Proyecto Tecnico

INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLGICO PBLICO
LUIS E. VALCARCEL
CARRERA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

PROYECTO EMPRESARIAL DE SERVICIOS
CENTRO ESPECIALIZADO EN ASESORAMIENTO LABORAL

DIRIGIDO A PYMES
Asesora: Eco. Roci Maribel Fernndez cayo
Presentado por:
BALCONA LAQUI, DIANA IDELSI

CUTIPA PACHO, MISHELL BEATRIZ
CUTIPA NAVARRO, GRACIELA
CERVANTES MAQUERA, ANA LUISA
CHAMBILLA VALDEZ, NELIDA MARISOL
MAMANI PAUCAR, ELIZABETH LADY
ILO PERU
2016
DEDICATORIA: A nuestros
familiares que nos apoyaron
siempre
Y nuestro especial
agradecimiento a nuestros
docentes de contabilidad
Por guiarnos en las sendas
del camino al xito
PRESENTACION
El presente proyecto empresarial de servicios tiene por ttulo: Centro

Especializado en Asesoramiento Laboral dirigido a PYMES , se propuso
porque en nuestro medio existe una incertidumbre y falta de conocimiento
respecto a los derechos y beneficios laborales desde el aspecto del empleador
y trabajador especialmente en las microempresas y pequeas empresas
PYMES, en vista de las ultimas disposiciones laborales y los diferentes
regmenes laborales que son vigentes en nuestro pas. Ante esta demanda
insatisfecha de los trabajadores y empleadores por
cumplir con las
obligaciones y hacer uso de su derechos en general proponemos el presente

proyecto
de generar un
centro de atencin rpida especializado en los
aspectos laborales a fin de atender esta demanda insastifecha. El presente ha

sido elaborado
y presentado de acuerdo al reglamento de titulacin y
certificacin bajo la modalidad del sistema modular, cumpliendo as con este

requisito, para optar el ttulo de: Profesional Tcnico en Contabilidad, el cual
dejamos a disposicin de la comunidad del IESTP Luis E. Valcrcel.
Las autoras.
INTRODUCCIN
Nuestro pas est en la fase dentro del ciclo econmico el de recuperacin

econmica debido a la estabilidad del mercado, los indicadores de riesgo pas y
la confianza que se otorga a los inversionistas,
el cumplimiento de los
acuerdos, tratados y convenios marco de carcter tributario nacional e

internacional, el cual crea un ambiente favorable para las inversiones
nacionales e internacionales. La nueva globalizacin a permitido la penetracin
de los capitales financieros en los diferentes mercados, uno de ellos es el
nuestro
por
sus
potenciales
recursos
naturales
mineros,
pesqueros,
energticos, agrcolas etc., dentro de este marco de inversin nuestra regin

tiene en el mediano y largo plazo grandes proyectos que van a permitir y
dinamizar la economa regional y local principalmente, lo que propiciara la
aparicin de los Clster, Estakeholders, Outsourcing, intermediacin laboral
Services etc., que son las diferentes personas naturales y jurdicas que estn
relacionadas con las empresas que en nuestro pas la estructura empresarial
esta representadas por las PYMES que son ms del 98%
del total de las
empresas y que cumplen con dar el soporte laboral de la mayora de

trabajadores formales e informales en nuestro pas y que carecen de una
eficiente asesora laboral que les permita realizar una mejor gestin laboral y
del personal dentro de estas unidades productivas, a fin de tener un equilibrio
equitativo y una redistribucin justa de la generacin de la riqueza tanto a los
empleadores como a sus empleados , mejorar los niveles de competitividad y
de calidad de vida en los trabajadores administrados. El presente Proyecto
empresarial de servicios se desarrolla con el fin de orientar y asesorar
4
adecuadamente al micro , pequeo empresario y al trabajador en el aspecto

laboral que va desde las ltimos cambios en los derechos y beneficios laborales
de los trabajadores y las obligaciones de los empleadores sustanciales y
formales, llenado de las planillas electrnicas y otros aspectos vinculados a los
derechos y obligaciones laborales, la falta de
una cultura laboral
y esto
asociado a la idiosincrasia del empleador por no cumplir con sus obligaciones

laborales, nos permite plantear el presente proyecto el cual se ha elaborado de
acuerdo con los requisitos exigidos para la titulacin por lo que el esquema del
mismo se desarrolla en diecinueve partes que comprenden los aspectos de
estudio de mercado, diagnostico, justificacin, objetivos, estudio econmico y
financiero as como las observaciones , conclusiones y anexos del presente.
INDICE
Presentacin.....03
5
Introduccin.......04
1.-Nombre de Proyecto.......08
2.-Responsables de Proyecto........08
3.-Diagnstico y Justificacin.........08
4.-Descripcin del Proyecto....21
5.- Participacin de la Entidades Involucradas . .22
6.-Marco Terico de la Legislacin Laboral en PYMES........25
7.-Objetivos General y Especficos..........48
8.-Ubicacin...49
9.-Analisis de Mercado ......50
10.-Organo o Institucin Responsable del Proyecto...56
11.-Administraccion del Proyecto..56
12.-Estudio Econmico y Financiero.64
13.-Beneficios Esperados...70
14.-Cronograma de Ejecucion....71
15.-Continuidad y Sostenibilidad del Proyecto.72
16.-Impacto Ambiental.....74
17.-Conclusiones..75
18.-Recomendaciones.77
19.-Bibliografia..78
Anexos...80
PROYECTO EMPRESARIAL DE SERVICIOS
1. NOMBRE DEL PROYECTO:

7
Centro Especializado en Asesoramiento Laboral dirigido a PYMES

2. RESPONSABLES:
2.1 Ejecutoras
CHAMBILLA VALDEZ, NELIDA MARISOL
MAMANI PAUCAR, ELIZABETH LADY
3. DIAGNOSTICO Y JUSTIFICACION.
DIAGNOSTICO
Se entiende por PYME a la unidad econmica operada por una persona
natural o jurdica, bajo cualquier forma de organizacin y gestin, que
desarrollan
actividades
de
extraccin,
transformacin,
produccin
comercializacin de bienes y servicios dentro de los parmetros que

establezca la ley . El aspecto laboral en cuanto a sus derechos y
obligaciones.
CARACTERISTICAS DE LAS MICRO Y PEQUEAS EMPRESAS

Pequea
Pequeaempresa
empresa
Nmero
Nmerode
detrabajadores
trabajadoresde
de10
10hasta
hasta100
100
Valor
Valorde
deventas
ventasanuales
anuales150
150hasta
hasta1700
1700UIT
UIT
Micro
Microempresa
empresa
N
Nde
detrabajadores
trabajadoresde
de11aa10
10
Valor
de
ventas
anuales
hasta
Valor de ventas anuales hasta150
150UIT
UIT
Unidad Impositiva Tributaria (UIT) = s/. 3,950 (2016)
De acuerdo al panorama de las PYMES al nivel nacional, encontramos que la
situacin actual de las PYMES en Ilo es como sigue:
De cada 100 PYMES, slo 48 son ubicadas segn direccin consignada
De 100 PYMES, 25 son de produccin y 75 son de servicios
La problemtica de este sector es compleja y esta se ve reflejada en que

muchas de ellas son informales, pequeas, dispersas, poco articuladas y
marginadas de la gestin estatal regional y local. Situacin que no les permite
articularse con las medianas y grandes empresas, es decir sobreviven en medio
de la contradiccin entre crecimiento por un lado y exclusin por otro lado,
teniendo como uno de los principales problemas el desconocimiento de los
derechos y obligaciones laborales que se encuentran en el marco legislativo
vigente por sectores econmicos y regmenes laborales as como la
obligaciones formales de presentar planillas electrnicas, el desconocimiento
de la ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo
de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente Decreto
9
Supremo N008-2008-TR (30-09-2008) , las normas que actualizan el rgimen

laboral de la micro y pequea empresa. La problemtica de las PYMES es
compleja, esto se refleja en la informalidad que adoptan un gran porcentaje de
ellas pese al gran aporte a la generacin de empleo y a la produccin de la
regin, esta situacin no les permite insertarse en las preferencias que dan las
instituciones del estado como son las Compras Estatales, la Asociatividad
para exportar
y hacer frente a la demanda de mercados nacionales e
internacionales principalmente. La contradiccin entre crecimiento por un

extremo exclusin por otro lado. En nuestra provincia en los ltimos aos se
viene desarrollando
nuevas iniciativas emprendedoras, iniciativas que se
vienen dando en el marco del proceso de implementacin de grandes

inversiones que se viene proyectando en la provincia de Ilo y en toda la regin
Moquegua, la mayora de estas PYMES son conducidas por mujeres (63.6%). Y
la mayora de estas iniciativas son de micro y pequeas empresas, lo cual no
hacen sino confirmar la importancia de este sector como forma de generacin
de autoempleo e ingresos de sectores populares de la poblacin, que buscan
articularse al proceso de crecimiento econmico en la regin y a los mega
proyectos de inversin que estarn implementando. (Estudios socioeconmicos
MPI) . Al 2011 en el puerto de
Ilo se registr 4,482 empresas, lo cual
represent el 46.158% del total de empresas de la regin Moquegua. De las

cuales 218 empresas eran de manufactura y 4,264 de no manufactura, es decir
de los sectores primario y terciario.
10
FUENTE: CENSO MANUFACTURERA 2007 SUNAT REGISTRO RUC 2011
El nivel de crecimiento de las pequeas y microempresas en la ciudad de Ilo ha

superado todas las expectativas que se tenan, de modo que se puede hablar
que estas unidades generan de manera muy significativa la produccin en la
ciudad, pero as como han crecido en nmero, tambin han crecido las
dificultades y problemas que afrontan.
11
Las micro y pequeas empresas de Ilo desarrollan sus actividades en todos los
sectores de la economa de la provincia, del total de las empresas
manufactureras, las microempresas son 212 unidades, 5 son pequeas
empresas y 1 grande empresa. Del total de empresas no manufactureras 4,129
empresas son microempresas, 127 son pequeas empresas y 8 son grandes
empresas. Es decir existe un total de 4,341 micro y pequeas empresas, 132
pequeas empresas, se estima adems que las MYPES en actividades
extractivas son aprox. el 10% del total de MYPES. La mayora de las PYMES
de Ilo tienen un rgimen legal de empresa unipersonal como persona natural
(80.6%), frente a 19.4% de otras formas legales (SRL 13.9% y S.A .5.4%).
Funcionan principalmente en locales propios (51.1%), siendo muy comn los
casos de vivienda taller o vivienda tienda. Y en mayora sus titulares cuentan
con algn tipo de estudio superior (57.1%), frente a los que cuentan solo con
estudios secundarios (34.6%) o solo estudios primarios (7.2%), lo cual crea las
12
condiciones bsicas para desarrollar mejor las capacidades de quienes

conducen estas empresas que permita hacerlas ms productivas
EMPRESAS MANUFACTURERAS ACTIVAS POR TAMAO DE EMPRESA

TOTAL
MICR PEQUE
PROVINCIA
EMPRESAS
%
O
A
MEDIANA/GRANDE
100
TOTAL
558
%
543
14
1
MARISCAL
59.1
NIETO
330
%
321
9
39.1
ILO
218
%
212
5
1
SANCHEZ
CERRO
10
1.8%
10
EMPRESAS NO MANUFACTURERAS ACTIVAS POR TAMAO DE

EMPRESA
TOTAL
MICR PEQUE MEDIANA/GRAN
PROVINCIA
EMPRESAS
%
O
A
DE
13
TOTAL
MARISCAL
NIETO
91154
ILO
SANCHEZ
CERRO
4264
100
%
51.0
%
46.6
%
219
2.4%
4671
8924
218
12
4577
90
4129
127
218
RESUMEN DE MICRO Y PEQUEAS EMPRESAS EN PUERTO DE ILO

TOTAL
SECTOR
MICRO
PEQUEA
MEDIANA/GRANDE
212
4129
127
4341
132
MANUFACTURERAS
218
4482
NO
MANUFACTURERAS
4264
TOTALES
FUENTE: ELABORACION PROPIA 2016
Poblacin Econmicamente Activa segn el ltimo Censo Nacional 2007, el

