Arte de la guerra artculo: 75

El principal engao que se valora en las operaciones militares no se

dirige slo a los enemigos, si no que empieza por las propias tropas, para
hacer que le sigan a uno sin saber a dnde van. Los seres humanos
estamos constantemente en situaciones de conflicto en todos los mbitos
de nuestra vida, desde los negocios, en nuestros centros de trabajos, a
nuestras relaciones personales.
Luchar y vencer en todas tus batallas no es la excelencia suprema; la
excelencia suprema consiste en quebrar la resistencia del enemigo sin
luchar. Usar la inteligencia.
Est en nuestras manos asegurarnos contra la derrota, pero la
oportunidad para derrotar al enemigo nos la proporciona el propio
enemigo. Yo laboro en una institucin Educativa privada, siempre como
toda empresa existe, el conflicto por tratar de sobresalir daando a
terceras personas, eso es negativo, porque uno como persona queda mal
ante las miradas de sus colegas de trabajo. Entonces esas personas se
convierten en nuestros enemigos, est en nosotros tratar de que en
nuestra institucin educativa fluya un clima laboral ptimo, porque eso
repercute en la enseanza y los nios observan eso.
Si conoces bien al enemigo (compaero de trabajo) y te conoces bien a
ti mismo, no tienes por qu temer el resultado de cien batallas ya que
por el medio del dilogo, pueden tratar de mejorar la relacin laboral. Si
te conoces bien a ti mismo, pero no al enemigo, por cada victoria que
alcances sufrirs tambin una derrota. Si no conoces al enemigo ni te
conoces a ti mismo, sucumbirs en cada batalla
En la lectura de este artculo se sugieren estrategias para tener en
cuenta al comienzo, durante el proceso y al finalizar una guerra, slo con
el objetivo de ser el vencedor, sea nosotros. Pues bien, si estas
estrategias se aplican de forma adecuada al mercadeo respetando desde
todo punto de vista la tica, se puede pensar que indiscutiblemente se
llega a ser exitoso, porque todo ser humano busca eso, tener xito en lo
largo de nuestra vida laboral y personal.
La Institucin Educativa Privada
donde laboro Bertolt Brecht
Barranca, por ejemplo toma medidas apropiadas para captar docentes
calificados , previa evaluacin y alumnado de calidad mediante su
participacin en reas acadmicas y lugares estratgicos para promocin
donde la competencia no destaque ( matemtica, deporte, declamacin),
en habilidades que ayuden a sus alumnos
a desarrollarse como
ciudadanos tiles a la sociedad Barranquina. Eso no repercutir
inmediatamente en la competencia. No ser inmediato, pero con el
transcurrir del tiempo mientras la primera ataca silenciosamente, gana
prestigio (diversos concursos acadmicos); la otra, la va perdiendo (ya

que se centra en manchar el prestigio de su contendor y por otro lado

participar mayormente en desfiles cvicos escolares). Mucho tienen que
ver sus lderes ( el director o el promotor de la Institucin educativa), sin
las funciones responsables de stos no puede lograrse las victorias
deseadas, el lder tiene que ser el ejemplo a seguir.
Eso s, debemos de trabajar en equipo, el lder no es lder si no sabe
dirigir a su organizacin a su empresa educativa. Y su organizacin no es
organizacin verdadera si no tiene mpetu de colaboracin y reforma
para enfrentar a su enemigo (competencia).
El trmino enemigo no est referido a ver mal o desearle lo peor al
contendor, sea a las dems instituciones educativas. Enemigo se
refiere a otra organizacin que ofrece los mismos rubros o servicios que
la nuestra y que por lo tanto debemos ser capaces de superarla en la
oferta y en la demanda utilizando mucho ingenio inclusivo o integrador.
De esa manera captaremos a sus socios (alumnados de su institucin)
y creceremos en forma segura. As, nuestras fortalezas se hacen cada
vez ms fuertes y nuestras debilidades quedarn opacadas por estos
logros que estamos buscando.
Recordemos que la actualizacin o modernizacin de medidas har
siempre posible que se acte de manera inteligente, todos los docentes
debemos estar capacitados. Al final el miedo hace que quede derrotado
el contendor pues su preocupacin le har tomar medidas tardamente
que harn empequeecer su crculo de ofrecimiento de su producto o
quiz hasta su desaparicin en el mercado como ha venido sucediendo
con muchas empresas educativas que no actan frente al problema que
se les presenta.
El lder que dirige la tropa, es decir la empresa educativa como la ma es
respetuoso y sabe mantener el respeto de sus subordinados (Empleados)
mediante sus acciones, no pone fuerza o bajo influencia del temor, sino
destaca por su sabidura, sinceridad, benevolencia, coraje y disciplina.
Los soldados sea los profesores somos una herramienta principal para la
guerra, debemos ser cuidados y tratados con respeto, para poder
alcanzar la victoria.