Enquête Sur La Rémunération Des Juristes D'entreprise 2016

2016
+1000
PARTICIPANTS
JURISTES
EN
FRANCE
ENQUTE SUR LES

JURISTES DENTREPRISE ET
LEUR RMUNRATION
JURISTES, RESPONSABLES JURIDIQUES ET DIRECTEURS JURIDIQUES
TUDE RMUNRATION DES JURISTES DENTREPRISE
AFJE
2016
E
PRFACE
De plus, les entreprises en
France ont la chance de
recruter de jeunes gnrations
de juristes, bien diplms et
qui disposent de comptences
linternational sur lesquelles
les organisations peuvent
compter pour se dvelopper
vers de nouveaux marchs.
Stphanie Fougou
Prsidente de lAFJE
Cette tude 2015 sur la
rmunration des fonctions
de juristes reprsente une
tape importante pour
mesurer les progrs accomplis
et les nouveaux enjeux de
positionnement de votre
profession.
Aprs plusieurs annes
dincertitude conomique,
les enseignements de ltude
confirment malgr tout des
tendances encourageantes
pour les juristes dentreprise.
En comparant avec les rsultats
de lenqute mene en 2008,
une meilleure rmunration
en moyenne tous les
niveaux de fonctions tmoigne
de limportance croissante du
droit au sein de la stratgie des
entreprises, aussi bien pour
les juristes, les responsables
juridiques que les directrices
/ directeurs juridiques, de
groupes cots ou non.
Egalement, la force des juristes
dentreprise se confirme par
une plus grande stabilit
professionnelle et des nouvelles
spcialits mieux rmunres.
Aprs plusieurs
annes dincertitude
conomique, cette
tude confirme
une tendance
encourageante pour
votre rmunration
de juriste
dentreprise
De nombreux dfis se posent

nanmoins la profession
aujourdhui. Lgalit salariale
femme et homme apparat
stre dgrade et, il nexiste
plus aucune excuse pour
cette situation qui perdure.
Egalement, votre humeur
professionnelle interpelle
toujours les organisations sur
votre statut et votre plan de
carrire pour vous permettre
de vous accomplir pleinement.
Grce votre large
participation cette anne,
vous avez fait de cette tude
un rendez-vous unique de
la profession pour vous faire
entendre et vous comparer sur
ces lments de rmunrations
et de positionnement. Nous
sommes heureux de vous la
remettre. Bonne lecture !
RPARTITION DES RPONDANTS PAR

SECTEUR DE LENTREPRISE
36 %
INDUSTRIE, BTP
AGRICULTURE
GOUVERNEMENT ET ASSOCIATIONS
BANQUE, FINANCE ET ASSURANCE
INFORMATIQUE ET TLCOMMUNICATION
AUTRE SECTEUR
AFJE
2016
2%
18 %
SERVICE ET
TRANSPORT
7%
10%
15 %
12%
COMMERCE
PROFIL DES JURISTES DENTREPRISE

ge moyen
Rpartion hommes / femmes
Avocat / non avocat
Cursus
Localisation
PARCOURS PROFESSIONNEL
Anciennet dans lentreprise
Langues
Gnralistes vs spcialistes
TENDANCES DE LA RMUNRATION
Salaires moyens par niveaux de fonction
Augmentations
Parts variables
Avantages annexes
MTHODOLOGIE
Cette tude est la synthse dune
enqute auto-administre mene
auprs des directions juridiques
et des juristes dentreprise en
France. Ces rsultats sappuient
sur lanalyse de 1 007 rponses
qualifies. Sauf mention contraire,
les rsultats de cette tude
sont bass sur lintgralit des
rpondants de cet chantillon.
Les entreprises et organisations
dont il est fait rfrence dans ce
document sont reprsentes par
les juristes interrogs. Leurs visions,
leurs expriences professionnelles
et leurs connaissances
oprationnelles en font les tmoins
privilgis pour reprsenter la
situation des 15 000 juristes au sein
du tissu des entreprises en France
(calcul du nombre total de juristes
en entreprises par IPSOS 2011).
galit salariale hommes / femmes

Humeur professionnelle
RMUNRATION PAR FONCTION
RPARTITION DES RPONDANTS PAR

CHIFFRE DAFFAIRES DE LENTREPRISE
Juristes
Responsables juridiques
moins de
1 million
Directeurs/trices juridiques
3%
7%
de 10 100
millions
de 1 10
milliards
29%
AFJE
de 100 999
millions
25%
15%
de 1 10
millions
plus de 10
milliards
21%
2016
PROFIL
LE PROFIL DE JURISTE
VOLUE DANS LES
ORGANISATIONS EN
FRANCE, AUTANT PAR
LE POSITIONNEMENT
QUE PAR LA
RMUNRATION.
JURISTES DENTREPRISE :
QUI TES-VOUS ?
UNE PROFESSION
TOUJOURS PLUS FMINISE
14%
13%
12%
8%
8%
5%
3%
+55
49-54
45-49
40-44
35-39
30-34
-30
4%
En 2015, lge moyen des juristes en

entreprise est de 39 ans. Cet ge
moyen a progress depuis le niveau
des 36 ans observ en 2008.
Les populations de juristes de moins
de 40 ans se sont rduites, au profit de
celles de plus de 40 ans. Cependant, la
proportion de juristes de moins de 40
ans est toujours majoritaire, runissant
aujourdhui 56% des membres de cette
profession contre 44% pour les plus de
40 ans.
A ce stade, cette rcente volution
dans lge moyen de la profession
pourrait provenir de la conjugaison
de plusieurs facteurs : effets de glissement dmographique, recrutement
de juristes expriments provenant
dautres horizons professionnels (avocats, conseils), choix de carrire des
jeunes diplms ou encore les consquences dun contexte conomique favorisant les profils expriments
RPARTITION DES FEMMES JURISTES

76%
73%
2008
2015
75%
69%
58%
55%
65%
55%
56%
55%
53%
48%
45%
27%
AFJE
2016
+55
17%
49-54
20%
20%
45-49
23%
40-44
2008
2015
26%
35-39
26%
30-34
RPARTITION DES JURISTES DENTREPRISE

