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SALRIO E REMUNERAO

Remunerao - o conjunto de
valores que o empregado recebe do
empregador tais como adicionais.
Salrio aquilo que o empregado
recebe em razo do seu contrato de
trabalho pela prestao de seus
servios. Ex: horas extras, adicional
noturno etc. um conjunto de
valores.
Indenizao a reparao paga
ao empregado fora do contrato de
trabalho.

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Ajuda de custo e dirias tem

natureza de ressarcimento de gastos
do
empregado
(verbas
indenizatrias). Se for at 50% do
salrio indenizao, se maior de
50% caracteriza salrio. (Art. 457,
a). Ajuda de custo gasto que o
empregado tem em favor da empresa
para
trabalho
interno
(roupas).
Dirias de viagem so gastos
externos.
Benefcios previdencirios so
pagamento efetuados pelo INSS aos
seus segurados como auxlio-doena,
aposentadoria, salrio-famlia que s
tem o nome de salrio, mas no a

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sua natureza. Salrio famlia

pagamento da Previdncia Social ao
segurado pelos filhos menores de 14
anos ou invlidos. O benefcio
previdencirio feito pelo salrio de
contribuio. Existe um valor fixo, se
quiser complementao deve ter
previdncia privada. Essa diferena
ser paga pela empresa como
complementao, no salrio e sim
indenizao e no tem efeitos para
encargos.
Complementaes previdencirias
so diferenas que o empregador
efetua ao empregado para cobrir a
diferena entre o que ele receber da

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previdncia social e o que ganharia

caso estivesse em servio. Surgiu
porque os benefcios previdencirios
so menores que o salrio. (13
salrio, auxlio-doena).
Recolhimento parafiscal so
pagamentos que o empregador faz ao
Poder Pblico como parte de suas
obrigaes fiscais tal como o salrioeducao.
Direitos intelectuais os direitos
de autor resultam da criao do
empregado quanto a obras literrias,
cientficas. Os direitos de propriedade
so direitos sobre inventos. Se o

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empregado cria em casa o direito

seu; se for dentro da empresa, a
ideia

sua,
mas
se
usou
equipamento da empresa, divide-se;
se criar dentro da empresa e foi
contratado para ter ideias, a empresa
a dona de tudo.
Participao nos lucros a
diviso dos lucros da empresa com os
empregados. Estimula a produo.
Est desvinculado do salrio por fora
da CF (art. 7, XI). Medida Provisria
1.698-51 de 27/11/98.

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Meios de pagamento do salrio

Deve ser em dinheiro e em moeda
corrente do pas, pode a moeda
estrangeira servir de base de clculo
(art. 463). Pode ser em cheque,
desde que o empregador libere o
empregado para ir ao banco fazer o
desconto imediato. No pode ser em
nota promissria ou aes porque
prorroga a data de pagamento e de
difcil circulao. Pode ser em banco.
Vale-refeio ambas as parcelas,
a do empregado e a do empregador
no so computadas no salrio. No
se inclui como salrio-de-contribuio
parcela paga in natura pela empresa

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nos
programas
de
alimentao
aprovados pelo Ministrio do Trabalho
(Lei 6.321/76, art. 3). Em se
tratando de programa no aprovado
pelo Ministrio do Trabalho ou
inexistente, aplica-se o Enunciado
241, que diz que quando fornecido
por fora de contrato, o vale-refeio
tem natureza salarial.
Vale-transporte a contribuio do
empregador:
no
tem
natureza
salarial
nem
se
incorpora

remunerao para quaisquer efeitos:

no constitui base de incidncia de
contribuio previdenciria ou de
FGTS, no
se configura como

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rendimento tributvel. A parcela do

empregado

transferncia
patrimonial do empregado para o
pagamento
de
parte
do
seu
transporte, por isso no tem natureza
salarial.
Escola gratuita para os filhos
tem natureza de obrigao legal ou
iniciativa
social,
mas
no
de
pagamento de salrios, no se inclui
na remunerao.
Seguros os descontos efetuados
nos salrios no configuram salrio
em utilidades porque no se trata de
vantagem salarial do empregado, na

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medida em que est arcando com os

nus.
Se
a
empresa
paga
parcialmente o seguro pode ser
tributvel, pois uma vantagem
econmica oferecida ao empregado.
Seguro de veculos pagos pela
empresa salrio in natura, logo
base de incidncia.
Transporte
gratuito
para
o
trabalho A concesso de vale
transporte no salrio. A lei exclui
da empresa que fornece transporte
prprio
aos
trabalhadores,
a
obrigao do vale transporte. Se o
transporte tem natureza de substituto
do vale transporte, segue a mesma

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sorte previdenciria, no base de

incidncia
de
recolhimentos
previdencirios.
Habitao se o empregador
fornece
a
habitao

salrio
utilidade, salvo se for condio para o
exerccio da profisso, a qual se
equipara a instrumento de trabalho.
Valor da utilidade art. 458 20%
para alimentao e 25% para
habitao. Os descontos devem ser
justos e razoveis.

