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Este documento resume las causales de terminación de un contrato laboral. Estas incluyen la renuncia voluntaria del trabajador, el despido indirecto causado por el empleador, el mutuo acuerdo de ambas partes, y el despido con o sin justa causa por parte del empleador. Define las justas causas para el despido según el Código Sustantivo de Trabajo de Colombia y explica que un despido sin justa causa requiere una indemnización al trabajador por daños y perjuicios.
Este documento resume las causales de terminación de un contrato laboral. Estas incluyen la renuncia voluntaria del trabajador, el despido indirecto causado por el empleador, el mutuo acuerdo de ambas partes, y el despido con o sin justa causa por parte del empleador. Define las justas causas para el despido según el Código Sustantivo de Trabajo de Colombia y explica que un despido sin justa causa requiere una indemnización al trabajador por daños y perjuicios.
Este documento resume las causales de terminación de un contrato laboral. Estas incluyen la renuncia voluntaria del trabajador, el despido indirecto causado por el empleador, el mutuo acuerdo de ambas partes, y el despido con o sin justa causa por parte del empleador. Define las justas causas para el despido según el Código Sustantivo de Trabajo de Colombia y explica que un despido sin justa causa requiere una indemnización al trabajador por daños y perjuicios.
CAUSALES ORIGINADAS EN LA VOLUNTAD DEL TRABAJADOR:
La renuncia: es la manifestacin libre y espontnea del trabajador de su
intencin de poner fin a la relacin laboral. El despido indirecto o auto despido por culpa del empleador: es cuando el trabajador da por terminado el contrato de trabajo pero con justa causa imputable al empleador, este caso es igual a que al trabajador lo hubieran despedido sin justa causa. En estas circunstancias, el verdadero causante de la terminacin del contrato es el empleador y sobre el entonces recae la responsabilidad de indemnizar. En materia probatoria corresponde al trabajador demostrar el hecho del despido y al empleador la justificacin del mismo. El no regresar al trabajo una vez que cesan las causas que produjeron la suspensin del contrato: consiste en el abandono del puesto una vez haya cesado la causal que dio lugar a la suspensin del contrato de trabajo y vencido el trmino sealado para la reanudacin de actividades, previas las comunicaciones a que haya lugar.
CAUSALES ORIGINADAS EN LA VOLUNTAD DE AMBAS PARTES:
El mutuo acuerdo: cuando mediante circunstancias que hacen inconveniente continuar la relacin de trabajo para ambas partes estas pueden ponerse de acuerdo y convenir la finalizacin del contrato de trabajo.
CAUSALES ORIGINADAS EN LA VOLUNTAD DEL EMPLEADOR:
- El despido con justa causa por incumplimiento del trabajador: la ley ha establecido a favor del empleador la posibilidad de invocar la terminacin del contrato de trabajo en presencia de las causas que establece el artculo 62 parte A del C.S.T. El empleador que invoca el despido por justa causa, tiene que precisar en la comunicacin que le hace al trabajador los hechos y circunstancias que dieron origen a tal determinacin con la indicacin de las modalidades de tiempo, lugar y condiciones. Si se trata de las causales de los numerales 1 a 8 del artculo en mencin, producen efecto ipso-facto, es decir, que una vez cometidas por el trabajador, el empleador puede dar por terminado el contrato inmediatamente; pero si se trata de los numerales del 9 al 15, se deber dar aviso al trabajador con 15 das de antelacin a la fecha en la cual da por terminada la relacin. La omisin del preaviso, faculta al trabajador para reclamar la indemnizacin por despido injusto, a favor del trabajador.
ARTICULO 62 del Cdigo Sustantivo de Trabajo TERMINACION DEL CONTRATO
POR JUSTA CAUSA. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo: A). Por parte del {empleador}: 1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de certificados falsos para su admisin o tendientes a obtener un provecho indebido. 2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el {empleador}, los miembros de su familia, el personal directivo o los compaeros de trabajo. 3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del {empleador}, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores. 4.Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas. 5.Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeo de sus labores. 6.Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos. 7.La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) das, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sancin sea suficiente por s misma para justificar la extincin del contrato. 8. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa. 9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores anlogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del {empleador}. 10. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales. 11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento
12. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas,
profilcticas o curativas, prescritas por el mdico del {empleador} o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes. 13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. 14. El reconocimiento al trabajador de la pensin de la jubilacin o invalidez estando al servicio de la empresa. 15. La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter de profesional, as como cualquiera otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el trabajo, cuya curacin no haya sido posible durante ciento ochenta (180) das. El despido por esta causa no podr efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al {empleador} de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad. En los casos de los numerales 9 a 15 de este artculo, para la terminacin del contrato, el {empleador} deber dar aviso al trabajador con anticipacin no menor de quince (15) das.
El despido sin justa causa con indemnizacin: si el empleador da por
terminado el contrato de trabajo sin que se haya dado algunas de las causales estipuladas para el despido por justa causa (Art. 62 C.S.T.), o si el empleador ha dado lugar a la terminacin por justa causa invocada por el trabajador, en ambos casos se causa la indemnizacin por despido injusto, a favor del trabajador. La indemnizacin comprende los perjuicios causados por concepto de dao emergente y lucro cesante. DAO EMERGENTE: es el perjuicio que se ocasiona por no haberse cumplido la obligacin. LUCRO CESANTE: son las ganancias que el trabajador dej de percibir por la terminacin del contrato.