02 Estatuto Dos Funcionarios Publicos Municipais de Niteroi PDF

FME/RJ
Professor I e Professor I de Apoio Educacional Especializado
LEI MUNICIPAL N 531, DE 18/01/1985 - Pub. 23/01/1985 ................................................................. 1

Questes ........................................................................................................................................... 34
Candidatos ao Concurso Pblico,

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desempenho na prova.
As dvidas sero encaminhadas para os professores responsveis pela matria, portanto, ao entrar
em contato, informe:
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LEI MUNICIPAL N 531, DE 18/01/1985 - Pub. 23/01/1985

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todo o prazo do concurso para auxili-lo em suas dvidas, enviar material complementar (caso tenha
tempo excedente para isso e sinta necessidade de aprofundamento no assunto) e receber suas
sugestes. Muito zelo e tcnica foram empregados na edio desta obra. No entanto, podem ocorrer
erros de digitao ou dvida conceitual. Em qualquer situao, solicitamos a comunicao ao nosso
servio de atendimento ao cliente para que possamos esclarec-lo. Entre em contato conosco pelo email: professores @maxieduca.com.br
Aprova o Estatuto dos Funcionrios Pblicos Municipais de Niteri.
TTULO I - DISPOSIES PRELIMINARES
CAPTULO NICO
Art. 1 Esta Lei estabelece o Regime Jurdico dos Funcionrios Pblicos do Poder Executivo do
Municpio de Niteri.
Art. 2 Funcionrio Pblico, para efeito deste Estatuto, a pessoa legalmente investida em cargo
pblico, criado em Lei, que perceba dos cofres municipais vencimentos pelos servios efetivamente
prestados.
Pargrafo nico. As suas disposies aplicam-se aos membros do Magistrio, no que no colidirem
com os preceitos constitucionais e o Estatuto prprio.
TTULO II - DO QUADRO DE PESSOAL, DOS CARGOS E DA FUNO GRATIFICADA
CAPTULO I - DO QUADRO DE PESSOAL
Art. 3 Quadro o conjunto de sries de classes, de classes singulares, de Cargos de Comisso e
Funes Gratificadas, compreendendo:
I - Quadro Permanente - Q.P - Integrado por Cargos de Provimento Efetivo, em Comisso e Funes
Gratificadas;
II - Quadro Suplementar - Q.S - Integrado pelos cargos, que se tornarem desnecessrios
Administrao Municipal e que, devem ser extintos medida que se vagarem.
CAPTULO II - DOS CARGOS
Art. 4 Cargo o conjunto de atribuies e responsabilidades cometidas a um funcionrio,
identificando-se pelas caractersticas de criao por Lei, denominao prpria, nmero certo e pagamento
pelos cofres do Municpio.
Pargrafo nico. Os cargos pblicos do Poder Executivo do Municpio de Niteri so acessveis a todos
os brasileiros, natos ou naturalizados, e, aos portugueses, nas condies previstas em Lei.
Art. 5 vedada a atribuio ao funcionrio de encargos ou servios diferentes das tarefas prprias de
seu cargo, ressalvados os casos de funes de chefia, de direo, assessoramento e comisses.
Art. 6 vedada a vinculao de cargos pblicos municipais, de qualquer natureza, para efeitos de
vencimento ou remunerao.
Art. 7 Os vencimentos dos cargos pblicos municipais obedecer a padres, smbolos ou classes,
fixados em Lei.
Art. 8 Os cargos pblicos do municpio podem ser de provimento efetivo ou provimento em comisso.
I - cargo efetivo todo aquele para cujo provimento exigido concurso pblico de prova ou de provas
e ttulos;
II - cargo em comisso o declarado em Lei, de livre nomeao e exonerao pelo Chefe do Poder
Executivo do Municpio.
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Seo I - Dos Cargos de Provimento Efetivo

Art. 9 Os cargos de provimento efetivo se dispem em classes singulares e sries de classes.
1 Classe singular o conjunto de cargos de denominao, atribuies e responsabilidades diversas
e cujo nmero no justifica a instituio de srie de classe.
2 Srie de classe o conjunto de classes da mesma natureza de trabalho, dispostas
hierarquicamente, de acordo com o grau de complexidade ou dificuldade das atribuies e com o nvel
de responsabilidade, constituindo a linha natural de promoo do funcionrio.
Seo II - Dos Cargos de Provimento em Comisso
Art. 10. Os Cargos de Provimento em Comisso se destinam a atender a encargos de chefia, direo,
consulta ou assessoramento.
1 Os Cargos de que trata este artigo so providos atravs de livre escolha do Chefe do Poder
Executivo do Municpio, por pessoas que possuam capacidade profissional e renam as condies
necessrias investidura no servio pblico, podendo a escolha recair ou no, em funcionrios do
Municpio.
2 No caso da escolha recair em servidor de rgo pblico no subordinado ao Chefe do Poder
Executivo do Municpio, o ato de nomeao ser precedido da necessria requisio.
3 No podero ocupar cargo em comisso os que tenham sido aposentados por invalidez para o
servidor pblico, desde que subsistentes os motivos que determinaram a inatividade.
Art. 11. O funcionrio, ocupante de cargo efetivo, ou em disponibilidade, nomeado para cargo em
comisso, perder durante o exerccio desse cargo, o vencimento ou remunerao do cargo efetivo, salvo
se optar pelo mesmo.
1 O funcionrio nomeado para cargo de comisso, que usar do direito de opo pelo vencimento e
vantagens do cargo efetivo de que seja titular, far jus a uma gratificao equivalente a 2/3 (dois teros)
do valor fixado para aquele, aplicando-lhe, quando couber, o disposto no 3 do artigo 12 desta Lei.
2 Aplica-se o disposto no pargrafo anterior aos servidores referidos no 2 do artigo 10, quando
colocados disposio do Poder Executivo Municipal, com nus para o rgo de origem.
3 A opo pelo vencimento do cargo de comisso no prejudicar o adicional por tempo de servio
devido ao funcionrio, que ser calculado sobre o valor do cargo que ocupa em carter efetivo.
4 O servidor contratado que aceitar nomeao para cargo em comisso da estrutura da
Administrao Direta e das suas autarquias, ter suspenso seu contrato de trabalho, enquanto durar o
exerccio do cargo de comisso.
5 Exonerado do cargo em comisso, o servidor reverter imediatamente ao exerccio do contrato.
6 O afastamento e o retorno de que tratam os pargrafos 4 e 5 deste artigo, sero,
obrigatoriamente anotados na Carteira de Trabalho da Previdncia Social, bem como nos demais
registros do servidor.
7 A retribuio pelo exerccio de cargo em comisso ser do valor do respectivo smbolo, podendo
o servidor optar por retribuio correspondente a 2/3 (dois teros) do valor do smbolo do cargo em
comisso qual se acrescentar, como gratificao suplementar temporria, o valor correspondente ao
que o servidor vinha percebendo no exerccio do contrato suspenso.
8 O regime previdencirio dos servidores no exerccio de cargos o dos funcionrios efetivos da
Administrao Direta.
CAPTULO III - DA FUNO GRATIFICADA
Art. 12. Funo gratificada a instituda em lei para atender a encargos de Chefia e de outros que no
justifiquem a criao de cargo.
1 O desempenho de funo gratificada ser atribudo, exclusivamente, ao funcionrio do Poder
Executivo Municipal, mediante ato expresso do Procurador geral e dos Secretrios Municipais.
2 A gratificao ser percebida, cumulativamente, com o vencimento e vantagens do cargo de que
for titular o gratificado.
3 No perder a gratificao a que se refere este artigo, o funcionrio que se ausentar em virtude
de frias, casamento, luto, servios obrigatrios por Lei e licena para tratamento de sade ou gestante.
4 A retribuio pelo exerccio da funo gratificada, ao funcionrio contratado, corresponder ao
valor do respectivo smbolo, a que se acrescentar, como gratificao suplementar temporria, o valor
correspondente ao que o servidor vinha percebendo no exerccio no prazo mximo de 30 (trinta) dias.
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5 Aplica-se funo gratificada o disposto no 3 do art. 10, e nos 4, 5, 6 e 8 do art. 11 desta

Lei.
Art. 13. Compete autoridade a que ficar subordinado o funcionrio designado para funo gratificada
dar-lhe exerccio no prazo mximo de 30 (trinta) dias.
CAPTULO IV - DA SUBSTITUIO
Art. 14. Os cargos em comisso e funo gratificadas podero ser exercidos eventualmente, em
substituio, nos casos de impedimento legal e afastamento de seus titulares.
Art. 15. A substituio ser automtica ou mediante ato da Administrao, e independer de posse.
1 A substituio automtica a estabelecida em Lei, regulamento ou regimento.
2 Quando depender de ato da Administrao, o substituto ser designado pela autoridade
imediatamente superior quela a substituda.
Art. 16. A substituio ser gratuita, salvo, se por prazo superior a 30 (trinta) dias consecutivos, quando
ento ser remunerada, por todo o perodo, com vencimento e vantagens atribudos ao cargo em
comisso ou funo gratificada, ressalvado o caso de opo pelo vencimento e vantagens do cargo
efetivo.
1 Quando se tratar de detentor de cargo em comisso ou funo gratificada, o substituto far jus
somente diferena de remunerao.
2 A substituio no poder recair em servidor contratado ou em pessoa estranha ao servio pblico
municipal, salvo na hiptese do pargrafo anterior.
TTULO III - DO PROVIMENTO E DA VACNCIA DOS CARGOS PBLICOS
CAPTULO I - DO PROVIMENTO
Art. 17. Compete ao Chefe do Poder executivo prover os cargos pblicos que compem o Quadro
Permanente. - Q.P.
1 O ato de provimento dever indicar, necessariamente, a existncia da vaga, com todos os
elementos capazes de identific-la.
2 O funcionrio no poder, sem prejuzo de seu cargo, ser provido em outro cargo efetivo ou
admitido como contratado, salvo nos casos de acumulao legal.
3 A nomeao para cargos de provimento efetivo, depender de prvia habilitao em concurso de
provas ou de provas de ttulos.
4 A nomeao observar o nmero de vagas existentes, obedecer ordem de classificao em
concurso e ser feita para cargo de classe singular ou para cargo de classe inicial de srie de classes
objeto de concurso.
CAPTULO II
Art. 18. O concurso de que trata o 3 do artigo anterior, ser realizado para provimento de cargos
existentes na classe singular ou na classe inicial na srie de classes, na forma das respectivas instrues.
Art. 19. Das instrues para o concurso constaro:
I - o limite de idade dos candidatos que poder variar de 18 (dezoito) anos completos, dependendo da
natureza do cargo a ser provido;
II - o grau de instruo exigvel mediante apresentao do respectivo certificado de concluso do curso;
III - a privatividade ou no do exerccio dos cargos a serem providos por cidados do sexo masculino
e feminino;
IV - o nmero de vagas a serem preenchidas, distribudas por especializao, quando for o caso;
V - o prazo de validade do concurso, que ser de 2 (dois) anos, prorrogvel por igual perodo, a juzo
do Chefe do Poder Executivo.
Art. 20. Independente de limite de idade a inscrio em concurso, de servidores da Administrao
Direta ou Indireta dos Municpios, dos Estados e da Unio, ressalvados os cargos em que, pela tipicidade
das tarefas ou atribuies de cada cargo singular ou de srie de classes, deva ser fixado limite prprio
pelas instrues especiais de cada concurso.
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Pargrafo nico. O funcionrio efetivo que pretenda acumular o cargo j ocupado com o que for objeto
do concurso, desde que acumulveis, ficar sujeito ao limite de idade que for estabelecido para os demais
candidatos.
CAPTULO III - DAS FORMAS DE PROVIMENTO
Art. 21. Os cargos pblicos municipais so providos por:
I - nomeao;
II - reintegrao;
III - promoo;
IV - acesso;
V - readaptao;
VI - transferncia;
VII - aproveitamento;
VIII - reverso.
Seo I - Da Nomeao
Art. 22. A nomeao ser feita:
I - em carter de efetivo, quando se tratar de nomeao para cargo de classe singular ou para cargo
de classe inicial de srie de classe;
II - em comisso, quando se tratar de cargo que assim deva ser provido.
Seo II - Da Reintegrao
Art. 23. A reintegrao, que decorrer de deciso administrativa ou judicial, o retorno do funcionrio
ao servio pblico municipal, com ressarcimento do vencimento, direito e vantagens atinentes ao cargo.
Pargrafo nico. A deciso administrativa que determinar a reintegrao ser sempre proferida em
pedido de reconsiderao; recurso hierrquico ou reviso de processo.
Art. 24. A reintegrao ser feita no cargo anteriormente ocupado, se este houver sido transformado,
no cargo resultante da transformao e, se extinto, em cargo de vencimento ou remunerao equivalente,
atendida habilitao profissional.
Art. 25. Reintegrado administrativa ou judicialmente o funcionrio, quem lhe houver ocupado o lugar
ser exonerado de plano ou, se estvel, ser reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, sem direito,
em ambos os casos, a qualquer indenizao.
Art. 26. O funcionrio reintegrado ser submetido a inspeo mdica e aposentado se julgado incapaz.
Seo III - Da Promoo
Art. 27. Promoo a elevao do funcionrio classe imediatamente superior quela a que pertence,
dentro da mesma srie de classes, obedecidos, alternadamente, os critrios de antiguidade e
merecimento, e observado o interstcio na classe.
Pargrafo nico. O critrio a que obedecer a promoo dever vir expresso no respectivo ato.
Art. 28. O merecimento ser apurado, objetivamente, segundo preenchimento de condies definidas
em regulamento.
Pargrafo nico. Da apurao do merecimento ser dado conhecimento ao funcionrio.
Art. 29. No poder ser promovido o funcionrio em estgio probatrio e o que no tenha o interstcio
de 730 dias de efetivo exerccio na classe.
Art. 30. A antiguidade ser determinada pelo tempo de efetivo exerccio na classe, apurado em dias.
Art. 31. Havendo fuso de classes, a antiguidade abranger o efetivo exerccio na classe, apurado em
dias.
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Art. 32. S podero concorrer promoo os funcionrios colocados, por ordem de antiguidade, nos
dois primeiros teros da lista ressalvada a hiptese de nmero de vagas ser igual ou superior ao de
candidatos, quando podero ser promovidos os integrantes do ltimo tero.
Pargrafo nico. As promoes, por antiguidade e merecimento, se processaro de acordo com a lista
organizada pelo rgo competente.
Art. 33. As promoes sero obrigatoriamente realizadas de doze em doze meses, sempre no dia
consagrado ao funcionrio, desde que verificada a existncia de vaga, na forma da regulamentao
prpria.
1 Quando decretada em prazo excedente ao legal, a promoo produzir seus efeitos a contar da
data em que deveria Ter sido efetivada.
Art. 34. O funcionrio submetido a processo administrativo disciplinar ou penal poder ser promovido,
entretanto, se for pelo critrio de merecimento, ficar sem efeito no caso de o processo resultar em
penalidade.
Art. 35. Ocorrendo empate na classificao por antiguidade, ter preferncia o funcionrio de maior
tempo de servio na Prefeitura de Niteri, persistindo o empate, ter preferncia, sucessivamente, o de
maior tempo de servio pblico, o mais idoso e o de maior prole.
Pargrafo nico. Se o empate se verificar na classificao por merecimento, este se resolver em favor
do funcionrio que contar maior tempo de servio na classe; no ocorrendo o desempate, este se
determinar pelo mesmo critrio estabelecido para a promoo por antiguidade.
Art. 36. Na promoo dos ocupantes dos cargos de classe inicial de srie de classes, o primeiro
desempate se determinar pela classificao obtida em concurso.
Art. 37. Somente por antiguidade poder ser promovido o funcionrio em exerccio de mandato eletivo
federal, estadual ou municipal.
Art. 38. Em benefcio daquele a quem de direito cabia a promoo, ser declarado sem efeito o ato
que a houver decretado indevidamente, em favor de outrem.
1 O funcionrio a quem indevidamente no ficar obrigado a restituir o que a mais houver recebido.
2 o funcionrio a que cabia a promoo ser indenizado da diferena de vencimento e vantagens a
que tiver direito.
Seo IV - Do Acesso
Art. 39. Acesso a elevao do funcionrio da classe final de uma srie de classes classe inicial de
outra do mesmo grupamento ocupacional, ou diferente, observado o interstcio na classe, reservadas
50% (cinquenta porcento) das vagas para provimento por concurso pblico ou interno.
Art. 40. O provimento por acesso respeitar sempre o requisito de habilitao profissional, o grau de
escolaridade e as exigncias e qualificaes necessrias a cada caso.
Seo V - Da Transferncia
Art. 41. Transferncia o ato de provimento do funcionrio em outro cargo de denominao diversa,
realizado com observncia da habilitao profissional, na forma estabelecida em regulamento.
Art. 42. A transferncia se far vista de comprovao competitiva de habilitao dos interessados
para o exerccio do novo cargo.
Art. 43. No poder ser transferido o funcionrio que no tenha adquirido estabilidade.
Seo VI - Da Readaptao
Art. 44. O funcionrio estvel poder ser readaptado, "ex-officio" ou a pedido, em funo mais
compatvel ou por motivos de sade e incapacidade fsica.
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Art. 45. A readaptao de que trata o artigo anterior se far por:

I - reduo ou comedimento de encargos diversos daqueles que o funcionrio estiver exercendo,
respeitadas as atribuies de srie de classes a que pertencer, ou do cargo de classe singular de que for
ocupante;
II - provimento em outro cargo.
1 A readaptao depender sempre de prvia inspeo realizada por junta mdica do rgo oficial.
2 A readaptao referida no inciso I deste artigo no acarretar descenso nem elevao de
vencimento.
Art. 46. A readaptao ser processada:
I - quando provisria, mediante ato do Secretrio Municipal de Administrao, pela reduo ou
atribuio de novos encargos ao funcionrio, na mesma ou em outra unidade administrativa, consideradas
a hierarquia e as funes de seu cargo;
II - quando definitiva, por ato do Chefe do Poder Executivo, para cargo vago, mediante transferncia,
observados os requisitos de habilitao fixados para a classe respectiva.
Seo VII - Do Aproveitamento
Art. 47. Aproveitamento o retorno ao servio pblico municipal do funcionrio colocado em
disponibilidade.
Art. 48. Ser obrigatrio o aproveitamento do funcionrio em disponibilidade em cargo de natureza e
vencimento ou remunerao compatveis com o anteriormente ocupado.
1 O aproveitamento depender de prova de capacidade fsica e mental, mediante inspeo mdica.
2 Havendo mais de um concorrente mesma vaga, ter preferncia o de maior tempo de
disponibilidade e, em caso de empate, o de maior tempo de servio pblico.
Art. 49. Ser tornado sem efeito o aproveitamento, e cassada a disponibilidade do funcionrio, se este,
cientificado expressamente do ato de aproveitamento, no tomar posse no prazo legal, salvo em caso de
doena comprovada por inspeo mdica.
Pargrafo nico. Provada em inspeo mdica incapacidade definitiva, ser decretada a
aposentadoria.
Seo VIII - Da Reverso
Art. 50. Reverso o retorno ao servio pblico municipal do funcionrio aposentado, quando
insubsistentes os motivos que determinaram a sua aposentadoria.
Art. 51. A reverso se far "ex-officio" ou a pedido, no mesmo cargo ou naquele em que se tenha
transformado.
Art. 52. Para que a reverso possa efetivar-se, necessrio que o aposentado:
I - no haja completado 55 (cinquenta e cinco) anos de idade;
II - no conte mais de 25 (vinte e cinco) anos de tempo de servio computvel para fins de
aposentadoria, includo o de inatividade, se do sexo masculino ou 20 (vinte) anos se feminino;
III - seja julgado apto para o retorno, em inspeo mdica.
CAPTULO IV - DA POSSE
Art. 53. Posse o ato que completa a investidura em cargo pblico e em funo gratificada.
Pargrafo nico. No haver posse nos casos de promoo e reintegrao, cabendo, apenas, o
registro do incio do exerccio.
Art. 54. So requisitos para a posse:
I - nacionalidade brasileira ou portuguesa, na forma da Lei;
II - idade de 18 (dezoito) anos;
III - pleno gozo dos direitos polticos;
IV - quitao com as obrigaes militares;
V - bom procedimento, comprovado por atestado de autoridade ou pessoa idnea;
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VI - boa sade, comprovada em exame mdico realizado pelo rgo oficial da Prefeitura;
VII - habilitao em concurso pblico de provas ou provas de ttulos, nos casos de provimento inicial
em cargo efetivo;
VIII - cumprimento das condies especiais previstas em Lei ou regulamento para determinados
cargos.
1 A prova das condies a que se referem os incisos I, II, III, IV, V e VII deste artigo no ser exigida
nos casos VII e VIII do artigo 21 desta Lei.
2 Nas formas de provimento por promoo ou transferncia, sero observadas, apenas, as
exigncias contidas nos incisos VI, VII e VIII deste artigo.
3 Quando o cargo em comisso for provido por funcionrio em atividade, este ficar sujeito somente
exigncia contida no inciso VIII deste artigo; quando provido por inativo, atender, tambm, exigncia
contida no inciso VI.
4 O limite de idade estabelecido, no inciso II, deste artigo, poder ser reduzido quando se tratar de
provimento de cargo que, pelas suas caractersticas, possa ser exercido por menor e assim o tenha sido
criado.
Art. 55. No ato da posse, o funcionrio apresentar declarao dos bens e valores que constituem o
seu patrimnio.
Art. 56. Ningum poder ser provido em cargo pblico, ainda que em comisso, sem apresentar,
previamente ou no ato da posse, declarao sobre se detm outro cargo, funo ou emprego, na
Administrao direta ou Indireta de qualquer esfera de Poder Pblico, ou se percebe proventos de
inatividade.
Art. 57. Na hiptese de acumulao no permissvel, a posse depender da prova de haver o
interessado sido exonerado do outro cargo, funo ou emprego.
Art. 58. So competentes para dar posse:
I - O Chefe do Poder Executivo, ao Procurador Geral e aos Secretrios municipais;
II - O Secretrio Municipal de Administrao, nos demais casos.
Pargrafo nico. As atribuies de que trata este artigo podero ser delegadas mediante ato
competente.
Art. 59. A autoridade que der posse verificar, sob pena de responsabilidade, se foram satisfeitas as
condies legais.
Art. 60. A posse ter lugar no prazo de 30 (trinta) dias, a contar da publicao, no rgo oficial, do ato
de provimento.
1 O requerimento do interessado, o prazo poder ser prorrogado pela autoridade competente, at
o mximo de 30 (trinta) dias, a contar da publicao, no rgo oficial, do ato de provimento.
2 Em se tratando de funcionrio em frias ou licenciado, exceto no caso de licena para tratar de
interesses particulares, o prazo ser contado da data em que ter de voltar ao servio.
3 Os candidatos aprovados em concurso e que estiverem diplomados para exercer mandato eletivo,
quando da publicao dos atos de provimento, tero o prazo de posse contado da data do trmino do
mandato, exceto quando eleito vereador, e havendo compatibilidade de horrios.
4 Os candidatos aprovados em concurso e que, quando da publicao dos respectivos atos de
provimento, estiverem incorporados s Foras Armadas, para prestao de servio militar obrigatrio,
tero o prazo para a posse contado da data de seu desligamento.
Art. 61. Se a posse no se verificar dentro do prazo mximo previsto no 1 do artigo 60 desta Lei,
ser tornado sem efeito o respectivo ato de provimento.
CAPTULO V - DO EXERCCIO
Art. 62. O exerccio a prtica de atos prprios do cargo ou funo pblica.
1 O inciso, a interrupo e o reincio do exerccio sero registrados no assentamento individual do
funcionrio.
2 O incio do exerccio e as alteraes que nele ocorrerem sero comunicados ao rgo competente
pelo Chefe de repartio em que estiver localizado o funcionrio.
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Art. 63. Haver lotao nica de funcionrio na Governadoria Municipal, em cada Secretaria Municipal,
na Procuradoria Geral do Municpio.
1 Entende-se por lotao, o nmero de funcionrios, por categoria funcional, que devem ter exerccio
em cada unidade administrativa referida neste artigo.
2 O funcionrio nomeado integrar na administrao municipal a lotao da qual houver claro, por
idntico; se far quanto s demais formas de provimento, exceto os casos de promoo em que o
promovido mantm a lotao e os cargos privativos de cada Secretaria e da Procuradoria Geral.
Art. 64. So competentes para dar exerccio:
I - o Procurador Geral do Municpio e os Secretrios Municipais;
II - os dirigentes das reparties onde for localizado o funcionrio.
Pargrafo nico. O Procurador Geral do municpio e os Secretrios municipais faro sua prpria
afirmao de exerccio.
Art. 65. Localizao o ato que determina a repartio em que deva servir o funcionrio, dentro de
sua respectiva lotao.
Art. 66. O exerccio do cargo ter incio no prazo de 30 (trinta) dias contados da data:
I - da publicao oficial do ato, no caso de reintegrao;
II - da publicao oficial do ato, de provimento em funo gratificada;
III - da posse, nos demais casos.
1 A promoo no interrompe o exerccio, que ser contado, na nova classe, a partir da data da
publicao do ato que promover o funcionrio.
2 O prazo para reincio de exerccio ser 30 (trinta) dias, a contar do dia da publicao do ato que
autorizar ou da data que cessar a causa da interrupo.
Art. 67. O funcionrio removido, ou o que sofrer nova localizao, dever apresentar-se na sede dos
seus servios no dia imediato ao que for baixado o respectivo ato.
Art. 68. O funcionrio que no entrar em exerccio, dentro do prazo, ser exonerado do cargo; se
designado para ocupar funo gratificada ter o respectivo ato de provimento tornado insubsistente.
Art. 69. O funcionrio ter que apresentar ao rgo Central de Pessoal, antes de entrar em exerccio,
os elementos necessrios abertura do seu assentamento individual.
Art. 70. O funcionrio poder ter exerccio, fora de sua lotao somente com prvia autorizao do
Chefe do Poder Executivo, por prazo certo para rgo da administrao direta ou indireta do Poder
Executivo, Legislativo ou Judicirio, da Unio, dos Estados, dos Territrios ou Municpios com ou sem
nus para a Prefeitura de Niteri.
Pargrafo nico. O Secretrio Municipal de Administrao poder, por prazo certo e determinado,
colocar funcionrios disposio de rgos integrantes da administrao direta ou indireta do Municpio,
sempre que requisitado, ouvidos os titulares das pastas interessadas.
Art. 71. O funcionrio ser afastado do exerccio do seu cargo nos casos previstos em Lei.
1 o afastamento a que alude este artigo no se prolongar por mais de 4 (quatro) anos consecutivos,
salvo:
I - quando para exercer cargo de direo ou em comisso nos Governos da Unio, dos Estados, do
Distrito Federal, dos Municpios e Territrios;
II - quando disposio da Previdncia da Repblica;
III - enquanto durar o mandato legislativo ou executivo, federal ou estadual;
IV - enquanto durar o mandato de Prefeito ou Vice-Prefeito;
V - enquanto durar o mandato de Vereador, se no houver compatibilidade de horrio entre o seu
exerccio e o da funo pblica;
VI - durante o lapso de tempo que mediar entre o registro da candidatura eleitoral e o dia seguinte ao
da eleitoral e o dia seguinte ao da eleio;
VII - quando convocado para servio militar obrigatrio;
VIII - quando se tratar de funcionrio para acompanhar o cnjuge, nos casos previstos neste Estatuto.
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2 Preso preventivamente, pronunciado por crime comum ou denunciado por crime funcional, ou,
ainda, condenado por crime inafianvel em processo no qual no haja pronncia, o funcionrio ser
afastado do exerccio, at deciso final passada em julgado.
Art. 72. O funcionrio estvel no servio pblico municipal poder obter afastamento para estudo no
exterior ou em qualquer parte do territrio nacional, nas seguintes condies:
I - com direito percepo do vencimento e das vantagens do cargo efetivo, quando se tratar de bolsa
de estudo diretamente oferecida pela entidade concedente ao Governo Municipal, desde que reconhecido
pelo Prefeito o interesse para a administrao e o afastamento no ultrapassar 12 (doze) meses;
II - sem direito percepo do vencimento e quaisquer vantagens do cargo efetivo e com interrupo
da contagem do tempo de servio:
a) quando no reconhecido o interesse para a administrao ou, reconhecido este, for ultrapassado o
perodo de 12 (doze) meses, previsto no inciso I;
b) quando a bolsa de estudo for obtida por iniciativa do funcionrio, hiptese em que o afastamento
somente ser concedido se atender convivncia da administrao, reconhecida pelo prefeito.
Art. 73. Na hiptese prevista no inciso I do artigo anterior, se o funcionrio estiver em regime de
acumulao, devidamente autorizada, e o interesse para a Administrao se manifestar apenas em
relao a um dos cargos, o afastamento do outro verificar-se- na forma do inciso II, do mesmo artigo.
Pargrafo nico. Quando a acumulao se referir funo, em regime de contrato, a autorizao para
o afastamento, em qualquer hiptese, acarretar a suspenso do contrato pelo respectivo prazo.
Art. 74. O funcionrio que estiver afastado nos termos do inciso I, do artigo 72, desta Lei, ficar
obrigado a restituir o que percebeu durante o afastamento se, nos 5 (cinco) anos subsequentes ao trmino
da bolsa, ocorrer a sua exonerao, demisso ou for licenciado para o trato de interesse particular.
1 A importncia a devolver sofrer correo monetria, com base nos ndices das Obrigaes
Reajustveis o Tesouro Nacional ORTN, vigentes data do pagamento e aplicveis ao perodo de
afastamento.
2 A exonerao ou a licena somente sero concedidas aps a quitao com o Municpio.
3 Em caso de demisso, a quantia devida ser inscrita como dvida ativa e cobrada executivamente.
Art. 75. Nos casos previstos no artigo anterior, o afastamento no se prolongar por mais de 4 (quatro)
anos consecutivos, nem se permitir novo afastamento seno depois de decorridos 4 (quatro) anos de
servios efetivamente prestados ao Municpio, contados da data de regresso e qualquer que tenha sido
o tempo do afastamento anterior.
Pargrafo nico. Se o afastamento anterior for inferior a 12 (doze) meses, novo afastamento s poder
ser concedido aps decorrido esse prazo.
Art. 76. O funcionrio ficar obrigado a apresentar, dentro de 30 (trinta) dias do trmino do afastamento,
relatrio circunstanciado das atividades desenvolvidas ou estudos realizados, devidamente
documentados.
Art. 77. O cnjuge do funcionrio bolsista nos termos desta Lei, que seja servidor municipal e o queira
acompanhar, tambm ser autorizado a afastar-se, sem nus para o Municpio.
Art. 78. vedado o afastamento, em bolsa de estudo, do ocupante de cargo em comisso que no
detenha, tambm, a condio de funcionrio efetivo do Municpio.
Pargrafo nico. No caso deste artigo, quando o afastamento se verificar com base no inciso I do artigo
72, o funcionrio far jus somente ao vencimento e vantagens de seu cargo efetivo.
CAPTULO VI - DA REMOO
Art. 79. Remoo o deslocamento do funcionrio de uma para outra lotao, e processar-se- "exoffcio" ou a pedido do funcionrio, atendido o interesse e a convenincia da Administrao.
Pargrafo nico. A remoo s poder dar-se para lotao em que houver claro que ser indicado no
ato.
Art. 80. A remoo, por permuta, ser processada a pedido, por escrito, de ambos os interessados.
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Art. 81. Cabe ao Secretrio Municipal de Administrao expedir as portarias de remoo, cumpridas
as exigncias legais.
CAPTULO VII - DA VACNCIA DOS CARGOS
Art. 82. D-se a vacncia do cargo ou da funo na data do fato ou da publicao do ato que implique
desinvestidura.
Art. 83. A vacncia dos cargos decorrer de:
I - exonerao;
II - demisso;
III - promoo;
IV - acesso;
V - transferncia;
VI - readaptao;
VII - aposentadoria;
VIII - falecimento;
IX - determinao em Lei.
Seo I - Da Exonerao
Art. 84. Dar-se- a exonerao:
I - a pedido, em qualquer caso;
II - "ex-offcio".
Seo II - Da Perda do Cargo Pblico
Art. 85. O funcionrio perder o cargo:
I - em virtude de sentena judicial ou mediante processo administrativo disciplinar em que se lhe tenha
assegurada ampla defesa;
II - quando, por desnecessrio, for extinto, ficando o seu ocupante, se estvel, em disponibilidade;
III - nos demais casos especificados em Lei.
TTULO IV - DOS DIREITOS E VANTAGENS
CAPTULO I - DO TEMPO DE SERVIO
Art. 86. A apurao do tempo de servio ser feita em dias.
1 O nmero de dias ser convertido em anos considerando o ano como de 365 (trezentos e sessenta
e cinco) dias.
2 Feita a converso, os dias restantes, at 182 (cento e oitenta e dois), no sero computados,
arredondando-se para 1 (um) ano, quando excederem aquele nmero, s nos casos de clculos para
efeito de aposentadoria e concesso de gratificao adicional quando da passagem inatividade.
Art. 87. Sero, os dias de efetivo servio exerccio, vista do registro de frequncia da folha de
pagamento ou das certides extradas dessas fontes.
1 Sempre que se verificar no existirem, em virtude de extravio, incndio ou destruio, total ou
parcial, os livros ou documentos necessrios ao levantamento de certides probatrias de tempo de
servio, a repartio competente isso mesmo o certificar, cabendo ao funcionrio interessado suprir a
falta mediante justificao judicial perante o Juzo privativo competente para conhecer das causas em
que a Unio, Estados e Municpios, respectivamente, forem autores, rus ou intervenientes.
2 lcita, nestes casos, a apurao do tempo de servio pelos contracheques de pagamento,
juntados ao processo para todos os efeitos.
Art. 88. Ser considerado de efetivo exerccio o afastamento em virtude de:
I - frias;
II - casamento, at 8 (oito) dias;
III - luto pelo falecimento do cnjuge, filho, pai, me e irmo, at 8 (oito) dias;
IV - convocao para servio militar;
V - Jri e outros servios obrigatrios por Lei;
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VI - exerccio de outro cargo ou funo, no servio pblico da Unio, de outro Estado e dos Municpios,
inclusive respectivas autarquias, empresa pblicas, sociedade de economia mista e fundaes, quando
o afastamento houver sido autorizado pelo Chefe do Poder Executivo, sem prejuzo de vencimento do
funcionrio;
VII - exerccio do mandato de Prefeito e Vice-Prefeito;
VIII - exerccio de cargos ou funo de governo ou administrao, em qualquer parte do territrio
nacional, por nomeao ou designao do presidente da Repblica;
IX - licena especial;
X - licena para tratamento de sade, inclusive de pessoa da famlia;
XI - licena a funcionrio acidentado em servio ou atacado de molstia profissional;
XII - licena funcionria gestante;
XIII - molstia devidamente comprovada na forma regulamentar, at 3 (trs) dias;
XIV - misso ou estudo noutros pontos do territrio nacional ou no estrangeiro, quando o afastamento
houver sido expressamente autorizado pelo Chefe do Poder Executivo, no interesse da municipalidade;
XV - perodo de afastamento compulsrio, determinado pela legislao sanitria;
XVI - recolhimento priso, se absolvido afinal, e suspenso preventiva, se inocentado afinal;
XVII - candidatura a cargo eletivo, conforme o disposto no inciso VI, do artigo 71;
XVIII - mandato legislativo, ou executivo federal ou estadual;
XIX - mandato de vereador, nos termos do disposto no inciso V, do artigo 71, desta Lei.
1 Para efeitos desta Lei, entende-se por acidente em servio aquele que acarrete dano fsico ou
mental ao funcionrio e tenha relao mediata ou imediata com o exerccio do cargo.
2 Equipara-se ao acidente em servio o ocorrido no deslocamento entre a resistncia e local de
trabalho, bem como a agresso fsica sofrida em decorrncia do desempenho do cargo, salvo quando
provocada pelo funcionrio.
3 Entende-se por doena profissional a que resulta da natureza e das condies do trabalho.
4 Nos casos previstos nos pargrafos 1, 2 e 3 deste artigo, o laudo resultante da inspeo mdica
dever estabelecer rigorosamente a caracterizao do acidente no trabalho e da doena profissional.
Art. 89. Para efeito de aposentadoria ou disponibilidade, ser computado:
I - o tempo de servio pblico federal, estadual ou municipal;
II - o perodo de servio ativo nas Foras Armadas prestado durante a paz; computado pelo dobro o
tempo de operao de guerra;
III - o desempenho da funo legislativa, federal, estadual ou municipal;
IV - o tempo em que o funcionrio esteve em disponibilidade ou aposentado, desde que ocorra o
aproveitamento ou reverso respectivamente;
V - o tempo de servio prestado em autarquia, empresa pblica, sociedade de economia mista ou
fundao instituda pelo Poder Pblico;
VI - o perodo de trabalho prestado a instituio de carter privado, que tiver sido transformada em
estabelecimento de servio pblico, quando o funcionrio estiver em exerccio, no ato da transformao;
VII - em dobro, o tempo de licena especial no gozada;
VIII - em dobro o perodo de frias no gozadas correspondentes aos 2 (dois) exerccios imediatamente
anteriores aposentadoria, observado o artigo 103 desta Lei;
IX - o tempo de servio prestado em atividades vinculadas ao regime da Lei Federal n 3.807, de 26
de agosto de 1960, e legislao subsequente, para os funcionrios que houverem completados 5 (cinco)
anos de efetivo exerccio, observadas as normas desta Lei, e as determinaes da Lei Federal n 6.864,
de 1 de dezembro de 1980;
X - em dobro o perodo no gozado de frias acumuladas, ou no caso de sua interrupo, no interesse
do servio, na impossibilidade absoluta do gozo das mesmas.
1 O tempo de servio a que se referem os incisos I e II deste artigo ser tambm computado para
concesso de adicional por tempo de servio, quando de passagem inatividade.
2 A contagem de tempo de servio de que trata o inciso IX no se aplica as aposentadorias j
concedidas.
Art. 90. vedada a acumulao de tempo de servio prestado concorrente ou simultaneamente em
cargos ou funes da Unio, Estados, Distrito Federal, Territrios, Municpios, Autarquias, Empresa
Pblica, Sociedade de economia mista e Fundaes institudas pelo Poder Pblico e entidades de carter
privado mesmo que hajam sido transformadas em estabelecimentos de servio pblico.
1 A prestao de servio gratuito ser excepcional e somente surtir efeito honorfico.
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2 Na hiptese de acumulao de cargos, vedada a transposio de tempo de servio de um para

