La tica de las Organizaciones como Poltica de Transformacin

Agenciamiento e Invencin en la Resignificacin del Talento Humano

Mario Madroero Morillo1
Presentacin:
La organizacin y la empresa reflejan una concepcin de comunidad y sujeto, que genera
una serie de relaciones que no solo ataen a las dimensiones econmicas de lo que implican
las concepciones de trabajo, produccin, intercambio y mercado, sino que conllevan una
dimensin antropolgica y poltica, que trata sobre el establecimiento de acuerdos que
permiten o dificultan el establecimiento de una poltica econmica que genere procesos de
construccin, reconstruccin o invencin de procesos sociales sostenibles a corto, mediano
y largo plazo. En este sentido la dimensin antropolgica de la organizacin y la empresa,
tendr como presupuesto, la posibilidad de una tica de la economa que rebasa la
economa de produccin del valor del objeto, debido a la dimensin subjetiva del valor.
En este contexto el seminario se desarrolla a partir de las siguientes preguntas:
1 Cmo construye valor el ser humano?
2 Cmo se piensa a s mismo y cmo establece relacin con otros?
3 Qu formas de comunidad o asociacin organiza?
4 Qu modelo de desarrollo concibe la organizacin?

1 Doctor en Antropologa de la Universidad del Cauca. Magister en

Etnoliteratura y Licenciado en Filosofa y Letras de la Universidad de Nario.
Docente titular del Centro de Humanidades de la Universidad Pontificia
Bolivariana. Seccional Montera. Coordinador acadmico del Grupo COEDU de
la misma universidad. Integrante de Corpus. Red internacional de estudios
interdisciplinarios sobre el cuerpo.

5 Cul es el aporte al nuevo rol de una organizacin como posibilitadora de alteridad y

sentido humano?2.
Cuestiones que incentivan una reflexin crtica, sobre lo que fundamenta la nocin de
organizacin, en la medida en la que se trata de una problemtica que atae al ser singular y
la forma en la que establece relaciones con otros. De esta forma se propone que la
organizacin en su dimensin tica, implica la comprensin de la misma en dimensiones
micro y macro polticas, debido a que organizar implica conformar un cuerpo, dar un
cuerpo a los pensamientos, ideas, conceptos o propuestas en un contexto particular, que
puede ser el personal, familiar, sentimental, espiritual, profesional, laboral, social,
comunitario, natural, csmico.
En este sentido se propone comprender la tica de las Organizaciones a partir de las
siguientes relaciones:
tica como thos o Modo de ser y Organizacin
Susceptible de transformaciones debido al dinamismo que lo caracteriza, el thos como
modo de ser, conlleva la nocin moderna de subjetividad, en la medida en la que integra los
aspectos intelectuales, espirituales, sentimentales, emocionales, fsicos de la persona, que
permiten su configuracin como humano. Lo humano se comprender entonces como un
modo de ser, independiente de las nociones de especie y gnero, permitiendo pensar en una
trascendencia inherente al modo de ser mismo, lo que se hace visible en la disposicin y
apertura al aprendizaje y cambios que requiera el contexto o en el caso de ser necesario,

2 Preguntas tomadas del documento de programacin del curso general sobre

tica de las organizaciones. Se proponen las otras preguntas para
complementarlas, de acuerdo al contexto de presentacin para el desarrollo del
curso.

que implique la creacin de un contexto. El thos humano se caracterizar entonces por la

capacidad de creacin, transformacin e invencin del contexto.
Por otra parte, una organizacin conlleva la puesta en prctica de una estrategia de
transformacin singular, social o comunitaria, que permite dar cuerpo, es decir materializar
un concepto, una idea, una invencin.
La invencin es la forma en la que se expone un modo de ser; en esta medida organizar es
una forma de creacin (singular/colectiva), que permite delimitar un campo de accin
(singular, familiar, social, mundial, natural, csmico). Organizar afirma el modo de ser
singular en perspectiva de la generacin de procesos de invencin ms complejos, que
conllevan la bsqueda de alianzas para el fortalecimiento de los conceptos o iniciativas
propuestas. La organizacin es la forma en la que intenciones de transformacin diferentes
se integran a partir de finalidades puestas en comn con intereses dispares; se trata por
tanto de la generacin de una poltica en la que el consenso se genera a partir de la
reafirmacin del disenso, lo que implica que la tica de la organizacin, implica una
poltica de la transformacin.
Poltica de transformacin
Lo poltico implica la prctica tica de la organizacin, esto conlleva comprender que las
intenciones de transformacin de un contexto (singular/social/comunitario), son
expresiones de modos de ser singulares y comunitarios que se manifiestan a travs del
conflicto, lo que problematiza la nocin de lo comunitario a partir de un acuerdo o
contrato social aparentemente establecido de forma mecnica en el proceso social. Lo
poltico surge cuando el acuerdo o contrato social pretendido automtico entre diferentes
habitantes de un lugar, se desestabiliza en algunos casos o en otros se desmantela o
desmorona.
De esta forma lo poltico conlleva una friccin fundamental, una serie de variables crticas
que incentivan la polmica, comprendida como el proceso de confrontacin que provoca la

