I.

E REPBLICA DE PANAM

AREA:
HISTORIA,
ECONOMA

GEOGRAFA

DOCENTE: JUANA CORDOVA

GRADO: 4
SECCIN: C
INTEGRANTES:
BURGOS OBESO EDUARDO ELIAS
CRDOVA CRDOVA JEAN PERRE
CHOALN PALOMINO GIANFRANCO
HUAMAN BENITES EDUARDO
GONZLEZ GARCA LUIS EDUARDO
INJANTE GUZMAN RENE
REYES YBAEZ HYBANNI
RODRIGUEZ MENDOZA MELVIN
VILLACORTA
CABANILLAS
ELIZABETH

TRUJILLO-PERU
2015

CARACTERSTICAS
DEL MERCADO
LABORAL PERUANO

ndice

Presentacin
04
CARACTERSTICAS DEL MERCADO LABORAL PERUANO

Pgina 2


Justificacin
05

Planteamiento
del
problema
06

Objetivos
07

Encuestas
08

Grficos
09

Hiptesis
11

Marco
terico:
12
Demanda laboral
Oferta laboral
Equilibrio del mercado laboral
Categoras del mercado laboral
Inclusin laboral
Qu hace el CONADIS?
Leyes sobre la proteccin de los
discapacitados en el mbito
laboral
Mercado laboral de la Libertad

Conclusiones
25

Apndice
26
CARACTERSTICAS DEL MERCADO LABORAL PERUANO

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PRESENTACIN
El presente trabajo realizado por los alumnos del 4to
C, se centra en el estudio del mercado laboral
peruano y en la inclusin laboral en nuestra regin.
Nuestro propsito es promover la aceptacin e
igualdad de personas discapacitadas en la
obtencin de diferentes trabajos con buena
remuneracin, dando solucin a la falta de
oportunidades y actitudes negativas las cuales son
las principales causas de la desproporcionadamente
baja participacin de estas personas.
Por otro lado sin dejar de mencionar la actividad
laboral la cual es un factor de la produccin que no
solo permite el crecimiento econmico.
Esperemos que les guste, que sea de su agrado, y
ponemos a su disposicin la siguiente informacin.
Los autores.

CARACTERSTICAS DEL MERCADO LABORAL PERUANO

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JUSTIFICACIN
Realizamos este proyecto de investigacin para
poder concientizar a la poblacin de la regin La
libertad, sobre la integracin de personas
discapacitadas en busca de una oportunidad de
empleo para poder solventar sus necesidades
bsicas.
Adems profundizando en distintos aspectos del
mercado laboral dando solucin a los distintos
problemas que existen dentro de l.

CARACTERSTICAS DEL MERCADO LABORAL PERUANO

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PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Uno de los problemas que cabe destacar dentro del
mercado laboral es la exclusin e indiferencia que
se le tiene a las personas con algn tipo de
discapacidad, ya sea fsica o mental. Es por eso que
nos planteamos la siguiente interrogante:
DE QU MANERA SE PUEDE PROMOVER LA
INCLUSIN EN EL MERCADO LABORAL DE LA
LIBERTAD?

CARACTERSTICAS DEL MERCADO LABORAL PERUANO

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OBJETIVOS
I.

General

A) Identificar las caractersticas del mercado laboral

peruano
II.

Especficos

A) Generar una cultura de igualdad dentro del

ambiente laboral de la regin la libertad.
B) Fomentar la capacitacin
de
las personas
discapacitadas para que su rendimiento en el
empleo sea el ptimo.
C) Concientizar a la poblacin sobre la situacin que
enfrentan las personas discapacitadas en cuanto al
mbito laboral
D) Disminuir la exclusin laboral en la regin

CARACTERSTICAS DEL MERCADO LABORAL PERUANO

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Antes de formular una hiptesis para la pregunta

problematizadora, realizamos encuestas a distintas
personas y entidades laborales, para as poder dar
respuesta concreta y con fundamento
Nuestra encuesta se bas en tres preguntas:
1) LES FUE DIFICIL CONSEGUIR TRABAJO?
2) Qu REQUISITOS SE LES PIDIO PARA PODER
ENTRAR AL EMPLEO?
3) CREES QUE SE ESTA DANDO LA INCLUSIONLA
BORAL EN NUESTRA REGION?
TRAS REALIZAR DICHA ENCUESTA ESTOS SON LOS
RESULTADOS
GRAFICO N 1

LES FUE DIFICIL CONSEGUIR TRABAJO?