PAR TRANCHES DGES
La tendance se confirme : les femmes

juristes sont toujours plus nombreuses
face aux hommes. Les juristes taient
composs de 56% de femmes en 2008
contre 44% dhommes ; dsormais,
elles reprsentent 67% (+11%) de la
population des juristes dentreprise en
2015.
Le nombre des femmes est majoritaire
sur toutes les classes dges jusqu 55
ans, seuil partir duquel on observe un
renversement de la proportion en faveur des hommes.
A noter que les femmes sont trois fois
plus nombreuses que les hommes
chez les jeunes professionnels, dans
les tranches dges de 35 ans et moins.
Cette tendance tmoigne dune volution continue depuis 10 ans de recrutement fminin pour cette profession
qui nest pas parit avec les recrutements masculins actuellement.
Les
projections
dvolution
par
tranches dges suggrent que les
femmes reprsenteront environ 75%
des juristes dentreprises dans moins
de 20 ans.
-30
39 ANS : LGE MOYEN DES

JURISTES DENTREPRISE
AUGMENTE
LES EX-AVOCATS PRIVILGIENT LES

GRANDES ENTREPRISES
Vanessa Hespel-Perin
Directeur juridique - Reed MIDEM
Mes diplmes et mon passage en cabinet davocats ont eu un impact sur mon niveau de salaire.
Exercer en cabinet davocats enrichit votre pratique. Mais ce nest pas obligatoire. En cabinet, jai
pu travailler sur de nombreux dossiers au contact
de clients varis. En arrivant dans lentreprise, jai
continu avoir une dmarche trs client. Mes
collaboratrices sont avocates.
En plus des formations universitaires, le certificat

daptitude la profession davocat (CAPA) est frquemment cit dans la liste des diplmes obtenus.
Cette capacit exercer la profession davocat est
perue par leurs titulaires comme un degr supplmentaire dans le cursus des juristes dentreprise. En
2015, seulement 19% des juristes dentreprise disposent de ce certificat.
Les juristes dentreprise sont 4 fois plus nombreux
aujourdhui exercer leur profession sans possder
le statut davocat. Toutefois, le nombre davocats (ou
ex-avocats) prsents dans les entreprises est corrl au chiffre daffaires de la structure. Les rsultats
montrent que les juristes quittent la profession davocat pour se faire recruter principalement dans les
grandes organisations. Pour les entreprises totalisant
plus de 10 milliards deuros de CA annuel, la proportion davocats parmi les juristes est de 22%, (+3% que
la moyenne nationale). Cette proportion tombe 10%
(-9% que la moyenne) dans les entreprises dont le CA
est compris entre 1 et 10 millions deuros.
Emilie Letocart-Calame
Senior contract manager EMEA et membre du
Comit des Jeunes Juristes de lAFJE
Entreprise de services informatiques, France
Selon moi, il ny a aucun impact passer le barreau. Parfois, les entreprises nembauchent pas
les anciens avocats. Ce que jobserve cest que
la culture est assez scinde entre les directeurs
et directrices juridiques qui sont avocats et prfrent embaucher des avocats. Et ceux qui ont
fait carrire en entreprise.
2 JURISTES SUR 3
TRAVAILLENT EN
ILE-DE-FRANCE
RPARTITION DES JURISTES DENTREPRISE PAR

RGIONS DE FRANCE
62%
Ile-de-France
12%
Auvergne-Rhne-Alpes
6%
Midi-PyrnesLanguedoc-Roussillon
5%
Picardie-Pas-de-Calais
4%
Pays de la Loire
3%
Provence Alpes Cte

dAzur
2%
Normandie
2%
Poitou-Charentes,
Aquitaine, Limousin
2%
Alsace Lorraine
Champagne Ardenne
1%
Bretagne
1%
Centre
1%
Bourgogne-Franche Comt
LIle-de-France concentre elle-seule

62% des juristes dentreprise de la
France mtropolitaine. Les rsultats
montrent que les populations actives
de juristes sont surtout prsentes dans
les plus grands bassins conomiques
nationaux. Nous constatons la forte
concentration de juristes en Ile-deFrance. Egalement, plusieurs rgions
comptent un nombre significatifs de
juristes en postes et reprsentent des
bassins conomiques importants pour
les opportunits de carrire : La Picardie, La Normandie... constate Anne
Laure Paulet, Secrtaire gnrale de
lAFJE.
Corse : pas de donnes
90%
52%
13%
22%
17%
13%
10%
AFJE
2016
Pas dautres diplmes
Master I
(incl. Ecoles commerces)
Master II
Autre
(incl. MBA, IEP)
Plusieurs rponses possibles, le total peut dpasser 100%
17%
1%
Autre
Aujourdhui, nous dressons le constat que les jeunes

gnrations de juristes arrivent dans le monde du travail
avec un deuxime diplme qui sanctionne une meilleure
connaissance des process de lentreprise : gestion,
commerce, marketing Cette tendance daccomplir
des tudes plus longues confirme que les juristes
se sentent parties prenantes de lentreprise et de sa
stratgie : travers leur formation initiale, ils dmontrent
une connaissance holistique de lenvironnement
professionnel dans lequel ils voluent. Cest un axe que
nous encourageons parmi nos membres concernant le
cursus de formations complmentaires. observe Anne
Laure Paulet, secrtaire gnrale de lAFJE.
AUTRES DIPLMES NON-JURIDIQUES
Doctorat
En plus de leurs tudes juridiques, 1 juriste sur 2 a

complt son cursus par un diplme non-juridique, de
niveau de Master 2 ou Master 1, en cole de commerce
par exemple.
DIPLMES JURIDIQUES
Master I
Les juristes de moins de 30 ans sont les plus nombreux tre titulaires dun niveau de Master 2 (74%),
contre 52% pour les plus de 55 ans, indiquant un niveau dtudes gnralement plus lev pour ces
jeunes professionnels.
Diplmes trangers
Les juristes sont diplms dtudes suprieurs. 90%

