DERECHO LABORAL
INTEGRANTES :
CICLO
VII
CASOS PRCTICOS
CASO 1
Luca presento su solicitud de ingreso en una empresa minera para cubrir una de las
plazas que se convocaban para ayudantes mineros, siendo declarada apta para el
desempeo de la categora por los rganos competentes de dicha empresa. No obstante
ello, las plazas mencionadas fueron ocupadas, todas ellas, por varones. La empresa le neg
el ingreso alegando que el trabajo era muy peligroso para ella y que la decisin obedeca al
hecho de salvaguardar su salud y su integridad.
Lucia podra accionar para que se le concediera el puesto al que postul?
Si, puede interponer una demanda de amparo contra la empresa minera, pero no lo
van a declarar procedente su demanda puesto que segn el numeral 2 del artculo I, del
convenio 111 de la OIT, referido a la discriminacin en materia de empleo y ocupacin de
1958 dispone lo siguiente: 2.- Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las
calificaciones exigidas para un empleo determinado no sern consideradas como
discriminacin.
Cul sera el fundamento?
La denunciante tendra sus fundamento en el artculo 2 inciso 2 de la constitucin
poltica del Per el cual dice lo siguiente: toda persona tiene derecho: a la
igualdad ante la ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza,
sexo, idioma, religin, opinin, condicin econmica o de cualquier otra ndole
adems por los principios de la relacin laboral contemplado en el artculo 26
incisos 1 y 2 de nuestra carta magna que establece la igualdad de oportunidades sin
discriminacin y por el carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la constitucin
y la ley.
Cree que ha sido objeto de discriminacin?
As como est planteado el caso no hay discriminacin, no hay discriminacin en la
medida que la OIT establece: Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las
calificaciones exigidas para un empleo determinado no sern consideradas como
discriminacin. Y en este caso la empresa dice que no es apta por ser un trabajo peligroso
y la decisin de no contratarla obedece a salvaguardar su salud y su integridad.
El principio in dubio pro operario: surge para proteger a los trabajadores,
estableciendo limitaciones a la contratacin. Este principio es en esencia una regla de
hermenutica jurdico-laboral, segn la cual all donde existan varias interpretaciones
posibles de un precepto de derecho laboral se de aplicacin la interpretacin que mayor
Principios Del Derecho Laboral - Casos Prcticos
Frente a tal situacin, considera que el juez debe recurrir al principio de in dubio pro
operario para salvaguardar los derechos del trabajador? O deber declarar infundada la
demanda?
No, porque lo que alega tiene que ser demostrado o probado y en este caso al no
existir pruebas como boletas de pago, etc. No se puede saber si en realidad este seor ha
trabajado para dicho empleador y con respecto a si debe declarar infundada la demanda
consideramos que si por la ausencia de medios probatorios.
CASO 7
Rodrigo ha sido contratado bajo un contrato de locacin de servicios en la
municipalidad provincial de Cajamarca, con el propsito que realice labores de limpieza
pblica; sin embargo, se le ha indicado que para efectos de control de pago, deber firmar
su entrada y salida diariamente. De igual manera, se ha procedido a descontarle por los das
que llega tarde a su labor. Al no renovrsele su contrato de locacin de servicios, Rodrigo
acude a su persona a consultarle lo siguiente:
Tiene posibilidad de demandar el pago de derechos que reconoce la legislacin laboral; o
atendiendo a que suscribi un contrato de naturaleza civil no tiene ningn beneficio laboral?
Si tiene derecho a beneficios laborales, puesto que aunque este suscrito como un
contrato de locacin de servicios de naturaleza civil en donde no se tiene ningn beneficio,
en este caso se presenta el principio del derecho laboral que es la de la primaca
de la realidad, puesto que el sujeto se ve subordinado al controlrsele su hora de
entrada y de salida y de brindarle un espacio y esto no existe en el mbito civil,
entonces estamos ante un contrato laboral en donde el sujeto es subordinado y
por lo tanto tiene beneficios como tal.
