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2016

+1000
PARTICIPANTS
JURISTES
EN

FRANCE

ENQUTE SUR LES


JURISTES DENTREPRISE ET
LEUR RMUNRATION
JURISTES, RESPONSABLES JURIDIQUES ET DIRECTEURS JURIDIQUES

TUDE RMUNRATION DES JURISTES DENTREPRISE

AFJE

2016

E
PRFACE
De plus, les entreprises en
France ont la chance de
recruter de jeunes gnrations
de juristes, bien diplms et
qui disposent de comptences
linternational sur lesquelles
les organisations peuvent
compter pour se dvelopper
vers de nouveaux marchs.

Stphanie Fougou
Prsidente de lAFJE
Cette tude 2015 sur la
rmunration des fonctions
de juristes reprsente une
tape importante pour
mesurer les progrs accomplis
et les nouveaux enjeux de
positionnement de votre
profession.
Aprs plusieurs annes
dincertitude conomique,
les enseignements de ltude
confirment malgr tout des
tendances encourageantes
pour les juristes dentreprise.
En comparant avec les rsultats
de lenqute mene en 2008,
une meilleure rmunration
en moyenne tous les
niveaux de fonctions tmoigne
de limportance croissante du
droit au sein de la stratgie des
entreprises, aussi bien pour
les juristes, les responsables
juridiques que les directrices
/ directeurs juridiques, de
groupes cots ou non.
Egalement, la force des juristes
dentreprise se confirme par
une plus grande stabilit
professionnelle et des nouvelles
spcialits mieux rmunres.

Aprs plusieurs
annes dincertitude
conomique, cette
tude confirme
une tendance
encourageante pour
votre rmunration
de juriste
dentreprise

De nombreux dfis se posent


nanmoins la profession
aujourdhui. Lgalit salariale
femme et homme apparat
stre dgrade et, il nexiste
plus aucune excuse pour
cette situation qui perdure.
Egalement, votre humeur
professionnelle interpelle
toujours les organisations sur
votre statut et votre plan de
carrire pour vous permettre
de vous accomplir pleinement.
Grce votre large
participation cette anne,
vous avez fait de cette tude
un rendez-vous unique de
la profession pour vous faire
entendre et vous comparer sur
ces lments de rmunrations
et de positionnement. Nous
sommes heureux de vous la
remettre. Bonne lecture !

RPARTITION DES RPONDANTS PAR


SECTEUR DE LENTREPRISE

36 %
INDUSTRIE, BTP
AGRICULTURE

GOUVERNEMENT ET ASSOCIATIONS

BANQUE, FINANCE ET ASSURANCE

INFORMATIQUE ET TLCOMMUNICATION

TUDE RMUNRATION DES JURISTES DENTREPRISE

AUTRE SECTEUR

AFJE

2016

2%

18 %
SERVICE ET
TRANSPORT

7%
10%

15 %
12%

COMMERCE

PROFIL DES JURISTES DENTREPRISE


ge moyen
Rpartion hommes / femmes
Avocat / non avocat
Cursus
Localisation

PARCOURS PROFESSIONNEL
Anciennet dans lentreprise
Langues
Gnralistes vs spcialistes

TENDANCES DE LA RMUNRATION
Salaires moyens par niveaux de fonction
Augmentations
Parts variables
Avantages annexes

MTHODOLOGIE
Cette tude est la synthse dune
enqute auto-administre mene
auprs des directions juridiques
et des juristes dentreprise en
France. Ces rsultats sappuient
sur lanalyse de 1 007 rponses
qualifies. Sauf mention contraire,
les rsultats de cette tude
sont bass sur lintgralit des
rpondants de cet chantillon.
Les entreprises et organisations
dont il est fait rfrence dans ce
document sont reprsentes par
les juristes interrogs. Leurs visions,
leurs expriences professionnelles
et leurs connaissances
oprationnelles en font les tmoins
privilgis pour reprsenter la
situation des 15 000 juristes au sein
du tissu des entreprises en France
(calcul du nombre total de juristes
en entreprises par IPSOS 2011).

galit salariale hommes / femmes


Humeur professionnelle

RMUNRATION PAR FONCTION

RPARTITION DES RPONDANTS PAR


CHIFFRE DAFFAIRES DE LENTREPRISE

Juristes
Responsables juridiques

moins de
1 million

Directeurs/trices juridiques

3%

7%

de 10 100
millions

de 1 10
milliards

29%
TUDE RMUNRATION DES JURISTES DENTREPRISE

AFJE

de 100 999
millions

25%

15%

de 1 10
millions

plus de 10
milliards

21%
2016

PROFIL
LE PROFIL DE JURISTE
VOLUE DANS LES
ORGANISATIONS EN
FRANCE, AUTANT PAR
LE POSITIONNEMENT
QUE PAR LA
RMUNRATION.

JURISTES DENTREPRISE :
QUI TES-VOUS ?
UNE PROFESSION
TOUJOURS PLUS FMINISE

14%
13%

12%
8%

8%
5%
3%

+55

49-54

45-49

40-44

35-39

30-34

-30

4%

En 2015, lge moyen des juristes en


entreprise est de 39 ans. Cet ge
moyen a progress depuis le niveau
des 36 ans observ en 2008.
Les populations de juristes de moins
de 40 ans se sont rduites, au profit de
celles de plus de 40 ans. Cependant, la
proportion de juristes de moins de 40
ans est toujours majoritaire, runissant
aujourdhui 56% des membres de cette
profession contre 44% pour les plus de
40 ans.
A ce stade, cette rcente volution
dans lge moyen de la profession
pourrait provenir de la conjugaison
de plusieurs facteurs : effets de glissement dmographique, recrutement
de juristes expriments provenant
dautres horizons professionnels (avocats, conseils), choix de carrire des
jeunes diplms ou encore les consquences dun contexte conomique favorisant les profils expriments

RPARTITION DES FEMMES JURISTES


76%
73%

2008
2015

75%
69%

58%

55%

65%

55%

56%
55%
53%
48%

45%

27%

TUDE RMUNRATION DES JURISTES DENTREPRISE

AFJE

2016

+55

17%

49-54

20%

20%

45-49

23%

40-44

2008
2015

26%

35-39

26%

30-34

RPARTITION DES JURISTES DENTREPRISE


PAR TRANCHES DGES

La tendance se confirme : les femmes


juristes sont toujours plus nombreuses
face aux hommes. Les juristes taient
composs de 56% de femmes en 2008
contre 44% dhommes ; dsormais,
elles reprsentent 67% (+11%) de la
population des juristes dentreprise en
2015.
Le nombre des femmes est majoritaire
sur toutes les classes dges jusqu 55
ans, seuil partir duquel on observe un
renversement de la proportion en faveur des hommes.
A noter que les femmes sont trois fois
plus nombreuses que les hommes
chez les jeunes professionnels, dans
les tranches dges de 35 ans et moins.
Cette tendance tmoigne dune volution continue depuis 10 ans de recrutement fminin pour cette profession
qui nest pas parit avec les recrutements masculins actuellement.
Les
projections
dvolution
par
tranches dges suggrent que les
femmes reprsenteront environ 75%
des juristes dentreprises dans moins
de 20 ans.

