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Mdul II

El contrato de
Trabajo

Fuente:www.consejosgratis.es

Abog. Gloria Ayala

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El cntrat de Trabaj: Capacidad


para cntratar. La capacidad en el
derech civil frente al derech
labral

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Fuente:trabajo.practicopedia.lainformacion.com

La capacidad en general es la aptitud para gozar de un derecho y ejercerlo. La capacidad puede


ser dividida en dos formas la capacidad de derecho y de hecho, esta ltima es la aptitud legal
que tiene una persona de ejercer uno por s mismo o por s solo sus derechos.
La capacidad esta reglada en el Cdigo Laboral Paraguayo en su Libro Primero, ttulo II Cap. II
arts. 35 al 38 antiguamente la capacidad laboral era ms amplia que la capacidad civil pero
actualmente esta diferencia no existe.
Los puntos a tener en cuenta que se desprenden del Cdigo son:
Que la ley laboral reputa plenamente capaz a las personas de uno y otro sexo que hayan
cumplido diez y ocho aos de edad, segn la ley 2169/2003 que reputa capaz a toda persona
que haya cumplido 18 aos de edad.

Abog. Gloria Ayala

Las personas mayores de edad podrn celebrar contrato de trabajo, a cambio de una
remuneracin, y para el cumplimiento de las reglas contractuales podrn ejercer por s mismas
las acciones derivadas del contrato laboral o de la ley, pues ya son mayores de edad.
Artculo 35.- Tendrn plena capacidad para celebrar contrato de trabajo, percibir
remuneraciones y ejercer por s mismos las acciones derivadas del contrato o la Ley,
los menores de edad (modificado por ley 2169/03) de uno u otro sexo que hayan
cumplido diez y ocho aos y la mujer casada, sin necesidad de autorizacin alguna. La
libertad de contratar para los mayores de diez y ocho aos no implicar su
emancipacin (modificado).

Contrato de menores:
Las personas menores de edad tiene como edad mnima para comenzar un trabajo
segn nuestra legislacin laboral los catorce aos de edad, y quien no tenga dicha
edad no podr contratar sus servicios por s mismo ni por su representante legal. Y si
estos celebraran un contrato la misma ser nula completamente. Y si son contratados
menores de 14 a 18 aos debern observarse las reglas del Cdigo de la Niez y la
Adolescencia.
Los menores de 18 (14 actualmente) aos requieren autorizacin de su representante
legal (tutor) y a falta de esta deber ser otorgada por el Juez de la Niez y
Adolescencia.
Artculo 36.- Los menores que tengan ms de doce (actualmente 14 aos) aos y
menos de dieciocho, podrn celebrar contrato de trabajo, con autorizacin.
La autorizacin podr ser condicionada, limitada o revocada por el representante legal
del menor. En los casos en los que se contratasen menores de dieciocho aos para
trabajar, debern observarse las disposiciones del Cdigo del Menor.

Falta de autorizacin de los contratos de menores:


Si no existiese autorizacin de su representante legal y fuere celebrado un contrato de
trabajo entre un menor de edad de 14 a 18 aos, el contrato se reputar vlido salvo
que sea declarada su caducidad por parte del juez a pedido de parte interesada. Por
esta explicacin se consideran vlidos los contratos salvo prueba en contrario a pedido
de parte interesada, lo que implica una anulabilidad de los contratos de menores de 14
a 18 y no su directa nulidad.
Artculo 37.- La falta de autorizacin exigida en el artculo anterior, no exonerar al
empleador del cumplimiento de las obligaciones inherentes al contrato de trabajo,
hasta que fuere declarada su caducidad por autoridad competente y a peticin de
parte.

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Capacidad del Empleador:


La capacidad jurdica laboral exigida a esta persona sea unipersonal o jurdica (a
diferencia del trabajador sta puede ser jurdica en su carcter de empresa o sociedad)
es la misma que determina la capacidad civil, es decir son capaces de derecho salvo
declaracin de incapacidad declarada judicialmente, ya sea por la declaracin de
interdicciones de algn tipo, y son capaces las personas jurdicas a travs de sus
representantes.
Artculo 38.- Se regir conforme al derecho comn la capacidad del empleador
unipersonal y de las personas jurdicas contratantes.

Limitaciones a la libertad contractual. Voluntad manifiesta:


La libertad contractual consiste en el principio de libertad denominado autonoma de
la voluntad, que consiste en la potestad que tienen los individuos para regular sus
derechos y obligaciones mediante el ejercicio del libre arbitrio, representada en
convenciones contratos que los obligue como la ley misma y siempre que lo pactado
no sea contrario a la ley.
En el derecho laboral esta autonoma de la voluntad se ve reducida pero en favor de la
parte considerada ms dbil, por el carcter tuitivo de la ley laboral, esto debe ser
entendido como que el trabajador no est facultado para renunciar a los derechos
que le confiere la ley. Pero la existe autonoma en el derecho laboral entendida como
libertad de acordar condiciones de trabajo, no contrarias a la ley.
Pero sta es limitada o restringida ya que la ley laboral fija el contenido mnimo del
contrato de trabajo, que es de cumplimiento forzoso por ser de orden pblico. Por eso
se dice que rige el dirigismo jurdico o el intervencionismo estatal, pero las partes si
pueden establecer condiciones ajustadas a la ley y mejoras en pos del trabajador.
De las Limitaciones a la Libertad Contractual

Artculo 39.- El contrato de trabajo, siendo su objeto lcito, tiene


por norma general la voluntad de las partes libremente
manifestada.
Artculo 40.- Sin embargo, de lo dispuesto en el artculo anterior, no ser vlido el contrato
que contrare en perjuicio del trabajador:
a) Las disposiciones legales y reglamentarias;

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b) Las bases de trabajo establecidas en los acuerdos conciliatorios y laudos voluntarios; y,


c) Los contratos colectivos de condiciones de trabajo.

