AUDITOR EXTERNO

Empresa: RECLUTAMIENTO & SELECCIN EG

Direccin: Jurez 117, Centro
Nuevo Len, C.P.: 66600
Contacto: Federico Prez
Telfono: 8183863175
Correo: federico_perez_jr@hotmail.com

Auditor Externo
Importante despacho de contadores con ms de 20 aos de experiencia est
en busca de talento para cubrir sus vacantes.
Requisitos:
Carrera: Contador Publio.
Sexo: Indistinto.
Edad: 23 a 45 aos.
Vivir en Apodaca o municipios colindantes (deseable).
Experiencia:
Auditoria Externa (mnimo 2 aos).
DISIF.
Dictmenes IMSS.
Contabilidad e Impuestos.
Trato con clientes.
Ofrecemos:
Trabajo estable.
Sueldo competitivo.
Prestaciones de ley.
Interesados postularse por este medio o enviar correo con CV actualizado.
(Asistencia, anlisis, operativos)
Trabaja cmodo en ambientes de trabajo bien estructurados. Cauteloso y paciente. Escucha y
acepta opiniones. Trabaja solo o en equipos pequeos. Lo motiva la calidad, por lo cual dedicar
tiempo a los detalles preferentemente con una tarea a la vez. Puede trabajar con cierta rutina.
Prefiere procedimientos claros, reglas explcitas y evitar cambios repentinos.
(Expeditivo, sentido de urgencia)
Siempre est en la bsqueda de cambiar y mejorar los sistemas de forma rpida y consistente con
un estilo persuasivo y carismtico. Es dinmico y puede manejar varias tareas simultneamente.
Le agradan los desafos y es competitivo. No le gusta la rutina. Revisa hechos antes de tomar
decisiones.

(Colaborador, soporte, seguimiento)

Cooperativo, dedica tiempo a los dems y sabe escuchar. Es paciente, amable y generoso. Se
adapta fcilmente. Lo motiva la calidad. Puede trabajar con cierta rutina y preferentemente hacer
una cosa a la vez. Exacto y preciso. Trabajar cmodo dentro de un equipo.

(Soporte, seguimiento)
Vendedor cooperativo y colaborador. Dedica tiempo para escuchar a los dems. Paciente y
amable. Prefiere trabajar en equipo y lograr metas en comn. Le gusta el trabajo rutinario que
requiera de detalle y precisin.

(Consejero, asesor)
Vendedor comunicativo que escucha opiniones. Es persuasivo, amable y complaciente. Est
orientado a la gente. Tiene un estilo diplomtico y cauteloso. Disfruta de trabajar con otros. Presta
atencin a las necesidades de los clientes. Paciente y persistente en el servicio a los clientes.

(Expeditivo, sentido de urgencia)

Es expeditivo con un deseo de producir resultados rpidos. Requiere dinamismo y variedad para
no desmotivarse pues no le gustan los trabajos repetitivos. Tiene la habilidad para superar
situaciones negativas. Le gustan los desafos. Le gusta tomar la iniciativa. Es directo y firme en la
comunicacin.

(Especialista, planificacin, control)

Vendedor meticuloso y exacto con un enfoque tcnico. No le gusta cometer errores. Le agradan los
desafos. Se basa en la lgica y los hechos para generar negocios complejos. No es persuasivo
por naturaleza. Se focaliza en hechos y datos ms que en la gente. Prefiere trabajar solo aunque
puede desempearse correctamente siendo miembro de un equipo.

(Comunicador, promotor, relaciones publicas)

Vendedor amable y sociable. Usa su naturaleza extrovertida para persuadir. Tiene un enfoque "no
agresivo". Tiene capacidad de escucha y empata con el cliente. Sus fortalezas son su facilidad
verbal, su confianza en s mismo y persuasin. Es independiente y prefiere vender "a su manera"
ms que seguir procedimientos preestablecidos.

(Competitivo, proactivo)
Competitivo, directo y extrovertido. Posee la habilidad de ganarse la confianza de los clientes.
Presiona de manera carismtica para lograr sus objetivos. Es muy independiente y prefiere la
libertad para lograr sus metas. Se desmotiva si tiene tareas muy analticas o administrativas.

(Analtico, procedimientos)
Vendedor preciso. Prefiere seguir procedimientos. Es perfeccionista por lo que no querr cometer
errores. Prudente y cauteloso. Asumir ciertos riesgos si cuenta con el respaldo de normas
explcitas. Sus fortalezas son sus conocimientos tcnicos y su capacidad de escucha al cliente.
Analiza el problema minuciosamente para poder solucionarlo. Prefiere trabajar en grupos
pequeos.