-30

39 ANS : LGE MOYEN DES


JURISTES DENTREPRISE
AUGMENTE

LES EX-AVOCATS PRIVILGIENT LES


GRANDES ENTREPRISES
Vanessa Hespel-Perin
Directeur juridique - Reed MIDEM
Mes diplmes et mon passage en cabinet davocats ont eu un impact sur mon niveau de salaire.
Exercer en cabinet davocats enrichit votre pratique. Mais ce nest pas obligatoire. En cabinet, jai
pu travailler sur de nombreux dossiers au contact
de clients varis. En arrivant dans lentreprise, jai
continu avoir une dmarche trs client. Mes
collaboratrices sont avocates.

En plus des formations universitaires, le certificat


daptitude la profession davocat (CAPA) est frquemment cit dans la liste des diplmes obtenus.
Cette capacit exercer la profession davocat est
perue par leurs titulaires comme un degr supplmentaire dans le cursus des juristes dentreprise. En
2015, seulement 19% des juristes dentreprise disposent de ce certificat.
Les juristes dentreprise sont 4 fois plus nombreux
aujourdhui exercer leur profession sans possder
le statut davocat. Toutefois, le nombre davocats (ou
ex-avocats) prsents dans les entreprises est corrl au chiffre daffaires de la structure. Les rsultats
montrent que les juristes quittent la profession davocat pour se faire recruter principalement dans les
grandes organisations. Pour les entreprises totalisant
plus de 10 milliards deuros de CA annuel, la proportion davocats parmi les juristes est de 22%, (+3% que
la moyenne nationale). Cette proportion tombe 10%
(-9% que la moyenne) dans les entreprises dont le CA
est compris entre 1 et 10 millions deuros.
Emilie Letocart-Calame
Senior contract manager EMEA et membre du
Comit des Jeunes Juristes de lAFJE
Entreprise de services informatiques, France
Selon moi, il ny a aucun impact passer le barreau. Parfois, les entreprises nembauchent pas
les anciens avocats. Ce que jobserve cest que
la culture est assez scinde entre les directeurs
et directrices juridiques qui sont avocats et prfrent embaucher des avocats. Et ceux qui ont
fait carrire en entreprise.

2 JURISTES SUR 3
TRAVAILLENT EN
ILE-DE-FRANCE

RPARTITION DES JURISTES DENTREPRISE PAR


RGIONS DE FRANCE
62%

Ile-de-France

12%

Auvergne-Rhne-Alpes

6%

Midi-PyrnesLanguedoc-Roussillon

5%

Picardie-Pas-de-Calais

4%

Pays de la Loire

3%

Provence Alpes Cte


dAzur

2%

Normandie

2%

Poitou-Charentes,
Aquitaine, Limousin

2%

Alsace Lorraine
Champagne Ardenne

1%

Bretagne

1%

Centre

1%

Bourgogne-Franche Comt

LIle-de-France concentre elle-seule


62% des juristes dentreprise de la
France mtropolitaine. Les rsultats
montrent que les populations actives
de juristes sont surtout prsentes dans
les plus grands bassins conomiques
nationaux. Nous constatons la forte
concentration de juristes en Ile-deFrance. Egalement, plusieurs rgions
comptent un nombre significatifs de
juristes en postes et reprsentent des
bassins conomiques importants pour
les opportunits de carrire : La Picardie, La Normandie... constate Anne
Laure Paulet, Secrtaire gnrale de
lAFJE.

Corse : pas de donnes

90%

52%

13%

22%

17%

13%

10%

TUDE RMUNRATION DES JURISTES DENTREPRISE

AFJE

2016

Pas dautres diplmes

Master I

(incl. Ecoles commerces)

Master II

Autre

(incl. MBA, IEP)

Plusieurs rponses possibles, le total peut dpasser 100%

17%

1%

Autre

Aujourdhui, nous dressons le constat que les jeunes


gnrations de juristes arrivent dans le monde du travail
avec un deuxime diplme qui sanctionne une meilleure
connaissance des process de lentreprise : gestion,
commerce, marketing Cette tendance daccomplir
des tudes plus longues confirme que les juristes
se sentent parties prenantes de lentreprise et de sa
stratgie : travers leur formation initiale, ils dmontrent
une connaissance holistique de lenvironnement
professionnel dans lequel ils voluent. Cest un axe que
nous encourageons parmi nos membres concernant le
cursus de formations complmentaires. observe Anne
Laure Paulet, secrtaire gnrale de lAFJE.

AUTRES DIPLMES NON-JURIDIQUES

Doctorat

En plus de leurs tudes juridiques, 1 juriste sur 2 a


complt son cursus par un diplme non-juridique, de
niveau de Master 2 ou Master 1, en cole de commerce
par exemple.

DIPLMES JURIDIQUES

Master I

Les juristes de moins de 30 ans sont les plus nombreux tre titulaires dun niveau de Master 2 (74%),
contre 52% pour les plus de 55 ans, indiquant un niveau dtudes gnralement plus lev pour ces
jeunes professionnels.

Diplmes trangers

Les juristes sont diplms dtudes suprieurs. 90%


des juristes dentreprise sont titulaires dun master 2
universitaire (Master 2 et/ou DJCE). Seulement 10%
dentre eux possdent un diplme de master 1. Par ailleurs, la thse en droit (PhD) reste un cursus marginal
concernant seulement 1% des juristes dentreprise.