outro cargo.
CAPTULO II - DA ESTABILIDADE
Art. 91. Estabilidade o direito que adquire o funcionrio efetivo de no ser exonerado ou demitido,
seno em virtude de sentena judicial ou processo administrativo disciplinar em que se lhe tenha sido
assegurada ampla defesa.
1 A estabilidade se refere ao servio pblico e no ao cargo.
2 O funcionrio nomeado, em carter efetivo, em razo de concurso pblico, adquire estabilidade
depois de 2 (dois) anos de efetivo exerccio.
Art. 92. Estgio Probatrio o perodo de 2 (dois) anos de efetivo exerccio, a contar da data de incio
deste, durante o qual sero apurados os requisitos necessrios confirmao do funcionrio no cargo
efetivo, para qual foi nomeado.
Pargrafo nico. Os requisitos de que trata este artigo so os seguintes:
I - idoneidade moral;
II - aptido;
III - assiduidade;
IV - disciplina;
V - eficincia,
VI - dedicao ao servio.
Art. 93. Quando o estagirio no preencher as condies exigidas no artigo anterior, caber ao
dirigente da respectiva repartio ou servio onde estiver localizado, iniciar, a qualquer instante, dando
cincia do fato ao interessado e remetendo o expediente, em seguida, ao rgo do pessoal.
Pargrafo nico. Na ausncia de iniciativa da autoridade a que se refere este artigo, com o simples
transcurso do prazo previsto no artigo 92 desta Lei, o estagirio ser automaticamente confirmado no
cargo.
Art. 94. No ficar sujeito a estgio o funcionrio que for provido em outro cargo pblico pelas formas
previstas nos incisos II, III, VII e VIII do artigo 21 desta Lei.
Pargrafo nico. Nos casos de provimento, por acesso ou transferncia, quando o funcionrio no
lograr concluir o estgio probatrio, assegurado o seu retorno ao cargo anteriormente ocupado ou a
outro da mesma classe, ainda que considerado excedente se no houver cargo vago.
CAPTULO III - DA APOSENTADORIA
Art. 95. O funcionrio ser aposentado:
I - por invalidez;
II - compulsoriamente, aos 70 (setenta) anos de idade ou,
III - voluntariamente:
a) aps 35 (trinta e cinco) anos de servio, se do sexo masculino ou 30 (trinta) anos, se do sexo
feminino;
b) o Professor, aps 30 (trinta) anos, e a Professora, aps 25 (vinte e cinco) anos de efetivo exerccio
em funo do Magistrio.
1 A aposentadoria, por invalidez, ser sempre precedida de licena por perodo contnuo, at o limite
de 12 (doze) meses, salvo se a junta mdica concluir pela incapacidade definitiva do funcionrio, antes
de completado o prazo mximo, mediante percia mdica solicitada pela Secretaria de Administrao.
2 No caso de aposentadoria voluntria, o funcionrio aguardar em exerccio a publicao do
respectivo ato, salvo se estiver legalmente afastado do cargo.
3 No caso de aposentadoria compulsria, o funcionrio afastar-se- do exerccio de seu cargo, a
partir do dia imediato em que completar a idade limite.
Art. 96. Os proventos da aposentadoria sero:
I - integrais, quando o funcionrio:
a) aposentar-se pelo implemento do tempo de servio;
b) invalidar-se por acidente em servio, por molstia profissional ou for acometido de tuberculose ativa,
alienao mental, neoplasia maligna, cegueira, lepra, cardiopatia grave, doena de Parkinson, paralisia
.
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irreversvel e incapacitante, espondilite anquilosante, nefropatia grave, estados avanados de doena de

