EVALUACIONES DE POTENCIAL

Las evaluaciones de potencial tienen por finalidad medir el grado de potencial

de una persona, o sea, los recursos emocionales e intelectuales con los que
cuenta para escalar posiciones jerrquicas o bien, asumir futuros proyectos.
El proceso de evaluacin fue ideado especialmente para la promocin de
candidatos internos; es decir, de un grupo de probables aspirantes que en
funcin de previas evaluaciones de desempeo se postulan para un ascenso de
puesto. La posibilidad de obtener informacin ms profunda a travs de los
tests, colabora en la decisin final. Luego nos permitir disear: Plan personal
de desarrollo, Plan de capacitacin, Plan de carrera de alto potencial, Plan de
sucesin.
Metodologa de trabajo:
Etapa I: Relevamiento.
Se trabaja conjuntamente con la Empresa y se releva las habilidades
especficas que se evaluarn y medirn. A su vez se definen indicadores
observacionales de esas habilidades y se establecen diferentes categoras para
cada una. Esta informacin determina el diseo del Assessment Center, tipos de
casos, juegos y tests a utilizar para la evaluacin de los participantes.

Etapa II: Evaluacin propiamente dicha.

Anlisis de trayectoria profesional: Histrico de las evaluaciones de desempeo
y logros relevantes. Valoracin cualitativa: Tcnicas proyectivas grficas y
psicomtricas que nos aportaran aspectos de personalidad, intereses,
competencias y habilidades, nivel de inteligencia, tolerancia a las presiones,
capacidad resolutiva, entre otras. Las tcnicas principales son: Test de
Rorschach y Test de Zullinger.
Tcnicas de aplicacin grupal: Bandeja de gestin. Anlisis de casos, debates,
resolucin de problemas. Rol-playing. Dinmicas de grupos diseadas para
evaluar competencias especficas del perfil.

Etapa III: Devolucin a la Compaa y Devolucin al candidato.

Modalidades de evaluacin:
Evaluacin Psicolgica de Potencial Individual
La batera de pruebas a ser utilizada para la evaluacin de potencial se disea
de acuerdo con los aspectos a indagar, utilizando tests y tcnicas indicados en
la evaluacin psicotcnica individual. Modelos de Informe: Se convendr con la
empresa los temas de mayor relevancia a enfatizar en la evaluacin. Cada uno
de los informes va acompaado de las principales aptitudes del candidato,
orientacin de potencial y recomendaciones que favorecern su desempeo.

Evaluacin Psicolgica de Potencial Grupal

Primera Etapa:
Assessment Center: Se administran tcnicas de dinmica grupal de acuerdo a
las competencias a evaluar. Modelo de informe: en una grilla con las principales
competencias se hace una evaluacin comparativa entre candidatos. La
dinmica se realiza en la empresa para que pueda participar la lnea.
Segunda Etapa:
Aplicacin de test en forma individual a los candidatos preseleccionados. Se
aplican test de exploracin psicolgica para evaluar potencial. Modelo de
informe: La informacin se vuelca en un informe individual destacando sus
principales fortalezas y reas de mejora. La evaluacin se realiza en la
consultora o en la empresa.