Marc Bartel
Managing partner de la pratique juridique
Heidrick & Struggles
Les doubles diplmes sont de plus en plus courants dans les CV des candidats. Cependant ce qui fait la diffrence lors de lembauche cest surtout
ltat desprit et la connaissance du mtier de lentreprise, pas seulement du
droit. A un certain niveau de recrutement, ce qui compte cest tre directement oprationnel pour le business, la capacit ragir tout de suite,
connatre les produits ou les services qui sont vendus, la chane de valeur de
lentreprise, et seulement ensuite les risques juridiques et savoir comment
les surmonter.

Master II et/ou DJCE

90% DES JURISTES SONT


TITULAIRES DUN MASTER 2

36%

ANGLAIS

30%
LANGUE
PRINCIPALE

67%

ANGLAIS

FRANAIS

69%

FRANAIS

LANGUES PRATIQUES

PARCOURS
JURISTES DENTREPRISE :
QUEL EST VOTRE PARCOURS
PROFESSIONNEL ?

LANGUE
SECONDAIRE

Plusieurs rponses possibles, le total peut dpasser 100%

97% DES JURISTES


DENTREPRISE TRAVAILLENT
EN ANGLAIS

ANCIENNET DANS
LENTREPRISE ACTUELLE

LES JURISTES DENTREPRISE


RESTENT 3 ANS ET PLUS
DANS LEUR ENTREPRISE

39%
36%

Les juristes sont stables dans leur emploi et restent de plus en plus longtemps au sein de leur entreprise.

28%

En 2015, 73% de ces professionnels ont


une anciennet de 3 ans et plus au sein
de leur entreprise. Ils taient seulement
60% en 2008 dans la mme situation
(-13%), rvlant une tendance la prennit dans leur organisation au cours
des dernires annes.

15%
11%
9%

8%

EN 2008

TUDE RMUNRATION DES JURISTES DENTREPRISE

PLUS DE 15 ANS

3 8 ANS

8 15 ANS

2%

1 3 ANS

La taille de lentreprise constitue galement un environnement dterminant


pour maintenir les juristes en poste.
Dans les entreprises de plus de 10 milliards de CA, 8 juristes sur 10 sont employs depuis 3 ans et plus. Ce rapport
tombe 6 juristes sur 10 (-22% pour la
comparaison) pour les organisations
qui ont un CA annuel compris entre 1
et 10 millions deuros.

19%

MOINS D1 AN

Cette caractristique des juristes en


France nest pas nouvelle, mais suit
une tendance gnralement constate
de leur carrire en entreprise : plus la
tranche dges augmente, plus la stabilit est importante. Ainsi, 63% des
juristes gs entre 31 et 35 ans possdent plus de 3 ans danciennet dans
leur entreprise. En comparaison, 86%
(soit +23 points) des juristes gs entre
41 et 45 ans revendiquent la mme anciennet.

23%

2 juristes sur 3 travaillent principalement en franais. Toutefois, la matrise


des langues trangres revt une importance croissante dans le milieu professionnel des juristes aujourdhui. En
2015, 30% des juristes (contre 25% en
2008) dclarent travailler principalement en anglais, et ils sont 67% utiliser langlais comme seconde langue de
travail. Dans les organisations de plus
de 10 milliards deuros de CA, 42% des
juristes travaillent principalement en
anglais.
En outre et dans lordre de leur utilisation, lespagnol, puis lallemand et
enfin litalien sont les langues les plus
couramment utilises comme seconde
langue aprs langlais dans le quotidien
des juristes.

EN 2015

AFJE

2016

LES JURISTES SPCIALISTES VS JURISTES


GNRALISTES PAR TAILLE DE SERVICE

1 JURISTE SUR 3 EST AFFECT A UN


DOMAINE SPCIALIS
Si la majorit des juristes dentreprise considrent
tre gnralistes dans leurs missions, 33% se dclarent spcialiss sur une discipline du droit en
particulier.

54+46 59+41 65+35


PLUS DE 100

DE 51 100

DE 21 50

54 %

59 %

65 %

40+60 36+64 25+75


DE 11 20

40 %

JURISTES SPCIALISTES

DE 6 10

36 %

JURISTES GNRALISTES

Les juristes spcialiss savrent davantage reprsents dans des quipes constitues de nombreux
juristes. Typiquement, les spcialistes rpondent surtout prsents dans les quipes composes de 21 50
juristes. Dans les services composs de 1 5 juristes,
le profil de poste est presque toujours gnraliste.
Lencadrement (les juristes qui ont autorit hirarchique sur leur service) est majoritairement compos
de juristes gnralistes (54%).

DE 1 5

25 %

Les spcialits les plus frquentes sont :

DROIT DES
AFFAIRES

DROIT DES
CONTRATS

DROIT DES
SOCITS

PROPRIT
INTELLECTUELLE

DROIT
SOCIAL

DROIT
IMMOBILIER

Retrouvez l es rsul ta ts s ur notr e s ite inte r ne t e n cli q u a n t i ci

2 juristes sur 3 sont


affects des missions
de spcialistes dans
les quipes composes
de 21 50 juristes.

TUDE RMUNRATION DES JURISTES DENTREPRISE

AFJE

2016

RMUNRATION
Deux indicateurs rvlent
une croissance gnrale
du niveau des salaires
des juristes ces dernires
annes. Globalement,
la moyenne de la
rmunration des juristes
en France en 2015 est de
67 791 contre 62 209
en 2008 (+5 582 ). Ce
montant de rfrence
traduit une augmentation
moyenne de +1,3% par an
du revenu sond en 2008.
De nos jours, la moiti
des juristes peroivent
59 000 et plus de salaire
brut annuel (+4 000 de
la rmunration mdiane
par rapport 2008), toutes
responsabilits et tailles
dentreprises confondues.

UNE AUGMENTATION DE RMUNRATION MESURE EN 2015


En 2015, le niveau des augmentations suit une
progression mesure. Toutefois, seuls 32% des
juristes se dclarent satisfaits de leur rmunration actuelle.
En 2015, la majorit des rpondants (58%) ont
bnfici dune augmentation comprise entre
0 et 5% (comparer avec 56% en 2008). A noter que 26% des juristes dclarent ne pas avoir
reu daugmentation de leur salaire annuel,
non-compts les professionnels rcemment
embauchs.
Sur cette mme priode, 57% des juristes ont
bnfici dune part variable (bonus, prime,
treizime mois) dont le total est compris

SALAIRES
Comparatif des rmunrations moyennes
entre 2008 et 2015

JURISTE

46 961

RESPONSABLE
JURIDIQUE

62 209

DIRECTEUR
JURIDIQUE

JURISTES DENTREPRISE :
QUELS SONT VOS NIVEAUX
DE RMUNRATION ?

