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Facultad de Derecho y Ciencias Polticas

Escuela Acadmico Profesional de


Derecho

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL


CASOS PRCTICOS
CURSO

DERECHO LABORAL

INTEGRANTES :

FLORES LOZANO, JORGE

GALLARDO CAMPOS, ROBERTO CARLOS

GOMEZ VARGAS, DARIO

HURTADO CABRERA NICIDA MARIA DE LOS


NGELES

CICLO

VII

Cajamarca, 12 de mayo de 2015

CASOS PRCTICOS
CASO 1
Luca presento su solicitud de ingreso en una empresa minera para cubrir una de las
plazas que se convocaban para ayudantes mineros, siendo declarada apta para el
desempeo de la categora por los rganos competentes de dicha empresa. No obstante
ello, las plazas mencionadas fueron ocupadas, todas ellas, por varones. La empresa le neg
el ingreso alegando que el trabajo era muy peligroso para ella y que la decisin obedeca al
hecho de salvaguardar su salud y su integridad.
Lucia podra accionar para que se le concediera el puesto al que postul?
Si, puede interponer una demanda de amparo contra la empresa minera, pero no lo
van a declarar procedente su demanda puesto que segn el numeral 2 del artculo I, del
convenio 111 de la OIT, referido a la discriminacin en materia de empleo y ocupacin de
1958 dispone lo siguiente: 2.- Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las
calificaciones exigidas para un empleo determinado no sern consideradas como
discriminacin.
Cul sera el fundamento?
La denunciante tendra sus fundamento en el artculo 2 inciso 2 de la constitucin
poltica del Per el cual dice lo siguiente: toda persona tiene derecho: a la
igualdad ante la ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza,
sexo, idioma, religin, opinin, condicin econmica o de cualquier otra ndole
adems por los principios de la relacin laboral contemplado en el artculo 26
incisos 1 y 2 de nuestra carta magna que establece la igualdad de oportunidades sin
discriminacin y por el carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la constitucin
y la ley.
Cree que ha sido objeto de discriminacin?
As como est planteado el caso no hay discriminacin, no hay discriminacin en la
medida que la OIT establece: Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las
calificaciones exigidas para un empleo determinado no sern consideradas como
discriminacin. Y en este caso la empresa dice que no es apta por ser un trabajo peligroso
y la decisin de no contratarla obedece a salvaguardar su salud y su integridad.
El principio in dubio pro operario: surge para proteger a los trabajadores,
estableciendo limitaciones a la contratacin. Este principio es en esencia una regla de
hermenutica jurdico-laboral, segn la cual all donde existan varias interpretaciones
posibles de un precepto de derecho laboral se de aplicacin la interpretacin que mayor
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beneficia al trabajador entendindolo de esta manera en este caso sera el de salvaguardar


su salud e integridad dado la peligrosidad del trabajo como segn argumenta la empresa
minera. (Soluciones laborales N64, abril 2013)
Ahora habra que aplicar el principio de la primaca de la realidad dado que hay que
ver si es cierto que el trabajo al que postul es peligroso como dice la empresa de no ser as
estaramos ante una discriminacin total por la vulneracin de los derechos fundamentales
protegidos por la constitucin y el derecho a la igualdad de oportunidades.
CASO 2
El artculo 21 de la ley de productividad y competitividad laboral establece: la
jubilacin es obligatoria y automtica en caso que el trabajador cumpla setenta aos de
edad, salvo pacto en contrario (LPCL, 1997)
El reglamento de dicha ley aclara que para la aplicacin de referida regla, es necesario que
el trabajador tenga derecho a pensin. La Ley tiene como propsito promover el ingreso de
los jvenes al mercado de trabajo.
Un grupo de trabajadores que est por cumplir 70 aos, le consultan si el referido
artculo 21 es discriminacin o no. Cul es su opinin?
No hay discriminacin porque en el mismo artculo dice salvo pacto en contrario la
cual a nuestro entender depende del empleador si quiere seguir requiriendo de
los servicios del empleado.
La jubilacin es automtica y obligatoria, s, pero si el empleador quiere seguir
contando con los servicios del empleado entonces le renueva el contrato mediante un
acuerdo de voluntades. Y esto haciendo uso de su libertad para contratar.
CASO 3
En una empresa se suscribe un convenio colectivo de eficacia general. En una de las
clausulas se estipula el otorgamiento de un plus de trasporte por entrada o salida de turnos
nocturnos, a favor de las trabajadoras mujeres. Dos trabajadores varones, uno que labora
de da y el otro que lo hace de noche, reclaman la concesin de dicho plus y la empresa se
los niega aduciendo que se ha fijado por convenio colectivo y el trabajo nocturno no plantea
los mismos problemas para varones y mujeres, en razn de la mayor peligrosidad del
mbito urbano nocturno para estas.