20%
SI
NO

80%

En el grafico se muestra que a la mayora de encuestados

(80%) les fue difcil conseguir trabajo por la siguiente razn:
La falta de oportunidades de empleo ,es decir
demanda laboral en la regin es baja
CARACTERSTICAS DEL MERCADO LABORAL PERUANO

la

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GRAFICO N2

QUE REQUISITOS SE LES PIDIO PARA CONSEGUIR EL EMPLEO?

INFLUENCIAS
ANTECEDENTES POLICIALES
EXPERIENCAI LABORAL
HOJA DE VIDA
ESTUDIOS SUPERIORES
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

En el grafico se muestra que el principal requisito que se les

solicita a los pobladores para la obtencin de un empleo
son los ESTUDIOS SUPERIORES
Por otro lado una minora obtuvo empleo debido a las
influencias que tenan

CARACTERSTICAS DEL MERCADO LABORAL PERUANO

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GRAFICO N3

CREES QUE SE ESTA DANDO LA INCLUSION LABORAL EN TUREGION?

20%
SI
NO

80%

En el presente grafico se muestra que la mayora de

encuestados cree que se est dando la inclusin laboral en
la regin, ya que en sus diversos empleos son contratados
personas que presentan algn tipo de discapacidad
Por otro lado un 20%
no cree que se est dando
oportunidades de empleo a los discapacitados ya que
muchas veces los empleadores son muy rgidos en cuanto
a sus trabajadores y sus capacidades

CARACTERSTICAS DEL MERCADO LABORAL PERUANO

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HIPTESIS
La manera en la cual se puede promover la inclusin en el
mercado laboral es fomentando una cultura de igualdad en
las distintas entidades laborales, capacitando as tanto a
las personas que conforman la empresa (trabajadores)
como a la persona discapacitada para que as l o ella
como su entorno est preparada para desenvolverse con
total normalidad en el empleo y logren adecuarse
En donde cada empresa cumpla con las leyes establecidas
en la legislacin peruana en el aspecto de los
discapacitados en el mbito laboral con la ayuda de
instituciones como son el CONADIS

CARACTERSTICAS DEL MERCADO LABORAL PERUANO

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MARCO TEORICO
I.

Demanda laboral

La demanda en el mercado de trabajo representa la

cantidad
de trabajadores que
las
empresas
o empleadores estn dispuestas a contratar.
Las empresas necesitan trabajadores para poder
desempear su actividad y obtener el mximo beneficio a
travs de la venta de los bienes y servicios que producen.
Para ello demandan fuerza de trabajo en el mercado y
estarn dispuestas a contratar trabajadores siempre que los
ingresos que consigan por su labor sean mayores que
el salario que les tiene que pagar. Por tanto, si el salario es
muy alto, slo se contratar a unos pocos, siguiendo el
principio de que el ingreso marginal de los trabajadores es
decreciente en funcin del nmero de trabajadores
contratados (se contrataran los ms necesarios para el
funcionamiento de la empresa) y de que en el caso de
salarios sean muy altos habr menos empresas dispuestas
a operar en el mercado por cuestin de rentabilidad.
En sentido contrario, en un mercado en el que los salarios
son bajos, se puede contratar a ms trabajadores aunque
estos produzcan menos cantidad de bienes en el mismo
tiempo.

CARACTERSTICAS DEL MERCADO LABORAL PERUANO

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II. Oferta laboral

Est constituida por el conjunto de personas que orecen sus
servicios es decir su capacidad fsica o intelectual a cambio
de una remuneracin. Al igual que la demanda la oferta
laboral depende de una serie de factores que afectan a la
cantidad de personas que estn dispuestas a trabajar:
Los cambios demogrficos procesos como el aumento
o disminucin de la poblacin activa. Tambin las
migraciones afectan la oferta de trabajo.
Los cambios culturales, que propician la incorporacin
al trabajo de sectores tradicionalmente ligados a
actividades no remunerativas. Es lo que ocurri con las
mujeres a lo largo del siglo 20, pero tambin puede
ser lo contrario. Por ejemplo, el rechazo al trabajo
infantil tuvo como consecuencia la salida del mercado
de trabajo de los nios y adolescentes, al menos en el
mbito formal.