AUGMENTATION PAR SECTEURS

+7%

+9%

98 133

La localisation en le-de-France ou en rgions


na pas dinfluence sur la proportion des juristes ayant bnfici dune augmentation en
2015. Cependant, en 2015, lattribution dune
part variable en complment du salaire est
une pratique beaucoup plus courante en lede-France quen rgion (83% des juristes Ilede-France en bnficient contre 73% en region).

Entre 0,1 et 5 %

17%

50 113

67 791

Plus de 15 %

entre 0% et 15% de leur rmunration annuelle. Par ailleurs, 20% des juristes nont pas
t gratifis de part variable ces 12 derniers
mois (non-compts les professionnels embauchs dans le courant de lanne).

Services et Transports

110 261
+12%

52%

14%

62%

14%

53%

11%

57%

11%

50%

10%

60%

Plus de 15 %

27%

6%
7%

35%

5%

25%

4%

25%

Entre 0,1 et 5 %

5%

Pas de part variable

50%

Non applicable

16%

60%

20%

14%

59%

17%

5%
3%
4%

15%

55%

25%

4%

14%

55%

27%

5%

24%

4%

12%
5%

AFJE

2%

25%

23%

TUDE RMUNRATION DES JURISTES DENTREPRISE

5%

22%

30%

Services et Transports

Non applicable

26%

65%

5%

PART VARIABLE PAR SECTEURS

Pas daugmentation

2016

60%
60%

30%

5%

CARTS DE SALAIRE HOMMES / FEMMES

POUR 1 JURISTE SUR 4,


LAUGMENTATION DPEND DE SA
PERFORMANCE INDIVIDUELLE

Rmunrations moyennes en 2015


HOMMES

FEMMES

JURISTE

53 539

49 068

- 8%

RESPONSABLE
JURIDIQUE

71 198

66 354

- 7%

117 740

101 488

- 14%

MOTIF DAUGMENTATION
Performances
atteintes/dpasses

26%

Critre discrtionnaire

18%

Politique globale
daugmentation

12%

Participation projets
stratgiques

11%

Rsultats de lentreprise

7%

Anciennet acquise

4%

par services ou clients internes

valuation(s)

4%

Formation initiale

1%

Pas daugmentation

8%

Non applicable
(ex : emploi rcent)

9%

A la question du critre principal ayant justifi la dcision et le niveau daugmentation, 26% des juristes
dclarent avoir atteint ou dpass les indicateurs de
performance qui ont t dfinis pour leur organisation.
Pourtant, de nombreuses autres situations dterminent les possibles augmentations de salaires. Dans
37% des situations au total, les motifs conduisant
une augmentation sont discrtionnaires voire indpendants de la performance individuelle : dans ce
dernier cas, les rmunrations alloues suivent la politique globale daugmentation (12% des cas) ou les
rsultats de lorganisation (7% des cas).

DIRECTEUR/TRICE
JURIDIQUE

EN 2015, LE SALAIRE DES FEMMES JURISTES EST


TOUJOURS INFRIEUR DE 7% 14% CELUI DES
HOMMES.
Entre 2008 et 2015, lanalyse par genre des montants de la rmunration montre
quil ny a pas eu dvolution positive dans lgalit salariale homme-femme au
cours des 7 dernires annes.
Suivant le niveau du poste occup (juriste, responsable juridique ou directrice
juridique), lcart de salaire en 2015 entre les femmes et les hommes est compris
entre -7% et -14%. Les femmes peroivent donc un salaire moins important que
celui des hommes.
Lanalyse par tranches dge en 2015 montre galement un cart de salaire selon
le sexe compris entre -2% pour les jeunes femmes professionnelles et jusqu
-26% pour les femmes seniors.
Dans les composantes de la rmunration, il est important de relever que le niveau dtude juridique est semblable quel que soit le sexe. Des diffrences selon
le genre apparaissent dans les diplmes non-juridiques : 58% des hommes se
dclarent tre titulaires dun deuxime diplme non-juridique contre 47% (-11%)
pour les femmes. noter que 7% des hommes dclarent tre titulaires dun MBA
contre 2% pour les femmes.
La diffrence selon les genres se rvle galement dans le niveau de responsabilit attribu chaque sexe. En 2015, 40% des femmes dclarent avoir autorit
hirarchique sur leur service, contre 60% des hommes.
ECARTS DE SALAIRES HOMMES ET FEMMES PAR TRANCHES DGES
Age

Hommes

femmes

Variation

- 30

37 703

37 007

- 2%

30 34

48 344

46 195

- 4%

35 39

64 365

57 883

- 10%

40 44

81 307

73 151

- 10%

45 49

106 263

79 084

- 26%

50 54

124 424

91 650

- 26%

+ 55

149 492

111 434

- 25%

TUDE RMUNRATION DES JURISTES DENTREPRISE

AFJE

2016

LA PART VARIABLE EST UN INDICATEUR DU


RLE DES JURISTES DANS LES RSULTATS DE
LENTREPRISE

MUTUELLE ET COMIT DENTREPRISE


COMPTENT PARMI LES AVANTAGES ANNEXES
LA RMUNRATION DES JURISTES

Le critre de la tranche dges na pas dinfluence sur le montant


moyen de laugmentation salariale annuelle.

La majorit des juristes dclarent bnficier davantages annexes


issus de leur environnement de travail. 86% des juristes ont ainsi accs la mutuelle de leur entreprise et 79% mentionnent lexistence
dun comit dentreprise.

En revanche, la part variable est corrle avec la date de naissance


des juristes. Le variable reprsente une part plus importante dans
le package de rmunration des seniors que pour les jeunes professionnels : 92% des juristes de 55 ans et plus ont bnfici dune
part variable sur les 12 derniers mois, contre 57% pour les moins de
30 ans.
Les seniors qui disposent de plus danciennet dans lentreprise ont
majoritairement atteint un rang de fonction suprieur (en gnral
directeur ou directrice juridique). Ils bnficient en plus de certains
avantages que leur positionnement leur permet dobtenir : notamment une part variable de rmunration, qui est maintenant une
pratique trs courante dans les entreprises.

