1. Trabajas los sbados?

2. Trabajas los domingos y festivos?

3. Tienes la posibilidad de tomar das u horas libres para atender asuntos de tipo
personal?

4. Con qu frecuencia tienes que trabajar ms tiempo del horario habitual, hacer hora
s extra o llevarte trabajo a casa?

5. Dispone de al menos 48 horas consecutivas de descanso en el transcurso de una

semana (7 das consecutivos)?

6. Tu horario laboral te permite compaginar tu tiempo libre (vacaciones, das libre

s, horarios de entrada y salida) con los de tu familia y amigos?

7. Puedes decidir cundo realizar las pausas reglamentarias (pausa para comida o bo
cadillo)?

8. Durante la jornada de trabajo y fuera de las pausas reglamentarias, puedes de

tener tu trabajo o hacer una parada corta cuando lo necesitas?

9. Puedes marcar tu propio ritmo de trabajo a lo largo de la jornada laboral?

10 a. Lo que debes hacer (actividades y tareas a realizar)

10 b.La distribucin de tareas a lo largo de tu jornada

10c. La distribucin del entorno directo de tu puesto de trabajo (espacio, mobilia

rio, objetos personales, etc.)

10d. Cmo tienes que hacer tu trabajo (mtodo, protocolos, procedimientos de trabajo
...)}

10e. La cantidad de trabajo que tienes que realizar

10f. La calidad de trabajo que realizas

10g. La resolucin de situaciones anormales o incidencias que ocurren en tu trabaj

o

10h. La distribucin de los turnos rotativos}

11a.Introduccin de cambios en los equipos y materiales

11b.Introduccin de cambios en la manera de trabajar

11c.Lanzamiento de nuevos o mejores productos o servicios

11d.Reestructuracin o reorganizacin de departamentos o reas de trabajo

11e.Cambios en la direccin o entre tus superiores

11f.Contratacin o incorporacin de nuevos empleados

11g.Elaboracin de las normas de trabajo

12a.mtodo para realizar el trabajo

12b.La planificacin del trabajo

12c.El ritmo de trabajo

12d.La calidad del trabajo realizado

13a.Las posibilidades de formacin

13b.Las posibilidades de promocin

13c.Los requisitos para ocupar plazas de promocin

13d.La situacin de la empresa en el mercado

14a.Lo que debes hacer (funciones, competencias y atribuciones)

14b.Cmo debes hacerlo (mtodos, protocolos, procedimientos de trabajo)

14c.La cantidad de trabajo que se espera que hagas

14d.La calidad de trabajo que se espera que hagas

14e.El tiempo asignado para realizar el trabajo

14f.La responsabilidad del puesto de trabajo (qu errores o defectos pueden achaca
rse a tu actuacin y cales no)

15a.Se te asignan tareas que no puedes realizar por no tener los recursos humano
s o materiales

15b.Para ejecutar algunas tareas tienes que saltarte los mtodos establecidos

15c.Se te exige tomar decisiones o realizar cosas con las que no ests de acuerdo
porque te suponen un conflicto moral, legal, emocional...

15d.Recibes instrucciones contradictorias entre s (unos te mandan una cosa y otro

s otra)

15e.Se te exigen responsabilidades, cometidos o tareas que no entran dentro de t

us funciones y que deberan llevar a cabo otros trabajadores

16a.Tus jefes

16b.Tus compaeros

16c.Tus subordinados

16d.Otras personas que trabajan en la empresa

17. Cmo consideras que son las relaciones con las personas con las que debes traba
jar?

18a.Los conflictos interpersonales

18b.Las situaciones de violencia fsica

18c.Las situaciones de violencia psicolgica ( amenazas, insultos, hacer el vaco, d

escalificaciones personales...)

18d.Las situaciones de acoso sexual

19. Tu empresa, frente a situaciones de conflicto interpersonal entre trabajador

es:

20. En tu entorno laboral Te sientes discriminado? (Por razones de edad, sexo, re

ligin, raza, formacin, categora...)

21. A lo largo de la jornada cunto debes mantener una exclusiva atencin en tu trab
ajo? (de forma que te impida hablar, desplazarte o simplemente pensar en cosas a
jenas a tu tarea)

22. En general Cmo consideras la atencin que debes mantener para realizar tu trabaj
o?

23. El tiempo del que dispones para realizar tu trabajo es suficiente y adecuado
?

24. La ejecucin de tu tarea, te impone trabajar con rapidez?

25. Con qu frecuencia debes acelerar el ritmo de trabajo?

26. En general, la cantidad de trabajo que tienes es:

27. Debes atender a varia tareas al mismo tiempo?

28. El trabajo que realizas, te resulta complicado o difcil?

29. En tu trabajo tienes que llevar a cabo tareas tan difciles que necesitas pedi
r ayuda o consejo a alguien?

30. En tu trabajo, tienes que interrumpir la tarea que ests haciendo para realizar
otra no prevista?

31. En el caso de que existan interrupciones, alteran seriamente la ejecucin de t

u trabajo?

32. La cantidad de trabajo que tienes suele ser rregular e imprevisible?

33a.Aprender cosas o mtodos nuevos

33b.Adaptarse a nuevas situaciones

33c.Tomar iniciativas

33d.Tener buena memoria

33e.Ser creativo

33f.Tratar directamente con personas que no estn empleadas en tu trabajo (cliente

s, pasajeros, alumnos, pacientes, etc)

34a.Tus superiores jerrquicos

34b.Tus subordinados

34c.Tus compaeros de trabajo

34d.Personas que no estn empleadas en tu trabajo (clientes, pasajeros, alumnos, p

acientes, etc)

35. Por el tipo de trabajo que tienes, ests expuesto a situaciones que te afectan
emocionalmente ?

36. Por el tipo de trabajo que tienes, con qu frecuencia se espera que des una res

puesta a los problemas emocionales y personales de tus clientes externos ?

37. El trabajo que realizas , te resulta rutinario?

38. En general , consideras que las tareas que realizas tienen sentido?

39. Cmo contribuye tu trabajo en el conjunto de la empresa u organizacin?

40a.Tus superiores

40b.Tus compaeros de trabajo

40c.El pblico, clientes, pasajeros, pacientes, etc. (si los hay)

40d.Tu familia y tus amistades

41. Te facilita la empresa del desarrollo profesiomnal (promocin, plan de carrera

, ...)?

42. Cmo definiras la formacin que se imparte o se facilita desde tu empresa ?

43. En general, la la correspondencia entre el esfuerzo que haces y las recompens

as que la empresa te proporciona es: ?

44. Considerando los deberes y responsabilidades de tu trabajo ests satisfecho con

el salario que recibes ?