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Si los trabajadores acuden a usted para consultarle si hay discriminacin en el


acuerdo Qu les dira?
Si hay discriminacin porque segn el convenio sobre la discriminacin (empleo y
ocupacin) (nm. 111) en su artculo 1 inciso 1 literal a) y b) dice:
A efectos de este convenio el termino discriminacin comprende: a) cualquier
distincin, exclusin o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religin, opinin
poltica , ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la
igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacin. b) cualquier otra
distincin, exclusin o preferencia que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de
oportunidades o de trato en el empleo u ocupacin que podr ser especificada por el
miembro interesado previa consulta con las organizaciones representativas de empleadores
y de trabajadores, cuando dichas organizaciones existan, y con otros organismos
apropiados.
El origen de la supuesta discriminacin estara en la diferencia entre trabajadores
diurnos o nocturnos o entre trabajadores nocturnos varones y mujeres o en ambas?
La discriminacin esta en ambas porque no hay la igualdad de trato que establece el
convenio sobre la discriminacin establecida en los convenios fundamentales de la OIT.
Habra una accin positiva en el acuerdo?
Si bien es cierto los acuerdo o convenios colectivos surquen para beneficiar a los
trabajadores y colocarles en un igualdad frente a otros en este convenio no se da
esto por lo que decimos que es positivo en parte porque solo favorece a algunos
trabajadores lo cual debe ser a favor de todos por lo establecido en los convenios
fundamentales de la OIT que nos habla sobre la igualdad de trato para con los trabajadores.
CASO 4
Un grupo de trabajadoras fue contratado por un plazo determinado de seis meses.
Vencido dicho plazo, el empleador decidi no renovar nicamente el contrato de una de ellas
que se encontraba embarazada. Dicha trabajadora interpuso una accin de amparo,
alegando haber sido vctima de un acto discriminatorio. En su escrito de contestacin, el
empleador sealo que no se haba producido tal acto, toda vez que a las otras trabajadoras
si se les haba renovado su contrato de trabajo. Indico, adems, que la ley laboral prev
como causal de vlida para la extincin de una relacin laboral el vencimiento del plazo
estipulado.

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Cree usted que se ha producido un acto discriminatorio?


No, pues como lo menciona el empleador la relacin laboral entre el empleador y el la
empleada se extingui cuando venci su contrato y esto segn la ley de Productividad y
Competitividad Laboral (Decreto Supremo N 003-97-TR) articulo 16 literal c) que menciona
la extincin del contrato por vencimiento de plazo.
Cul sera el motivo prohibido?
El motivo es que la empleada ya no tiene ningn vnculo jurdico con el empleador
puesto que su contrato ha fenecido.
CASO 5
El empleador y el trabajador Matas suscriben voluntariamente un acuerdo a travs
del cual este ltimo desiste de cobrar sus dos ltimas gratificaciones a cambio que el
empleador le contine renovando su contrato de trabajo. De igual manera, desiste de
continuar cobrando una bonificacin que vena percibiendo por acuerdo entre las partes.
En ese acuerdo habra una renuncia de derechos? Explique.
No, porque los derechos reconocidos constitucionalmente no pueden ser objeto de
renuncia ni de disposicin y el principio de irrenunciabilidad de derechos se
encuentra establecido en el artculo 26 inciso 2 el cual otorga este carcter de
irrenunciable a los derechos reconocidos por la constitucin.
Matas podr luego demandar el pago de las gratificaciones legales? Cul sera el
fundamento?
Si, su fundamento seria el carcter irrenunciable de los derechos laborales o el
principio de irrenunciabilidad de derechos laborales reconocidos en la constitucin poltica
del Per y como es sabido existira una explotacin laboral ya que no le estaran dando sus
gratificaciones y su bonificacin que como trabajador tiene derecho.
CASO 6
Juan demanda a su ex empleador, requiriendo el pago de gratificaciones y vacaciones
truncas; sin embargo, no aporta prueba idnea al respecto, por lo que existe duda si el
empleador le adeuda los conceptos reclamados.