Pourtant, de nombreux autres avantages ont un impact financier


significatif sur la rmunration des juristes. En dehors des stock
options (11% des situations) et des retention bonus (4% des cas),
les rpondants mentionnent dautres avantages annexes. Sont
principalement cits en avantages annexes (13% des rpondants
en tout) : la participation et lintressement aux rsultats de lentreprise ; un plan dpargne salarial ; des actions gratuites ; des actions
de performance ; davantage de congs pays.

PART VARIABLE PAR TRANCHES DGES


42%

50%

42%

44%

36%

48%

26%

52%

10%
9%
6%
Plus de 15 %

8%

70%
66%

3%

14%

2%

18%

4%

17%

3%

21%

52%

Entre 0,1 et 15 %

11%

34%
Pas de part variable

4%

86%
MUTUELLE

79%
COMIT
DENTREPRISE

61%
PDA /
SMARTPHONE

56%
FORMATION(S)
INTERNE(S)

35%
TITRES
RESTAURANTS

18%
VOITURE DE
FONCTION

9%
Non applicable

TUDE RMUNRATION DES JURISTES DENTREPRISE

AFJE

2016

13%
AUTRE

11%
STOCK
OPTIONS

4%
RETENTION
BONUS

3%
PAS
DAVANTAGE

10

HUMEUR
JURISTES DENTREPRISE :
QUELLE TAIT VOTRE HUMEUR
PROFESSIONNELLE EN 2015 ?
LA MOITI DES
JURISTES ENVISAGENT
SRIEUSEMENT
UNE VOLUTION
PROFESSIONNELLE DANS
LES 12 MOIS VENIR

8 JURISTES SUR 10
MANIFESTENT LEUR
INTRT POUR LEUR POSTE

Cest un sentiment gnral, il faut


changer demployeur pour augmenter significativement sa rmunration
de juriste (86% des juristes dentreprise saccordent sur le point). Dans ce
contexte, il ressort que plusieurs motivations conduisent les professionnels
en poste envisager un changement
de fonction pour atteindre leurs aspirations demploi.
47% des juristes dclarent considrer
srieusement une volution professionnelle dans lanne venir, avec
par ordre de priorit : changement
demployeur en France (24%), mobilit interne en France (14%) et mobilit
interne mais ltranger (4%), autre
(5%).
43% des juristes nenvisagent pas de
changer demployeur, mais 17% dentre
le souhaiteraient quand mme du
changement sils en avaient loccasion.
Des chiffres qui doivent interroger les
employeurs et les recruteurs sur les
plans de carrire des juristes dentreprise.

DES PISTES POUR FAIRE BOUGER LES


LIGNES DE LA CARRIRE

ACTIONS ENVISAGES POUR AMLIORER LA


RMUNRATION EN 2016

Au quotidien, ils estiment majoritairement que leur expertise est reconnue


en interne en tant que facteur de comptitivit pour leur organisation (67%
- daccord).

Plusieurs rponses possibles, le total peut dpasser 100%

Si la plupart des juristes considrent


que la profession de juriste dentreprise se dveloppe en France (56%),
certaines rsistances se rvlent sur
les opportunits de carrires tous les
niveaux de fonctions.

59 %
Changement
demployeur

Par exemple, en 2015, 70% des juristes


estiment quil est difficile de trouver un
emploi de juriste en France (seulement
14% dclare que cela est facile). Ce
sentiment fait cho un double enjeu
li la rmunration dune part, et aux
possibilits dvolution dans lentreprise, dautre part.

5%

NSP
Reconnaissance professionnelle : confrences/publication articles

Participation organismes/groupes professionnels


Formation financire conomique
Matrise dune nouvelle langue
Acquisition dexprience ltranger

31 %
Ngociation
salariale

2%

Acquisition dexprience en cabinet de conseil

Formation soft skill et dveloppement personnel

32 %
Accumulation
anciennet

1%

Diplme de reconnaissance professionnelle

11

Parmi les actions pour augmenter la rmunration,


le changement demployeur est donc la premire
des options (59% des rpondants). Logiquement, la
ngociation salariale (31%) et lacquisition dannes
dexprience (32%) sont des pistes envisages par
les juristes pour amliorer leur situation. La formation
ou la participation des organismes professionnels
se rvlent galement comme des leviers exploiter.

Les juristes dentreprise reconnaissent


leur satisfaction professionnelle. 83%
des rpondants soulignent leur intrt
pour leur poste, et, dans la mme proportion, ils dclarent apprcier leur autonomie et les responsabilits qui leur
sont confies.

20%

7%
11%

20%

11%
18%

13%
14% 14%

TUDE RMUNRATION DES JURISTES DENTREPRISE

Rattachement
interne
Formation juridique
complmentaire

17%
AFJE

Mobilit
interne

2016

Formation
management

JURISTE
JURISTE SPCIALISTE, JURISTE GNRALISTE,
TOUTES ANCIENNETS, PARIS ET RGIONS
SALAIRE MOYEN DE RFRENCE

EN 2015

AUGMENTATION MDIANE

PART VARIABLE MDIANE

EN 2015

EN 2015

entre 1,1% et 2%

entre 0,1% et 5%

50 113

+ 3 152

+ 7%

Par rapport 2008

AUGMENTATION EN 2015

AVANTAGES ANNEXES
Les juristes dentreprise ont
majoritairement accs une
mutuelle dentreprise (84%) et
un comit dentreprise (83%).

49% des juristes ont obtenu une augmentation de 4% ou moins en 2015.

Plus de 4%

16%

0% 4%

84%
MUTUELLE

83%
COMIT
DENTREPRISE

56%
FORMATION(S)
INTERNE(S)

47%
PDA /
SMARTPHONE

49%

Rien

28%

Non applicable

7%

R e tr ouv e z l es r s u l t a t s s u r n o t r e s i t e i n t er n et en c l iq u a n t ic i

31%
TITRES
RESTAURANTS

12%
AUTRE

TUDE RMUNRATION DES JURISTES DENTREPRISE

AFJE

2016

7%
STOCK
OPTIONS

2%
RETENTION
BONUS

3%
PAS
DAVANTAGES

2%
VOITURE DE
FONCTION

12

PRIMTRE GOGRAPHIQUE

FRANCE
EUROPE
MONDE

FACTEURS LIS
LEMPLOYEUR

46 033
- 8%

49 154
- 2%

53 708

TAILLE DENTREPRISE

+ 7%

Les juristes qui assurent la


responsabilit gographique
lchelle mondiale peroivent en
moyenne +7% que le salaire de
rfrence 2015.

