(i)
Si se trata de una decisin que flexibiliza porque ampla o facilita la
tcnica de casacin- el nuevo criterio se debe aplicar al caso concreto, aunque
al momento de consignacin del escrito ste no se hubiese amoldado a la
tcnica procesal imperante para esa fecha; criterio este que se modifica
posteriormente, ya que esta nueva doctrina tiene efectos ex tunc. As tenemos
la sentencia de la SCC nmero 669 del 9.08.06. En este caso se plante la
infraccin por omisin de una mxima de experiencia y la SCC cambio su
doctrina al respecto en el sentido permitir este tipo de denuncias tanto por
accin como lo era antes de la nueva sentencia- como por omisin[19] que
constituye el nuevo criterio o doctrina. En efecto, con anterioridad a la referida
sentencia nmero 669 slo se poda denunciar la infraccin de una mxima de
experiencia cuando hubiese sido aplicada mas no cuando no hubiese sido
dejada de aplicar, pese a la existencia de circunstancias que la hacan aplicable
al caso, en vista de que el juez emite pronunciamientos o criterios que estn
reidos con ella. Entonces, existe infraccin tanto si el juez se equivoca al
aplicar una mxima de experiencia como cuando deja de aplicarla. Este criterio
jurisprudencial es aplicable de inmediato.
(ii)
Pero si se trata de exigir una nueva regla o tcnica procesal, el nuevo
criterio debe tener efectos ex nunc (desde ahora y hacia el futuro). As tenemos
las decisiones que exigen una nueva tcnica casacional, las cuales slo se
pueden aplicar hacia el futuro, pues caso contrario se infringe el principio de la
confianza legtima, como lo estableci la Sala Constitucional en sentencia
nmero 982 de fecha 06.06.01. En esta decisin la SC estableci un importante
y saludable criterio para nuestro foro en el sentido de indicar que el nuevo
criterio debe aplicarse hacia el futuro.
En verdad, si se establece una regla o tcnica procesal[20] no vigente para la
fecha de presentacin de un escrito casacional la misma no puede aplicarse
sino con posterioridad a la publicacin del fallo en el cual se consigna el nuevo
criterio. De no ser as, se viola el principio de la confianza legtima o
expectativa plausible. Ahora bien, la mencionada sentencia nmero 982 de la
SC se estableci que la vigencia del nuevo criterio sera aplicable una vez que
hayan transcurrido 30 das a partir de la publicacin de la sentencia que
establece el nuevo criterio por aplicacin analgica del lapso previsto en el
artculo 267.1 del Cdigo de Procedimiento Civil. Si bien esta decisin se
refiere al caso especfico decidido por la SC de una situacin de abandono de
amparo constitucional, parece prudente aplicar este lapso de treinta das a
todos los casos que involucren el establecimiento de un nuevo criterio que
modifique una regla procesal para restringir el ejercicio de un derecho, o aplicar
un formalismo procesal sin apoyo legal.
5. LA OPININ DOMINANTE, PRECEDENTE Y JURISPRUDENCIA.
Resulta ahora interesante hacer referencia a la nocin de la opinin dominante
y su relacin con la fuerza vinculante del precedente. En efecto, sta no es la
opinin de los que mandan como algunos irnicamente lo piensan del
precedente constitucional.
Aunque el concepto de opinin dominante puede generar controversias, como
acertadamente lo plantea la doctrina[21], en este trabajo, y para simplificar el
tema, vamos a equiparar opinin dominante con opinin mayoritaria de la
doctrina.
Adems, en el caso de que un reconocido autor consigne
aisladamente su opinin sobre un tema poco tratado o slo tratado por l, se
podra tambin considerar como dominante a esta opinin.
de derecho.
PARTE II
ALGUNAS PARTICULARIDADES DE LAS FUENTES DEL DERECHO EN EL
CAMPO LABORAL
1. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Las caractersticas particulares que ofrece el Derecho del Trabajo, hace que
ms all de la clsica clasificacin de las fuentes, en reales o materiales y
formales, diversos autores intentaron clasificaciones de las fuentes especficas
para esta disciplina.37
Martn Valverde, Rodrguez- Saudo Gutirrez y Garca Murcia38 distinguen
entre fuentes estatales y fuentes extraestatales. Dentro de las extraestatales se
encuentran las supranacionales e internacionales; y las fuentes profesionales.
