................................................................................................... 10
8.3.3
Marcaes Indevidas
..................................................................................................... 10
8.3.4
Acompanhamento mensal
............................................................................................. 10
9
Faltas, Atrasos e
Afastamentos...................................................................................................... 10

9.1
Faltas
......................................................................................................................................
10
9.2
Atrasos
................................................................................................................................... 11
9.3
Sada antecipada ou durante o expediente
........................................................................... 11
9.3.1
Sada
Antecipada............................................................................................................ 11
9.3.2
Sada durante o expediente
........................................................................................... 11
9.4
Afastamentos
......................................................................................................................... 11
10 Horas Extras - Banco de Horas
....................................................................................................... 12
11 Compensao de Banco de Horas
................................................................................................. 12
12 Horrio de trabalho Jornada........................................................................................................ 12
13 DAS DISPOSIES GERAIS E ADMINISTRATIVAS
............................................................................ 13
Anexo I - Formulrio de Ponto Registro Manual - Mensal
.................................................................. 14
Anexo II - Formulrio de Ponto
.............................................................................................................. 15

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Folha: 3/18
Anexo III Formulrio de Justificativa de Hora Extra / Banco de Horas
............................................... 16
Anexo IV Comunicado para Compensao de Horas de Trabalho
..................................................... 17
Anexo V Formulrio de Jornada
.......................................................................................................... 18

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Folha: 4/18

Introduo
Esse documento descreve normas e procedimentos para o
controle da frequncia dos colaboradores, especifcando os
tipos de ocorrncias possveis, o fundamento legal de cada
uma delas e como devem ser tratadas.
Regra geral, o
empregado fica a disposio do
empregador para dar cumprimento
s
tarefas
que
lhe
so
atribudas. Este tempo deve ser
controlado a fm de resguardar os interesses das partes.
A falta de controle da jornada de trabalho do empregado
pode trazer
inmeros problemas para a empresa, sendo o principal
o custo pelo pagamento de horas extras no realizadas.

Normas
Conforme previsto no artigo 74 2 CLT, estabelece a
obrigatoriedade de registro de horrio.
Art. 74 - O horrio do trabalho constar de quadro, organizado
conforme modelo expedido pelo Ministro do Trabalho,
Indstria e Comercio, e afixado em lugar bem visvel. Esse
quadro ser discriminativo no caso de no ser o horrio nico
para todos os empregados de uma mesma seo ou turma.
1 - O horrio de trabalho ser anotado em registro de
empregados com a indicao de acordos ou contratos coletivos
porventura celebrados.
2 Para os estabelecimentos de mais de dez empregados,
ser obrigatria a anotao da hora de entrada e sada,
em registros mecnicos, ou no, devendo ser assinalados os
intervalos para repouso.
2 - Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores
ser obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, em
registro manual, mecnico ou eletrnico,
conforme
instrues
a
serem
expedidas
pelo
Ministrio
do

Trabalho, devendo haver pr-assinalao do perodo

repouso. (Redao dada pela Lei n 7.855, de 24.10.1989)

de

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3 - Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o

horrio dos empregados constar, explicitamente, de ficha ou
papeleta em seu poder, sem prejuzo do que dispe o 1
deste artigo.

A portaria MTE 1.510/2009 vem disciplinar a anotao

de horrio de trabalho por meio eletrnico, conforme
previsto no art. 74 2 da CLT e
esta norma vem operacionalizar a referida portaria.
4

Obrigatoriedade do controle de horrio

Conforme previsto no artigo 74 2 CLT, o estabelecimento
com mais de
10 empregados, tem a obrigatoriedade do controle de
horrio de trabalho.
Somente os controles de horrio refetem a exata
dimenso da durao do trabalho dirio, quer quanto
determinao do incio, quer quanto ao encerramento.
Portanto, a apurao da jornada de trabalho, inclusive
das horas extras, feita, obrigatoriamente, atravs
dos registros de entrada ao trabalho, sada para refeio,
retorno da refeio e sada do trabalho, sendo obrigatrio
o registro das quatro marcaes dirias.