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Frente a tal situacin, considera que el juez debe recurrir al principio de in dubio pro
operario para salvaguardar los derechos del trabajador? O deber declarar infundada la
demanda?
No, porque lo que alega tiene que ser demostrado o probado y en este caso al no
existir pruebas como boletas de pago, etc. No se puede saber si en realidad este seor ha
trabajado para dicho empleador y con respecto a si debe declarar infundada la demanda
consideramos que si por la ausencia de medios probatorios.
CASO 7
Rodrigo ha sido contratado bajo un contrato de locacin de servicios en la
municipalidad provincial de Cajamarca, con el propsito que realice labores de limpieza
pblica; sin embargo, se le ha indicado que para efectos de control de pago, deber firmar
su entrada y salida diariamente. De igual manera, se ha procedido a descontarle por los das
que llega tarde a su labor. Al no renovrsele su contrato de locacin de servicios, Rodrigo
acude a su persona a consultarle lo siguiente:
Tiene posibilidad de demandar el pago de derechos que reconoce la legislacin laboral; o
atendiendo a que suscribi un contrato de naturaleza civil no tiene ningn beneficio laboral?
Si tiene derecho a beneficios laborales, puesto que aunque este suscrito como un
contrato de locacin de servicios de naturaleza civil en donde no se tiene ningn beneficio,
en este caso se presenta el principio del derecho laboral que es la de la primaca
de la realidad, puesto que el sujeto se ve subordinado al controlrsele su hora de
entrada y de salida y de brindarle un espacio y esto no existe en el mbito civil,
entonces estamos ante un contrato laboral en donde el sujeto es subordinado y
por lo tanto tiene beneficios como tal.
Es posible aplicar algn principio del derecho laboral para evidenciar que su relacin no fue
civil, sino de naturaleza laboral? Argumente.
Sin lugar a dudas el principio laboral ms idneo para este caso el de la primaca de
la realidad puesto que si bien es cierto a Rodrigo le han contratado mediante un contrato de
locacin de servicios cuando vamos al lugar de los hechos vemos subordinacin lo cual
tiene todos los elementos para considerrsele que lo que se busco fue evadir los derechos y
beneficios laborales de Rodrigo.
CASO 8
Juan se desempea como ayudante de limpieza en la fbrica Roca S.A sin embargo,
atendiendo a que el da 23 de agosto de 2012 fue su cumpleaos, este celebro hasta altas
horas de la madrugada por lo que el da 24 ingreso veinte minutos tarde a su trabajo, pero
an se evidenciaba los signos de haber ingerido alcohol, por lo que frente a tal hecho fue
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despedido de su trabajo, aduciendo que el articulo 25 literal e) de la ley de productividad y


competitividad laboral seala que es falta grave, la concurrencia reiterada en estado de
embriaguez o bajo la influencia de drogas o sustancia s estupefacientes, y aunque no sea
reiterada cuando por la naturaleza de la funcin o del trabajo revista excepcional
gravedad
Considera que la decisin de despedir a juan vulnero algn principio del derecho laboral?
Precise.

Juan podra ser repuesto a su trabajo? En qu va?

