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Explotacin Laboral

El delito de trata se configura cuando se ofrezcan, capten, trasladen, recepten o acojan personas con fines de explotacin laboral.

La explotacin laboral implica que las vctimas sean reducidas o mantenidas en condicin de esclavitud o servidumbre, bajo cualquier modalidad,
o se las obligare a realizar trabajos o servicios forzados.

El consentimiento de la vctima jams podr ser tomado como una eximicin de la responsabilidad.

La trata de personas con fines de explotacin laboral tiene una relacin directa con el trabajo migrante. Segn el informe sobre Trata Laboral de la
Protex 2014 , un 70% de las vctimas son de nacionalidad extranjera, y a su vez, los/las damnificados/das argentinos/as provienen de provincias o
regiones distintas al lugar en donde se concreta la explotacin. El hecho de trasladar a alguien con el fin de darle un empleo, el desarraigo que le
representa, la contratacin informal y para trabajos peridicos, son circunstancias que acrecientan su vulnerabilidad. Esta situacin puede ser
aprovechada para imponer condiciones de trabajo abusivas que traspasan las fronteras del derecho laboral e ingresan como formas modernas de
esclavitud y reduccin a servidumbre.

Esta especial vulnerabilidad del trabajador/a migrante es contemplada por documentos internacionales y nacionales que establecen que los estados
deben aplicar a los inmigrantes sin discriminacin de nacionalidad, raza, religin o sexo deben un trato igualitario al que aplique a sus propios
nacionales en relacin a remuneracin, seguridad social, vivienda, afiliacin a organizaciones sindicales.

Las principales zonas de captacin resultan ser Bolivia, Paraguay, Per y China y provincias del norte argentino como Salta y Santiago del Estero,
mientras que los centros urbanos en los cuales se encuentran los sectores de produccin, en especial la provincia de Buenos Aires y la Ciudad
Autnoma de Buenos Aires, son sitios de acogimiento y donde se concreta la explotacin laboral.

En los casos de trata laboral, los lugares de destino de actividades por la mayor vulnerabilidad de los sujetos utilizados como mano de obra para
tales mercados son la actividad textil y la actividad rural. En menor medida han sido denunciadas la explotacin en trabajo en casas particulares y
en el rubro de comercio.

El delito de trata con finalidad de explotacin laboral tiene varias etapas: ofrecimiento, captacin, traslado y recepcin. Es un ciclo que se
constituye a travs de diferentes actores.

Reclutadores y transportistas: quienes captan a las vctimas y organizan sus traslados.

Durante el traslado, las vctimas son acompaadas por los tratantes. En el caso de la explotacin rural, el traslado a las cosechas suele estar
intermediado por los llamados cuadrilleros, que obtienen un porcentaje del salario del trabajador. Por los abusos que estas modalidades suelen
dar, la Ley de Trabajo Agrario (Ley 26.727) prohbe expresamente la contratacin de personal a travs de intermediarios.

Encargados/as: suelen ser ms de dos personas con un rol jerrquico para llevar la explotacin. Las condiciones de explotacin son posibles a
travs de: - las demoras en los pagos, con distintas excusas como puede ser la del ahorro o la correcta custodia del dinero. - descuentos ilegales,
sobreprecios en productos bsicos como agua, comida, ropa de trabajo, cobro de pasajes para ser trasladados -todos elementos que deben estar a
cargo del empleador y no del empleado-

Grandes empresas, empresarios/as, financistas: son los beneficiarios de la explotacin comercial de lo producido por las vctimas. Tienen
responsabilidad penal y se debe avanzar en las investigaciones para identificar el aspecto patrimonial del delito y los bienes sujetos a decomiso.

Explotacin laboral
La explotacin laboral se define como recibir un pago inferior al trabajo que se realiza, lo que incluye desde pequeos abusos hasta los talleres de
trabajo esclavo. Karl Marxdesarroll su teora de la economa del capitalismo con base en la idea de explotacin laboral (esa diferencia que no se le
paga al trabajador, y que se la queda el capitalista, es llamada plusvala). Aunque un trabajo mal pagado para lo que se realiza suele ser lo que
define a la explotacin laboral, en sentido amplio puede abarcar diferentes situaciones, desde el abuso por parte empleador hacia el empleado hasta
la precariedad laboral.
Casos de explotacin laboral[editar]
Aqu se enumeran casos de explotacin laboral en correlacin al Estatuto de los trabajadores:
Trabajar jornadas seguidas sin tener descanso alguno (como mnimo 12 horas entre jornadas)
Trabajar exceso de horas. Cuando se estipula en el contrato x horas y se trabaja realmente x + n horas de ms, y adems hacer cobrar el conjunto de
horas totales x+ncomo x .
Trabajar en das festivos y no ser remunerados
Horas extraordinarias.
Exceso de tareas. Supongamos un trabajo de una empresa de diseo multimedia y se haya contratado al empleado como "diseador" y este, aparte
de realizar su trabajo tenga que hacer adems de programador, maquetador, desarrollador...

