TEST NMERO 1

FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL

UNIDAD DE TRABAJO 2
UNIDAD DE TRABAJO 2 TEST NMERO 1
ACTIVIDAD 1.- (1 punto)
Busca en el mbito de un sector profesional informacin sobre dos sindicatos con
presencia en una Comunidad Autnoma y rellena la siguiente ficha:
SE VALORAR EL NMERO DE FUENTES ENCONTRADAS.
Sindicatos con presencia en la comunidad autnoma en el mbito profesional del
ciclo.
Nombre sindicato

mbito territorial

CNT-AIT

Toda Espaa

CCOO- COMFIA

Toda Espaa

Acciones sindicales
recientes
Reparto de panfletos
en fiesta de navidad
de Capgemini

Exige un protocolo de
garantas para la
fusin de Santander y
Banesto.

COMFIA -CCOO

Servicios que
ofrece
Huelga en las puertas
de Indra
Huelga en defensa de
la Sanidad
* Asesoramiento
jurdico y laboral.
*Salud Laboral.
*Igualdad de
oportunidades.
*Negocian planes de
formacin con los
empresarios.

ACTIVIDAD 2.- (1 punto)

Identifica el nivel de representatividad de los siguientes sindicatos en funcin de los
siguientes porcentajes de votacin alcanzados en las elecciones sindicales.
Porcentajes de votacin alcanzados por varios sindicatos ficticios en las elecciones
sindicales.
Nombre del
sindicato
UNO
DOS
TRES
CUATRO (Sector)

Nivel
estatal
30 %
5%
5%
11 %

Ceuta
19 %
17 %
7%
14 %

Representantes en
Ceuta
1. 486
1.620
900
420

TEST NMERO 1
FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL
UNIDAD DE TRABAJO 2
Tu tarea consiste en cumplimentar el nombre del sindicato correspondiente que
encaja con cada una de las siguientes descripciones:

Sindicato ms representativo en el nivel estatal...[ UNO]

Sindicato ms representativo en Ceuta................[ UNO]

Sindicato suficientemente representativo en el sector del ciclo que estudias a

nivel estatal..... [CUATRO ]
ACTIVIDAD 3.- (1 punto)
Indica qu tipo de representacin unitaria y sindical en su caso y el nmero de
horas destinado al crdito horario que debe haber en cada uno de los supuestos
siguientes:
1.
Empresa privada que cuenta con 2.000 empleados distribuidos en varios
centros de trabajo.
2.

Centro de trabajo con 230 trabajadores.

3.

Empresa que ocupa a 18 personas repartidos en dos centros de trabajo.

4.

Empresa que cuenta con 8 personas empleadas.

5.

Empresa con 4 trabajadores.

Representacin unitaria y sindical y crdito horario retribuido para cada uno de los
casos planteados en la actividad.
Caso
CASO
1
CASO
2
CASO
3
CASO
4
CASO
5

Delegados de
personal
10

Comits de empresa

Crdito horario

Delegados
sindicales
2

20

20h/mes

10

15h/mes

(Si lo decide la
mayora) 0
0

15h/mes

15h/mes

ACTIVIDAD 4.- (1 punto)

40h/mes

TEST NMERO 1
FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL
UNIDAD DE TRABAJO 2
Con el buscador de convenios proporcionado en esta unidad busca un Convenio
Colectivo aplicable a tu sector profesional e indica los captulos que forman su
contenido.
El convenio que se aplica en nuestro sector es el Convenio de Oficinas y Despachos, los
captulos que lo forman son los siguientes:
Prembulo.
Art. 1 mbito Territorial.
Art. 2 mbito Funcional.
Art. 3 mbito Personal.
Art. 4 Vigencia.
Art. 5 Duracin.
Art. 6 Denuncia.
Art. 7 Vinculacin a la Totalidad.
Art. 8 Principios Generales.
Art. 9 Ingresos y Periodos de Prueba.
Art. 10 Principios Generales en Materia Salarial.
Art. 11 Fecha de Pago.
Art. 12 Forma de Pago.
Art. 13 Salario Base.
Art. 14 Complemento personal de Antigedad.
Art. 15 Complementos de Vencimiento Superior al mes.
Art. 16 Plus de Nocturnidad.
Art. 17 Anticipos y Prstamos.
Art. 18 Jornada Laboral.
Art. 19 Horarios y Descansos.
Art. 20 Formacin.
Art. 21 Licencias sin Sueldo.
Art. 22 Permisos Retribuidos y Vacaciones.
Art. 23 Maternidad, Paternidad, Cuidado de Familiares y Lactancia.
Art. 24 Incapacidad Temporal.
Art. 25 Excedencias.
Art. 26 Ceses.
Art. 27 Jubilacin Anticipada.
Art. 28 Dietas y Kilometraje.
Art. 29 Traslados.
Art. 30 Clases de Faltas.
Art. 31 Faltas Leves.
Art. 32 Faltas Graves.
Art. 33 Faltas Muy Graves.
Art. 34 Sanciones.
Art. 35 Rgimen Sancionador.