Capital Humano se da as:. El 49.1% de la poblacin conforman la PEA (mayor
a 6 aos) y la No PEA el 50.9%. La poblacin econmicamente activa son
aquellas personas que estn ocupadas (92.99%) en alguna actividad
econmica (produccin comercio o servicios) y aquellas que buscando empleo
no lo consiguen y estn desempleadas (7.01%) .La PEA provincial se fracciona
en: 62.5% hombres y solo 37.5% mujeres, es importante notar el notable
incremento de la participacin de la mujer en la PEA 37.5% frente a un 28.41%
del censo del 93. Ilo muestra un 49.9% de la PEA en condiciones de empleo
adecuado, Respecto al desempleo y subempleo, diremos que un 43.2 de la
PEA trabaja en condiciones de subempleo, y un 6.9% de desempleo. Del 6.9%
14
de desempleo registrado: el 45% de los desempleados se encuentra en la zona

del puerto y entorno, el 35% en la pampa inalmbrica, el 10% en Pacocha y el
10% restante en El Algarrobal. La PEA de la poblacin en edad de trabajar entre
14 a 64 aos, al 2011 es de 31,042 per personas en la provincia de Ilo, es decir
el 45.7%.
PEA DE LA PROVINCIA DE ILO
PEA
OCUPADA
NO PEA
PEA
DESOCUPAD
A
PROVINCIA DE ILO
45.7
50.9
3.4
ILO
45.7
50.8
3.6
EL ALGARROBAL
77.1
27.2
1.8
PACOCHA
44.0
54.1
2.0
PROVINCIA/DISTRITOS
FUENTE INEI
La estructura de la PEA segn ocupacin de la provincia de Ilo nos muestra

las actividades econmicas predominantes en las que se concentra la fuerza
laboral. De ella se observa que 18.2% lo absorbe el comercio al por mayor y
por
menor,
10.2%
transportes
construccin, 8.3 el sector pesquero,
comunicaciones,
9.2%
el
sector
7.5% manufactura, 7.1% actividad
inmobiliaria y alquileres, 6.4% hoteles y restaurantes, 5.4% enseanza, 5.1%

administracin pblica, 3.7% explotacin de minas y canteras, 3.2% venta y
mantenimiento en la industria automotriz, 2.5% servicios domsticos, 2.4%
PROVINCIA DE ILO: ESTRUCTURA DE LA PEA OCUPADA
ACTIVIDADES ECONOMICAS
PROVINC DISTRI
DISTRITO
IA ILO
TO ILO
EL
ALGARROB
AL
DISTRIT
O
PACOCH
A
15
Agricultura, ganadera, caza y

silvicultura
1.1
0.9
45.1
0.6
Pesca
8.3
8.8
3.1
1.5
Explotacin de minas y
canteras
Industria manufacturera
3.7
1.9
1.2
29.8
7.5
7.9
1.2
3.2
Suministro de electricidad, gas

y agua
Construccin
0.8
0.6
0.0
2.4
9.2
9.5
8.6
3.9
Venta y reparacin de
vehculos
Comercio por mayor y menor
3.2
3.1
1.2
4.4
18.2
19.1
6.8
7.6
6.4
6.7
3.1
1.9
Transporte, almacn y
comunicaciones
Intermediacin financiera
10.1
10.7
1.9
3.7
0.9
0.8
0.0
1.7
Actividad inmobiliaria y
alquileres
Administracin pblica y
defensa nacional
Enseanza
7.1
3.7
8.7
5.1
5.2
7.4
3.6
5.4
5.2
8.0
8.7
Servicios sociales y de salud
2.4
2.2
1.9
4.1
Otras actividades y servicios

comunales
Servicio domstico
3.3
3.3
1.9
3.1
2.5
2.5
0.6
2.7
Actividades econmicas no
especificas
TOTAL
4.8
4.5
4.3
8.3
100
100
100
100
Hoteles y restaurantes
FUENTE: INEI 2009
servicios sociales y de salud, 1.1% actividad agropecuaria y 9.7% diversos

servicios y actividades econmicas nos especificadas. Es decir, la PEA de la
provincia de Ilo se ubica un 65.4% en actividades terciarias de comercio y
16
servicios, un 16.7% en actividades secundarias de industria (manufactura y

construccin) y 13.1% en actividades primarias de pesca, explotacin minera
y agropecuaria.
Por otra parte se conoce que el grado de instruccin en gran parte de los
microempresarios es de secundaria incompleta, generalmente los dueos
trabajan solos en sus microempresas y solo el 36.8% cuenta con personal
administrativo permanente en muchos casos sin ningn tipo de preparacin
para el cargo, slo 5.3%
se
ha capacitado en gestin de empresas,
adems los que afirman haberse capacitado en temas de produccin en

instituciones como
el CEOP Ilo, asimismo, en la mayora de
microempresas se encontr una gran necesidad de capacitacin para

mejorar su competitividad, lo empresarios consideran que la capacitacin
es la base para lograr este objetivo, sin embargo los cursos de capacitacin
que se ofrecen en el mercado muchas veces se utiliza trminos en gestin
empresarial avanzados para otro tipo de mercados y realidades, podemos
mencionar que en algunas Instituciones Educativas del nivel bsico regular
y el CETPRO Cesar Vallejo proporcionan estos cursos una vez a la
semana, siendo el tiempo insuficiente para adquirir destrezas y habilidades
empresariales competitivas. Hasta el momento no se conoce de entidades
pblicas o privadas que otorgan el servicio de capacitacin en legislacin
laboral.
Poblacin y Demografa
17
Segn los resultados del XI Censo Nacional de Poblacin 2007 (XI de

Poblacin y VI de Vivienda), la poblacin la poblacin total registro 28
millones 220 mil 764 habitantes. Moquegua registra una poblacin de 161
533 habitantes, lo que representa el 0.6% del total nacional y a la vez lo
ubica dentro de los cinco departamentos menos poblados del pas. Ilo, es la
segunda provincia ms poblada del departamento de Moquegua con una
poblacin estimada de 63 780 habitantes. La poblacin
se concentra
fundamentalmente en la ciudad de Ilo, conformada por el continuo urbano

de los distritos de Ilo y Pacocha. Esta concentracin involucra al 99.6% de
la poblacin provincial, con una densidad promedio de 107.5 Hab/Km2.
El Distrito de El Algarrobal representa el 0.34% de la poblacin provincial y
tiene una densidad poblacional de slo 0.3 Hab/Km2 localizados en el valle,
quedando deshabitado el resto del territorio Distrital. La poblacin de Ilo es
fundamentalmente migrante. Los pobladores ileos segn procedencia es
como sigue: nacidos en Ilo 34.1%, Arequipa 16.3%, puno 16.1%, Tacna
9.6%, Moquegua 7.4%, Lima 5.35%, Cusco 3.4% y otros 7.8%.Respecto a
los niveles de migracin los datos estadsticos muestran que los hombres
son mayormente quienes desarrollan mayor actividad migratoria 27.9%
frente a 17.2% de mujeres por cada mil habitantes, probablemente por falta
de empleo.
JUSTIFICACIN
Las pequeas y micro empresas (Pymes) desempean un papel
fundamental en la economa peruana: contribuyen a la creacin del empleo,
18
disminuyen la pobreza e incrementan el Producto Bruto Interno. En lo que se

refiere al tamao empresarial por nmero de empresas, las micro, pequeas
y medianas empresas representan el 99,5% y la gran empresa el 0,5% del
total. El crecimiento del PBI peruano, desde el 2010 hasta el 2014 ha sido
del 5,8% y la tasa de crecimiento de las Pymes para el mismo periodo fue
del 6,68%. En la participacin de los crditos en el sistema financiero en el
ao 2014, los crditos corporativos representaban un 56%, los de consumo
e hipotecarios un 34% y las Pymes un 10%. Es evidente que las Pymes, se
han convertido en actor importante en la economa peruana, pero es
conveniente indicar que nuestras Pymes todava no estn listas para
participar en el comercio internacional de una economa globalizada, pues
sus niveles tecnolgicos no les permiten actualmente adaptarse a los
nuevos flujos de informacin. La globalizacin es el factor relevante para
abrir y dinamizar los mercados pero exige tambin en sus actores internos
afrontar nuevos retos en la gestin empresarial, este fenmeno a repercutido
en las
PYMES las que han surgido en nuestro pas como una fuerza
socioeconmica que buscaba responder a muchas de las necesidades

insatisfechas de los sectores ms deprimidos de la poblacin, actualmente
son una alternativa frente al desempleo, a los bajos recursos econmicos y a
la falta de oportunidades laborales por parte de las grandes empresas,
segn muchos analistas econmicos lo consideran como el colchn social y
econmico de la sociedad. La PYMES, han ganado y acumulado fortalezas
en el mercado, a base de iniciativa, creatividad, innovacin e ingenio
19
empresarial, por eso se les conoce como micro emprendedores, pero este
esfuerzo ha tenido sus limitaciones debido a que tanto empresarios como
trabajadores desconocen
no aplican eficientemente los derechos y
obligaciones y beneficios que derivan de las normas laborales como es el

rgimen laboral de la micro y pequea empresa. La falta de seguridad
contractual entre trabajadores y empleadores se ha debilitado por una
correcta orientacin a los trabajadores en el momento de acceder a un
trabajo , firmar algn convenio laboral o reconocimiento pago de beneficios
laborales al trmino de la relacin laboral, en nuestro medio se tiene una
serie de denuncias laborales por incumplimiento de pago de beneficios de
parte de la patronal, las que terminan en una denuncia y que por falta de
recursos econmicos y tiempo muchos trabajadores desisten de sus
demandas. Estas denuncias se encuentran en la oficina descentralizada del
ministerio de trabajo y SUNAFIL .Es por ello que se presenta la propuesta
de una entidad que est al servicio de las PYMES en asesoramiento y
orientacin mediante una entidad empresarial que se constituir para tales
propsitos Actualmente en nuestro medio no se cuenta con empresas que
brinden el servicio especializado de asesoramiento laboral , debido a la
idiosincrasia del trabajador se muestra desconfiado en recurrir a las oficinas
descentralizadas del ministerio del trabajo u otra institucin del estado
vinculada en el aspecto laboral, de la misma forma los empleadores actan y
dirigen sus empresas con desconocimiento ni asesoramiento en estos
20
aspectos laborales que son fundamentales para que las empresas puedan
seguir funcionando.
4. DESCRIPCIN DEL PROYECTO.

El proyecto comprende
la instalacin e implementacin de un centro
especializado en asesoramiento laboral en PYMES, el que estar ubicado

en la pampa inalmbrica , de preferencia en el ovalo de nuevo Ilo , el que
estar implementado con su mdulo de oficina, con internet, telfono mvil y
otros accesorios y tiles que nos permitan ofrecer un eficiente servicio,
tambin se tiene previsto realizar su difusin empleando los diversos medios,
la
realizacin
de
eventos
de
difusin,
la
empresa
constituirse
corresponder a una sociedad civil su administracin y funcionamiento estar

a cargo de las integrantes del presente, las que laboraran bajo la modalidad
de trabajo de medio tiempo (con 20 o menos horas de trabajo a la semana),
el financiamiento del total del proyecto estar a cargo de las integrantes, la
atencin de los servicios se darn durante la maana y tarde el servicio esta
dirigido
especialmente
para
los
empresarios
PYMES
potenciales
empresarios y los trabajadores. Los costos y presupuestos as como el

anlisis financiero y la rentabilidad se presentaran en funcin a los precios y
costos del mercado. Para asignar el precio del servicio se realiz un estudio
de mercado en base a un cuestionario de preguntas las mismas que han
sido contestadas por los empresarios PYMES y trabajadores, del cual se
determinaron los precios de los servicios.
En el presente proyecto se
21
demuestra la sostenibilidad y sustentabilidad del mismo, para esto se tiene

previsto una asignacin salarial mnima para cada integrante, el mismo se
incrementara paulatinamente en la medida de que se consolide la empresa,
la recuperacin de la inversin se detalla en el cuadro de flujo de efectivo. La
viabilidad econmica y financiera tambin se demuestra en la parte de
estudio econmico y financiero.
5.-PARTICIPACION DE LAS ENTIDADES INVOLUCRADAS
I.E.S.T.P LUIS E. VALCRCEL

Es la principal institucin interesada en la realizacin del presente
proyecto, es el patrocinador del mismo.
OFICINA ZONAL DE LA SUNAT
Esta institucin tiene por finalidad administrar, aplicar, fiscalizar y
recaudar los tributos internos, con la que se puede contar a fin de
realizar acciones conjuntas con los ejecutores del proyecto en temas
relacionados con las rentas del trabajo.

OFICINA ZONAL DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN
DEL EMPLEO
Esta institucin tiene como una de sus funciones la promocin del
empleo y difusin de la normativa laboral, por lo que a travs de
diferentes programas viene capacitando al sector empresarial local.
Asimismo, uno de sus objetivos es el de impulsar las PYMES, as como
el de incursionarlos en el mercado laboral. Su aporte guarda relacin con
la gestin para el asesoramiento y asistencia tcnica en coordinacin con
los ejecutores del proyecto.

SUNAFIL
22
La Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral, tiene como

funcin principal la de fiscalizar a las empresas a fin de que cumplan con
los derechos y tambin obligaciones con los trabajadores, con el cual se
podra realizar una alianza estratgica en cuanto a dar capacitaciones al
nivel de los regmenes laborales especialmente en donde est
involucrada las PYMES.

MICRO
EMPRESARIOS,
PEQUEOS
EMPRESARIOS
POTENCIALES EMPRESARIOS
Los micro empresarios, empresarios y potenciales empresarios estn
dispuestos a colaborar con cualquier accin que promueva el desarrollo
productivo de sus empresas, los que resultaran beneficiarios con la
atencin asesora laboral a sus diferentes preguntas e interrogantes, asi
tambin el cumplimiento de sus obligaciones formales sustanciales en el
campo laboral con sus trabajadores.

TRABAJADORES PYMES
Estn comprendidos todos los trabajadores que se encuentran laborando
en la regin, los cuales son tambin los principales beneficiarios y
clientes potenciales a los cuales se les atender en sus dudas sobre sus
derechos obligaciones respecto de su relacin contractual, as como la
orientacin sobre sus beneficios laborales despes del termino de la
relacin laboral.
DIRECCION REGIONAL DE LA PRODUCCION (DIREPRO)

Institucin tutelar cuya funcin es velar por la gestin y desarrollo de las
empresas por ende las PYMES, la cual est enmarcada dentro de sus
competencias, asume el compromiso que a travs de la promocin de
estas actividades se lograr dinamizar la economa local y regional. Con
23
esta institucin se puede realizar capacitaciones estudios de mercado

para el desarrollo socioeconmico de las PYMES, consolidacin de
mercados, apoyo a la formalizacin de las informales.