Employs dans les organisations de plus de 1 milliard dEuros de CA annuel,


les juristes peroivent de 2% 18% de plus que le salaire de rfrence 2015,
en moyenne.
50 113
59 096

plus de 10
milliards

GNRALISTE & SPCIALISTE

GNRALISTE

49 266
- 2%

51 261

de 1 10
milliards
de 100 999
millions
de 10 100
millions

SPCIALISTE

51 247

+ 2%

46 663

- 7%

47 129

- 6%
- 15%

42 843

de 1 10
millions
moins de 1
millions

+ 18%

- 29%

35 782

+ 2%

Les juristes spcialiss


peroivent 2% de plus que le
salaire de rfrence 2015, en
moyenne.

COTE & NON-COTE

SECTEUR
Les juristes travaillant pour des employeurs des secteurs Energie et Eau,
Informatique et Tlcommunication, Services et Transports peroivent entre
2% et 15% de plus que le salaire moyen de rfrence 2015.
50 113

SOCIT
COTE
SOCIT
NON-COTE

54 368
+ 8%

45 724
- 9%

Avec un contrat de travail dans


une socit cote, les juristes
peroivent 8% de plus que le
salaire de rfrence 2015, en
moyenne.
13

57 585

Energie et Eau

55 021

Informatique et Tlcommunication

50 980

Services et Transports

+ 15%
+ 10%
+ 2%

Industrie, BTP, Agriculture

49 600

- 1%

Sant et Pharmacie

49 141

- 2%

48 265

- 4%

Banque, Finance et Assurance

47 050

Commerce
Autre secteur

- 6%

44 184

- 12%

Secteur public et Associations 38 436

TUDE RMUNRATION DES JURISTES DENTREPRISE

- 23%

AFJE

2016

LOCALISATION GOGRAPHIQUE

Sal. moy.

+ 8%

53 986

Ile-de-France

+ 4%

52 000

Centre

- 5%

47 549

Midi-Pyrnes,
Languedoc-Roussillon

- 6%

46 900

Normandie

- 7%

46 429

Provence-Alpes-Cte
dAzur

- 8%

45 993

Alsace, Lorraine,
Champagne-Ardenne

- 9%

45 593

Auvergne, Rhne-Alpes

- 11%

44 600

Bourgogne,
Franche Comt

- 11%

44 700

Bretagne

- 17%

41 657

Picardie, Pas-de-Calais

- 18%

41 313

Poitou-Charentes,
Aquitaine, Limousin

- 29%

35 506

Pays de la Loire

Corse : pas de donnes

MISSIONS SPCIALISES
50 113
69 500

Droit bancaire

63 000

Compliance

62 226

Droit international
Contentieux
Droit concurrence

55 247

+ 10%

50 704

Droit des affaires

50 255

Droit des contrats

48 425

Droit des assurances

Droit tlcommunication

+ 8%
+ 6%
+ 1%
0%
- 3%
- 8%

46 325

Droit immobilier

+ 24%
+ 11%

52 926

Droit des socits

+ 26%

55 587
54 192

Droit environnement

+ 39%

42 300

- 16%

Droit conomique

38 411

- 23%

Droit construction

38 433

- 23%

Droit transport

- 25%

37 698

TUDE RMUNRATION DES JURISTES DENTREPRISE

AFJE

2016

14

FACTEURS LIS AU
PARCOURS PROFESSIONNEL
CAPA

PAR TRANCHE DGE

CAPA

62 794

NON CAPA

47 996

Le salaire annuel moyen des juristes de moins de 30 ans est de 36 954 .


Dans la tranche dge 35 39 ans, les juristes peroivent 10% en moyenne de
plus que le salaire moyen de rfrence 2015.

+ 25%

50 113

- 4%

83 081

Les juristes qui ont obtenu le CAPA


peroivent 25% de plus en moyenne
que le salaire moyen de rfrence
2015.

+ 43%

71 707
67 177

+ 34%
+ 21%

60 625
55 321

+ 10%

45 359

- 9%
- 26%

36 954

ANNES DEXPRIENCE DANS LE


DOMAINE JURIDIQUE

ANNES DEXPRIENCE
DANS LENTREPRISE ACTUELLE

(EXPRIENCE TOTALE CUMULE)

(ANNES TOTALES CUMULES)

Les juristes possdant entre 8 et 15 ans danciennet


dans lentreprise peroivent un salaire de 13%
suprieur au salaire moyen annuel de rfrence.

Les juristes qui possdent une exprience totale


cumule de plus de 15 ans (acquise dans le domaine
du droit : juriste, avocat, conseil) peroivent 38%
de plus en moyenne que le salaire moyen annuel de
rfrence.
50 113

50 113
69 133

55 550
43 356
37 270

15

+ 66%

+ 38%

82 420

+ 10%
- 13%
- 25%

56 753

+ 13%
- 1%

49 469

- 10%

44 950

TUDE RMUNRATION DES JURISTES DENTREPRISE

+ 64%

AFJE

2016

RESPONSABLE JURIDIQUE
RESPONSABLE JURIDIQUE DE ZONE OU
SECTEUR, DE GROUPE, SOCIAL OU FISCAL TOUTES ANCIENNETS - PARIS ET RGIONS
SALAIRE MOYEN DE RFRENCE

EN 2015

AUGMENTATION MDIANE

PART VARIABLE MDIANE

EN 2015

EN 2015

entre 1,1% et 2%

entre 6% et 10%

67 791

+ 5 582

+ 9%

Par rapport 2008

AUGMENTATION EN 2015

AVANTAGES ANNEXES
Les responsables juridiques ont
majoritairement accs une
mutuelle dentreprise (83%) et
un comit dentreprise (69%).

50% des responsables juridiques ont obtenu une augmentation de


3% ou moins en 2015.

Plus de 3%

25%

0% 3%

83%
MUTUELLE

50%

Rien
Non applicable

23%
2%

69%
COMIT
DENTREPRISE

R e tr ouv e z l es r s u l t a t s s u r n o t r e s i t e i n t er n et en c l iq u a n t ic i

66%
PDA /
SMARTPHONE

37%
TITRES
RESTAURANTS

50%
FORMATION(S)
INTERNE(S)

19%
VOITURE DE
FONCTION

TUDE RMUNRATION DES JURISTES DENTREPRISE

AFJE

2016

14%
AUTRE

5%
PAS
DAVANTAGE

13%
STOCK
OPTIONS

4%
RETENTION
BONUS

16

LOCALISATION GOGRAPHIQUE

PARIS - IDF

73 796

RGIONS

60 551

FACTEURS LIS
LEMPLOYEUR

+ 9%

- 11%

TAILLE DENTREPRISE
Les responsables juridiques
ayant leur emploi au sein dune
organisation en Ile-de-France
peroivent +9% que le salaire
moyen de rfrence 2015.

