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CATÁLOGO 2010 : CURSOS Y DIPLOMATURAS - MANAGEMENT Y EMPRESAS

Herramientas para la administración de personal

Área de conocimiento a la que pertenece: Management y Empresas


Nivel: Curso de Extensión
Duración: 6 Semanas
Arancelado: Si
Fecha de Inicio del cursado: Varias veces en el año
Incumbencias/alcance profesional: ND
Modalidad: A distancia
Tecnología para desarrollo de las clases: Campus Virtual
Cuenta con aprobación oficial: Si

Más información: http://www.sceu.frba.utn.edu.ar/e-learning/


CATÁLOGO 2010 : CURSOS Y DIPLOMATURAS - MANAGEMENT Y EMPRESAS

Plan de Estudios: • Formularios utilizados en el Imp. A las Ganancias: F. 572 Y F. 649.


El presente curso brindará los conocimientos teóricos y prácticos nece- Características y oportunidad en que deben ser solicitados y/o emi-
sarios, que otorguen al participante las herramientas para gestionar acti- tidos por el empleador
vamente el proceso de Administración de Personal, teniendo en cuenta • Sindicatos: normativa que los regula; afiliación y desafiliación; obliga-
la legislación laboral vigente, las tendencias que surgen en las diferentes ciones del empleador.
empresas y la inmersión en un contexto en constante cambio. • Libro Ley: Requisitos formales. Características, datos que debe con-
tener, prohibiciones. Centralización de la documentación laboral:
Unidad 1 cómo se cumplimenta el trámite y en qué casos corresponde reali-
• Normativa aplicable al área. Organización del sector. zarla.
• Legajo de Personal: Como se arma el legajo del trabajador? Docu-
mentación inicial. Unidad 4
• Examen Preocupacional. • Vacaciones. Notificación.
• Clave única de Identificación Laboral: trámite de solicitud para traba- • Desvinculación: documentación a entregar.
jadores argentinos y extranjeros. • Certificación de servicios on line. Certificado de trabajo.
• Trabajadores extranjeros: gestión ante la Dirección General de Migra- • Obligaciones del empleador en el Sistema de prestaciones por des-
ciones; consecuencias por el incumplimiento de la Ley de Migracio- empleo
nes.
Unidad 5
Unidad 2 • Planillas horarias: características; puntos de inspección.
• Registro de Altas y Bajas. Afip “Mi simplificación” • Embargos.
• Riesgos de Trabajo: A.R.T. Alta y credencial. Objetivos y ámbito de • Régimen Jubilatorio: SIPA.
aplicación de la Ley; Obligaciones de las partes en la prevención; • Seguro de vida obligatorio.
Recargo por incumplimientos; Contingencias y prestaciones. Exá-
menes médicos: objetivos y responsabilidades Unidad 6
• Obras sociales: el derecho de opción – quiénes pueden ejercerlo y • Determinación del costo laboral.
en qué oportunidad -, cómo se tramita; período de pase. • Régimen Gral. De Sanciones por Infracciones Laborales: Clasifica-
• Asignaciones familiares. Sistema de Fondo compensador y SUAF. ción y multas. Ley 25212.
DDJJ de cargas de familia y otras exigibles actualmente. Formularios • Check list de circuitos, tareas y documentación a cumplimentar ante
y documentación respaldatoria exigida por ANSeS. el alta, durante la relación laboral y ante la baja de un trabajador.
Documentación obligatoria. Documentación opcional: Reglamento
Unidad 3 interno; Declaración Jurada “Plan jefe/a hogar”.
• Cuentas sueldos: Obligatoriedad; Características.
• Recibos de sueldos: datos que debe contener.