Paget (ostete deformante), a Sndrome de Imunodeficincia Adquirida - AIDS e outras molstias que a
Lei indicar, com base nas concluses da medicina especializada;
c) na inatividade, for acometido de qualquer das doenas especificadas na letra anterior, a partir da
data do laudo emitido pela Junta Mdica.
II - proporcionais, quando o funcionrio no contar o tempo de servio estabelecido no inciso III, letras
"a" e "b" do artigo 95.
Art. 97. Nos clculos dos proventos proporcionais, o tempo de servio ser calculado conforme o
dispositivo no artigo 86 e seus pargrafos, constituindo-se no numerador da frao, cujo denominador
ser o tempo previsto nas alneas "a" e "b" do inciso III do artigo 95, conforme o caso, e tendo como inteiro
os vencimentos e vantagens que atendam ao disposto no artigo 98 desta Lei.
Pargrafo nico. O ocupante de cargo em comisso, no funcionrio efetivo do municpio, somente
ser aposentado por acidente em servio ou por molstia profissional, quando lhe ser assegurada a
vantagem do inciso I, do artigo 96, salvo no caso de j lhe ter sido assegurada aposentadoria por outro
rgo, pblico ou privado.
Art. 98. Integram-se aos proventos da inatividade as seguintes vantagens percebidas na atividade:
I - adicional por tempo de servio, concedida na forma da legislao especfica;
II - gratificao ou parcelas financeiras percebidas em carter permanente;
III - gratificao pelo exerccio em local considerado insalubre, desde que:
a) percebida, ininterruptamente, nos 5 (cinco) anos anteriores data da aposentadoria;
b) percebida, interpoladamente, por 10 (dez) anos desde que, na data da aposentadoria, o funcionrio
a vinha percebendo por perodo igual ou superior a 1 (um) ano.
IV - adicional de tempo integral desde que percebida por mais de 48 (quarenta e oito) meses
consecutivos, e a esteja percebendo na data da aposentadoria. Se o percentual for varivel, tomar-se-
a mdia dessa gratificao nos ltimos 24 (vinte e quatro) meses anteriores ao ato.
Art. 99. A incorporao aos proventos da gratificao de insalubridade nos casos em que a
aposentadoria resultar de uma das doenas especificadas na alnea "b" do inciso I do artigo 96 fica isenta
do estgio de que trata o inciso III do artigo anterior.
Art. 100. (Este artigo foi revogado pelo art. 13 da Lei Municipal n 1.565, de 30.12.1996 - Pub.
31.12.1996, com efeitos a partir de 02.01.1998).
Art. 101. Os proventos de inatividade sero revistos sempre que, por motivo de alterao do poder
aquisitivo da moeda, se modificarem os vencimentos dos funcionrios em atividade.
Pargrafo nico. Ressalvado o disposto neste artigo, em caso nenhum, os proventos da inatividade
podero exceder remunerao percebida na atividade.
CAPTULO IV - DA DISPONIBILIDADE
Art. 102. Disponibilidade o afastamento do funcionrio estvel em virtude de extino do cargo ou
da sua desnecessidade declarada.
1 O funcionrio em disponibilidade perceber proventos proporcionais ao tempo de servio e ser
obrigatoriamente aproveitado na primeira vaga que ocorrer, obedecendo s disposies do captulo
prprio.
2 Aos proventos dos funcionrios em disponibilidade aplica-se o disposto no artigo 101.
3 O funcionrio em disponibilidade poder ser aposentado, calculando-se o provento da inatividade
temporria na forma dos artigos 96, 97 e 98 desta Lei.
CAPTULO V - DAS FRIAS
Art. 103. O funcionrio gozar, obrigatoriamente, 30 (trinta) dias de frias por ano, de acordo com a
escala para esse fim organizada pelo Chefe da repartio a que estiver subordinado, e ser comunicado
ao rgo competente.
1 As frias podero ser gozadas em parcelas mnimas de 10 (dez) dias, sendo proibido levar conta
de frias qualquer falta ao trabalho.
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2 Somente depois do primeiro ano de exerccio, adquirir o funcionrio direito a frias, que
correspondero ao ano em que se completar esse perodo.
3 Acrescida de frias ser alterada de acordo com as necessidades do servio, por iniciativa do Chefe
do interessado, comunicada a alterao ao rgo competente.
4 O gozo de frias anuais remuneradas ter um tero a mais do que o salrio normal, que ser pago
na forma prescrita em ato regulamentar.
Art. 104. proibida a acumulao de frias, salvo imperiosa necessidade do servio, e pelo mximo
de dois perodos.
Pargrafo nico. O impedimento decorrente de necessidade de servio, para gozo de frias pelo
funcionrio no ser presumido, devendo o seu Chefe imediato fazer comunicao expressa do fato ao
rgo competente de pessoal, sob pena de perda do direito acumulao excepcional de dois perodos.
Art. 105. Por motivo de promoo, transferncia, readaptao ou remoo, o funcionrio em gozo de
frias no ser obrigado a interromp-las.
Art. 106. No ter direito a frias o funcionrio que, durante o perodo de sua aquisio, estiver em
gozo de licena para tratar de interesse particular.
Art. 107. Durante as frias, o funcionrio ter direito a todas as vantagens, como se em pleno exerccio
estivesse.
Art. 108. Ao entrar em frias, o funcionrio comunicar ao Chefe da repartio o seu endereo
eventual.
CAPTULO VI - DAS LICENAS
Seo I - Da Forma de Concesso
Art. 109. Conceder-se- licena:
I - para tratamento de sade;
II - por motivo de doena em pessoa da famlia;
III - para repouso gestante;
IV - para servio militar obrigatrio;
V - licena para acompanhar o cnjuge;
VI - para trato de interesse particular;
VII - especial;
VIII - para desempenho de mandato legislativo ou executivo
Art. 110. A licena referida nos incisos I, II e III do artigo anterior ser concedida pelo rgo mdico
oficial competente, ou por outros aos quais aquele transferir ou delegar atribuies e pelo indicado nos
respectivos laudos.
1 Para licena at 90 (noventa) dias, a inspeo ser feita por mdico do rgo competente
admitindo-se, quando assim no for possvel, laudos de outros mdicos oficiais ou ainda,
excepcionalmente, atestados, passados por mdico particular.
2 No caso do pargrafo anterior, no sendo homologado o laudo ou atestado, o funcionrio ser
obrigado a reassumir, de imediato, o exerccio do cargo, considerando-se como de efetivo exerccio os
dias em que deixou de comparecer ao servio por esse motivo, devendo o laudo ou atestado ser remetido
Secretaria Municipal de Administrao, no prazo, mximo de 3 (trs) dias, contados da primeira falta ao
servio.
3 Ser facultado Administrao, em caso de dvida, exigir a inspeo por mdico ou junta oficial.
4 Ocorrendo a hiptese de laudo ou atestado gracioso ou at m f, sero responsabilizados na
esfera administrativa, civil e penal, o mdico e o funcionrio.
5 A licena poder ser prorrogada "ex-officio" ou a pedido.
6 O pedido de prorrogao dever ser apresentado antes de findo o prazo da licena, se indeferido,
contar-se- como de licena o perodo compreendido entre a data do trmino e a do conhecimento oficial
do despacho denegatrio.
Art. 111. O funcionrio no poder permanecer em licena por prazo superior a 24 (vinte e quatro)
meses consecutivos, salvo nos casos previstos nos incisos IV, V, VI e VIII do artigo 109 desta Lei.
.
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Pargrafo nico. Excetua-se do prazo estabelecido neste artigo a licena para tratamento de sade
quando o funcionrio for considerado recupervel para exerccio da funo pblica, a juzo da junta
mdica.
Art. 112. Nas licenas dependentes de inspeo mdica, expirado o prazo do artigo anterior, e
ressalvada a hiptese referida no seu pargrafo, o funcionrio ser submetido a nova inspeo, e
aposentado, se for julgado invlido para servio pblico em geral, aps verificada a impossibilidade de
sua readaptao.
Pargrafo nico. Na hiptese deste artigo, o tempo decorrido entre o trmino da licena e a publicao
do ato de aposentadoria ser considerado como de licena prorrogada.
Art. 113. O funcionrio em gozo de licena comunicar ao seu Chefe imediato o local onde poder ser
encontrado.
Pargrafo nico. A licena a que se refere o inciso VI do artigo 109 desta Lei poder ser sustada em
qualquer tempo no interesse da administrao.
Art. 114. A licena superior a 90 (noventa) dias, com fundamento nos incisos I e II do artigo 109 desta
Lei, depender de inspeo em junta mdica, sempre composta de, pelo menos, 3 (trs) mdicos.
Art. 115. Ao ocupante de cargo em comisso ou de funo gratificada no sero concedidas, nessa
qualidade, as licenas de que tratam os incisos IV, V, VI, VII e VIII do artigo 109 desta Lei.
1 Aos contratados, quando no exerccio de funo garatificada ou ocupante de cargo em comisso,
conceder-se-o apenas as licenas de que tratam os incisos I, II e III do artigo 109.
2 As disposies do pargrafo anterior aplicam-se ao ocupante de cargo em comisso no detentor
de cargo efetivo municipal.
Seo II - Da Licena para Tratamento de Sade
Art. 116. A licena para tratamento de sade ser concedida "ex-offcio" ou a pedido do funcionrio,
ou de seu representante, quando o prprio no possa faz-lo, sempre mediante apresentao de
credencial prpria.
1 Em ambos os casos, indispensvel a inspeo mdica, que ser realizada no rgo prprio e,
quando necessrio, no local onde encontra-se o funcionrio.
2 Para as hipteses de que tratam este pargrafo e bem ainda as dos artigos 123 e 124 e seus
pargrafos, quando, solicitada pelo funcionrio ou seu representante legal, s se efetivar a concesso
da licena mediante laudo firmado:
I - de 1 a 15 dias a licena ser concedida por um Mdico;
II - quando a licena for concedida por perodo superior a 15 (quinze) dias, ou prorrogar-se por mais
de 15 (quinze) dias, nos 60 (sessenta) dias subsequentes, o laudo dever ser firmado por junta mdica
especialmente designada pelo Presidente da Fundao Municipal de Sade.
3 Na hiptese do artigo 116, parte final, ou em carter de emergncia, ser dispensada a
apresentao referida no pargrafo anterior.
Art. 117. A inspeo mdica ser feita por mdicos lotados no rgo prprio da Secretaria Municipal
de Administrao.
Art. 118. O funcionrio no poder recusar-se inspeo mdica sob pena de suspenso do
pagamento do vencimento e vantagens at que a mesma se realize.
Art. 119. Considerado apto em inspeo mdica, o funcionrio reassumir o exerccio do cargo,
apurando-se como faltas os dias de ausncia ao servio.
Pargrafo nico. No curso da licena poder o funcionrio requerer a inspeo mdica, caso se
considere em condies de reassumir o exerccio.
Art. 120. O funcionrio licenciado para tratamento de sade no poder dedicar-se a qualquer atividade
remunerada, sob pena de interrupo da licena, com perda total do vencimento e vantagens desde o
incio do gozo da licena e at que reassuma o cargo.
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Art. 121. Nos casos de acidentes em servio ou de doena profissional, correro por conta do rgo
assistencial do Municpio, as despesas com o tratamento mdico hospitalar do funcionrio.
Art. 122. Sero sempre integrais o vencimento e vantagens do funcionrio licenciado para tratamento
de sade.
Seo III - Da Licena para Tratamento de Doena em Pessoa da Famlia
Art. 123. Desde que prove ser indispensvel a sua assistncia pessoal e que no possa ser prestada
simultaneamente com o exerccio do cargo, ao funcionrio ser concedida licena por motivo de doena
em pessoa da famlia.
1 Considerar-se-o como pessoa da famlia, para os efeitos desta licena, os pais, o cnjuge, os
filhos, ou pessoa que viva s suas expensas e conste de seu assentamento individual.
2 Provar-se- a doena mediante inspeo mdica.
3 A licena de se trata este artigo ser concedida com vencimento e vantagens integrais at 6 (seis)
meses, e com 2/3 (dois teros) do vencimento e vantagens, excedendo esse prazo at 2 (dois) anos.
4 Em cada perodo de 5 (cinco) anos, o funcionrio s poder beneficiar-se de, no mximo, 2 (dois)
anos de licena, de que trata este artigo, seguidos ou intercalados.
5 O funcionrio ter direito percepo de um vencimento ao completar 6 (seis) meses consecutivos
de licena para tratamento de doena em pessoa da famlia.
Seo IV - Da Licena Gestante
Art. 124. funcionria gestante ser concedida, mediante inspeo mdica, licena com vencimento
e vantagens integrais, pelo prazo de 06 (seis) meses prorrogvel, no mximo, por 30 (trinta) dias.
1 Salvo prescrio mdica em contrrio, a licena ser concedida, a partir do incio do 8 (oitavo)
ms de gestao.
2 Quando a sade do recm-nascido exigir assistncia especial, ser concedida licena
funcionria, pelo prazo necessrio, a critrio mdico e nos termos do artigos 123 desta Lei.
3 A funcionria gestante ter direito, a critrio mdico, de ser aproveitada em funo compatvel
com seu estado, a contar do 5 (quinto) ms de gestao, sem prejuzo do direito licena de que trata
este artigo.
4 A gestante no 8 (oitavo)ms tem direito auxilio natalidade, uma gestao de valor igual ao
vencimento do seu cargo naquele ms.
Seo V - Da Licena para Servio Militar Obrigatrio
Art. 125. Ao funcionrio que for convocado para servio militar ou outros encargos de segurana
nacional ser concedida licena com vencimento e vantagens integrais.
1 A licena ser concedida vista do documento oficial que prove a incorporao.
2 Do vencimento e das vantagens descontar-se- a importncia que o funcionrio perceber na
qualidade de incorporado, salvo se optar pelas vantagens do servio militar, o que implicar na perda do
vencimento e vantagens que perceba no Municpio.
3 Ao funcionrio oficial da reserva das Foras Armadas ser concedida licena com vencimento e
vantagens integrais, durante os estgios de servio militar obrigatrio, no remunerados e previstos pelos
regulamentos militares.
Pargrafo nico. Quando o estgio for remunerado assegurar-se-lhe- o direito de opo.
Seo VI - Da Licena para Acompanhar o Cnjuge
Art. 127. O funcionrio ter direito a licena, sem nus para o municpio, quando seu cnjuge for
exercer mandato eletivo ou, sendo militar ou servidor da Administrao Direta, da Autarquia, de Empresa
Pblica, de Sociedade de Economia Mista ou de Fundao instituda pelo Poder Pblico, for mandado
servir fora do Municpio.
1 A licena ser concedida mediante pedido institudo com documento oficial que comprove a
remoo e dever ser renovada de 4 (quatro) em 4 (quatro) anos.
2 O disposto neste artigo aplica-se aos funcionrios que vivam maritalmente, desde que haja
impedimento legal ao casamento e convivncia por mais de 5 (cinco) anos.
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Art. 128. Finda a causa da licena, o funcionrio dever reassumir o exerccio do cargo dentro de 30
(trinta) dias, a partir dos quais a sua ausncia ser computada como falta ao trabalho.
Pargrafo nico. Independentemente de regresso do cnjuge, o funcionrio poder reassumir o
exerccio, a qualquer tempo, no podendo, neste caso, renovar o pedido de licena, seno depois de 1
(um) ano, da data da reassuno, salvo se o cnjuge for transferido novamente.
Seo VII - Da Licena para Trato de Interesses Particulares
Art. 129. Depois de 2 (dois) anos de exerccio, o funcionrio poder obter licena sem vencimento e
vantagens, para tratar de interesses particulares.
1 O funcionrio aguardar em exerccio a concesso da licena.
2 A licena no perdurar por tempo superior a 4 (quatro) anos consecutivos, e s lhe poder ser
concedida outra depois de decorrido 1 (um) ano do trmino da anterior.
3 No se conceder licena quando inconveniente para o servio, nem a funcionrio nomeado,
removido, transferido ou readaptado, antes de assumir o exerccio.
4 O funcionrio poder, a qualquer tempo, desistir da licena, que poder ser sustada na forma do
pargrafo nico do artigo 113, desta Lei.
5 Em carter excepcional, e atendo ao interesse da prpria Administrao Pblica, a licena sem
vencimentos poder ser deferida a servidor de qualquer categoria funcional, independentemente de
tempo de servio.
Seo VIII - Da Licena Especial
Art. 130. Aps cada quinqunio de efetivo exerccio, ao funcionrio que a requerer, conceder-se-
licena especial de 3 (trs) meses com todo o vencimento e demais vantagens de seu cargo efetivo.
1 o perodo de licena especial no gozado ser computado em dobro para efeito de aposentadoria,
e servir, tambm, na oportunidade desta, para a concesso de adicional por tempo de servio.
2 Em caso de acumulao de cargos, a licena ser concedida em relao a cada um deles,
simultnea ou separadamente.
3 Ser independente o cmputo do quinqunio em relao a cada um dos cargos acumulveis.
Art. 131. Para concesso de licena sero observadas as seguintes normas:
I - somente ser computado o tempo de servio prestado exclusivamente ao Municpio de Niteri;
II - o tempo de servio ser apurado em dias e convertido em anos, sem qualquer arredondamento.
Pargrafo nico. No cmputo do quinqunio ser deduzido o ano em que o funcionrio:
a) (Suprimida);
b) (Suprimida);
c) houver gozado as licenas a que se refere o artigo 109 incisos V, VI e VIII desta Lei;
d) houver gozado as licenas a que se refere o artigo 109 incisos V, VI e VIII desta Lei;
e) houver gozado as licenas a que se refere o inciso II do artigo 109, por prazo superior a 90 (noventa)
dias intercalados ou no.
Art. 132. O processo, devidamente informado pelo setor competente da Secretaria Municipal de
Administrao, ser encaminhado ao rgo de lotao do funcionrio que observar o seguinte:
I - no mesmo setor, seo ou equivalente, no podero ser licenciados, simultaneamente, funcionrios
em nmero superior sexta parte do total do pessoal em exerccio.
II - se houver menos de seis funcionrios em exerccio, somente um deles poder ser licenciado;
III - a Licena Especial poder ser gozada integralmente ou em perodos de 1 (um) a 2 (dois) meses;
IV - quando requerida para um perodo nico de trs meses, a licena especial poder ter incio em
qualquer ms do ano civil;
V - haver um s perodo mensal ou bimensal dentro de cada ano civil;
VI - quando em perodo parcelado, ser observado o intervalo de 1 (um) ano entre o trmino de um
perodo e o incio de outro;
VII - quando houver requerimento para o mesmo perodo, ter preferncia no gozo da licena, o
funcionrio que contar mais tempo de servio ao municpio.
Art. 133. Observado o disposto no artigo anterior, o titular do rgo de lotao do funcionrio autorizar
a concesso de licena, remetendo o expediente Secretaria Municipal de Administrao, para a
expedio do competente ato.
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Pargrafo nico. Devero ser mencionadas, no ato de concesso as datas de incio e trmino dos
perodos relativos licena especial, especificando-se o quinqunio a que se refere.
Art. 134. O servidor em gozo de licena especial poder, depois de 1 (um) ms, reassumir o exerccio
do cargo, contando-se-lhe em dobro, no caso de desistncia, o perodo restante, nos termos do artigo 89,
inciso VII, desta Lei.
1 A desistncia dever ser comunicada, por escrito, Secretaria Municipal de Administrao.
2 A Licena Especial no poder ser interrompida, "ex-offcio".
3 O funcionrio aguardar em exerccio a publicao do ato que conceder a Licena Especial.
CAPTULO VII - DO VENCIMENTO
Art. 135. Vencimento a retribuio pelo efetivo exerccio do cargo, corresponder ao padro fixado em
Lei.
OBS: O 13 salrio foi assegurado ao servidor do Municpio face artigo 8 da Lei 735/89.
Art. 136. O funcionrio perder:

I - o vencimento do cargo efetivo, quando nomeado para cargo em comisso, ressalvado o direito de
opo, ou designado para servir em rgo de outra esfera do Poder Pblico, sem nus para o municpio;
II - o vencimento do cargo efetivo, quando no exerccio de mandato eletivo, remunerado, federal,
estadual ou municipal, ressalvado o caso previsto nesta Lei;
III - o vencimento do dia, em que no comparecer ao servio, salvo, motivo legal ou molstia
comprovada, computando para efeito dos descontos, os sbados, domingos, feriados, os dias de folga e
os considerados de "ponto facultativo", sempre que intercalados entre as faltas;
IV - um tero do vencimento do dia, ser comparecer ao servio dentro da hora seguinte marcado
para o inicio dos trabalhos ou quando se retirar at uma hora ates do trmino do perodo de trabalho,
sendo considerado ausente se ultrapassar esse limite;
V - um tero do vencimento, durante o afastamento por motivo de priso administrativa, suspenso
preventiva, ou recolhimento priso, com direito diferena se absolvido, ou se o afastamento exceder
ao prazo de condenao definitiva;
VI - dois teros do vencimento durante o perodo de afastamento em virtude de condenao, por
sentena definitiva, pena privativa de liberdade, desde que no resulte em demisso.
1 O funcionrio investido em mandato de vereador, havendo compatibilidade de horrios, perceber
as vantagens de seu cargo, sem prejuzo dos subsdios a que faz jus.
2 Investido no mandato de Prefeito Municipal ou de Vice-Prefeito, ser afastado de seu cargo,
sendo-lhe facultado optar pelo seu vencimento e vantagens.
Art. 137. Nenhum funcionrio, ativo ou inativo, poder perceber vencimento ou provento inferior ao
salrio mnimo vigente do municpio.
Art. 138. O vencimento, o provento ou qualquer vantagem pecuniria, atribudos ao funcionrio no
sero objeto de arresto, sequestro ou penhora, salvo quando se tratar de:
I - prestao de alimento determinada judicialmente;
II - dvida para com a Fazenda Pblica.
Art. 139. As reposies e indenizaes Fazenda Municipal podero ser descontadas em parcelas
mensais consecutivas, no excedentes dcima parte do vencimento ou provento, exceto na ocorrncia
de m-f, hiptese em que no se admitir parcelamento.
Pargrafo nico. Se o funcionrio for exonerado ou demitido, a quantia devida ser inscrita como dvida
ativa, e cobrada executivamente.
Seo nica - Do Registro da Frequncia
Art. 140. Ponto o registro que assinala o comparecimento do funcionrio ao servio, e pelo qual se
verifica diariamente, a sua entrada e sada.
1 Nos registros de ponto, devero ser lanados todos os elementos necessrios apurao de
frequncia.
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2 Para registro de ponto sero usados, sempre que possvel, meios mecnicos.
3 Salvo ato expresso do Chefe do Poder Executivo, vedado dispensar o funcionrio de registro de
ponto.
4 Compete ao responsvel pelo setor, onde esteja localizado o funcionrio, coibir o registro
antecipado ou posterior ao dia de frequncia.
Art. 141. O Chefe do Poder Executivo disciplinar, mediante Decreto, o horrio de trabalho dos
funcionrios pblicos municipais.
Art. 142. Ao funcionrio estudante ser permitido faltar ao servio, sem prejuzo de vencimento e
vantagens, nos dias em que se realizarem provas parciais e finais.
Pargrafo nico. O funcionrio dever apresentar documento fornecido pelo direo da Escola, que
comprove seu comparecimento s provas.
CAPTULO VIII - DAS VANTAGENS
Art. 143. Alm do vencimento poder o funcionrio perceber as seguintes vantagens pecunirias:
I - adicionais;
II - gratificaes.
Seo I - Dos Adicionais
Art. 144. Em razo do tempo de servio, ou pela exigibilidade de conhecimentos especializados ou em
regime prprio de trabalho, requeridos pela funo, sero concedidas vantagens adicionais a saber:
I - por tempo de servio;
II - de tempo integral;
III - de trabalho tcnico cientfico;
IV - de produtividade.
Subseo I - Do Adicional por Tempo de Servio
Art. 145. Ao funcionrio pblico municipal, a cada quinqunio de efetivo exerccio, ser concedido
adicional de tempo de servio, na base de 5% (cinco porcento) por perodo, calculados sobre o
vencimento do cargo efetivo.
Art. 146. O tempo de servio, para efeito do artigo anterior, ser calculado de conformidade com o
artigo 86, observando-se o disposto nos itens I e II, do artigo 89.
Art. 147. O direito percepo do adicional por tempo de servio comea no dia imediato aquele em
que o funcionrio completar o quinqunio.
Art. 148. O adicional por tempo de servio ser pago simultaneamente com o vencimento, entretanto,
no servir como base de clculo para futuros adicionais ou aumentos.
Art. 149. O perodo de licena prmio no gozado e computado em dobro para efeito de aposentadoria
servir, tambm, na oportunidade desta, para concesso de adicional por tempo de servio.
Subseo II - Do Tempo Integral
Art. 150. Considera-se regime de tempo integral o exerccio da atividade funcional sob dedicao
exclusiva, ficando o funcionrio proibido de exercer cumulativamente outro cargo, funo ou atividade de
particular de carter empregatcio, ou pblico de qualquer natureza.
Art. 151. O regime de tempo integral ser determinado no interesse direto e imediato da administrao
municipal, para atender necessidade do servio e ter carter transitrio, podendo ser suspenso ou
cancelado, a critrio da autoridade que o tiver institudo.
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Art. 152. Ao funcionrio subordinado a regime de tempo integral, na forma do artigo anterior, ser
concedido adicional de tempo integral, dentro do limite mnimo de 40% (quarenta porcento) e mximo de
100% (cem porcento), que incidiro sobre o valor do vencimento do cargo efetivo.
Pargrafo nico. Em se tratando de ocupante de cargo em comisso, o percentual ser aplicado sobre
o valor do respectivo smbolo, salvo se, quando tambm ocupante de cargo efetivo, houver optado pelo
vencimento deste na forma do artigo 11 da presente Lei.
Art. 153. Cessar o regime de tempo integral:
I - se a continuao no representar mais interesse para a administrao;
II - o funcionrio:
a) pedir sua excluso do regime;
b) for colocado disposio de outro rgo no integrante da Administrao Direta do Municpio;
c) afastar-se do exerccio de seu cargo, por perodo superior a 30 (trinta) dias;
d) deixar de cumprir obrigaes inerentes ao regime ou infringir dispositivos que o regulam;
e) (Suprimido);
f) em cumprimento de pena disciplinar de suspenso;
g) for destitudo da funo;
h) for afastado, removido, designado ou transferido do rgo ou setor de trabalho onde estava
subordinado ao regime de tempo integral.
Subseo III - Do Adicional por Trabalho Cientfico
Art. 154. Ao funcionrio portador de diploma em curso superior de ensino, e desde que a natureza das
atividades impostas pelo cargo exija conhecimentos tcnicos especializados, poder ser concedido
adicional por trabalho tcnico cientfico, calculado sobre o vencimento do cargo efetivo.
Pargrafo nico. O Poder Executivo Municipal fixar, por Decreto, os cargos sujeitos percepo do
adicional referido no artigo anterior e os respectivos percentuais.
Seo II - Das Gratificaes
Art. 155. Pela prestao de servios em condies especiais, ou em face de fatos ou situaes
individuais do funcionrio ser concedida gratificao:
I - ajuda de custo;
II - salrio famlia;
III - auxlio doena;
IV - pelo exerccio de cargo em comisso, nos casos do artigo 11 e seu pargrafo, deste estatuto;
V - pela prestao de servio em horrio extraordinrio;
VI - pela participao em rgo de deliberao coletiva ou em comisso;
VII - de risco de vida e sade e insalubridade;
VIII - de representao;
IX - por fora de lei especial;
X - pelo exerccio:
a) de encargos de auxiliar ou membro de banca examinadora de concurso pblico de provas e provas
e ttulos;
b) de encargos de auxiliar ou professor de curso regulamentar institudo;
XI - de desempenho de atividades de nvel superior;
XII - (Revogado);
XIII - (Revogado).
Subseo I - Da Ajuda de Custo
Art. 156. A juzo do Chefe do Poder Executivo ser concedida ao funcionrio ajuda de custo destinada
compensao das despesas de viagens, a servio exclusivo da Municipalidade, obrigando-se o
custeado, a comprovar as despesas realizadas.
1 O funcionrio restituir a ajuda de custo, quando, antes de terminar a incumbncia, regressar,
pedir exonerao ou abandonar o servio.
2 A restituio de exclusiva responsabilidade pessoal e no poder ser feita parceladamente.
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Subseo II - Do Salrio Famlia

Art. 157. O salrio-famlia ser concedido ao funcionrio ativo ou inativo:
I - pela esposa que no exera atividade remunerada;
II - pelo esposo que no exera atividade remunerada;
III - por filho menor de 21 (vinte e um) anos, que no exera atividade remunerada;
IV - por filho invlido;
V - por filha solteira, sem economia prpria;
VI - por filho estudante, que frequente curso de 2 grau ou superior, e que no exera atividade
remunerada, at a idade de 24 (vinte e quatro) anos;
VII - pelo ascendente sem rendimento prprio que viva s expensas do funcionrio;
VIII - pela companheira, na forma da regulamentao prpria.
Pargrafo nico. Compreende-se, neste artigo, o filho de qualquer condio, o enteado, o adotivo e o
menor que, mediante autorizao judicial, viva sob a guarda e sustento do funcionrio.
Art. 158. Quando o pai e me forem funcionrios ativos ou inativos, de qualquer rgo pblico federal,
estadual ou municipal e viverem em comum, o salrio-famlia ser concedido exclusivamente ao pai.
Pargrafo nico. Se no viverem em comum, ser concedido ao que tiver os dependentes sob sua
guarda.
Art. 159. Ao pai e me, equiparam-se o padrasto, a madrasta, e, na falta destes, os representantes
legais dos incapazes ou quem, por qualquer forma, tenha sob a sua guarda e sustento, os dependentes
a que se refere o artigo 157 desta Lei.
Art. 160. O salrio-famlia no ser sujeito a qualquer imposto ou taxa, nem servir de base para
qualquer contribuio ainda que de finalidade assistencial.
Art. 161. O valor do salrio-famlia por dependente invlido corresponder ao triplo do valor normal.
Pargrafo nico. A invalidez, que caracteriza a dependncia, a comprovada incapacidade total e
permanente para o trabalho, ou, presumida no caso de ancianidade.
Art. 162. Nos casos de acumulao legal de cargos o salrio-famlia ser pago somente em relao a
um deles.
Subseo III - Do Auxlio Doena
Art. 163. Aps cada perodo de 12 (doze) meses consecutivos de licena para tratamento da prpria
sade, o funcionrio ter direito a 1 (um) ms de vencimento a ttulo de auxlio-doena.
Pargrafo nico. O auxlio-doena no sofrer descontos de qualquer espcie ainda que para fins de
previdncia social, e ser pago juntamente com o vencimento.
Art. 164. Se ocorrer o falecimento do funcionrio, o auxlio-doena, a que faz jus at a data do bito,
ser pago de acordo com as normas aplicveis ao pagamento do vencimento.
Subseo IV - Do Risco de Vida e Sade e Insalubridade
Art. 165. A gratificao de risco de vida e sade ser de 10%, 20% e 40%, segundo o grau de risco a
que estiver exposto o funcionrio, no exerccio das atribuies inerentes a seu cargo ou funo, desde
que tenha contato direto e permanente com pacientes portadores de doena infectocontagiosa.
Art. 166. A gratificao de insalubridade ser de 10%, 20% e 40%, segundo o grau mnimo, mdio e
mximo, sempre que o funcionrio estiver em atividade em locais insalubres que, por sua natureza,
condies e mtodos de trabalho, o exponha a contato direto com agentes fsicos, qumicos ou biolgicos
nocivos que possam produzir doena transitria ou definitiva.
Art. 167. As gratificaes de que tratam os artigos 165 e 166 incidiro sobre o vencimento do cargo
efetivo do funcionrio, no podendo ser percebidas cumulativamente, sendo indispensvel o laudo pericial
do rgo competente.
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Art. 168. As condies exigidas para a concesso da gratificao de risco de vida e sade e
insalubridade sero apuradas e definidas pela Secretaria Municipal de Administrao que, para tanto,
constituir comisso especfica, de carter temporrio, e, a cada caso, integrada por mdicos provindos
da Secretaria Municipal de Sade, podendo valer-se de laudo pericial de rgo Federal de Higiene e
Segurana do Trabalho.
OBS: Artigo 2 Lei 833/90 pub. 12/07/90 assegura aos servidores da SME a gratificao
de insalubridade e risco de vida desde que atendidas as condies exigidas e apuradas no
s respectivos percentuais at 40 %. Ao ocupante do cargo de Guarda Municipal assegurado a g
ratificao de 100 % (calculado sobre o vencimento base) de risco de vida de acordo com o arti
go 6 da Lei 292/91
Subseo V - Do Servio Extraordinrio
Art. 169. A gratificao pela prestao de servio extraordinrio ser concedida pelo Secretrio
Municipal de Administrao, com prvia autorizao do Chefe do Poder Executivo e paga por hora de
trabalho, prorrogado ou antecipado, na forma do regulamento prprio em vigor.
1 O exerccio de cargo em comisso ou de funo gratificada exclui a gratificao por servio
extraordinrio.
2 Em se tratando de servio extraordinrio noturno, o valor da hora ser acrescido de 25% (vinte e
cinco porcento).
3 A incluso do funcionrio em regime de tempo integral no compatvel com o recebimento de
gratificao por servio extraordinrio.
Art. 170. Observadas as disposies deste Captulo os adicionais e gratificaes reger-se-o por
regulamentao prpria, quando couber.
TTULO V - DO DIREITO DE PETIO
Art. 171. assegurado ao funcionrio o direito de requerer ou representar.
1 O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidi-lo.
2 O pedido de reconsiderao, dirigido autoridade que expediu o ato ou proferiu a primeira deciso,
somente ser cabvel quando contiver novos argumentos.
3 Nenhum pedido de reconsiderao poder ser renovado.
Art. 172. O requerimento e o pedido de reconsiderao de que tratam os artigos anteriores devero
ser despachados no prazo de 8 (oito) dias e decididos dentro de 30 (trinta) dias.
Art. 173. Caber recurso ao indeferimento do pedido de reconsiderao.
1 O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver expedido o ato ou proferido
a deciso.
2 O pedido de reconsiderao e o recurso no tm efeito suspensivo; se for provido retroagir, nos
efeitos, data do ato impugnado.
Art. 174. O direito de pleitear na esfera administrativa prescrever:
I - em 5 (cinco) anos, quanto aos de que decorram demisso, cassao de aposentadoria ou
disponibilidade;
II - em 120 (cento e vinte) dias nos demais casos.
Art. 175. O prazo de prescrio, estabelecido no artigo anterior, contar-se- da data da publicao no
rgo, do ato impugnado, ou na falta dessa, da data da cincia ao interessado, a qual dever constar do
processo respectivo.
Art. 176. O pedido de reconsiderao, e o recurso, quando cabveis, interrompem a prescrio at
duas vezes.
Art. 177. So fatais e improrrogveis os prazos estabelecidos neste Captulo.
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TTULO VI - DO REGIME DISCIPLINAR