TEST NMERO 1
FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL
UNIDAD DE TRABAJO 2
Art. 36 Trabajadores Minusvlidos.
Art. 37 Derechos Sindicales.
Art. 38 Comisin Paritaria.
Art. 39 Categoras profesionales.
Art. 40 Solucin de Conflictos.
Art. 41 Poltica de Igualdad.
Art. 42 Clausula de Inaplicacin.
Art. 42 Clausula de Inaplicacin.
Disposicin Adicional Primera - Parejas de Hecho.
Categora Nivel Salarial.
Tabla salarial
ACTIVIDAD 5.- (1 punto)
Localiza las organizaciones empresariales firmantes del Convenio Colectivo antes
examinado y completa la siguiente ficha con una de ellas.
Organizaciones empresariales firmantes del convenio colectivo.
Nombre y siglas de
la organizacin

ASOFREDA

ADESEMA

mbito territorial

Acciones recientes

Comunidad de
Madrid

Informacin y
Asesoramiento

Comunidad de
Madrid

Planes de
formaciones gratuitos
en 2012

ACTIVIDAD 6.- (1 punto)

Servicios que ofrece

Cooperacin
Representacin
Formacin y RRHH
Innovacin y
Nuevas Tecnologas.
Proyecto Leonardo da
Vinci Yuss, para
fomentar el empleo
juvenil.
Revisin Salarial del
Convenio colectivo en
2012.
Consultora
Formacin
Negociacin colectiva
Ayudas y subvenciones

TEST NMERO 1
FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL
UNIDAD DE TRABAJO 2
Con el buscador de convenios proporcionado, localiza un convenio colectivo
autonmico y un convenio colectivo provincial del sector e indica:
Ejemplos de Convenios Colectivos de distintos mbitos en el sector.
Nombre del convenio
Partes legitimadas mbito de aplicacin territorial,
funcional, personal y temporal
Nombre del
convenio

Actores de Madrid
Instituto Nacional de
las Artes Escnicas y
de la Msica.

Asociacin de
Productores de
Teatro, Msica,
Danza, y
Empresarios de
Espacios Escnicos

Partes legitimadas

(INAEM)

(APTEMDE)

mbito de
aplicacin
territorial,
funcional, personal
y temporal
Este afectar a todas
las empresas y a los
actores y actrices
contratados por ellas
que desarrollen su
actividad profesional
en representaciones
en vivo ante el
pblico, en cualquiera
de sus gneros, bien
sea en producciones
pblicas, privadas o
coproducciones, y
con independencia de
que se realicen en
espacios que
habitualmente
ofrezcan otras
actividades.
El presente convenio
colectivo ser de
aplicacin obligatoria
a todos los actores y
actrices que presten
sus servicios segn lo
establecido en el
mbito funcional,
Sedefine como
actor/actriz a persona
que interpreta a
personajes o realiza

TEST NMERO 1
FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL
UNIDAD DE TRABAJO 2

Asociacin de
Empresas de Artes
Escnicas de la
Comunidad de
Madrid.
La Unin de Actores
de la Comunidad de
Madrid, la Federacin
de Servicios de la
Unin General de
Trabajadores

(ARTEMAD)

(FES-UGT)

La Federacin de
Comunicacin y
Transporte MadridRegin de
Comisiones Obreras

(CC OO)

acciones teatrales en
un espectculo.
Tiene mbito en todo
el territorio de la
comunidad de
Madrid.
Convenio colectivo
provincial de trabajo
para la actividad de
oficinas y despachos
de vila.
Este colectivo ser de
aplicacin en todo el
territorio de la
provincia de Segovia
y regular las
relaciones de trabajo
entre empresarios y
trabajadores del
Comercio en general.

ACTIVIDAD 7.- (2 puntos)

Confecciona un dossier con los artculos que aparezcan en prensa relacionados con
huelgas convocadas o realizadas recientemente y completa la siguiente tabla:
Artculos de prensa relacionados con huelgas recientes.
Tipo de
informacin
Fecha de la huelga

Noticia 1

Noticia 2

Noticia 3

7-1-2013

8-1-2013

9-1-2013

Sector afectado

Limpieza

Monitores de Mesa

Electrodomsticos

Sindicatos
convocantes

UGT

CCOO

LAB

Motivo

Reduccin del Salario

Impago de nominas

Reivindicaciones

No realiza el servicio
de Limpieza

Manifestaciones y
Servicios mnimos

Concurso de
acreedores
Manifestaciones y
encadenaciones

TEST NMERO 1
FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL
UNIDAD DE TRABAJO 2
Fuente de
informacin

El Pas

20minutos

Diario vasco

ACTIVIDAD 8.- (1 punto mximo, a 0,25puntos por apartado)

Un miembro del comit de empresa es acusado por el empresario de ausencias
injustificadas al puesto de trabajo por haber acudido a una reunin con su sindicato,
y por este motivo, le imputa una falta muy grave.
1.

Puede el empresario sancionarle con el despido?