Trabajar en la vspera de un examen para la obtencin de un ttulo reglado.

Hacer trabajar al trabajador en horas de clase (horario lectivo).


Hacer trabajos durante el descanso del trabajador (llevarse el trabajo a casa sin estar estipulado)
Encargados/as: suelen ser ms de dos personas con un rol jerrquico para llevar la explotacin. Las condiciones de explotacin son posibles a
travs de: - las demoras en los pagos, con distintas excusas como puede ser la del ahorro o la correcta custodia del dinero. - descuentos ilegales,
sobreprecios en productos bsicos como agua, comida, ropa de trabajo, cobro de pasajes para ser trasladados -todos elementos que deben estar a
cargo del empleador y no del empleado-

Vulneracin de derechos

Se vulneran derechos fundamentales como el derecho a la educacin, a la salud, a la igualdad y a la no discriminacin.

Cabe recordar que ya en la redaccin de la Constitucin Nacional del ao 1949 se estableca el rol del Estado en materia de proteccin de los
derechos de nios, nias y adolescentes respecto del trabajo.

La Convencin sobre los Derechos del Nio reconoce el derecho de los nios a la educacin, al esparcimiento, al juego y a las actividades
recreativas.

Asimismo, reconoce el derecho a ser protegido contra toda forma de explotacin econmica y laboral, puesto que las mismas afectan gravemente
el desarrollo fsico, mental, espiritual, moral y social de los nios y nias en situacin de trabajo.

Existen otros instrumentos internacionales, ratificados por el Estado que establecen obligaciones especficas respecto de la prohibicin del trabajo
infantil. Se trata de los Convenios N138 y N182 de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).

En el primero, se fija la edad mnima de admisin al empleo, de acuerdo a los distintos tipos de trabajo. Esta edad se fundamenta en el dao que
ocasiona en el desarrollo de los nios y nias la incorporacin temprana a las responsabilidades y esfuerzo laboral.

Por su parte, el Convenio N 182 establece la obligacin del Estado de erradicar en forma urgente las llamadas peores formas de trabajo infantil
que son en definitiva formas de explotacin.

Entre ellas se incluyen los trabajos peligrosos, la explotacin sexual, la pornografa infantil, la venta y trfico de nios, la esclavitud, la utilizacin
en actos delictivos, entre otras.

La Ley de Contrato de Trabajo N 24.013 dispone que solo podrn trabajar los adolescentes mayores de 14 aos, siempre y cuando se cumplan los
requisitos all establecidos, preservndose su continuidad educativa y resguardo de su salud integral.

Por lo tanto, si bien el trabajo adolescente est permitido conforme lo regula el derecho laboral, se estima conveniente establecer como principio
general el derecho a ser protegido contra todas las formas de explotacin, permitindose el trabajo adolescente slo cuando no se afecte su
escolaridad, no constituya un trabajo peligroso, y se resguarde su salud integral y su desarrollo moral y espiritual.

La nueva Ley de Educacin Nacional 26.206 establece la obligatoriedad escolar en todo el pas se extiende desde la edad de cinco (5) aos hasta la
finalizacin del nivel de la Educacin Secundaria (art. 16).

La sancin por parte del Congreso Nacional de la Ley N 26.061 de Proteccin Integral de los Derechos de las Nias, Nios y Adolescentes, con
fuerte apoyo del Poder Ejecutivo Nacional, inicia el proceso de adecuacin de la normativa interna a los postulados de la Convencin sobre los
Derechos del Nio.

Dicha norma se complementa con el dictado de los Decretos Reglamentarios N 415/2006 y N 416/2006, de la Ley de Proteccin, que ha puesto
en marcha la nueva institucionalidad en materia de infancia y adolescencia a travs de la creacin de la Secretara Nacional, el Consejo Federal y el
Defensor Nacional.

