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"Estabilidade o direito do trabalhador de permanecer no emprego, mesmo contra a
vontade do empregador, enquanto existir uma causa relevante e expressa em lei que permita
sua dispensa" (Amauri Mascaro Nascimento).

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Estas duas figuras no se identificam embora seja muito prximas. Garantia de
emprego um instituto mais amplo que a estabilidade. Compreende, alm da estabilidade,
outras medidas destinadas a fazer com que o trabalhador obtenha o primeiro emprego e a
manunteno do emprego conseguido. Relaciona-se com a poltica de emprego. So
exemplos: o art. 429 da CLT, que impe emprego a menores aprendizes; o art. 513 da CLT,
que prioriza a admisso de trabalhadores sindicalizados, etc.
A nica estabilidade que realmente atingia o objetivo de manter o trabalhador no
emprego aquela adquirida aos dez anos de servio na mesma empresa, prevista no art. 492
da CLT. Com a criao do FGTS (Lei 5.107/66) a estabilidade decenal s atingia aos nooptantes do sistema do FGTS. A CF/88, por sua vez, tornou o regime do FGTS obrigatrio.
Com isso s possuem estabilidade decenal aqueles que adquiriram 10 anos de servio at
04.10.88, no sendo optantes do regime do FGTS.
Desta forma a CF de 05.10.88 aboliu o regime da estabilidade absoluta, com exceo
dos servidores pblicos civis da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios,
da administrao direta autrquica e das funes pblicas, em exerccio na data da
promulgao da constituio, h pelo menos cinco anos continuados, admitidos atravs de
aprovao prvia em concurso pblico, na forma do art. 37 da Constituio, so
considerados estveis no servio pblico (art. 19 do ADCT).
Face ao exposto, alguns autores consideram a estabilidade decenal e a dos servidores
pblicos como absoluta, sendo as demais estabilidades provisrias, termo este criticado por
alguns autores, tendo em vista que o termo estabilidade contrrio ao termo provisrio.
Classificao morfolgica mais recente:

a) estabilidade definitiva (absoluta): empregado decenal e empregado pblico.

b) estabilidade temporria (provisria): dirigente sindical, representante dos
trabalhadores no CNPS, dirigente de associao profissional;
c) garantia de emprego (relativa): cipeiro e gestante;
d) garantias especiais (hbridas): acidentado, menor aprendiz matriculado no SENAI
ou no SENAC (DL 8.622/46), Lei 9.029/95 (art. 4) e NR-7, precedentes nomativos 80
(empregado alistando), 85 (empregado aposentando), 77 (empregado transferido) e as
garantias de emprego provenientes de Sentenas normativas, acordos coletivos e
convenes coletivas.
Diferena essencial entre estabilidade e garantia de emprego: o empregado estvel s
pode ser despedido quando cometer falta grave devidamente apurada atravs de inqurito
judicial. O empregado detentor de garantia de emprego pode ser despedido por justa causa,
diretamente.

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a) os empregados, urbanos e rurais, salvo os domsticos, no optantes do FGTS, que
completaram dez anos de servio na mesma empresa ou grupo de empresas, at 05 de
outubro de 1998, tambm denominada estabilidade decenal.
b) os empregados eleitos para rgos de administrao das entidades sindicais
(sindicatos, federaes e correspondentes suplentes, desde o registro da candidatura at um
ano aps o final do mandato (art. 8, VIII, da CF e o pargrafo 3 do art. 543 da CLT),
inclusive os que atuam na atividade rural (pargrafo nico do art. 1 da Lei 5.889/73).
c) os empregados eleitos por entidade sindical para representantes, e respectivo
suplente da categoria, grupo ou ramo profissional em tribunal do trabalho, conselho de
previdncia social ou colegiado de outros rgos pblicos (arts. Citados na alnea anterior).
d) os empregados eleitos para o cargo de direo e representao (art. 511 da CLT), a
partir do registro da candidatura at um ano aps o final do mandato (pargrafo 3 do art.
543 da CLT).
e) os empregados eleitos diretores de cooperativas por ele criadas nas empresas em
que trabalham (Lei 5.764/71);
f) os servidores pblicos civis da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municpios, da administrao direta, autarquias e fundaes de direito pblico, admitidos
sob o regime trabalhista (CLT FGTS) e em exerccio na data da promulgao da Carta

