Gobierno explica los beneficios de la Ley

del Servicio Civil

La incorporacin voluntaria, la meritocracia, las evaluaciones, los aguinaldos, el periodo de
prueba y, sobre todo, la ratificacin que no habr despidos masivos fueron explicados por la
PCM

(Foto: Archivo El Comercio)

La Ley del Servicio Civil, iniciativa del Poder Ejecutivo y que fue promulgada el pasado
jueves en medio de violentas protestas en el pas, busca sentar las bases para lograr un
mayor desempeo de los trabajadores del sector pblico, a travs de capacitaciones,
meritocracia y el respeto a los derechos laborales, seal la Presidencia del Consejo de
Ministros en un comunicado.

Segn la PCM, organismo presidido por Juan Jimnez Mayor, esta nueva ley permitir que
las instituciones del Estado obtengan mayores niveles de eficacia y eficiencia, lo que traer,
en consecuencia, un mejor servicio a los ciudadanos. As como establecer un rgimen nico
y exclusivo para los trabajadores del Estado.
A continuacin, los beneficios y alcances de la Ley del Servicio Civil, segn el gobierno.
INCORPORACIN VOLUNTARIA
La incorporacin al nuevo rgimen del servicio civil es voluntaria y los concursos para
trasladarse a este sistema no requieren de la renuncia previa al rgimen de los Decretos
Legislativos 276, 728 y 1057, seala la PCM.
Con respecto a la aplicacin de la meritocracia, esta ser tanto para el ingreso al nuevo
rgimen, como para el ascenso y la permanencia, con el fin de contar con las personas
ms idneas para el puesto, garantizando la igualdad en el acceso a la funcin pblica.
Asimismo, se profesionalizar a los servidores a travs de la evaluacin constante, la
capacitacin y el cumplimiento de metas. Precis que los resultados de la capacitacin que
reciban y su aprovechamiento a favor de la institucin deben contar con un mtodo de
medicin.
EVALUACIONES
Las evaluaciones de desempeo permitirn capacitar a aquellos trabajadores que salgan
mal, as como mejorar los ingresos y lograr ascensos de aquellos que salgan bien evaluados,
sostuvo la PCM.
La evaluacin es obligatoria, integral, sistemtica y contina, y estar sujeta a reglas
como: a) Los factores a medir como desempeo deben estar relacionados con las funciones
del puesto, b) Se deben realizar en funcin a factores o metas mensurables y verificables, c)
El servidor debe conocer por anticipado los procedimientos, factores o metas con los que es
evaluado d) Se realiza con una periodicidad anual, e) El servidor que no participe por
motivos atribuibles a su exclusiva responsabilidad ser calificado como personal
desaprobado.
ESTABILIDAD Y CTS
Por otro lado, la norma permite que los servidores CAS, y todos aquellos que ingresen al
nuevo rgimen, cuenten con estabilidad laboral y con un mejor horizonte laboral.
Tambin mantiene el clculo de la CTS sobre el ciento por ciento de la valorizacin
principal y ajustada, pagada al servidor civil cada mes durante los ltimos 36 meses de
trabajo, por cada ao de servicios efectivamente prestados.
PERIODO DE PRUEBA
Respecto al periodo de prueba para los miembros de este rgimen laboral, se aplicar slo
a los nuevos trabajadores y no a quienes formen parte de los regmenes de los decretos
276 y 728 y del Contrato Administrativo de Servicios (CAS).

Asimismo, incluye la posibilidad de solicitar un adelanto de la edad de jubilacin de los

trabajadores que formen parte del nuevo rgimen laboral y cambia la denominacin de
personal de ineficiencia comprobada por la de personal desaprobado.
NO HABR DESPIDOS
La PCM ratific que no habr despidos masivos de servidores y tampoco existe en la
norma ningn artculo referido a compra de renuncias o incentivos, o ceses colectivos.
Adems, las madres trabajadoras seguirn gozando de su descanso pre y post natal con
pago.