INGENIERIA PREVENCIN DE RIESGOS

SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

INSTITUTO SANTO TOMAS
Gua para implementar Plan bsico de capacitacin
La empresa metalmecnica La Carretilla dedicadas en la fabricacin de
palas y carretillas para la construccin ha cambiado de dueo, en primera
instancia, se pretende mantener la estructura de funcionamiento pero , la
gerencia general ( a cargo de Maximiliano Garca) en recorridos por la
empresa, ha notado que los trabajadores no estn acostumbrados a trabajar
con procedimientos , los supervisores no cumplen del todo su labor de guiar
tanto a los trabajadores como la produccin, el comit paritario est
constituido pero no funciona, las charlas operacionales como integrales no
se realizan, no se sabe nada acerca de la exposicin real a riesgos fsicos o
qumicos y no existen registros de capacitacin. Por tanto, se decide dar un
giro a la gestin y prevencin de riesgos.
Le contactan a usted ya que se necesita la asesora experta para implementar
el programa de prevencin de riesgos de la empresa, en virtud de que no
existe nada al respecto, Don Maximiliano le pide rigurosidad en la generacin
del programa y por sobre todo incorporar todas las fases que comprende un
PPR as como el detalle de la planificacin y programacin de modo de dar
prioridad a lo que usted plantee, para ello, usted solicita conocer las
instalaciones y en el recorrido por la empresa usted toma nota de los
siguientes datos:

Recepcin de materias primas con 4 personas y una

de ellas opera gra horquilla sin ningn tipo de
Licencia.

Produccin
diversas

con

18

trabajadores

maquinarias

que

que

generan

operan

un

ruido

permanente por sobre los 89 DB.

Pintura con 5 trabajadores encargados de pintar tanto

palas como carretillas y que estn expuestos a
solventes tpicos para la dilucin de las pinturas.

Bodega

con

trabajadores

dedicados

almacenamiento de los productos terminados.

al

INGENIERIA PREVENCIN DE RIESGOS

SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
INSTITUTO SANTO TOMAS

Administrativos 5 personas encargados de llevar todo

el control administrativo de la empresa.

En general la nave de produccin posee bajos niveles

de iluminacin en relacin a las tareas que se
realizan.

A la luz de los antecedentes determine:

1. - Protocolo de Deteccin de Necesidades

1. Sensibilizar a los trabajadores respecto a la deteccin y evaluacin de sus
respectivos trabajos, utilizando correctamente los procedimientos, charlas
y de esta manera guiar a los trabajadores por el camino de la no
accidentabilidad y uso racional de su tiempo para un mayor rendimiento
usando al mximo sus capacidades intelectuales.
La alta Direccin a cargo de Maximiliano Garca pondr en curso las
medidas pertinentes para garantizar el

conocimiento

de parte de los

supervisores y utilizacin del comit paritario para as lograr una mayor

conformidad y garantizar la seguridad de cada uno de los trabajadores
en el plantel, trabajando de la mano con la mejora continua,

le pagaran

a cada trabajador un curso de conduccin de gras.

Necesidades especificas
Al comienzo de la jornada laboral el Prevencionista de riesgos, debe
evaluar, observar, examinar mediante una visita en terreno cada puesto
de trabajo para recolectar informacin y lograr una deteccin de las
necesidades especficas de trabajo.
Finalizando el mes, el Prevencionista implementara un ckek list para
identificar las debilidades en cada lado operativo de la empresa con la
ayuda de encuestas realizadas a cada trabajador.
Y por ultimo tener registro de capacitaciones sobre el uso de EPP, uso de
extintores, PREXOR y almacenamiento de materiales peligrosos.ISO 9001
por la calidad de la documentacin y evaluacin de luz por parte del
organismo administrador.
Evaluacin de capacidades laborales
En cada caso particular se evaluara y se reflejara las deficiencias de
cada trabajador.
Para esto nos hacemos una serie de preguntas:

INGENIERIA PREVENCIN DE RIESGOS

SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
INSTITUTO SANTO TOMAS
Qu le pasa, cual es el proceso patolgico o la lesin que presenta?
Qu lo origin, causa accidental, tipo, entorno laboral, extra laboral?
Cundo apareci la lesin o el proceso patolgico?
Qu evolucin ha seguido?
Qu tratamientos ha seguido, sigue y precisar?
Qu hallazgos exploratorios por aparatos encontramos?
Qu residuales presenta, cuales son las limitaciones orgnicas o
Funcionales que presenta?
Tienen o no carcter permanente?
A qu funciones afecta?
Qu funcionalidad mantiene?
REQUISITOS DE LA OCUPACIN.
En qu trabaja?
Qu hace?
Cmo lo hace?
Con qu lo hace?
Qu profesin realiza? 4
Qu ocupaciones incluye, qu ocupaciones afines?
En qu sector de actividad trabaja?
Cul es su grupo profesional?
Qu competencias y tareas describen su profesin?
Qu requerimientos profesionales precisa?
Qu riesgos y circunstancias especiales tiene derivadas del ambiente,
De las herramientas o material de trabajo o la especificidad de sus
Cometidos?
Qu requerimientos profesionales precisa?
Carga fsica
Carga biomecnica
Manejo de cargas
Trabajo de precisin
Sedestacin
Bipedestacin

INGENIERIA PREVENCIN DE RIESGOS

SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
INSTITUTO SANTO TOMAS
Marcha por terreno irregular
Carga mental
Requerimientos auditivos, visuales, o de otros rganos de los sentidos
Autonoma
Qu

riesgos

circunstancias

especiales

tiene

derivadas

del

ambiente, de Las herramientas o material de trabajo o la especificidad

de sus cometidos?
Inhalacin de polvos, humos, gases o vapores
Exposicin a ruido
Exposicin a temperaturas extremas
Exposicin a radiaciones ionizantes
Exposicin a radiaciones no ionizantes
Exposicin a sustancias sensibilizantes
Exposicin a sustancias carcingenas
Exposicin a agentes biolgicos
Seguimiento y evaluacin
Se har seguimiento a las labores ejecutadas por cada trabajador

para

adecuar un programa para cada tarea. El Prevencionista ser el nico

encargado

de aplicar listas de chequeos, charlas, encuestas y

todo

lo

necesario para un seguimiento acorde a la tarea.

El seguimiento partir desde el principio hasta el final de la tarea.
2.- Problemas y Brechas presentes en el caso
La poca motivacin y capacidad de guiar a los trabajadores por parte del
supervisor mediante

procedimientos lo cual genera complicaciones en la

produccin. El no uso de

comit paritario

genera de

manera rpida

un

decline en el uso de EPP , y en el caso que ocurran accidentes debido a

esto no se podrn adoptar las medidas pertinentes.
No se aplican listas de chequeos, ni hay registros de capacitaciones debido a
que tampoco las dictan, cabe sealar el no asesoramiento de la exposicin
a riesgos fsicos y qumicos.
Adems cuentan con trabajadores sin licencia para operar una gra horquilla,

INGENIERIA PREVENCIN DE RIESGOS

SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
INSTITUTO SANTO TOMAS
Puede existir la posibilidad

de un no uso de EPP auditivos, como

Orejeras

acoplables a casco de proteccin, mscaras con filtro qumico , overol

problemas de iluminacin, lo cual todo esto podra producir accidentes y

en el peor de los casos la muerte de uno o varios trabajadores.

3.- Competencias crticas para los cargos: operador de gra horquilla

recepcin de materias primas pintores operarios de produccin
Debido a que las competencias crticas
tcticas

de

cada empresa

estn dadas por las

estas se

condiciones o

distribuyen equitativamente

constituyendo una fuente de fortaleza convirtindose en

factores de xito

para cada trabajador.

Operador gra horquilla
INICIATIVA
Brindar Curso de manejo Gra Horquilla
FLEXIBILIDAD
Lunes a viernes de 16:00 a 17:00 horas
APRENDIZAJE / ORIENTACION A RESULTADOS.
Luego de realizar el curso se dispondr de un gra horquilla para que el
trabajador muestre lo aprendido y se evalu, de no estar 100 % bien, se
dispondrn de clases de manera extra para que l pueda operar bien la
mquina y no poner en riesgo la vida de l y de las personas que lo
rodean.
PROACTIVIDAD
Uso de extintor

detrs de la gra, chaleco

reflectante,

casco

con orejas

acoplables, antiparras, guantes, zapatos punta de fierro aislados, El uso de

estos

elementos de

proteccin personas es para

evitar y/o minimizar los

INGENIERIA PREVENCIN DE RIESGOS

SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
INSTITUTO SANTO TOMAS
problemas potenciales .

ORIENTACIN AL SERVICIO
Capacitacin mediante charlas al operador de la gra Horquilla.
PROYECCIN PERSONAL
Aplicar listas de chequeos, pruebas y seguimientos a las labores de cada
trabajador.
LIDERAZGO
Estar comprometido con el

trabajo, mostrando conocimientos y confianza

en la operacin de la gra horquilla.