S, pero tendr que tramitarse un expediente contradictorio en el que sern escuchados ambos.
2.
Cules son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales?
Suspensin de empleo y sueldo de once das a dos meses.
Prdida temporal de la categora desde seis meses hasta un mximo de un ao.
Inhabilitacin durante dos aos o definitivamente para ascender a otra categora
superior.
Inhabilitacin temporal o definitiva para el manejo de la caja u otros medios de pago,
cuando haya sido sancionado por motivos pecuniarios.
3.

Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio?

Si, si quiere que se le aplique al trabajador una falta muy grave, si no ser desestimado.
4.

Despus de ser odo fue igualmente despedido, pero present demanda y

el juzgado declar improcedente el despido al no conseguir el empresario
probar lo alegado. A qu tiene derecho el trabajador miembro del comit
de empresa despedido?

Tiene derecho a la Readmisin o la Indemnizacin.

ACTIVIDAD 9.- (1 punto mximo, a 0,20 puntos por apartado)
Un miembro del comit de empresa y delegado sindical, tiene que contestar a
algunas cuestiones que han surgido a sus compaeros y compaeras:
1.
Dos compaeros suyos del comit de empresa quieren negociar un nuevo
convenio colectivo, aunque ya hay uno en vigor.
2.
Un grupo de trabajadores no estn de acuerdo con la interpretacin que hace
la empresa del sistema de asignacin de turnos que hace el convenio colectivo y

TEST NMERO 1
FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL
UNIDAD DE TRABAJO 2
deciden en asamblea buscar medios de solucin extrajudicial De qu tipo de
conflicto se trata y cules son los medios de solucin extrajudicial apropiados?
3.
El 30 % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega
el uso del local. Es lcita la peticin?
4.
Se convoca la huelga, varios trabajadores no quieren hacer huelga y van a
asistir al centro de trabajo, aunque sta haya sido acordada por mayora. Los
trabajadores que s van a secundar la huelga le preguntan si pueden cobrar la
prestacin por desempleo los das que estn de huelga. Puede sancionar la
empresa a stos trabajadores? Puede la empresa contratar nuevos trabajadores
para sustituir a los huelguistas?
5.
La empresa est pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a un
descenso en el nmero de usuarios que solicitan sus servicios, quiere ahorrar costes
y no pagar los salarios a los empleados. Puede hacerlo?
Completa el siguiente cuadro con la solucin a todas estas consultas:
Solucin a los casos propuestos en la Actividad 9.
Caso
Caso 1
Caso 2
Caso 3

Caso 4
Caso 5

Solucin
Se trata de un conflicto colectivo, extrajudicialmente se podran
solucionar mediante mediacin, arbitraje o la conciliacin.
Podrn usar el local o el centro de trabajo si la empresa cuenta con
ms de 250 trabajadores
No les puede sancionar por que la Huelga es un derecho de la
constitucin, y no tendrn derecho a cobrar la prestacin de
desempleo.
No, puesto que viola el derecho a la Reserva del puesto de trabajo.
No, tendra que reubicar a los empleados en otro centro de trabajo, o
si no la otra alternativa que tendra seria despedirles
improcedentemente.

Criterios de puntuacin. Total 10 puntos.

Actividad 1: 1 PUNTO. Se valorar el nmero de fuentes encontradas, la

claridad en la exposicin de los contenidos y el grado de profundizacin.

Actividad 2: 1 PUNTO (contestar adecuadamente a las 3 cuestiones).

Actividad 3: 1 PUNTO (contestar de a acuerdo a la solucin propuesta todos

los tems de la tabla. Cada caso resuelto de forma positiva vale 0,2).

TEST NMERO 1
FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL
UNIDAD DE TRABAJO 2

Actividad 4: 1 PUNTO (detallar y ejemplificar las clusulas con contenido

normativo).

Actividad 5: 1 PUNTO. Se valorar el nmero de fuentes encontradas, la

claridad en la exposicin de los contenidos y el grado de profundizacin.

Actividad 6: 1 PUNTO. Se valorar el nmero de fuentes encontradas, la

claridad en la exposicin de los contenidos y el grado de profundizacin.

Actividad 7: 2 PUNTOS (cada noticia debidamente analizada se puntuar con

0,5 puntos).

Actividad 8: 1 PUNTO (cada apartado vale 0,25).

Actividad 9: 1 PUNTO (cada apartado resuelto de forma correcta se punta

con 0,2).
Recursos necesarios para realizar la Tarea.
Ninguno especial. Aparte de los contenidos de la, no es necesario mucho ms,
aunque se pide buscar diversas informaciones que pueden consultarse en la web o
en otras publicaciones, as como en la legislacin respectiva
Indicaciones de entrega.
Una vez realizada la tarea elaborars un nico documento donde figuren las
respuestas correspondientes. El envo se realizar a travs de la plataforma de la
forma establecida para ello, y el archivo se nombrar siguiendo las siguientes
pautas:
ASUNTO: FOL0201
NOMBRE DEL FICHERO ADJUNTO: FOL0201_NOMB RE_APELLIDO