Nulidad de las clusulas del contrato:


La nulidad es la sancin que la ley impone para privar a un acto de los efectos que
regularmente deba producir, por causas existentes desde el origen del mismo acto.
La nulidad en el contrato de trabajo puede darse debido a:
1 una o varias clusulas contractuales,
2 al contrato de trabajo mismo.
Si la nulidad afecta al contrato mismo hace imposible la subsistencia de la relacin
jurdica. Las causas de esta nulidad pueden ser absolutas o relativas. Atendiendo al
derecho de invocarlas, es decir a quien puede invocarlas.
Nulidad Absoluta: imposibilidad de sanear el vicio casos:
a) Cuando fue otorgado por una persona que no tiene capacidad de derecho para
celebrarlo;
b) Si tuviese por objeto la prestacin de servicios imposibles, ilcitos o inmorales.
La declaracin de nulidad absoluta puede ser solicitada por cualquier parte sea o no
parte particular de la relacin de trabajo.
Nulidad relativa: el contrato de trabajo se considera afectado de nulidad relativa en
los siguientes casos:
a) Cuando es otorgado por un menor que tiene ms de 14 aos de edad y menos de 18
aos de edad, sin la autorizacin prevista por la ley.
b) Si fuese celebrado por error, dolo o violencia, que son los vicios del consentimiento.
Estas nulidades relativas solo pueden ser solicitadas por la parte interesada en la
relacin que es anulable.

Son vicios del consentimiento:


El error: Es la falsa nocin que tenemos de una cosa o persona, segn Savigni. Puede
existir error sobre las cualidades esenciales de una persona y respecto a la naturaleza

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de la prestacin. Ej.: pensaba que contrataba un pintor de paredes y contrataba un


pintor de cuadros.
Dolo: es toda accin utilizada para conseguir un resultado falso o disimulado o
cualquier artificio, engao o maquinacin a tal fin.
Ej.: mentir sobre la edad de los contratantes presentando documentos falsos.
Violencia: es el uso de la intimidacin o amenaza o de fuerza fsica irresistible para
obtener el consentimiento. Ej.: Golpear a alguien para forzarlo a que firme ale
contrato.

Clausulas con condiciones injustas:


Las clausulas injustas denominadas condiciones ilcitas o condiciones contrarias a la
ley, deben ser sustituidas directamente por las normas que el Legislador haya previsto
con carcter general, para la misma situacin.
Artculo 41.- Se considerar como nula toda clusula del contrato en la que una de las partes
abuse de la necesidad o inexperiencia del otro contratante, para imponerle condiciones
injustas o no equitativas.
Artculo 42.- Si en virtud de los preceptos anteriores, resultase nula una parte del contrato de
trabajo, ste permanecer vlido en lo restante, con las disposiciones adecuadas a su
legitimidad.
De haberse fijado ventajas particulares por las clusulas anuladas, el Juez competente, a
instancia de parte, decidir la compensacin que corresponda.
Artculo 47.- Sern condiciones nulas y no obligarn a los contratantes, aunque se expresen en
el contrato:
a) Las que estipulen una jornada mayor que la permitida por este Cdigo;
b) Las que fijen labores peligrosas o insalubres para las mujeres y los menores de dieciocho
aos;
c) Las que estipulen trabajos para nios menores de doce (14 actualmente) aos;
d) Las que constituyen renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o
prerrogativas otorgadas por la Ley;
e) Las que establezcan por consideraciones de edad, sexo o nacionalidad un salario menor que
el pagado a otro trabajador en la misma empresa por trabajo de igual eficacia, en la misma
clase de trabajo o igual jornada;
f) Las que fijen horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciocho aos;

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g) Las que estipulen una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva a juicio de la
autoridad competente;
h) Las que fijen un salario inferior al mnimo legal;
i) Las que estipulen plazos o lugares diferentes que los establecidos por la Ley, para el pago de
los salarios a los trabajadores;
j) Las que entraen obligacin directa o indirecta para adquirir artculos de uso y consumo en
tienda, negocios o lugar determinado por el empleador; y,
k) Las que permitan retener el salario en concepto de multa, por parte del empleador.
Artculo 48.- Faltando contrato de trabajo escrito se presumir la existencia de la relacin
laboral alegada por el trabajador, salvo prueba en contrario, si existe prestacin subordinada
de servicios.

Modalidades del Contrato: Contrato Verbal. Contrato escrito


Artculo 43.- El contrato de trabajo, en cuanto a la forma de celebrarlo, puede ser verbal o
escrito.
Debern constar por escrito los contratos individuales en que se estipule una remuneracin
superior al salario mnimo legal correspondiente a la naturaleza del trabajo.
El contrato de trabajo por la forma de celebrarse puede ser:
a) Tcito: este se presume que existe entre alguien que trabaja o utiliza un servicio y
quien lo presta, aunque no exista estipulacin escrita o verbal. Art. 19 del C.T.
b) Expreso: esta forma de contrato se divide en verbal y escrito.
Verbal es el que no consta en documento escrito. El contrato individual de trabajo,
podr celebrarse cuando se refiera al servicio domstico, a trabajos accidentales o
temporales que no excedan de noventa das.
Escrito: el contrato por escrito podr realizarse por instrumento pblico o privado.
Los contratos que estipulen salarios superiores al mnimo legal correspondiente a la
naturaleza del trabajo debern redactarse por escrito. Los contratos por escrito
debern ser redactados en tantos ejemplares como partes interesadas haya.
Los contratos deben cumplir como requisitos bsicos los datos personales de las partes
intervinientes. Art.
Artculo 44.- Podr celebrarse verbalmente cuando se refiera:
a) Al servicio domstico;
b) A trabajos accidentales o temporales que no excedan de noventa das; y,
c) A obra determinada cuyo valor no exceda del lmite fijado en el artculo anterior, segundo
prrafo.

