Acoso Sexual:

Segn la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), se define el acoso sexual

como Cualquier comportamiento verbal, psicolgico o fsico no deseado,
dirigido contra una persona por razn de su sexo y con el propsito de atentar
contra su dignidad o de crear un entorno intimidatorio, hostil, humillante u
ofensivo. Tres elementos claves que aparecen en una situacin de Acoso
Sexual:
a) Un comportamiento de carcter sexual que no es deseado por la persona a
la que se dirige.
b) Es percibido por la vctima como un factor que le crea un entorno laboral
hostil y humillante.
c) Incide de forma negativa en las condiciones de trabajo.
Conductas tpicas de acoso sexual:
Conductas fsicas de naturaleza sexual: incluido el contacto fsico no deseado.
Este puede ser variado e ir desde tocamientos innecesarios, palmaditas,
pellizquitos, roces con el cuerpo, hasta el intento de violacin y la coaccin
para mantener relaciones sexuales.
Conducta verbal de naturaleza sexual: insinuaciones sexuales molestas,
proposiciones, flirteos ofensivos, comentarios e insinuaciones obscenas.
Conducta no verbal de naturaleza sexual: exhibicin de fotos sexualmente
sugestivas o pornogrficas, materiales escritos, miradas/ gestos impdicos.
Modalidades
HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Conducta ofensiva hacia una o varias mujeres, que crea un ambiente hostil de
trabajo, donde es comn la prctica de conductas sexuales ofensivas.
FAVORITISMO SEXUAL
Un superior jerrquico mantiene relaciones sexuales con una empleada, quien
se convierte en su favorita y goza de privilegios que no se le conceden a los
otros empleados(as).
Tipos
El chantaje sexual o quid pro quo:
Se presenta cuando el hostigador aprovecha una posicin de autoridad u otra
situacin ventajosa para realizar los actos de hostigamiento sexual.
El Acoso Sexual ambiental:
Se presenta cuando el hostigamiento es realizado por personas que no tienen

un rango superior al tuyo, pero que ocasionan un perjuicio en tu ambiente de

trabajo, convirtindolo en un entorno de intimidacin, humillacin u hostilidad.

Tipos de Acoso Sexual

ACOSO VERTICAL
El agresor se encuentra en una situacin de superioridad jerrquica
respecto del agredido, utiliza este hecho para ejercer presin sobre ella.
Principal caracterstica:
Es que la aceptacin o rechazo de los avances sexuales se
desprende una inmediata consecuencia de tipo laboral.
(Renovacin contratacin, salarios, ascensos, traslados,
capacitacin, etc. Llegando incluso a provocar el despido
injustificado del agredido.)
ACOSO HORIZONTAL
El agresor es un compaero de trabajo de igual o similar jerarqua.
(Crear en su contra un ambiente de trabajo hostil, ofensivo o intimidante.)
BASE LEGAL DEL ACOSO SEXUAL
Ley N 27942 - Ley de Prevencin y Sancin del Hostigamiento Sexual.
La presente Ley tiene el objeto de prevenir y sancionar el hostigamiento sexual
producido en las relaciones de autoridad o dependencia, cualquiera sea la
forma jurdica de esta relacin. Igualmente, cuando se presente entre personas
con prescindencia de jerarqua, estamento, grado, cargo, funcin, nivel
remunerativo o anlogo.
D.S. N 010-2003-MIMDES Reglamento de la Ley de Prevencin y Sancin del
Hostigamiento Sexual.
Mediante la presente norma se establece una serie de modificaciones a la Ley
N 27942 Ley de Prevencin y Sancin del Hostigamiento Sexual con la
finalidad de complementar y prevenir el hostigamiento sexual de aquellas
personas que se encuentren en una relacin laboral de dependencia.
Ley N 28806 - Ley General de Inspeccin de Trabajo.
La presente Ley tiene por objeto regular el Sistema de Inspeccin del Trabajo,
su composicin, estructura orgnica, facultades y competencias, de
conformidad con el Convenio N 81 de la Organizacin Internacional del
Trabajo.

Ley N 28983 - Ley Marco de Igualdad de Oportunidades.

La presente Ley tiene por objeto establecer el marco normativo, institucional y
de polticas pblicas en los mbitos nacional, regional y local, para garantizar a
mujeres y hombres el ejercicio de sus derechos a la igualdad, dignidad, libre
desarrollo, bienestar y autonoma, impidiendo la discriminacin en todas las
esferas de su vida, pblica y privada, propendiendo a la plena igualdad.
D. Leg. N 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral
Que la Disposicin Transitoria del Decreto Legislativo N 855, dispone la
separacin de la Ley de Fomento del Empleo en dos textos normativos
denominados Ley de Formacin y Promocin Laboral y Ley de Productividad y
Competitividad Laboral; Que la referida Disposicin Transitoria faculta al
Ministerio de Trabajo y Promocin Social a distribuir y reordenar el articulado
vigente, incorporando las modificaciones introducidas en dicha norma y
modificando las remisiones a la Constitucin de 1979, adecundolas a la Carta
vigente; Que con posterioridad se han expedido los Decretos Legislativos Nos.
861 y 871, modificatorios de la Ley de Fomento del Empleo, los cuales deben
ser considerados en el reordenamiento dispuesto por el Decreto Legislativo N
855;