EL CONSEJO REGIONAL DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA
COREMYPE
Institucin que tiene como funcin la de promover el desarrollo y la
formalizacin de las PYMES a nivel regional.
POBLACIN EN GENERAL
La poblacin de la provincia de Ilo es la que se beneficiara con el
presente,
porque a la poblacin le conviene que las PYMES se
consoliden socioeconmicamente lo que permitir mejorar las relaciones

laborales
y cumplir con sus obligaciones con sus trabajadores, la
formalizacin de las empresas , estn interesadas en que se dinamice el

mercado laboral se combata al desempleo.
6. MARCO TEORICO DE LA LEGISLACION LABORAL EN PYMES

ALCANCES DE LA LEY DE MICRO Y PEQUEA EMPRESA (PYME).
La ley MYPE, aprobada por Decreto Legislativo N 1086 (El Peruano: 28/06/08)
es una ley integral que no slo regula el aspecto laboral sino tambin los
problemas administrativos, tributarios y de seguridad social que por ms de 30
aos se haban convertido en barreras burocrticas que impedan la
formalizacin de este importante sector de la economa nacional, expresa el
gremio empresarial. La
Ley MYPE recoge la realidad de cada segmento

24
empresarial, desde las empresas familiares, las micro hasta las pequeas
empresas, las que ahora tienen su propia regulacin de acuerdo a sus
caractersticas y a su propia realidad. La ley ser de aplicacin permanente
para la MYPE, en tanto cumplan con los requisitos establecidos. Este rgimen
especial no tendr fecha de caducidad que contemplaba la Ley N 28015,
limitacin que constitua una barrera para la formalizacin empresarial y laboral
de los microempresarios. Nuevos trabajadores Las nuevas disposiciones de la
ley MYPE solo se aplicarn a los nuevos trabajadores que sean contratados a
partir de la vigencia del D. Leg 1086. Cabe recordar que el actual rgimen
laboral de la micro empresa ha sido ratificado plenamente por el Tribunal
Constitucional, al reconocer que no se trata de un rgimen discriminatorio ni
desigual, sino por el contrario, tiene como objetivo fundamental lograr la
formalizacin y la generacin de empleo decente en este importante sector, el
cual representa el 98% de las unidades productivas del pas. Los trabajadores
antiguos, sujetos al rgimen general, conservarn los derechos laborales que
por ley les corresponde, inclusive, se establecen candados para evitar el
recorte de estos derechos, al haberse fijado multas e indemnizaciones en casos
de incumplimientos.
Caractersticas:
Los requisitos para calificar a la micro empresa son los mismos que
actualmente contempla la Ley N 28015, esto es, la empresa debe contar hasta
con 10 trabajadores, sus ingresos anuales no deben superar 150 UIT . Se
aplicar inclusive a las juntas, asociaciones o agrupaciones de propietarios e
25
inquilinos en el rgimen de propiedad horizontal o condominio habitacional, en

tanto no cuenten con ms de 10 trabajadores. Los requisitos para calificar a la
pequea empresa han variado: se incrementa de 50 a 100 el nmero de
trabajadores; e igualmente se incrementa los ingresos anuales de 850 UIT
hasta 1,700 UIT.
TABLA COMPARTIVA ENTRE REGIMEN LEY 28025 Y DL.1086
26
RGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA SEGN SUNAT

27
El Rgimen de Promocin y Formalizacin de las MYPES se aplica a

todos los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada ,
que presten servicios en las Micro y Pequeas Empresas, as como a
sus conductores y empleadores.
Los trabajadores contratados al amparo de la legislacin anterior

continuarn rigindose por las normas vigentes al momento de su
celebracin.
No estn incluidos en el mbito de aplicacin laboral los trabajadores

sujetos al rgimen laboral comn, que cesen despus de la entrada en
vigencia del Decreto Legislativo N 1086 y sean inmediatamente
contratados por el mismo empleador, salvo que haya transcurrido un (1)
ao desde el cese.
Crase el Rgimen Laboral Especial dirigido a fomentar la formalizacin

y desarrollo de las Micro y Pequea Empresa, y mejorar las condiciones
de disfrute efectivo de los derechos de naturaleza laboral de los
trabajadores de las mismas.
Incluye los siguientes derechos:
28
MICRO EMPRESA
PEQUEA EMPRESA
Remuneracin Mnima Vital (RMV)
Remuneracin Mnima Vital (RMV)
Jornada de trabajo de 8 horas
Jornada de trabajo de 8 horas
Descanso semanal y en das feriados
Descanso semanal y en das feriados
Remuneracin por trabajo en sobretiempo
Remuneracin por trabajo en sobretiempo
Descanso vacacional de 15 das calendarios
Descanso vacacional de 15 das calendarios
Cobertura de seguridad social en salud a

travs del SIS (SEGURO INTEGRAL DE
SALUD)
Cobertura de seguridad social en salud a travs

del ESSALUD
Cobertura Previsional
Cobertura Previsional
Indemnizacin por despido de 10 das de

remuneracin por ao de servicios (con
un tope de 90 das de remuneracin)
Indemnizacin por despido de 20 das de

remuneracin por ao de servicios (con un
tope de 120 das de remuneracin)
Cobertura de Seguro de Vida y Seguro
Complementario de trabajo de Riesgo (SCTR)
Derecho a percibir 2 gratificaciones al ao
(Fiestas Patrias y Navidad)
Derecho a participar en las utilidades de la
empresa
Derecho a la Compensacin por Tiempo de
Servicios (CTS) equivalente a 15 das de
remuneracin por ao de servicio con tope de
90 das de remuneracin.
Derechos colectivos segn las normas del
Rgimen General de la actividad privada.
PLANILLA PYME
Es un formato en el cual se hace una lista de los trabajadores y se

especifica
los sueldos
salarios y
los
descuentos, beneficios
laborales y retenciones que le corresponde a cada uno de ellos.
All, el empresario debe registrar a sus trabajadores dentro de las 72

horas de inicio de la prestacin de servicios, cualquiera que sea su forma
de contratacin laboral.
Y debe hacerse a todo trabajador sujeto al rgimen laboral de la

actividad privada con independencia de las condiciones de su
contratacin o de su jornada laboral. Es decir que debo inscribirlo en
planillas cualquiera que haya sido la modalidad de su contrato.
29
Y todos los meses se paga lo mismo? No, en julio y diciembre se debe

pagar las gratificaciones. Asimismo, se debe depositar el importe
correspondiente a la CTS dentro de los 15 primeros das calendario del
mes de mayo y noviembre.
PREGUNTAS
MAS FRECUENTES EN EL REGIMEN LABORAL SOBRE
LAS PYMES.
1.-A cunto asciende la remuneracin de un trabajador de una Micro o
Pequea Empresa?
La remuneracin de un trabajador de una Micro o Pequea empresa, asciende
cuando menos a una remuneracin mnima vital de S/.850.00 nuevos soles.
2.-Un trabajador de una Micro o Pequea Empresa puede pactar mejoras
econmicas con su empleador?
Efectivamente, todo trabajador puede pactar mejoras econmicas y mejores
condiciones laborales con su empleador, este acuerdo siempre debe constar
por escrito.
3.-Qu beneficios laborales tiene un trabajador de una Micro Empresa?
Los trabajadores de una micro empresa tienen derecho a los siguientes
derechos laborales:
Los trabajadores y conductores tienen derecho a ser asegurados al

Sistema Integral de Salud SIS, a cargo del Ministerio de Salud, este es
30
un sistema semicontributivo, es decir, el Estado asume el 50% de este

seguro y el empleador el otro 50%.
Los trabajadores y conductores tienen derecho a ser asegurados al

Sistema Nacional de Pensiones, o al Sistema Privado de Pensiones
(AFP), sin embargo una nueva posibilidad el Sistema de Pensiones
Sociales
(SPS)
tiene
como
objeto
otorgar
pensiones
con
las
caractersticas similares al de la modalidad de renta vitalicia familiar del

Sistema Privado de Pensiones (SPP), slo a los trabajadores y
conductores de las microempresas que se encuentren bajo los alcances
de la Ley. El SPS es excluyente del SPP y del Sistema Nacional de
Pensiones (SNP) y de cualquier otro rgimen previsional existente.
Tiene derecho a una Jornada mxima de 08 horas o 48 horas

semanales.
Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso fsico.
En caso de despido arbitrario tiene derecho a una indemnizacin

equivalente a 10 remuneraciones diarias por cada ao de trabajo, con un
tope de 90 remuneraciones diarias.
Tiene derecho cuando menos a una remuneracin mnima vital

(S/.750.00 nuevos soles), sin embargo el Consejo Nacional de Trabajo,
podra establecer montos inferiores al Mnimo Vital.
31
Tiene derecho a 15 das de vacaciones, por cada ao de trabajo o su

parte proporcional, pudiendo reducir de los 15 a 7 das con la debida
compensacin econmica.
Tiene derecho a gozar de los feriados establecidos en el Rgimen

Laboral Comn, es decir, primero de enero, jueves y viernes santo, da
del trabajo, fiestas patrias, Santa Rosa de Lima, Combate de Angamos,
todos los Santos, Inmaculada Concepcin, Navidad del Seor.
4.-Qu beneficios laborales tiene un trabajador de una Pequea

Empresa?
Los trabajadores de una pequea empresa tienen derecho a los siguientes
derechos laborales:
Los trabajadores de una pequea empresa tienen el derecho de estar

registrados en el rgimen contributivo de Essalud, en donde el
empleador deber aportar a Essalud el 9% de lo que perciba el
trabajador.
Los trabajadores de pequea empresa tienen derecho a ser asegurados

al Sistema Nacional de Pensiones (SNP / ONP), o al Sistema Privado de
Pensiones (AFP).
Tiene derecho a una Jornada mxima de 08 horas o 48 horas

semanales.
Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso fsico.

32
En caso de despido arbitrario tiene derecho a una indemnizacin

equivalente 20 remuneraciones diarias por cada ao de trabajo, con un
tope mximo de 120 remuneraciones diarias.
Por Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), el trabajador

percibir sueldo por cada ao de trabajo.
Tiene derecho a 15 das de vacaciones, por cada ao de trabajo o su

parte proporcional.
Tiene derecho cuando menos a una remuneracin mnima vital

(S/.850.00 nuevos soles).
Por gratificaciones tiene derecho a sueldo en Julio y sueldo en

Diciembre, siempre y cuando haya laborado el semestre completo, es
decir de Enero a Junio y Julio a Diciembre, caso contrario percibir la
parte proporcional por los meses completos laborados en razn del
medio sueldo.
En lo que respecto a sus Derechos Colectivos, un trabajador de una

pequea si puede formar parte de un sindicato.
Tiene derecho a gozar de los feriados establecidos en el Rgimen

Laboral Comn, es decir, primero de enero, jueves y viernes santo, da
del trabajo, fiestas patrias, Santa Rosa de Lima, Combate de Angamos,
todos los Santos, Inmaculada Concepcin, Navidad del Seor.
33
Tiene derecho al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo en caso

realice actividades riesgosas.
5.Cmo opera la indemnizacin por despido injustificado?

En el caso de micro empresa el empleador deber indemnizar de acuerdo al
equivalente a diez (10) remuneraciones diarias por cada ao completo de
servicios como un mximo de noventa remuneraciones diarias. En el caso de
pequea empresa el empleador deber indemnizar de acuerdo al equivalente
de veinte (20) remuneraciones por cada ao completo de servicios con un
mximo de ciento veinte (120) remuneraciones diarias. Referencia: artculo 47
del Decreto Supremo N 007-2008-TR.
6.-Qu se entiende por periodo de carencia, en el rgimen del SIS?
Sabemos que los trabajadores de la Micro Empresa deben ser registrados en el
Sistema Integral del Salud SIS, sistema que es semicontributivo es decir, el
Estado asume el costo del 50% y el empleador el otro 50%, sin embargo para
que un trabajador pueda atenderse en este seguro mdico, debe cumplir
determinados requisitos tales, como el periodo de carencia, que viene a ser el
TIEMPO QUE DEBE ESPERAR EL AFILIADO PARA ACCEDER A LAS
PRESTACIONES DE SALUD, conforme lo establece el Decreto Supremo No.
004-2007-SA , ampliado por la RM. 277-2008-MINSA, periodos de carencia
como por ejemplo: 01 mes para consultas externas, 03 meses para odontologa
y ciruga menores, 10 meses para gestacin y parto.
34
7.-Qu significa el periodo de Latencia en el SIS?

El periodo de latencia del SIS, es el TIEMPO DE COBERTURA DE
PRESTACIONES DE SALUD, es decir cunto tiempo ms el seguro de protege,
en este caso es de 03 meses contados desde el ltimo aporte realizado por la
Micro empresa.
8.-Qu es el REMYPE y que requisitos debo tener para registrarme?
Es el Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa, registro en el cual
todas las empresas que deseen pertenecer al Rgimen Laboral Especial deben
registrarse cumpliendo con los siguientes requisitos:
Solicitud de registro, segn formato del REMYPE; y,
Nmero del RUC.
La MYPE que solicita su inscripcin y recin inicia su actividad econmica o no

cuenta con trabajadores contratados podr registrarse transitoriamente en el
REMYPE, contando con un plazo de quince (15) das calendario, contados a
partir del da siguiente de la fecha de registro, para contratar y registrar a sus
trabajadores en el REMYPE bajo el rgimen laboral especial establecido en la
Ley o el rgimen laboral general o el que corresponda, a efectos de contar con
el registro definitivo. Vencido dicho plazo sin presentar la informacin no
proceder el registro definitivo. El MTPE verificar la correcta aplicacin de los
regmenes laborales aplicables a las MYPE. Para acogerse al rgimen laboral
de la microempresa, las juntas o asociaciones o agrupaciones de propietarios o
35
inquilinos en rgimen de propiedad horizontal o condominio habitacional deben

solicitar su inscripcin en el REMYPE, para lo cual deben presentar: Solicitud
suscrita por el presidente de la junta, asociacin o agrupacin de propietarios o
inquilinos, segn corresponda, adjuntando copia del libro de actas donde conste
su eleccin; Relacin de los trabajadores que les prestan servicios en comn de
vigilancia, limpieza, reparacin, mantenimiento y similares, con copia de su DNI
vigente y actualizado; y, Planilla. Referencia: Artculo 65 del Reglamento de la
Ley MYPE, aprobado mediante Decreto Supremo N 008-2008-TR; siendo que
el antes citado artculo fue modificado por el Artculo 1 del Decreto Supremo N
024-2009-PRODUCE.
9.-Las empresas que cuenten con otros regmenes especiales pueden
acogerse a este rgimen laboral especial de las MYPES?
El rgimen laboral especial no es aplicable a la Micro y Pequea Empresa
sujeta a otros regmenes laborales especiales, con excepcin de la
microempresa sujeta al Rgimen Especial Agrario de la Ley N 27360, Ley de
Promocin del Sector Agrario, la cual puede optar por acogerse al presente
Rgimen Laboral Especial conforme a lo previsto en la Sptima Disposicin
Complementaria Final de la Ley.
10.-Cul es la caracterstica de una mediana empresa?
La mediana empresa se caracteriza por tener ventas anuales superiores a
1,700 UIT y hasta el monto mximo de 2,300 UIT. Referencia: Artculo 5 del
36
TUO aprobado mediante Decreto Supremo N 007-2008-TR, modificado por el