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Artculo 45.- El contrato de trabajo escrito, su modificacin o prrroga, se redactarn en tantos


ejemplares como sean los interesados, debiendo conservar uno cada parte. Su documentacin
estar exenta de todo impuesto. Cualquiera de las partes podr solicitar su homologacin y
registro a la Direccin del Trabajo.
Artculo 46.- En el contrato de trabajo escrito, se consignarn los siguientes datos y clusulas:
a) Lugar y fecha de celebracin;
b) Nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, profesin u oficio, nacionalidad y domicilio de
los contratantes;
c) Clase de trabajo o servicios que deban prestarse y el lugar o lugares de su prestacin;
d) Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin convenida;
e) Duracin y divisin de la jornada de trabajo;
f) Beneficios que suministre el empleador en forma de habitacin, alimentos y uniformes, si el
empleador se ha obligado a proporcionarlos y la estima de su valor;
g) Las estipulaciones que convengan las partes; y,
h) Firma de los contratantes o impresin digital cuando no supiesen o pudiesen firmar, en
cuyo caso se har constar este hecho, firmando otra persona a ruego. En este ltimo caso, lo
har por ante el Juez de Paz de la Jurisdiccin, escribano pblico o el secretario general del
sindicato respectivo, si lo hubiese.

Tipos de Contratos: en cuanto a su duracin:


El contrato de trabajo puede celebrarse por:

Plazo determinado

Tiempo Indefinido

determinado

Para obra o servicio

Contrato por tiempo determinado es el que se realiza con una duracin pactada de
antemano: das, semanas, meses, temporadas o aos, conforme a la naturaleza
temporal.
A falta de plazo expreso, se entender pro duracin del contrato la establecida por la
costumbre o que es por tiempo indefinido.
El contrato celebrado por tiempo determinado no podr superar en perjuicio del
trabajador, de un ao para los obreros ni de 5 aos para los empleados y concluir por
la expiracin del trmino convenido.
El contrato de plazo determinado puede ser prorrogado expresa o tcitamente.

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Contrato de trabajo por tiempo indefinido es el que se celebra sin plazo por ejemplo
si las actividades para las que se contrat a un personal son continuas en una empresa,
mientras subsista la causa que les dio origen.

Segn su forma de pago:


Concepto de Salario: se entender por salario segn las disposiciones del Cdigo del
Trabajo en su art. 227 la remuneracin, sea cual fuere su denominacin o mtodo de
clculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en
virtud de los servicios u obras que ste haya efectuado o deba efectuar, de acuerdo a
lo estipulado en el contrato de trabajo.
El salario se estipulara libremente pero no podr ser inferior a que establezca como
mnimo la legislacin vigente.
Artculo 249.- Salario mnimo es aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la
vida del trabajador consistentes en: alimentacin, habitacin, vestuario, transporte, previsin,
cultura y recreaciones honestas considerndolo como jefe de familia.
Artculo 250.- El salario vital, mnimo y mvil ser fijado peridicamente con el fin de mejorar
el nivel de vida, tomando en cuenta los siguientes factores:
a) El costo de vida de la familia obrera, segn el tiempo y lugar, en sus elementos
fundamentales, de acuerdo con el artculo anterior;
b) El nivel general de salarios en el pas, o regin donde se realice el trabajo;
c) Las condiciones econmicas de la rama de actividad respectiva;
d) La naturaleza y rendimiento del trabajo;
e) La edad del trabajador, en la medida que influya sobre su productividad; y,
f) Cualesquiera otras circunstancias que fuesen congruentes a la fijacin.

Artculo 51 ley 213/93: Por la forma de pagarse la remuneracin,


el contrato de trabajo es a sueldo, a jornal, a comisin, a destajo y
en participacin
a- Contrato a sueldo y a jornal es aquel en que se pacta la remuneracin tomando como

base una unidad de tiempo.


En los contratos a sueldo se pacta una remuneracin a tanto el mes, o la semana
independientemente del trabajo que se realice, el mensualero percibe un sueldo cada
30 das. Y el trabajo es a jornal cuando el trabajo se pacta por da trabajado, segn la
naturaleza de la actividad.

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La remuneracin del trabajo a jornal en ningn caso ser inferior a la suma que resulte
de dividir el salario mnimo mensual por veinte y seis das.
b- Contrato a comisin es cuando se pacta la retribucin en un porcentaje de las ventas o

cobros por cuenta del empleador.


Es aquel que prev la retribucin mediante porcentaje sobre las ventas o cobros por el
trabajador.
c- Contrato a destajo es aquel en que se establece la remuneracin tomando como base

una unidad de obra.


A destajo establece la remuneracin tomando como base una unidad de obra, en esta
modalidad se atiende a la cantidad y la calidad de la obra o trabajos realizados, pagndose por
pieza, unidad de medida, trozos o conjuntos determinados, independientemente del tiempo
invertido en realizarlos. Ej.: el contrato de trabajo a domicilio permite esta forma de pago y
suele constituir un incentivo para producir ms.
Cualquiera sea la forma de remuneracin, las partes pueden convenir la participacin del
trabajador en las utilidades del empleador.
Artculo 52.- Cuando se hubiese pactado el trabajo por modalidades susceptibles de
cumplimiento parcial, se entender la obligacin divisible, y el trabajador podr exigir
que se le reciba por partes la prestacin y se le abone en proporcin al trabajo
ejecutado.

Tipos de contratos segn los sujetos intervinientes en la relacin


jurdica:
Artculo 53.- Por los sujetos de la relacin jurdica el contrato de trabajo es individual, de
equipo y colectivo de condiciones de trabajo.
El contrato individual es la relacin que se establece entre el trabajador y el empleador.
El contrato de equipo es la relacin que se establece entre el empleador y un grupo de
trabajadores, quienes se obligan a ejecutar una misma obra recibiendo por su trabajo conjunto
un salario global.
El contrato colectivo de condiciones de trabajo se define en el Ttulo II del Libro Tercero de
este Cdigo.