des juristes dentreprise sont titulaires dun master 2
universitaire (Master 2 et/ou DJCE). Seulement 10%
dentre eux possdent un diplme de master 1. Par ailleurs, la thse en droit (PhD) reste un cursus marginal
concernant seulement 1% des juristes dentreprise.
Marc Bartel
Managing partner de la pratique juridique
Heidrick & Struggles
Les doubles diplmes sont de plus en plus courants dans les CV des candidats. Cependant ce qui fait la diffrence lors de lembauche cest surtout
ltat desprit et la connaissance du mtier de lentreprise, pas seulement du
droit. A un certain niveau de recrutement, ce qui compte cest tre directement oprationnel pour le business, la capacit ragir tout de suite,
connatre les produits ou les services qui sont vendus, la chane de valeur de
lentreprise, et seulement ensuite les risques juridiques et savoir comment
les surmonter.
Master II et/ou DJCE
90% DES JURISTES SONT

TITULAIRES DUN MASTER 2
36%
ANGLAIS
30%
LANGUE
PRINCIPALE
67%
ANGLAIS
FRANAIS
69%
FRANAIS
LANGUES PRATIQUES
PARCOURS
QUEL EST VOTRE PARCOURS
PROFESSIONNEL ?
LANGUE
SECONDAIRE
97% DES JURISTES

DENTREPRISE TRAVAILLENT
EN ANGLAIS
ANCIENNET DANS
LENTREPRISE ACTUELLE
LES JURISTES DENTREPRISE

RESTENT 3 ANS ET PLUS
DANS LEUR ENTREPRISE
39%
36%
Les juristes sont stables dans leur emploi et restent de plus en plus longtemps au sein de leur entreprise.
28%
En 2015, 73% de ces professionnels ont

une anciennet de 3 ans et plus au sein
de leur entreprise. Ils taient seulement
60% en 2008 dans la mme situation
(-13%), rvlant une tendance la prennit dans leur organisation au cours
des dernires annes.
15%
11%
9%
8%
EN 2008
PLUS DE 15 ANS
3 8 ANS
8 15 ANS
2%
1 3 ANS
La taille de lentreprise constitue galement un environnement dterminant

pour maintenir les juristes en poste.
Dans les entreprises de plus de 10 milliards de CA, 8 juristes sur 10 sont employs depuis 3 ans et plus. Ce rapport
tombe 6 juristes sur 10 (-22% pour la
comparaison) pour les organisations
qui ont un CA annuel compris entre 1
et 10 millions deuros.
19%
MOINS D1 AN
Cette caractristique des juristes en

France nest pas nouvelle, mais suit
une tendance gnralement constate
de leur carrire en entreprise : plus la
tranche dges augmente, plus la stabilit est importante. Ainsi, 63% des
juristes gs entre 31 et 35 ans possdent plus de 3 ans danciennet dans
leur entreprise. En comparaison, 86%
(soit +23 points) des juristes gs entre
41 et 45 ans revendiquent la mme anciennet.
23%
2 juristes sur 3 travaillent principalement en franais. Toutefois, la matrise

des langues trangres revt une importance croissante dans le milieu professionnel des juristes aujourdhui. En
2015, 30% des juristes (contre 25% en
2008) dclarent travailler principalement en anglais, et ils sont 67% utiliser langlais comme seconde langue de
travail. Dans les organisations de plus
de 10 milliards deuros de CA, 42% des
juristes travaillent principalement en
anglais.
En outre et dans lordre de leur utilisation, lespagnol, puis lallemand et
enfin litalien sont les langues les plus
couramment utilises comme seconde
langue aprs langlais dans le quotidien
des juristes.
EN 2015
AFJE
2016
LES JURISTES SPCIALISTES VS JURISTES

GNRALISTES PAR TAILLE DE SERVICE
1 JURISTE SUR 3 EST AFFECT A UN

DOMAINE SPCIALIS
Si la majorit des juristes dentreprise considrent
tre gnralistes dans leurs missions, 33% se dclarent spcialiss sur une discipline du droit en
particulier.
54+46 59+41 65+35

PLUS DE 100
DE 51 100
DE 21 50
54 %
59 %
65 %
40+60 36+64 25+75

DE 11 20
40 %
JURISTES SPCIALISTES
DE 6 10
36 %
JURISTES GNRALISTES
Les juristes spcialiss savrent davantage reprsents dans des quipes constitues de nombreux
juristes. Typiquement, les spcialistes rpondent surtout prsents dans les quipes composes de 21 50
juristes. Dans les services composs de 1 5 juristes,
le profil de poste est presque toujours gnraliste.
Lencadrement (les juristes qui ont autorit hirarchique sur leur service) est majoritairement compos
de juristes gnralistes (54%).
DE 1 5
25 %
Les spcialits les plus frquentes sont :
DROIT DES
AFFAIRES
DROIT DES
CONTRATS
DROIT DES
SOCITS
PROPRIT
INTELLECTUELLE
DROIT
SOCIAL
DROIT
IMMOBILIER
Retrouvez l es rsul ta ts s ur notr e s ite inte r ne t e n cli q u a n t i ci
2 juristes sur 3 sont

affects des missions
de spcialistes dans
les quipes composes
de 21 50 juristes.
AFJE
2016
RMUNRATION
Deux indicateurs rvlent
une croissance gnrale
du niveau des salaires
des juristes ces dernires
annes. Globalement,
la moyenne de la
rmunration des juristes
en France en 2015 est de
67 791 contre 62 209
en 2008 (+5 582 ). Ce
montant de rfrence
traduit une augmentation
moyenne de +1,3% par an
du revenu sond en 2008.
De nos jours, la moiti
des juristes peroivent
59 000 et plus de salaire
brut annuel (+4 000 de
la rmunration mdiane
par rapport 2008), toutes
responsabilits et tailles
dentreprises confondues.
UNE AUGMENTATION DE RMUNRATION MESURE EN 2015