Horrio de Intervalo (Obrigatrio).

Conforme artigo 71 da CLT obrigatria a concesso de
um intervalo para repouso ou alimentao.
Art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao
exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de
um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser,
no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou
contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas)
horas.
1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser,
entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos
quando a durao ultrapassar

4
(quatro)
horas.
2 - Os intervalos de descanso no sero computados
na durao do trabalho.
3 O limite mnimo de uma hora para repouso ou
refeio poder ser

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reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indstria e

Comrcio,
quando ouvido o Servio de Alimentao de
Previdncia Social, se verificar que o estabelecimento atende
integralmente s exigncias concernentes organizao dos
refeitrios, e quando os respectivos empregados no
estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas
suplementares.
4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto
neste artigo, no for concedido pelo empregador, este
ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com
um acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre
o valor da remunerao da hora normal de trabalho.
(Includo pela Lei n 8.923, de 27.7.1994)
5 - Os intervalos expressos no caput e no 1o podero ser
fracionados quando compreendidos entre o trmino da
primeira hora trabalhada e o incio da ltima hora trabalhada,
desde que previsto em conveno ou acordo coletivo de
trabalho, ante a natureza do servio e em virtude das
condies especiais do trabalho a que so submetidos
estritamente os motoristas, cobradores, fiscalizao de campo
e afins nos servios de operao de veculos rodovirios,
empregados no setor de transporte coletivo de passageiros,
mantida a mesma remunerao e concedidos intervalos
para
descanso menores e fracionados ao final de cada
viagem, no descontados da jornada.
(Includo pela Lei n 12.619, de
30.4.2012)

Jornada Diria
4:00
4:48
6:00
8:00
12x36
12x60
6

Jornada Semanal Intervalo

Descanso
20
No tem
24
0:15
30
0:15
40
1:00
36
1:00
24
1:00

Formas de registros
A legislao determina que o empregador deva adotar
registros manuais, mecnicos ou eletrnicos. No caso da

FACTI, ser usado o Sistema de Registro de Ponto

Eletrnico SREP, que um conjunto de programas
informatizados destinados anotao por meio eletrnico
da entrada e

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Folha: 7/18

sada dos trabalhadores das empresas, previsto no

art. 74 da
Consolidao das Leis do Trabalho CLT.
O conjunto de equipamento utilizado para registro de
ponto eletrnico e seus programas, foram atestados
nos termos da Portaria MTE n
1.510/09. Em situaes em que a implantao do
equipamento no foi realizada ou defeito do
equipamento por mais de 30 dias, usar
formulrio de registro de ponto manual.
7
7.1

Apontamento da Jornada e controle de Frequncia

Conceitos iniciais sobre jornada de trabalho

Entende-se por jornada de trabalho a durao diria das

atividades do empregado, ou seja, o lapso de tempo em
que o empregado, por fora do contrato de trabalho, fca
disposio do empregador. Durante esse perodo o
trabalhador no pode dispor de seu tempo em proveito
prprio.
A jornada mxima diria de trabalho, fxada pela CF/1988,
de 8horas, no podendo exceder a 44 horas semanais.
7.2

Limites de tolerncia para atrasos

No sero descontadas nem computadas como jornada

extraordinria as variaes de horrio no registro de
ponto no excedentes de cinco minutos, observando o
limite mximo de 10 minutos dirios. Fundamento legal:
Art. 58, 1 da CLT.
Exemplo
s:
Jornada do empregado das 8:00
s 17:00.
a) Em um determinado dia ele anotou o seu ponto de
entrada s

8:05 e anota na sada as 16:55. Nesse caso no

haver desconto, pois se respeitou o limite por
marcao e o total dirio.
b) Em um determinado dia ele anota o seu ponto na
entrada s 8:07 e anota na sada s 17:00. Nesse
caso
sofrer desconto
de
7 minutos, pois
desrespeitou o limite na marcao ainda que no
tenha ultrapassado o limite dirio de 10 minutos.