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Norma que rige para un trabajo de grupo o en conjunto:


Como se ha sealado el trabajo en grupo o en equipo se diferencia del contrato
colectivo, ya que en el primero lo que el empleador realiza es un contrato con un
grupo de trabajadores que deben ejecutar y terminar en equipo una misma obra y por
este trabajo cobraran un salario global, que ellos (los trabajadores) se dividirn segn
sus propias reglas; sin embargo en el contrato colectivo el empleador celebra un solo
contrato pero crea una relacin laboral independiente con cada trabajador, que se rige
por reglas comunes, pero cada uno percibe el monto de salario en la forma de pago
estipulada en el contrato de manera individual, y realiza una tarea independiente.
En el contrato en equipo el salario es global y debe ser distribuido entre los
trabajadores por el jefe del grupo, en la forma convenida, en este caso el empleador
tiene accin (facultad para reclamar activamente) contra el grupo total y no contra los
trabajadores de manera individual, porque no existen tantos contratos de trabajo
como integrantes del grupo sino uno solo. Pero pude pactarse que el empleador
tenga respecto a cada trabajador los derechos y obligaciones que le son inherentes,
esto es asume frente a cada trabajador sus facultades.
Artculo 54.- Si el empleador hubiese celebrado contrato con un grupo de trabajadores para un
trabajo conjunto, tendr con respecto a cada uno de sus miembros los derechos y obligaciones
que le son inherentes, pero slo en el caso de que as se hubiese pactado.
Todo trabajador que dejase el grupo antes de la terminacin del trabajo contratado, tendr
derecho a la parte alcuota del salario que le corresponde en el ya realizado.
Artculo 55.- En el caso del artculo anterior, el jefe elegido o reconocido por el grupo
representar a los trabajadores que lo integran, como un gestor de negocios.
Necesitar autorizacin o consentimiento por escrito de los miembros que formen el grupo
para cobrar y repartir el salario global, y en todo caso deber distribuirlo en cuanto hubiese
cobrado.
El derecho de los trabajadores del grupo a su parte en el salario cobrado por el jefe, podr
ejercerse contra ste, de igual modo que el del trabajador contra el empleador.

Trabajo colectivo:
Artculo 283 C.T.: La Ley reconoce a los trabajadores y empleadores sin distincin de sexo o
nacionalidad y sin necesidad de autorizacin previa el derecho de constituir libremente
organizaciones que tengan por objeto el estudio, la defensa, el fomento y la proteccin de los

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intereses profesionales, as como el mejoramiento social, econmico, cultural y moral de los


asociados.
El derecho de asociacin en Sindicatos se extiende a los funcionarios y trabajadores del Sector
Pblico, conforme a lo dispuesto por el Artculo 2o. de este Cdigo.Artculo 285 C.T.: Las organizaciones sindicales de trabajadores y empleadores tienen derecho
a elaborar sus estatutos y reglamentos administrativos, elegir libremente sus autoridades y
representantes, organizar su administracin y actividades lcitas.
Las autoridades pblicas se abstendrn de toda intervencin que tienda a limitar este derecho
o entorpecer su ejercicio

Derecho y Obligaciones que derivan del Contrato de Trabajo:


Periodo de Prueba. Trminos:
El periodo de prueba es un periodo de prueba comprendido dentro del Contrato
individual de trabajo, durante el cual el empleador podr observar las aptitudes del
trabajador y durante el mismo el trabajador debe observar la conveniencia de las
condiciones de trabajo. El periodo de prueba es el momento inicial del contrato, se
halla dentro de ste no antes, el contrato de trabajo existe desde el momento mismo
que se inicia el trabajo, por tanto durante el periodo de prueba no significa que el
trabajador no este contratado, sino que la relacin laboral y el mismo contrato de
trabajo an no se prolong el tiempo requerido para una estabilidad laboral. (Jos
Daro Cristaldo Beatriz Cristaldo, Legislacin y Jurisprudencia del Trabajo, pg. 152).
De la definicin que se desprende el art. 58 del C.T. surge que este periodo de prueba
rige en todas las modalidades de los contratos de trabajo, y el tiempo es comn para
ambos contratantes, tiene una duracin mxima determinada por ley, el cual no puede
ser prorrogable, debe ser siempre remunerado de acuerdo con lo estipulado en el
contrato respectivo, durante su vigencia cualquiera de las dos partes puede dar por
terminado el contrato de trabajo, sin incurrir en responsabilidad alguna, es decir no
requiere pre aviso y gozan los trabajadores durante su vigencia de todos los beneficios
conferidos por la ley, salvo como se ha sealado los derechos de pre aviso e
indemnizacin por despido injustificado. (Luis Frescura y Candia, Derecho Paraguayo
del Trabajo y la Seguridad Social, pg. 202).
Si una vez trascurrido el periodo de prueba ninguna de las partes manifieste su
voluntad de terminar el trabajo el contrato sigue vigente con todo su vigor, de acuerdo
con lo pactado. En consecuencia ya no existe para ambos contratantes la posibilidad
de disolver o extinguir unilateralmente el contrato laboral, sin incurrir en
responsabilidad.