Magna de 1988 h, pelo menos, cinco anos contnuos, ressalvada a hiptese de cargo,
funo ou emprego de confiana ou em comisso (art. 19 do referido ato).
g) os titulares e suplentes da representao dos trabalhadores no Conselho Nacional
(da Previdncia Social, at um ano aps o trmino do mandato (art. 3, pargrafo 7 da Lei
8.213/91).
h) os titulares e suplentes da representao dos trabalhadores no Conselho Curado do
FGTS, at um ano aps o trmino do mandato (art. 3, pargrafo 9 da Lei 8.036/90).
i) os titulares e suplentes de representao da CIPA, at um ano aps o trmino do
mandato (art. 10, II, a, do ADCT e 165 da CLT).
j) empregada, desde a confirmao da sua gravidez at cinco meses aps o parto
(art. 10, II, "b" do ADCT).
l) ao empregado que sofreu acidente do trabalho pelo prazo de doze meses, aps a
cessao do auxlio-doena acidentria da Previdncia Social, independentemente da
percepo de auxlio-acidente (art. 118 da Lei 8.213/91).

(VWDELOLGDGHSURYLVyULDGRGLULJHQWHVLQGLFDO
Nos termos do art. 8, VIII da CF/88 e do pargrafo 543 da CLT: vedada a dispensa
do empregado sindicalizado, a partir do registro de sua candidatura a cargo de direo ou
representao sindical at um ano aps o final de seu mandato, caso seja, eleito, salvo se
cometer falta grave, nos termos da Lei (art. 482 da CLT). Esta disposio estende-se aos
trabalhadores rurais atendidas as condies estabelecidas pelo art. 1 da Lei 5.889/73.
O empregado que renunciar sua funo de dirigente sindical, estar renunciando,
consequentemente, sua estabilidade, ficando passvel de dispensa arbitrria.
Cumpre observar, ainda, que esta estabilidade abrange somente aos dirigentes
sindicais da categoria a que pertencerem os empregados, no estendendo-se a categoria
profissional diversa.
O empregado dirigente sindical no poder ser impedido de prestar suas funes,
nem ser transferido para local ou cargo que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho
de suas atribuies sindicais.

(VWDELOLGDGHUHODWLYDJDUDQWLDGHHPSUHJRGHHPSUHJDGRPHPEURGD&,3$

Para analisarmos esta hiptese de estabilidade provisria, faz-se necessrio descrever

dois dispositivos legais, seno vejamos:
Dispe o FDSXW do art. 165 da CLT (decreto-lei n. 5.452 de 1.05.1943): "os titulares
da representao dos empregados nas CIPA(s) no podero sofrer despedida arbitrria,
entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou
financeiro".
Reza o inciso II, do art. 10 do ato das disposies constitucionais transitrias que "at
que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da Constituio, fica
vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo
de comisses internas de preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at
um ano aps o final de seu mandato".
Lavra controvrsia sobre a extenso, ou no, dessa proteo aos suplentes dos
membros empregados da CIPA.
Predomina na jurisprudncia atual o entendimento de que tal estabilidade entende-se
ao suplente da CIPA fundamentando-se sobretudo porque se os suplentes forem
dispensados livremente pelo empregador, surgir impossibilidade de cumprir-se a lei no
caso de um titular da CIPA ficar impedido de prosseguir no desempenho de seu mandato. O
Enunciado n. 339 do TST, de 22.12.1994, da guarida a este eentendimento.
Destaca-se que essa garantia s favorece ao suplente do representante dos
empregados.
Outra questo acerca deste assunto que suscita dvida de interpretao da lei em
relao ao alcance da estabilidade a todos os membros titulares (art. 165 da CLT) ou
somente aos que exercem cargos de direo (art. 10, II, "a" do ADCT) na CIPA. O
entendimento predominante a esse respeito, posiciona-se favorvel ao alcance limitado aos
membros eleitos para cargos de direo da CIPA, baseado no fato de no ter a CF/88
conferido expressamente alcance a outros membros.

