Creando un Cambio Positivo

Si se pude cambiar al lder se puede cambiar a la organizacin. Todo se levanta y cae

sobre la base del liderazgo. Al ser esta declaracin verdadera lo que tambin es cierto es
que la mayora de los lderes resisten el cambio.
Perfil de un lder en problemas
Aqu hay algunas cosas que son verdaderos signos de que un lder est en problemas.
Tome nota de los siguientes 12 puntos para un lder.
Tiene un pobre entendimiento de las personas.
Le falta imaginacin.
Tiene problemas personales.
Transfiere la culpa.
Se siente inseguro cuando est rodeado por otros
.
No es organizado.
Es rpido en enojarse.
No se arriesga.
Es defensivo
.
Se mantiene inflexible
.
No tiene espritu de equipo.
Pelea el cambio.

La prueba mxima de un lder es intentar cambiarme a m, el lder. Despus de

considerar cun duro es cambiarme a m mismo, entonces entender el desafo de tratar
de cambiar a otros (John Maxwell).
La primera rea que debemos cambiar como lderes es a nosotros mismos. Cuando
hemos tratado con nosotros mismos, entonces nos sentiremos ms cmodos con tratar
con otros. Aqu hay algunas preguntas para responder y as examinar nuestro cambio
personal.
Cmo has cambiado ltimamente en la semana pasada?
Cmo has cambiado en l ltimo mes?
Cmo has cambiado en l ltimo ao?
Puedes ser especfico (a)?
En qu forma ests madurando?
Falacias acerca del xito
1) El xito no es la acumulacin de conocimiento.
Muchos piensan que la acumulacin de conocimiento es xito. La creencia que los que
poseen grandes cantidades de conocimiento o han terminado varios cursos en un
instituto ellos sern exitosos en su profesin.
La educacin es importante, pero hay muchas personas que no han terminado una
educacin formal y aun as tienen xito. Tambin hay muchos que han terminado una
educacin formal y no tienen xito. Entonces, la educacin no es solo la acumulacin de
conocimiento.
2) Saber cmo hacer algo no es suficiente.
Simplemente tener conocimiento de cmo hacer algo no es suficiente, tambin debemos
saber l por qu. l por qu es sabidura.
Busque el por qu en los negocios, ministerio y vida para alcanzar el xito. La meta no es
intentar obtener xito rpido porque as de rpido como llegue a la cima puede ser tan
rpido como caiga. El xito no es solo llegar a la cima. El xito es mantenerse ah.
3) El xito no es tener muchas conexiones
Muchas personas piensan que xito es tener muchos contactos. Esto significa que si
conocemos a muchas personas o si muchas personas nos conocen, seremos exitosos.

Pero la verdad es que la cantidad de personas que nos conozcan no determina nuestro
xito.
4) Nuestra reputacin
De igual forma muchas personas creen que xito es reputacin. Esto significa que si la
gente nos reconoce a nosotros y a nuestros logros entonces somos exitosos. Pero solo
porque somos reconocidos, esto no significa que seamos exitosos.
La clave al xito es cun bien manejemos el cambio
Cinco por ciento de las personas en los Estados Unidos tienen xito continuo. El
ingrediente comn que ese grupo de personas tiene no es que hayan empezado con ms
dinero o mejor educacin, es ms bien que supieron cmo manejar el cambio.