CASO 9
Roberto fue despedido de su trabajo el da 14 de agosto de 2012, imputndosele
el haber actuado negligentemente en el ejercicio de sus funciones, hecho que le genero un
grave perjuicio econmico a la empresa. El despido tuvo como sustento el informe de
auditora interna de la empresa, realizado en el mes de junio del 2012, en el cual sealo que
el hecho fue atribuido a Roberto se produjo en el mes de enero de 2010
Considera que el despido efectuado ha vulnerado el principio de inmediatez? Argumente.
En efecto puesto que el mismo nos indica que se debe haber un plazo razonable que
este caso seria 6 das naturales a partir de la falta cometida esto es en enero del 2010 para
que pueda defenderse de los cargos o en su defecto otorgarle 30 das naturales para
demostrar su capacidad o corregir su deficiencia luego se puede exponer que han pasado
casi ao y medio con lo cual se puede argumentar que si no se comunic a los rganos de
control de direccin

de empleador (Roberto)

es decir la falta permaneci en niveles

subalternos esta no produce efectos lo cual se puede constatar por el tiempo trascurrido de
manera que el empleador renuncia a terminar la relacin laboral si esta si no se ha adoptado
una medida dentro del periodo razonable es decir desde que se tuvo conocimiento de ella
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por lo tanto debi regirse por la situacin es decir en este caso la negligencia y la accin no
realizada en principio por el empleador de manera que se vulnerado el principio de
inmediatez por los antes expuesto.

A pesar de la evidencia del hecho imputado, pero atendiendo al tiempo transcurrido


entre la ocurrencia del mismo y la sancin impuesta, en su condicin de juez, declarara
fundada la demanda de reposicin? Sustente.
En efecto como se mencion si la falta permaneci en niveles subalternos esta no
produce efectos y sabe que sigui laborando como se puede apreciar, la falta debi ser
comunicada inmediatamente los rganos designados de

la empresa de manera que

situacin no genero una accin por parte del empleador tiempo por lo que empresa no tomo
decisiones sobre el caso a tiempo a su derecho de despedir al trabajar todo ello por el
tiempo transcurrido por ello si sera factible en caso de tomar una decisin judicial reponer al
trabajador en su antiguo puesto.

CASO 10
El seor Jos fue contratado por un lapso de 06 meses, desde el 01 de febrero de
2012, para desempearse como chofer de la empresa de transportes El lento SAC; Sin
embargo, a pesar de que las labores son de naturaleza permanente y sin que haya sido
objeto de ninguna sancin, no se le ha renovado su contrato.
Considera que existe afectacin al principio de continuidad, o prima la libertad de
contratacin del empleador?
En efecto existe afectacin al principio de continuidad puesto que los contratos por
tiempo determinado deben estar sujetos a los requisitos de ley(formalidades, requisitos,
excepciones, plazo especiales y sanciones) y como se menciona que las labores son de
naturaleza permanente se puede deducir que el empleador utilizando simulacin o fraude
pretender evadir la contratacin por tiempo indeterminado ahora tngase en cuanta que este
tipo de contratacin(determinada) es de listado cerrado y taxativo.

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Considera que nos encontramos frente a un despido arbitrario al no habrsele


renovado su contrato, a pesar que las labores son de carcter permanente en la empresa?
Si puesto que los supuestos de contratacin determinada son de listado cerrado y
taxativo si ello no se ha tenido en cuenta es decir que son los nicos tipos contractuales que
el empleador puede utilizar para contratar ello simplemente ello puede devenir en una
contratacin indeterminada por lo tanto en efecto nos encontramos frente a un despido
arbitrario.

BIBLIOGRAFA

TEXTO NICO ORDENADO DEL D. LEG. N 728,(1997) LEY DE PRODUCTIVIDAD

Y COMPETITIVIDAD LABORAL (LPCL) D.S. N 003-97-TR


Per (1993), Constitucin Poltica, Lima. Grijley
Ruiz Riquero J. H (2013) Soluciones laborales para el sector privado. p

109.
CONVENIO 111 OIT (1958) CONVENIO RELATIVO A LA DISCRIMINACIN EN
MATERIA DE EMPLEO Y OCUPACIN (nm. 111)

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