CARACTERSTICAS DEL MERCADO LABORAL PERUANO

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III. EQUILIBRIO DEL MERCADO LABORAL

El equilibrio en el mercado laboral est condicionado por la
interaccin de la oferta y la demanda como se ha explicado
ya tiende hacia el equilibrio este mercado se combinan los
intereses de los que demandan e trabajo y de los que lo
ofertan por esta razn el mundo de las remuneraciones que
percibe un trabajador se encuentra determinando por el
precio del mercado de la actividad que desempean: es
ms alto si hay una gran demanda de la actividad y pocas
personas
estn
dispuestas
o
capacitadas
para
desempearla. Por el contrario, si existe una gran oferta de
trabajo para una determinada actividad y poca demanda las
remuneraciones sern bajas.
Otras situaciones que condicionan la relacin entre oferta y
demanda dentro del mercado laboral son el nivel de
competencia de las empresas, las posibilidades de creacin
de empleo o las medidas que dicta el gobierno, como el
establecimiento de un salario mnimo.

CARACTERSTICAS DEL MERCADO LABORAL PERUANO

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IV. CATEGORAS
LABORAL

DEL

MERCADO

1).
Poblacin en Edad de Trabajar (PET): Es el
conjunto de personas que estn aptas en cuanto a edad
para el ejercicio de funciones productivas. En el Per, se
considera a toda la poblacin de 14 aos y ms como
poblacin en edad activa o poblacin en edad de trabajar
(PET).
2).
Poblacin Econmicamente Activa (PEA): Son
todas las personas en edad de trabajar que en la semana
de referencia se encontraban trabajando (ocupados) o
buscando activamente trabajo (desocupados).

3).
Poblacin
No
Econmicamente
Activa
(inactivos): Son todas las personas que pertenecen a la
poblacin en edad de trabajar que en la semana de
referencia no han trabajado ni buscado trabajo y no desean
trabajar. Dentro de este grupo se encuentran las amas de
CARACTERSTICAS DEL MERCADO LABORAL PERUANO

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casa, los estudiantes, los rentistas y los jubilados, que no se

encontraban trabajando ni buscando trabajo. Tambin se
consideran dentro de este grupo a los familiares no
remunerados que trabajan menos de 15 horas de trabajo
semanales durante el periodo de referencia.

4). PEA ocupada: Es el conjunto de la PEA que trabaja en

una actividad econmica, sea o no en forma remunerada en
el periodo de referencia. En este grupo se encuentra las
personas que:
Tienen una ocupacin o trabajo al servicio de un
empleador o por cuenta propia y perciben a cambio
una remuneracin en dinero o especie.
Tienen una ocupacin remunerada, no trabajaron por
encontrarse enfermos, de vacaciones, licencia, en
huelga o cierre temporal del establecimiento.

El independiente que se encontraba temporalmente

ausente de su trabajo durante el periodo de referencia
pero la empresa o negocio sigui funcionando.
Las personas que prestan servicios en las Fuerzas
Armadas, Fuerzas Policiales o en el Clero.
5). PEA desocupada: Se considera en esta categora a
las personas de 14 aos y ms que en el periodo de
referencia no tenan trabajo, buscaron activamente
trabajo durante la semana de referencia y no lo
encontraron.

CARACTERSTICAS DEL MERCADO LABORAL PERUANO

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V.

INCLUSIN LABORAL

El empleo es una de las formas ms efectivas para que las

Personas con Discapacidad puedan lograr el ejercicio pleno
de sus derechos. Incluir laboralmente una persona con
discapacidad implica el respeto de una serie de condiciones
como son: desempear una labor u ocupar un puesto que
est acorde con sus competencias, contar con herramientas
de trabajo adaptadas, desenvolverse en un entorno l a b o r
a l accesible, ser remunerada de acuerdo a la posicin que
ocupa. Adems uno de los aspectos fundamentales, en el
entorno laboral, que es el trato digno y la no discriminacin.
La inclusin laboral permite a las Personas con
Discapacidad desarrollar su autonoma, autoestima,
crecimiento profesional y personal, adems aporta
CARACTERSTICAS DEL MERCADO LABORAL PERUANO

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beneficios para toda la comunidad, ya que promueve la

cohesin social y permite la implementacin de un modelo
de desarrollo inclusivo, armnico e integral.