intuicin del inicio de un proceso de transformacin. Sea en un contexto singular, en el caso

de cambios sobre los propios hbitos o costumbres, o en contexto social en el caso de
cambios de carcter comunitario por ejemplo relacionados con leyes o condiciones
econmicas; la confrontacin del proceso de transformacin implica un proceso de apertura
que implica ceder, es decir, asumir la posible prdida definitiva de algo que se supona era
fundamental. La emergencia de lo poltico en los procesos de transformacin por eso se
asocia a la gestin, gestacin o agenciamiento de procesos revolucionarios, que pueden ser
susceptibles de mayor o menor violencia o fuerza, debido a que se trata de movimientos
que involucran lo ms ntimo de la vida de los seres humanos y las dimensiones ticas que
les permiten exponerse.
Agenciamiento, Autonoma y Empoderamiento
Estrategias y tcticas metodolgicas
La poltica de transformacin de la tica de la organizacin, implica la asuncin de las
consecuencias de un proceso revolucionario, en la medida en la que permite el diseo de las
estrategias y tcticas que permitirn el establecimiento de una metodologa que permita
regular y racionalizar o administrar, las consecuencias del cambio. De esta forma, la
poltica de la transformacin implica el establecimiento de leyes de invencin de relaciones
en el disenso, visibles en las artes de la gobernabilidad, relacionadas con la gestin y
agenciamiento de autonoma como elementos constitutivos del empoderamiento de los
participantes.
Las leyes de invencin de relaciones implican el conocimiento del contexto, en la medida
en la que se dar tratamiento a los disensos; se trata entonces de una prctica poltica en la
que el derecho a diferir establece el reconocimiento de poderes dispares que comparten un
espacio y un tiempo y que conforman un contexto, es decir un lugar desde el que se afirman
o clausuran procesos en algunos casos, o en el que se reinventan o inventan posibilidades a
nivel singular/social/comunitario. En este sentido la metodologa de la poltica de la

transformacin de la tica de la organizacin, implica una prctica en la que se trata de

agenciar un modo de ser creativo, es decir un thos heurstico, susceptible de establecer una
potica de la gobernabilidad que hace del ser humano un gestor cultural, es decir alguien
que, a partir de su modo de ser, genera un agenciamiento de carcter cultural que provoca el
cambio en el contexto (singular o comunitario). La heurstica es la capacidad de creacin
que un ser humano tiene, se relaciona con la prctica de los saberes, lo que la hace una
potica, es decir la forma de comprensin del tiempo de la invencin o la creacin, que
constituye la toma de conciencia del tiempo y cmo se refleja esta toma de conciencia en la
conformacin de la realidad (singular o comunitaria).
La toma de conciencia de la capacidad creativa, permite la generacin del empoderamiento,
en la medida en la que establece una afirmacin del modo de ser que se expresa en la
subjetividad.
Subjetividad y Talento Humano
La subjetividad es la dimensin en la que se generan los procesos de creacin del ser
humano, en la medida en la que la pulsin, la intencionalidad, el deseo, el querer, la
voluntad del ser humano se entrelazan para establecer la forma en la que se acta.
Los actos del ser humano, implican la puesta en prctica del saber, lo que implica el
ejercicio de un poder singular, que incentiva la afirmacin de quien las realiza.
El empoderamiento de esta forma, es la consecuencia del proceso de afirmacin de la
capacidad creativa del ser humano, lo que le permite desarrollar las tcnicas y poticas de
gobernabilidad en contextos adversos y en los que el disenso, en relacin con las leyes de la
invencin, debe conservarse.
Conservar el disenso implica entonces, establecer una poltica de relaciones entre poderes
dispares, en la medida en la que se trata de subjetividades diferentes por tanto de pulsiones,
intenciones, deseos, voluntades con intereses desiguales. Se trata de esta forma de
establecer relaciones desde la desigualdad y la asimetra, como horizonte del re-

conocimiento del poder poltico de quienes conformen la organizacin, la sociedad o la

comunidad.
Re-conocer el poder poltico de otro, conlleva asumir su capacidad de creacin y por tanto
su pulsin, intencin, deseo, voluntad de transformacin.
El empoderamiento que genera este re-conocimiento, implica comprender entonces que el
talento humano es la asuncin de la capacidad de creacin sin temor a la prdida.
El trabajador como lder es aquel que acta sin reservas, es decir, en el exceso de la
produccin, haciendo del oficio un arte y no un sacrificio; debido a que la autonoma que
genera el proceso de creacin, permite la generacin de realidad. El trabajador construye
realidad al transformarse a s mismo y al contexto, lo que devuelve al trabajador su viejo
sentido, el de artesano, comprendido como el ser que es consciente de su capacidad de
creacin ilimitada. La transformacin del trabajador en artesano, de s mismo, los otros, el
contexto, es el proceso que pretendera incentivar la gestin del talento humano,
comprendida como el agenciamiento de una resignificacin de la labor, la tcnica, el saber,
la ciencia, el pensamiento; en suma, la accin como obra que expone el sentido de ser
humano en la contemporaneidad.