En 2015, le niveau des augmentations suit une
progression mesure. Toutefois, seuls 32% des
juristes se dclarent satisfaits de leur rmunration actuelle.
En 2015, la majorit des rpondants (58%) ont
bnfici dune augmentation comprise entre
0 et 5% (comparer avec 56% en 2008). A noter que 26% des juristes dclarent ne pas avoir
reu daugmentation de leur salaire annuel,
non-compts les professionnels rcemment
embauchs.
Sur cette mme priode, 57% des juristes ont
bnfici dune part variable (bonus, prime,
treizime mois) dont le total est compris
SALAIRES
Comparatif des rmunrations moyennes
entre 2008 et 2015
JURISTE
46 961
RESPONSABLE
JURIDIQUE
62 209
DIRECTEUR
JURIDIQUE
QUELS SONT VOS NIVEAUX
DE RMUNRATION ?
AUGMENTATION PAR SECTEURS
+7%
+9%
98 133
La localisation en le-de-France ou en rgions

na pas dinfluence sur la proportion des juristes ayant bnfici dune augmentation en
2015. Cependant, en 2015, lattribution dune
part variable en complment du salaire est
une pratique beaucoup plus courante en lede-France quen rgion (83% des juristes Ilede-France en bnficient contre 73% en region).
Entre 0,1 et 5 %
17%
50 113
67 791
Plus de 15 %
entre 0% et 15% de leur rmunration annuelle. Par ailleurs, 20% des juristes nont pas
t gratifis de part variable ces 12 derniers
mois (non-compts les professionnels embauchs dans le courant de lanne).
Services et Transports
110 261
+12%
52%
14%
62%
14%
53%
11%
57%
11%
50%
10%
60%
Plus de 15 %
27%
6%
7%
35%
5%
25%
4%
25%
Entre 0,1 et 5 %
5%
Pas de part variable
50%
Non applicable
16%
60%
20%
14%
59%
17%
5%
3%
4%
15%
55%
25%
4%
14%
55%
27%
5%
24%
4%
12%
5%
AFJE
2%
25%
23%
5%
22%
30%
Non applicable
26%
65%
5%
PART VARIABLE PAR SECTEURS
Pas daugmentation
2016
60%
60%
30%
5%
CARTS DE SALAIRE HOMMES / FEMMES
POUR 1 JURISTE SUR 4,

LAUGMENTATION DPEND DE SA
PERFORMANCE INDIVIDUELLE
Rmunrations moyennes en 2015

HOMMES
FEMMES
JURISTE
53 539
49 068
- 8%
RESPONSABLE
JURIDIQUE
71 198
66 354
- 7%
117 740
101 488
- 14%
MOTIF DAUGMENTATION
Performances
atteintes/dpasses
26%
Critre discrtionnaire
18%
Politique globale
daugmentation
12%
Participation projets
stratgiques
11%
Rsultats de lentreprise
7%
Anciennet acquise
4%
par services ou clients internes
valuation(s)
4%
Formation initiale
1%
Pas daugmentation
8%
Non applicable
(ex : emploi rcent)
9%
A la question du critre principal ayant justifi la dcision et le niveau daugmentation, 26% des juristes
dclarent avoir atteint ou dpass les indicateurs de
performance qui ont t dfinis pour leur organisation.
Pourtant, de nombreuses autres situations dterminent les possibles augmentations de salaires. Dans
37% des situations au total, les motifs conduisant
une augmentation sont discrtionnaires voire indpendants de la performance individuelle : dans ce
dernier cas, les rmunrations alloues suivent la politique globale daugmentation (12% des cas) ou les
rsultats de lorganisation (7% des cas).
DIRECTEUR/TRICE
JURIDIQUE
EN 2015, LE SALAIRE DES FEMMES JURISTES EST

TOUJOURS INFRIEUR DE 7% 14% CELUI DES
HOMMES.
Entre 2008 et 2015, lanalyse par genre des montants de la rmunration montre
quil ny a pas eu dvolution positive dans lgalit salariale homme-femme au
cours des 7 dernires annes.
Suivant le niveau du poste occup (juriste, responsable juridique ou directrice
juridique), lcart de salaire en 2015 entre les femmes et les hommes est compris
entre -7% et -14%. Les femmes peroivent donc un salaire moins important que
celui des hommes.
Lanalyse par tranches dge en 2015 montre galement un cart de salaire selon
le sexe compris entre -2% pour les jeunes femmes professionnelles et jusqu
-26% pour les femmes seniors.
Dans les composantes de la rmunration, il est important de relever que le niveau dtude juridique est semblable quel que soit le sexe. Des diffrences selon
le genre apparaissent dans les diplmes non-juridiques : 58% des hommes se
dclarent tre titulaires dun deuxime diplme non-juridique contre 47% (-11%)
pour les femmes. noter que 7% des hommes dclarent tre titulaires dun MBA
contre 2% pour les femmes.
La diffrence selon les genres se rvle galement dans le niveau de responsabilit attribu chaque sexe. En 2015, 40% des femmes dclarent avoir autorit
hirarchique sur leur service, contre 60% des hommes.
ECARTS DE SALAIRES HOMMES ET FEMMES PAR TRANCHES DGES
Age
Hommes
femmes
Variation
- 30
37 703
37 007
- 2%
30 34
48 344
46 195
- 4%
35 39
64 365
57 883
- 10%
40 44
81 307
73 151
- 10%
45 49
106 263
79 084
- 26%
50 54
124 424
91 650
- 26%
+ 55
149 492
111 434
- 25%
AFJE
2016
LA PART VARIABLE EST UN INDICATEUR DU