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7.3

Sistema de registro Eletrnico de Ponto SREP

O empregado usar para apontamento eletrnico, os

relgios ponto disponibilizados nos principais acessos.
Para registro do ponto o funcionrio dever utilizar seu
crach, aproximando-o do relgio de ponto eletrnico.
Ao fnal do registro o equipamento emitir um
comprovante, com detalhes do empregador, empregado e
o horrio de apontamento.

COHPROVANTE OE REGISTRO OE PONTO

00 TRABALHAOOR
FACT! - FUNOAC~O DE APOIO A
CAPACITACAO E~ TI
CPF/CNPJ: 02939127000104
CEI: 000000000000
ROD. OOH PEDRO I KH 143,6
JO. SANTA HONICA
CAMPINAS - SP
NF 00003001070054073
TES TE

PIS: 011111111116
NSR: 000000006
7.4

28/0512012 11:53

Programa de Tratamento de registro de Ponto

O Programa de Tratamento de registro de Ponto um

conjunto de rotinas informatizadas que tem por funo
tratar dados relativos marcao
dos
horrios
de
entrada
e
de
sada. A funo de
tratamento dos dados se limitar a acrescentar
informaes para complementar eventual falta de registro
de marcao, registro de
ponto ou indicar marcaes
indevidas.

Rod Dom Pedro I, km 143,6113069-901 Campinas SP

Tel + 55 19 3211 5000 I Fax +55 19 3211 5019
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Folha: 9/18

Obrigaes do Funcionrio

8.1

Uso do Crach

Dever o funcionrio cumprir a norma referente ao uso do

crach. O registro do ponto se dar exclusivamente na
aproximao do crach ao ponto eletrnico. Caso o
empregado, no esteja de posse de seu crach, o mesmo
dever comunicar ao Departamento De Pessoal, que
providenciar um crach provisrio. Este crach permitir
o registro do ponto eletrnico.
8.2

Registro do ponto

Ao aproximar o crach na rea indicada, o equipamento

emitir um comprovante do registro do ponto,
identificando ao funcionrio o horrio do ponto. Caso o
equipamento no tenha papel o mesmo no registrar o
ponto e no emitir o comprovante. Ficando obrigado ao
funcionrio comunicar a falta do ponto e registrar sua
marcao atravs do formulrio de ponto, anexo II
8.3

Comunicao quanto a falta de marcao,

servios externos ou marcaes indevidas.

O registro do ponto de responsabilidade do funcionrio,

seguindo as normas e procedimentos estabelecidos pelo
departamento de Recursos Humanos, visto que essa
obrigatoriedade no pode ser transferida a outro. Caso
ocorra, o mesmo poder ser advertido, conforme o
artigo
482 CLT, alnea E (Desdia no desempenho das
respectivas funes.
8.3.1

Falta de Marcao

Caso ocorra a falta de marcao, esquecimento, falhas

no equipamento, falta de papel, ou qualquer outro
motivo tcnico que impea o registro de ponto, o
funcionrio dever comunicar o departamento pessoal,
no prazo mximo de 01 dia, atravs do formulrio
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Anexo II devidamente preenchido e assinado pelo

superior imediato, apontando suas
respectivas
marcaes
de
entrada
intervalo
para
descanso/alimentao e sada.

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Folha: 10/18
8.3.2

Servios Externos

Quando
o
trabalho
for
executado
fora
do
estabelecimento do empregador,
o
colaborador
dever informar o departamento pessoal o horrio
de trabalho atravs do
formulrio de ponto
(Anexo II).
8.3.3

Marcaes Indevidas

Caso o trabalhador efetue alguma marcao indevida,

dever comunicar no prazo mximo de
01 dia
atravs
do
formulrio
de
ponto(Anexo
II),
devidamente preenchido e assinado pelo superior
imediato.
8.3.4

Acompanhamento mensal

Mensalmente ser disponibilizado aos colaboradores

no ultimo dia do ms, no departamento de Recursos
Humanos, o espelho de ponto, para que possam
verifcar seus registros, bem como para
reconhecer sua autenticidade, por intermdio de
sua assinatura.
9

9.1

Faltas, Atrasos e Afastamentos.