Artculo 11 de la Ley N 30056.
11.- Cules son las obligaciones laborales para una PYME?
Cuando se trata de contratar personal para un negocio, es importante tener la
informacin necesaria para gestionar los contratos adecuados, en beneficio del
trabajador y el contratante, ya que es parte de la formalizacin de una empresa.
Un negocio, mayormente se inicia como micro o pequea empresa, Para
ambos, existen dos tipo de rgimen para cumplir sus obligaciones laborales:
Rgimen Laboral General
Remuneracin: S/. 850.00 (mnimo).
Jornada-horarios: 8 horas diarias o 48 horas semanales.
Jornada nocturna: RMV+sobretasa 35%.
Descanso semanal: 24 horas y pago por sobretiempo.
Vacaciones: 30 das, reduccin a 15 das.
Despido
arbitrario:
remuneraciones
por
ao,
tope
12
por
ao,
tope
12
remuneraciones, fraccin en dozavos y treintavos.
Indemnizacin
especial:
remuneraciones
remuneraciones para trabajadores despedidos del RLG que han sido

reemplazados por trabajadores del RLE.
37
Seguro social: Trabajador es asegurado regular.
Pensiones: El trabajador decide el sistema pensionario
Rgimen Laboral Especial
Remuneracin: S/. 850.00 (mnimo).
Jornada-horarios: 8 horas diarias o 48 horas semanales
Jornada nocturna: No se aplica
Descanso semanal: 24 horas y pago por sobretiempo
Vacaciones: 15 das, reduccin a 7 das
Indemnizacin especial: No hay
Seguro social: Trabajador y conductor son asegurados regulares.
Pensiones: Trabajador y conductor deciden si aportan al sistema

pensionario.
Adems los derechos excluidos del rgimen laboral especial son:
CTS
Gratificaciones de julio y diciembre
Participacin en las utilidades (tienen menos de 20 trabajadores)
38
Pliza de seguro de vida
Asignacin familiar
Sobretasa en trabajo nocturno cuando es habitual.
Mayormente, por defecto se aplica el Rgimen Laboral General, sin embargo

aquellas PYMES que quieran trasladarse al Rgimen Laboral Especial deben
hacer el siguiente trmite:
Solicitud dirigida al MTPE en forma de DDJJ acogindose al Rgimen

Laboral Especial. Requisitos:
Ser microempresa
Ficha RUC
Documento de identidad del representante legal
Declaracin Jurada de Renta
Croquis de ubicacin del negocio
La aprobacin es automtica sujeta a fiscalizacin posterior a cargo de la

Direccin de Micro y Pequea Empresa. No existe pronunciamiento expreso
confirmatorio de aprobacin de la solicitud, la constancia de aprobacin es el
cargo del administrado. De incumplir o presentar datos falsos, la exclusin del
rgimen laboral especial, ser inmediatamente aplicado. Una vez definido el
39
Rgimen laboral, las principales obligaciones laborales de las microempresas

sern:
Libro de planillas: no se requiere una planilla especial.
Registrar en planillas al trabajador dentro de las 72 horas de iniciadas
sus labores.
Entregar boletas de pago
Pago de remuneracin convenida, no menor de S/.500 nuevo soles, por
4 horas o ms.
Otorgar vacaciones cuando corresponda.
Tener registro permanente de control de asistencia.
Cumplir con la jornada de 8 horas diarias o 48 semanales.
Realizar las retenciones por pensiones. (responsabilidad solidaria) y
realizar los pagos a Essalud por salud y SCTR.
Solicitud para estar comprendido en el RLE antes de efectuar la
contratacin de trabajadores.
Recomendaciones
Hacer contrato de trabajo por escrito
40
Indicar expresamente que el trabajador est siendo contratado bajo

rgimen laboral especial
Sealar opcin del trabajador respecto al rgimen pensionario, es decir,
si desea o no que se le efecten las retenciones.
12.-En qu caso una PYME debe pagar gratificacin?
Los trabajadores de pequeas o microempresas
tienen derecho a la
gratificacin, si es que se cumplen ciertos requisitos que establece la ley.

Primero que nada, para ser considerado en el rgimen laboral de la pequea
empresa, de acuerdo al DL 1086, se debe cumplir con
las
siguientes
caractersticas:
Que sea una empresa de uno (1) hasta cien (100) trabajadores.
La empresa debe tener ventas anuales hasta el monto mximo de
1,700 Unidades Impositivas Tributaria (UIT), y haberse registrado a
travs del Registro Nacional de Micro y Pequea Empresa (REMYPE).
El UIT para el 2016 es de S/. 3,950.
De esta manera los trabajadores de la pequea empresa tendrn derecho
a percibir dos gratificaciones en el ao con ocasin de Fiestas Patrias y
Navidad, cada una equivalente a media remuneracin. De no estar acogido
al
Rgimen Laboral Especial de la pequea empresa, se entender que
est en el
Rgimen laboral General de la actividad privada. En este caso
41
los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el ao

equivalentes a una remuneracin cada una.
13.-Qu requisitos debe reunir el trabajador para tener derecho a las
gratificaciones?
Para tener derecho a las gratificaciones tanto de Fiestas Patrias como de
Navidad, el trabajador se debe encontrar efectivamente laborando durante
la quincena de julio o diciembre, respectivamente. Excepcionalmente se
considera tiempo
efectivamente laborado los siguientes supuestos de
suspensiones de labores:
El descanso vacacional.
La licencia con goce de remuneraciones.
Los
descansos
con
pago
de subsidio,
y aquellos que sean
considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto

legal.
14.-Quin fiscaliza el tema?

La fiscalizacin del cumplimiento de obligaciones laborales est a cargo
del Ministerio de Trabajo, (SUNAFIL) que mediante visitas inspectivas
procedern a verificar el cumplimiento del pago de las gratificaciones
dentro de la primera quincena tanto de julio como en diciembre. De no
42
haber cumplido con dicha obligacin, sera considerada una falta grave, la
cual tendra una multa entre 6 a 10 UIT, dependiendo del nmero de
trabajadores afectados con el incumplimiento. Para aquellas empresas que
estn acogidas al rgimen especial de la micro y pequea empresa las
sanciones a imponerse se reducen en un 50%.
15.-Cmo se puede constituir una micro y pequea empresa?
Pasos a seguir:
VOLUNTAD EMPRESARIAL:
Manifestacin de voluntad, individual y colectiva, destinado a a realizar obras
materiales, negocios o proyectos, concurriendo de manera comn en los gastos
y participando de las ventajas que reporte. Las leyes del Per reconocen
diversas formas empresariales, entre las que se destacan la sociedad annima,
la sociedad comercial de responsabilidad limitada, la sucursal, la asociacin en
participacin, el consorcio, entre otras. En tal sentido, los inversionistas
privados, sean personas naturales o jurdicas, tendrn que decidir si operarn a
travs de la constitucin de una sociedad, del establecimiento de un negocio
propio, o de la celebracin de contratos de naturaleza asociativa.
CONSTITUCION DE LA EMPRESA
Elaboracin de la Minuta: Despus de transcribir el acta y ser firmada por todos
los socios, es necesario elaborar la correspondiente minuta de constitucin.
Esta minuta debe contener los estatutos, la designacin de sus representantes,
43
facultades y la duracin de los cargos de los mismos. Debe ser firmada por un
abogado. Escritura Pblica: En cualquier Notaria Pblica con la minuta firmada
por el abogado, se procede a elevar la misma a Escritura Pblica. El Notario da
fe del contenido de la minuta, firmndola y enva a los Registros Pblicos
correspondiente para su inscripcin. Los gastos derivados de la constitucin de
la empresa son los siguientes:
Gastos Notariales: estn referenciados por el monto de capital social y
extensin de escritura.
Gastos Registrales: tasa a pagar del 3/1000 del capital social.
Otros gastos: inscripcin del nombramiento de Directores, pago de
honorarios de abogado, Notario, etc.
OBTENCION DEL RUC-SUNAT:
La Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria (SUNAT), es el
rgano administrador de tributos en el Per. Tiene, entre otras funciones, la de
registrar a los contribuyentes, otorgndoles el certificado que acredite su
inscripcin en el Registro nico de Contribuyentes. Para su obtencin se
deber presentar lo siguiente:
Testimonio de Constitucin Social, debidamente inscrito ante el Registro
correspondiente.
Recibo de agua o luz del domicilio fiscal.
44
Formato de inscripcin de RUC de la SUNAT

Documento de identidad en original del representante legal
Si el trmite lo realiza una tercera persona deber presentar una carta poder
simple otorgada por el representante legal con firma legalizada notarialmente, el
documento de identidad en original de la tercera persona
LICENCIA DE FUNCIONAMIENTO MUNICIPAL
Es
otorgada
por
la
municipalidad
donde
se
encuentra
ubicado
el
establecimiento en el que funcionara el negocio. El interesado debe abonar una

tasa segn el tipo de actividad y el rea que ocupara el inmueble. Una vez que
se acceda a la licencia se pueden iniciar las actividades comerciales. MYPEbeneficios sociales (rgimen laboral) Beneficios sociales iguales a los del
rgimen laboral general:
Remuneracin.
Jornada de trabajo, horario y trabajo en sobre tiempo.
Descanso semanal y en feriados
Seguro social de salud.
Rgimen pensionario.
Beneficios sociales inferiores a los del rgimen laboral general:
Trabajo en horario nocturno.
45
Descanso vacacional.
Despido injustificado.
La PYMES pueden
optar por las diferentes formas empresariales
societarias:
15.-Cules son las multas que aplicara la SUNAFIL a las PYMES?

La disyuntiva entre el sector empresarial y las normativas laborales contina.
Esta vez las microempresas, pequeas y medianas empresas han manifestado
su preocupacin por los sobrecostos que afrontaran al implementar las nuevas
leyes laborales y pagar las multas que acarrearan su incumplimiento, las
multas que sern aplicadas por la SUNAFIL se encuentran en la siguiente tabla:
46
La UIT para el presente ao es de S/3,950, La creacin de SUNAFIL expresa

la decisin del gobierno de potenciar la formalidad laboral y el cumplimiento de
los derechos laborales. Se generar un entorno de proteccin de derechos ms
efectivo para los trabajadores y de reglas ms claras para los empleadores. La
ley precisa que los gobiernos regionales desarrollarn y ejecutarn las
funciones y competencias sealadas en Ley General de Inspeccin del Trabajo
respecto a las microempresas, sean stas formales o no y de acuerdo a como
lo defina el reglamento, en concordancia con las polticas y planes nacionales y
sectoriales, as como con las formas que emita el ente rector del sistema
funcional. Al respecto, se establece que las unidades orgnicas de los
gobiernos regionales dependern funcional y tcnicamente del SUNAFIL en
materia de inspeccin del trabajo.
47
7. OBJETIVO GENERAL Y ESPECIFICOS

7.1.-OBJETIVO GENERAL
Brindar servicios personalizados en el aspecto laboral con calidad a fin de
contribuir eficazmente en la toma de decisiones econmicas y financieras
que ejecuten los responsables de las PYMES. Propiciar una redistribucin
eficaz y equitativa de la riqueza generada en donde se beneficiaran
principalmente los trabajadores.
7.2.-OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Brindar
un
eficaz
servicio
especializado
que
facilite
el
entendimiento y la iniciacin en el campo laboral a los empresarios

PYMES.
Mejorar las condiciones socio laborales de los trabajadores

PYMES
Propiciar a elevar la calidad de vida de los trabajadores mediante

un trabajo ms justo con un eficiente asesoramiento en el
cumplimiento de sus los derechos obligaciones.
Apoyar al cumplimiento de las obligaciones formales en el aspecto

laboral ante las entidades del estado por parte de los trabajadores
y empleadores.
Determinar la importancia del aspecto laboral y su normatividad en

el desarrollo de la PYMES
Asesorar respecto a las atribuciones de la SUNAFIL
48
Asesorar, actualizar y capacitar a los empresarios PYMES

estudiantes, y pblico en general en los derechos y obligaciones
laborales.
Conocer cules son los regmenes laborales y los derechos y

obligaciones que derivan de la legislacin laboral vigente para las
PYMES.
Contribuir con el fortalecimiento de capacidades
del capital
humano del sector PYMES de servicios.
Contribuir con el desarrollo del sector Pymes, mejorar sus

condiciones a fin de mejorar su nivel competitivo, su calidad de
vida y generar un crecimiento econmico y productivo de la
Provincia de Ilo.
8. UBICACIN.
De acuerdo al estudio de mercado se ha determinado que el lugar del
centro de asesora laboral debe de estar ubicado en las inmediaciones del
ovalo de nuevo Ilo, se alquilara un local de los varios que existen
especialmente para instalar una oficina con sus comodidades y requisitos
de ley exigidos, este lugar se caracteriza por su dinmica comercial su
mercado emergente lo que destaca como un lugar estratgico para
nuestros propsitos.
VISTA PANORAMICA DEL OVALO DE NUEVO ILO PAMPA INALAMBRICA

49
9.- ANALISIS DEL MERCADO

Mediante el estudio del indicador macroeconmico el PBI provincial y el valor
agregado bruto que sera el PBI sin impuestos indirectos, nos ayudaran a
identificar aquellas actividades econmicas que adems de ocupar a ms
personas, son las que han generado mayor riqueza. Moquegua fue la regin
que en el 2010 alcanzo el mayor nivel del PBI per cpita, de lo cual la
provincia de Ilo ha sido su principal aportante con 14,503 soles de PBI per
cpita. Las actividades econmicas que tienen mayor contribucin a la
generacin de empleo son:
ACTIVIDADES ECONOMICAS
PARTICIPACION
Actividad minera y metalrgica
63.00%
Comercio y servicios
15.15%
Manufactura
10.80%
50
Pesca
5.20%
Hoteles y restaurantes
4.47%
Actividad portuaria
0.51%
Actividad agropecuaria
0.40%
Otras actividades diversas
0.47%
Fuente: Plan de Desarrollo Econmico Local Ilo
En el puerto de Ilo se tienen 4,482 empresas (Fuente INEI 2011) de las

cuales existen 4,341 que son consideradas microempresas y de 132 que
son pequeas empresas, por lo que nuestro mercado objetivo es de 4,473
PYMES. El que sustentara la viabilidad del presente proyecto. De acuerdo a
las encuestas sobre el nivel de grado de instruccin de nuestros empresarios
PYMES en el ao 2009 se tiene el siguiente cuadro porcentualizado, del que
podemos inferir que existe ms del 50% de ellos que no tienen educacin
superior.
GRADO DE INSTRUCCION
ITEMS
Primaria
Secundaria
Superior Universitaria
Superior no Universitaria
Ninguna
Total
PORCENTAJE VALIDO %
19.78
35.43
12.56
20.08
12.15
100.00
Fuente: Encuesta de las Actividades Primarias y Secundarias 2009
Encuesta sobre el mercado objetivo.-
51
Para el presente proyecto se ha tomado una muestra estratificada de la

provincia de Ilo (Pampa Inalmbrica, Puerto de Ilo, Pacocha) Se ha
determinado 4,473 PYMES de los cuales se ha tomado una muestra de
empresarios y trabajadore a encuestar en tres puntos estratgicos como es
la Pampa Inalmbrica, el Puerto y Pacocha ,de acuerdo a procedimiento
estadstico para validar nuestra muestra se tiene lo siguiente:
n =
Z 2 x Q / E2 x P
1 + 1/N [ (Z2 Q/ E2 P) 1]
n =x
E = 10%
Z = 1.96
N = 4,473
P = 0.6
Q = 0.4
Nmero de individuos de la muestra