La Ley N 26.061 otorga una especial proteccin a los derechos de nios, nias y adolescentes cuyo artculo 25 establece que los organismos del
Estado, la sociedad y en particular las organizaciones sindicales coordinarn sus esfuerzos para erradicar el trabajo infantil y limitar toda forma de
trabajo legalmente autorizada cuando impidan o afecten su proceso evolutivo.

Tambin establece que el Estado debe garantizar el derecho de las personas adolescentes a la educacin y reconoce su derecho a trabajar con las
restricciones que imponen la legislacin vigente y los convenios internacionales sobre erradicacin del trabajo infantil, debiendo ejercer la
inspeccin del trabajo contra la explotacin laboral de las nias, nios y adolescentes.

Sin perjuicio de esto, es necesario hacer una mencin con relacin a este artculo 25 que reconoce el derecho al trabajo de los adolescentes.

En lo que a este punto se refiere se observa que, aunque no existe violacin de las obligaciones contradas internacionalmente, el principio rector
de los instrumentos internacionales en la materia es exactamente el inverso al texto de la Ley en anlisis.

Los instrumentos de derechos humanos reconocen el derecho de los nios, nias y adolescentes al desarrollo saludable, a la educacin, al
esparcimiento y al juego.

El trabajo infantil afecta gravemente su derecho a un desarrollo saludable y a un nivel de vida adecuado.

Los nios y nias que trabajan cuando llegan a la edad adulta se configuran como la mano de obra ms descalificada, la peor paga y la ms falta de
proteccin social, con carencias de aptitudes bsicas para la vida en sociedad.

La condicin de explotacin en la infancia no es atenuada en la adultez, ya que los daos a los que son sometidos los nios, nias y adolescentes
los condenan de un modo perverso a un envejecimiento prematuro y a una exclusin social insuperable, reproduciendo el crculo de la pobreza y
exclusin.

El trabajo no dignifica a los nios y nias sino que vulnera sus derechos constitucionalmente reconocidos.

Por lo tanto, la regulacin de la materia que se encuentra en la Ley de Contrato de Trabajo, requiere plantearse eventuales reformas.

Este fuerte compromiso del Estado por la erradicacin del trabajo infantil se acompaa por los esfuerzos en la generacin de empleo decente para
los adultos tal como se asumi en los Objetivos de Desarrollo del Milenio.

por que se celebra el 1 de mayo


El reclamo de los trabajadores era claro: un pedido de reduccin de la jornada laboral a 8 horas, cuando lo "normal" era trabajar entre 12 y 16
horas. La protesta, llevada a cabo inicialmente por 80.000 trabajadores, pronto desemboc en una poderosa huelga nacional que afect a numerosas
fbricas de los Estados Unidos. La fuerza demostrada por los obreros en su reclamo marc un antes y despus en la historia de todos los
trabajadores, instaurndose aquella fecha como el "Da del Trabajador".
El 1 de mayo se conmemora en todo el mundo el Da Internacional del Trabajador en homenaje a los llamados Mrtires de Chicago, grupo de
sindicalistas anarquistas que fueron ejecutados en 1886. Ese mismo ao, la Noble Order of the Knights of Labor, una organizacin de trabajadores,
logr que el sector empresarial cediese ante la presin de las huelgas por todo el pas.

Entonces, el presidente de Estados Unidos, Andrew Johnson, promulg la Ingersoll estableciendo ocho horas de trabajo diario. Como los
empleadores se negaron a acatarla, los trabajadores de la ciudad industrial de Chicago iniciaron una huelga el 1 de mayo, que comenz con una
manifestacin de ms de 80.000 trabajadores liderados por Albert Pearsons.

Ese movimiento haba sido calificado como "indignante e irrespetuoso", "delirio de lunticos poco patriotas", y manifestando que era "lo mismo
que pedir que se pague un salario sin cumplir ninguna hora de trabajo".

A partir de all, el conflicto se fue extendiendo a otras ciudades norteamericanas, logrando que ms de 400.000 obreros pararan en 5.000 huelgas
simultneas. La magnitud del conflicto caus preocupacin al gobierno y al sector empresarial, que creyeron ver en las manifestaciones y huelgas
el inicio de una revolucin anarquista.