RLE DES JURISTES DANS LES RSULTATS DE
LENTREPRISE
MUTUELLE ET COMIT DENTREPRISE

COMPTENT PARMI LES AVANTAGES ANNEXES
LA RMUNRATION DES JURISTES
Le critre de la tranche dges na pas dinfluence sur le montant

moyen de laugmentation salariale annuelle.
La majorit des juristes dclarent bnficier davantages annexes

issus de leur environnement de travail. 86% des juristes ont ainsi accs la mutuelle de leur entreprise et 79% mentionnent lexistence
dun comit dentreprise.
En revanche, la part variable est corrle avec la date de naissance

des juristes. Le variable reprsente une part plus importante dans
le package de rmunration des seniors que pour les jeunes professionnels : 92% des juristes de 55 ans et plus ont bnfici dune
part variable sur les 12 derniers mois, contre 57% pour les moins de
30 ans.
Les seniors qui disposent de plus danciennet dans lentreprise ont
majoritairement atteint un rang de fonction suprieur (en gnral
directeur ou directrice juridique). Ils bnficient en plus de certains
avantages que leur positionnement leur permet dobtenir : notamment une part variable de rmunration, qui est maintenant une
pratique trs courante dans les entreprises.
Pourtant, de nombreux autres avantages ont un impact financier

significatif sur la rmunration des juristes. En dehors des stock
options (11% des situations) et des retention bonus (4% des cas),
les rpondants mentionnent dautres avantages annexes. Sont
principalement cits en avantages annexes (13% des rpondants
en tout) : la participation et lintressement aux rsultats de lentreprise ; un plan dpargne salarial ; des actions gratuites ; des actions
de performance ; davantage de congs pays.
PART VARIABLE PAR TRANCHES DGES

42%
50%
42%
44%
36%
48%
26%
52%
10%
9%
6%
Plus de 15 %
8%
70%
66%
3%
14%
2%
18%
4%
17%
3%
21%
52%
Entre 0,1 et 15 %
11%
34%
Pas de part variable
4%
86%
MUTUELLE
79%
COMIT
DENTREPRISE
61%
PDA /
SMARTPHONE
56%
FORMATION(S)
INTERNE(S)
35%
TITRES
RESTAURANTS
18%
VOITURE DE
FONCTION
9%
Non applicable
AFJE
2016
13%
AUTRE
11%
STOCK
OPTIONS
4%
RETENTION
BONUS
3%
PAS
DAVANTAGE
10
HUMEUR
QUELLE TAIT VOTRE HUMEUR
PROFESSIONNELLE EN 2015 ?
LA MOITI DES
JURISTES ENVISAGENT
SRIEUSEMENT
UNE VOLUTION
PROFESSIONNELLE DANS
LES 12 MOIS VENIR
8 JURISTES SUR 10
MANIFESTENT LEUR
INTRT POUR LEUR POSTE
Cest un sentiment gnral, il faut

changer demployeur pour augmenter significativement sa rmunration
de juriste (86% des juristes dentreprise saccordent sur le point). Dans ce
contexte, il ressort que plusieurs motivations conduisent les professionnels
en poste envisager un changement
de fonction pour atteindre leurs aspirations demploi.
47% des juristes dclarent considrer
srieusement une volution professionnelle dans lanne venir, avec
par ordre de priorit : changement
demployeur en France (24%), mobilit interne en France (14%) et mobilit
interne mais ltranger (4%), autre
(5%).
43% des juristes nenvisagent pas de
changer demployeur, mais 17% dentre
le souhaiteraient quand mme du
changement sils en avaient loccasion.
Des chiffres qui doivent interroger les
employeurs et les recruteurs sur les
plans de carrire des juristes dentreprise.
DES PISTES POUR FAIRE BOUGER LES

LIGNES DE LA CARRIRE
ACTIONS ENVISAGES POUR AMLIORER LA

RMUNRATION EN 2016
Au quotidien, ils estiment majoritairement que leur expertise est reconnue

en interne en tant que facteur de comptitivit pour leur organisation (67%
- daccord).
Si la plupart des juristes considrent

que la profession de juriste dentreprise se dveloppe en France (56%),
certaines rsistances se rvlent sur
les opportunits de carrires tous les
niveaux de fonctions.
59 %
Changement
demployeur
Par exemple, en 2015, 70% des juristes

estiment quil est difficile de trouver un
emploi de juriste en France (seulement
14% dclare que cela est facile). Ce
sentiment fait cho un double enjeu
li la rmunration dune part, et aux
possibilits dvolution dans lentreprise, dautre part.
5%
NSP
Reconnaissance professionnelle : confrences/publication articles
Participation organismes/groupes professionnels

Formation financire conomique
Matrise dune nouvelle langue
Acquisition dexprience ltranger
31 %
Ngociation
salariale
2%
Acquisition dexprience en cabinet de conseil
Formation soft skill et dveloppement personnel
32 %
Accumulation
anciennet
1%
Diplme de reconnaissance professionnelle
11
Parmi les actions pour augmenter la rmunration,

le changement demployeur est donc la premire
des options (59% des rpondants). Logiquement, la
ngociation salariale (31%) et lacquisition dannes
dexprience (32%) sont des pistes envisages par
les juristes pour amliorer leur situation. La formation
ou la participation des organismes professionnels
se rvlent galement comme des leviers exploiter.
Les juristes dentreprise reconnaissent

leur satisfaction professionnelle. 83%
des rpondants soulignent leur intrt
pour leur poste, et, dans la mme proportion, ils dclarent apprcier leur autonomie et les responsabilits qui leur
sont confies.
20%
7%
11%
20%
11%
18%
13%
14% 14%
Rattachement
interne
Formation juridique
complmentaire
17%
AFJE
Mobilit
interne
2016
Formation
management
JURISTE
JURISTE SPCIALISTE, JURISTE GNRALISTE,
TOUTES ANCIENNETS, PARIS ET RGIONS
SALAIRE MOYEN DE RFRENCE
EN 2015
AUGMENTATION MDIANE
PART VARIABLE MDIANE
EN 2015
EN 2015
entre 1,1% et 2%
entre 0,1% et 5%
50 113
+ 3 152
+ 7%
Par rapport 2008
AUGMENTATION EN 2015
AVANTAGES ANNEXES
Les juristes dentreprise ont
majoritairement accs une
mutuelle dentreprise (84%) et
un comit dentreprise (83%).
49% des juristes ont obtenu une augmentation de 4% ou moins en 2015.
Plus de 4%
16%
0% 4%
84%
MUTUELLE
83%
COMIT
DENTREPRISE
56%
FORMATION(S)
INTERNE(S)
47%
PDA /
SMARTPHONE
49%
Rien
28%
Non applicable
7%
R e tr ouv e z l es r s u l t a t s s u r n o t r e s i t e i n t er n et en c l iq u a n t ic i
31%
TITRES
RESTAURANTS
12%
AUTRE
AFJE
2016
7%
STOCK
OPTIONS
2%
RETENTION
BONUS
3%
PAS
DAVANTAGES
2%
VOITURE DE
FONCTION
12
PRIMTRE GOGRAPHIQUE
FRANCE
EUROPE
MONDE
FACTEURS LIS
LEMPLOYEUR
46 033
- 8%
49 154
- 2%
53 708
TAILLE DENTREPRISE
+ 7%
Les juristes qui assurent la