Dans les organisations de plus de 1 milliard dEuros de CA annuel, les


responsables juridiques peroivent de 1% 26% de plus en moyenne que le
salaire annuel de rfrence 2015.
67 791

PRIMTRE GOGRAPHIQUE
plus de 10
milliards

FRANCE
EUROPE
MONDE

de 1 10
milliards

62 831
- 7%

73 127
+ 8%

76 129
+ 12%

Les responsables juridiques


qui assurent la responsabilit
gographique des dossiers
lchelle mondiale peroivent en
moyenne +12% que le salaire de
rfrence 2015.

COTE & NON-COTE

85 257

+ 1%

68 652

de 100 999
millions

0%

67 779
58 102

de 10 100
millions

- 6%

60 098

de 1 10
millions

- 11%

63 750

moins de 1
millions

+ 26%

- 14%

SECTEUR
Les responsables juridiques travaillant pour des employeurs des secteurs Energie
et Eau, Informatique et Tlcommunication et Banque, Finance et Assurance
peroivent entre 10% et 13% de plus que le salaire moyen de rfrence 2015.
67 791

SOCIT
COTE
SOCIT
NON-COTE

74 184
+ 9%

64 191
- 5%

Avec un contrat de travail dans une


socit cote, les responsables
juridiques peroivent 9% de plus
en moyenne que le salaire de
rfrence 2015 annuel.
17

76 461

Energie et Eau

75 511

Informatique et Tlcommunication

74 481

Banque, Finance et Assurance

71 308

Sant et Pharmacie

68 159

Autre secteur
Industrie, BTP, Agriculture
Services et Transports
Secteur public et Associations
Commerce

+ 11%
+ 10%
+ 5%
+ 1%

66 001

- 3%

64 483

- 5%

62 236

- 8%

59 883

TUDE RMUNRATION DES JURISTES DENTREPRISE

+ 13%

- 12%

AFJE

2016

NOMBRE DE JURISTES DANS LE SERVICE ET AUTORIT HIRARCHIQUE


La rmunration des responsables juridiques varie selon la taille des quipes au sein desquelles ils travaillent,
et selon quil leur est reconnue une autorit hirarchique ou pas dautorit hirarchique sur tout ou partie de leur
service.

AVEC AUTORIT HIRARCHIQUE


88 782
84 304

83 500
69 660

68 310

80 000

73 068

68 101
67 791

65 983
60 299
Nbr. juristes

6 10

11 20

21 50

51 100

101 200

SANS AUTORIT HIRARCHIQUE


85 240
74 322
69 769
67 791

60 067

58 504
52 400
Nbr. juristes

55 760

TUDE RMUNRATION DES JURISTES DENTREPRISE

56 800

AFJE

2016

6 10

11 20

21 50

18

FACTEURS LIS AU
PARCOURS PROFESSIONNEL
CAPA

PAR TRANCHE DGE

CAPA

72 943

NON CAPA

66 430

Les jeunes responsables juridiques reoivent en moyenne un salaire de 44 500


annuel. Dans la tranche dges 40 44 ans, les responsables juridiques
peroivent 8% de plus en moyenne que le salaire de rfrence 2015.

+ 8%

67 791

- 2%

92 988

Les responsables juridiques qui


possdent le CAPA peroivent 8%
de plus que le salaire de rfrence
2015, en moyenne.

+ 37%

75 894

+ 12%

73 800

+ 9%

73 423

+ 8%

62 218

- 8%

51 075

- 25%

44 500

- 34%

ANNES DEXPRIENCE DANS LE


DOMAINE JURIDIQUE

ANNES DEXPRIENCE
DANS LENTREPRISE ACTUELLE

Les responsables juridiques qui possdent une


exprience totale cumule de plus de 15 ans dans
le domaine juridique peroivent 12% de plus en
moyenne que le salaire moyen annuel de rfrence.

Les responsables juridiques qui possdent une


anciennet totale cumules de plus de 15 ans
peroivent 7% de plus en moyenne que le salaire
moyen annuel de rfrence.

(EXPRIENCE TOTALE CUMULE)

(ANNES TOTALES CUMULES)

67 791
75 603
62 716
49 902
40 000

19

67 791
72 282

+ 12%
- 7%
- 26%
- 41%

69 391
66 792

AFJE

+ 2%
- 1%

64 166

TUDE RMUNRATION DES JURISTES DENTREPRISE

+ 7%

- 5%

2016

DIRECTEUR/TRICE JURIDIQUE
DIRECTION JURIDIQUE DE GROUPE, DE ZONE OU DE
SECTEUR, DE BUSINESS UNIT, GENERAL COUNSEL TOUTES ANCIENNETS - PARIS ET RGIONS
SALAIRE MOYEN DE RFRENCE

EN 2015

AUGMENTATION MDIANE

PART VARIABLE MDIANE

EN 2015

EN 2015

entre 1,1% et 2%

entre 0,1% et 5%

110 260

+ 12 127

+ 12%

Par rapport 2008

AUGMENTATION EN 2015

AVANTAGES ANNEXES
Les directeurs/trices
juridiques ont majoritairement
accs une mutuelle
dentreprise (84%) et un
comit dentreprise (83%).

48% des directeurs/trices juridiques ont obtenu une augmentation


de 3% ou moins en 2015.

Plus de 3%

23%

0% 3%

90%
MUTUELLE

80%
PDA /
SMARTPHONE

48%

Rien
Non applicable

24%
3%

R e tr ouv e z l es r s u l t a t s s u r n o t r e s i t e i n t er n et en c l iq u a n t ic i

77%
COMIT
DENTREPRISE

42%
VOITURE DE
FONCTION

56%
FORMATION(S)
INTERNE(S)

38%
TITRES
RESTAURANTS

TUDE RMUNRATION DES JURISTES DENTREPRISE

AFJE

2016

17%
STOCK
OPTIONS

7%
RETENTION
BONUS

11%
AUTRE

2%
PAS
DAVANTAGE

20

LOCALISATION GOGRAPHIQUE

PARIS - IDF

118 224

RGIONS

92 142

FACTEURS LIS
LEMPLOYEUR

+ 7%

- 16%

TAILLE DENTREPRISE
Les directeurs/trices juridiques
ayant leur emploi au sein dune
organisation en Ile-de-France
peroivent +7% que leur salaire
moyen de rfrence 2015.