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Tipos de salrio mnimo

geral aquele devido a todo
trabalhador,
como
o
salrio
mnimo.
profissional regulamentado por
leis especiais e fixado como o
mnimo que pode ser pago a uma
determinada profisso, como um
mnimo da profisso. Engenheiros,
mdicos, etc.
categoria fixado atravs de
convenes coletivas, previsto
para os trabalhadores de um setor
de atividade. Qumicos, hoteleiros,
metalrgicos etc.

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Piso salarial - o valor mnimo que

pode ser pago a uma categoria
profissional
ou
a
determinadas
profisses
numa
categoria
profissional.
Salrio normativo aquele fixado
em sentena normativa proferida em
dissdio coletivo pelos tribunais do
Trabalho.
Abrange
todos
os
empregados da atividade meio e fim
da empresa.
Salrio da funo garantido por
sentena normativa como o mnimo
que pode ser pago a um empregado
admitido para ocupar vaga aberta por

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outro empregado
justa causa.

despedido

sem

Sentena normativa a deciso

judicial em um processo coletivo
(dissdio coletivo) na qual sero
fixados os valores a serem pagos aos
empregados e demais clusulas que
iro reger a categoria. Tem validade
de um ano e ocorre no TRT.
Pode-se reduzir o piso salarial ao
mesmo teto do salrio mnimo?
Sim, mediante acordo. Torna-se
necessrio conceder alguns benefcios
ao empregado como estabilidade,
cesta bsica etc.

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Inalterabilidade do salrio no
pode o empregador fazer alteraes
sem o consentimento do empregado.
Mesmo
com
a
anuncia
do
trabalhador,
sero
consideradas
nulas, se prejudiciais (art. 468), h
algumas situaes em que a alterao
tolerada, como na necessidade de
alterar
as
mquinas
e
em
consequncia as tarifas salariais
fixadas em funo das mquinas
antigas (princpio do jus variandi do
empregador).
Irredutibilidade a CF no art. 7,
VI, declara que o salrio irredutvel.

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No prev excees, a no ser as

decorrentes de acordo ou conveno
coletiva, com o que foi alterada a CLT,
que permitia ato unilateral do
empregador nos casos de fora maior
(art. 503). A reduo s ser
permitida e lcita por acordo ou
conveno coletivos e pode reduzir de
houver reduo de jornada de
trabalho (art. 7 XIII) mediante
negociao com o sindicato.
Descontos (art. 462) s os
permitidos esto previstos em lei. As
convenes coletivas tambm podem
prever alguns descontos, como o

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desconto
sindical
previsto
em
convenes e sentenas normativas.
Estipulao do valor princpio da
autonomia da vontade (art. 444), o
ajuste pode ser expresso, verbal ou
escrito e tcito. Deve-se respeitar o
mnimo legal.
Impenhorabilidade os salrios
so impenhorveis (art. 649, inc. IV
do CPC) salvo para pagamento de
penso
alimentcia.
Visa
a
preservao do salrio como meio de
subsistncia do empregado.

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Princpios
constitucionais
do
salrio mnimo
Garantia do salrio mnimo a todo
empregado;
Fixao atravs de lei;
Unificao nacional;
Manuteno do valor mediante
reajustes peridicos;
Proibio de que sirva de base
para reajustes de preos ou
honorrio;
Deve suprir as necessidades do
trabalhador e de sua famlia.
Formas especiais de salrio

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Abonos significa adiantamento em

dinheiro;
antecipao
salarial
concedida
pelo
empregador
ao
empregado seja por fora de lei ou
vontade do empregador. Se conceder
abono e no descontar considerado
salrio e caracteriza aumento salarial
se
houver
habitualidade,
pois
caracteriza
direito
adquirido.
O
empregado deve fazer prova.
Adicionais so acrscimos pagos
ao empregado em razo do maior
desgaste na prestao de servios.
Horas
extras

legal
juridicamente,
mas
desgasta
o

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trabalhador. Pode ser feito acordo de

compensao ou prorrogao. As
compensaes no so indenizveis
em
dinheiro,
salvo
se
no
descontadas
em
certo
perodo
determinado. Deve ser no mnimo de
50%. Salrio mensal dividido por 220
tem o valor da hora a qual se
acrescenta 50%.
Adicional noturno 20% no mnimo
sobre o salrio contratual, devido
pelos servios prestados aps as 22
horas at as 5 horas nos centros
urbanos, com outras regras para o
trabalho rural e pecurio. Pode

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acumular horas extras com adicional

noturno.
Adicional de insalubridade pagos
pelos riscos do trabalhador, desgaste
da sade fsica ou mal considervel
(art. 192). Ser de 10, 20 ou 40%
sobre o salrio mnimo. Posto de
gasolina
tem
periculosidade
e
insalubridade, mas o trabalhador
deve escolher somente um dos dois.
Adicional de periculosidade
devido ao empregado que presta
servios em contato permanente com
explosivos
ou
inflamveis
em
condies de risco acentuado (art.