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El periodo de prueba se computa en la antigedad del trabajador? Una vez cumplido


el periodo de prueba este debe computarse al trabajador para la determinacin de su
antigedad a todos los efectos legales.
Artculo 58.- Establcese en la etapa inicial del contrato de trabajo, un perodo de
prueba que tendr por objeto respecto del empleador, apreciar las aptitudes del
trabajador y, de parte de ste, verificar la conveniencia de las condiciones del trabajo
contratado.
Dicho perodo tendr como mximo la siguiente duracin:
a) De treinta das para el personal del servicio domstico y trabajadores no calificados;
b) De sesenta das, para trabajadores calificados o para aprendices; y,
c) Tratndose de trabajadores tcnicos altamente especializados, las partes podrn convenir
un perodo distinto del anterior, conforme a las modalidades del trabajo contratado.
Artculo 59.- El perodo de prueba ser remunerado de acuerdo con lo estipulado en el
contrato respectivo. Si al trmino de aquel, ninguno de los contratantes manifestase
su voluntad expresa de dar por terminado el contrato de trabajo, ste continuar
vigente en la forma convenida, debiendo computarse el perodo de prueba a todos los
efectos legales.
En caso de celebrarse un nuevo contrato entre los mismos contratantes y para la
misma clase de trabajo, no regir el perodo de prueba.
Artculo 60.- Durante el perodo de prueba, cualquiera de las partes podr dar por
terminado el contrato de trabajo, sin incurrir en responsabilidad alguna.
No obstante, los trabajadores gozarn durante dicho perodo de todas las
prestaciones, con excepcin del preaviso y la indemnizacin por despido.

Derechos y Obligaciones que derivan del contrato de trabajo.


Derechos, obligaciones y prohibiciones de los empleadores y
trabajadores:
Artculo 61.- El contrato de trabajo debe ser cumplido de buena fe, y obliga no slo a lo que
est formalmente expresado en l, sino a todas las consecuencias derivadas del mismo o que
emanen de la naturaleza jurdica de la relacin o que por Ley correspondan a ella.

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La norma trascripta considera el principio de buena como necesario y obligatorio, en el


contrato de trabajo, es decir las partes deben comportarse de manera lcita y sin
malicia, procediendo en todo con diligencia y honradez.
El efecto inmediato de la firma del contrato de trabajo es la creacin de derechos y
obligaciones, siendo el mismo de carcter bilateral o sinalagmtico, las obligaciones de
una de las partes son al mismo tiempo derechos de la otra parte. Por tanto en un
contrato de trabajo tienen derechos y obligaciones tanto empleadores como
trabajadores, considerndose stos como condiciones mnimas que no podrn ser
modificadas en ningn caso en perjuicio del trabajador, ni aun con el permiso de ste
(imposibilidad de renuncia).
Por tanto cuales son las condiciones mnimas del contrato de trabajo? Las establecidas
en la ley. No se pueden disminuir las establecidas en ellas, solo aumentar.
Las obligaciones pueden clasificarse segn su origen: en legales o convencionales,
segn deriven de las disposiciones de la ley o de mutuo acuerdo; por su naturaleza
en patrimoniales de carcter moral o tico.
El Cdigo del trabajo las considera de manera general, sin discriminar si son de aspecto
econmico o moral, separando las obligaciones del empleador de las del trabajador.

Artculo 62.- Son obligaciones de los empleadores:


a) Dar ocupacin efectiva a los trabajadores por ellos contratados;
b) Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares convenidos en el
contrato, o en las leyes o reglamentos de trabajo y clusulas de los contratos colectivos, o en
su defecto, segn la costumbre;
c) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que deje de trabajar por causas
imputables al empleador;
d) Suministrar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y elementos
necesarios para ejecutar el trabajo convenido, los cuales sern de buena calidad y repuestos
tan pronto como dejen de ser eficientes, siempre que aqullos no se hayan obligado a usar
herramientas propias;
e) Proporcionar lugar seguro para la guarda de los tiles y herramientas del trabajador, bajo
inventario que podr solicitar cualquiera de las partes;
f) Indemnizar al trabajador por la prdida de sus herramientas o tiles propios, cuando
confiados a la guarda del empleador, se extraviasen, o cuando se destruyesen;
g) Reintegrar al trabajador los gastos debidamente autorizados que ste hubiera efectuado en
ocasin de su trabajo y requeridos para su ejecucin;
h) Conceder licencia al trabajador para cumplir sus obligaciones personales impuestas por
leyes o disposiciones gubernativas ; pero el empleador no est obligado a reconocer por estas

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causas, ms de dos das remunerados en cada mes calendario, y en ningn caso ms de quince
das en el mismo ao ;
i) Otorgar licencia a los miembros directivos sindicales para desempear las actividades
indispensables en el ejercicio de sus cargos, sin estar obligado el empleador a darles
retribucin;
j) Conceder, a solicitud del trabajador, tres das de licencia con goce de salario para contraer
matrimonio, dos das en caso de nacimiento de un hijo y cuatro das en caso de fallecimiento
del cnyuge, hijos, padres, abuelos o hermanos ;
k) Guardar la debida consideracin hacia los trabajadores, respetando su dignidad humana y
abstenindose de maltratarlos de palabra o de hecho;
l) Adoptar, conforme a las leyes y reglamentos, las medidas adecuadas en los establecimientos
industriales y comerciales, para crear y mantener las mejores condiciones de higiene y
seguridad en el trabajo, previniendo en lo posible los riesgos profesionales;
ll) Expedir gratuitamente al trabajador, cuando ste lo solicitase, una constancia escrita
relativa a sus servicios ;
m) Preferir, en igualdad de circunstancias, a los trabajadores paraguayos, y a los que les
hubieren prestado satisfactoriamente servicios con anterioridad;
n) Observar buenas costumbres y moralidad durante las horas de labor;
) Cumplir las disposiciones del reglamento interno;
o) Atender las quejas justificadas que los trabajadores elevasen;
p) Capacitar al trabajador para prestar auxilio en caso de accidente; y,
q) Cumplir con las dems obligaciones que les impongan las leyes o reglamentos de Trabajo.