Tienen en comn la necesidad de lo que los citados autores llaman una norma
de reconocimiento en el ordenamiento estatal.39
Barbagelata enuncia, dentro del sistema de fuentes del Derecho del Trabajo los
siguientes: los principios y disposiciones constitucionales; los convenios
internacionales del trabajo; la legislacin ordinaria; los convenios colectivos; los
laudos y sentencias normativas; los reglamentos internos; las fuentes no
escritas e informales.40
Por su parte, Palomeque y lvarez de la Rosa destacan que el Derecho del
Trabajo participa, por supuesto, de las fuentes comunes propias del
ordenamiento jurdico espaol como son la ley, la costumbre y los principios
generales del derecho pero adems, cuenta con fuentes especficas y
peculiares propias como el convenio colectivo, expresin de la autonoma
colectiva o poder compartido por los trabajadores y empresarios para que a
travs de sus respectivos representantes, autorregulan sus intereses y, en
particular, establecen autnomamente las condiciones que han de ajustarse las
relaciones de trabajo41
2. PARTICULARIDADES DE LA JURISPRUDENCIA EN EL DERECHO DEL
TRABAJO.
En el Derecho del Trabajo el sistema de fuentes del derecho, tiene una especial
complejidad derivada de factores tales como su nmero, rapidez con que se
suceden en el tiempo, distinta naturaleza y mbitos de aplicacin42, y se
expresa adems en relacin con el principio de jerarqua normativa y el
principio de
orden normativo.43
El principio general en materia de fuentes, es el de la jerarqua normativa en el
sentido de que si sobre un mismo supuesto se aplican simultneamente dos
normas, se impondr la de mayor rango.44 Pero en materia laboral se aplicar
la que sea ms favorable para los trabajadores, aunque sea de menor rango.
Es la regla que Barbagelata llama de la conservacin de las condiciones ms
favorables.45
Otra particularidad del Derecho Laboral en la materia es la que Barbagelata
llama del sobrepujamiento46 que corrige el criterio de la jerarqua normativa
en cuanto una norma posterior, an de jerarqua inferior, puede introducir
mejoras sobre la anterior, de jerarqua superior, en tanto se conservan los
mayores niveles de proteccin que puede contener la norma inferior47,
principio que consagra el inciso 8 del artculo 19 de la Constitucin de la
Organizacin Internacional
del Trabajo.48
Seala Babace, citando a Barbagelata, que una de las formas en que se
manifiesta el particularismo del Derecho del Trabajo es en materia de
fuentes.49
Babace destaca tambin como una de las manifestaciones de los
particularismos del Derecho Laboral el surgimiento de nuevas normas de
derecho internacional de trabajo, derecho comunitario originario y derivado,
clusulas sociales en tratados comerciales y negociacin colectiva regional50,
lo que tiene impacto en el tema que luego veremos de la jurisprudencia en el
plano internacional.
En gran medida las fuentes del derecho del trabajo son compartidas por ste
con las dems ramas o sectores del ordenamiento jurdico.51
Pero el Derecho del Trabajo tiene fuentes propias y caractersticas como el
convenio colectivo.52
Pero las fuentes que el Derecho de Trabajo, comparte, se modelizan de forma
muy singular en la materia laboral que proporciona una perspectiva privilegiada
de contemplacin del sistema global de fuentes del derecho.53
Cabanellas destaca precisamente como uno de los riesgos genricos de la
jurisprudencia laboral el que la sentencia, en algunos casos, origina la creacin
de una norma general, refirindose al supuesto de la sentencia colectiva en los
conflictos colectivos por el carcter erga ommes que tiene, toda vez que se
aplica incluso a quienes no hayan sido parte del juicio al entender que estn
representados por la respectiva asociacin.54
Seala Font, refirindose al caso del Uruguay, que dada la importancia que
tiene la formacin de normas provenientes del poder autnomo y
autorregulador de las partes sociales resultara virtualmente inextricable de no
ser por la labor de interpretacin,
integracin y aplicacin desarrollada por la juris-prudencia con el apoyo y la
orientacin de una profusa y rica doctrina.55
3. IMPORTANCIA CRECIENTE DE LA JURISPRUDENCIA LABORAL
Dentro de la relatividad y subjetividad que conlleva, pueden o suelen
identificarse diversos factores que potencian el papel de la jurisprudencia en el
campo laboral.