CAPTULO I - DA ACUMULAO
Art. 178. vedada a acumulao remunerada de cargos e funes pblicas, exceto:
I - a de Juiz com um cargo de Professor;
II - a de dois cargos de Professor;
III - a de um cargo de Professor com outro tcnico ou cientfico; ou
IV - a de dois cargos de Mdicos.
Art. 179. A acumulao, em qualquer hiptese, s ser permitida quando houver correlao de
matrias e compatibilidade de horrios.
Art. 180. A proibio de acumular se estende a cargos ou funes de qualquer modalidade ou emprego
no Poder Pblico Federal, Estadual ou Municipal, na administrao centralizada ou autrquica, inclusive
em sociedade de economia mista e empresas pblicas.
Art. 181. O funcionrio no poder exercer mais de uma funo gratificada, nem participar de mais de
dois rgos de deliberao coletiva.
Art. 182. Os aposentados ficam excludos da proibio de acumular proventos quando no exerccio de
mandato eletivo, cargo em comisso, ou quanto a contrato para prestao de servios tcnicos ou
especializados.
Pargrafo nico. O disposto neste artigo, quanto ao exerccio de cargo em comisso, no se aplica ao
aposentado compulsoriamente ou por invalidez se no cessadas as causas determinantes de sua
aposentadoria.
Art. 183. No se compreende na proibio de acumular nem est sujeita a qualquer limite, a percepo:
I - conjunta, de penses civis ou militares;
II - de penses com vencimentos, remunerao ou salrio;
III - de penses com provento de disponibilidade ou de aposentadoria;
IV - de proventos resultantes de cargos legalmente acumulveis;
V - de provento com vencimento nos casos de acumulao legal.
Art. 184. Considera-se cargo tcnico ou cientfico aquele que para cujo exerccio seja exigida
habilitao em curso legalmente classificado como tcnico, de grau ou de nvel superior de ensino.
Pargrafo nico. Considera-se, tambm, como tcnico ou cientfico:
I - o cargo para cujo exerccio seja exigida habilitao em curso legalmente classificado como tcnico
segundo de grau ou de nvel superior de ensino;
II - o cargo de direo, privativo de ocupante de cargo tcnico ou cientfico.
Art. 185. Cargo de professor o que tem como atribuio principal e permanente lecionar em qualquer
grau ou ramo de ensino legalmente previsto.
Pargrafo nico. Inclui-se, tambm, para efeito de acumulao, o cargo de direo, privativo de
professor.
Art. 186. A simples denominao de "tcnico" ou "cientfico" no caracteriza como tal o cargo que no
satisfizer as condies do artigo 184.
Pargrafo nico. As atribuies do cargo, para efeito de reconhecimento de seu carter tcnico ou
cientfico, sero consideradas na forma do pargrafo nico do artigo 187.
Art. 187. A correlao de matrias pressupe a existncia de relao ntima e recproca entre os
conhecimentos especficos, cujo ensino ou aplicao constitua atribuio principal dos cargos
acumulveis, de sorte que o exerccio simultneo favorea o melhor desempenho de ambos os cargos.
Pargrafo nico. tal relao no se haver por presumida, mas ter de ficar provada mediante consulta
a dados objetivos, tais como os programas de ensino, no caso do professor, e as atribuies legais,
regulamentares ou regimentais do cargo, no caso de cargo tcnico ou cientfico.
Art. 188. Para os efeitos deste Captulo, a expresso "cargo" compreende os cargos, funes ou
empregos referidos no artigo 180.
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Art. 189. A compatibilidade de horrios ser reconhecida quando houver possibilidade do exerccio dos
dois cargos, em horrios diversos, sem prejuzo do nmero regulamentar de horas de trabalho
determinado para cada um.
1 A verificao dessa compatibilidade far-se- tendo em vista o horrio do servidor na unidade
administrativa em que estiver lotado, ainda que ocorra a hiptese de estar dela legalmente afastado.
2 No caso de cargos a serem exercidos no mesmo local ou em municpios diferentes, levar-se- em
conta a necessidade de tempo para a locomoo entre um e outro.
Art. 190. O funcionrio que ocupe dois cargos em regime de acumulao legal poder ser investido
em cargo em comisso, desde que, com relao a um deles, continue no exerccio de suas atribuies,
observado sempre o disposto no artigo anterior.
1 Ocorrendo a hiptese, o ato de provimento do funcionrio mencionar em qual das duas condies
funcionais est sendo nomeado, para que, em relao ao outro cargo, seja observado o disposto neste
artigo.
2 O tempo de servio, bem como quaisquer direitos ou vantagens adquiridos em funo de
determinada situao jurdica, so insusceptveis de serem computados ou usufrudos em outra, salvo se
extinto seu fato gerador.
3 Se computados na hiptese do pargrafo anterior, in fine, em determinada situao, a ela ficaro
indissoluvelmente ligados, ressalvado o caso de ocorrer tambm sua extino.
Art. 191. Verificada, em processo administrativo disciplinar, a acumulao proibida, e provada a boaf, o funcionrio optar por um dos cargos, sem obrigao de restituir.
1 Provada a m-f, alm de perder os cargos, restituir o que tiver percebido indevidamente pelo
exerccio de cargo que gerou a acumulao.
2 Na hiptese do pargrafo anterior, se o cargo gerador de acumulao proibida for de outra esfera
de Poder Pblico, o funcionrio restituir o que houver percebido desde a acumulao ilegal.
3 Apurada a m-f do inativo, este sofrer a cassao da sua aposentadoria ou disponibilidade,
obrigado, ainda, a restituir o que tiver recebido indevidamente.
Art. 192. A inexatido das declaraes feitas pelo funcionrio no cumprimento da exigncia constante
do artigo 56 desta Lei, constituir presuno de m-f, ensejando, de logo, a suspenso do pagamento
do respectivo vencimento e vantagens, ou provento.
Art. 193. As acumulaes sero objeto de estudo e parecer individuais por parte do rgo municipal
para esse fim criado, que far a apreciao de sua legalidade, ainda que um dos cargos integre os
quadros de outra esfera de poder.
CAPTULO II - DOS DEVERES
Art. 194. So deveres do funcionrio:
I - assiduidade;
II - pontualidade;
III - urbanidade;
IV - discrio;
V - boa conduta;
VI - lealdade e respeito s instituies constitucionais e administrativas a que servir;
VII - observncia as normas legais e regulamentares;
VIII - obedincia s ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
IX - levar ao conhecimento de autoridade superior irregularidades de que tiver cincia em razo do
cargo ou funo;
X - zelar pela economia e conservao do material que lhe confiado;
XI - providenciar para que esteja sempre em ordem, no assentamento individual, sua declarao de
famlia;
XII - atender prontamente s requisies para defesa da Fazenda Pblica Municipal e expedio de
certido para defesa de direito;
XIII - guardar sigilo sobre a documentao e ao assuntos de natureza reservada de que tenha
conhecimento em razo de cargo ou funo;
XIV - frequncia a cursos regularmente institudos, para aperfeioamento e especializao.
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1 Verificada a falta do servidor ao servio por mais de 3 (trs) dias seguidos ou alternados, desde
que no devidamente justificada, importar em perda integral das gratificaes no incorporadas ao
vencimento do respectivo ms.
2 Fica assegurado ao servidor o direito de abono de uma falta por ms.
CAPTULO III - DAS PROIBIES
Art. 195. Ao funcionrio proibido:
I - referir-se, de modo depreciativo, em informao, despacho ou parecer, s autoridades e a atos da
Administrao Pblica, ou censur-los, pela imprensa ou qualquer outro rgo de divulgao pblica,
podendo, porm, em trabalho assinado, critic-los do ponto de vista doutrinrio ou da organizao do
servio com nimo construtivo;
II - retirar, modificar ou substituir livro ou qualquer documento rgo municipal com o fim de criar direito
ou obrigao, ou de alterar a verdade dos fatos, bem como apresentar documento falso com a mesma
finalidade;
III - Valer-se do cargo ou funo para lograr proveito pessoal em detrimento da dignidade da funo
pblica;
IV - coagir ou aliciar subordinados com o objetivo de natureza particular;
V - promover manifestaes de apreo ou desapreo e fazer circular ou subscrever lista de donativos,
no recinto da repartio;
VI - participar de diretoria, gerncia, administrao, conselho tcnico e administrativo de empresa ou
sociedade:
a) contratante, permissionria ou concessionria de servios pblico;
b) fornecedora de equipamento, servios ou materiais de qualquer natureza ou espcie, a qualquer
rgo municipal;
c) de consultoria tcnica que execute projetos e estudos, inclusive de viabilidade, para rgos pblicos.
VII - praticar a usura em qualquer de suas formas no mbito do servio pblico;
VIII - pleitear, como Procurador ou intermedirio, junto aos rgos municipais, salvo quando se tratar
de percepo de vencimentos, remunerao, provento ou vantagens de parente, consanguneo ou afim
at o segundo grau civil;
IX - exigir, solicitar ou receber, para si ou para outrem, propinas, comisses, presentes ou vantagens
de qualquer espcie, em razo do cargo ou funo, ou aceitar promessa de tais vantagens;
X - revelar fato ou informao de natureza sigilosa, de que tenha cincia, em razo do cargo ou funo,
salvo quando se tratar de depoimento em processo judicial, policial ou administrativo;
XI - cometer a pessoa estranha ao servio do Municpio, salvo em casos previstos em Lei, o
desempenho de encargos que lhe competir ou a seus subordinados;
XII - dedicar-se, nos locais e horas de trabalho, a palestras, leituras ou quaisquer outras atividades
estranhas ao servio, inclusive ao trato de interesse de natureza particular;
XIII - deixar de comparecer ao trabalho sem causa justificada;
XIV - empregar material ou quaisquer bens do Municpio em servio particular;
XV - retirar objetos, de rgos municipais, salvo quando autorizado por escrito pela autoridade
competente;
XVI - fazer cobranas ou despesas em desacordo com o estabelecido na legislao fiscal e financeira;
XVII - deixar de prestar declarao em inqurito administrativo, quando regularmente intimado;
XVIII - incitar ou aderir a greves nos servios pblicos ou praticar atos de sabotagem contra o regime
ou servio;
XIX - promover a venda de tmbolas, rifas ou mercadorias de qualquer espcie dentro do recinto da
repartio;
XX - acumular cargos pblicos, salvo s excees previstas em Lei;
XXI - negligenciar ou omitir-se na prtica de ato de ofcio, ou pratic-lo em desconformidade com
expressa determinao de lei, visando satisfazer interesse ou sentimento pessoal ou de terceiros;
XXII - exercer cargo ou funo pblica antes de atendidos os requisitos legais, ou continuar a exerclos sabendo-os indevidamente;
XXIII - promover festas ou solenidades de carter particular nas dependncias das reparties pblicas
municipais;
XXIV - permanecer no local de servio em estado de embriaguez ou embriagar-se durante o
expediente.
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CAPTULO IV - DAS RESPONSABILIDADES

Art. 196. Pelo exerccio irregular de suas atribuies, o funcionrio responde civil, penal e
administrativamente.
Art. 197. A responsabilidade civil decorre de procedimento doloso ou culposo que importe em prejuzo
da Fazenda Municipal ou de terceiros.
1 A indenizao de prejuzos causados Fazenda Municipal poder ser liquidada mediante
descontos em prestaes mensais no excedentes dcima parte do vencimento ou remunerao, na
falta de outros bens que respondam pela indenizao, exceto na ocorrncia de m-f, hiptese em que
no se admitir parcelamento.
2 Tratando-se de dano causado a terceiros, responder o funcionrio perante a Fazenda Municipal
em ao regressiva proposta depois de transitar em julgado a deciso de ltima instncia que houver
condenado a Fazenda a indenizar o terceiro prejudicado.
3 Quando o funcionrio for exonerado, demitido ou vier a falecer, a quantia devida ser inscrita
como dvida e cobrada judicialmente.
Art. 198. A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputados ao funcionrio nessa
qualidade.
Art. 199. A responsabilidade administrativa resulta de atos praticados ou omisses ocorrida no
desempenho do cargo ou funo, ou fora dele, quando comprometedoras da dignidade e do decoro da
funo pblica.
Art. 200. As comisses civis, penais e disciplinares podero cumular-se, sendo umas outras
independentes entre si, bem assim as instncias civil, penal e administrativa.
Pargrafo nico. S admissvel a ao disciplinar ulterior a absolvio no juzo penal quando, embora
afastada a qualidade do fato como crime, persista, residualmente, a falta administrativa.
CAPTULO V - DAS PENALIDADES
Art. 201. So penas disciplinares:
I - advertncia;
II - repreenso;
III - suspenso;
IV - multa;
V - destituio de funo;
VI - demisso;
VII - cassao de aposentadoria ou disponibilidade.
Art. 202. Na aplicao das penas disciplinares sero considerados os motivos e circunstncias da falta,
a sua natureza, a gravidade e os danos que dela provierem para o servio pblico e os antecedentes
funcionais do servidor.
Pargrafo nico. As penas impostas ao funcionrios sero registradas em seus assentamentos.
Art. 203. A pena de advertncia ser aplicada verbalmente, pelo Chefe do funcionrio, em caso de
negligncia, e comunicada ao rgo de pessoal.
Pargrafo nico. Na reincidncia especfica ser aplicada a pena de repreenso.
Art. 204. A pena de repreenso ser aplicada pelo Chefe do rgo onde estiver localizado o
funcionrio, por escrito, em caso de desobedincia ou falta de cumprimento dos deveres, alem da
hiptese referida no pargrafo nico do artigo anterior, devendo remeter cpia ao rgo de pessoal.
Pargrafo nico. Havendo dolo ou m-f, a falta de cumprimento dos deveres ser punida com pena
de suspenso.
Art. 205. A pena de suspenso ser aplicada em caso de:
I - falta grave;
II - desrespeito a proibies que, pela sua natureza, no ensejarem pena de demisso;
III - reincidncia em falta j punida com pena de repreenso.
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26
1 A pena de suspenso no poder exceder a 180 (cento e oitenta) dias.