responsabilit gographique
lchelle mondiale peroivent en
moyenne +7% que le salaire de
rfrence 2015.
Employs dans les organisations de plus de 1 milliard dEuros de CA annuel,

les juristes peroivent de 2% 18% de plus que le salaire de rfrence 2015,
en moyenne.
50 113
59 096
plus de 10
milliards
GNRALISTE & SPCIALISTE
GNRALISTE
49 266
- 2%
51 261
de 1 10
milliards
de 100 999
millions
de 10 100
millions
SPCIALISTE
51 247
+ 2%
46 663
- 7%
47 129
- 6%
- 15%
42 843
de 1 10
millions
moins de 1
millions
+ 18%
- 29%
35 782
+ 2%
Les juristes spcialiss

peroivent 2% de plus que le
salaire de rfrence 2015, en
moyenne.
COTE & NON-COTE
SECTEUR
Les juristes travaillant pour des employeurs des secteurs Energie et Eau,
Informatique et Tlcommunication, Services et Transports peroivent entre
2% et 15% de plus que le salaire moyen de rfrence 2015.
50 113
SOCIT
COTE
SOCIT
NON-COTE
54 368
+ 8%
45 724
- 9%
Avec un contrat de travail dans

une socit cote, les juristes
peroivent 8% de plus que le
salaire de rfrence 2015, en
moyenne.
13
57 585
Energie et Eau
55 021
Informatique et Tlcommunication
50 980
+ 15%
+ 10%
+ 2%
Industrie, BTP, Agriculture
49 600
- 1%
Sant et Pharmacie
49 141
- 2%
48 265
- 4%
Banque, Finance et Assurance
47 050
Commerce
Autre secteur
- 6%
44 184
- 12%
Secteur public et Associations 38 436
- 23%
AFJE
2016
LOCALISATION GOGRAPHIQUE
Sal. moy.
+ 8%
53 986
Ile-de-France
+ 4%
52 000
Centre
- 5%
47 549
Midi-Pyrnes,
Languedoc-Roussillon
- 6%
46 900
Normandie
- 7%
46 429
Provence-Alpes-Cte
dAzur
- 8%
45 993
Alsace, Lorraine,
Champagne-Ardenne
- 9%
45 593
Auvergne, Rhne-Alpes
- 11%
44 600
Bourgogne,
Franche Comt
- 11%
44 700
Bretagne
- 17%
41 657
Picardie, Pas-de-Calais
- 18%
41 313
Poitou-Charentes,
Aquitaine, Limousin
- 29%
35 506
Pays de la Loire
Corse : pas de donnes
MISSIONS SPCIALISES
50 113
69 500
Droit bancaire
63 000
Compliance
62 226
Droit international
Contentieux
Droit concurrence
55 247
+ 10%
50 704
Droit des affaires
50 255
Droit des contrats
48 425
Droit des assurances
Droit tlcommunication
+ 8%
+ 6%
+ 1%
0%
- 3%
- 8%
46 325
Droit immobilier
+ 24%
+ 11%
52 926
Droit des socits
+ 26%
55 587
54 192
Droit environnement
+ 39%
42 300
- 16%
Droit conomique
38 411
- 23%
Droit construction
38 433
- 23%
Droit transport
- 25%
37 698
AFJE
2016
14
FACTEURS LIS AU
CAPA
PAR TRANCHE DGE
CAPA
62 794
NON CAPA
47 996
Le salaire annuel moyen des juristes de moins de 30 ans est de 36 954 .

Dans la tranche dge 35 39 ans, les juristes peroivent 10% en moyenne de
plus que le salaire moyen de rfrence 2015.
+ 25%
50 113
- 4%
83 081
Les juristes qui ont obtenu le CAPA

peroivent 25% de plus en moyenne
que le salaire moyen de rfrence
2015.
+ 43%
71 707
67 177
+ 34%
+ 21%
60 625
55 321
+ 10%
45 359
- 9%
- 26%
36 954
ANNES DEXPRIENCE DANS LE

DOMAINE JURIDIQUE
ANNES DEXPRIENCE
DANS LENTREPRISE ACTUELLE
(EXPRIENCE TOTALE CUMULE)
(ANNES TOTALES CUMULES)
Les juristes possdant entre 8 et 15 ans danciennet

dans lentreprise peroivent un salaire de 13%
suprieur au salaire moyen annuel de rfrence.
Les juristes qui possdent une exprience totale

cumule de plus de 15 ans (acquise dans le domaine
du droit : juriste, avocat, conseil) peroivent 38%
de plus en moyenne que le salaire moyen annuel de
rfrence.
50 113
50 113
69 133
55 550
43 356
37 270
15
+ 66%
+ 38%
82 420
+ 10%
- 13%
- 25%
56 753
+ 13%
- 1%
49 469
- 10%
44 950
+ 64%
AFJE
2016
RESPONSABLE JURIDIQUE
RESPONSABLE JURIDIQUE DE ZONE OU
SECTEUR, DE GROUPE, SOCIAL OU FISCAL TOUTES ANCIENNETS - PARIS ET RGIONS
EN 2015
AUGMENTATION MDIANE
EN 2015
EN 2015
entre 1,1% et 2%
entre 6% et 10%
67 791
+ 5 582
+ 9%
Par rapport 2008
AVANTAGES ANNEXES
Les responsables juridiques ont
majoritairement accs une
mutuelle dentreprise (83%) et
un comit dentreprise (69%).
50% des responsables juridiques ont obtenu une augmentation de