VI. QU HACE EL CONADIS?

En enero del 2013 fue promulgada la Ley Orgnica sobre
Igualdad de Derecho de las Personas con Discapacidad No.
05-13, la cual contempla en su Artculo 14, lo siguiente:
Las polticas de trabajo y empleo tiene como finalidad
primordial la inclusin de las Personas con Discapacidad en
el sistema ordinario de trabajo o en su defecto, su
incorporacin a un sistema de empleo protegido o por
cuenta propia, que aseguren su independencia econmica,
siguiendo el espritu de las normas nacionales e
internacionales referentes al trabajo y al empleo que
favorezcan la inclusin laboral de las Personas con
Discapacidad.
CARACTERSTICAS DEL MERCADO LABORAL PERUANO

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Prrafo. Para dar cumplimiento a lo establecido en este

artculo, el Consejo Nacional de Discapacidad (CONADIS)
debe procurar que las instancias pblicas y privadas
garanticen la participacin y la inclusin laboral de las
Personas con Discapacidad en sus nminas de trabajo. Esta
participacin nunca ser inferior al cinco por ciento (5%) en
el sector pblico y al dos por ciento (2%) en el sector
privado, en entornos laborales abiertos, inclusivos,
accesibles y en condiciones de igualdad con las dems.
Para dar cumplimiento a lo establecido en la referida ley,
desde el CONADIS se realizan una serie de acciones entre
ellas:
Coordinacin de la elaboracin y evaluacin de polticas
pblicas que promuevan la inclusin laboral de las Personas
con Discapacidad.
Capacitacin a los Encargados de Recursos Humanos de
las instituciones pblicas sobre la inclusin laboral de las
Personas
con
Discapacidad.
Articulacin con entidades del Estado, para favorecer el
autoempleo de las Personas con Discapacidad y sus
familias, mediante la creacin de microempresas.
Desarrollo programas de identificacin y promocin de las
Personas con Discapacidad como sujetos productivos y
activos, a los fines de desarrollar su capacidad
emprendedora e insertarlos de manera efectiva al mercado
productivo. En este tenor se est desarrollando el
Programa Bazares Itinerantes, en los que se propician
espacios para que las Personas con Discapacidad y sus
familias promuevan y comercialicen las artesanas y los
productos de uso comn elaborados por ellos.
Coordinacin de cursos de formacin tcnico-profesional
dirigidos a las Personas con Discapacidad y sus familias,
garantizando que sean adaptados y respondan a sus
necesidades.
Gestin de crditos para el financiamiento de
microempresas, procurando que los mismos estn
acompaados de asesora tcnica, favoreciendo que las
Personas con Discapacidad y sus familias puedan
emprender negocios viables.
CARACTERSTICAS DEL MERCADO LABORAL PERUANO

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VII. CARACTERSTICAS DEL MERCADO LABORAL

PERUANO
El mercado laboral actual se caracteriza por:

CARACTERSTICAS DEL MERCADO LABORAL PERUANO

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 El mercado laboral peruano es libre, ya que nuestro

gobierno est basado en las ideas del liberalismo
poltico.
Incremento de la presencia de la mujer en ms
sectores profesionales.
Aumento de la produccin, pero reduccin de los
puestos de trabajo.
Aparicin de nuevas profesiones.
El sector servicios es el que ocupa ms personas.
Aumento de las pequeas empresas en grandes
ncleos
urbanos,
a
consecuencia
de
una
descentralizacin productiva.
Fuerte competencia entre empresas.
Implicacin de las personas trabajadoras en el
funcionamiento de la empresa, cada vez se valora ms
la capacidad de organizacin y la iniciativa.
Necesidad de aprender y adaptarse a cambios
tecnolgicos en muchas profesiones u oficios.
Aumento de oportunidades laborales dnde se trabaja
con informacin, grficos, datos, estudios.