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193).
Pressupe
atividades
enumeradas em Portaria do Ministrio
do Trabalho, de 30% sobre o salrio
contratual e integra a remunerao
do empregado, salvo para fins de
gratificaes, prmios etc. (Enunciado
191). Eletrecitrio pela Lei 7369/85
tem direito a 30% de adicional. Deve
sempre haver percia no local.
Adicional de transferencia art.
469 pode ser transferido o
empregado a qualquer momento se
houver clusula expressa no contrato
assim permitindo. Ser pago 25%
sobre o salrio em caso de:
necessidade de servio e atividade

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provisria. No pago para cargo de

confiana; para empregado que pede
a transferncia definitiva; se houver
clusula
de
transferncia;
para
transferncia quando houver extino
da empresa.
Comisses so percentuais sobre
as vendas efetuadas pelo empregado
em favor do empregador e por este
remunerado. A condio bsica do
trabalho a onerosidade, por isso
deve haver um salrio-base. O
comissionado pode ter variaes no
salrio sem que caracterize reduo
salarial. Na CTPS deve registrar o

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mnimo
da
categoria
mais
o
percentual das comisses. Se o
vendedor faz uma venda e o cheque
volta, mas o bem foi entregue, ele
tem direito a comisso. Comisso
mista salrio fixo mais comisso;
comisso pura somente comisso
tem o piso mnimo legal da categoria.
Sobre horas extras ver enunciado 340
do TST
Se o empregado trabalha por
comisso e ganha 360,00 e todos os
dias trabalha 4 horas a mais, essas
horas j esto sendo remuneradas
pela comisso, e tem direito a 50%
de adicional sobre as horas. Ex:

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ganha 360,00 + 60 pelas comisses.

O valor da hora de 1,00. Esse valor
j est includo nos 60,00 ganho,
ento s ter direito a mais 0,50
centavos por hora pelas horas extras.
Se a empresa no paga a comisso, o
empregado tem direito ao valor da
hora (1,00) + (0,50) de horas extras.
Remunerao /220 = valor da hora.
Hora extra = Valor da hora + 50%.
Gorjetas so entregas de dinheiro
pelo cliente ao empregado de uma
empresa que o serviu como satisfao
pelo servio recebido. No Brasil, no
podem
ser
aproveitadas
pelo
empregador para complementao do

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salrio
mnimo
e
integram
a
remunerao para todos os fins (art.
457). Os sindicatos possuem tabelas
estimativas de clculos das mdias de
gorjetas, com base nas quais so
efetuados os clculos pelas empresas.
A obrigatria integra a remunerao,
mas no serve de base de clculo
para as parcelas de aviso prvio,
adicional noturno, hora extra e
repouso
semanal
remunerado
(enunciado 354). A facultativa no
integra a remunerao. Ver art. 29,
1.
Prmio um salrio vinculado a
fatores
de
ordem
pessoal
do

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trabalhador, como a produo, a

eficincia etc. No pode ser a nica
forma de pagamento. Ganha-se por
uma condio preestabelecida pelo
empregador. H prmios de produo,
de assiduidade, de zelo.
Equiparao salarial a igualdade
salarial assegurada pela CF art. 7
XXX e art. 461 da CLT (requisitos),
desde
que
prestem
servios
considerados de igual valor e segundo
os requisitos exigidos pelo direito.
No h possibilidade de equiparao
entre empregados de um grupo de
empresas porque cada empresa tem
personalidade jurdica distinta. Nas

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filiais de uma mesma empresa pode

haver, desde que estejam presentes
os demais requisitos. As filiais devem
ser na mesma localidade. So
Bernardo e SP, por exemplo, pode
haver. A funo a efetiva atividade
prestada
pelo
empregador, no
importa o que est registrado na
CTPS. No conta o tempo de servio,
mas somente o tempo na funo. Na
ao, tem que nomear um paradigma
para servir de base de comparao
salarial.
obrigatrio a presena de um
paradigma na ao, sob pena de
inpcia;

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o paradigma pode estar ou no

trabalhando na empresa;
indiferente se o aumento salarial
do
paradigma
decorreu
de
sentena judicial.
A produtividade do empregado que
pede
equiparao
deve
ser
equivalente ao do paradigma e com a
mesma perfeio tcnica. Havendo
quadro de carreira no cabe a um
empregado entrar com ao de
equiparao salarial. O quadro j
constitui uma prvia equiparao das
funes semelhantes em torno de
salrios aproximados.

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Gratificaes so liberalidades
pagas
ao
empregado
pelo
empregador. paga a qualquer ttulo,
por livre espontnea vontade deste.
Se paga habitualmente integra o
salrio.
13 salrio tudo o que for pago e
o empregado integra o clculo do
13. Se a empresa no paga o 13
paga uma multa Delegacia Regional
do Trabalho. O empregado tem direito
proporcional quando e despedido sem
justa causa, extino do contrato a
prazo, aposentadoria e quando pede
demisso. No tem direito na justa
causa, se j recebeu uma parcela, a

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lei autoriza a compensao do valor

com qualquer crdito trabalhista
independentes do saldo salarial e
frias vencidas que so verbas
vinculadas com a dispensa.