Dans les organisations de plus de 1 milliard dEuros de CA annuel, les


directeurs/trices juridiques peroivent de 2% 26% de plus en moyenne que
le salaire annuel de rfrence 2015.
110 260

PRIMTRE GOGRAPHIQUE

138 820

plus de 10
milliards

FRANCE
EUROPE
MONDE

- 5%

105 729
- 4%

113 161
+ 3%

Les directeurs/trices juridiques


qui assurent la responsabilit
gographique des dossiers
lchelle mondiale peroivent en
moyenne +3% que le salaire de
rfrence 2015.

COTE & NON-COTE

SOCIT
COTE

de 1 10
milliards

105 011

111 993

de 100 999
millions

- 26%

107 044

- 47%

SECTEUR
Les directeurs/trices juridiques employs dans des organisations des secteurs
nergie et Eau, Sant et Pharmacie peroivent entre 5% et 30% de plus que le
salaire moyen de rfrence 2015.
110 260

124 846

Energie et Eau

+ 13%

Autre secteur

97 828
- 11%

Avec un contrat de travail dans une


socit cote, les directeurs/trices
juridiques peroivent 13% de plus en
moyenne que le salaire de rfrence
2015 annuel.
21

- 3%

58 333

143 406
119 997
115 923

Sant et Pharmacie

SOCIT
NON-COTE

- 7%

81 804

de 1 10
millions
moins de 1
millions

+ 2%

102 750

de 10 100
millions

+ 26%

110 771

Commerce
Banque, Finance et Assurance

+ 30%
+ 9%
+ 5%
0%

109 625

- 1%

Industrie, BTP, Agriculture

106 220

- 4%

Services et Transports

105 429

- 4%

Informatique et Tlcommunication

99 352

- 10%

Secteur public et Associations 83 750

TUDE RMUNRATION DES JURISTES DENTREPRISE

- 24%

AFJE

2016

NOMBRE DE JURISTES DANS LE SERVICE


Assurant la gestion dquipes de plus de 6 juristes, les directeurs/trices juridiques peroivent de +5% +53%
en moyenne que le salaire moyen annuel de rfrence pour 2015.

169 214
152 000
138 637
115 994

122 137

110 260

84 013
Nbr. juristes

91 551

92 761

98 381

100 458

6 10

11 20

21 50

51 100

101 200

RATTACHEMENT
Les directeurs/trices juridiques rattach(e)s la prsidence ou direction gnrale du groupe peroivent +4% en
moyenne que le salaire moyen annuel de rfrence pour 2015.
110 260
114 323

Prsidence / Direction gnrale

113 100

Direction des ressources humaines


Direction juridique du groupe
Secrtariat gnral
Direction de business unit / oprationelle

103 373

+ 4%
+ 3%

112 159

+ 2%

110 886

+ 1%
- 6%

Comit excutif (hors comex groupe)

97 000

- 12%

Direction financire et/ou administrative

96 515

- 12%

TUDE RMUNRATION DES JURISTES DENTREPRISE

AFJE

2016

22

FACTEURS LIS AU
PARCOURS PROFESSIONNEL
CAPA

PAR TRANCHE DGE

CAPA

122 982

NON CAPA

106 170

Les jeunes directeurs/trices juridiques reoivent en moyenne un salaire de 47


150 annuel. Dans la tranche dges 45 49 ans, les juristes peroivent 3%
de plus en moyenne que le salaire de rfrence 2015.

+ 12%

110 260

- 4%

153 752

Les directeurs/trices juridiques qui


possdent le CAPA peroivent 12%
de plus que le salaire de rfrence
2015, en moyenne.

129 128

+ 17%

113 853

+ 3%

94 052

- 15%
- 35%

74 181
60 417

- 45%

47 150

ANNES DEXPRIENCE DANS LE


DOMAINE JURIDIQUE

- 57%

ANNES DEXPRIENCE
DANS LENTREPRISE ACTUELLE

(EXPRIENCE TOTALE CUMULE)

(ANNES TOTALES CUMULES)

Les directeurs/trices juridiques qui possdent un


totale cumule de plus de 15 ans peroivent 11%
de plus en moyenne que le salaire moyen annuel de
rfrence.

Les directeurs/trices juridiques qui possdent


une exprience totale cumule de plus de 15 ans
peroivent 10% de plus en moyenne que le salaire
moyen annuel de rfrence.

110 260

110 260
121 148
77 045
99 543
128 750

23

+ 39%

+ 10%

121 889

+ 11%

- 30%

107 289

- 3%

- 10%

105 381

- 4%

110 994

+ 17%

TUDE RMUNRATION DES JURISTES DENTREPRISE

AFJE

2016

+ 1%

Association franaise des juristes dentreprise


(AFJE)
LAFJE est la premire organisation professionnelle de
juristes dentreprise en France et en Europe.
Les juristes dentreprise, seconde profession du droit
aprs celle des avocats en nombre de professionnels,
ne cessent de dvelopper leur fonction stratgique,
au carrefour du droit et de lconomie, au bnfice
de la comptitivit de leurs entreprises. Cest pour les
accompagner dans cette volution que lAFJE sest
fixe les objectifs suivants :
tre un lieu de formation, dinformation et
dchange sur les grands sujets dactualit entrant
dans le champ de comptences des juristes
dentreprise
promouvoir la fonction juridique auprs des acteurs
de lentreprise et tout particulirement auprs des
dirigeants
promouvoir le statut du juriste, crateur de
solutions pour lentreprise dans le monde des
professions juridiques et judiciaires
tre un interlocuteur privilgi des acteurs
institutionnels franais, europens et internationaux
participer avec les universitaires aux travaux de
rflexion sur la formation des juristes daffaires et
sur les thmes du droit de lentreprise.
Renseignements et adhsions : www.afje.org

Remerciements pour leurs tmoignages


Emilie Letocart-Calame
Senior contract manager EMEA
Groupe de services informatiques
Vanessa Hespel-Perin
Directeur juridique
Reed MIDEM
Marc Bartel
Managing partner de la pratique juridique
Heidrick and Struggles