TIPOS DE ORGANIZACION
DOCENTE: RONCAL DIAZ, CESAR WILBERT
CICLO: I
TIPOS DE ORGANIZACION
INDICE
1. Introduccin
2
2. Racionalidad de la organizacin
formal 2-3
2.1. Organizacin
lineal
3-4
2.1.1. Caractersticas
4
2.1.2. Ventajas
5
2.1.3. Desventajas
5-6
2.1.4. Campo de
Aplicacin
. 7
2.2. Organizacin
Funcional
7-9
2.2.1. Caractersticas
9-10
2.2.2. Ventajas
10-11
2.2.3. Desventajas
11-12
2.2.4. Campo de
Aplicacin
.. 12
2.3. Organizacin lneastaff. 13
2.3.1. Criterios para diferenciar lnea y
staff. 14-16
2.3.2. Caractersticas
. 16-18
2.3.3. Desarrollo de la organizacin lneastaff.. 18-21
2.3.4. Ventajas
21-22
2.3.5. Desventajas
22-24
2.3.6. Campo de
aplicacin
24
Universidad Catlica Santo Toribio de MogrovejoPgina
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3. Comits
24
3.1. Caractersticas
. 25-26
3.2. Ventajas
. 26-27
3.3. Desventajas
27-28
3.4. Campo de
aplicacin
. 28
4. Conclusiones
28-29
5. Glosario
. 30
6. Bibliografa
. 30
Tipos de Organizacin
1. Introduccin.
Una de las principales caractersticas de la teora clsica fue el nfasis
que puso en la estructura, es decir en la organizacin formal. Los autores
clsicos se circunscribieron en la division del trabajo, la especializacin,
la jerarqua de los niveles en la organizacin, la autoridad, la
responsabilidad, etc. Todos estos aspectos fueron abordados con el fin de
alcanzar la mxima eficiencia posible.
La organizacin formal consta de un cierto nmero de escalas
jerrquicas o niveles funcionales establecidos en el organigrama que
hace nfasis en las funciones y en la tareas. Estos niveles estn
Universidad Catlica Santo Toribio de MogrovejoPgina
TIPOS DE ORGANIZACION
Organizacin Lineal
TIPOS DE ORGANIZACION
Empresa
fabril
Produccion
Ventas
Finanzas
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TIPOS DE ORGANIZACION
TIPOS DE ORGANIZACION
TIPOS DE ORGANIZACION
Organizacin Funcional
TIPOS DE ORGANIZACION
Jefe
general
Jefe de
mantenimien
to
Jefe de
produccin
Obrero
Mecnico
TIPOS DE ORGANIZACION
Jefatura funcional
Jefe
general
Jefe de
producci
Jefe de
producci
Operadores
Inspectores
Jefe de
producci
Jefe de
control
Jefe de
mantenimie
Operadores
Operadores
Inspectores
Jefe de
suministros
Inspectores
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Organizacin lineal.
Organizacin funcional
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TIPOS DE ORGANIZACION
2.3.
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necesita la
Servicios:
actividades
especializadas,
como
contabilidad, compras, personal, investigacin y
desarrollo, procesamiento de datos, publicidad, etc.,
realizadas y ejecutadas por el staff.
Consultora y asesora: actividades especializadas, como
asistencia jurdica, mtodos y procesos, consultora
laboral, etc., proporcionados por el staff, a manera de
orientacin y recomendacin.
Monitoria: seguimiento y evaluacin de cierta actividad
o proceso, sin intervenir en el o influenciarlo. En
general, el staff se encarga de la recoleccin de datos,
elaboracin de informes e investigaciones, seguimiento
de procesos, etc.
Planeacin y control: casi siempre las actividades de
planeacin y control estn delegadas en los rganos de
staff. La planeacin y el control financiero o
presupuestal, la planeacin y control de produccin, la
planeacin y control del mantenimiento de mquinas y
equipos, y el control de calidad, son actividades
desarrolladas por el staff.
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institucional
Nivel
Nivel intermedio
Prestaci
Prestacin
Nivel operacional
De servicios
Especializados
2.3.2. Caractersticas de la organizacin lnea-staff
La organizacin lnea-staff posee caractersticas mucho ms
complejas que otros tipos de organizacin ya estudiados. Entre
las principales caractersticas de este tipo de organizacin
pueden sealarse:
18
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Direccin
Divisin de
recursos
humanos
Divisin de
produccin
Dpto. de
seleccin de
personal
Dpto. de
manufactura
Seccin
Seccin
solicitante
solicitante
Sobre sus subordinados, y autoridad funcional en relacin con los
dems rganos de la empresa, en especialidad. Un
departamento de control de calidad tiene autoridad lineal sobre
su propio personal, y autoridad funcional sobre asuntos de
calidad de los productos de la empresa.
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S
L
L
S
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3. COMITS.
Los comits han recibido una infinidad de denominaciones:
comisiones, juntas, consejos, grupos de trabajo, etc., las cuales
revelan el fuerte desacuerdo que existe en cuanto a cmo llamarlos.
Sobre su naturaleza y contenido, tampoco existe uniformidad de
criterio, pues algunos comits desempean funciones administrativas;
uno, funciones tcnicas; otros estudian problemas e, incluso, otros
solo dan recomendaciones. La autoridad dada a los comits es tan
variada que existe bastante confusin acerca de su naturaleza. Para
algunos autores, el comit es un tipo distinto de organizacin de
asesora que no posee caractersticas de lnea. Otros definen al
comit como un grupo de personas especficamente designadas para
desempear un acto administrativo. De acuerdo con la autoridad con
que sea envestido, un comit puede tomar decisiones respecto de los
subordinados (administracin mltiple, o sea, comit administrativo),
para aconsejar (comit de asesora) o, incluso, para recibir y analizar
informacin.
En sntesis, un comit es un grupo de personas que, como grupo se
le entrega un asunto para que lo estudie. Es esta caracterstica de
accin en un grupo la que distingue al comit, de otros instrumentos
administrativos
3.1.
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o
o
o
o
28
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o
o
o
o
3.2.
29
TIPOS DE ORGANIZACION
3.3.
30
TIPOS DE ORGANIZACION
o
o
3.4.
o
o
31
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4. Conclusiones
32
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5. GLOSARIO
1.- COEXISTENCIA .
2.-CONCILIACION .
3.-PRESCRIPCIONES
4.-DESGLOSE .
5.-ESENCIALMENTE .
6.-SUBORDINADOS .
7.-CONTRIBUCIONES .
8.-SABOTAJE .
9.-DISTORSIONES .
10.-INVESTIDO.
11.-PROVISIONALMENTE .
12.-ESPORADICA.
13.-INTERMITENTEMENTE .
14.- INTANGIBLES .
15.-SUSCEPTIBLES .
16.-INTRANSIGUENCIA .
17.-ACOPLADAS .
6. BIBLIOGRAFIA
33