O empregado deve cumprir integralmente a jornada de
trabalho mensal pactuada com o empregador, sem faltas,
atrasos, sadas durante o expediente ou afastamentos,
para ter direito ao recebimento de seu salrio integral.
Todavia certas ausncias so legais e devem ser
comunicadas com
antecedncia, quando possvel, e/ou justificadas, conforme
estabelecido na CLT, ou atravs do formulrio de ponto
(Anexo II).
Faltas

Falta a ausncia do colaborador num perodo igual ou

maior que a metade de sua jornada de trabalho, podendo
ser:

a) Integral No comparecimento do colaborador ao

trabalho.
b) Parcial No comparecimento do colaborador ao
trabalho por perodo menor que a sua jornada de
trabalho e igual ou maior que a metade de sua
jornada de trabalho.

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Folha: 11/18

c) Legal aquela prevista por lei, a que o colaborador

tem direito, no acarretando nenhum tipo de
prejuzo, desde que devidamente comprovada,
conforme regras estabelecidas pela CLT.
d) Justificada quando o colaborador comunica o motivo
da falta,
mas a mesma no passvel de abono. Gera
desconto no pagamento. Porm, no
acarreta
nenhuma conseqncia de ordem disciplinar.
e) Injustificada quando o colaborador no comunica o
motivo da
ausncia, ou quando o motivo alegado no aceito
pelo superior imediato, acarretando desconto no
pagamento, podendo acarretar consequncias de
ordem disciplinar.
f) Abonada ser concedida pelo Superior Imediato
quando da
aceitao do motivo apresentado pelo colaborador,
no acarretando nenhum tipo de prejuzo.
9.2

Atrasos

a ausncia do colaborador por perodo inferior a

metade de sua jornada de trabalho.
9.3

Sada antecipada ou durante o expediente

9.3.1

Sada Antecipada

a ausncia do colaborador durante o expediente,

sem retorno, aps ter cumprido mais que a metade de
sua jornada.
9.3.2

Sada durante o expediente

a ausncia do colaborador durante o expediente,

com retorno, desde que a permanncia no trabalho
seja superior metade de sua jornada.
9.4

Afastamentos

H dois tipos de afastamentos: as licenas e os

afastamentos concedidos por autorizao superior.

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Folha: 12/18

10 Horas Extras - Banco de Horas

As horas extras trabalhadas em um dia, previamente
informadas e autorizadas pela gerncia imediata do
funcionrio e da Gerencia Executiva da Facti Formulrio
Anexo III, podero ser compensadas pela correspondente
diminuio de horas de trabalho em outro dia, dentro do
mesmo ms
ou
no
mximo no
primeiro ms
subsequente ao
da realizao da hora-extra, sem
qualquer efeito pecunirio ao trabalhador, respeitando,
contudo, o limite mximo da jornada diria de 10 horas.
Conforme Acordo coletivo de trabalho clusula14.
11 Compensao de Banco de Horas
Conforme Acordo coletivo de trabalho clusula14, 3, fca
estipulado o prazo mximo de 90 dias para a
compensao das horas existentes em banco de horas.
Para a compensao das horas ser necessrio o
preenchimento do formulrio de compensao, Anexo IV,
com antecedncia de no mnimo
01 dia e com a anuncia do superior
imediato .
12 Horrio de trabalho - Jornada
Segunda a Sexta
Entrad
a
08:00

Intervalo Sad
a
01 hora
17:00

O horrio atribudo como principal poder ser substitudo,

visto a necessidade de cada departamento, desde que
limitado s 44 horas semanais.
O horrio deve ser informado ao departamento de
pessoal, atravs do formulrio (anexo V), para as
providncias cabveis de acordo com a CLT.