Error muestral o nivel de precisin
Lmite de confianza requerido bajo la curva
Poblacin de PYMES de servicios
Campo de variabilidad de los aciertos
Campo de variabilidad de los errores
n = 242 tamao de la muestra
Como el tamao de la poblacin es finito tenemos que utilizar el factor de

correccin finito tomando como referencia la muestra inicial, as tenemos la
siguiente formula:
n=
.
1+ n1
N
52
Con esta muestra corregida obtenemos 230 encuestas, de las cuales se

encuestara tanto a empresarios como a trabajadores correspondiente al
rgimen de PYMES para lo cual se identificara previamente, como nuestros
servicios esta dirigido a ambos grupos objetivos la encuesta se realiz el
50 % para empresarios y el otro 50% a los trabajadores, para lo cual el
cuestionario es el mismo para ambos ya que los dos grupos comparten los
mismos intereses que derivan de las normas laborales afectas a las PYMES.
Todos ellos deben de estar domiciliados en la provincia de Ilo del cual
obtenemos los siguientes resultados:
PROCESO DE LA INFORMACIN DE LAS ENCUESTAS APLICADAS (MNIMO

230), DEFINIENDO EL SEGMENTO: EMPRESARIOS Y TRABAJADORES PYMES
Item
Datos Generales/Conceptos
Empresarios de la PYMES y
Trabajadores PYMES
Sabe usted que el Decreto
Legislativo N 1086 modifica la
ley N 28015 relacionada a las
PYMES?
Conoce usted el alcance de sus
derechos y obligaciones laborales
vigentes ?
Durante el ao pasado usted ha
recurrido a una entidad a pedir
asesoramiento laboral?
Despus de recibir el
asesoramiento laboral usted ha
quedado satisfecho?
Usted estara dispuesto a recurrir
a un centro especializado en
asesora laboral en donde se
interesen por explicarle en los
Respuestas
Cerradas
230
SI
NO
SI
NO
SI
NO
SI
NO
SI
NO
EMPRESARIOS
115 50%
25
90
56
59
22%
78%
TRABAJADORES
115 50%
22 19%
93 81%
49%
51%
35 30%
80 70%
115 100%
0
0%
105 91%
10 9%
45
70
39%
61%
115 100%
0
0%
32 28%
83 72%
115 100%
0
0%
53
temas de su inters?
7
8
Le gustara que lo capaciten

sobre sus derechos y obligaciones
laborales?
Qu lugar escogera usted para
recibir asesora laboral?
Cunto estara dispuesto a pagar
por un servicio personalizado en
asesora laboral?
SI
NO
Ovalo Nuevo Ilo
Puerto
Entre s/71-100
Entre s/ 51-70
Entre s/ 41-50
Entre s/ 20-40
115 100%
0
0%
90
25
15
22
31
47
78%
22%
13%
19%
27%
41%
112 97%
3 5%
85
30
0
8
22
85
74%
26%
0%
7%
19%
74%
De las encuestas realizadas podemos deducir:

a. De acuerdo a la encuesta aplicada un 78% de empresarios y un 81% de
trabajadores responden no conocer el nuevo marco legislativo que se aplica
a las PYMES.
b. Un 51% de los encuestados empresarios y un 70% de trabajadores
manifiestan no conocer los alcances de sus derechos y obligaciones
laborales comprendidos en el nuevo rgimen laboral.
c. El 100% de los empresarios y el 91% de los trabajadores encuestados
manifiestan que han recurrido a una entidad pblica o privada a pedir
asesoramiento laboral.
d. Un 61% de los empresarios un 72% de los trabajadores responden que
despus de recibir asesoramiento laboral no han quedado satisfechos.
e. El 100% de los empresarios trabajadores encuestados, estaran dispuestos
a recurrir a un centro de asesora laboral que demuestren inters por sus
problemas e inquietudes.
f. De la encuesta a los empresarios un 100% y un 97% de los trabajadores
responden que les gustara que los capaciten en sus derechos obligaciones
laborales.
54
g. Del cuadro anterior podemos inferir que de la respuesta de los empresarios,

ante la pregunta de cul sera el lugar ms adecuado para recibir
asesoramiento laboral respondieron un 78% de los empresarios y un 74% de
los trabajadores prefieren el Ovalo de Nuevo Ilo, mientras que un 22% de
empresarios un 26% de los trabajadores manifiestan el puerto.
h. Respecto al precio del servicio que pueden pagar por el asesoramiento
laboral la mayora de los encuestados, seala el precio debe de estar entre
S/20 y S/40 soles. Dato que nos servir para tomar en cuenta al momento de
plantear nuestros indicadores econmicos y financieros.
De las encuestas anteriores podemos inferir que nuestro proyecto tiene la
intencin de aceptacin por el mercado objetivo y la viabilidad del proyecto.
10.-ORGANO O INSTITUCION RESPONSABLE DEL PROYECTO.

La implementacin del centro de asesora laboral y as como la financiacin
estar a cargo y bajo la responsabilidad del equipo ejecutor del presente, la
responsabilidad del proyecto ser compartida entre los ejecutores y la
representante Jefe de rea Acadmica de Contabilidad del IESTP Luis E.
Valcrcel. Quien tendr la funcin de
supervisin del proyecto asimismo la
carrera profesional de contabilidad y el IESTP Luis E. Valcrcel se beneficiara

mejorando la imagen institucional frente a la sociedad.
11.ADMINISTRACION DEL PROYECTO.
La administracin estar a cargo de las integrantes del proyecto en
coordinacin
con el IESTP Luis E. Valcrcel y la carrera profesional de

55
contabilidad, para lo cual se ha establecido el siguiente organigrama teniendo

en cuenta las normas de titulacin y de sujecin del proyecto. Posteriormente
se presenta el organigrama funcional de la empresa que se tiene previsto
constituir bajo la ley general de sociedades, corresponde a una sociedad civil y
una estructura vertical tomando en cuenta la organizacin por funciones o
funcional, la que consiste en atribuir a cada rea o departamento la
responsabilidad de una funcin. De la empresa, esta es ideal para pequeas
empresas que recin se ponen en marcha o trabajan con un servicio.
ESTRUCTURA ORGNICA DEL PROYECTO

ADMINISTRACION
IESTP, Luis E. Valcrcel
ASESORIA Y SUPERVISION
RESPONSABLES
Jefa rea Acadmica y

Docentes
Ejecutoras del Proyecto
ORGANIGRAMA FUNCIONAL DE LA EMPRESA CEAL S. CIVIL DE R.L.
56
57
Personal Requerido:
El total del personal
son de seis integrantes que asesoraran , las que se
distribuirn de acuerdo al organigrama funcional anteriormente establecido, se

contara tambin con el servicio de dos profesionales consultores especialistas
en legislacin laboral para PYMES, los que darn el soporte legal
de
actualizacin, los que se contrataran por horas y en la medida en que se

consolide el centro de asesoramiento se contara con sus servicios en forma
permanente, estos profesionales son para actualizar y capacitar a las
trabajadoras asesoras.
Funciones.Coordinadora General, es la encargada de la administraccion coordinacion y
distribucion y rotacion de los horarios de los asesores, asi mismo es el que
realiza los estudios de mercado, promocion y publicidad, programa las
capacitaciones , declara impuestos, responsable de la contabilidad y estados
financieros, es la representante legal de la empresa.
Consultores, Son dos profesionales uno es contador y el otro abogado ambos
especialistas en normatividad laboral en PYMES, ello actualizaran sobre los
alcances de las ultimas disposiciones laboralessupervisa a los equipos de
asesoria.
Asesoras, Son las egresadas de la carrera de contabilidad en numero de seis,
ellas estaran capacitadas en el regimen laboral para PYMES, se encargan de
58
brindar el servicio con calidad ,registraran los ingresos e informan sobre las
ocurrencias a la coordinadora.
Horarios.
Sedistribuyen en parejas durante un turno de 4horas por dia durante los cinco
dias a la semana, el total de horas de atencion al dia es de doce horas
correspondiente a tres turnos,
DISTRIBUCION DE TURNOS PRIMERA SEMANA

HORA
LUN
MART
MIERC
JUEV
VIER
8AM-12M
12M-4PM
AB
CD
AB
CD
AB
CD
AB
CD
AB
CD
4PM-8PM
EF
EF
EF
EF
EF
HORAS
12
12
12
12
NOTA: AB,CD y EF son las parejas de asesoras
12
DISTRIBUCION DE TURNOS SEGUNDA SEMANA

HORA
LUN
MART
MIERC
JUEV
VIER
8AM-12M
EF
EF
EF
EF
EF
12M-4PM
AB
AB
AB
AB
AB
4PM-8PM
CD
CD
CD
CD
CD
HORAS
12
12
12
12
NOTA: AB,CD y EF son las parejas de asesoras
12
DISTRIBUCION DE TURNOS TERCERA SEMANA
59
HORA
LUN
MART
MIERC
JUEV
VIER
8AM-12M
CD
CD
CD
CD
CD
12M-4PM
EF
EF
EF
EF
EF
4PM-8PM
AB
AB
AB
AB
AB
HORAS
12
12
12
12
NOTA: AB,CD y EF son las parejas de asesores
FUENTE: Elaboracion propia
12
Constitucion de la Sociedad Civil.Para dar el servicio a traves del centro de asesoria laboral en PYMES se
constituira una Sociedad Civil el que estara de acuerdo a la Ley General de
Sociedades N26887 la cual tiene las siguientes condiciones.
Caracteristicas.
Su fin es de carcter economico que se realiza mediante el ejercicio

profesional de una profesion, oficio o pericia por alguien o todos los
socios
La Sociedad Civil sera de responsabilidad limitada.
Este tipod esociedad no puede exceder de
20 socios los que no
responden personalmente por las deudas sociales.
Las participaciones no pueden ser incorporadas en titulos valores ni

denominarse acciones.
No especulan.
Denominacion Social.-
60
La razon social y denominacion social tendra el siguiente nombre
CENTRO
DE ASESORIA LABORAL ESPECIALIZADO EN PYMES SOCIEDAD CIVIL

DE RESPONSABILIDAD LIMITADA , y su abreviatura seria
CALEPYMES
S. CIVIL de R.L.
Capital Social.El que esta constituido por el aporte de dinero, bienes no dinerarios , capital
intelectual o conocimiento.
CAPITAL SOCIAL DE CALEPYMES S. CIVIL de R. L.
01
SOCIO
APORTE
S/ 2,215.00
02
2,215.00
2,215.00
03
2,215.00
2,215.00
04
2,215.00
2,215.00
05
CHAMBILLA VALDEZ, NELIDA M.
2,215.00
2,215.00
06
MAMANI PAUCAR, ELIZABETH L.
2,215.00
2,215.00
13,288.00
13,288.00
TOTALES
PARTICIPACIONES
2,215.00
Cada socio aporta igual por lo tanto sus participaciones seran en la misma
proporcion para todos. Cada participacion tiene un valor nominal de S/1.00
Objeto Social.Desarrolla actividades de servicio profesionales, para nuestro caso seria
Aportes.Estos estaran divididos en participaiones y estan tienen derecho a repartiran

dividendos en caso de que se tenga utilidades.
61
Organos de la Sociedad.Esta compuesta por la Junta de Socios y la Administraccion, existe libertad

para determinar la forma como se regira al cual se podra encargar a uno o mas
socios.
Diseo del Servicio.
El giro del negocio consiste en brindar un servicio de informacin rpida, eficaz
y oportuna en los aspectos laborales de derechos y obligaciones de acuerdo a
la normatividad de PYMES , el que est dirigido a empresarios, trabajadores,
potenciales inversionistas y pblico en general interesados y que se encuentran
dentro del rgimen laboral de pequeas y microempresas.
DIAGRAMA DE TIEMPOS Y MOVIMIENTOS POR SERVICIO
PROCES ACTIVIDADES
O
1
Atencin al cliente o usuario
2
3
4
5
TIEMP RESPONSABL
O
ES
1 min
AB
Se da la respuesta a la informacin
deseada ,cobro del servicio
Se busca en internet, libros o
revistas
Se da respuesta a la informacin
deseada
Fin de la consulta, cobro por el
servicio
TOTAL PROMEDIO MINUTOS POR
SERVICIO
2 min
AB
3 min
AB
1 min
AB
1 min
AB
8
min
DIAGRAMA DE OPERACIONES DEL PROCESO DEL SERVICIO
INICIO
SE
ATIENDE
EL
SERVICIO
SE DA
RESPT
A
NO
BUSCAR EN N
INTERNET
62
SI
SI
SE DA A
RESPTA
FIN DE LA
CONSULT
A
DISTRIBUCION DEL ESPACIO EN EL AREA DE TRABAJO
4m
LEYENDA:
5m
Usuarios
Informantes (2 personas)
Escritorio y Laptop
Estante de folletera, libros y revistas.
Distintivo.-
CALEPYMES S. CIVIL de R. L.
Rgimen Tributario.63
Se tiene previsto de que se encuentre en el rgimen especial de renta, el cual

estar afecto al pago del IGV y Renta , asimismo dar boleta de venta y
facturas de acuerdo al cliente o usuario del servicio.
12. ESTUDIO ECONOMICO Y FINANCIERO.REQUERIMIENTO DE BIENES
EQUIPOS, MATERIALES E INSUMOS
CANTIDAD o
Local
Sillas
Escritorio
Estante
Laptop
Fotocopia
Modem Inalmbrico
Servicio de internet
Kit de tiles de escritorio bsico
Banner
Folletera
Telfono Celular
Manuales: Legislacin Laboral en PYMES
UNIDAD
01
06
01
01
01
01
01
01
01
01
1000
01
02
CALCULO DE INVERSIN DEL NEGOCIO.
CALCULO DEL ACTIVO FIJO (AO)