Por ejemplo, en Uruguay se sealan las siguientes: a) la prdida de
representatividad del movimiento sindical que lleva a los trabajadores al mbito
judicial para resolver sus problemas; b) derivado de lo anterior, tambin el
decidido ingreso del derecho colectivo en el campo judicial; c) los cambios en la
economa uruguaya y los consecuentes reajustes estructurales en el plano
laboral y; d) la importancia y variedad de los operadores jurdicos.56
4. ANLISIS DE TRES TEMAS ESPECFICOS
a) El carcter normativo de los laudos
y la sentencia colectiva.
Entre las diversas particularidades que presenta la jurisprudencia como fuente
del derecho en el Derecho del Trabajo estn los laudos en los procesos
colectivos y an, como veremos, en el mbito administrativo, en decisiones que
producen efectos similares.
Es lo que se produce en los conflictos colectivos que afecta a una categora
profesional de trabajadores, considerados en abstracto, lo que hace que la
solucin del mismo alcance a todos los trabajadores de la categora, aunque
algunos de ellos no hubieren intervenido en el conflicto.57
que establecen los pases para acceder a sus mercados, como es el caso de
los Estados Unidos y la Unin Europea, los tratados de libre comercio, las
normas de responsabilidad social empresarial, las presiones de grupos de
consumidores, etc., es frecuente que para acceder a un determinado mercado,
obtener determinadas ventajas arancelarias, ser aceptado como proveedor de
una empresa, mantener la imagen de una marca, sea necesario respetar los
derechos
fundamentales
de
los
trabajadores
internacionalmente
reconocidos.63
Aparece como un hecho innegable que la determinacin de los alcances de
esos derechos fundamentales de los trabajadores internacionalmente
reconocidos debe ser hecho precisamente, aunque no necesariamente solo por
ella, por la institucin que en el sistema de Naciones Unidas es la especializada
en la materia laboral y aqu adquieren especial relevancia las decisiones de los
rganos de control de la Organizacin Internacional del Trabajo: la Comisin de
Expertos en aplicacin de convenios y recomendaciones, la Comisin de
aplicacin de normas de la Conferencia, el Comit de Libertad Sindical, las
comisiones de encuesta y los comits tripartitos Ad hoc. Las decisiones de
estos rganos no pueden aplicarse coactivamente, pero su prestigio, seriedad y
autoridad moral es tal que, sin duda, sus decisiones son temidas por los
Estados y, de hecho establecen precedentes que en la prctica tienen los
mismos efectos de la jurisprudencia
a nivel nacional.
Hay que destacar que en Colombia, la Corte Constitucional ha establecido en
su jurisprudencia que, como derivacin de las obligaciones contradas por el
Estado al suscribir y ratificar el Tratado Constitutivo de la OIT, las
recomendaciones de los rganos de control, como los emitidos por el Comit
de Libertad Sindical, no son meras directrices, guas o lineamientos que debe
seguir el Estado colombiano, sino que ellas constituyen un orden expreso
vinculante para el Estado y cada uno de sus rganos.64
Adems, si partimos del hecho de que la Organizacin Internacional del
Trabajo, a travs del Centro Internacional de Formacin de la O.I.T con sede en
Turn, realiza constantemente cursos de capacitacin para jueces y
magistrados en diversas partes del mundo en relacin con los derechos
fundamentales de los trabajadores y su incorporacin al derecho nacional, as
como sobre las decisiones de los rganos de control, es previsible que esa
tendencia que se ha iniciado en Colombia se acente.
En efecto, en estos cursos se promueve el uso del
derecho internacional (del trabajo) por parte de los
tribunales internos desde cuatro perspectivas: la aplicacin directa del derecho
internacional para resolver el litigio, esto en dos sentidos, para apartar una
norma interna cuyo contenido es menos favorable que la norma internacional, y
para colmar una laguna del derecho interno; el derecho internacional como
gua de interpretacin del derecho interno; la creacin de principios
internacionales y la referencia del derecho internacional para reforzar una
solucin basada en el derecho nacional. Adems, entre los instrumentos de
derecho internacional a emplear por los tribunales
internos se enuncia: a) los tratados, pactos y convenciones ratificadas; b) los
tratados, pactos y convenciones an sin ratificar; los instrumentos no sometidos
a
ratificacin y d) la jurisprudencia internacional.