Es posible aplicar algn principio del derecho laboral para evidenciar que su relacin no fue
civil, sino de naturaleza laboral? Argumente.
Sin lugar a dudas el principio laboral ms idneo para este caso el de la primaca de
la realidad puesto que si bien es cierto a Rodrigo le han contratado mediante un contrato de
locacin de servicios cuando vamos al lugar de los hechos vemos subordinacin lo cual
tiene todos los elementos para considerrsele que lo que se busco fue evadir los derechos y
beneficios laborales de Rodrigo.
CASO 8
Juan se desempea como ayudante de limpieza en la fbrica Roca S.A sin embargo,
atendiendo a que el da 23 de agosto de 2012 fue su cumpleaos, este celebro hasta altas
horas de la madrugada por lo que el da 24 ingreso veinte minutos tarde a su trabajo, pero
an se evidenciaba los signos de haber ingerido alcohol, por lo que frente a tal hecho fue
Principios Del Derecho Laboral - Casos Prcticos
CASO 9
Roberto fue despedido de su trabajo el da 14 de agosto de 2012, imputndosele
el haber actuado negligentemente en el ejercicio de sus funciones, hecho que le genero un
grave perjuicio econmico a la empresa. El despido tuvo como sustento el informe de
auditora interna de la empresa, realizado en el mes de junio del 2012, en el cual sealo que
el hecho fue atribuido a Roberto se produjo en el mes de enero de 2010
Considera que el despido efectuado ha vulnerado el principio de inmediatez? Argumente.
En efecto puesto que el mismo nos indica que se debe haber un plazo razonable que
este caso seria 6 das naturales a partir de la falta cometida esto es en enero del 2010 para
que pueda defenderse de los cargos o en su defecto otorgarle 30 das naturales para
demostrar su capacidad o corregir su deficiencia luego se puede exponer que han pasado
casi ao y medio con lo cual se puede argumentar que si no se comunic a los rganos de
control de direccin
de empleador (Roberto)
subalternos esta no produce efectos lo cual se puede constatar por el tiempo trascurrido de
manera que el empleador renuncia a terminar la relacin laboral si esta si no se ha adoptado
una medida dentro del periodo razonable es decir desde que se tuvo conocimiento de ella
Principios Del Derecho Laboral - Casos Prcticos
por lo tanto debi regirse por la situacin es decir en este caso la negligencia y la accin no
realizada en principio por el empleador de manera que se vulnerado el principio de
inmediatez por los antes expuesto.
situacin no genero una accin por parte del empleador tiempo por lo que empresa no tomo
decisiones sobre el caso a tiempo a su derecho de despedir al trabajar todo ello por el
tiempo transcurrido por ello si sera factible en caso de tomar una decisin judicial reponer al
trabajador en su antiguo puesto.
CASO 10
El seor Jos fue contratado por un lapso de 06 meses, desde el 01 de febrero de
2012, para desempearse como chofer de la empresa de transportes El lento SAC; Sin
embargo, a pesar de que las labores son de naturaleza permanente y sin que haya sido
objeto de ninguna sancin, no se le ha renovado su contrato.
Considera que existe afectacin al principio de continuidad, o prima la libertad de
contratacin del empleador?
En efecto existe afectacin al principio de continuidad puesto que los contratos por
tiempo determinado deben estar sujetos a los requisitos de ley(formalidades, requisitos,
excepciones, plazo especiales y sanciones) y como se menciona que las labores son de
naturaleza permanente se puede deducir que el empleador utilizando simulacin o fraude
pretender evadir la contratacin por tiempo indeterminado ahora tngase en cuanta que este
tipo de contratacin(determinada) es de listado cerrado y taxativo.
BIBLIOGRAFA
109.
CONVENIO 111 OIT (1958) CONVENIO RELATIVO A LA DISCRIMINACIN EN
MATERIA DE EMPLEO Y OCUPACIN (nm. 111)