CATÁLOGO 2010 : CURSOS Y DIPLOMATURAS - MANAGEMENT Y EMPRESAS
Herramientas para la administración de personal
Área de conocimiento a la que pertenece: Management y Empresas
Nivel: Curso de Extensión Duración: 6 Semanas Arancelado: Si Fecha de Inicio del cursado: Varias veces en el año Incumbencias/alcance profesional: ND Modalidad: A distancia Tecnología para desarrollo de las clases: Campus Virtual Cuenta con aprobación oficial: Si
Más información: http://www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning/
CATÁLOGO 2010 : CURSOS Y DIPLOMATURAS - MANAGEMENT Y EMPRESAS
Plan de Estudios: • Formularios utilizados en el Imp. A las Ganancias: F. 572 Y F. 649.
El presente curso brindará los conocimientos teóricos y prácticos nece- Características y oportunidad en que deben ser solicitados y/o emi- sarios, que otorguen al participante las herramientas para gestionar acti- tidos por el empleador vamente el proceso de Administración de Personal, teniendo en cuenta • Sindicatos: normativa que los regula; afiliación y desafiliación; obliga- la legislación laboral vigente, las tendencias que surgen en las diferentes ciones del empleador. empresas y la inmersión en un contexto en constante cambio. • Libro Ley: Requisitos formales. Características, datos que debe con- tener, prohibiciones. Centralización de la documentación laboral: Unidad 1 cómo se cumplimenta el trámite y en qué casos corresponde reali- • Normativa aplicable al área. Organización del sector. zarla. • Legajo de Personal: Como se arma el legajo del trabajador? Docu- mentación inicial. Unidad 4 • Examen Preocupacional. • Vacaciones. Notificación. • Clave única de Identificación Laboral: trámite de solicitud para traba- • Desvinculación: documentación a entregar. jadores argentinos y extranjeros. • Certificación de servicios on line. Certificado de trabajo. • Trabajadores extranjeros: gestión ante la Dirección General de Migra- • Obligaciones del empleador en el Sistema de prestaciones por des- ciones; consecuencias por el incumplimiento de la Ley de Migracio- empleo nes. Unidad 5 Unidad 2 • Planillas horarias: características; puntos de inspección. • Registro de Altas y Bajas. Afip “Mi simplificación” • Embargos. • Riesgos de Trabajo: A.R.T. Alta y credencial. Objetivos y ámbito de • Régimen Jubilatorio: SIPA. aplicación de la Ley; Obligaciones de las partes en la prevención; • Seguro de vida obligatorio. Recargo por incumplimientos; Contingencias y prestaciones. Exá- menes médicos: objetivos y responsabilidades Unidad 6 • Obras sociales: el derecho de opción – quiénes pueden ejercerlo y • Determinación del costo laboral. en qué oportunidad -, cómo se tramita; período de pase. • Régimen Gral. De Sanciones por Infracciones Laborales: Clasifica- • Asignaciones familiares. Sistema de Fondo compensador y SUAF. ción y multas. Ley 25212. DDJJ de cargas de familia y otras exigibles actualmente. Formularios • Check list de circuitos, tareas y documentación a cumplimentar ante y documentación respaldatoria exigida por ANSeS. el alta, durante la relación laboral y ante la baja de un trabajador. Documentación obligatoria. Documentación opcional: Reglamento Unidad 3 interno; Declaración Jurada “Plan jefe/a hogar”. • Cuentas sueldos: Obligatoriedad; Características. • Recibos de sueldos: datos que debe contener.