2 O funcionrio suspenso perder todas as vantagens e direitos decorrentes do exerccio do cargo.
3 Quando houver convenincia para o servio, a pena de suspenso, por iniciativa do Secretrio ou
Procurador Geral a que pertencer a lotao do funcionrio, poder ser convertida em multa, na base de
50% (cinquenta porcento) por dia de vencimento e vantagens, obrigado, nesse caso, o funcionrio a
permanecer no servio durante o nmero de horas de trabalho normal.
4 Alm da pena judicial que couber, sero considerados como de suspenso os dias em que o
funcionrio deixar de atender s convocaes para jri e outros servios obrigatrios por Lei, sem motivo
justificado.
Art. 206. A destituio de funo dar-se- quando verificada falta de exao no cumprimento do dever.
Pargrafo nico. O disposto neste artigo no impede a aplicao da pena disciplinar cabvel, quando
o destitudo for, tambm, ocupante de cargo efetivo.
Art. 207. A pena de demisso ser aplicada nos casos de:
I - falta relacionada no artigo 195 desta Lei, quando de natureza grave, a juzo de autoridade
competente, se comprovada a m-f;
II - incontinncia pblica e escndalos, prtica de jogos proibidos, embriaguez habitual ou uso de
transportes txicos e entorpecentes;
III - ofensa fsica, em servio, contra funcionrio ou particular, salvo em legtima defesa;
IV - procedimento irregular incompatvel com o decoro e com a dignidade do servio pblico;
V - ausncia ao servio, sem causa justificada, por mais de 60 (sessenta) dias, intercaladamente,
durante o perodo de l2 (doze) meses;
VI - abandono de cargo;
VII - leso aos cofres pblicos e dilapidao do Patrimnio Municipal;
VIII - aplicao irregular dos dinheiros pblicos;
IX - insubordinao grave em servio;
X - desdia no cumprimento dos deveres;
XI - acumulao ilegal de cargos e funes pblicas, ressalvado o direito de opo.
1 Considera-se abandono de cargo a ausncia ao servio, sem justa causa, por 30 (trinta) dias
consecutivos.
2 Entender-se- por ausncia ao servio, com justa causa, a que assim for considerada aps a
devida comprovao em processo administrativo, sumrio, caso em que as faltas sero justificadas para
fins disciplinares.
3 Quando a justificativa fundar-se em motivo de doena do funcionrio ou pessoa de sua famlia,
comprovada por atestado passado por mdico estranho ao rgo oficial de percias mdicas, s poder
ser alegada em processo administrativo uma nica vez.
4 Ser ainda demitido o funcionrio que, em processo criminal, sofrer a pena acessria de perda da
funo pblica.
Art. 208. O ato de demisso mencionar sempre a causa da penalidade.
Art. 209. Conforme a gravidade da falta, a demisso poder ser aplicada com nota "a bem do servio
pblico".
Art. 210. O funcionrio demitido por processo administrativo ou por sentena judicial no poder
retornar ao servio pblico municipal antes de decorridos 10 (dez) anos.
Pargrafo nico. Quando a demisso tiver sido aplicada com a nota "a bem do servio pblico" no
poder o funcionrio retornar antes de cancelada a nota desabonadora, pelo Chefe do Poder Executivo,
aps decorridos 5 (cinco) anos da penalidade e mediante pedido fundamentado do interessado.
Art. 211. A pena de cassao de aposentadoria ou de disponibilidade ser aplicada se ficar provado,
em inqurito administrativo, que o aposentado ou disponvel:
I - praticou, quando ainda no exerccio do cargo, falta grave suscetvel de determinar a demisso;
II - aceitou, ilegalmente, cargo ou funo pblica, provada a m-f;
III - perdeu a nacionalidade brasileira;
IV - sofreu pena acessria de perda da funo pblica no caso de disponvel.
Pargrafo nico. Ser igualmente cassada a aposentadoria ou disponibilidade do inativo que no
assumir, no prazo legal, o exerccio do cargo no qual reverter ou for aproveitado.
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Art. 212. So competentes para aplicao das penas disciplinares:

I - o Chefe do Poder Executivo, em qualquer caso e, privativamente, nos casos de demisso, cassao
de aposentadoria ou disponibilidade;
II - o Secretrio Municipal de Administrao, em todos os casos, exceto nos de competncia privativa
do Chefe do Poder Executivo;
III - os Secretrios Municipais e o Procurador Geral, nos casos de penalidades que no ultrapassem a
30 (trinta) dias e suspenso ou multa correspondente, ou no decorram de processo administrativo
disciplinar.
Pargrafo nico. A mesma autoridade que aplicar a penalidade poder torn-la sem efeito, mediante
despacho fundamentado.
Art. 213. Prescrever:
I - em 2 (dois) anos a falta sujeita s penas de advertncia, repreenso, multa ou suspenso;
II - em 4 (quatro) anos, a falta sujeita:
a) pena de demisso ou destituio de funo; e
b) cassao de aposentadoria ou disponibilidade.
1 A falta tambm prevista como crime na Lei penal prescrever juntamente como este.
2 O curso da prescrio comea a fluir na data do evento punvel disciplinarmente e se interrompe
com a abertura do processo administrativo disciplinar.
TTULO VII - DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR E DA REVISO
Art. 214. Poder disciplinar a faculdade conferida ao Administrador Pblico com o objetivo de
possibilitar a preveno e represso de infraes funcionais e seus subordinados, no mbito interno da
Administrao.
Art. 215. Constitui infrao disciplinar toda ao ou omisso do funcionrio capaz de comprometer a
dignidade e o decoro da funo pblica, ferir a disciplina e a hierarquia, prejudicar a eficincia do servio
ou causar dano Administrao Pblica.
Pargrafo nico. O disposto neste artigo aplica-se ao ocupante de cargo em comisso ainda que no
ocupante de cargo efetivo.
CAPTULO I - DA PRISO ADMINISTRATIVA E DA SUSPENSO PREVENTIVA
Art. 216. Cabe ao Chefe do Poder Executivo ordenar a priso administrativa de todo e qualquer
responsvel pelos dinheiros e valores pertinentes Fazenda Municipal ou que se acharem sob a guarda
desta, nos casos de alcance, desvio, remisso ou omisso em efetuar as entradas e entregas nos devidos
prazos, ou ainda, a dos que, sendo ou no funcionrios pblicos, hajam contribudo material ou
intelectualmente para a execuo ou ocultao desses crimes.
1 Decretada a priso, a mesma autoridade comunicar, imediatamente, o fato autoridade judiciria
competente e providenciar no sentido de ser realizado, com urgncia, o processo de tomada de contas.
2 A priso administrativa no exceder a 90 (noventa) dias, e ser cumprida em estabelecimento
especial.
3 A priso administrativa ser relaxada to logo seja efetuada a reposio do "quantum" relativo ao
alcance ou desfalque verificado.
Art. 217. A suspenso preventiva at 30 (trinta) dias ser ordenada pelas autoridades mencionadas
no artigo 212, desde que o afastamento do funcionrio seja necessrio para que este no venha a influir
na apurao da falta.
Art. 218. A suspenso de que trata este artigo poder, ainda, ser ordenada pelo Secretrio Municipal
de Administrao, no ato de instaurao do processo administrativo disciplinar, e estendida at 90
(noventa) dias, findos os quais cessaro automaticamente os efeitos da mesma, ainda que o processo
no esteja concludo.
1 O funcionrio, suspenso preventivamente, poder ser administrativamente preso.
2 No estando preso administrativamente, o funcionrio que responder por malversao ou alcance
de dinheiro ou valores pblicos ser sempre suspenso preventivamente e seu afastamento se prolongar
at a deciso final do processo administrativo disciplinar.
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Art. 219. A priso administrativa e a suspenso preventiva so medidas acautelatrias e no

constituem penas.
Art. 220. O funcionrio afastado em decorrncia das medidas acautelatrias referidas no artigo anterior
ter direito:
I - diferena de vencimento e contagem do tempo de servio relativo ao perodo de afastamento,
quando do processo no resultar punio ou esta se limitar s penas de advertncia, multa ou repreenso;
II - diferena do vencimento e contagem do perodo de afastamento que exceder ao prazo de
suspenso disciplinar aplicada.
1 Quando a pena disciplinar aplicada for superior ao perodo de afastamento o funcionrio restituir
o que recebeu indevidamente.
2 Ser computado, na durao da pena de suspenso disciplinar imposta, o perodo de afastamento
decorrente de medida acautelatria.
CAPTULO II - DA APURAO SUMRIA DE IRREGULARIDADE
Art. 221. Qualquer autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada a
provocar a sua apurao imediata, por meios sumrios ou por intermdio de processo administrativo.
Art. 222. A apurao de irregularidade, mediante sindicncia, no ter forma processual definitiva, nem
ficar adstrita ao rito determinado no Captulo III, para o processo administrativo disciplinar, constituindose em simples averiguao.
Pargrafo nico. A critrio da autoridade que instaurar, e segundo a importncia maior ou menor do
evento, a sindicncia poder ser realizada por um nico funcionrio ou por uma comisso de 3 (trs)
servidores, preferivelmente efetivos.
Art. 223. A instaurao de sindicncia no impede a adoo, imediata, atravs de comunicado
autoridade competente, das medidas acautelatrias previstas no Captulo I deste Ttulo.
Art. 224. Se, no curso da apurao sumria, ficar evidenciada falta punvel com pena de suspenso
superior a 30 (trinta) dias ou multa correspondente, o responsvel pela apurao far imediata
comunicao autoridade competente para o fim de ser instaurado o necessrio processo administrativo
disciplinar.
Art. 225. Por se tratar de apurao sumria, as declaraes do servidor suspeito sero recebidas
tambm como defesa, dispensada a citao para tal fim, assegurada, porm, a juntada pelo mesmo, no
prazo de 5 (cinco) dias, de quaisquer documentos que considere teis.
Art. 226. A falta punvel com pena de advertncia, repreenso ou suspenso inferior a 30 (trinta) dias
ser aplicada pelo Secretrio Municipal ou Procurador Geral a que pertencer o funcionrio, assegurandose-lhe ampla defesa.
CAPTULO III - DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
Art. 227. A aplicao das penas de suspenso acima de 30 (trinta) dias, destituio de funo,
demisso ou cassao de aposentadoria ou de disponibilidade sero sempre precedidas de processo
administrativo disciplinar.
Art. 228. Cabe ao Secretrio Municipal de Administrao a instaurao do processo administrativo
disciplinar, com a designao de comisso composta de, no mnimo, 3 (trs) membros, integrantes da
COPAD - Comisso Permanente de Inqurito Administrativo, indicados pelo Presidente.
1 O ato de designao indicar, desde logo, o presidente da comisso temporria, que dever ser,
Procurador do Municpio ou Bacharel de Direito.
2 Os atos de designao dos membros da comisso e de seu Secretrio, sero publicados no rgo
oficial.
Art. 229. Se, de imediato, ou no curso do processo administrativo disciplinar, ficar evidenciado que a
irregularidade cometida envolve fato punvel como crime, o Presidente da Comisso o descrever
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remetendo cpia do processo Procuradoria Geral do Municpio, a fim de comunicar Polcia da