VIII.
LEYES QUE
PROTEGEN LOS DERECHOS DE LAS

CARACTERSTICAS DEL MERCADO LABORAL PERUANO

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PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN

EL AMBITO LABORAL
LEY GENERAL DE LA PERSONA CON
DISCAPACIDAD
LEY N. 27050
Artculo 1. Finalidad de la Ley
La presente Ley tiene por finalidad establecer el rgimen
legal de proteccin, de atencin de salud, trabajo,
educacin, rehabilitacin, seguridad social y prevencin,
para que la persona con discapacidad alcance su desarrollo
e integracin social, econmica y cultural, previsto en el
Artculo 7 de la Constitucin Poltica del Estado.
Artculo 2. Definicin
discapacidad

de

la

persona

con

La persona con discapacidad es aquella que tiene una o

ms deficiencias evidenciadas con la prdida significativa
de alguna o algunas de sus funciones fsicas, mentales o
sensoriales, que impliquen la disminucin o ausencia de la
capacidad de realizar una actividad dentro de formas o
mrgenes considerados normales, limitndola en el
desempeo de un rol, funcin o ejercicio de actividades y
oportunidades para participar equitativamente dentro de la
sociedad.
Artculo 3. Derechos
discapacidad

de

la

persona

con

La persona con discapacidad tiene iguales derechos, que

los que asisten a la poblacin en general, sin perjuicio de
aquellos derechos especiales que se deriven de lo previsto
en el segundo prrafo del Artculo 7 de la Constitucin
Poltica, de la presente Ley y su Reglamento.
Concordancias:
R.M. N. 080-2006-J-ONPE (Aprueban Disposiciones
sobre el Voto Rpido).
CARACTERSTICAS DEL MERCADO LABORAL PERUANO

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 Artculo 4. Papel de la familia y el Estado

La familia tiene una labor esencial frente al logro de las
acciones y objetivos establecidos en esta Ley. El Estado
ofrecer a la familia capacitacin integral (educativa,
deportiva, de salud, de incorporacin laboral, etc.) para
atender la presencia de alguna discapacidad en uno o
varios miembros de la familia.
Artculo 5. Creacin del Consejo Nacional de
Integracin de la Persona con Discapacidad
Para el logro de los fines y la aplicacin de la presente Ley,
crase el Consejo Nacional para la Integracin de la Persona
con Discapacidad (CONADIS) incorporndose como
Organismo Pblico Descentralizado del Ministerio de
Promocin de la Mujer y del Desarrollo Humano.(*)
Concordancias:
R. Ejecutiva N. 009-2002-SE-Conadis
R. de Presidencia N. 001-2002-P-Conadis

Artculo 21. Ingreso a la Seguridad Social

El Estado, promueve el ingreso a la Seguridad Social, de las
personas con discapacidad, mediante regmenes de
aportacin y afiliacin regular o potestativa. El Conadis
coordinar un rgimen especial de prestaciones de salud
asumidas por el Estado para personas con discapacidad
severa y en situacin de extrema pobreza, el cual ser
fijado en el Reglamento
Artculo 31. Beneficios
legislacin laboral

derechos

CARACTERSTICAS DEL MERCADO LABORAL PERUANO

en

la

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31.1. La persona con discapacidad, gozar de todos los

beneficios y derechos que dispone la legislacin laboral
para los trabajadores.
31.2. Nadie puede ser discriminado por ser persona con
discapacidad. Es nulo el acto que basado en motivos
discriminatorios afecte el acceso, la permanencia y/o en
general las condiciones en el empleo de la persona con
discapacidad.

Artculo
32.
Planes
permanentes
de
capacitacin,
actualizacin
y
reconversin
profesional
El Conadis coordina y supervisa la ejecucin de planes
permanentes de capacitacin, actualizacin y reconversin
profesional y tcnica, para las personas con discapacidad,
dirigidos a facilitar la obtencin, conservacin y progreso
laboral dependiente o independiente.
Artculo 33. Fomento del empleo
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, en
coordinacin con el Conadis, apoya las medidas de fomento
laboral y los programas especiales para personas con
discapacidad, dentro del marco legal vigente, para tal fin se
crea la Oficina Nacional de Promocin Laboral para
Personas con Discapacidad, como rgano dependiente de
dicho Ministerio, encargada de promover el ejercicio de los
derechos
de
los
trabajadores
con
discapacidad,
brindndoles servicios de asesora, defensa legal,
mediacin y conciliacin gratuitos, en un marco de no
discriminacin e igualdad y equidad de oportunidades.
El Poder Ejecutivo, sus rganos desconcentrados y
descentralizados, las instituciones constitucionalmente
autnomas, las empresas del Estado, los gobiernos
regionales y las municipalidades, estn obligados a
contratar personas con discapacidad que renan
condiciones de idoneidad para el cargo, en una proporcin
no inferior al tres por ciento (3%) de la totalidad de su
personal.
CARACTERSTICAS DEL MERCADO LABORAL PERUANO