Sin embargo, la fbrica Mc. Cormik de Chicago no reconoci la victoria de los trabajadores y el 1 de mayo de aquel ao la polica dispar contra
los manifestantes que, a las puertas de la fbrica, reivindicaban el nuevo acuerdo. Durante los siguientes das murieron ms trabajadores, hasta que
el da 4 una bomba estall contra las fuerzas policiales, suceso conocido como "el atentado de Haymarket".

El 21 de junio de 1886 comenz el juicio a 31 obreros acusados de haber sido los promotores del conflicto. Todos fueron condenados, dos de ellos
a cadena perpetua, uno a 15 aos de trabajos forzados y cinco a la muerte en la horca. La culpabilidad de los condenados nunca fue probada.

En la actualidad, muchos pases rememoran el 1 de mayo como el origen del movimiento obrero moderno. Hay algunos que no lo hacen en
general, pases de colonizacin britnica, como Estados Unidos y Canad, que celebran el Labor Day (Da del Trabajo) el primer lunes de
septiembre; Nueva Zelanda, el cuarto lunes de octubre.

En Australia, cada estado federal decide la fecha de celebracin: el primer lunes de octubre en el territorio de la capital australiana, Nueva Gales
del Sur y Australia Meridional; el segundo lunes de marzo, en Victoria y Tasmania; el primer lunes de marzo, en Australia Occidental; y el 1 de
mayo en Queensland y el Territorio del Norte.

En 1954 el papa catlico Po XII apoy tcitamente esta jornada de memoria colectiva al declararla como festividad de San Jos Obrero.
ltimamente se viene denominando a este da como Da Internacional del Trabajador.

En Portugal, esta fecha se comenz a celebrar libremente tras el triunfo de la Revolucin de los Claveles el 25 de abril de 1974. Mientras que en las
grandes ciudades se realizan manifestaciones promovidas por los sindicatos como la Inter-CGT (Confederacin General de Trabajadores
Portugueses - Inter) o la Confederacin Sindical de UGT (Unin General de Trabajadores), en otros lugares como en el Algarve se acostumbra
realizar comidas campestres.

Da del Trabajador en la Argentina

El primer acto del Da del Trabajador se realiz en 1890, en el Prado Espaol de Buenos Aires, y cont con la participacin de numerosos
movimientos obreros, integrados en su mayora por inmigrantes alemanes, italianos, espaoles y portugueses. Desde entonces se celebra cada 1 de
mayo el Da del trabajador.

Aos ms tarde, Argentina atravesar por distintas instancias en la reivindicacin de los derechos de los trabajadores, tanto de hombres como
mujeres, reconocindose estos para ambos.

A partir de la primera presidencia de Juan Domingo Pern (1946-1952), la conmemoracin del Da del Trabajador alcanzara una notable
importancia, organizndose celebraciones multitudinarias en todo el pas. A raz de las numerosas reivindicaciones obreras logradas por el
peronismo, el 1 de mayo se convirti en un da emblemtico: entre las diversas manifestaciones de entonces se destaca la convocatoria de los
obreros en la Plaza de Mayo, quienes llegaban en multitud desde temprano para escuchar el discurso del presidente.

Escribi Felipe Pigna: "En nuestro pas cada primero de mayo nuestros trabajadores tomaron las calles desafiando al poder, recordndole que
existan y que no se resignaran a ser una parte del engranaje productivo. La lucha logr la reduccin de la jornada laboral, las leyes sociales y la
dignificacin del trabajador. El poder se sinti afectado y en cada contraofensiva cvico-militar como las del 55; 62; 66; 76 y 89 (esta vez a travs
del voto), pretendieron y en ocasiones lo lograron-, arrasar con las histricas conquistas del movimiento obrero".

donde predomina la explotacion laboral


Espaa, junto con Portugal, Alemania, Francia, Croacia, Chipre, Grecia, Hungra, Italia, Lituania, Malta, Polonia y Croacia son los trece pases de
la UE donde los expertos nacionales han percibido que se producen "ms frecuentemente" casos de explotacin laboral grave, segn el informe
'Explotacin laboral severa en la UE' de la Agencia Europea de Derechos Fundamentales que publica este martes.

En el caso de Espaa, los principales sectores econmicos donde predomina la explotacin laboral son el sector agrcola, forestal y de pesca, el
hotelero y actividades de servicios alimentarios y el trabajo domstico.