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Emisso: 30/05/2012
Folha: 13/18

13 DAS DISPOSIES GERAIS E ADMINISTRATIVAS

O controle de horrio de trabalho, bem como, a
autorizao para realizao de horas extras, abono de
faltas/atrasos injustificados, de prerrogativa do superior
imediato,
e que dele ser cobrado esclarecimentos no
que abrange a gesto destes horrios.
Periodicamente o Departamento de pessoal disponibilizar
relatrio de estatstica, visando informar aos gerentes,
para fns de acompanhamento de sua equipe, no que
tange
a
horrios,
saldo
de horas
extras,
comportamento disciplinar, busca de resultados, entre
outras dados que se faam necessrios para gerir os
trabalhos.
O departamento de RH disponibilizar formulrio prprio
para autorizao de horas extras Banco de Horas, Anexo
II, bem como para o abono de faltas/atrasos injustificados,
que dever ser preenchido e assinado pelo responsvel e
pelo respectivo funcionrio.
Para qualquer prorrogao da hora de trabalho, diria,
o funcionrio
deve
ser
previamente autorizado
pelo
superior
imediato,
atravs
de formulrio institudo pelo
departamento de pessoal, onde ser obrigatria a
justificativa da prorrogao do horrio. A entrega do
comunicado ao departamento de pessoal deve ser
impreterivelmente na data do evento, devendo estar
assinado pelo superior imediato e colaborador.
A utilizao do banco de horas ser efetuada aps a
autorizao dos gerentes, seguindo os
relatrios
apresentados pelo departamento de Recursos Humanos.

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Folha: 14/18

Anexo I - Formulrio de Ponto Registro Manual Mensal

fact1
Solicitante

Mes/ Ano

INome:

r=

Horatio de Trabalho I
Segunda - Feira a Sexta Feira

Ee:

Forrnulario de Ponto Mensal

Ete:

r=
I I

I llaborat6rio:
I

Sabado

Ee:

II

Ete:

I
Descanso Semanal

jApontamentos ]
Dia

Entrada

Saida

Descanso
Saida

Motivo

Retorno

ssinatura
ssinatura Empregado

egenda Motivo:
A- Falha equipamento;

Assinatura Responsavel

ssinatura Superior lmediato

ssinatura Empregador

B - Sem Papel; C- Sem Cracha: D - Trabalho

Rod. Dom Pedro I, km 143,6113069-901 Campinas - SP

Tel.+ 55 19 3211.5033 I 34 I Fax +55 19 3211 5033 R.19
www factr.corn br

Rod Dom PedroI, km 143,6113069-901 Campinas- SP

Tel + 55 19 3211 5000 I Fax +55 19 3211 5019

I Treinamento

Externo; E - Ponto Manual

co

,fact1

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Folha: 15/18

Anexo II - Formulrio de Ponto

fact1

Forrnulario de Ponto
Mes/ Ano

Solicitante

Nome:

!.._Local:

,J

.....

t_etor:

Horario de Trabalho

I ..

llaborat6-

-fte:

~J I . .

Saba_d_o

1,De:

I ee:

jApontamentos

Entrada

Saida

Descanso
Saida

Motivo

Retorno

jAssinatura

egenda Motivo:
A- Falha equipamento;

B - Sem Papel;

C- Sem Cracha; D - Trabalho

Rod. Dom Pedro I, km 143,6 113069-901 Campinas - SP

Tel.+ 55 19 3211.5033 I 34 I Fax +55 19 3211.5033 R.19
www tactr.corn br

Rod Dom Pedro I, km 143,6113069-901 CampinasSP Tel + 55 19 3211 5000 I Fax +55 19 3211 5019
w.vw fa comb