(Anlisis, control, procedimientos)

Pensador analtico y preciso que prefiere seguir procedimientos. Le gusta seguir las normas y ser
cauteloso, sin embargo puede tomar riesgos si tiene el respaldo de normas explcitas. Lleva un
cuidadoso control de la calidad. Necesita recabar informacin antes de tomar una decisin o
elaborar una propuesta. Prefiere trabajar solo o en grupos pequeos.

(Control, calidad, consistencia, dinamismo, persuasin)

Puede dedicarse a una amplia variedad de tareas que requieran atencin al detalle y aplicacin de
conocimientos especializados. Tiene sentido de urgencia y es perfeccionista. Podra aburrirse con
un trabajo rutinario. Se apega a normas y procedimientos. Establece relaciones de trabajo
cooperativas. Tiene facilidad de aprendizaje de informacin tcnica a la vez que se le facilita
transmitirla de manera persuasiva y positiva.

(Auditor, especialista, planificacin, control)

Es meticuloso y exacto. Soluciona los problemas de forma innata y dinmica. Perfeccionista. Le
agradan las tareas desafiantes con alto grado de responsabilidad. Se basar en la lgica ms que
en su capacidad de persuasin. Tiene sentido de urgencia. Sigue procedimientos. Prefiere trabajar
solo o en grupos pequeos.

(Competitivo, analtico)
Motivado por tareas difciles y desafiantes. Analtico, le gusta solucionar problemas. Prefiere
trabajar solo o en grupos pequeos, en tareas de planeacin y resolucin de problemas. Lucha por
alcanzar objetivos. Capacidad de escucha y empata con los dems. Dedica tiempo a los detalles
para generar calidad y enfocarse en una tarea a la vez. Puede trabajar con cierta rutina.

(Seguimiento, detalle, control)

Lder cauteloso y paciente. Trabaja eficazmente en ambientes bien estructurados y definidos.
Tomar datos de referencia antes de tomar alguna decisin. Trabaja eficazmente en grupos
pequeos. Gua en base a procedimientos operativos claros y reglas explcitas. Requiere de
objetivos y metas claras.

(Asesor, coach, comunicador)

Lder comunicador, abierto a aceptar las opiniones de los dems. Ejecuta un liderazgo amistoso y
persuasivo, con desenvolvimiento amable y complaciente. Se orienta hacia la gente y el trabajo en
equipo. Apreciado y persuasivo. Evita los procesos rgidos por lo que podr encontrar difcil
disciplinar y preferir trabajar libre de estructuras, normas y procedimientos.

(Expeditivo, sentido de urgencia)

Lder expeditivo, con un deseo de producir resultados rpidos. Evita la rutina y el trabajo repetitivo.
Alta adaptabilidad a emprender desafos y situaciones nuevas. Directo y firme en la comunicacin.
Toma riesgos y muestra iniciativa para ejecutarlos.

(Tcnico, planificacin y control)

Lder meticuloso y exacto, innato para la solucin de problemas. Perfeccionista y busca desafos.
Se basa en los hechos y en lgica para solucionar los problemas. Pude ejecutar varias tareas
simultaneamente. Es una persona orientada hacia el manejo de recursos fsicos y ms que a
personas. Efectivo en grupos pequeos. La persuasin y extroversin NO son su fortaleza. Busca
resultados exactos y perfectos.

(Integrador, promotor, relaciones pblicas)

Lder amable y sociable, cordial y comprensivo. Trabaja con y a travs de las personas para
alcanzar los objetivos. No es autoritario, su enfoque es no agresivo. Extrovertido y carismtico, se
relaciona bien con los dems. Usa su facilidad verbal y habilidades persuasivas para mediar. Es
independiente y desarrolla sus propias opiniones.

(Persuasivo, dinmico, emprendedor)

Lder integrador, asume riesgos y desafos. Responsable, logra ganarse el respeto y la confianza
de las personas. Carismtico, con capacidad de influencia, presiona para alcanzar objetivos.
Delega y motiva a la gente ya que es un gran comunicador. Independiente, requiere libertad para
fijar y lograr metas.

(Anlisis, control, procedimientos)

Lder preciso, gua efectivamente siguiendo procedimientos. Perfeccionista y preciso. Prudente y
cauteloso, minimiza risgos y asegura la calidad. Se esfuerza para evitar errores, asume riesgos y
confronta lgicamente con hechos. Exige altos estndares de calidad. Necesita datos de soporte
para tomar decisiones.

(Competitivo, proactivo)
Lo motivan situaciones que impliquen desafo. Posee un liderazgo natural. Es extrovertido. Tiene
sentido de urgencia. Impulsor de cambio y de mejoras. Sabe comunicarse y persuadir para
alcanzar objetivos. Excelente motivador de gente. Independiente para fijar y lograr metas.