3% ou moins en 2015.
Plus de 3%
25%
0% 3%
83%
MUTUELLE
50%
Rien
Non applicable
23%
2%
69%
COMIT
DENTREPRISE
66%
PDA /
SMARTPHONE
37%
TITRES
RESTAURANTS
50%
FORMATION(S)
INTERNE(S)
19%
VOITURE DE
FONCTION
AFJE
2016
14%
AUTRE
5%
PAS
DAVANTAGE
13%
STOCK
OPTIONS
4%
RETENTION
BONUS
16
PARIS - IDF
73 796
RGIONS
60 551
FACTEURS LIS
LEMPLOYEUR
+ 9%
- 11%
TAILLE DENTREPRISE
Les responsables juridiques
ayant leur emploi au sein dune
organisation en Ile-de-France
peroivent +9% que le salaire
moyen de rfrence 2015.
Dans les organisations de plus de 1 milliard dEuros de CA annuel, les

responsables juridiques peroivent de 1% 26% de plus en moyenne que le
salaire annuel de rfrence 2015.
67 791
PRIMTRE GOGRAPHIQUE
plus de 10
milliards
FRANCE
EUROPE
MONDE
de 1 10
milliards
62 831
- 7%
73 127
+ 8%
76 129
+ 12%
Les responsables juridiques

qui assurent la responsabilit
gographique des dossiers
rfrence 2015.
COTE & NON-COTE
85 257
+ 1%
68 652
de 100 999
millions
0%
67 779
58 102
de 10 100
millions
- 6%
60 098
de 1 10
millions
- 11%
63 750
moins de 1
millions
+ 26%
- 14%
SECTEUR
Les responsables juridiques travaillant pour des employeurs des secteurs Energie
et Eau, Informatique et Tlcommunication et Banque, Finance et Assurance
peroivent entre 10% et 13% de plus que le salaire moyen de rfrence 2015.
67 791
SOCIT
COTE
SOCIT
NON-COTE
74 184
+ 9%
64 191
- 5%
Avec un contrat de travail dans une

socit cote, les responsables
juridiques peroivent 9% de plus
en moyenne que le salaire de
rfrence 2015 annuel.
17
76 461
Energie et Eau
75 511
74 481
71 308
Sant et Pharmacie
68 159
Autre secteur
Secteur public et Associations
Commerce
+ 11%
+ 10%
+ 5%
+ 1%
66 001
- 3%
64 483
- 5%
62 236
- 8%
59 883
+ 13%
- 12%
AFJE
2016
NOMBRE DE JURISTES DANS LE SERVICE ET AUTORIT HIRARCHIQUE

La rmunration des responsables juridiques varie selon la taille des quipes au sein desquelles ils travaillent,
et selon quil leur est reconnue une autorit hirarchique ou pas dautorit hirarchique sur tout ou partie de leur
service.
AVEC AUTORIT HIRARCHIQUE

88 782
84 304
83 500
69 660
68 310
80 000
73 068
68 101
67 791
65 983
60 299
Nbr. juristes
6 10
11 20
21 50
51 100
101 200
SANS AUTORIT HIRARCHIQUE

85 240
74 322
69 769
67 791
60 067
58 504
52 400
Nbr. juristes
55 760
56 800
AFJE
2016
6 10
11 20
21 50
18
FACTEURS LIS AU
CAPA
PAR TRANCHE DGE
CAPA
72 943
NON CAPA
66 430
Les jeunes responsables juridiques reoivent en moyenne un salaire de 44 500

annuel. Dans la tranche dges 40 44 ans, les responsables juridiques
peroivent 8% de plus en moyenne que le salaire de rfrence 2015.
+ 8%
67 791
- 2%
92 988
Les responsables juridiques qui

possdent le CAPA peroivent 8%
de plus que le salaire de rfrence
2015, en moyenne.
+ 37%
75 894
+ 12%
73 800
+ 9%
73 423
+ 8%
62 218
- 8%
51 075
- 25%
44 500
- 34%

DOMAINE JURIDIQUE
ANNES DEXPRIENCE
Les responsables juridiques qui possdent une

exprience totale cumule de plus de 15 ans dans
le domaine juridique peroivent 12% de plus en
moyenne que le salaire moyen annuel de rfrence.
Les responsables juridiques qui possdent une

anciennet totale cumules de plus de 15 ans
peroivent 7% de plus en moyenne que le salaire
moyen annuel de rfrence.
67 791
75 603
62 716
49 902
40 000
19
67 791
72 282
+ 12%
- 7%
- 26%
- 41%
69 391
66 792
AFJE
+ 2%
- 1%
64 166
+ 7%
- 5%
2016
DIRECTEUR/TRICE JURIDIQUE
DIRECTION JURIDIQUE DE GROUPE, DE ZONE OU DE
SECTEUR, DE BUSINESS UNIT, GENERAL COUNSEL TOUTES ANCIENNETS - PARIS ET RGIONS
EN 2015
AUGMENTATION MDIANE
EN 2015
EN 2015
entre 1,1% et 2%
entre 0,1% et 5%
110 260
+ 12 127
+ 12%
Par rapport 2008
AVANTAGES ANNEXES
Les directeurs/trices
juridiques ont majoritairement
accs une mutuelle
dentreprise (84%) et un
comit dentreprise (83%).
48% des directeurs/trices juridiques ont obtenu une augmentation