Artculo 63.- Queda prohibido a todo empleador:


Las prohibiciones impuestas a stos se fundan en la proteccin y defensa de la personalidad e
inters patrimonial de los trabajadores. Esta enumeracin de prohibiciones no es taxativa, sino
de carcter enunciativo.
a) Deducir, retener o compensar suma alguna del importe de los salarios y prestaciones en
dinero que corresponda a los trabajadores, sino en la forma y dentro de los lmites
establecidos por la Ley;
b) Exigir o aceptar de los trabajadores dinero u otras gratificaciones en compensacin por ser
admitidos en el trabajo o por cualquier otro motivo referente a las condiciones de ste;
c) Exigir o inducir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tiendas o lugares
determinados;
d) Influir en las convicciones polticas, religiosas o sindicales de sus trabajadores;
e) Cobrar a los trabajadores inters alguno sean cual fueren las cantidades anticipadas a
cuenta de salarios;
f) Obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro medio, a retirarse del sindicato
o asociacin gremial a que perteneciesen;
g) Emplear el sistema de "lista negra", cualquiera sea su modalidad, contra los trabajadores
que se retiren o sean separados del servicio a fin de impedirles encontrar ocupacin;

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h) Retener por su sola voluntad las herramientas o bienes del trabajador en concepto de
indemnizacin, garanta u otro ttulo que no fuere traslativo de dominio;
i) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias en los lugares de trabajo;
j) Dirigir los trabajos en estado de embriaguez, o en condiciones anormales, bajo la influencia
de drogas, estupefacientes u otras causas;
k) Portar armas dentro de las fbricas o lugares cerrados de trabajo, salvo permiso especial al
efecto; y,
l) Ejecutar cualquier acto que directa o indirectamente restrinja los derechos que este Cdigo
y dems Leyes pertinentes otorgan a los trabajadores.

Artculo 64.- Los empleadores tienen los siguientes derechos:


a) Organizar, dirigir y administrar el trabajo en sus establecimientos industriales, comerciales
o en cualquier otro lugar;
b) Organizarse en defensa de sus propios intereses para constituir asociaciones o sindicatos de
empleadores, de acuerdo con lo que establecen este Cdigo y dems Leyes pertinentes;
c) Exigir ante la autoridad respectiva el cobro de las deudas o la efectividad de las
responsabilidades de sus trabajadores, por falta de cumplimiento del contrato de trabajo o por
otro motivo fundado en Ley;
d) Proceder al cierre de los establecimientos y suspensin del trabajo, en la forma y
condiciones autorizadas por la Ley;
e) De propiedad sobre el producto del trabajo contratado;
f ) De propiedad sobre las invenciones hechas en las empresas, talleres o sitios de trabajo, en
las que dominasen el proceso, las instalaciones, los mtodos y procedimientos del empleador y
sobre aqullas realizadas por trabajadores contratados especialmente para estudiarlas y
obtenerlas ; y,
g) Los dems derechos que les acuerdan las leyes o reglamentos de trabajo siempre que no
contravengan las disposiciones del presente Cdigo.

Artculo 65.- Son obligaciones de los trabajadores:


a) Realizar personalmente el trabajo contratado, bajo la direccin del empleador o sus
representantes a cuya autoridad estarn sometidos en todo lo concerniente a la prestacin
estipulada;
b) Ejecutar el trabajo con la eficiencia, intensidad y esmero apropiados en la forma, tiempo y
lugar convenidos;
c) Acatar los preceptos del reglamento de trabajo y cumplir las rdenes e instrucciones dadas
por el empleador o sus representantes segn la organizacin establecida;
d) Observar conducta ejemplar y buenas costumbres durante el trabajo;
e) Abstenerse de todo acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compaeros o la de terceras personas as como la de los establecimientos, talleres o lugares en
que el trabajo se realiza;

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f) Prestar auxilio en casos de siniestros o riesgos que pongan en peligro inminente la persona
o los intereses del empleador o de sus compaeros de trabajo;
g) Trabajar excepcionalmente un tiempo mayor que el sealado para la jornada ordinaria,
cuando las circunstancias lo requieran para la buena marcha del trabajo. En este caso, tendrn
derecho al aumento que legalmente les corresponde en la retribucin;
h) Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y tiles de trabajo entregado por aqul no siendo responsables por el deterioro
que origine el uso natural y adecuado de dichos objetos, ni el ocasionado por causas fortuitas,
fuerza mayor o proveniente de mala calidad o defectuosa construccin ;
i) Integrar los organismos que establecen las leyes y reglamentos de trabajo;
j) Comunicar oportunamente al empleador o sus representantes las observaciones que estime
conducentes a evitar daos y perjuicios a los intereses y vida de los empleadores o
trabajadores;
k) Guardar estricta reserva de los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin de los
productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente o de los cuales tengan
conocimientos por razn del trabajo desempeado, as como de los asuntos administrativos
cuya divulgacin pueda acarrear perjuicios a la empresa. Esta obligacin rige tambin despus
de la terminacin del contrato de trabajo salvo que aquellos conocimientos integren las
aptitudes adquiridas o completen la formacin profesional del trabajador;
l) Servir con lealtad a la empresa para la que trabajen, abstenindose de toda competencia
perjudicial a la misma;
ll) Acatar las medidas preventivas y de higiene que impongan las autoridades competentes o
que indique el empleador o sus representantes para seguridad y proteccin del personal ;
m) Dar aviso al empleador o a sus representantes de las causas de inasistencia al trabajo; y,
n) Cumplir las dems obligaciones establecidas por las leyes y reglamentos de trabajo.

Artculo 66.- Queda prohibido a los trabajadores:


As como los empleadores, los trabajadores tienen prohibiciones fundadas en razones de
disciplina, diligencia y colaboracin con la empresa, se fundan en la lealtad, buenas
costumbres y moralidad.
a) Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del empleador;
b) Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo, suspender la ejecucin del mismo
permaneciendo en su puesto o incitar a su suspensin arbitraria, siempre que sta no se deba
a huelga declarada, en cuyo caso debern abandonar el lugar del trabajo;
c) Usar los tiles, materiales y herramientas suministrados por el empleador para objeto
distinto del ordenado por el mismo o a beneficio de extraos;
d) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas
estupefacientes o en cualquiera otra condicin anormal;
e) Portar armas de cualquier clase, a menos que sean necesarias por la naturaleza del servicio;
f) Hacer colectas o suscripciones en los centros de trabajo, sin permiso del empleador, toda
vez que interrumpan las actividades laborales; y

Abog. Gloria Ayala

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g) Coartar la libertad de trabajar o no trabajar y desarrollar cualquier clase de propaganda en


las horas de trabajo dentro del establecimiento.

