LEY SERVICIO CIVIL

Ley N 30057 ; Promulgada por el Sr. Presidente Constitucional de

la Repblica, Ollanta Humala Tasso. Aprobado por el congreo de la
republica publicada en el diario oficial el pruano

objetivos
Posicionar la reforma del Servicio Civil y a la Autoridad como ente rector
del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos.

finalidad
Alcanzar mayores niveles de eficacia y eficiencia, y presten efectivamente
servicios de calidad a travs de un mejor Servicio Civil, as como promover
el desarrollo de las personas que lo integran.
Contar con un marco legal coherente, polticas definidas y
herramientas suficientes para la implementacin del Sistema
Administrativo de Gestin de Recursos Humanos en el Estado.
Lograr posicionamiento institucional a nivel del Estado y de la
ciudadana para contar con legitimidad de liderar la reforma del
Servicio Civil.
Consolidar las capacidades institucionales de SERVIR.
Articulo III. Principios de la Ley del Servicio Civil
Son principios de la Ley del Servicio Civil:
a) Inters general. El rgimen del Servicio Civil se fundamenta en la necesidad de
recursos humanos para una adecuada prestacin de servicios pblicos.
b) Eficacia y eficiencia. El Servicio Civil y su rgimen buscan el logro de los objetivos
del Estado y la realizacin de prestaciones de servicios pblicos requeridos por el
Estado .
c) Igualdad de oportunidades. Las reglas del Servicio Civil son generales,
impersonales, objetivas, pblicas y previamente determinadas, sin discriminacin
alguna por razones de origen, raza, sexo, idioma, religin, opinin, condicin
econmica o de cualquier otra ndole.

d) Merito. El rgimen del Servicio Civil, incluyendo el acceso, la permanencia,

progresin, mejora en las compensaciones y movilidad, se basa en la aptitud, actitud,
desempeo, capacidad y evaluacin permanente para el puesto de los postulantes y
servidores civiles.
e) Provisin presupuestaria. Todo acto relativo al sistema del Servicio Civil est
supeditado a la disponibilidad presupuestal, el cumplimiento de las reglas fiscales, la
sostenibilidad de las finanzas del Estado, as como a estar previamente autorizado y
presupuestado.
f) Legalidad y especialidad normativa. se rige nicamente por lo establecido en la
Constitucin Poltica, la presente Ley y sus normas reglamentarias.
g) Transparencia. La informacin relativa a la gestin del rgimen del Servicio Civil es
confiable, accesible y oportuna.
h) Rendicin de cuentas de la gestin. Los servidores pblicos encargados de la
gestin de las entidades pblicas rinden cuentas de la gestin que ejecutan.
i) Probidad y tica pblica. El Servicio Civil promueve una actuacin transparente,
tica y objetiva de los servidores civiles. Los servidores actan de acuerdo con los
principios y valores ticos establecidos en la Constitucin y las leyes que requieran la
funcin pblica.
j) Flexibilidad. El Servicio Civil procura adaptarse a las

necesidades del Estado y de

los administrados.
k) Proteccin contra el trmino arbitrario del Servicio Civil. La presente Ley otorga
al servidor civil adecuada proteccin contra el trmino arbitrario del Servicio Civil.
Qu es el Servicio Civil?
Son las reglas de juego que orientan la gestin de los servidores pblicos.
estn referidas a lo siguiente: al ingreso de los servidores, movilidad,
capacitacin, evaluacin, gestin de las remuneraciones, entre otros
Qu es SERVIR?
La Autoridad Nacional del Servicio Civil -en adelante SERVIR- es el rgano
rector de la gestin de recursos humanos en el Estado. Se podra decir que
es la gerencia de recursos humanos de la administracin pblica.
El rol de SERVIR, como ente rector del sistema, consiste en definir las

reglas de juego a nivel nacional sobre la gestin de recursos humanos en

el sector pblico.
No existe ninguna diferencia.
Mediante las normas de creacin de SERVIR se reemplaza el trmino empleo
pblico por servicio civil, con la finalidad de recuperar los valores esenciales de la
funcin pblica
SERVIR est encargado de la gestin de los servidores pblicos.
El MTPE se encarga de las relaciones laborales entre privados.
los derechos y deberes colectivos tanto en el sector privado como en el
pblico son regulados actualmente por el MTPE

QUE TRAE CONSIGO ESTE NUEVO REGIMEN?

