Empregada que permaneceu em limbo jurdico aps

alta previdenciria ser indenizada - TRT da 3 Regio

(MG) 04/05/2016

Quando cessa a licena previdenciria recebida por um empregado, a empresa

obrigada a cham-lo para realizar exame mdico a fim de verificar se ele j est
apto para o trabalho. Se sim, ele deve ser convocado a reassumir o seu posto de
trabalho, ainda que, para tanto, seja necessria a readaptao do trabalhador, em
funo compatvel com sua capacidade fsica naquele momento. Caso constate
incapacidade laborativa total, a empresa deve encaminh-lo de volta para o INSS,
diligenciando junto ao rgo previdencirio a prorrogao do auxlio-doena.
Nesse sentido foi o voto proferido pela juza convocada ngela Castilho
Rogedo Ribeiro, em sua atuao na 1 Turma do TRT-MG, ao manter a condenao
da empregadora a pagar empregada os salrios e demais benefcios do perodo
de afastamento. No caso, uma faxineira que trabalhava em uma empresa de
prestao de servios foi afastada de suas atividades depois de sofrer amputao
traumtica de dedo do p, associada a diabetes, entre 10/08/2008 e 27/07/2011,
quando foi considerada apta ao trabalho por perito do INSS. Conforme laudo do
mdico perito do rgo previdencirio, a trabalhadora foi encaminhada para
reabilitao profissional e recebeu alta, j que foi aprovada em curso de auxiliar
administrativo financeiro, atividade compatvel com sua doena. Mas, ao se
apresentar na empresa, foi reencaminhada ao INSS, tendo em vista que o relatrio
emitido pelo mdico designado pela empregadora reafirmava a incapacidade laboral
da faxineira. Diante da negativa de prorrogao da licena pelo INSS, essa mesma
situao se repetiu por mais duas vezes.
Analisando a situao, a julgadora destacou que, embora o atestado de sade
ocupacional tenha declarado a inaptido da trabalhadora, a empregadora tinha
cincia de que ela foi considerada apta pelo rgo previdencirio, alm de ter sido
aprovada em programa de reabilitao profissional e, ainda assim, no convocou a
empregada para o trabalho, incluindo a readaptao. Dessa forma, a empregadora
permitiu que a trabalhadora, durante o perodo de postulao de novo benefcio
junto ao INSS e, posteriormente, na via judicial, permanecesse, por quase trs
anos em uma espcie de limbo jurdico, sem salrio e sem receber o benefcio
previdencirio. Para a juza, essa omisso da empresa acabou por transferir para a
empregada o nus exclusivo de discutir, nas vias administrativa e judicial, possvel
inaptido laborativa, em afronta aos princpios constitucionais da valorizao do
trabalho e da dignidade da pessoa humana, fundamentos da Repblica Federativa
do Brasil (art. 1 da CF/88).
"Assim, o comportamento da r autoriza concluir que ela concordou com as
ausncias no perodo de postulao junto ao rgo previdencirio e na via judicial,
devendo se responsabilizar, por conseguinte, pelo pagamento dos salrios e demais
benefcios do perodo de afastamento, sob pena de se relegar a trabalhadora a um
limbo, sem proteo jurdica", arrematou a juza, mantendo a condenao da
empresa a pagar os salrios do perodo de afastamento.
Por fim, a julgadora tambm concordou com o reconhecimento da resciso
indireta, uma vez que a empregadora no comprovou sua alegao de que a
trabalhadora abandonou o emprego. Lembrando que o princpio da continuidade
constitui presuno favorvel ao empregado, ela acrescentou que no houve
qualquer prova de que a trabalhadora teria sido convocada para reassumir suas
atividades ou funes compatveis com sua sade. O entendimento foi
acompanhado pela Turma julgadora que negou provimento ao recurso da empresa.
( 0001688-55.2014.5.03.0112 ED )
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