de 3% ou moins en 2015.
Plus de 3%
23%
0% 3%
90%
MUTUELLE
80%
PDA /
SMARTPHONE
48%
Rien
Non applicable
24%
3%
77%
COMIT
DENTREPRISE
42%
VOITURE DE
FONCTION
56%
FORMATION(S)
INTERNE(S)
38%
TITRES
RESTAURANTS
AFJE
2016
17%
STOCK
OPTIONS
7%
RETENTION
BONUS
11%
AUTRE
2%
PAS
DAVANTAGE
20
PARIS - IDF
118 224
RGIONS
92 142
FACTEURS LIS
LEMPLOYEUR
+ 7%
- 16%
TAILLE DENTREPRISE
Les directeurs/trices juridiques
ayant leur emploi au sein dune
organisation en Ile-de-France
peroivent +7% que leur salaire
moyen de rfrence 2015.
Dans les organisations de plus de 1 milliard dEuros de CA annuel, les

directeurs/trices juridiques peroivent de 2% 26% de plus en moyenne que
le salaire annuel de rfrence 2015.
110 260
PRIMTRE GOGRAPHIQUE
138 820
plus de 10
milliards
FRANCE
EUROPE
MONDE
- 5%
105 729
- 4%
113 161
+ 3%
Les directeurs/trices juridiques

qui assurent la responsabilit
gographique des dossiers
rfrence 2015.
COTE & NON-COTE
SOCIT
COTE
de 1 10
milliards
105 011
111 993
de 100 999
millions
- 26%
107 044
- 47%
SECTEUR
Les directeurs/trices juridiques employs dans des organisations des secteurs
nergie et Eau, Sant et Pharmacie peroivent entre 5% et 30% de plus que le
salaire moyen de rfrence 2015.
110 260
124 846
Energie et Eau
+ 13%
Autre secteur
97 828
- 11%
Avec un contrat de travail dans une

socit cote, les directeurs/trices
juridiques peroivent 13% de plus en
moyenne que le salaire de rfrence
2015 annuel.
21
- 3%
58 333
143 406
119 997
115 923
Sant et Pharmacie
SOCIT
NON-COTE
- 7%
81 804
de 1 10
millions
moins de 1
millions
+ 2%
102 750
de 10 100
millions
+ 26%
110 771
Commerce
+ 30%
+ 9%
+ 5%
0%
109 625
- 1%
106 220
- 4%
105 429
- 4%
99 352
- 10%
Secteur public et Associations 83 750
- 24%
AFJE
2016
NOMBRE DE JURISTES DANS LE SERVICE

Assurant la gestion dquipes de plus de 6 juristes, les directeurs/trices juridiques peroivent de +5% +53%
en moyenne que le salaire moyen annuel de rfrence pour 2015.
169 214
152 000
138 637
115 994
122 137
110 260
84 013
Nbr. juristes
91 551
92 761
98 381
100 458
6 10
11 20
21 50
51 100
101 200
RATTACHEMENT
Les directeurs/trices juridiques rattach(e)s la prsidence ou direction gnrale du groupe peroivent +4% en
moyenne que le salaire moyen annuel de rfrence pour 2015.
110 260
114 323
Prsidence / Direction gnrale
113 100
Direction des ressources humaines

Direction juridique du groupe
Secrtariat gnral
Direction de business unit / oprationelle
103 373
+ 4%
+ 3%
112 159
+ 2%
110 886
+ 1%
- 6%
Comit excutif (hors comex groupe)
97 000
- 12%
Direction financire et/ou administrative
96 515
- 12%
AFJE
2016
22
FACTEURS LIS AU
CAPA
PAR TRANCHE DGE
CAPA
122 982
NON CAPA
106 170
Les jeunes directeurs/trices juridiques reoivent en moyenne un salaire de 47

150 annuel. Dans la tranche dges 45 49 ans, les juristes peroivent 3%
de plus en moyenne que le salaire de rfrence 2015.
+ 12%
110 260
- 4%
153 752
Les directeurs/trices juridiques qui

possdent le CAPA peroivent 12%
de plus que le salaire de rfrence
2015, en moyenne.
129 128
+ 17%
113 853
+ 3%
94 052
- 15%
- 35%
74 181
60 417
- 45%
47 150

DOMAINE JURIDIQUE
- 57%
ANNES DEXPRIENCE
Les directeurs/trices juridiques qui possdent un

totale cumule de plus de 15 ans peroivent 11%
de plus en moyenne que le salaire moyen annuel de
rfrence.
Les directeurs/trices juridiques qui possdent

une exprience totale cumule de plus de 15 ans
peroivent 10% de plus en moyenne que le salaire
moyen annuel de rfrence.
110 260
110 260
121 148
77 045
99 543
128 750
23
+ 39%
+ 10%
121 889
+ 11%
- 30%
107 289
- 3%
- 10%
105 381
- 4%
110 994
+ 17%
AFJE
2016
+ 1%
Association franaise des juristes dentreprise

(AFJE)
LAFJE est la premire organisation professionnelle de
juristes dentreprise en France et en Europe.
Les juristes dentreprise, seconde profession du droit
aprs celle des avocats en nombre de professionnels,
ne cessent de dvelopper leur fonction stratgique,
au carrefour du droit et de lconomie, au bnfice
de la comptitivit de leurs entreprises. Cest pour les
accompagner dans cette volution que lAFJE sest
fixe les objectifs suivants :
tre un lieu de formation, dinformation et
dchange sur les grands sujets dactualit entrant
dans le champ de comptences des juristes
dentreprise
promouvoir la fonction juridique auprs des acteurs
de lentreprise et tout particulirement auprs des
dirigeants
promouvoir le statut du juriste, crateur de
solutions pour lentreprise dans le monde des
professions juridiques et judiciaires
tre un interlocuteur privilgi des acteurs
institutionnels franais, europens et internationaux
participer avec les universitaires aux travaux de
rflexion sur la formation des juristes daffaires et
sur les thmes du droit de lentreprise.
Renseignements et adhsions : www.afje.org
Remerciements pour leurs tmoignages

Emilie Letocart-Calame
Senior contract manager EMEA
Groupe de services informatiques
Vanessa Hespel-Perin
Directeur juridique
Reed MIDEM
Marc Bartel
Managing partner de la pratique juridique
Heidrick and Struggles

Enquête Sur La Rémunération Des Juristes D'entreprise 2016

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2016

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