Incrementa los ingresos de los servidores, va dos gratificaciones al ao
(Fiestas Patrias y Navidad) y una CTS de un sueldo anual
Ofrece una carrera real para el servidor pblico. Permitir que los
servidores CAS, y todos aquellos que ingresen al nuevo rgimen, cuenten
con estabilidad laboral.
El paso al nuevo rgimen del servicio civil es voluntario, es decir, respeta
la voluntad de los trabajadores que podrn decidir postular o no al nuevo
rgimen.
El paso al nuevo rgimen del servicio civil es voluntario, es decir,
Las evaluaciones de desempeo permitirn capacitar a aquellos
trabajadores que salgan mal y mejorar los ingresos y lograr ascensos de
aquellos que salgan bien evaluados.

Quines se encuentran bajo el mbito de SERVIR?

Todos los servidores pblicos bajo el rgimen de la carrera pblica (DL.
276), el rgimen de la actividad privada (DL. 728), los Contratos
Administrativos de Servicios (DL. 1057 - CAS) y los regmenes especiales
No estn comprendidos en el mbito de SERVIR los miembros de las
Fuerzas Armadas, la Polica Nacional del Per, el Servicio Diplomtico, la
Carrera Judicial y las empresas del Estado bajo el mbito del FONAFE.
carrera pblica (DL. 276)
TRABAJADORES DEL SECTOR PUBLICO
(Mdicos, fiscales, jueces, etc.)
actividad privada (DL. 728)
TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO/ SECTOR PUBLICO
(poder judicial, ministerio publico, SUNARP, ETC)

actividad privada (DL. 728)

TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO/ SECTOR PUBLICO
(poder judicial, ministerio publico, SUNARP, ETC)
Contratos Administrativos de Servicios (DL. 1057 - CAS)

CUALQUIER PERSONA QUE BRINDE SERVICOS DE

CONTRATACION
mbito de aplicacin :
Esta reforma se da a los tres niveles de gobierno central(cas) ,
regional(276) y local(278).

Reordenar segn:
-

Nuevos grupos
Nuevas familiasy puestos. Nuevo rgimen

- Nuevas remuneraciones
- RESUMENES DE VENTAJAS PARA REGIMENES
VIGENTES
-

- TRANSITO AL NUEVO REGIMEN

- Servidores que pasen al nuevo rgimen durante
implementacin:
No requerirn hacerlo desde el primer nivel de la carrera.
- 2. Beneficios laborales de servidores:

276 y 728 si deciden quedarse en su rgimen, se quedan

con sus beneficios de sus regmenes.

- 3. Servidores 276 y 728 que concursen y no

ganen:
-

Permanecen en su rgimen hasta su jubilacin (o pueden

volver a concursar cuantas veces deseen).
LSC (Ley de Servicio Civil) prohbe ceses colectivos o compra
de renuncias.

- BENEFICIOS DE NUEVO REGIMEN

- Para los servidores
- (todos los grupos)
-

Incremento de ingresos presentes:

CAS y 276 pasan de 12 a 14 sueldos anuales.
Incremento de ingresos futuros: 1 sueldo anual por CTS +
totalidad del sueldo es pensionable.
Carrera: capacidad de progresin y movilidad.
Mas capacitacin, mayor equidad remunerativa, claridad en rgimen
sancionador, etc.
Revalorizacin del servidor civil.

- Para los ciudadanos

-

Mayor calidad en el servicio gracias a personal mas calificado y

reordenamiento de entidades.
Mayor continuidad en las polticas pblicas y memoria institucional
debido a menor rotacin de personal.
Mejor control y uso de recursos pblicos gracias a reglas ordenadas