D_es_c_a-

Assinatura Coordenador

I
IAssinatura Superior lmediato

Assinatura Empregador

lA.ssinatura Empregado

,J

~~~~~~~----::~====~~~~~~~--'
Dia

rio:

Segunda - Feira a Sexta Feira

ns_o_S__e,_m_a_n_a_l

IDe:
,.

..

I Treinamento

Externo; E - Outros {justificar verso}

,fact1

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Folha: 16/18

Anexo III Formulrio de Justificativa de Hora Extra / Banco de

Horas

fact1

Forrnulario de Justificativa de Hora

Extra

Banco de Horas
Mes/ Ano

olicita

nte I

retor:

IHorario de Trabalho I
Segunda - Feira a Sexta Feira

Sabado

I ee:

IDe:

1~

jApontamentos

Dia

Entrada

Safda

II

I
Motivo

Saldo Hora

Assinatura
Responsavel

( Max 2horas)

Assinatura Empregador

I
IAssinatura Superior lmediato

Aumento da jornada nao pode exceder 2 duas horas no periodo.

Periodo Maximo oara o abono comoensat6rio de 120 dias.
Rod. Dom Pedro I, km 143,6113069-901 Campinas - SP
Tel. + 55 19 3211.5033 / 34 I Fax +SS 19 3211.5033 R.19
www factr.corn br

bservacao:

I
Descanso Semanal

I ee:

jAssinatura
IAssinatura Empregado

1Laborat6rio:

,fact1

MANUAL DE NORMAS E
PROCEDIMENTOS
DEPARTAMENTO DE PESSOAL
Assunto: Manual de normas e procedimentos departamento de pessoal
Copia Controlada n
Cdigo: RHP07 V05
Emisso: 30/05/2012
Folha: 17/18

Anexo IV Comunicado para Compensao de Horas de Trabalho

fact1

Comunicado para Cornpensacao

de

Horas de Trabalho
Data

r
r

Para:

I
lcomunica

retor:

1Laborat6rio:

Conforme acordo com V.S.a, nesta data, ratificamos que no periodo abaixo do prazo previsto na convencao
Coletiva de 90 dias, estara compensando
a respectiva quantidade de horas de trabalho realizadas
anteriormente alern de sua jornada, amparado
na epoca por Acordo de Compensacao de Horas de
Trabalho, cujas compensac;:6es serao abatidas de Eventual Saldo Credor.
Periodo de compensacao

I
Jornada Com

Jornada Normal
Data
Entrada

Compensacao

Descanso
Ent rad a
Safda

Safda

Quantidade
Horas

Total de horas que serao compensadas:

jAssinatura
~ssinatura Empregado

Assinatura Empregador

Rod. Dom Pedro I, km 143,6113069-901 Campinas- SP

Tel. + 55 19 3211.5033 / 34 I Fax +55 19 3211.5033 R.19
www factr.corn br

Assinatura Superior lmediato

de

,fact1

MANUAL DE NORMAS E
PROCEDIMENTOS
DEPARTAMENTO DE PESSOAL
Assunto: Manual de normas e procedimentos departamento de pessoal
Copia Controlada n
Cdigo: RHP07 V05
Emisso: 30/05/2012
Folha: 18/18

Anexo V Formulrio de Jornada

Forrnulario

Fact1
Solicitante
Nome:

Mes/ Ano

I retor:

llocal:

I ee:

I 1Laborat6rio:

Horario de Trabalho Original

Segunda - Feira a Sexta Feira
Ee:

de Jornada

IDe:

Sabado

I ee:

I
Descanso Semanal

Horario de Trabalho Mudanca

Segunda - Feira a Sexta Feira

I ee:

IDe:

Sabado

IDe:

Descanso Semanal

I ee:
I

~ssinatura Empregado

~ssinatura Empregador

Assinatura

Assinatura Superior lmediato

Observacao:

Os horarios atribufdos como principal podera ser substitufdo, visto a necessidade de cada
departamento, desde que limitado as 44 horas semanais.

Rod. Dom Pedro I, km 143,6 I 13069-901 Campinas - SP

Tel. + 55 19 3211.5033 I 34 I Fax +55 19 3211.5033 R.19

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