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GRHPSUHJDGRTXHVRIUHXDFLGHQWHGRWUDEDOKR
O art. 118 da Lei 8.213/91 garante ao empregado, vtima de acidente do trabalho, o
emprego por 12 meses aps a cesso do auxlio-doena acidentrio.
Quem se acidenta e volta ao servio, nos primeiros quinze dias de afastamento
remunerado pela empresa, no contemplado com a garantia de emprego durante o perodo
acima indicado. Assim porque, nos termos da lei especfica, o pressuposto da questionada
garantia a percepo do auxlio-doena acidentrio a qual s se efetua a partir do 16 dia
aps o acidente.

Esse assunto suscita dvida pois o art. 7, I, da CF/88 dispe como direito do
trabalhador urbano e rural "relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou
sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria,
dentre outros direitos", sendo constantemente utilizado como tese de defesa ser carente de
lei complementar, geralmente no obtendo xito.

*DUDQWLDGHHPSUHJRGDHPSUHJDGDJHVWDQWH
Dispe o art. 10, "b", do ADCT que possui garantia de emprego da confirmao da
sua gravidez at cinco meses aps o parto.
Sinale-se que a base de incio da estabilidade a confirmao da gravidez, e no sua
comprovao, a garantia referida independe de ter, a empresa, cincia do alegado fato.
Na prtica, bom dizer-se, a estabilidade da gestante tem muito de relativa, pois sua
curta durao no permitir a reintegrao no emprego, se houver despedida injusta ou
arbitrria pelo empregador, antes de sua expirao, dada a reconhecida demora na
tramitao dos processos de dissdios trabalhistas. Assim, reconhecido o direito da
empregada gestante, e estando terminando o prazo de garantia, sua reparao se resolve
pelo pagamento de salrios e todas as demais vantagens correspondentes ao perodo do
afastamento ilegal.
Analisadas as hipteses mais comuns de estabilidade, abordaremos alguns aspectos
essenciais acerca deste assunto e que invariavelmente geram dvidas.

(VWDELOLGDGHH&RQWUDWRSRUSUD]RGHWHUPLQDGR
A estabilidade decorrente de contrato de trabalho por prazo indeterminado impede
dispensa do empregado. Entretanto, no trmino normal de contrato por prazo determinado,
inclusive de experincia que o mais comum, o desligamento ser possvel no ltimo dia
do contrato, sem nus para a empresa, porque a hiptese no ser de dispensa, mas de
desligamento decorrente da extino normal do contrato, face transitoriedade desta
modalidade contratual.

(VWDELOLGDGHH$YLVR3UpYLR
inadmissvel a concesso de aviso prvio a empregado que goza de garantia de
emprego, considerada a diversidade da natureza jurdica de ambos os institutos.

O aviso prvio objetiva a procura de um novo emprego e a estabilidade propicia

tranqilidade ao empregado no sentido de que pode contar com o emprego atual, sendo,
assim suas finalidades diversas e anatmicas.
Assim, quando a empresa demiti-lo sem justa causa, dever conceder-lhe o aviso
prvio aps o ltimo dia de estabilidade, para no suprimir 30 dias de tempo de servio do
empregado.
Quando ocorrncia do fato gerador da estabilidade no curso do aviso prvio, no
pacfico o entendimento no sentido de ser ou no devido o direito garantia de emprego,
face a inexistncia de legislao especfica a respeito. Todavia o entendimento
predominante de que a estabilidade adquirida durante o prazo de aviso prvio no
impossibilita a resciso do contrato de trabalho respectivo eis que j sujeito a termo.

