A Importância da Resiliência na Gestão de Carreira

Segundo o Dicionário Aurélio, resiliência é a propriedade pela qual a energia armazenada em um

corpo deformado é devolvida quando cessa a tensão causadora da deformação elástica. O termo
resiliência foi adaptado ao comportamento humano para definir nas pessoas sua capacidade de
superar dificuldades, vencer adversidades e se recompor de uma situação difícil ainda mais
fortalecida.

Conhecemos inúmeros casos de pessoas famosas ou anônimas, que passaram por situações de
extrema dificuldade, tragédias e privações, e mantiveram a crença, a fé e a postura combativa,
conseguindo ultrapassar os obstáculos e retomar suas vidas ainda mais fortalecidas. Pessoas que
sobreviveram a campos de concentração, que passaram por longos seqüestros, que viveram situação
de falência em suas empresas, doenças graves e conseguiram dar a volta por cima, ressurgindo ainda
mais fortes após superadas as dificuldades.

A psicoterapeuta e empresária paulistana Claudia Riecken, que lançou o livro ?Sobreviver: Instinto de
Vencedor ? Os 12 Portais da Resiliência e a Personalidade dos Sobreviventes? (Editora Saraiva), faz
um interessante estudo da personalidade e do comportamento de pessoas que passaram por
adversidades. A autora apresenta algumas conclusões sobre as características destas pessoas, em
recente matéria publicada na revista VOCÊ SA. (Edição 104, fevereiro de 2007).

Segundo a matéria, ela entrevistou 182 pessoas que passaram por situações críticas: sobreviventes
de acidentes graves, campo de concentração nazista durante a segunda guerra mundial e outras
adversidades; concluindo que estas pessoas têm em comum determinadas características e
habilidades, como autoconfiança, persistência, criatividade, flexibilidade e bom humor perante a vida.

Analisando as características dos resilientes apontadas pela psicoterapeuta, vemos que muitas destas
características são as mesmas que temos destacado em artigos e consultorias sobre marketing
pessoal e gestão de carreira.

Em recente artigo que publicamos com o título ?As 7 Competências Essenciais para Gestão de Uma
Carreira? descrevemos qualidades como: auto-motivação, bom humor, criatividade, liderança,
capacidade de produzir conhecimento, relacionamento interpessoal e capacidade de sonhar como
habilidades fundamentais para um profissional se sobressair no mercado.

Baseado nestas similaridades de competências pode-se observar que as organizações e o mercado

de trabalho buscam hoje em dia pessoas resilientes, ou seja, pessoas que têm uma grande
capacidade de adaptação e de vencer obstáculos mantendo a fé, a esperança e o bom humor.
Precisam de pessoas que lutem e sejam competitivas, mas ao mesmo tempo mantenham uma
condição psicológica tranqüila em face dos acontecimentos.

A boa notícia é que todas estas qualidades podem ser desenvolvidas. É preciso, portanto, que cada
pessoa possa analisar sua própria condição em relação a estas competências, e buscar meios de
desenvolver aquelas em que estiver aquém do esperado.

A conclusão que chegamos é a seguinte: cada vez mais a resiliência será uma qualidade a ser
incorporada ao comportamento humano como condição de vida e de trabalho satisfatórios. E que o
conjunto das 7 competências essenciais será o meio para se atingir a qualidade de uma pessoa
resiliente.

Visite o blog http://marketingpessoalbrasil.blogspot.com/

http://www.netlegis.com.br/indexRC.jsp?arquivo=detalhesArtigosPublicados.jsp&cod2=879