RUBRO
VALOR
UNIDADES REQ.
COSTO FIJO
UNITARIO
INFRAESTRUCTURA
Alquiler de Local
350
12
4,200
1,100
01
1,100
Impresora Laser
300
01
300
Modem Inalmbrico
70
01
70
Servicio de Internet
60
12
720
Telfono Celular
400
01
400
EQUIPOS
Laptop
MUEBLES Y ENSERES
64
Escritorio
350
01
350
60
06
360
Estante
250
01
250
Manual Legislacin Laboral
150
02
300
Banner
150
01
150
Sillas
8,200
TOTALES
CALCULO DE GASTOS PRE OPERATIVOS Y COSTOS INDIRECTOS.GASTOS PRE OPERATIVOS POR AO

RUBRO
VALOR
UNIDADES
COSTO
UNIT.
REQUERIDAS
FIJO
Licencia de funcionamiento
250.00
250.00
Licencia de avisos
120.00
120.00
Gastos de constitucin de Sociedad Civil
450.00
450.00
Gastos de Libros Contables Legalizacin
20.00
100.00
Gastos de Impresin de Comprobantes
100.00
100.00
Totales
1,020.00
COSTOS INDIRECTOS (AO)

RUBRO
GASTOS ADMINISTRATIVOS
-tiles de oficina
-Luz
-Agua
-Telefono Celular
VALOR
UNIDADES
UNITARIO
REQUERIDAS
25.00
50.00
30.00
50.00
12 meses
12 meses
12 meses
12 meses
COSTO FIJO
240.00
600.00
360.00
600.00
65
-Folleteria
GASTOS DE VENTA
-Publicidad
40.00
12 meses
480.00
150.00
1 mes
150.00
-Gastos de Representacin
50.00
12 meses
12 meses
18.33
12 meses
220.00
-Depreciacin Impresora (5 aos)

21.66
12 meses
TOTAL DE COSTOS POR MES
435.00
TOTAL DE COSTOS INDIRECTOS (12 MESES)
260.00
GASTOS FINANCIEROS
Intereses sobre prestamos
DEPRECIACIN DE EQUIPOS
-Depreciacin de laptop (5 aos)
600.00
3,510.00
CONSOLIDADO DEL MONTO DE LA INVERSION.MONTO DE LA INVERSION (S/.)

RUBRO
MONTO DE
INVERSIN
MONTO DE INVERSIN
APORTE
PRSTAMO
SOCIO
1. Activo Fijo
8,200.00
2. Gastos Pre-Operativos
1,020.00
3. Capital de trabajo primer mes
3,000.00
435.00
X
13,288
4. Costos indirectos por mes
6. Imprevistos de 1+2+3+4 5%
633.00
TOTAL DE MONTO DE INVERSIN
El capital de trabajo para el primer mes est compuesto por el pago a los seis
asesores que es de S/450 c/u total S/2,700 ms S/300
para el pago de
asesores por mes, para los imprevistos se tiene el 5% del total de la inversin el
cual servir para cubrir el pago de los derechos laborales como es la AFP, ONP
y ESSALUD entre otros.
66
FINANCIAMIENTO.El total de financiamiento ser de S/13,288.00 el que ser asumido por las
socias integrantes del proyecto
FUENTES DE FINANCIAMIENTO
Fuentes
Aporte Propio
Financiamiento
TOTAL
Porcentaje %
100
0
100.00
Monto
13,288.00
0
13,288.00
PROYECCION DE SERVICIOS.SERVICIOS PROYECTADOS EN UN AO (Clientes)

PERIODOS
SERVICIOS
1 Asesoria
Ene. Feb. Mar Abr. May Jun. Jul. Ago. Set. Oct. Nov. Dic.
240 240 240 280 280 280 320 320
320
360 360
360
240
TOTALES
240
3600
3600
240280280280320 320 320 360 360 360
El 50% de los servicios proyectados es para empresarios y el otro 50% es para

el servicio de trabajadores, estos se han determinado de la siguiente manera:
12 servicios/diax5=60x4=240 servicios/mes
PRECIO POR CADA SERVICIO
N
SERVICIOS
Empresarios
PRECIO (Soles)
20.00
67
Trabajadores
20.00
INGRESOS POR SERVICIOS PROYECTADO EN UN AO (miles)

SERVICIOS
PERIODOS
TOTAL
Ene. Feb. Mar Abr.
May Jun. Jul.
Ago. Set. Oct. Nov. Dic.
Asesoria
4.8 4.8
5.6
6.4 6.4 7.2 7.2 7.2 72,000.00
TOTALES
4.8 4.8
4.8 5.6
5.6 6.4
5.6 5.6
4.8
6.4 6.46.4 7.2 7.2 7.2 72,000.0

5.6
0
CALCULO DEL COSTO TOTAL DEL CAPITAL DE TRABAJO POR

MES
ITEM
CANTID
AD
UNIDA
D
240
Servici
os
COSTO TOTAL DE
CAPITAL DE
SERVICIO DE
COSTO
ASESORAMIENTO
VARIABLE
Asesoramiento
Laboral
TRABAJO POR MES
3,000.00
3,000.00
El costo variable representa el 62.50% del precio del servicio

EL PUNTO DE EQUILIBRIO.
Costo Fijo Total (CFT) = 8,200 + 1,020. + 3,510

68
Costo Fijo Total (CFT) = 12,720

Costo fijo unitario (CFU) =
12,720 / 3,600
Costo fijo unitario(CFU) = 3.54 soles, redondeando 4 soles

Punto de Equilibrio= Costo Fijo Total
P. VTA. - CVU
Remplazando
PE=
12,720 / 20 12.50
PE= 1,696 servicios al ao y 141 al mes
BENEFICIO / COSTO
PE= 1,696 servicios al ao y

141 al mes
Es un indicador que relaciona el beneficio de la produccin y el costo total, es el

ms indicado para efectuar el anlisis de rentabilidad , para que puedan tener
una decisin los inversionistas se tiene lo siguiente:
B/C > 1 Se acepta el proyecto
B/C = 1 Se posterga el proyecto
B/C < 1 Es rechazado el proyecto.
De acuerdo al indicador financiero B/C tiene que ser mayor a la unidad, para
nuestro proyecto este es de 1.28 el cual nos demuestra que el presente es
rentable porque cubre los costos gastos y deja utilidades.
BENEFICIOS Y COSTOS
BENEFICI
O s/.
Costo Activo Fijo
Costos Indirectos por ao
Gastos Preoperativos
Imprevistos
Capital de Trabajo
Ingresos por Servicios
TOTALES
COSTO
INDICE
s/.
8,200
3,510
1,020
7,596
36,000
72,000.00
72,000.00
69
RELACION B/C
72,000 / 56,326 =
1.28
13. BENEFICIOS ESPERADOS.

Empresarios PYMES y potenciales inversionistas,
desarrollaran
capacidades y habilidades en gestin laboral en PYMES, sobre todo en

cuanto a sus derechos , obligaciones y que hacer frente a las entidades
tutelares como la SUNAFIL.
Contribuir con una eficiente gestin empresarial en el aspecto laboral
para una correcta toma de decisiones financieras , econmicas y
laborales.
Contribuir a que los trabajadores PYMES estn actualizados en relacin
a sus derechos , obligaciones laborales y procedimientos en la gestin
laboral ante las instituciones como el la oficina descentralizada del
ministerio de trabajo, la SUNAFIL , SUNAT etc., afin de hacer respetar
sus beneficios laborales .

Elevar el nivel de competitividad dentro de un mercado globalizado e
inestable en el aspecto laboral.

Generar un Impacto econmico y social a nivel local, generando
crecimiento con sostenibilidad y sustentabilidad en las PYMES
Contribuir con la equidad y justicia social que deriva de los derechos y
beneficios laborales de los trabajadores y empleadores.
14.-CRONOGRAMA DE EJECUCION
El proyecto est definido para que se ejecute en 02 meses. En el siguiente
cuadro se muestran la secuencia de acciones a tomar, el horizonte del
proyecto est calculado para un ao en el cual se demuestra la viabilidad y
70
sustentabilidad de acuerdo a las estimaciones e informacin econmica y

financiera hemos demostrado que el presente es factible de ejecutar con
xito.
Descripcin
Elaboracin del Perfil
Recoleccin de Datos y
Encuestas
Tratamiento e Interpretacin
Datos
Anlisis de la Informacin
Redaccin del Informe
Presentacin Preliminar
Revisin
Correccin
Presentacin Informe Final
Mes 0
X
Mes 1
Mes 2
X
X
X
X
X
X
X
15. CONTINUIDAD Y SOSTENIBILIDAD DEL PROYECTO.

La puesta en marcha del proyecto es factible realizar ya que se cuenta con
informacin estadstica sobre la preferencia de contar con un centro de
asesoramiento laboral por parte de los actores principales de las PYMES como
son los empresarios y trabajadores , una ventaja comparativa frente a la
competencia es que tenemos la ubicacin del centro de asesora en una zona
emergente para las PYMES como es el ovalo de nuevo Ilo, y en cuanto a las
ventajas competitivas las integrantes del proyecto cuentan con conocimientos y
experiencia en los aspectos laborales que se pretende ofrecer, para el xito del
proyecto se requiere contar con el apoyo de las entidades vinculadas con el giro
del negocio , contar con alianzas estratgicas con los principales sindicatos o
sus equivalentes para trabajar en forma constante, as como las cmara de
71
comercio, asociacin de PYMES, Sociedad de Industrias y otros organismo

quienes podemos formar un cluster con estas instituciones a fin de dar servicios
a sus representadas. . Por otro lado tenemos que contar con el patrocinio de
nuestra alma mater y en especial nuestra carrera profesional de contabilidad.
Viabilidad tcnica, Los indicadores econmicos y financieros demuestran la
viabilidad del presente, el financiamiento para la puesta en marcha que ser
durante el horizonte del proyecto que es de un ao ser financiado con el 100%
del total de la inversin por las ejecutoras del presente. El que asciende a
S/13,288.00 soles.
Viabilidad sociocultural, La intencin del proyecto es contribuir a tener cultura
laboral tanto a empresarios y trabajadores PYMES, sensibilizar a estos actores
afin de cumplir con sus derechos y obligaciones formales y sustanciales cuyo fin
es el de lograr la justicia y equidad laboral y una localidad con menos
informalidad laboral e injusticias sociales. El trabajador y empleador tiene
capacidad de adaptarse a cambios que van a contribuir en mejorar sus
condiciones laborales sociales y culturales.
Viabilidad laboral, las ejecutoras del proyecto podrn trabajar a medio tiempo
percibiendo una remuneracin mensual de S/450 soles, incluyendo la
consultora de parte de dos profesionales, de acuerdo al incremento de
servicios se tendr que ajustar las remuneraciones de las asesoras lo que
permitir en algn momento percibir 1RMV , Para que un proyecto tenga
viabilidad laboral se debe de considerar razonablemente los ingresos de los
trabajadores y sus beneficios sociales.
72
16. IMPACTO AMBIENTAL.

Los efectos al medio ambiente son: de tipo positivo en los aspectos social,
econmico y cultural; destacando la cultura laboral en cuanto a derechos y
beneficios que derivan de las normas y regmenes laborales para todas las
personas que integran el sector PYMES.
Se contribuir con disminuir la
informalidad laboral , neutros en los medios fsico natural y biolgico, por lo que
no hay impactos ambientales negativos relevantes para este proyecto, por lo
que no se daa al ambiente circundante al Ovalo de Nuevo Ilo.
17. CONCLUSIONES.
73
En el puerto de Ilo existe aproximadamente 4,341 microempresarios y

132 pequeos empresarios con una compleja problemtica de
informalidad, poco articulada y marginadas de la gestin estatal.
La Ley de Promocin de la Competitividad Formalizacin y Desarrollo de
la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente, vigente
desde el ao 2008 no ha contribuido a solucionar la problemtica
compleja de las micro y pequeas empresas.
Respecto a la PEA en el puerto de Ilo, un 43.2% esta subempleada y un
6.9% en desempleo (PEA 2011 comprende 31,042 personas)
De la PEA local el 18%
se dedica al comercio seguida del 10.1%
transporte, almacn y comunicaciones, siendo estas dos actividades las

que tienen el mayor porcentaje.
El proyecto es viable desde el aspecto econmico, financiero y
preferencia que manifiestan en un alto porcentaje los potenciales
usuarios que son los empresarios y trabajadores de las micro y
pequeas empresas.
El 100% de los empresarios y un 97% de los trabajadores encuestados
manifiestan una insatisfaccin respecto al asesoramiento laboral
recibido, el presente proyecto se presenta como una nueva alternativa de
asesoramiento laboral en donde se destacara su excelente servicio el
cual ser otorgado con calidad.
74
El proyecto tiene ventajas competitivas y comparativas respecto de otros

centros de asesoramiento .por la capacidad y experiencia que tienen sus
asesoras y la ubicacin estratgica del Ovalo de nuevo Ilo.
Segn el indicador de beneficio y costo B/C es de 1.28 lo que demuestra
que el presente proyecto es viable y rentable.
El proyecto contribuir con fortalecer la formalidad en las PYMES de la
localidad, tambin fortalecer la equidad y justicia laboral que demandan
los trabajadores principalmente.
18. RECOMENDACIONES.
Para la sostenibilidad del proyecto se tendrn que formar alianzas

estratgicas
con
las
entidades
representativas
de
los
sectores
75
empresariales y sindicatos de trabajadores a fin de otorgar los servicios

profesionales.
Antes de la puesta en marcha del presente proyecto se tendr que
realizar una difusin por los principales medios de comunicacin, as
tambin se tendr que realizar una campaa in situ, con un stand en los
lugares ms concurridos por la gente .como es la plaza de armas de Ilo y
la feria de la pampa Inalmbrica. Colocar un Banner de gran dimensin
en la plaza de armas del puerto con los distintivos de nuestra alma mater
y de nuestra empresa.
Nuestra alma mater debe de presentarnos ante la comunidad utilizando
su rganos de difusin masivo como la pgina web, diarios, radio y
televisin.
La carrera profesional de contabilidad debe de crear un nuevo mdulo
con incidencia en gestin laboral.
BIBLIOGRAFA
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Pequea y Micro Empresa. Publicacin de telefnica del Per, LimaPer 2000.
CARBONEL, J., Diseo y Evaluacin de Proyectos de Inversin
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CORNEJO Ramrez, Enrique El Desafo Competitivo estrategias de
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76
CODELPI, Plan de Desarrollo Econmico y Local 2014 al 2021 y la

competitividad de sus micro y pequeas empresas de Ilo.
Drucker, P. F. (1996). La innovacin y el empresario innovador. Cali,
Colombia: Editorial Norma.
GOMERO, N., Formulacin y Evaluacin de Proyectos
un
enfoque
agropecuario y rural, Lima 2005.