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 Artculo 34. Programas de prevencin de

accidentes
laborales
y
de
contaminacin
ambiental
El Conadis promueve y supervisa la aplicacin de la
normatividad de los programas de prevencin de
accidentes laborales y de contaminacin ambiental que
ocasionen
enfermedades
profesionales
y
generen
discapacidad.

Artculo 35. Deduccin de gastos sobre el

importe total de remuneraciones
Las entidades pblicas o privadas, que a partir de la
vigencia de la presente Ley empleen personas con
discapacidad, obtendrn deduccin de la renta bruta sobre
las remuneraciones que se paguen a estas personas, en un
porcentaje adicional que ser fijado por el Ministerio de
Economa y Finanzas.
Artculo 36. Bonificacin en el concurso de
mritos para cubrir vacantes&
En los concursos pblicos de mritos en la Administracin
Pblica, las personas con discapacidad que cumplan con los
requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje
aprobatorio obtendrn una bonificacin del quince por
ciento (15%) del puntaje final obtenido.
Artculo
37.
Crditos
preferenciales
o
financiamiento a micro y pequeas empresas
El Conadis en coordinacin con el Ministerio de Economa y
Finanzas apoyan el otorgamiento de crditos preferenciales
o financiamiento a las micro y pequeas empresas
integradas por personas con discapacidad, buscando lneas
especiales para este fin, procedentes de organismos
financieros internacionales o nacionales.

CARACTERSTICAS DEL MERCADO LABORAL PERUANO

Pgina 25

CONCLUSIONES
La inclusin laboral si es posible gracias a la
capacitacin y ayuda tanto del Estado como de las
personas que administran las diferentes empresas.
La actividad laboral es un factor de la produccin que
no solo permite el crecimiento econmico sino
tambin la realizacin personal y el desarrollo de la
sociedad.
La Libertad es una regin con alto potencial
agropecuario lo cual permitir que se desarrollen
empleos lo importante es evitar la informalidad y
promover la inclusin.
En Trujillo se desarrolla el mercado de competencia
perfecta que se relaciona tanto la oferta y la demanda,
ya que a mayor oferta mayor demanda. Y nosotros los
trujillanos nos vemos favorecidos al tener mayores
opciones para elegir nuestros bienes y servicios
El mercado laboral peruano es libre, lo cual genera una
ventaja, ya que propicia el desarrollo de empresas
privadas que beneficiaran al pas, lo cual coloca al
Per como una nacin en vas de desarrollo para
convertirse as en un pas industrializado.
CARACTERSTICAS DEL MERCADO LABORAL PERUANO

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 La poblacin de la libertad en el aspecto laboral cree

que la demanda laboral es baja ,adems estn
conscientes de si se est promoviendo la inclusin
laboral

APNDICE

CARACTERSTICAS DEL MERCADO LABORAL PERUANO

Pgina 27

CARACTERSTICAS DEL MERCADO LABORAL PERUANO

Pgina 28

CARACTERSTICAS DEL MERCADO LABORAL PERUANO

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CARACTERSTICAS DEL MERCADO LABORAL PERUANO

Pgina 30

CARACTERSTICAS DEL MERCADO LABORAL PERUANO

Pgina 31

CARACTERSTICAS DEL MERCADO LABORAL PERUANO

Pgina 32

CARACTERSTICAS DEL MERCADO LABORAL PERUANO

Pgina 33

CARACTERSTICAS DEL MERCADO LABORAL PERUANO

Pgina 34

CARACTERSTICAS DEL MERCADO LABORAL PERUANO

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