TRABAJO A
DESARROLLAR
TEMA VII:
Conflictos Econmicos o de Intereses
DERECHO
LABORAL
II
DESAR
Tema 7:
ROLLO
7.1 Fases para la solucin de conflictos econmicos.Conflicto econmico es el que se suscita entre uno o ms sindicatos de
trabajadores y uno o ms empleadores o uno o ms sindicatos de empleadores,
con el objeto de que se establezcan nuevas condiciones de trabajo o se
modifiquen las vigentes.
Para ser parte en un conflicto econmico se requieren las mismas condiciones
que para celebrar un convenio colectivo de condiciones de trabajo.
Los conflictos econmicos se resuelven por avenimiento directo, o bien por
conciliacin administrativa o el arbitraje, segn los procedimientos prescritos en el
Titulo X del Libro Sptimo de este Cdigo. Sin perjuicio de lo dispuesto en el
artculo 124, en las empresas en donde exista un convenio colectivo vigente no se
puede plantear un conflicto econmico, cuando este tenga por objeto modificar,
durante la vigencia del convenio colectivo, lo que en el mismo se hubiere pactado,
salvo convencin contraria
Todo avenimiento, conciliacin o laudo relativo a condiciones de trabajo debe
indicar cundo principia y cuando termina su ejecucin. El trmino que se fije no
puede ser menor de un ao ni mayor de tres. Despus del vencimiento del
trmino fijado para la duracin de un avenimiento, conciliacin o laudo, cualquiera
de las partes puede denunciarlo, mediante declaracin en el Departamento de
Trabajo o en la oficina del representante local. La oficina que reciba la declaracin
la notificara a la otra parte en las cuarenta y ocho (48) horas subsiguientes.
La denuncia producir sus efectos dos meses despus de su notificacin.
7.2 La huelga y su clasificacin.Los actos de coaccin o violencia fsica o moral sobre las personas o de fuerza
fsica sobre las cosas, o cualquier otro acto que tenga por objeto promover el
desorden o quitar a la huelga su carcter pacifico, son sancionados con las penas
sealadas en este Cdigo o en otras leyes, para lo cual el empleador puede
gestionar la puesta en movimiento de la accin pblica contra las personas
responsables.
No se permiten las huelgas ni los paros en los servicios esenciales, cuya
interrupcin fuese susceptible de poner en peligro la vida, la salud o la seguridad
de la persona en toda o parte de la poblacin. Sin embargo, tanto los trabajadores
como los empleadores de esta clase de servicios tienen derecho a proceder con
arreglo a lo previsto en el artculo 680 de este Cdigo.