MARTINEZ, B., Ley General de Sociedades
Entrelineas SRL, 1ra
edicin Lima Per 2012

MAGUIO Molina, Mario, Como Constituir una MYPE y Administrarla
con xito EDIGRABER, Lima Per 2011
OPPENHEIMER, Andrs Crear o Morir la esperanza de amrica latina y
las cinco claves de la innovacin, impreso en Argentina 2015
RAMIREZ, D., Contabilidad Administrativa
Editorial McGraw-Hill
Interamericana, octava edicin 2008, impreso en China.

REGLAMENTO DE LA LEY N 28015 de Promocin y Formalizacin de
la Pequea y Micro Empresa
TORRES, C., Metodologa de la Investigacin Cientfica
primera
edicin, 1992 Lima Per.

KELO, Toso El Empresario Eficaz los secretos de los empresarios ms
exitosos y efectivos del mundo, Coleccin BUSINESS
77
LEY N 28015 de Promocin y formalizacin de la Pequea y Micro

Empresa.
ANEXO N1
La Constitucin Poltica del Per en materia laboral y de Pequea y

Microempresa
La Constitucin Poltica del Per promulgada el 29 de diciembre de 1993,
dedica los siguientes captulos a los temas relativos al Sector:
TITULO I
DE LA PERSONA Y DE LA SOCIEDAD
78
Captulo I
Derechos Fundamentales de la Persona
Artculo 2.-Derechos fundamentales de la persona Toda persona tiene derecho
a trabajar libremente, con sujecin a ley.
Captulo II
De los Derechos Sociales y Econmicos
Artculo 22.-Proteccin y fomento del empleo
El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de
realizacin de la persona.
Artculo 23.-El Estado y el Trabajo
El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria del
Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al
impedido que trabajan. El Estado promueve condiciones para el progreso social
y econmico, en especial mediante polticas de fomento del empleo productivo
y de educacin para el trabajo. Ninguna relacin laboral puede limitar el
ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad
del trabajador. Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre
consentimiento.
Artculo 24.-Derechos del trabajador
El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que
procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la
remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre
cualquiera otra obligacin del empleador. Las remuneraciones mnimas se
79
regulan por el Estado con participacin de las organizaciones representativas

de los trabajadores y de los empleadores.
Artculo 25.-Jornada Ordinaria de trabajo
La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho
horas semanales, como mximo. En caso de jornadas acumulativas o atpicas,
el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no puede
superar dicho mximo. Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y
anual remunerados. Su disfrute y su compensacin se regulan por ley o por
convenio.
Artculo 26.-Principios que regulan la relacin laboral
En la relacin laboral se respetan los siguientes principios:
1. Igualdad de oportunidades sin discriminacin.
2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la
ley. 3. Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el
sentido de una norma.
Artculo 27.-Proteccin del trabajador frente al despido arbitrario.

La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario.
Artculo 28.-Derechos colectivos del trabajador. Derecho de sindicacin,
Negociacin colectiva y derecho de huelga. El Estado reconoce los derechos de
sindicacin, negociacin colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrtico:
1. Garantiza la libertad sindical.
80
2. Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacfica de

los conflictos laborales. La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el
mbito de lo concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el inters
social. Seala sus excepciones y limitaciones.
Artculo 29.-Participacin de los trabajadores en las utilidades
El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades
de la empresa y promueve otras formas de participacin.
Captulo IV
De la Funcin Pblica
Artculo 42.-Derechos de sindicacin y huelga de los Servicios Pblicos.
Se reconocen los derechos de sindicacin y huelga de los servidores pblicos.
No estn comprendidos los funcionarios del Estado con poder de decisin y los
que desempean cargos de confianza o de direccin, as como los miembros
de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional.
TITULO III
DEL REGIMEN ECONOMICO
Captulo I
Principios Generales
Artculo 59.-Rol Econmico del Estado
El Estado estimula la creacin de riqueza y garantiza la libertad de trabajo y la
libertad de empresa, comercio e industria. El ejercicio de estas libertades no
81
debe ser lesivo a la moral, ni a la salud, ni a la seguridad pblicas. El Estado

brinda oportunidades de superacin a los sectores que sufren cualquier
desigualdad; en tal sentido, promueve las pequeas empresas en todas sus
modalidades.
Artculo 60.-Pluralismo Econmico
El Estado reconoce el pluralismo econmico. La economa nacional se sustenta
en la coexistencia de diversas formas de propiedad y de empresa. Slo
autorizado por ley expresa, el Estado puede realizar subsidiariamente actividad
empresarial, directa o indirecta, por razn de alto inters pblico o de manifiesta
conveniencia nacional. La actividad empresarial, pblica o no pblica, recibe el
mismo tratamiento legal.
LEY DE DESARROLLO CONSTITUCIONAL DE LA MICRO Y PEQUEA
EMPRESA
El Congreso de la Repblica, mediante la Ley N 28015, de 02 de julio de 2003,
ha expedido la Ley de Promocin y Formalizacin de la Micro y Pequea
Empresa.
TTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.- Objeto de la Ley
La presente Ley tiene por objeto la promocin de la competitividad,
formalizacin y desarrollo de las micro y pequeas empresas para incrementar
el empleo sostenible, su productividad y rentabilidad, su contribucin al
82
Producto Bruto Interno, la ampliacin del mercado interno y las exportaciones, y

su contribucin a la recaudacin tributaria.
Artculo 2.- Definicin de la Micro y Pequea Empresa
La Micro y Pequea Empresa es la unidad econmica constituida por una
persona natural o jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o gestin
empresarial contemplada en la legislacin vigente, que tiene como objeto
desarrollar
actividades
de
extraccin,
transformacin,
produccin,
comercializacin de bienes o prestacin de servicios.

Cuando en esta Ley se hace mencin a la sigla MYPE, se est refiriendo a las
Micro y Pequeas Empresas, las cuales no obstante de tener tamaos y
caractersticas propias, tienen igual tratamiento en la presente Ley, con
excepcin al rgimen laboral que es de aplicacin para las Microempresas.
Artculo 3.- Caractersticas de las MYPE
Las MYPE deben reunir las siguientes caractersticas concurrentes:
a) El nmero total de trabajadores:
- La microempresa abarca de uno (1) hasta diez (10) trabajadores inclusive.
- La pequea empresa abarca de uno (1) hasta cincuenta (50) trabajadores
inclusive.
b) Niveles de ventas anuales:
- La microempresa: hasta el monto mximo de 150 Unidades Impositivas
Tributarias - UIT.
- La pequea empresa: a partir del monto mximo sealado para las
microempresas y hasta 850 Unidades Impositivas Tributarias - UIT.
83
Las entidades pblicas y privadas uniformizan sus criterios de medicin a fin de

construir una base de datos homognea que permita dar coherencia al diseo y
aplicacin de las polticas pblicas de promocin y formalizacin del sector.
TTULO VI
RGIMEN LABORAL DE LAS MICROEMPRESAS
CAPTULO NICO
DEL RGIMEN LABORAL ESPECIAL
Artculo 43.- Objeto
Crase el rgimen laboral especial dirigido a fomentar la formalizacin y
desarrollo de las Microempresas, mejorar las condiciones de disfrute efectivo de
los derechos de naturaleza laboral de los trabajadores de las mismas. El
presente rgimen laboral especial es de naturaleza temporal y se extender por
un perodo de cinco (5) aos desde la entrada en vigencia de la presente Ley,
debiendo las empresas para mantenerse en l, conservar las condiciones
establecidas en los artculos 2 y 3 de la presente Ley para mantenerse en ste.
El rgimen laboral especial comprende: remuneracin, jornada de trabajo,

horario de trabajo y trabajo en sobre tiempo, descanso semanal, descanso
vacacional, descanso por das feriados, despido injustificado, seguro social de
salud y rgimen pensionario.
Las Microempresas y los trabajadores
considerados en el presente rgimen pueden pactar mejores condiciones a las

previstas en la presente Ley, respetando el carcter esencial de los derechos
reconocidos en el prrafo anterior.
84
Artculo 44.- Permanencia en el rgimen laboral especial

Si en un ejercicio econmico una Microempresa definida como tal en la
presente Ley, inicialmente comprendida en el rgimen especial supera el
importe mximo de ingresos previstos en la presente Ley o tiene ms de diez
(10) trabajadores por un perodo superior a un ao, ser excluida del rgimen
laboral especial.
Artculo 45.- Remuneracin
Los trabajadores comprendidos en la presente Ley tienen derecho a percibir por
lo menos la remuneracin mnima vital, de conformidad con la Constitucin y
dems normas legales vigentes.
Artculo 46.- Jornada y horario de trabajo
En materia de jornada de trabajo, horario de trabajo, trabajo en sobre tiempo de
los trabajadores de la Microempresa, es aplicable lo previsto por el Decreto
Supremo N 007-2002-TR, Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N
854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre Tiempo, modificado
por la Ley N 27671; o norma que lo sustituya.
En los Centros de trabajo cuya jornada laboral se desarrolle habitualmente en

horario nocturno, no se aplicar la sobre tasa del 35%.
Artculo 47.- El descanso semanal obligatorio
El descanso semanal obligatorio y el descanso en das feriados se rigen por las
normas del rgimen laboral comn de la actividad privada.
Artculo 48.- El descanso vacacional
85
El trabajador que cumpla el rcord establecido en el artculo 10 del Decreto

Legislativo N 713, Ley de Consolidacin de Descansos Remunerados de los
Trabajadores sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad Privada, tendr
derecho como mnimo, a quince (15) das calendario de descanso por cada ao
completo de servicios. Rige lo dispuesto en el Decreto Legislativo N 713 en lo
que le sea aplicable.
Artculo 49.- El despido injustificado
El importe de la indemnizacin por despido injustificado es equivalente a quince
(15) remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios con un mximo
de ciento ochenta (180) remuneraciones diarias. Las fracciones de ao se
abonan por dozavos.
Artculo 50.- El seguro social de salud
Los trabajadores y conductores de las Microempresas comprendidas en la
presente norma, son asegurados regulares, conforme al artculo 1 de la Ley N
26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud.
Artculo 51.- El rgimen pensionario

Los trabajadores y los conductores de las Microempresas comprendidas en el
presente rgimen podrn afiliarse a cualquiera de los regmenes previsionales,
siendo opcin del trabajador y del conductor su incorporacin o permanencia en
los mismos.
Artculo 52.- Determinacin de microempresas comprendidas en el rgimen
especial
86
Para efectos de ser comprendidas en el rgimen especial, las Microempresas

que cumplan las condiciones establecidas en los artculos 2 y 3 de la presente
Ley, debern presentar ante la Autoridad Administrativa de Trabajo una
Declaracin Jurada de poseer las condiciones indicadas, acompaando, de ser
el caso, una copia de la Declaracin Jurada del Impuesto a la Renta del
ejercicio anterior.
Artculo 53.- Fiscalizacin de las microempresas
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo realiza el servicio inspectivo,
estableciendo metas de inspeccin anual no menores al veinte por ciento (20%)
de las microempresas, a efectos de cumplir con las disposiciones del rgimen
especial establecidas en la presente Ley.
La determinacin del incumplimiento de alguna de las condiciones indicadas,
dar lugar a que se considere a la microempresa y a los trabajadores de sta
excluidos del rgimen especial y generar el cumplimiento del ntegro de los
derechos contemplados en la legislacin laboral y de las obligaciones
administrativas conforme se hayan generado.
Debe establecerse inspecciones informativas a efecto de difundir la legislacin

establecida en la presente norma.
Artculo 54.- Descentralizacin del servicio inspectivo
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo adopta las medidas tcnicas,
normativas, operativas y administrativas necesarias para fortalecer y cumplir
87
efectivamente el servicio inspectivo y fiscalizador de los derechos reconocidos

en el presente rgimen laboral especial.
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo celebrar convenios de
cooperacin, colaboracin o delegacin con entidades y organismos pblicos
para el adecuado cumplimiento de lo previsto en el rgimen especial creado por
la presente norma.
Artculo 55.- Beneficios de las empresas comprendidas en el rgimen especial
A efectos de contratar con el Estado y participar en los Programas de
Promocin del mismo, las microempresas debern acreditar el cumplimiento de
las normas laborales de su rgimen especial o de las del rgimen general,
segn sea el caso, sin perjuicio de otras exigencias que pudieran establecerse
normativamente.
Artculo 56.- Disposicin complementaria al rgimen laboral
Para el caso de las microempresas que no se hayan constituido en personas
jurdicas en las que laboren parientes consanguneos hasta el segundo grado o
el cnyuge del titular o propietario persona natural, es aplicable lo previsto en la
segunda
disposicin
complementaria
de
la
Ley
de
Productividad
Competitividad Laboral, Decreto Supremo N 003-97-TR.