Artculo 67.- Los trabajadores tienen los siguientes derechos:


Como se ha dicho se desprende de la bilateralidad del contrato, como exigencia legitima frente
a la prestacin debida. Estos derechos se establecen como subjetivos del trabajador.
a) Percibir las remuneraciones en los trminos del contrato y con sujecin a la Ley, por
jornadas ordinarias y extraordinarias de trabajo;
b) Gozar de los descansos obligatorios establecidos en este Cdigo;
c) Disfrutar de salario igual, por trabajo de igual naturaleza, eficacia y duracin, sin distincin
de edad, sexo o nacionalidad, religin, condicin social, y preferencias polticas y sindicales.
d) Percibir las indemnizaciones y dems prestaciones establecidas por la Ley, en concepto de
previsin y seguridad sociales;
e) Disfrutar de una existencia digna, as como de condiciones justas en el desarrollo de su
actividad;
f) Recibir educacin profesional y tcnica para perfeccionar sus aptitudes y conocimientos
aplicados al desarrollo eficiente de la produccin;
g) De propiedad sobre las invenciones que hayan nacido de su actividad personal, durante el
trabajo y que no pueden ser clasificadas de invenciones de explotacin o de servicio;
h) Estabilidad en el empleo de acuerdo con las caractersticas de las industrias y profesiones y
las causas legales de separacin;
i) A organizarse en defensa de sus intereses comunes, constituyendo sindicatos o asociaciones
profesionales, federaciones y confederaciones o cualquier otra forma de asociacin lcita o
reconocida por la Ley;
j) A declararse en huelga en la forma y condiciones establecidas en este Cdigo;
k) Utilizar gratuitamente el servicio de las agencias de trabajo u oficinas de colocacin de
trabajadores, instituidas por el Estado o las empresas;
l) A ser repatriados por cuenta de los empleadores cuando los hubiesen contratado en el pas
para prestar sus servicios en el extranjero;
ll) A elegir, conforme lo dispone la Ley, rbitros o conciliadores para dirimir pacficamente los
conflictos que tuviesen entre s y con el empleador; y,
m) Los dems derechos que les acuerden las leyes y reglamentos de trabajo siempre que no
contravengan las disposiciones de este Cdigo.

Suspensin de los contratos de Trabajo: derechos y obligaciones.


Suspensin total y parcial.
Suspensin. Concepto: la suspensin del contrato de trabajo consiste en la
interrupcin temporal de los efectos del mismo, en virtud de causas determinadas

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ajenas a la voluntad de las partes, y el vnculo contractual vuelve a tener la plena


eficacia una vez que hayan desaparecido dichas causas. Solo interrumpe los efectos de
la relacin, pero no extingue los derechos y obligaciones que emanan de las mismas en
cuanto al reintegro a las faenas y continuidad del trabajo. La suspensin debe darse
por hechos ajenos a la voluntad del trabajador y el empleador, y lo que cesa es la
obligacin reciproca durante dicha suspensin, es decir la obligacin de prestar
servicios y la del pago de salarios, sin quedar disuelta la relacin laboral. (Luis Frescura
y Candia, Derecho Paraguayo del Trabajo y la Seguridad Social, pg. 244).

Caracteres:
1- Afecta la ejecucin del contrato, pues crea una tregua en su desenvolvimiento, pero el
vnculo laboral subsiste.
2- Es temporal, no cabe la suspensin indefinida.
3- El contenido del trabajo permanece invariable, y una vez retomada la ejecucin del
trabajo recobra plena eficacia la ejecucin del trabajo.
Clases de suspensin del contrato: por su extensin o alcance, la suspensin del
contrato de trabajo puede referirse a un solo trabajador o a todos o parte de ellos,
siendo individual en el primer caso y colectiva en el segundo.

De la Suspensin de los Contratos de Trabajo Cdigo Laboral:


Artculo 68.- La suspensin total o parcial de los contratos de trabajo slo interrumpe sus
efectos y no extingue los derechos y obligaciones que emanan de los mismos, en cuanto al
reintegro a las faenas y continuidad del contrato.
Artculo 69.- Puede afectar la suspensin a todos los contratos de trabajo vigentes en una
empresa (A todos los trabajadores o solo a algunos) o slo a parte de ellos.

Reanudacin de los trabajos. Obligaciones. Causas de la


suspensin de los Contratos. Suspensin de los contratos que
excede el lmite fijado:
Artculo 70.- Al reanudarse los trabajos, el empleador estar obligado a reponer a los mismos
trabajadores que prestaban sus servicios en la empresa cuando la suspensin fue decidida.
Artculo 71.- Son causas de suspensin de los contratos de trabajo:
a) La falta o insuficiencia de materias primas o fuerza motriz para llevar adelante las tareas,
siempre que no sea imputable al empleador;
b) La imposibilidad temporal de continuar las labores, como consecuencia directa e inmediata
de la muerte o incapacidad del empleador;