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Outro aspecto que gera dvida se a aposentadoria do empregados estvel extingue a
estabilidade? Depende da continuidade ou no do contrato de emprego celebrado.
Se o empregado estvel se aposentar mas permanecer em vigor o mesmo contrato, ele
continua estvel. Entretanto, se com a aposentadoria extinguir-se o pacto laboral, sendo
posteriormente recontratado o empregado no possui mais estabilidade.

([WLQomRGD(VWDELOLGDGH
O direito de estabilidade no emprego visa a impedir, como j registramos, que o
empregador, quando lhe convier, denuncie o respectivo contrato de trabalho, pagando,
embora, ao empregado, a indenizao proporcional ao tempo de servio. Da dizer-se que o
empregado estvel tem direito ao emprego, no podendo dele ser despedido seno nas
hipteses expressamente previstas em lei, na forma e nas condies que ela estabelecer. Se
o empregado estvel praticar uma falta grave, seu empregador poder demiti-lo, mas ter de
provar, perante a Justia do Trabalho, a prtica dessa falta dela obter a prvia autorizao
para resolver o contrato de trabalho (arts. 494 e 652, letra "b", da CLT).
importante ressaltar que se o empregador no suspender o empregado e requerer o
inqurito judicial no prazo de at trinta dias, contados da suspenso, entende-se que h
perdo tcito nos termos do art. 453 da CLT, decaindo tal direito
Baseado no princpio fundamental do Direito do Trabalho da Irrenunciabilidade de
Direitos o empregado no pode renunciar direito de estabilidade. Mesmo quando ocorrer
extino do estabelecimento em que o estvel trabalha e haverem outras filiais em
funcionamento, o empregado s poder transferi-lo sem a sua anuncia, se ocorrer motivo

de fora maior (acontecimento extraordinrio e imprevisvel, que o empregador no der

causa, ex.: incndio, enchente), nos termos do art. 498 da CLT. Caso contrrio o
empregador dever indeniz-lo em dobro (art. 497 da CLT).
Desta forma, s vlida a resciso contratual de empregado estvel quando o mesmo
pede demisso sendo assistido por seu respectivo sindicato, ou se no houver, perante
autoridade local competente do Ministrio do Trabalho (Delegacias Regionais), ou pela
Justia do Trabalho, na forma do art. 500 da CLT.
recomendvel, na homologao final, fazer constar que o trabalhador tem cincia
de que est abrindo mo dos direitos decorrentes da estabilidade, de forma a estar se
demitindo conscientemente. Esta anotao, entretanto, no se faz obrigatrio, servindo
apenas para evitar futura ao judicial com base em fraude.

5HLQWHJUDomRGR(PSUHJDGR
Em se tratando de reintegrao de empregado, a princpio dever ser observado o
disposto na prpria sentena judicial, sendo que, na omisso desta, poder haver a
compensao das verbas pagas em resciso contratual, na forma de desconto a ser acordada
entre as partes, computando-se todo o tempo posterior dispensa, inclusive o perodo em
que o empregado ficou parado aguardando deciso judicial.
Na hiptese dos valores pagos a ttulo de resciso contratual serem insuficientes
quando comparados aos salrios que deveriam ter sido pagos durante o perodo em que o
empregado ficou afastado aguardando a deciso judicial, sobre a diferena a ser paga ao
empregado haver incidncia previdenciria.
Para que a reintegrao se concretize, com todos os seus efeitos jurdicos, pouco
importa que o empregador haja obtido outro emprego durante o afastamento ou que a
empresa tenha sofrido alterao na sua propriedade.
Entretanto, quando o Juiz verificar a impossibilidade de reintegrao do empregado,
poder determinar a indenizao dos valores devidos a empregado durante ao longo do
processo, caso seja formulado, obviamente, o pedido alternativo de reintegrao ou
indenizao.
Retirado de: http://www.jusnavigandi.com.br/doutrina/estabil2.html