Los trabajadores con relaciones laborales existentes al momento de la entrada
en vigencia del rgimen especial, mantienen los derechos nacidos de sus
relaciones laborales.
Artculo 57.- Disposicin complementaria a la indemnizacin especial
88
En caso de que un trabajador que goza de los derechos del rgimen general
sea despedido con la finalidad exclusiva de ser reemplazado por otro dentro del
rgimen especial, tendr derecho al pago de una indemnizacin especial
equivalente a dos (02) remuneraciones mensuales por cada ao laborado, las
fracciones de ao se abonan por dozavos y treintavos, segn corresponda. El
plazo para accionar por la causal sealada caduca a los treinta (30) das de
producido el despido, correspondindole al trabajador la carga de la prueba
respecto a tal finalidad del despido.
La causal especial e indemnizacin mencionadas dejan a salvo las dems
causales previstas en el rgimen laboral general as como su indemnizacin
correspondiente.
DECRETO SUPREMO N 009-2003-TR
REGLAMENTO DE LA LEY DE PROMOCIN Y FORMALIZACIN DE LA
MICRO Y PEQUEA EMPRESA
El Poder Ejecutivo, mediante el Decreto Supremo N 009-2003-TR, de 09 de
setiembre de 2003, ha reglamentado la Ley N 28015, Ley de Promocin y
Formalizacin de la Micro y Pequea Empresa
TTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.- Objeto
89
El presente Reglamento contiene las disposiciones aplicables a la promocin y

formalizacin de las MYPE, en concordancia con la Ley y de acuerdo con el
artculo 59 de la Constitucin Poltica del Per.
Artculo 2.- Caractersticas de las MYPE
Para los fines del artculo 3 de la Ley, entindase por niveles de ventas anuales
a las ventas brutas anuales.
Artculo 3.- Cmputo del Nmero de Trabajadores
En el cmputo del nmero mximo de trabajadores de las MYPE, se toma en
cuenta a los trabajadores que tengan relacin laboral con la empresa,
cualquiera sea la modalidad prevista en las normas laborales.
Artculo 4.- Permanencia de la Condicin de MYPE
Las microempresas dejan de tener la condicin de tal, cuando por un perodo
de un ao exceden el importe mximo de las ventas brutas anuales a las que se
refiere el artculo 3 de la Ley, o cuando el promedio anual de trabajadores
contratados por la empresa durante dos aos consecutivos es un nmero
superior a diez (10) trabajadores. Tratndose de las pequeas empresas, stas
dejan de tener la condicin de tal, cuando por un perodo de dos aos
consecutivos, exceden el importe mximo de las ventas brutas anuales a las
que se refiere el artculo 3 de la Ley, o cuando el promedio anual de
trabajadores contratados por la empresa, durante dos aos consecutivos, es un
nmero superior a cincuenta (50) trabajadores. Para efectos de establecer el
promedio anual se deber sumar el nmero de trabajadores contratados por la
empresa en cada mes del ao. Los aos consecutivos a los que se refiere el
90
presente artculo estn referidos a los ejercicios fiscales de las micro o

pequeas empresas.
TTULO V
REGIMEN LABORAL DE LAS MICROEMPRESAS
CAPTULO NICO
DEL RGIMEN LABORAL ESPECIAL
Artculo 39.- Del mbito de Aplicacin
El mbito de aplicacin del rgimen laboral especial comprende a todas las
microempresas que renan los requisitos establecidos en los artculos 2, 3 y 52
de la Ley, quedando excluidas de este rgimen las pequeas empresas, las
mismas que continuarn bajo el rgimen laboral comn de la actividad privada.
Artculo 40.- De los Derechos del Rgimen Laboral Especial
Los derechos mencionados en el artculo 43, tercer prrafo de la Ley, tienen
carcter taxativo, por lo que los derechos econmicos laborales individuales no
comprendidos expresamente, quedan excluidos del rgimen laboral especial,
sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo siguiente. Queda a salvo los derechos
colectivos, los que continuarn regulndose por las normas del rgimen laboral
comn de la actividad privada.
Artculo 41.- Del Pacto de Mejores Condiciones

Las microempresas y los trabajadores considerados en el rgimen laboral
especial, pueden pactar mejores condiciones laborales a las previstas en la Ley,
siendo potestativo el plazo de vigencia del mismo.
91
Artculo 42.- Permanencia en el Rgimen Laboral Especial

Para los fines del artculo 44 de la Ley, entindase por ingresos a las ventas
brutas anuales que se seala en el artculo 2. Asimismo, para la permanencia
en el rgimen laboral especial se deber tener en cuenta lo dispuesto por el
artculo 4.
Artculo 43.- Del plazo de Permanencia en el Rgimen Especial
El plazo de vigencia del rgimen laboral especial previsto en el artculo 43 de la
Ley ser computable independientemente de la oportunidad en la cual la
microempresa se incorpore a este rgimen especial.
Artculo 44.- Del Horario Nocturno
La exoneracin del pago de la sobretasa del 35% a que se refiere el artculo 46
de la Ley, es para las microempresas que desarrollen habitualmente sus
actividades en horario nocturno, por lo que no ser de aplicacin para aquellas
microempresas que en forma espordica desarrollen sus actividades laborales
en horario nocturno.
Artculo 45.- El Descanso Vacacional
En el caso de reduccin del descanso vacacional, ste podr ser reducido de
quince a siete das, con la respectiva compensacin de ocho das de
remuneracin. El acuerdo de reduccin debe constar por escrito.
Artculo 46.- Causas de Despido

Resulta de aplicacin al rgimen laboral especial, las causas justas de despido
y su procedimiento contemplado en las normas del rgimen laboral comn de la
92
actividad privada, con excepcin del monto de la indemnizacin por despido

injustificado sealado en el artculo 49 de la Ley.
Artculo 47.- El Seguro Social de Salud
Los trabajadores de la microempresa comprendidos en la ley son asegurados
regulares, de conformidad a lo establecido en la Ley N 26790, Ley de
Modernizacin de la Seguridad Social de Salud, su Reglamento y dems
normas complementarias y modificatorias.
En el caso de las microempresas comprendidas en el rgimen laboral especial
establecido en el Ttulo VI de la Ley, se considera para todos, los efectos
legales, asegurado regular al conductor entendido como la persona natural
propietaria de la unidad econmica a la que se refiere el artculo 3 de la Ley.
En el supuesto que la microempresa pierda su condicin de tal, el conductor
propietario, podr continuar como asegurado regular.
Artculo 48.- El Aporte al Seguro Social
La aportacin mnima para el caso de trabajadores y conductores de las
microempresas comprendidas en el rgimen laboral especial, ser la
establecida en el artculo 6 de la Ley N 26790, Ley de Modernizacin de la
Seguridad en Salud, para los afiliados regulares en actividad.
La remuneracin mnima mensual sobre la que se calcule el aporte no podr

ser inferior a la remuneracin mnima vital de los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada, cuando se cumpla la jornada mxima
legal.
93
Artculo 49.- Cambio de Rgimen Laboral

La aplicacin de los derechos del rgimen laboral general, tendr efectividad a
partir de la fecha en que la Microempresa pierde la condicin de tal. La
determinacin de los beneficios acumulados en ambos regmenes, estar en
correspondencia con la pertenencia al rgimen especial o general.
Artculo 50.- De la Fiscalizacin de las Microempresas
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, a travs del servicio
inspectivo se encarga de velar por el cumplimiento de las disposiciones legales
y convencionales en materia laboral, contando con las facultades suficientes
para garantizar el eficaz cumplimiento de las condiciones previstas para el
rgimen laboral especial al que le ser de aplicacin las disposiciones del
Decreto Legislativo N 910 Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del
Trabajador, sus normas reglamentarias, complementarias y / o sustitutoria.
El incumplimiento de alguna de las condiciones previstas para el rgimen
laboral especial dar lugar no slo a las sanciones de multa a que se refiere el
artculo 19 del Decreto Legislativo N 910, sus normas reglamentarias,
complementarias y/o sustitutorias; sino que adems la Microempresa y sus
trabajadores sern excluidos del rgimen laboral especial. En este supuesto los
trabajadores tendrn derecho a gozar del ntegro de los beneficios
contemplados en el rgimen laboral comn de la actividad privada, desde el
momento en que la Microempresa infringi las condiciones del rgimen
especial. Los Inspectores de Trabajo tendrn entre sus atribuciones la funcin
de difusin de la legislacin establecida por la Ley, realizando inspecciones de
94
carcter informativo, cuyo objeto es brindar orientacin a los empleadores

acerca del cumplimiento de sus obligaciones laborales. Del nmero de visitas
inspectivas programadas tanto por el Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo como por las Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del
Empleo, un porcentaje anual no menor al 20% ser para las microempresas.
ANEXO N2
PROCESO DE LA INFORMACIN DE LAS ENCUESTAS APLICADAS (MNIMO
230), DEFINIENDO EL SEGMENTO: EMPRESARIOS Y TRABAJADORES PYMES
Item
Datos Generales/Conceptos
Rptas Cerradas
EMPRE
SARIOS
TRABAJA
-DORES
95
2
3
7
8
Empresarios de la PYMES y
Trabajadores PYMES
Sabe usted que el Decreto
Legislativo N 1086 modifica la
ley N 28015 relacionada a las
PYMES?
Conoce usted el alcance de sus
derechos y obligaciones laborales?
Durante el ao pasado usted a
recurrido a una entidad a pedir
asesoramiento laboral?
Despus de recibir el
asesoramiento laboral usted ha
quedado satisfecho?
Usted estara dispuesto a recurrir
a un centro especializado en
asesora laboral en donde se
interesen por explicarle en los
temas de su inters?
Le gustara que lo capaciten
sobre sus derechos y obligaciones
laborales?
Qu lugar escogera usted para
recibir asesora laboral?
Cunto estara dispuesto a pagar
por un servicio personalizado en
asesora laboral?
230
115
115
SI
NO
SI
NO
SI
NO
SI
NO
SI
NO
SI
NO
Ovalo N.i.
Puerto
Entre s/ 71-100
Entre s/ 51-70
Entre s/ 41-50
Entre s/ 20-40
96

Proyecto Tecnico

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INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLGICO PBLICO

CARRERA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

CENTRO ESPECIALIZADO EN ASESORAMIENTO LABORAL

BALCONA LAQUI, DIANA IDELSI

El presente proyecto empresarial de servicios tiene por ttulo: Centro

cumplir con las

obligaciones y hacer uso de su derechos en general proponemos el presente

centro de atencin rpida especializado en los

aspectos laborales a fin de atender esta demanda insastifecha. El presente ha

y presentado de acuerdo al reglamento de titulacin y

certificacin bajo la modalidad del sistema modular, cumpliendo as con este

Nuestro pas est en la fase dentro del ciclo econmico el de recuperacin

acuerdos, tratados y convenios marco de carcter tributario nacional e

energticos, agrcolas etc., dentro de este marco de inversin nuestra regin

del total de las

empresas y que cumplen con dar el soporte laboral de la mayora de

adecuadamente al micro , pequeo empresario y al trabajador en el aspecto

una cultura laboral

asociado a la idiosincrasia del empleador por no cumplir con sus obligaciones

PROYECTO EMPRESARIAL DE SERVICIOS

1. NOMBRE DEL PROYECTO:

Centro Especializado en Asesoramiento Laboral dirigido a PYMES

BALCONA LAQUI, DIANA IDELSI

CUTIPA PACHO, MISHELL BEATRIZ

CUTIPA NAVARRO, GRACIELA

CERVANTES MAQUERA, ANA LUISA

CHAMBILLA VALDEZ, NELIDA MARISOL

MAMANI PAUCAR, ELIZABETH LADY

comercializacin de bienes y servicios dentro de los parmetros que

CARACTERISTICAS DE LAS MICRO Y PEQUEAS EMPRESAS

La problemtica de este sector es compleja y esta se ve reflejada en que

Supremo N008-2008-TR (30-09-2008) , las normas que actualizan el rgimen

y hacer frente a la demanda de mercados nacionales e

internacionales principalmente. La contradiccin entre crecimiento por un

nuevas iniciativas emprendedoras, iniciativas que se

vienen dando en el marco del proceso de implementacin de grandes

Ilo se registr 4,482 empresas, lo cual

represent el 46.158% del total de empresas de la regin Moquegua. De las

FUENTE: CENSO MANUFACTURERA 2007 SUNAT REGISTRO RUC 2011

FUENTE: CENSO MANUFACTURERA 2007 SUNAT REGISTRO RUC 2011

El nivel de crecimiento de las pequeas y microempresas en la ciudad de Ilo ha

FUENTE: CENSO MANUFACTURERA 2007 SUNAT REGISTRO RUC 2011

condiciones bsicas para desarrollar mejor las capacidades de quienes

FUENTE: CENSO MANUFACTURERA 2007 SUNAT REGISTRO RUC 2011

EMPRESAS MANUFACTURERAS ACTIVAS POR TAMAO DE EMPRESA

EMPRESAS NO MANUFACTURERAS ACTIVAS POR TAMAO DE

FUENTE: CENSO MANUFACTURERA 2007 SUNAT REGISTRO RUC 2011

RESUMEN DE MICRO Y PEQUEAS EMPRESAS EN PUERTO DE ILO

FUENTE: ELABORACION PROPIA 2016

Poblacin Econmicamente Activa segn el ltimo Censo Nacional 2007, el

de desempleo registrado: el 45% de los desempleados se encuentra en la zona

La estructura de la PEA segn ocupacin de la provincia de Ilo nos muestra

construccin, 8.3 el sector pesquero,

7.5% manufactura, 7.1% actividad

inmobiliaria y alquileres, 6.4% hoteles y restaurantes, 5.4% enseanza, 5.1%

Agricultura, ganadera, caza y

Suministro de electricidad, gas

Servicios sociales y de salud

Otras actividades y servicios

FUENTE: INEI 2009

servicios sociales y de salud, 1.1% actividad agropecuaria y 9.7% diversos

servicios, un 16.7% en actividades secundarias de industria (manufactura y

ha capacitado en gestin de empresas,