Abog. Gloria Ayala

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c) La carencia de medios de pago y la imposibilidad de obtenerlos para la continuacin normal


de los trabajos, debidamente justificadas por el empleador;
d) El exceso de produccin en una industria determinada, con relacin a las condiciones
econmicas de la empresa y a la situacin del mercado;
e) La imposibilidad de proseguir los trabajos en una empresa o industria determinada, por no
ser rentable la explotacin;
f) El caso fortuito o la fuerza mayor, cuando tenga como consecuencia necesaria, inmediata y
directa la interrupcin de las faenas;
g) Las enfermedades que imposibiliten al trabajador para el desempeo de sus tareas;
h) La detencin, arresto o prisin preventiva del trabajador, decretados por autoridad
competente;
i) La detencin, arresto o prisin del empleador, decretados por autoridad competente,
cuando interrumpan necesaria e inevitablemente el desarrollo normal de los trabajos;
j) La cesacin anual de las labores en las industrias que, por la naturaleza de la explotacin,
tienen una actividad peridica o discontinua;
k) El cumplimiento por el trabajador del servicio militar obligatorio o de otras obligaciones
legales, as como su incorporacin a las Fuerzas Armadas de la Nacin en los casos de
movilizacin decretada;
l) Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en las circunstancias previstas por
la Ley, cuando slo ocasionen en el trabajador una incapacidad temporal para el trabajo;
ll) La huelga y el paro, salvo el caso que fuere calificado ilegal;
m) El descanso pre y post-natal, licencias, reposos legales y vacaciones;
n) El ejercicio de un cargo sindical o el desempeo de funciones representativas en
organismos oficiales o gremiales que impidan al trabajador dedicarse al normal desempeo de
sus labores; y,
) Cualesquiera otras circunstancias previstas en el contrato de trabajo y reglamento interno o
sobrevinientes que, a juicio de la autoridad del trabajo, hagan necesaria la suspensin o
reduccin de los trabajos.
Artculo 72.- La suspensin total o parcial de los contratos de trabajo tendr efecto desde el
da en que ocurri el hecho que la motiv. El empleador o su representante darn aviso de la
suspensin y sus causas al trabajador o a sus representantes y a la Autoridad Administrativa
del Trabajo, con la mayor antelacin posible, la que deber dar participacin a la parte
trabajadora antes de dictada la resolucin que disponga la suspensin.
En los casos previstos por los incisos a), b), c), d), e), f), e i) del artculo anterior, el empleador o
su representante justificar las circunstancias aducidas ante la Autoridad Administrativa del
Trabajo.
Artculo 73.- La suspensin de las tareas no importa la terminacin de los contratos de trabajo
y los trabajadores tienen derecho a ser readmitidos cuando se reinicien aqullas.
En los casos previstos en los incisos a); b); c); d); e); y f) del artculo 71, el empleador deber
comunicar, con una anticipacin mnima de ocho das, al sindicato respectivo si lo hubiese y a
la Autoridad Administrativa del Trabajo, la reanudacin de las tareas. El mismo aviso se fijar
en los lugares visibles y accesibles del establecimiento para informacin de los trabajadores.

Abog. Gloria Ayala

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En caso de reanudacin parcial del trabajo, se seguir para la readmisin, dentro de lo posible,
el orden de antigedad en cada sector o ramo de la empresa.
El trabajador, para no perder su derecho a ser readmitido, deber presentarse al lugar del
trabajo, dentro de los diez das subsiguientes a aqul en que termin la suspensin o en el
plazo que establezca el empleador, el cual no podr ser inferior a ste.
Artculo 74.- La suspensin total o parcial de los contratos de trabajo que no se ajuste a las
causas determinadas por la Ley, dar derecho al trabajador al reintegro a su trabajo.
En caso de negativa del empleador, el hecho ser considerado como despido por causa
injustificada, legalmente indemnizable.
El trabajador tendr derecho al pago de los salarios correspondientes a los das de suspensin,
en los casos previstos en los incisos e), g), i), l), y m) del artculo 71.
Artculo 75.- En los casos previstos en los incisos g), h), l) y ll) del Artculo 71, la reserva del
empleo subsistir hasta cinco das despus de haber cesado la causa que determin la
suspensin. En el caso del inciso k), el trabajador deber presentarse al lugar del empleo,
dentro del plazo de treinta das subsiguientes a la fecha en que ces la obligacin legal.
Artculo 76.- El empleador podr nombrar un substituto mientras dure la ausencia del
trabajador en los casos previstos en los incisos g), h), k), y l) del Artculo 71.
El contrato de trabajo celebrado con el sustituto, expirar automticamente, sin
responsabilidad para el empleador, cuando el trabajador sustituido se reintegre a su empleo.
Si no lo hiciese en el plazo establecido por el artculo anterior, el trabajador sustituto quedar
confirmado en el empleo, con todos los derechos y obligaciones inherentes al personal
efectivo.
Artculo 77.- Cuando la suspensin de los contratos de trabajo, por las causales previstas en
los incisos a), b), d) y e), del Artculo 71, dure ms de noventa das, el trabajador podr optar,
entre esperar la reanudacin de las tareas o dar por terminado el contrato. En este ltimo
caso, tiene derecho a ser indemnizado en la forma prevista en el Artculo 91. Le corresponder
la misma indemnizacin si el empleador o la empresa estuviesen asegurada, en el caso del
inciso f), del Artculo 71.

Abog. Gloria Ayala

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Bibliografa
1. Santiago Paredes, Felipe; Ao 2008, Gua Laboral, Marben Editora Grfica Sociedad Annima.
2. Frescura y Canda, Luis P.; 1 de enero de 1975, Derecho Paraguayo del Trabajo y de la
Seguridad Social, Asuncin Paraguay, Segunda Edicin Editorial Heliasta S.R.L.
3. Cristaldo M., Jorge Daro; julio/2002, Asuncin Paraguay, Editorial Litocolor S.R.L.,
Legislacin y jurisprudencia del Trabajo.
4. Figari appleyard, Hugo Cesar, Delvalle Ros, Filemn, Sisul Alvariza, Ramiro; 2003, Asuncin
Paraguay, Editorial Servi Libro, Cdigo del Trabajo y Cdigo Procesal del Trabajo de la
Repblica del Paraguay.

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