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MATERIAS LABORALES DE INTERES

INDICE:

Jubilación………………………………………………Pag.2-3

Tipos de enfermedades profesionales………………….Pag.4

Despidos………………………………………………..Pag.5-6

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 Jubilación - Requisitos

El importe económico de la pensión por jubilación sirve para cubrir la ausencia de ingresos producida al
dejar de trabajar por cuenta ajena o propia.

Para tener derecho a la prestación por jubilación el requisito básico e indispensable es haber estado
adscrito al Régimen de la Seguridad Social durante la vida laboral un mínimo de años estipulados por la
ley.

Requisitos para cobrar la jubilación ordinaria

Los requisitos generales que deben cumplir aquellos trabajadores que deseen solicitar la prestación por
jubilación son los siguientes:

• Estar afiliados y dados de alta en la Seguridad Social o en situaciones como la de desempleo.

• Tener 65 años, aunque esta edad puede ser rebajada en determinados casos como el de las
personas con una minusvalía igual o superior al 65%.

• Cumplir un periodo de cotización mínimo de 15 años, dentro de los cuales dos años tendrán
que haber sido de cotización específica para la jubilación.

• Que se haya producido lo que técnicamente se denomina hecho causante que en unos casos
es el fin de la relación laboral y en otros la presentación de solicitud de la pensión.

Trámites de solicitud de la jubilación

La solicitud de la prestación por desempleo debe realizarla el trabajador en el Instituto Nacional de la

Seguridad Social o en Instituto Social de la Marina en el caso de los trabajadores del Mar.

Es necesario presentar los siguientes documentos originales acompañados de su correspondiente

fotocopia para que puedan ser compulsados, a excepción del DNI o su equivalente.

Tramites de solicitud de la jubilación parcial

En casos especiales como los de la jubilación parcial, serían necesarios

además otros documentos que se pueden consultar en la Seguridad Social.
En general, los documentos que se deben presentar son:
• DNI o documento equivalente en el caso de los extranjeros.

• Certificación de la base de cotización de los últimos meses expedida por la empresa.

• Justificante de abono de las cuotas de la Seguridad Social en el caso de los trabajadores

obligados a abonarlas por sí mismos.

• Certificado de desempleo emitido por el Servicio Público de Empleo, si el trabajador se encuentra

en esta situación.

Base reguladora

La base reguladora es la cantidad que resulta al dividir las bases de cotización de los 180 últimos meses
entre 210. La base de cotización es la cantidad bruta a percibir sin practicarle ninguna retención que
figura en la nómina.

Para calcular la base reguladora se toma el valor que aparece en la nómina de los últimos 24 meses. En
el caso de las nóminas anteriores el importe que en ellas aparece se actualiza aplicando la subida del IPC
correspondiente desde que fueron emitidas hasta 25 meses antes de la jubilación.

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Importe de la pensión de jubilación

El importe de la pensión se determina aplicando un porcentaje establecido según el número de años

cotizados sobre la base reguladora.

El porcentaje que se aplica sobre la base reguladora depende del número de años cotizados. Así
cuando se tienen 15 años cotizados el porcentaje aplicado es del 50%. Éste va aumentando

progresivamente hasta que se convierte en el 100% cuando se tienen 35 años cotizados.

Cobro de la pensión de jubilación

El importe de la jubilación se abona mensualmente en 14 mensualidades, es decir, que existen dos

pagas extraordinarias que se corresponden con los meses de junio y noviembre.

Las pensiones se revisan anualmente de acuerdo con la subida del Índice de Precios al Consumo (IPC) y
están sometidas al Impuesto de la Renta sobre las Personas Físicas (IRPF) que variará según el
importe de la pensión.

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 Tipos de enfermedades profesionales
Determinados sectores laborales están más expuestos a sufrir accidentes laborales por implicar sus
profesiones la presencia de riegos importantes. Estos son los casos de los trabajadores como los de la
construcción, los que emplean máquinas de alta peligrosidad o los mineros, sobre todo en las minas
cerradas.

Además de la probabilidad de accidentes, el riesgo de contraer determinadas enfermedades también

depende de la profesión. Algunas implican el contacto con sustancias tóxicas o cancerígenas que pueden
dar lugar a la aparición de ciertas enfermedades.

Profesiones como las sanitarias tienen más riesgos de contraer infecciones y otras caracterizadas por
tener que estar en posturas forzadas o realizar siempre los mismos movimientos puede dar lugar a la
aparición de determinadas lesiones.

Enfermedades posturales

En los empleos actuales la mayor parte del trabajo se realiza de forma sedentaria, sentado en una silla y
con un ordenador. El mantenimiento prolongado de estas posturas y la incorrecta posición que se adopta
en muchas ocasiones puede provocar la aparición de diversos trastornos.

Muchas contracturas, lumbalgias o problemas de cervicales tienen su origen en la rigidez y mala postura
que se mantiene en el trabajo a lo largo de la jornada laboral.

Neumoconiosis

Son aquellas enfermedades pulmonares que se producen a consecuencia de la inhalación de polvo de

forma continuada, generalmente por motivos profesionales. El polvo inhalado de se acumula
progresivamente en los pulmones produciendo lesiones.