jurisdio em que ela se verificou, para que seja providenciada a instaurao do competente inqurito.
Art. 230. A comisso poder dedicar todo o tempo de expediente aos trabalhos do processo; ficando
seus membros e o Secretrio dispensados do servio da repartio, sem prejuzo de qualquer vantagem.
Art. 231. Caber ao Presidente da Comisso a designao de um funcionrio ou pelo Chefe, salvo
motivo relevante a critrio do Secretrio Municipal de Administrao.
Art. 232. O processo administrativo disciplinar dever estar concludo no prazo de 90 (noventa) dias,
contados da data em que os autos chegarem comisso, prorrogveis, sucessivamente, por perodos de
30 (trinta) dias, at o mximo de 3 (trs), em caso de fora maior e a juzo do Secretrio Municipal de
Administrao.
1 A no observncia dos prazos referidos neste artigo no acarretar nulidade do processo,
importante em responsabilidade administrativa dos membros da comisso, ou de quem haja dado causa
ao descumprimento.
2 O sobrestamento do processo administrativo disciplinar s ocorrer em caso de absoluta
impossibilidade de prosseguimento, a juzo do Secretrio Municipal de Administrao.
3 A comisso proceder a todas as diligncias necessrias, recorrendo, inclusive a tcnicos e
peritos.
Art. 233. Os rgos municipais, sob pena de responsabilidade de seus titulares, atendero, com
mxima presteza, s solicitaes da comisso, devendo comunicar prontamente a impossibilidade de
atendimento, em caso de fora maior.
Art. 234. A autoridade instauradora do processo providenciar, com a devida urgncia e, mediante
requisio do presidente da comisso, os meios materiais, inclusive os de locomoo ou transporte que
se fizerem necessrios.
Art. 235. A comisso assegurar, no processo administrativo disciplinar, o sigilo necessrio
elucidao do fato ou o exigido pelo interesse da Administrao.
Art. 236. Ser admitida a acareao entre acusado e testemunhas e entre testemunhas, sempre que
divergirem em suas declaraes sobre fatos ou circunstncias relevantes.
Pargrafo nico. Os acareados sero reperguntados; para que expliquem os pontos de divergncia,
reduzindo-se a termo o ato de acareao.
Art. 237. Para assistir pessoalmente aos atos processuais, fazendo-se acompanhar de defensor, se
assim o quiser, o acusado ser sempre intimado, e poder, nas inquiries, levantar contradita, formular
perguntas e reinquirir testemunhas; nas percias, apresentar assistente e formular quesitos cujas
respostas integraro o laudo; e fazer juntadas de documentos em qualquer fase do processo.
Pargrafo nico. Se, nas percias, o assistente divergir dos resultados, poder oferecer observaes
escritas que sero examinadas no relatrio final e na deciso.
Art. 238. No interrogatrio do acusado, seu defensor no poder intervir de qualquer modo nas
perguntas e nas respostas.
Art. 239. Antes de indiciado, o funcionrio intimado a prestar declaraes Comisso poder fazer-se
acompanhar de advogado, que, entretanto, observar o disposto no artigo anterior.
Pargrafo nico. No se deferir, nessa fase, qualquer diligncia requerida.
Art. 240. O Secretrio da Comisso, a quem o Presidente far a entrega de todos os documentos, que
lhe forem confiados pela autoridade instauradora, autu-los- mediante termos datados e assinados.
Art. 241. Ultimada a instruo, ser feita, no prazo de 3 (trs) dias; a citao do indiciado, para a
apresentao de defesa, no prazo de 10 (dez) dias, sendo-lhe facultado vista do processo durante todo
esse perodo, na sede da comisso.
1 Havendo dois ou mais indicados, o prazo para defesa ser comum e de 20 (vinte) dias.
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2 Achando-se o indiciado em lugar incerto ou no sabido, ser citado por edital, publicado em rgo
oficial de imprensa, durante 8 (oito) dias consecutivos, contando-se o prazo para a defesa da data da
ltima publicao.
3 O prazo de defesa poder ser prorrogado pelo dobro, para diligncias consideradas
imprescindveis, mediante requerimento do interessado e a critrio do Presidente da Comisso.
4 Nenhum acusado ser julgado sem defesa, que poder ser produzido em causa prpria.
Art. 242. Em caso de revelia, o Presidente da Comisso designar, de oficio, defensor dativo,
preferentemente bacharel em direito.
1 A Constituio de defensor independer de instrumento de mandato, se o indiciado o indicar por
ocasio do interrogatrio.
2 O defensor do acusado, quando designado pelo Presidente da comisso, no poder abandonar
o processo, seno por motivo imperioso, sob pena de responsabilidade.
3 A falta de comparecimento de defensor do indiciado mesmo motivada, no determinar o
adiamento de ato algum do processo, devendo o Presidente da Comisso, no caso do defensor, designar
substituto "ad hoc".
Art. 243. Concluda a defesa, a comisso remeter o processo autoridade competente, e com
relatrio onde ser exposta a matria de fato e de direito, concluindo pela inocncia ou responsabilidade
do indiciado, apontando, no ltimo caso, as disposies legais transgredidas e a pena que julgar cabvel.
1 Recebido o processo, o Chefe do Poder Executivo proferir a deciso no prazo de 20 (vinte) dias,
vista dos fatos apurados pela comisso, no ficando, entretanto, vinculado s concluses do relatrio.
2 No decidido o processo, no prazo deste artigo, o indiciado reassumir automaticamente o
exerccio do cargo, se deste estiver afastado, at o julgamento final.
Art. 244. Quando a autoridade instauradora considerar que os fatos no foram devidamente apurados,
promover o retorno do processo Comisso para cumprimento das diligncias expressamente
determinadas, consideradas indispensveis a sua deciso.
Art. 245. O funcionrio s poder ser exonerado ou licenciado para tratar de interesses particulares, a
pedido, aps a concluso do processo administrativo disciplinar a que responder, desde que reconhecida
a sua inocncia ou cumprida a deciso imposta.
Pargrafo nico. No se aplica o disposto neste artigo quando o processo administrativo disciplinar
tiver por objeto apurar abandono do cargo ou faltas intercaladas, quando se permitir exonerao a
pedido, a juzo do Chefe do Poder Executivo e no sendo o funcionrio reincidente.
Art. 245-A. Nas infraes disciplinares, o Presidente da Comisso Processante da COPAD, no
momento da instaurao do processo administrativo disciplinar ou da apurao sumria a que se refere
o art. 221 desta Lei, nos casos de apurao de falta sujeita s penas de advertncia, repreenso, multa
ou suspenso, dever propor a suspenso do processo disciplinar - SUSPAD, pelo prazo de 1 a 5 anos,
conforme a gravidade da falta, e desde que o servidor no tenha sido condenado por outra infrao
disciplinar nos ltimos 5 anos.
1 Aceita a proposta, o Presidente da Comisso Processante especificar as condies a que fica
subordinada a suspenso, desde que adequadas ao fato e situao pessoal do servidor, includa a
reparao do dano, se houver.
2 A suspenso ser revogada se, no curso de seu prazo, o beneficirio vier a ser processado por
outra falta disciplinar ou se descumprir condies estabelecidas na forma do 1, prosseguindo-se,
nestes casos, os procedimentos disciplinares cabveis.
3 Expirado o prazo da suspenso e cumprindo o beneficirio as condies, o Presidente da
Comisso Processante recomendar a extino da punibilidade, caso em que ser apreciada pelo
Secretrio Municipal de Administrao.
4 O beneficirio da SUSPAD fica impedido de gozar o mesmo benefcio durante o seu curso e
durante o dobro do prazo da suspenso, contado a partir da declarao de extino da punibilidade, na
forma do pargrafo anterior.
5 No ocorrer a prescrio durante o prazo da SUSPAD.
6 No se aplica o benefcio previsto no "caput" deste artigo s infraes disciplinares que
correspondam a crimes contra a Administrao Pblica, a crimes aos quais seja cominada pena mnima
igual ou superior a 1 ano, a atos de improbidade administrativa tipificados no art. 9 e 10 da Lei 8.429, de
2 de junho de 1992, e nos caos de abandono de cargo ou emprego.
.
31
7 O Prefeito expedir normas complementares necessrias aplicao deste dispositivo, inclusive

para aplicao da SUSPAD nos procedimentos disciplinares em curso.
CAPTULO IV - DO PROCESSO POR ABANDONO DE CARGO
Art. 246. Caracterizado o abandono do cargo, o Chefe da repartio onde tenha exerccio o funcionrio
ou rgo pagador comunicar o fato Secretaria Municipal de Administrao, que providenciar a
instaurao do processo administrativo disciplinar.
Art. 247. Instaurado o processo administrativo disciplinar, a Comisso far publicar, por 3 (trs) dias,
na imprensa oficial, edital de chamada do acusado, para que, no prazo mximo de 20 (vinte) dias, a contar
da ltima publicao, apresente sua defesa.
1 Findo o prazo do artigo anterior e no havendo manifestao do faltoso, ser-lhe- designado
defensor, pelo Presidente da Comisso de Processo administrativo Disciplinar.
2 O defensor diligenciar na apurao das causas determinantes da ausncia ao servio, tomando
as providncias necessrias defesa sob seu encargo, tendo 10 (dez) dias para apresent-la, contados
da data de sua designao.
Art. 248. A Comisso de Processo Administrativo, recebida a defesa, far a sua apreciao e
encaminhar, autoridade instauradora, parecer conclusivo, que ser submetido deciso do Chefe do
Poder Executivo.
Art. 249. O processo administrativo disciplinar de abandono de cargo observar, no que couber, s
disposies do Captulo III deste Ttulo.
CAPTULO V - DA REVISO
Art. 250. Poder ser requerida a reviso do processo administrativo de que haja resultado pena
disciplinar, quando forem aduzidos fatos ou circunstncias suscetveis de justificar a inocncia do
funcionrio punido.
1 Tratando-se de funcionrio falecido, desaparecido ou incapacitado de requerer, a reviso poder
ser solicitada por qualquer pessoa.
2 A reviso processar-se- em apenso ao processo originrio.
3 No constitui fundamento para a reviso a simples alegao de injustia de penalidade.
4 O requerimento, devidamente instrudo, ser dirigido ao Chefe do Poder Executivo que decidir
sobre o pedido, aps ouvir a COPAD.
5 Deferida a reviso, o Secretrio Municipal de administrao designar outra Comisso para
process-la.
Art. 251. Na inicial, o requerimento pedir dia e hora para inquirio das testemunhas que arrolar.
Pargrafo nico. Ser considerada informante a testemunha que, residindo fora do Municpio, prestar
depoimento por escrito.
Art. 252. Concludo o encargo da Comisso, em prazo no excedente a 30 (trinta) dias, ser o
processo, com o respectivo relatrio, encaminhado ao Chefe do Poder Executivo, para julgamento.
1 O prazo para julgamento ser de 30 (trinta) dias, podendo, antes, a autoridade determinar
diligncias.
2 No caso de serem determinadas diligncias, o prazo ser contado da data da sua concluso.
Art. 253. Julgada procedente a reviso, ser tornada sem efeito a penalidade imposta, restabelecendose todos os direitos pela mesma atingidos.
TTULO VIII - DISPOSIES GERAIS E TRANSITRIAS
Art. 254. O Poder Executivo expedir os atos complementares necessrios plena execuo da
presente Lei.
Art. 255. Os prazos previstos nesta Lei e na sua regulamentao sero contados por dias corridos.
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Pargrafo nico. No se computar, no prazo o dia inicial, prorrogando-se o vencimento que incidir em
sbado, domingo, feriado ou de expediente facultativo, para o primeiro dia til que seguir.
Art. 256. Salvo nos casos de atos de provimento, de exonerao ou de punio, poder haver
delegao de competncia.
Art. 257. Nos dias teis, s por determinao do Chefe do Poder Executivo podero deixar de funcionar
as reparties pblicas municipais ou ser suspenso o expediente.
Art. 258. vedado ao funcionrio e ao contratado servir sob a direo imediata do cnjuge ou parente
at o segundo grau, salvo em funo de confiana ou livre escolha, no podendo, neste caso, exceder
de dois o seu nmero.
Art. 259. Aos servidores do Municpio, regidos por legislao especial, no se reconhecer direitos
nem se deferir vantagem pecuniria prevista nesta Lei, quando, por fora de regime especial a que se
acham sujeitos, fizerem jus a direitos ou vantagens com a mesma finalidade, ressalvado o caso de
acumulao legal.
Pargrafo nico. A situao de pessoal contratado no confere direito nem expectativa de direito de
readaptao para cargo efetivo.
Art. 260. O funcionrio, candidato a cargo eletivo, desde que exera cargo de direo, de Chefia ou
Assessoramento, ou encargo de fiscalizao ou de arrecadao, ser afastado do exerccio, a partir da
data em que for inscrito perante Justia Eleitoral, at o dia seguinte ao do pleito.
1 Para dedicar-se atividade poltica, o funcionrio, mediante requerimento, ser afastado do
exerccio do cargo durante o perodo que media entre o registro da candidatura perante a Justia Eleitoral
e o dia seguinte ao da eleio.
2 O afastamento a que se refere este artigo ser efetuado sem prejuzo de vencimento, direitos e
vantagens do cargo efetivo que o funcionrio ocupe.
Art. 261. Com a finalidade de elevar a produtividade dos funcionrios e ajust-los s suas tarefas e ao
seu meio de trabalho, o Municpio promover treinamento necessrio na forma da regulamentao
prpria.
Art. 262. O dia 28 de outubro ser consagrado ao Servidor Pblico do Municpio de Niteri.
Art. 263. dispensada a prestao de fiana para o provimento e o exerccio de qualquer cargo, funo
ou emprego na Administrao Municipal.
Art. 264. A funo de jornalista profissional compatvel com a de servidor pblico, desde que este
no exera aquela atividade no rgo onde trabalha e no incida em acumulao ilegal.
Art. 265. So isentos de taxas de expediente os requerimentos e certides de interesse do funcionrio
pblico municipal, ativo ou inativo.
Art. 266. Esta Lei entrar em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em contrrio.
PALCIO ARARIBIA, EM NITERI, 18 DE JANEIRO DE 1985.
WALDENIR DE BRAGANA PREFEITO
Fontes de acesso: http://www.educacaoniteroi.com.br/wp-content/uploads/2016/04/
ESTATUTO-DOS-SERVIDORES-MUNICIPAIS-DE-NITER%C3%93I.pdf
http://www.ceaam.net/ntr/legislacao/, acessados em: 03/05/2016.
33
Questes
01. (Prefeitura de Niteri RJ - Guarda Civil Municipal COSEAC/2014). De acordo com o Estatuto
dos Servidores Pblicos Civis de Niteri, ao servidor ocupante de cargo em comisso ser concedida
somente as seguintes licenas:
(A) especial, para repouso gestante, para trato de interesse particular.
(B) para servio militar obrigatrio, para repouso gestante, para tratamento de sade.
(C) para desempenho de mandato legislativo ou executivo, para servio militar obrigatrio, para
tratamento de sade.
(D) especial, para tratamento de sade, para acompanhar cnjuge.
(E) para tratamento de sade, por motivo de doena em pessoa da famlia e para repouso gestante.
02. (Prefeitura de Niteri/RJ - Guarda Civil Municipal COSEAC/2014). Acerca da responsabilidade
dos servidores pblicos, INCORRETO afirmar que:
(A) a Administrao pode, coercitivamente, efetuar descontos nos vencimentos do servidor sem sua
anuncia visando a reparar o dano.
(B) o servidor pblico responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de suas
atribuies.
(C) as aplicaes de sanes civis, penais e administrativas podem ser realizadas conjuntamente sem
importar em bis in idem.
(D) a responsabilidade civil do servidor sempre analisada subjetivamente, ou seja, verificando-se o
dolo ou a culpa do servidor.
(E) antes da aplicao de qualquer penalidade ao servidor, deve este responder a processo
administrativo, assegurando-lhe a ampla defesa e o contraditrio, sob pena de nulidade.
03. Quanto a pena de advertncia, considere certo ou errado para a assertiva abaixo:
A pena de advertncia ser aplicada verbalmente ou por escrito, pelo Chefe do funcionrio, em caso
de negligncia, e comunicada ao rgo de pessoal.
( ) certo ( ) errado
04. Qual das alternativas abaixo no est de acordo com o disposto na Lei 531/1985:
(A) Aproveitamento o retorno ao servio pblico municipal do funcionrio colocado em
disponibilidade.
(B) Reverso o retorno ao servio pblico municipal do funcionrio aposentado, quando
insubsistentes os motivos que determinaram a sua aposentadoria.
(C) Transferncia o ato de provimento do funcionrio em outro cargo de denominao diversa,
realizado com observncia da habilitao profissional, na forma estabelecida em regulamento.
(D) Promoo a elevao do funcionrio da classe final de uma srie de classes classe inicial de
outra do mesmo grupamento ocupacional, ou diferente, observado o interstcio na classe, reservadas
50% (cinquenta porcento) das vagas para provimento por concurso pblico ou interno.
05. Quanto ao estgio probatrio, considere o prazo correto:
(A) Estgio Probatrio o perodo de 2 (dois) anos de efetivo exerccio, a contar da data de incio
efetivo, para qual foi nomeado;
(B) Estgio Probatrio o perodo de 3 (trs) anos de efetivo exerccio, a contar da data de incio
efetivo, para qual foi nomeado;
(C) Estgio Probatrio o perodo de 1 (um) ano de efetivo exerccio, a contar da data de incio deste,
durante o qual sero apurados os requisitos necessrios confirmao do funcionrio no cargo efetivo,
para qual foi nomeado;
Respostas
01. Resposta: E
Art. 109, Lei 531/1985. Conceder-se- licena:
34
I - para tratamento de sade;

II - por motivo de doena em pessoa da famlia;
III - para repouso gestante;
IV - para servio militar obrigatrio;
V - licena para acompanhar o cnjuge;
VI - para trato de interesse particular;
VII - especial;
VIII - para desempenho de mandato legislativo ou executivo.
02. Resposta: A
No est disposto no Captulo IV da Lei 531/1985.
03. Resposta: errado
Art. 203, Lei 531/1985. A pena de advertncia ser aplicada verbalmente, pelo Chefe do funcionrio,
em caso de negligncia, e comunicada ao rgo de pessoal.
Pargrafo nico. Na reincidncia especfica ser aplicada a pena de repreenso.
04. Resposta: D
Art. 27, Lei 531/1985. Promoo a elevao do funcionrio classe imediatamente superior quela
a que pertence, dentro da mesma srie de classes, obedecidos, alternadamente, os critrios de
antiguidade e merecimento, e observado o interstcio na classe.
Pargrafo nico. O critrio a que obedecer a promoo dever vir expresso no respectivo ato.
05. Resposta: A
Art. 92, Lei 531/1985. Estgio Probatrio o perodo de 2 (dois) anos de efetivo exerccio, a contar da
data de incio deste, durante o qual sero apurados os requisitos necessrios confirmao do
funcionrio no cargo efetivo, para qual foi nomeado.
35

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