Pintores
INICIATIVA
Brindar charlas sobre uso y manejo de solventes.
FLEXIBILIDAD
Martes y mircoles de 14:00 a 15:00 horas
APRENDIZAJE / ORIENTACION A RESULTADOS.
Al

momento de

realizar el

curso

prctica, tambin se contar con

se dispondr

de

solventes,

para la

mascarillas, overol, antiparras y guantes

para su mejor utilizacin. Luego sern evaluados para conocer su eficiencia

en el aprendizaje.
PROACTIVIDAD
Uso de overol, antiparras, guantes, mascarilla, zapatos de seguridad, El uso de
estos

elementos de

proteccin personas es para

evitar y/o minimizar los

problemas potenciales.
ORIENTACIN AL SERVICIO
Capacitacin mediante charlas al pintor.
PROYECCIN PERSONAL
Aplicar diversas listas de chequeos, pruebas y seguimientos a las labores
del trabajador.
LIDERAZGO
Estar comprometido con el trabajo, mostrando conocimientos y confianza.
Operarios de produccin

INGENIERIA PREVENCIN DE RIESGOS

SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
INSTITUTO SANTO TOMAS
INICIATIVA
Brindar cursos de capacitacin sobre:
Uso de Equipo de Proteccin Personal.
Uso de Arns.
Uso y manejo de extintores.
Charlas diarias de 5 minutos antes de iniciada la jornada laboral
FLEXIBILIDAD
Charlas Diarias Lunes a viernes de 8:00 a 8:05 AM
Capacitacin de Martes a Jueves 17:00 a 18:00 PM
APRENDIZAJE / ORIENTACION A RESULTADOS.
Luego de realizar estos cursos se ver fortalecido:
Motivacin del personal
Se vern Eliminadas las amenazas
Se fomentarn el Diseo de las instrucciones.
Se eliminarn y/o

minimizarn los obstculos fsicos y

biolgicos

segn

corresponda.
Se fortalecer el aprendizaje del personal
Se ver mejorada la Participacin.
PROACTIVIDAD
Uso de implementos

de seguridad, actitudes y

trabajador

corresponda su

segn

aptitudes

nuevas en cada

labor overol, antiparras, guantes,

mascarilla, zapatos de seguridad, arns, entre otros. El uso de

estos

elementos de proteccin personas es para evitar y/o minimizar los problemas

potenciales. Adems de contar con extintores y licencia de conducir segn
corresponda.
ORIENTACIN AL SERVICIO
Mejora al personal mediante charlas y capacitaciones
PROYECCIN PERSONAL
Aplicar diversas listas de chequeos, pruebas y seguimientos a las labores
del trabajador.
LIDERAZGO
Estar comprometido con el trabajo, mostrando conocimientos y confianza.

INGENIERIA PREVENCIN DE RIESGOS

SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
INSTITUTO SANTO TOMAS

4.- Plan bsico de capacitacin que contenga:

a.- Nombre del curso: Capacitacin al personal de La Carretilla
b.- Contenidos: Evaluar
trabajador siendo

esta

sistemticamente
la nica

forma

la jornada

laboral de cada

en la que podamos de manera

ordenada orientar a los trabajadores para una mejora continua y fomentar las
buenas prcticas.
c.- Duracin: 1 a 4 meses
d.- Evaluacin: Evaluar los puestos,

Equipamiento, operatividad en las

maquinarias.

ACTIVIDAD

MES MES
I
II
CURSO
DE

CONDUCCION

PINTORES

OPERADORES
DE
PRODUCCION

MES
III

MES
IV

TOTAL
HRS
5 HRS
semanal
es
durante
un mes
cronolgi
co
2 horas
semanal
es
durante
15 das
5 das a
la
semana
durante
dos

FINALIDAD
Lograr
operar de
manera
eficaz la gra
horquilla.
Eficacia en
la utilizacin
de solventes
para
pinturas.
Conciencia,
efectividad y
productivida
d de cada
operario.

LOGRA
DO

INGENIERIA PREVENCIN DE RIESGOS

SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
INSTITUTO SANTO TOMAS
CHARLAS
DIARIAS

CHARLAS USO
EXTINTOR

CHARLAS
DE
ALMACENAMIEN
TO
DE
MATERIALES
PELIGROSOS

meses
5 das a
la
semana
durante
dos
meses
5 das a
la
semana
durante
dos
meses
4 meses
durante
2 das
semanal
es hr.

Conciencia,
efectividad y
productivida
d de cada
operario.

Efectividad y
productivida
d de cada
operario.

Evitar uso
de
almacenamie
nto en
lugares y / o
componentes
inadecuados