En lo personal, opto por la independencia del juez, sin la cual estimo no puede
funcionar la administracin de justicia y por lo tanto la democracia, seguridad
que de todas formas va a sufrir por el carcter cambiante e innovador que an
en los supuestos de jurisprudencia obligatoria y unificacin de sta, se puede
producir.
La jurisprudencia obligatoria y la independencia del juez podrn ser
compatibles en el tanto la nica consecuencia para el juzgador de irrespetar,
sea la de que, al lmite, sus fallos le sean revocados. Pero en el tanto la
sentencia sea razonablemente bien fundada y no incurra en negligencia
manifiesta o dolo, esa sera la nica consecuencia. Diferente sera la situacin
si el irrespeto o violacin de la lnea jurisprudencial que fija quien tiene
autoridad para ello puede dar origen a una causa por desacato.
La independencia judicial llega al punto de que debe aceptar el que el Juez, en
su sentencia, puede llegar a equivocarse sin que tal situacin le genere
responsabilidad, salvo en el caso de dolo en lo penal o culpa grave que le sea
imputable80.
San Jos, marzo de 2007
Notas
*Magistrado de la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia, Catedrtico
de Derecho del Trabajo de la Universidad de Costa Rica, Miembro de la
Academia Iberoamericana de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, Ex
Decano de la Facultad de Derecho de la Universidad
de Costa Rica.
1 vid. Garca Maynes, Eduardo, Introduccin al estudio del Derecho. Mxico,
Editorial Porra, Vigsima edicin, 1972, pg. 68.
2 Garca Fernndez, Manuel, Manual de Derecho del Trabajo, Editorial Ariel,
Barcerlona, 1990, pg. 57.
3 vid. Albiol Montesinos, Ignacio; Campos Ruiz, Luis Miguel; Lpez Ganda,
Juan; Sala Franco, Toms. Compendio de Derecho del Trabajo. Tirant Lo
Blanch, Valencia, 2006, Tomo I, pg. 63.
4 Ibdem pg. 63.
5 Hernando Santiago, Francisco Jos, Jurisprudencia vinculante: una
necesidad del Estado de Derecho, discurso dado el 13 de setiembre de 2005.
Crnica de la jurisprudencia del Tribunal Supremo. Ao Judicial 2004-2005.
Consejo General del Poder Judicial, Madrid, 2005.
6 Herrera Carbuccia, Manuel Ramn; Importancia de la Unidad de la
Jurisprudencia laboral, anlisis y discusin. Revista Gaceta Laboral, volumen
12, No. 1, 2006. Universidad de Zulia, pg. 124.
7 El artculo 9 del Cdigo Civil de Costa Rica dispone: La Jurisprudencia
contribuir a informar el ordenamiento jurdico con la doctrina que, de modo
reiterado, establezcan las Salas de Casacin de la Corte Suprema de Justicia y
la Corte Plena al aplicar la ley, la costumbre y los principios generales del
derecho , no se le reconoce expresamente el carcter de fuente formal .
8 El artculo 7 dispone: 1- Las normas no escritas como la costumbre, la
jurisprudencia y los principios generales de derecho servirn para interpretar,
integrar y delimitar el campo de aplicacin del ordenamiento escrito y tendrn el
rango de la norma que interpretan, integran o delimitan 2- Cuando se trata de
suplir la ausencia y no la insuficiencia de las disposiciones que regulan una
materia, dichas fuentes tendrn rango de ley. 3- Las normas no escritas
prevalecern sobre las escritas de rango inferior. Gutirrez (Gutirrez
"...IV
MOTIVACIONES PARA DECIDIR
mediante la revisin considerando una situacin jurdica concreta y sin que est
necesariamente vinculada a la alegada aplicacin de criterios sentados en
casos de revisin previos; pues se insiste que las situaciones jurdicas en que
se encuentran los justiciables son susceptibles de sufrir variaciones de un caso
respecto a otro, por tanto las distintas posturas adoptadas por esta Sala en
ejercicio de su potestad revisora no tienen el mismo valor si las distintas
situaciones alegadas por los particulares han variado; aceptar lo contrario
supondra una especie de petrificacin de su potestad revisora en detrimento
de su funcin de guardin y ltimo intrprete supremo de la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela...."