Existen distintos tipos dependiendo de la sustancia inhalada. La silicosis es la enfermedad que se

produce por la inhalación del sílice. Otra es la causada por la inhalación del polvo del carbón.

La característica de estas enfermedades es que dañan los tejidos pulmonares y reducen la capacidad de
los mismos. Entre los síntomas suelen estar la tos y las dificultades respiratorias.

Pérdida de audición

Muchos trabajos implican la exposición continuada a ruidos con más decibelios de los recomendados.
Esto ocurre por ejemplo a las personas que deben por ejemplo manejar maquinaria ruidosa.

Esta situación prolongada puede dar lugar a diversas lesiones en el tímpano que derivan en la pérdida de
audición progresiva.

Lesiones de huesos

Las lumbalgias, tendinitis o hernias discales figuran entre las enfermedades más habituales que sufren
los trabajadores. Pueden deberse a la realización de esfuerzos físicos como levantar pesos o al verse
obligado a estar en malas posturas durante tiempo prolongado.

El sentarse mal en el escritorio puede provocar dolores de espalda o molestias cervicales. Ejercitar
continuamente los brazos y tenerlos en posición elevada como en el caso de los pintores también puede
provocar la aparición de contracturas y otras lesiones.

Epicondilitis

Se conoce también con el nombre de codo de tensita. Se produce por realizar demasiado ejercicio con el
antebrazo. Además de a los deportistas como tensitas, afecta a profesiones como carpinteros, albañiles o
ebanistas.

Se trata de lesiones musculares que se manifiestan con dolor en el codo. El tratamiento más habitual
cosiste en una rehabilitación, aunque en algunos casos se hace necesaria la intervención quirúrgica.

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 Despidos

Despedir a un trabajador significa poner fin a un contrato, que establecía una relación de tipo laboral
entre éste y la empresa, antes del plazo acordado. Un contrato se puede terminar, además de por
voluntad del empresario, por decisión del trabajador o por causa de fuerza mayor.

El empresario deberá acompañar el documento de despido del finiquito en un breve plazo de tiempo. En
éste figurarán las cantidades con las que liquidará sus deudas con el trabajador.

Causas de despido procedente

• Muerte, jubilación o invalidez total del empresario.

• Causas de fuerza mayor: cuando se producen hechos inesperados que impiden trabajar, como
un incendio. Estos despidos deben ser aprobados por la autoridad competente, que dictaminará
si son ciertas las circunstancias alegadas.

• Despido colectivo basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Tiene

que ser aprobado por la autoridad competente.

• Por causas objetivas y legales, es decir, incumplimiento del contrato por parte del trabajador.

Indemnizaciones

Son retribuciones económicas que el empresario deberá otorgar al trabajador en concepto de daños y
perjuicios o como recompensa. El importe de la indemnización dependerá del tipo de despido, del
contrato y del convenio, además de lo establecido por la ley.

El trabajador no tendrá derecho a recibir ninguna indemnización cuando el despido se produzca por los
siguientes motivos:

• Mutuo acuerdo entre las partes.

• Dimisión del trabajador.

• Jubilación del trabajador.

• Alguna de las causas legales establecidas en el contrato.

Cuantía de las indemnizaciones

Las indemnizaciones fijadas por la ley según las distintas causas y el tipo de despido son las que figuran
en la tabla siguiente:

Causa de fin de contrato Indemnización

Muerte del empresario Un mes de trabajo.

Muerte del trabajador 15 días de salario.

Causas de fuerza mayor 20 días por año trabajado con un máximo de 12

Desaparición de la empresa
Si el despido fuese declarado improcedente
Si el despido objetivo es declarado improcedente y 33 días por año trabajado con un máximo de 24
el contrato fuese para el fomento de la
contratación indefinida
Si el despido fuese declarado nulo
mensualidades.
20 días por año trabajado con un máximo de 12
mensualidades.
45 días por año trabajado con un máximo de 42
mensualidades y readmisión o pago de los salarios
que no percibió.
mensualidades.
Readmisión en el puesto y pago de los salarios que
no percibió durante ese tiempo.

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Cálculo de la indemnización

El importe de la indemnización se calcula multiplicando el número de días por año trabajado que
corresponda según el tipo de despido, por el salario diario y por el número de años trabajados. El salario
diario se calcula dividiendo por 30 la retribución que figura en la nómina.

El finiquito

Es aquel documento que se firma al finalizar la relación laboral. Con él se pone fin a todos los
compromisos y obligaciones entre el contratante y el contratado.

Además de la indemnización, en cualquier extinción de contrato el empresario tiene que liquidar al

trabajador. Deberá pagarle la parte de salario que le corresponda por los días trabajados en ese mes y la
parte proporcional de las vacaciones y de las pagas extras.

La firma del documento supone la aceptación por parte del trabajador de que el empresario ha cumplido
todas las obligaciones económicas. Una vez firmado el finiquito el trabajador generalmente no tendrá
derecho a reclamar nada al empresario.

En la firma del finiquito el trabajador puede reclamar la presencia de un representante del comité de
empresa, si procede. Pues es necesario que sea consciente de todo lo que firma y esté de acuerdo con el
dinero que se le debe.